פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום פנסיה למטפלת בתינוק
נועה
09/09/09
שלום,
אני עומדת להתחיל להעסיק בביתי מטפלת עבור תינוק. ידוע לי על חוק פנסיה חובה לפיו יש להפריש עבורה פנסיה לאחר ששה חודשי עבודה אם אין לה קרן פנסיה קיימת.
מה קורה במצב שבו למטפלת קרן פנסיה שמוקפאת מזה מספר שנים? ממתי עלי להפריש לה לפנסיה?
תודה.
אני עומדת להתחיל להעסיק בביתי מטפלת עבור תינוק. ידוע לי על חוק פנסיה חובה לפיו יש להפריש עבורה פנסיה לאחר ששה חודשי עבודה אם אין לה קרן פנסיה קיימת.
מה קורה במצב שבו למטפלת קרן פנסיה שמוקפאת מזה מספר שנים? ממתי עלי להפריש לה לפנסיה?
תודה.
פנסיה כשיש הסדר קודם
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/09
יש להפריש המיום הראשון, לפי השיעורים של ההסדר הקודם. אפשר להתחיל את ההפרשה אחרי 3 חודשי עבודה, ולהפריש רטרואקטיבית מיום העבודה הראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
מירה
09/09/09
שלום,
לפני כ 4 שנים התחלתי לעבודה בחברה מסויימת.
כעבור חמישה חודשים החברה נרכשה ע"י חברה אחרת.
עכשיו עזבתי את החברה
לדבריהם:
1. הותק שלי לצרכי הבראה וימי חופשה הוא מתחילת התקופה וכולל את התקופה שעבדתי בחברה הראשונה
2. הותק שלי לצרכי פיצויים הוא מתחילת התקופה בה התחלתי לעבוד אצלם ולא כולל את התקופה שעבדתי בחברה הראשונה.
האם זה חוקי?
כמו כן במהלך 4 השנים הללו הייתי 4 חודשים בחל"ת (אחרי חופשת לידה).
לצרכי חישוב משכורת ממוצעת שנתית הם החשיבו לי את התקופה, כך שהמשכורת הממוצעת השנתית שלי ירדה ובכך הם ישלמו לי פחות פיצויים בעוד להם הורידו את התקופה הזו מהוותק כך שלחישוב התקופה לצרכי פיצויים תהיה קטנה יותר.
האם חוקי?
נראה לי שהם משחקים בנושא כראות עינהם.
מה אומר החוק בנושא הזה?
תודה רבה
לפני כ 4 שנים התחלתי לעבודה בחברה מסויימת.
כעבור חמישה חודשים החברה נרכשה ע"י חברה אחרת.
עכשיו עזבתי את החברה
לדבריהם:
1. הותק שלי לצרכי הבראה וימי חופשה הוא מתחילת התקופה וכולל את התקופה שעבדתי בחברה הראשונה
2. הותק שלי לצרכי פיצויים הוא מתחילת התקופה בה התחלתי לעבוד אצלם ולא כולל את התקופה שעבדתי בחברה הראשונה.
האם זה חוקי?
כמו כן במהלך 4 השנים הללו הייתי 4 חודשים בחל"ת (אחרי חופשת לידה).
לצרכי חישוב משכורת ממוצעת שנתית הם החשיבו לי את התקופה, כך שהמשכורת הממוצעת השנתית שלי ירדה ובכך הם ישלמו לי פחות פיצויים בעוד להם הורידו את התקופה הזו מהוותק כך שלחישוב התקופה לצרכי פיצויים תהיה קטנה יותר.
האם חוקי?
נראה לי שהם משחקים בנושא כראות עינהם.
מה אומר החוק בנושא הזה?
תודה רבה
כל הוותק
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/09
יש להחשיב את כל הוותק מיום תחילת עבודתך באותו מקום. שינויי הבעלות אינם שוקלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זניחת עבודה? התפטרות?
מעסיק
09/09/09
עובד הנעדר מעבודתו כבר שבוע ימים ללא כל הודעה ו/או יצירת קשר. האם יש בכך משום זניחת העבודה ו/או התפטרות מצדו?
ואיפה אתה כמעסיק?
