פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויי פיטורין לעובד גלובלי
מיכאל
21/08/09
שלום,
אני עובד במשרת מנהל בחברה כ 3 שנים שמקבל שכר גלובלי חודשי על עבודתי(ללא הגדרת שעות).יש לי שכר בסיס + בונוסים על עמידה ביעדי מכירות של הצוותים שלי.השאלה היא:איך מחושבים בדיוק הפיצויים לפי החוק החדש?ואיך מחשבים חודש קצר יותר של חגים(ספטמבר) ?
תודה
אני עובד במשרת מנהל בחברה כ 3 שנים שמקבל שכר גלובלי חודשי על עבודתי(ללא הגדרת שעות).יש לי שכר בסיס + בונוסים על עמידה ביעדי מכירות של הצוותים שלי.השאלה היא:איך מחושבים בדיוק הפיצויים לפי החוק החדש?ואיך מחשבים חודש קצר יותר של חגים(ספטמבר) ?
תודה
חישוב פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/08/09
לא ברורה שאלתך, אם אתה עובד בסכום קבוע אז הפיצויים מחושבים בהתאם לסכום זה כפול הותק למה כוונתך?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין ודמי הבראה
ליאור
21/08/09
פוטרתי מעבודתי לאחר 20 חודשים. המשכורות שלי מאוד שונות אחת מהשנייה ומשכורתי האחרונה נמוכה משמעותית מקודמותיה. לפי איזה שכר מחשבים לי את הפיצויים? מה הסכום שעל המעביד לשלם לי עבור כל יום של הלנת הפיצויים? כמו כן, המעביד רוצה לקזז לי מהפיצויים את תקופת ההודעה המוקדת בה החליט לוותר על שירותי, האם זה חוקי?
תודה רבה
תודה רבה
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/08/09
לא ברור למה השוני במשכורות. אם אתה עובד על בסיס יומי/ שעתי ייש לערוך ממוצע של 12 חודשים אחרונים. אם אחוז המשרה השתנה יש לערוך חישוב של כל תקופה בנפרד. אם המעסיק הוא זה שויתר על עבודתך בהודעה המוקדמת ואתה היית מוכן לעבוד אז הוא לא יכול לנכות זאת משכרך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורין בגין התגייסות לצה"ל
סיגל
21/08/09
אני עתודאית ובמהלך השנתיים האחרונות לתואר עבדתי בעבודה קבועה, כעת שאני חודש לפני גיוס אמרתי למעסיק שלי כי עלי לעזוב את העבודה.השאלה האם מגיע לי פיצויים משום שאני עוזבת את העבודה בשל גיוס לצה"ל ?
פיצוי בגין התגייסות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/08/09
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא נותנים אוויר לנשימה…
דוד
21/08/09
שלום רב.
העבודה אצלי זה שבוע בוקר שבוע צהריים...
יש הפסקה של 45 דקות ב-8 שעות אבל מורידים רק חצי שעה.
וזה בסדר. אבל מחוץ מ45 דקות, בזמן של העבודה המפקחת דורשת כל העבודה לעבוד... אסור לנוח 2 דקות אפילו..
האם זה חוקי?
איך אפשר לפעול נגדה?
תןדה רבה לכם.
העבודה אצלי זה שבוע בוקר שבוע צהריים...
יש הפסקה של 45 דקות ב-8 שעות אבל מורידים רק חצי שעה.
וזה בסדר. אבל מחוץ מ45 דקות, בזמן של העבודה המפקחת דורשת כל העבודה לעבוד... אסור לנוח 2 דקות אפילו..
האם זה חוקי?
איך אפשר לפעול נגדה?
תןדה רבה לכם.
עבודה במשך כל המשמרת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/08/09
באופן כללי זה מה שאומר החוק ההפסקה הזו אבל אם תוכל להראות שלא נותנים לך זמן ללכת נגיד לשירותים אז ייתכן ויקבעו שלא ניתן לעבוד בתנאים כאלו, אך מבחינת מנוחה, החוק לא מחייב אותה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרת עורך דין דופה בבקשה
רפי
20/08/09
האם מותר למעביד לנכות משכרי עלות מופרזת בגין מכה ברכב שקיבלתי
לא באשמתי מישהו גירד את הטמבון וברח המכה ברכב קטנה מאוד אמנם אבל בחברות הליסינג מחייבים פי 4 אני חייב לציין כי הועסקתי ללא כריתת חוזה העסקה התנאים נקבעו בעלפה הסכום עומד על 2400 שח כשעלות המכה לא עולה על 400שח האם מותר לו לקנוס אותי בשכרי ?
החיוב על המכה באה כ ח
לא באשמתי מישהו גירד את הטמבון וברח המכה ברכב קטנה מאוד אמנם אבל בחברות הליסינג מחייבים פי 4 אני חייב לציין כי הועסקתי ללא כריתת חוזה העסקה התנאים נקבעו בעלפה הסכום עומד על 2400 שח כשעלות המכה לא עולה על 400שח האם מותר לו לקנוס אותי בשכרי ?
