פורום דיני עבודה

התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שנתיים של עבודה, בחוזה עבודה שלי רשום שאסור לי לעבוד בחברה מתחרה למשך 12 חודשים מיום הפיטורים, האם סעיף זה הוא חוקי?, והאם יש דרך לבטל סעיף זה כך שאם ארצה לעבוד בחברה מתחרה לא תהייה בעייה משפטית?

בתצהיר עדות ראשית שהגשתי בבית הדין לעבודה נשמטו עקב טעות סופר סעיפי הנזק. הנתבעת כבר הגיבה על כל סעיפי הנזק בכתבי הטענות שלה. הרשמת ביקשה ממני להוסיף את סעיפי הנזק לתצהיר- דבר המחייב את הנתבעת לתקן גם את התצהיר שלה.

כמה הוצאות מקובל לתת בגין תיקון כזה?

סלח לי אם שאלתי קצת ארוכה,
התחלתי לאחרונה לעבוד במקום עבודה שלדעתי יש בו מספר פגמים לגבי התנהגות לעובדים.
1. ראשית חתמתי על חוזה לפיו לא אקבל שכר עבור שעות ההכשרה בכלל עד אשר אשלים שלושה חודשי עבודה במקום (אציין שההכשרה שלי נערכה במקום העבודה עצמו ובהכשרה הוכשרתי פרטנית לענות לשיחות של חברה ספציפית ולא ניתן לי איזשהוא ידע מיוחד) ואף לא קבלתי החזר נסיעות על אותם שעות שפוצלו לשני ימי עבודה - האם זה חוקי?
2. בנוסף חתמתי על התחייבות לחצי שנה כנגד קנס של 500 שקלים כאשר בחוזה שלי נכתב שזוהי עלות הקורס, אבל בפועל לא עברתי שום קורס פורמלי אלא הכשרה מאוד בסיסית שנערכה אגב עבודה של מי שהדריכה אותי. ההכשרה הייתה בת 7 שעות בלבד שמתוכם עבדתי באופן מלא שעה וחצי ואף כאמור לא קבלתי שכר על שעות אלה אין לי ספק שעלות ההכשרה הייתה נמוכה מאוד מ500 שקלים- האם הקנס חוקי?
3. לאחר שהתחלתי לעבוד חלה טעות בחישוב משכורתי המדובר בטעות קטנה מאוד של סכום זעום אבל הטעות לא קטנה ביחס למספר שעות העבודה המועט שעבדתי באותו חודש כעובדת חדשה, הדבר מעורר בי חשש שמדובר בטעויות שהן דפוס התנהגות קבוע במקום עבודה זה, דבר זה אף נאמר לי בשיחה עם עובדות נוספות. יש לציין כי אין שעון נוכחות במקום העבודה. אציין שכשפניתי למעסיקי ודיווחתי על הטעות הם אמרו שיתקנו לי את הטעות בחודש הבא ולא תיקנו הטעות במקום- האם זה חוקי? האם אני יכולה להשתמש בטיעון זה כדרך להשתחרר מן ההתחייבות? (הפרת חוזה של המעסיק?)
4. בעבודה זאת יש נהלים קשים שבהם לא נתקלתי בשום עבודה: הפסקות קצרות, אין אפשרות שלא להגיע לימי עבודה בשל מחלה אם לא ניתנה התרעה ערב מראש (בעקרון זה הגיוני כשלעצמו אבל לא תמיד ניתן לחזות מחלה...), ישנן משמרות בהן אני משובצת בסטנד ביי ולכן לא יכולה לכלכל צעדי עבור אותו יום אך אינני מקבלת על כך שום תגמול. בנוסף גם בימים שבהם אינני משובצת בסטנד ביי באופן פורמלי אני מוקפצת לעבודה כל הזמן, המדובר בדבר שהוא נוהל מאוד שגרתי בעבודה ומדובר בהקפצות שהן בטון של דרישה ולא של בקשה ומפריעות לשגרת יומי. בנוסף היחס לעבדים במקום זה הינו גרוע.

לאור כל האמור לעיל אינני מעוניינת להשאר עוד במקום עבודה זה אך אינני מעוניינת לשלם את הקנס זאת בשל היחס של מקום העבודה ובעיקר בגלל שאני באמת חושבת שהקנס בלתי פרופרציונלי בעליל להיקף ההכשרה שעברתי. מה אוכל לעשות בנידון אם בכלל?