עו"ד רענן קריב
מנהל
10/09/09
האם אתה ניסית ליצור עמו קשר? אולי הוא חולה, נפצע, יותר גרוע חלילה?
אתה יכול כמובן לשלוח לו מכתב, להודיע לו שהוא נעדר מעבודתו ללא הסבר וצידוק ולדרוש שיופיע לעבודה, אחרת יחשב כמתפטר עקב זניחת מקום העבודה. אבל מותר להיות קודם בני אדם ופשוט לנסות לברר מה קרה לו.
אתה יכול כמובן לשלוח לו מכתב, להודיע לו שהוא נעדר מעבודתו ללא הסבר וצידוק ולדרוש שיופיע לעבודה, אחרת יחשב כמתפטר עקב זניחת מקום העבודה. אבל מותר להיות קודם בני אדם ופשוט לנסות לברר מה קרה לו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שכר של עובד שנעדר מעבודתו ללא היתר
Or
09/09/09
נעדרתי ממקום עבודתי יומיים ללא הודעה ובנוסף לא עניתי לטלפונים. לאחר יומיים, יצרתי קשר, ולאחר 4 ימים מתחילת העדרותי, הגעתי למנהל כ"א, לאחר שהובהר לי כי אני מפוטר.היום התברר לי, כי במקום שכר של כ-4300 ש"ח נטו, קיבלתי 800 ש"ח נטו וגם לא שולם לי ימי החופשה והמחלה המצטברים שלי.אני עובד בית מלון.האם מותר לנכות כל כך הרבה כסף ממשכורתי?
אי אפשר להשיב
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/09/09
קודם כל, כאן לא מדברים בנטו. רק ברוטו. צריך לבדוק את תלוש השכר שלך ולראות מה נוכה.
קודם שאל את מי שניכה לפשר הניכוי. אחר כך תוכל להציג כאן שאלה על יסוד התשובות שתקבל.
קודם שאל את מי שניכה לפשר הניכוי. אחר כך תוכל להציג כאן שאלה על יסוד התשובות שתקבל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מי אחראי בשילוט מטעה בכביש?
ל.ר.
09/09/09
כביש 5 ראיתי שעוד כמה כבר מלינים על השילוט המבלבל.
משטרת ישראל טוענת 90 קמש.
מע"צ עשו שילוט ללא הגבלה ושלטים המתאימים לכביש מהיר.
יש לי שלב הוכחות בתחילת 2010.
מע"צ דורשת מאות שקלים על המידע של השילוט הרשמי מטעמה - לטענתה זו אגרת מסמכים לפי חופש המידע.
האם בכלל אני צריך להוכיח זאת או שמשטרת ישראל המאשימה צריכה להמציא את המסמכים ממע"צ?
אני צילמתי מעל 10 פעמים את המקום מתחילת גלילות עד ירקונים. על כל נסיעה אדרוש סכום כסף של 25 שח לשעה + 50 שח לדלק - כי זה דורש נסיעה הלוך חזור - כ- 40-50 ק"מ נסיעה.
אם בזימון למשפט כתוב שהיה אמור לנסוע 90 קמש ונסע 144 קמש (מה שלא נסעתי - בפועל נסעתי 105-110 קמש). ובפועל הייתי יכול לנסוע 110 קמש שזה 34 קמש במקסימום מעל המותר - שיכל לתת לי אזהרה ולא זימון למשפט שגרם לי להוצאות ניכרות מאוד. האם בכך יש עילה ממשית להוצאתי זכאי מוחלט. כמו כן ביום הפעילות לא היו ממש אורות באזור וגם יש הפרעות במקום שהשוטר טען שתפס אותי.
השוטר גם טוען ששמר על קשר עין מיידי. אין כזו אפשרות שם כי כעבור 150 מ' יש פניה שלא ניתן לעקוב אחרי מכוניות. לוקח זמן להיכנס למכונית (היה איתו עוד שוטר), להתניע את המכונית. הייתה מכונית שהפריע לו. וכמובן אני רואה את הכל בלי שהוא מאותת לי בכלל. אחרי זה לא ראיתי אף מכונית מאחורי. ואחרי 2 קמ מורה לי לעצור ועוד טוען שזה אני. נו באמת?! בכתב האישום כתב שהוא שמר על קשר עין רצוף איתי שזה שקר ואפשר להוכיח זאת פיסיקלית.