החיוב על המכה באה כ ח
ניכוי מהשכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/09
אם אין למעסיק אישור בכתב ממך על ניכוי מהשכר בגין תאונה וכו' הוא לא יכול לנכות זאת משכרך. הוא צריך לתבוע אותך אם הוא מעוניין שתשלם על כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השפעה של הורדת אחוזי משרה
מירי
20/08/09
שלום רב,במקום העבודה שלי עוברים לעבוד עם החתמת שעון.עד היום התאפשר לי לעבוד מהבית, אך עקב השעון זה לא יתאפשר יותר.הפשרה שהוצאה לי היא שיעלו לי את המשכורת, יחשיבו לי את אחוזי המשרה כ-90%, כך שהמשכורת לא תיפגע, ובעצם את ה-10% הנותרים אוכל לעבוד מהבית (מה שבערך קרה עד היום).שאלתי היא מה השלכות להורדת אחוזי המשרה שלי (כשבפועל אני עובדת משרה מלאה) - למשל על זכאות לדמי לידה, דמי אבטלה אם נצטרך, הנחות של משרד העבודה במעונות וכד'.תודה רבה,מירי.
פני לגורמים הרלוונטיים פורום ביטוח לאומי וכו'
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע לי פיצוי פיטורין
ירוחמי
20/08/09
שלום לכם, התקבלתי לעבודה בהוראה,בתאריך 22.09.08 בחודש יוני קיבלתי מכתב על הפסקת עבודה בתאריך 31.8.09 כלומר שנה פחות 22 יום האם אני זכאי לפיצוי פיטורין?
תודה יהודה
תודה יהודה
פיצויי פיטורין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/08/09
באופן כללי כן אך יש לבחון את החוזה ומי המעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי והורדו לי ימי עבודה
ד.י
20/08/09
שלוום רב,עבדתי במשך כשנה, משרה מלאה 5 ימים בשבוע.לאחרונה החליט הבוס להוריד לי ימי עבודה ל2 ימים בשבוע פלוס עבודה בשבת. במקביל הכניס לעבודה סטודנטית ונתן לה את השעות שלי. הוא הודיע באמצעותה על הורדת ימי העבודה.כיון הלא הסכמתי להרעת התנאים סיכמנו שיתן לי מכתב פיטורים. ואכן קיבלתי אותו. בהתרעה של 20 יום. הוא ביקש שבימים אלו אעבוד רק יומיים פלוס שבת.עבדתי יומיים רגילים ויצאתי לחופשה.(מתוכננת מראש)שבמהלכה חליתי. עכשיו אני בדילמה. האם לחזור לעבודה במתכונת שביקש? כלומר יומיים פלוס שבת? או כפי שהבנתי לא להסכים , על מנת שלא אפגע בדמי האבטלה והפיצויים. שאלה נוספת האם ומתי הוא חייב לשלם לי פיצויים?ואיך הוא יחשב אותם ? האם החודש האחרון המצומצם יפגע בזכויותי? בתודה מראש דפנה
שלום , שאלה חשובה ?
מאיה
21/08/09
שלום רב, אחי עובד בחברה שקוראים לה המשקם זו חברה שמעסיקה עובדים מוגבלים, הוא עובד שם למעלה מתשע שנים זוהי עבודה בת חמש שעות ,בתקופה האחרונה העבירו אותו לעבוד בגינון בעיר מגוריו בצפון ,אבל הם ,ממש מעבידים אותו כול היום בשמש ןהמשכורת שלו ממש עלובה אני מאמינה ש 15- ש"ח לשעה , מה אפשר לעשות ?האים מגיע לו פיצויים? במידה והוא יתפטר? הוא לא הולך לעבודה בגלל הניצול
תודה רבה אשמח לתשובה.
תודה רבה אשמח לתשובה.
זכויות לאחר פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
23/08/09
ראשית אם את לא חוזרת אז זה יפגע בך מכיון שהוא יוכל לנכות סכום זה מהפיצויים ובכל מקרה עליו לאפשר לך לעבוד בהתאם להיקף המשרה לפני הפגיעה..
לעניין דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
לעניין חישוב הפיצויים עליו לשלם לך לפי השכר לפני הפגיעה.
לעניין דמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי
לעניין חישוב הפיצויים עליו לשלם לך לפי השכר לפני הפגיעה.
זכויות מטפלת
שירן
20/08/09
שלום,
אימי עובדת כמטפלת בשני ילדים מספטמבר 08
היקף המשרה הינו 4 שעות יומיות 5 ימים בשבוע.
החל מ 1 ליולי ועד 1 לספטמבר אני בחופשה ללא תשלום- בהסכמה.