אני עובד בתור טבח במסעדה יותר משנה בשכר של 6500שח ברוטו לחודש כאשר תמורת שכר זה אני אמור לעבוד 200 שעות(לפי הסכם בעל פה,לא קיים חוזה רשמי כלשהו ביני לבין המעסיק).לאחרונה קיבלתי קידום בתפקיד והובטחה לי העלאה בשכר. התפקיד יותר מורכב ובעל אחריות רבה יותר.הוצע לי שכר של7000שח ברוטו תמורת 220שעות(ועל כך יש לי הצעה רשמית כתובה).בעקבות כך הגשתי את התפטרותי עקב הרעה בתנאים ,מה שדי קל לראות לפי חישוב פשוט של שכר חלקי מספר שעות העבודה. האם אני צודק וזוהי אכן הרעה בתנאים והאם אני זכאי לפיצויים מהמעסיק ובנוסף לדמי חופשה,הבראה ,ביגוד וכו' (יש לציין שבמשך זמן תקופתי קיבלתי את אותה משכורת גם כאשר עבדתי מעבר ל200 שעות עבודה ולעולם לא קיבלתי תשלום נוסף עבור שעות נופות או שעות שבת או שעות חג). האם תוכל לפרט למה אני זכאי עם התפטרותי והאם כדאי לי להגיש תביעה נגד המעסיק. תודה מראש.

שלום,
אני בן 26 ועובד מזה כארבע שנים כמנהל צוות בחברה גדולה.
כיום אני שוכר דירה בת"א עם שותפים, כאשר בקרוב אני עובר לגור אצל חברה שלי בעיר אחרת.
ברצוני לדעת:
1.כמה ק"מ מרחק צריך להיות כדי שהתפטרותי תקנה לי זכויות של פיטורים?
2.האם חוק זה תופס גם במקרה שבו אני לא נשוי? (יש לי חברה 6 שנים)
3. האם אני יכול להשתמש בחוק זה גם חודש - חודשיים אחרי המעבר? (כלומר, לתת הזדמנות ולעשות מאמץ עם נסיעות ארוכות ורק אם אני יראה שקשה לי אני יחליט שאני משתמש בחוק.)
אודה לתשובתכם.

שלום רב!
אני עובד כיום

בתלוש משכורת שלי הצטברו 60 שעות עבודה אותן אני יכולה לנצל כימי חופשה.לפי החישוב שלי אמורים לחלק את 60 ל7 שעות עבודה ביום וכך לגלות את ימי החופשה. המנהל אמר שיצא חוק חדש שמורידים לי שעתיים ימי חופשה כלומר הם מחלקים 60/9 אבל בפועל אני עובדת 7 שעות ולא 9 . מה זה החוק הזה?

שלום,
לפני כ-8 חודשים התחלתי לעבוד בחברת תקשורת, ולאחר שעברתי קורס במשך חודש. בתחילת עבודתי חתמתי על חוזה התחייבות ל-10 חודשי עבודה, שהפרתו תגרור קנס של 1,500 ש"ח. כיום, לאחר שמאסתי בעבודה, החלטתי לעזוב, ואף מצאתי עבודה חדשה, למרות שטרם חלפו 10 החודשים שבהתחייבות.
האם ישנה אפשרות כלשהי בה המעביד לא יגבה ממני את הקנס, או לחילופין, לא אהיה חייב לשלם קנס זה?
אם משכורתי לא תגיע לסכום זה, האם עדיין עליי לשלם סכום זה?
האם זה חוקי לגבות קנס על עזיבת מקום עבודה (בטרם עת)?