משטרת ישראל טוענת 90 קמש.
מע"צ עשו שילוט ללא הגבלה ושלטים המתאימים לכביש מהיר.
יש לי שלב הוכחות בתחילת 2010.
מע"צ דורשת מאות שקלים על המידע של השילוט הרשמי מטעמה - לטענתה זו אגרת מסמכים לפי חופש המידע.
האם בכלל אני צריך להוכיח זאת או שמשטרת ישראל המאשימה צריכה להמציא את המסמכים ממע"צ?
אני צילמתי מעל 10 פעמים את המקום מתחילת גלילות עד ירקונים. על כל נסיעה אדרוש סכום כסף של 25 שח לשעה + 50 שח לדלק - כי זה דורש נסיעה הלוך חזור - כ- 40-50 ק"מ נסיעה.
אם בזימון למשפט כתוב שהיה אמור לנסוע 90 קמש ונסע 144 קמש (מה שלא נסעתי - בפועל נסעתי 105-110 קמש). ובפועל הייתי יכול לנסוע 110 קמש שזה 34 קמש במקסימום מעל המותר - שיכל לתת לי אזהרה ולא זימון למשפט שגרם לי להוצאות ניכרות מאוד. האם בכך יש עילה ממשית להוצאתי זכאי מוחלט. כמו כן ביום הפעילות לא היו ממש אורות באזור וגם יש הפרעות במקום שהשוטר טען שתפס אותי.
השוטר גם טוען ששמר על קשר עין מיידי. אין כזו אפשרות שם כי כעבור 150 מ' יש פניה שלא ניתן לעקוב אחרי מכוניות. לוקח זמן להיכנס למכונית (היה איתו עוד שוטר), להתניע את המכונית. הייתה מכונית שהפריע לו. וכמובן אני רואה את הכל בלי שהוא מאותת לי בכלל. אחרי זה לא ראיתי אף מכונית מאחורי. ואחרי 2 קמ מורה לי לעצור ועוד טוען שזה אני. נו באמת?! בכתב האישום כתב שהוא שמר על קשר עין רצוף איתי שזה שקר ואפשר להוכיח זאת פיסיקלית.
ואיך זה קשור לפורום הזה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בהיריון
עליזה
09/09/09
אני בשבוע 7 להיריון. עובדת חצי שנה ויום בחברה דרך קבלת כ"א. סיפרתי למנהלת שלי, שלה אני מדווחת על היעדרות/ מבקשת חופש/ סידור עבודה על ההיריון. לאחר מס' ימים פנתנה אלי מעסיקת כ"א שלי שאין לי כל קשר ישיר עימה על הפסקת עבודה, וזאת בע"פ. כבר שישה ימים אני בבית. לא ניתן לי מכתב פיטורין. מעסיק כ"א ביקש לזמן את בעלי ואותי לשיחה בעוד 3 ימים. האם יש לי זכויות? זה היריון שלישי ומצבי הכלכלי קשה ביותר, מה גם שאני גרה בדרום במקום שקשה מאוד למצוא בו תעסוקה, וזאת לעומת החברה בה אני עובדת, שמאוד מוכרת ואמידה.
בתודה
בתודה
פיטורים בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/09/09
אסור לפטר בלא היתר עובדת בהריון שהשלימה 6 חודשי עבודה.הודיעי לממונים עלייך שפיטורייך אסורים את יכולה לפנות בתלונה ליחידת האכיפה במשרד התמ"ת או בבקשה לצו מניעה זמני דחוף לבית הדין לעבודה.
על פניו, מתיאור עולה שהפיטורים נובעים מההריון, ופיטורים כאלה אסורים ולא יקבלו היתר.
פני לויצ"ו, נעמת או שדולת הנשים.
על פניו, מתיאור עולה שהפיטורים נובעים מההריון, ופיטורים כאלה אסורים ולא יקבלו היתר.