בספטמבר חוזרת לעבודה רגילה.
שאלתי: מה הן זכויותי בנוגע לדמי הבראה, חופשה וכו'?
אימי עובדת כמטפלת בשני ילדים מספטמבר 08
היקף המשרה הינו 4 שעות יומיות 5 ימים בשבוע.
החל מ 1 ליולי ועד 1 לספטמבר אני בחופשה ללא תשלום- בהסכמה.
בספטמבר חוזרת לעבודה רגילה.
שאלתי: מה הן זכויותי בנוגע לדמי הבראה, חופשה וכו'?
למה דילגו על השאלה שלי? אודה לתשובה....
שירן
24/08/09
חל"ת של מורה עם קביעות ב24 חודשים לפני לידה
מורה לפני לידה
20/08/09
מורה בעלת קביעות במשרד החינוך שהיתה בחל"ת חלק מה-24 חודשים לפני הלידה,
האם זכאית להארכת חופשת לידה
או
שצריכה לקבל אישור על חל"ת זה?
כלומר
האם תקופת החל"ת נחשבת חלק מ24 חודשי העסקה רצופים כי חלים יחסי עובד מעביד
או
לא נחשבת כי בפועל לא עבדה?
תודה מראש!
האם זכאית להארכת חופשת לידה
או
שצריכה לקבל אישור על חל"ת זה?
כלומר
האם תקופת החל"ת נחשבת חלק מ24 חודשי העסקה רצופים כי חלים יחסי עובד מעביד
או
לא נחשבת כי בפועל לא עבדה?
תודה מראש!
תקופה רצופה לשם חל"ת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/09
התשובה לכך מצויה בסעיף 6ד3 לחוק עבודת נשים שאומר כי לענין חישוב תקוטפת העבודה הרצופה יראו כעבודה גם תקופת הפסקה בעבודה שבה נמשכים יחסי עובד מעביד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
עוזי
20/08/09
מעסיק שהבטיח לעובד ימי חופש לניצול למרות שלא הגיעו לעובד ע"פ חוק (כמדומני ניתן לצבור שנתיים בלבד ) .
לאחר מכן העובד פוטר ולא ניצל את ימי החופש מעל התקרה שהובטחו לו אלה קבל רק את ימי החופש שנצברו בשנתיים לפני מועד הפיטורים
האם העובד זכאי לתבוע אותם
לאחר מכן העובד פוטר ולא ניצל את ימי החופש מעל התקרה שהובטחו לו אלה קבל רק את ימי החופש שנצברו בשנתיים לפני מועד הפיטורים
האם העובד זכאי לתבוע אותם
ימי חופש מעבר לקבוע בחוק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/09
השאלה שי שלשאול היא האם אתה יכול להוכיח כי הובטח לך. בעצם מדובר פה בהבטחה / חוזה ובאם הפרו אותו ואתה יכול להוכיח שהפרו אז אתה יכול לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה אצל לקוח של חברה שפוטרתי ויש מפרק זמני
שגיא
20/08/09
האם לאחר שמונה מפרק שמני לחברה שפיטרה אותי, מותר לי לעבוד
אצל אחד הלקוחות לשעבר שלה
?
אצל אחד הלקוחות לשעבר שלה
?
מפרק זמני- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/09
מנקודת הנחה שאתה שואל כי יש לך בחוזה סעיף העדר תחרות או סודיות, לטעמי אין עם זה בעיה כי החברה לא יכולה להפגע מכך אלא אם יש איזשהם אופציות לרכישה או להצלת המצב מה שלא נראה באם מונה מפרק אבל העצה הכי טובה היא לפנות למפרק ולשאול לעמדתו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיע פיצויי פיטורין
ערן
20/08/09
אני עובד כ-3 שנים כנציג מכירות
השכר מתבסס על בסיס+עמלות
בשנה האחרונה העמלות ירדו בצורה ניכרת.
כל חודשיים מורידים ומשנים את אופן קבלת העמלה שמקבלים כך שכל הזמן יש שינוי, לרעה כמובן.
האם זה מראה על הרעת תנאים?
היות ובחוזה שנכתב, לא מצוין כמה עמלה מקבלים אלא רק שכר הבסיס.
המשכורת ירדה בסביבות ה30%-40%
האם אקבל פיצויי פיטורין על 3 שנות עבודה ואיך מחשבים זאת
והאם צריך להיות מפוטר על מנת לקבל זאת
אודה על תשובתכם
ערן
השכר מתבסס על בסיס+עמלות
בשנה האחרונה העמלות ירדו בצורה ניכרת.
כל חודשיים מורידים ומשנים את אופן קבלת העמלה שמקבלים כך שכל הזמן יש שינוי, לרעה כמובן.
האם זה מראה על הרעת תנאים?
היות ובחוזה שנכתב, לא מצוין כמה עמלה מקבלים אלא רק שכר הבסיס.