תודה מראש,

הערת מערכת: לקריאה אודות הפרת חוזה >>

שלום,
אימי עובדת כמטפלת בשני ילדים מספטמבר 08
היקף המשרה הינו 4 שעות יומיות 5 ימים בשבוע.
החל מ 1 ליולי ועד 1 לספטמבר אני בחופשה ללא תשלום- בהסכמה.
בספטמבר חוזרת לעבודה רגילה.
שאלתי: מה הן זכויותה בנוגע לדמי הבראה, חופשה וכו'?
אודה לתשובה

אני מעביד ועובד של כח אדם נפגע תוך כדי עבודה במפעלי. אני שלמתי עבורו ביטוח לאומי כאשר הוא עבד אצלי. והוא נחשב לעובד שלי.
הביטוח הלאומי שלם לו כמיטיב ותובע אותי ואת חברת הביטוח שלי.
אני לא מבין למה ביטוח לאומי תובע אותי בטענה שהוא שלם לעובד שלי.
בשביל מה אני משלם עבור העובד למוסד לביטוח לאומי?

שלום רב!
ברצוני לשאול 2 שאלות:
1. במשך כמה ימים המעביד מחוייב לשלם לעובד שגר 6 חודשים באיזור פיתוח את פיצויי הפיטורין?
2. אם העובד קיבל שכר עבודה בהעברה בנקאית 8000 ש"ח ולמוסדות דווח לפי -. 7000 ש"ח נטו לפי איזה שכר יחושב הפיצויים? האם אפשר לחשב לפי-. 8000 ש"ח?

תודה מראש - רמי.

ברצוני לברר, מורה שעזבה את מקום עבודתה לאחר לידה כדי לעבוד במקום קרוב יותר [בנימוק של טיפול בילד]. א. האם היא זכאית לפיצויים רק אם עזבה תוך 9 חודשים מיום הלידה, או שהיא זכאית לפיצויים גם אם תעזוב בסוף שנת הלימודים. ב. בהנחה שהיא זכאית לפיצויים אם היא עוזבת בסוף שנת הלימודים, האם סוף השנה הוא 30/6 או 31/8?

מקום העבודה שלי נקלע לקשיים עד כדי כך שחשבון העסק מעוכל וכל יום אני מקבלת יותר משלושה שיחות בטלפון על ציקים שחוזרים גם המשכורת שלי .זה נמשך כבר שלושה חודשים אני מקבלת את המשכורת בחלקים קטנים מאוד לעיתים במזומן ( אחת העובדות שלנו בהריון לא קיבלה אפילו חצי ) דיברתי על רצוני לעזוב אך נדמה שלמנהלת שלי זה לא ברור והיא רוצה שאני אתן לה שבועיים מראש ולא תנקה "מהמשכורת שלי " את העזיבה בלי ההודעה מגוחך אך היא אמרה זאת בלי להתבייש .במידה ואני עוזבת אתמול את מקום העבודה בשל איחורים במשכורת ולדעתי הם לא יכלו לתת לי משכורת מלאה באותו זמן . האם אני צריכה לתת 12 יום מראש לאחר ההודעה שלי ? אני רוצהב לקבל את מלוא המשכורת לחודש מלא ואז לעזוב ... מקווה שיוכלו לתת לי את מה שמגיע לי ....

שלום רב,
אני בעל עסק פרטי. אחד העובדים הודיע לי על כך שהוא יוצא לחופשה בת יומיים והודיע גם כי לאחר יומיים אלו יודיע באם הוא חוזר לעבודה יום למחרת או יומיים לאחר סיום החופשה. העובד ציין כי הוא נוסע.
בסיום החופשה העובד הודיע שהוא אינו חוזר לעבודה עוד כשבוע בשל הסיבה שעבר ניתוח השתלת שיער (קוסמטי) וחל עליו איסור לשהות בשמש.
כעת העובד דורש קבלת דמי מחלה בגין הניתוח.
האם מגיע לו?

אני עובדת במשרד עו"ד כמזכירה החל מ1/2/09, הודעתי בתאריך 23/8/09 על התפטרותי, אני מעונינת להגיש גם מכתב התפטרות למען הסר כל ספק ועפ"י הדין. ברצוני לדעת האם אני מחוייבת לתת מראש 6 ימים או שמה 8.5 ימים עפ"י הוותק הנ"ל? בנוסף, האם ימי ההודעה המוקדמת כוללים גם את ימי שישי שבת, בהנחה שאני עובדת בשכר חודשי(גלובאלי)? המעסיק שלי כעס מאוד כשהודעתי לו על התפטרותי ודרש שאשאר עד לסוף אוקטובר בעבודה כי מתחשק לו לפרסם מודעה רק אחרי החגים.. אמרתי לו שאתן לו כמה שיצטרך, אף איני מעונינת להשאר שם מעבר לזמן אליו אני מחוייבת עפ"י דין. ברצוני לדעת האם אני מחוייבת להשאר שם עד סוף אוקטובר לאחר שאמרתי לו שאתן לו את הזמן הדרוש לו או שעפ"י חוק אינני חייבת ויש באפשרותי לעזוב בתום ימי ההודעה המוקדמת?
תודה רבה.