פני לויצ"ו, נעמת או שדולת הנשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עיכוב משכורת
יובל
09/09/09
האם מותר למעביד שלי לעכב לי את המשכורת עד שאשלם קנס בגין תאונת דרכים שאירעה לי עם הרכב שניתן לי מהעבודה?
אין לי בעיה לשלם את הקנס, כיוון שהתאונה אכן אירעה באשמתי, אך על מנת להעביר את התשלום על חשבוני, הדבר לוקח זמן (אישורים מהמדינה) ובינתיים משכורתי מעוכבת.
האם הוא יכול לעשות זאת על אף הסכמתי לשלם את הקנס?
אין לי בעיה לשלם את הקנס, כיוון שהתאונה אכן אירעה באשמתי, אך על מנת להעביר את התשלום על חשבוני, הדבר לוקח זמן (אישורים מהמדינה) ובינתיים משכורתי מעוכבת.
האם הוא יכול לעשות זאת על אף הסכמתי לשלם את הקנס?
לא. זו הלנת שכר.
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה בזמן חופשה מרוכזת במקום העבודה
שלי
09/09/09
שלום, אני סייעת גננת בפעוטון פרטי.
בימי החופשה (עשרה ימים של סוף אוגוסט)
עברתי ניתוח וקיבלתי 61 ימי מחלה.
מה קורה עם ימי החופש ש"פספסתי" לטובת ימי המחלה?
האם הם נשמרים לי? או שמכיוון שהחופשה היא מרוכזת וקבועה בתאריכים אלו ימי המחלה לא משנים?
אשמח לתשובה,
תודה
בימי החופשה (עשרה ימים של סוף אוגוסט)
עברתי ניתוח וקיבלתי 61 ימי מחלה.
מה קורה עם ימי החופש ש"פספסתי" לטובת ימי המחלה?
האם הם נשמרים לי? או שמכיוון שהחופשה היא מרוכזת וקבועה בתאריכים אלו ימי המחלה לא משנים?
אשמח לתשובה,
תודה
חופשה בזמן מחלה
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/09/09
החופשה הופכת למחלה. ימי החופשה נשארים צבורים ואת מנצלת חופשת מחלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובדים לא יהודים
נטליה
09/09/09
בוקר טוב,
האם מישהו יודע את עמדתו של המחוקק בנוגע לשכר שצריכים לקבל עובדים לא יהודים בשבת?
מהמתרחש בפועל אני יודעת שעובדים יהודים זכאים ל150% או 200%... האם גם לא יהודיים זכאים לכך?
(מדובר בעובד בחברה שמספקת אוכל לאירועים)
תודה רבה מראש!
הודעת מערכת : קריאה אודות זכויות עובד >>
האם מישהו יודע את עמדתו של המחוקק בנוגע לשכר שצריכים לקבל עובדים לא יהודים בשבת?
מהמתרחש בפועל אני יודעת שעובדים יהודים זכאים ל150% או 200%... האם גם לא יהודיים זכאים לכך?
(מדובר בעובד בחברה שמספקת אוכל לאירועים)
תודה רבה מראש!
הודעת מערכת : קריאה אודות זכויות עובד >>
אותו דבר, רק לפי דתם
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/09/09
עובד לא יהודי זכאי ל-150% ביום מנוחתו. מוסלמי ביום שישי, נוצרי ביום ראשון. אין בחוק 200% ביום המנוחה השבועי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות מהמשכורת לפיצוי פיטורים
דני
09/09/09
אם כתוב בחוזה עבודה כי העובד זכאי לשחרור כל הכספים שנצברו עבורו בקרנות השונות (קופ"ג, פנסיה וכו') ובנוסף לפיצוי פיטורים לפי כל שנת עבודה שווה משכורת פיצוי, האם עובד זכאי ל200% פיצוי פיטורים כיוון שגם לקרנות השונות בכל חודש גם אני וגם המעביד מפרשים אחוז מסוים משכרי לצורך פיצוי פיטורים.
במילים אחרות :מתי שמהשכר החודשי מופרש % מסוים לצורך פיצוי פיטורים ולבסוף העובד מפוטר - איך יחושב הפיצוי?