המשכורת ירדה בסביבות ה30%-40%
האם אקבל פיצויי פיטורין על 3 שנות עבודה ואיך מחשבים זאת
והאם צריך להיות מפוטר על מנת לקבל זאת
אודה על תשובתכם
ערן
הרעת תנאים בירידת עמלות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/09
אינני סבורה כי זה יחשב כהרעת תנאים אלא אם אתה יכול להראות עניין של נוהג קבוע לאופן חישוב העמלות ששונה באופן חד משמעי ושהשינוי מהווה הרעה בתנאים. ( שנוצר עקב השינוי ולא עקב ירידה בהכנסות החברה). בכל מקרה, אם תתפטר בדין מפוטר בשל הרעת תנאים ( במידה שאכן זו הרעת תנאים) תהיה זכאי לפיצויים שמחושבים אצל אנשי מכירות כממוצע עמלות 12 חודשים אחרונים בצירוף לשכר הבסיס- זה ייחשב לשכר הקובע וסכום זה יכפילו בתקופת העסקתך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אודה על תשובה בהקדם
אלברטו
20/08/09
קיבלתי פ"ד חלקי לרעתי. חוייבתי לשלם פיצויי פיטורין לעובד תוך 10 ימים ואולם, ב"כ התובעת מסרבת לקבל את כספי הפיצויים , ללא כל סיבה הגיונית. שאלתי-האם תוכל לפנות היא בתום התקופה בהליכי הוצאה לפועל דבר אשר יגרור הוצאות מיותרות? חייב תשובה בהקדם
סרוב לקבל תשלום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/09
ראשית, שלח את התשלום בדואר רשום עם אישור מסירה לעוה"ד/ לעובד. באם הם מסרבים לקבלו אתה יכול לפנות בעצמך ללשכת ההוצל"פ ולפתוח הליך שבו אתה טוען כי אין לך למי להעביר את הסכום שנפסק שעליך לשלם וכך למנוע בעיות עתידיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך עבודה כעצמאית בחופשת לידה
ארי
20/08/09
אני עובדת במשרה מלאה כשכירה ומתכוונת לצאת לחופשת לידה. בנוסף אני עובדת מספר שעות בשבוע כעצמאית ואופי העבודה אינו מאפשר הפסקתה. לפי החוק התביעה לדמי לידה היא נפרדת לשתי העבודות. האם מותר לי לבקש דמי לידה על משרתי כשכירה, אך להמשיך בעבודתי כעצמאית במהלך החופשה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחופשה יזומה ע"י המעסיק
ששג
20/08/09
המפעל בו אני עובדת נמצא במצב כלכלי לא כ"כ טוב .. כחלק מניסיונות ההתאוששות הוא הכריז על חופשה מרוכזת בת 7 ימים בספטמבר. לרוב העובדים אין יתרה של ימי חופש (רוב העובדים כבר לקחו חופשה יזומה משלהם ביולי-אוגוסט), וידוע לי שלמעסיק אסור לאפשר לעובדים להיכנס ליתרה שלילית, כך שלמעשה העובדים יספגו את החופש הזה על חשבונם. האם מותר למעסיק להוציא אותנו לחופש במצב כזה ??? גם המצב הכלכלי של כל אחד ואחד מאיתנו לא משהו ...(משכנתא/ גנים לילדים וכו').
חופשה יזומה ע"י המעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/09
עובדים שיש לזכותם ימי חופש- מותר למעסיק. עובדים שאין לזכותם- אסור. הודיעו למעסיק כי אינכם מוכנים להכנס ליתרה שלילית וכי אתם רוצים להגיע לעבודה וכי באם לא ימצא לכם עבודה בימים אלו יהא עליו לשלם בגינם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזרתך בבקשה
deen
20/08/09
אני התחלתי עבודה בשנת 2008 מחודש 1/08 ועד מחצית 12-08 יצאתי לחופש לידה שלי ,,חזרתי לעבודה בחודש 04-09 ועד היום אני בעבודה ,שאלתי היא אם אני אופטר ובחודש 09-09 ואני ארשם בלשכת התעסוקה לאבטלה ולציין שואני נשואה עם 4 שאירים לכמה זמן אני אקבל דמי אבטלה ואם תסתיים תקופת הזכאות מה אעשה מאיפה יהיה לי הכנסה?? מה אעשה ארשם לאבטלה מחדש??או מה אעשה
תעזור לי בהבהרת העניין הזה בבקשה
תעזור לי בהבהרת העניין הזה בבקשה
עלייך לפנות לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פוטרתי מעבודתי בתור מדריך בדיור מוגן לילדים אוטיסט