אני אמורה לקבל שמירת היריון האם כדאי לי מבחינת התשלום לנצל את ימי המחלה הצבורים לי או להוציא שמירת הירון ולתבוע את הביטוח הלאומי????

שלום, אני עוסק מורשה העובד מן הבית בעסק שלא דורש רישיון עבודה כלשהו. האם אני יכול להעסיק עובד בעסק, אצלי בבית?
האם יש מגבלות כלשהן?
תודה מראש,
דניאל

שלום , אני עובדת בחברת שיווק כבר שלוש שנים בהתחלה שיווקתי חברה שמאוד התחברתי אליה ואחרי שנה נפלה החלטה לא לעבוד עם החברה הזו ולעבוד עם חברות נוספות , דבר שלא הניב פרי במיוחד , היום מבקשים ממני לעזוב לגמרי את החברה שמאוד אהבתי ולהתמקד בחברות שאני ממש לא אוהבת ומתחברת , האם זה הרעת תנאים ?
אם כן האם אני יוכולה להגיד שאני לא רוצה לעבוד וזה לא נקרא שאני מתפטרת ?
אשמח לשמוע תגובתכם בהקדם ,
תודה

שלום לכולם,
יש לי בעיה רצינית , אני עובדת בחברה כבר שלוש וחצי שנים את כל הידע שלי והניסיון רכשתי מהמנהל הבכיר, כעת אני מעונינת לעבור למתחרה שלנו ואני חייבת לדעת האם חצי שנה זה זמן צינון מספיק מבלי שיתבעו אותי ,
אודא על תשובה מהירה

מישהו אשר היה עובד במשך 5 שנים בחברה מיסויימת, כיום הוא העתיק מגורים למקום רחוק מהעבודה שלו
והוא נתן למעבידו הודעה מוקדמת על התפטרותו
האם בעובדה שהוא נתן הודעה מוקדמת מגייע לו פיצויים
אם לא , אז מה ניתן לעשות ע"מ לקבלם.

שלום רב,
הציעו לי עבודה של 40 אחוז משרה בשכר שעתי. 53 שעות עבודה חודשיות. לפי חישוב שלי זה יוצא פחות מ-40 אחוזי-משרה. איפה הטעות?
תודה, שלי

נתבעתי בבית הדין לעבודה על הטרדה מינית (כעובד שכיר).
האם ניתן להגיש תביעה שכנגד בגין לשון הרע שכנגד בית הדין לעבודה? או שרק בבית משפט שלום?..

נחקרתי במשטרה במסגרת עבודתי,התיק נסגר, ולאחר החקירה התמוטטתי וחליתי בארוע מוחי. האם אוכל לתבוע את המעביד כתאונת עבודה?

שלום
הבאתי אישור מהרופא ל 6 ימי מחלה
בעבודה (שכר חודשי גלובלי) הודיעו שיש לי יתרה של 4 ימים בלבד.
הם רוצים להוריד לי מהשכר יומיים.
האם יש משהו שאני יכולה לעשות?
תודה.

אני עובד בחברת שמירה בחוזה כתוב שאני מקבל 25 שקל לשעה.
כאשר אני מקבל ימי חופש ודמי הבראה הם מחשבים את אחוזי המשרה כאילו עבדתי לפי 20.70 ואז זה יוצר שרוב השכר שלי הוא שעות "הקסטרה" והבסיס שלי נמוך מאוד. אני לא אמור לקבל לפי 25 שקל והבסיס לא אמור להיות כל השעות שאני עובד ביום. אני עובד 8 שעות ואין בחברה שעות נוספות יש משמרת שניה אחרי אז אין מצב לשעות נוספות.
זאת משרה מלאה יומית 186שעות בחודש.