האם הוא זכאי רק לכל הסכומים שנצברו בקרן או גם לפי החישוב המוכר של כמות השנים X שכר ממוצע שנתי (אם עבדתי 5 שנים אז 5 משכורות )
תודה
במילים אחרות :מתי שמהשכר החודשי מופרש % מסוים לצורך פיצוי פיטורים ולבסוף העובד מפוטר - איך יחושב הפיצוי?
האם הוא זכאי רק לכל הסכומים שנצברו בקרן או גם לפי החישוב המוכר של כמות השנים X שכר ממוצע שנתי (אם עבדתי 5 שנים אז 5 משכורות )
תודה
אי אפשר להשיב
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/09/09
צריך לקרוא את חוזה העבודה. לא סביר שיש גם הפרשה של מלוא פיצויי הפיטורים (8.33% לחודש) וגם התחייבות לשלום חודש בשנה.
פנה לייעוץ פרטני, אתה יכול לעשות שימוש באופציית הייעוץ האישי שבפורום.
פנה לייעוץ פרטני, אתה יכול לעשות שימוש באופציית הייעוץ האישי שבפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מחלה
מירית
09/09/09
במידה ואני רוצה להתפטר מעבודתי עקב מחלה. ממי אני מביאה אישור על מחלתי- מביטוח לאומי? או מרופא משפחה?
והאם האישור צריך לציין שיש לי מחלה וזהו או לציין גם שאני לא יכולה להמשיך בעבודתי?
והאם האישור צריך לציין שיש לי מחלה וזהו או לציין גם שאני לא יכולה להמשיך בעבודתי?
רופא תעסוקתי
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/09/09
אישור מרופא תעסוקתי הקובע שאינך יכולה להמשיך לעבוד בעבדותך.
במקרה כזה אם תתפטרי תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
במקרה כזה אם תתפטרי תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
היקף משרה מלאה
נטלי
09/09/09
שלום,
ניסיתי לברר מול מעסיקים ואנשים שאני מכירה על מנת לדעת כמה שעות אני אמורה לעבוד למשרה מלאה אבל הגירסאות והתשובות היו מגוונות.
אודה לכם אם תוכלו לעזור לי ולתת מענה לשאלתי כיוון שהתחלתי לעבוד במקום חדש וכל יום אומרים לי כמות שעות שונה למשרה מלאה.
תודה מראש
ניסיתי לברר מול מעסיקים ואנשים שאני מכירה על מנת לדעת כמה שעות אני אמורה לעבוד למשרה מלאה אבל הגירסאות והתשובות היו מגוונות.
אודה לכם אם תוכלו לעזור לי ולתת מענה לשאלתי כיוון שהתחלתי לעבוד במקום חדש וכל יום אומרים לי כמות שעות שונה למשרה מלאה.
תודה מראש
משרה מלאה
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/09/09
186 שעות לחודש, 43 שעות לשבוע, מספר השעות ליום משתנה לפי שבוע העבודה (5 או 6 ימים) ואופן מתן ההפסקות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה העסקה עבור מייסד חברה
אתי
09/09/09
בעלי הוא מייסד חברה והממציא שלה. הוא התקשר עם משקיע בחוזה השקעה , חוזה העסקה ו foundation agreement .
בחודש יוני 2009 הודיע המשקיע לבעלי כי הוא פיטר אותו ללא הסכמתו למרות שלפי החוזים הוא היה אמור לעשות כן.
הוא לא שילם לו על חוש יוני 2009 חודש עבודה מלא.
הוא לא שילם לו הודעה מוקדמת של חודשיים מראש כפי שכתוב בחוזה ההעסקה והוא לא שילם לו פיצויי פיטורין.
כמו כן הוא לא עמד בתנאי החוזה ולא שילם לו תנאים סוציאליים הכוללים קרן השתלמות מתחילת העסקתו בחברה.
מהן הזכויות שיש לבעלי בבית הדין לעבודה?
האם הוא יכול לתבוע את שכרו והפיצויים או שחלים עליו בתור מייסד חוקים אחרים?
בחודש יוני 2009 הודיע המשקיע לבעלי כי הוא פיטר אותו ללא הסכמתו למרות שלפי החוזים הוא היה אמור לעשות כן.
הוא לא שילם לו על חוש יוני 2009 חודש עבודה מלא.