בנימין
20/08/09
עבדתי מתאריך 27 לפברואר 07 ועד לתאריך 23 ליולי 09
במסגרת העבודה עשיתי משמרת לילה יום וצהריים, השכר המבוטח שלי לצורך ביטוח מנהלים היה 4900 אך לפי החישוב הכולל הפיצויים אותם רוצים לתת לי בגין העבודה 7000 ש"ח ולטענתם אין הם מחשבים את השעות הנוספות למרות שזה היה מרכיב קבוע בעבודה שלי כיוון שעשיתי משמרות לילה ובנוסף שבתות גם היווה תנאי לעבודה. רצית לדעת האם זה נכון לא לחשב את הנ"ל. אציין שבמשמרות לילה הרווחתי מינ' 20.7 לשעה
במסגרת העבודה עשיתי משמרת לילה יום וצהריים, השכר המבוטח שלי לצורך ביטוח מנהלים היה 4900 אך לפי החישוב הכולל הפיצויים אותם רוצים לתת לי בגין העבודה 7000 ש"ח ולטענתם אין הם מחשבים את השעות הנוספות למרות שזה היה מרכיב קבוע בעבודה שלי כיוון שעשיתי משמרות לילה ובנוסף שבתות גם היווה תנאי לעבודה. רצית לדעת האם זה נכון לא לחשב את הנ"ל. אציין שבמשמרות לילה הרווחתי מינ' 20.7 לשעה
סכום קובע לשם פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/09
באופן כללי השכר הקובע לשם פיצויים לא כולל שעות נוספות. אם תצליח להראות כי התשלום בגין השעות הנוספות היה קבוע בשכר שלך ולא תלוי בשום משתנה וגם אם היית בחופש או מחלה היה משולם לך אז ייתכן וטענתך תתקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת פיצויים
יאנה
20/08/09
שלום,
לפני כשנה וחצי התקבלתי לעבוד בחברה מסויימת בפרוייקט במשרדי החברה.
כעבור 8 חודשים העבירו אותי לעבוד בפרויקט אחר.
מהיום הראשון הודעתי למנהלי כי המקום החדש אינו מוצא חן בעיניי גם מבחינת מרחק נסיעה וגם מבחינת סביבת עבודה.
כעבור חצי שנה עקב צימצומים הועמדי במצב של לבחור האם להיות מפוטרת או להמשיך לעבוד אותו פרויקט וכמובן שבחרתי באופציה של להמשיך לעבוד.
כחודש לאחר המקרה מצאתי מקום אחר קרוב לבית עם תנאים יותר טובים. הגשתי מכתב התפטרות ובדיחת התפטרות המנהל (וגם בעלים של החברה) הבטיח לשלם לי דמי פיצויים כי לא גרמתי נזקים לחברה (כדברו).
היום הוא מסרב לשלם לי את הפיצויים בעילה כי גרמתי נזק לחברה בכך שהתפטרתי וכ"א של החברה בפרויקט קטן (למרות שמיד גייסו עובד חדש שהחליף אותי) וכי הטעתי אותו בכך שהסכמתי להשאר בפרויקט (כאמור, מחוסר ברירה)
האם אני יכולה לתבוע אותו לקבלת פיצויים על סמך הבטחתו בע"פ?
ושאלה קטנה נוספת,
בחודש עבודה אחרון שכ"ע שולם ב-14 לחודש. בגלל זה חרגתי מהמסגרת בחשבון וחזרו כמה מהתשלומים. האם אוכל לתבוע עמלות בנק על החזר תשלום? וכמה ניתן לתבוע על איחור בתשלום שכר?
לפני כשנה וחצי התקבלתי לעבוד בחברה מסויימת בפרוייקט במשרדי החברה.
כעבור 8 חודשים העבירו אותי לעבוד בפרויקט אחר.
מהיום הראשון הודעתי למנהלי כי המקום החדש אינו מוצא חן בעיניי גם מבחינת מרחק נסיעה וגם מבחינת סביבת עבודה.
כעבור חצי שנה עקב צימצומים הועמדי במצב של לבחור האם להיות מפוטרת או להמשיך לעבוד אותו פרויקט וכמובן שבחרתי באופציה של להמשיך לעבוד.
כחודש לאחר המקרה מצאתי מקום אחר קרוב לבית עם תנאים יותר טובים. הגשתי מכתב התפטרות ובדיחת התפטרות המנהל (וגם בעלים של החברה) הבטיח לשלם לי דמי פיצויים כי לא גרמתי נזקים לחברה (כדברו).
היום הוא מסרב לשלם לי את הפיצויים בעילה כי גרמתי נזק לחברה בכך שהתפטרתי וכ"א של החברה בפרויקט קטן (למרות שמיד גייסו עובד חדש שהחליף אותי) וכי הטעתי אותו בכך שהסכמתי להשאר בפרויקט (כאמור, מחוסר ברירה)
האם אני יכולה לתבוע אותו לקבלת פיצויים על סמך הבטחתו בע"פ?