הוא לא שילם לו הודעה מוקדמת של חודשיים מראש כפי שכתוב בחוזה ההעסקה והוא לא שילם לו פיצויי פיטורין.
כמו כן הוא לא עמד בתנאי החוזה ולא שילם לו תנאים סוציאליים הכוללים קרן השתלמות מתחילת העסקתו בחברה.
מהן הזכויות שיש לבעלי בבית הדין לעבודה?
האם הוא יכול לתבוע את שכרו והפיצויים או שחלים עליו בתור מייסד חוקים אחרים?
מורכב מדי
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/09/09
על פניו, מייסד חברה ובעל שליטה בה אינו עובד שכיר שלה.
ייתכן שבמצבים מסויימים הוא כן יוכר כעובד.
שאלתך מורכבת ואינה מתאימה לפורום. רצוי לפנות לייעוץ משפטי. תוכלי לעשות שימוש באופצית היעוץ האישי שבפורום.
ייתכן שבמצבים מסויימים הוא כן יוכר כעובד.
שאלתך מורכבת ואינה מתאימה לפורום. רצוי לפנות לייעוץ משפטי. תוכלי לעשות שימוש באופצית היעוץ האישי שבפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה שכנגד
זנזי
09/09/09
האם ניתן להגיש תביעה שכנגד יחד עם כתב הגנה?
או שצריך להגישם בשני טפסים שונים?
או שצריך להגישם בשני טפסים שונים?
יחד עם כתב ההגנה
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חייבים להישאר במקום העבודה לאחר שפיטרו
י
09/09/09
שלום רב,
הודיע לי אתמול שאני מפוטרת ושיש לי חודש וחצי למצוא עבודה ואז ללכת הביתה. העניין הוא שהתחושה היא נוראית אני מרגישה רע נורא, האם ייתכן מצב שאני לא חייבת לתת להם את החודש וחצי?? האם הוא חייב למסור לי כעת את מכתב ההתפטרות או שאולי הוא ימתין עד לסיומו של החודש
הודיע לי אתמול שאני מפוטרת ושיש לי חודש וחצי למצוא עבודה ואז ללכת הביתה. העניין הוא שהתחושה היא נוראית אני מרגישה רע נורא, האם ייתכן מצב שאני לא חייבת לתת להם את החודש וחצי?? האם הוא חייב למסור לי כעת את מכתב ההתפטרות או שאולי הוא ימתין עד לסיומו של החודש
עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/09/09
הודעה מוקדמת לפיטורים היא בכתב. אם מבקשים לפטרך יש לתת לך את מכתב הפיטורים מייד.
המעסיק הוא הקובע אם העובד יעבוד בתקופת ההודעה הוקדמת או לא.
המעסיק הוא הקובע אם העובד יעבוד בתקופת ההודעה הוקדמת או לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בדין פיטורים – פיצויים
ליהי
09/09/09
התפטרתי עקב הרעת תנאים לאחר התרעות מספר למעביד, ואני בתקופת הודעה מוקדמת. המעסיק הבין שהוא בבעיה ומעונין כעת להחזיר אותי לעבודה. התנאי שלי-שהדבר יעשה בחוזה חדש ובתנאי שנותן לי קודם את כל הפיצויים המגיעים לי-האם הדבר אפשרי? הוא מצידו רשם בחוזה שהודעת התפטרותי מבוטלת ורק לאחר שנה מיום חזרתי לעבודה יעביר לי את הפיצויים-ייתכן וזו מלכודת, אני מעוניינת עכשיו בפיצויים ולא לאחר שנה? תודה
בהסכם כמו בהסכם
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/09/09
משהתפטרת בנסיבות שתיארת, את יכולה להסכים לחזור או לא להסכים. אם המעסיק יסכים לתקן את כל ההפרות - לא תהיה לך עילה להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים.
יחד עם זאת, אם תחזרי לעבודה אינך זכאית כלל לקבל את פיצויי הפיטורים.