ושאלה קטנה נוספת,
בחודש עבודה אחרון שכ"ע שולם ב-14 לחודש. בגלל זה חרגתי מהמסגרת בחשבון וחזרו כמה מהתשלומים. האם אוכל לתבוע עמלות בנק על החזר תשלום? וכמה ניתן לתבוע על איחור בתשלום שכר?
קבלת פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/09
אם תוכלי להוכיח שהוא הבטיח לך אז תוכלי לתבוע אותו אך אם אין לך הקלטות והוכחות לכך, אז זו מילה שלך נגד שלו . לעניין עמלות הבנק אם תוגש תביעה רק על זה זו תביעה קנטרנית שסביר שתידחה וייתכן ואף תחוייבי בהוצאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנושא קרן השתלמות
אני
20/08/09
האם מעביד חייב לשחרר את הקרן השתלמות לעובד גם אם העובד מסרב לחתום על הכתב קבלה וסילוק?
קרן השתלמות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/09
לא ניתן להתנות שחרור כספים שמגיעים לך בשום דבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת זכרון דברים
שחקן
20/08/09
שלום, אני שחקן כדורעף וחייל.
בשנה שעברה חתמתי על זכרון דברים עם קבוצה בליגת העל, על הדף חתם גם מאמן הקבוצה.
בזכרון דברים היה כתוב על הסכם ביני לבין הקבוצה,היה מצויין השכר שלי+בונוסים,התחייבות למגורים וכלכלה.
הקבוצה נתנה לי חדר [עם מיטה, ארון ,שולחן וכיסא בלבד] שבו גרתי.
באותה עת שירתתי כמורה חייל באותו המקום שבו התאמנתי [יש שם פנימיה] בגלל ששיחקתי שם.
במהלך חודש התאמנתי עם הקבוצה,השקעתי מאמצים רבים באימונים, שבמהלכם גם נפצעתי ולא יכלתי להתאמן מס' שבועות.
לאחר חודש ובדיוק יום לאחר הפציעה ,זימן אותי המאמן לשיחה והודיע לי שאני לא מתאים לו לקבוצה ושהוא משחרר אותי.
בלי לקבל שכר על אותו חודש אימונים, פצוע ופגוע מהקבוצה ומהיחס המזלזל הן על היותי שחקן לא טוב והן על תפקידי כמורה חייל
בפנימיה שבה שירתתי [מאמן הקבוצה הינו חבר בסגל של הנהלת הפנימיה- בגלל זה גם שירתתי שם,
כי הוא דאג שאשרת קרוב למקום האימונים] נאלצתי לחפש קבוצה אחרת,מסגרת צבאית אחרת וגם מגורים אחרים
מכיוון ששיחררו אותי מהקבוצה אז לקחו לי את החדר. מה שמאוד הקשה על החיפושים מכיוון שכל הקבוצות כבר בחרו את הסגל שלהם,
ואני הייתי פצוע ולא יכלתי להתאמן.
לבסוף, כשהחלמתי מהפציעה, מצאתי קבוצה שמוכנה לקבל אותי תמורת תשלום נסיעות בלבד.
חשוב לציין שאני חייל, ובשנה הזאת שהובטח לי ע"י הקבוצה לקבל שכר עליו חתמנו [אני מול הקבוצה] הפסדתי כסף,
ואפילו לא קיבלתי פיצויים וטיפול בפציעה שלי.
בנוסף, לאחר שהעיפו אותי מהקבוצה הרגשתי מאוד פגוע, פצוע וחסר אונים, בלי קבוצה ובלי מגורים ובלי מסגרת צבאית..
מכיוון שהלכתי לקבוצה אחרת אז גם הייתי צריך לשרת במקום אחר ואת זה הצבא לא אהב ולכן הצבא העיף אותי מתפקידי כמורה חייל,
מה שמאוד פגע בי ובתנאים שלי כספורטאי בצבא.
מה שאני רוצה לברר זה האם יש עילה לתביעה בסיפור שלי.
תודה על זמנך.
בשנה שעברה חתמתי על זכרון דברים עם קבוצה בליגת העל, על הדף חתם גם מאמן הקבוצה.
בזכרון דברים היה כתוב על הסכם ביני לבין הקבוצה,היה מצויין השכר שלי+בונוסים,התחייבות למגורים וכלכלה.
הקבוצה נתנה לי חדר [עם מיטה, ארון ,שולחן וכיסא בלבד] שבו גרתי.
באותה עת שירתתי כמורה חייל באותו המקום שבו התאמנתי [יש שם פנימיה] בגלל ששיחקתי שם.
במהלך חודש התאמנתי עם הקבוצה,השקעתי מאמצים רבים באימונים, שבמהלכם גם נפצעתי ולא יכלתי להתאמן מס' שבועות.
לאחר חודש ובדיוק יום לאחר הפציעה ,זימן אותי המאמן לשיחה והודיע לי שאני לא מתאים לו לקבוצה ושהוא משחרר אותי.
בלי לקבל שכר על אותו חודש אימונים, פצוע ופגוע מהקבוצה ומהיחס המזלזל הן על היותי שחקן לא טוב והן על תפקידי כמורה חייל
בפנימיה שבה שירתתי [מאמן הקבוצה הינו חבר בסגל של הנהלת הפנימיה- בגלל זה גם שירתתי שם,
כי הוא דאג שאשרת קרוב למקום האימונים] נאלצתי לחפש קבוצה אחרת,מסגרת צבאית אחרת וגם מגורים אחרים
מכיוון ששיחררו אותי מהקבוצה אז לקחו לי את החדר. מה שמאוד הקשה על החיפושים מכיוון שכל הקבוצות כבר בחרו את הסגל שלהם,
ואני הייתי פצוע ולא יכלתי להתאמן.
לבסוף, כשהחלמתי מהפציעה, מצאתי קבוצה שמוכנה לקבל אותי תמורת תשלום נסיעות בלבד.
חשוב לציין שאני חייל, ובשנה הזאת שהובטח לי ע"י הקבוצה לקבל שכר עליו חתמנו [אני מול הקבוצה] הפסדתי כסף,
ואפילו לא קיבלתי פיצויים וטיפול בפציעה שלי.
בנוסף, לאחר שהעיפו אותי מהקבוצה הרגשתי מאוד פגוע, פצוע וחסר אונים, בלי קבוצה ובלי מגורים ובלי מסגרת צבאית..
מכיוון שהלכתי לקבוצה אחרת אז גם הייתי צריך לשרת במקום אחר ואת זה הצבא לא אהב ולכן הצבא העיף אותי מתפקידי כמורה חייל,
מה שמאוד פגע בי ובתנאים שלי כספורטאי בצבא.
מה שאני רוצה לברר זה האם יש עילה לתביעה בסיפור שלי.
תודה על זמנך.
זכרון דברים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/09
ראשית לא ברור מסיפורך האם היה בינכם קשר של עובד מעסיק. אם כן ולא שילמו לך ואף הפרו איתך חוזה אז בוודאי אם לא אז יש לפנות לפורום חוזים וגם שם אני סבורה שיטענו שכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הארכת עבודה מחייבת חוזה חדש?
מרים
20/08/09
שלום,
אני עובדת במקום עבודה לפי חוזה זמני.
החוזה שעליו חתמתי בפבואר 2009 היה רשום שהעבודה היא עד סוף יוני 2009.
באמצע יוני החליטו להאריך לי את תקופת העבודה בעוד חודשיים, אבל לא נתנו לי חוזה חדש.
ממש לפני כמה ימים החליטו להאריך לי תקופת העבודה עד סוף שנת 2009.
האם במקרה כזה המעביד צריך לתת לי חוזה חדש כל פעם שמחליטים להאריך את תקופת העבודה?
אני עובדת במקום עבודה לפי חוזה זמני.
החוזה שעליו חתמתי בפבואר 2009 היה רשום שהעבודה היא עד סוף יוני 2009.
באמצע יוני החליטו להאריך לי את תקופת העבודה בעוד חודשיים, אבל לא נתנו לי חוזה חדש.
ממש לפני כמה ימים החליטו להאריך לי תקופת העבודה עד סוף שנת 2009.
האם במקרה כזה המעביד צריך לתת לי חוזה חדש כל פעם שמחליטים להאריך את תקופת העבודה?
חוזה עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/08/09
בעיקרון החוק לא מחייב שיהיה חוזה עבודה. יש לקרוא את החוזה ולראות אם יש בו אופציה להארכה. אם המעסיק ממשיך באותם התנאים ותקופת העסקה נמשכת אז אין כל בעיה. אם את רוצה, את יכולה לבקש מהמעסיק להאריך את החוזה ע"מ שתהיי בטוחה שזה אכן עד סוף 2009.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנסות בגין איחור לעבודה
ety
19/08/09
במקום עבודתי נהוג להוריד עבור איחור מעל חצי שעה קנס כפול על האיחור האם זה חוקי/חוקתי.? למה לא להוריד רק עבור השעות בהן העובד לא היה בעבודה?
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/08/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעה בתנאי העסקה
סיגל
19/08/09
אני עובדת בעבודה קבועה מזה 7 שנים.
לא מזמן התחלף המנהל שלי ומאז עשה שינויים בתנאי העסקה של עובדים רבים כגון שינוי סניף עם הבטחה שלא יפגע השכר אך לא היה כך.
כעת הגיע תורי, המנהל הודיע לי שאני עוברת לסניף אחר שאינו מרוחק מביתי ושתנאי השכר שלי לא ישתנו.
מכיוון שאני יודעת שהדברים אינם נכונים אני מעדיפה שיפטר אותי.
האם אני יכולה לדרוש זאת?
לצורך העניין - אני עובדת בשכר בסיס + עמלות ובונוסים ויודעת שבסניף שאליו אעבור המכירות נמוכות מכיוון שהוא סניף קטן בהרבה מהסניף בו אני עובדת.
אם אני לא יכולה לדרוש את פיטורי, האם אני יכולה לדרוש מהמנהל להכין הסכם עבודה חדש ובו יהיה רשום במדוייק השכר שאקבל (שיהיה זהה לזה שאני מקבלת היום כולל העמלות והבונוסים)?
לא מזמן התחלף המנהל שלי ומאז עשה שינויים בתנאי העסקה של עובדים רבים כגון שינוי סניף עם הבטחה שלא יפגע השכר אך לא היה כך.
כעת הגיע תורי, המנהל הודיע לי שאני עוברת לסניף אחר שאינו מרוחק מביתי ושתנאי השכר שלי לא ישתנו.
מכיוון שאני יודעת שהדברים אינם נכונים אני מעדיפה שיפטר אותי.
האם אני יכולה לדרוש זאת?
לצורך העניין - אני עובדת בשכר בסיס + עמלות ובונוסים ויודעת שבסניף שאליו אעבור המכירות נמוכות מכיוון שהוא סניף קטן בהרבה מהסניף בו אני עובדת.
אם אני לא יכולה לדרוש את פיטורי, האם אני יכולה לדרוש מהמנהל להכין הסכם עבודה חדש ובו יהיה רשום במדוייק השכר שאקבל (שיהיה זהה לזה שאני מקבלת היום כולל העמלות והבונוסים)?
שינוי תנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/08/09
קודם כל, אין לך זכות לדרוש שיפטרו אותך. זכותו של המעסיק לפטר או לא לפטר, זכותך להתפטר או לא להתפטר.
את בהחלט יכולה לדרוש חוזה חדש על פי התנאים שפירטת. השאלה היא אם המעסיק יסכים. אם השינוי מגלם בתוכו הרעה בתנאי העבדוה תוכלי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. אגב, מה שאת יודעת לא מקנה לך זכויות. אם בפועל תחול הרעה תוכלי לפעול.
את בהחלט יכולה לדרוש חוזה חדש על פי התנאים שפירטת. השאלה היא אם המעסיק יסכים. אם השינוי מגלם בתוכו הרעה בתנאי העבדוה תוכלי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. אגב, מה שאת יודעת לא מקנה לך זכויות. אם בפועל תחול הרעה תוכלי לפעול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
ענת
19/08/09
שלום רב
במשך כשנה שכרי עמד על 5000 שח גלובלי.
התבקשתי מהמעביד שלי לבצע עבודה נוספת במסגרת עבודתי, בתוספת העלאה של 1000 שח לגלובלי. במשך שנתיים עבדתי כך בשכר 6000 שח באותן שעות 8 עד 17.
לפני כחצי שנה נתבקשתי למלא משרה נוספת והובטח לי ע"י המעביד פיצוי כספי. נשארתי שעות נוספות כל יום עד 22.00-23.00 בלילה במשך
חצי שנה. עתה לאחר גמר העבודה, המעביד החליט שלא מגיע לי תשלום עבור השעות הנוספות או כל פיצוי אחר, מאחר וירדה לי גם העבודה הנוספת הראשונה לפני שלושה חודשים והוא משאיר לי את תוספת ה 1000 שח לתמיד. האם זה חוקי לטעון כך ולא לשלם ש.נ. על סמך העלאה שקיבלתי לפני שנתיים? האם הוא יכול להוריד לי בשכר בטענה כי ירדה לי העבודה?
תודה
במשך כשנה שכרי עמד על 5000 שח גלובלי.
התבקשתי מהמעביד שלי לבצע עבודה נוספת במסגרת עבודתי, בתוספת העלאה של 1000 שח לגלובלי. במשך שנתיים עבדתי כך בשכר 6000 שח באותן שעות 8 עד 17.
לפני כחצי שנה נתבקשתי למלא משרה נוספת והובטח לי ע"י המעביד פיצוי כספי. נשארתי שעות נוספות כל יום עד 22.00-23.00 בלילה במשך
חצי שנה. עתה לאחר גמר העבודה, המעביד החליט שלא מגיע לי תשלום עבור השעות הנוספות או כל פיצוי אחר, מאחר וירדה לי גם העבודה הנוספת הראשונה לפני שלושה חודשים והוא משאיר לי את תוספת ה 1000 שח לתמיד. האם זה חוקי לטעון כך ולא לשלם ש.נ. על סמך העלאה שקיבלתי לפני שנתיים? האם הוא יכול להוריד לי בשכר בטענה כי ירדה לי העבודה?
תודה
להגיש תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
20/08/09
מאחרוכל ההתנהלות מולך היתה בלתי חוקית, מומלץ להגיש תביעה. שכר כולל ("גלובלי") הוא אסור, והמהלך מולך היה בלתי חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