יחד עם זאת, אם תחזרי לעבודה אינך זכאית כלל לקבל את פיצויי הפיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס במקרה של התפטרות מעבודה ללא חוזה
שמרית
09/09/09
שלום רב,
לפני כ- 3חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודה פרטי ללא חוזה. במסגרת העבודה קבלתי הדרכה מקצועית (שעת הדרכה בשבוע ויומיים מרוכזים לפני תחילת העבודה). לפני כשבוע הודעתי על התפטרותי וסכמנו שאמשיך לעבוד במשך חודש לאחר ההודעה . כעת המנהל טוען שעליי לשלם על ההכשרה שנתנה לי (סכום שכרגע לא רוצה לנקוב בו אך כנראה יהיה גבוה) זאת על אף שלא נחתם בינינו אף חוזה. יש לציין שסכמנו בע"פ (באופן לא רשמי, רק בינינו) בתחילת תקופת העבודה שגם אם אאלץ לצמצם את גודל המשרה אמשיך לעבוד במקום במתכונת מצומצמת של יומיים בשבוע. גם בסיכום בע"פ לא הייתה התייחסות לקנס/תשלום מסויים שיגבה ממני במידה ואעזוב. האם אני מחויבת לשלם עבור הכשרתי, למרות שלא חתמנו על חוזה? האם יש חוק שמתייחס לעניין?
בתודה מראש
לפני כ- 3חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודה פרטי ללא חוזה. במסגרת העבודה קבלתי הדרכה מקצועית (שעת הדרכה בשבוע ויומיים מרוכזים לפני תחילת העבודה). לפני כשבוע הודעתי על התפטרותי וסכמנו שאמשיך לעבוד במשך חודש לאחר ההודעה . כעת המנהל טוען שעליי לשלם על ההכשרה שנתנה לי (סכום שכרגע לא רוצה לנקוב בו אך כנראה יהיה גבוה) זאת על אף שלא נחתם בינינו אף חוזה. יש לציין שסכמנו בע"פ (באופן לא רשמי, רק בינינו) בתחילת תקופת העבודה שגם אם אאלץ לצמצם את גודל המשרה אמשיך לעבוד במקום במתכונת מצומצמת של יומיים בשבוע. גם בסיכום בע"פ לא הייתה התייחסות לקנס/תשלום מסויים שיגבה ממני במידה ואעזוב. האם אני מחויבת לשלם עבור הכשרתי, למרות שלא חתמנו על חוזה? האם יש חוק שמתייחס לעניין?
בתודה מראש
ממש לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/09/09
"קנסות עזיבה" האמורים לפצות על הכשרה ממושכת ומיוחדת יכולים לחול אך ורק אם הם הוסכמו במפורש במסגרת חוזה העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיכויי צו עשה
יאיר
08/09/09
מה הסיכוי שבית הדין יחזיר עובד לעבודתו אם הפיטורין לא היו כהלכה?
האם בית הדין יעדיף פיצויי כספי?
האם בית הדין יעדיף פיצויי כספי?
לא רציני
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/09/09
לא רציני להשיב כך בלא לקבל את הפרטים.
פנה לייעוץ פרטני, אתה יכול לעשות שימוש בייעוץ האישי שבפורום.
פנה לייעוץ פרטני, אתה יכול לעשות שימוש בייעוץ האישי שבפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יכול המעסיק לפטר עובד כי הוא לא מסכים להורי
יאיר
08/09/09
1. האם יכול המעסיק לפטר עובד כי הוא לא מסכים להוריד את שכרו?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/09/09
אלא אם מדובר בהורדה אל מתחת לשכר המינימום.
ממילא אם המעסיק מפחית שכר התרופה בידי העובד היא התפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים.
ממילא אם המעסיק מפחית שכר התרופה בידי העובד היא התפטרות בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי קידום
שוש
08/09/09
אני עובדת במוסד ציבורי במשרה חלקית , לפני מספר שנים ניסו "לשכנע" אותי לשנות את סדרי העבודה שלי (שקיימים כבר זמן רב ) אני סרבתי ומסרבת גם היום, הממונים עלי קשרו זאת לקידום ומסרבים לקדם אותי, כשזו הטענה העיקרית שלהם לאי קידומי, האם הדבר חוקי ?
אין תשובה חד משמעית
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/09/09
אם מנסים לעשות בקידמך מנוף ללחוץ עליך להרע את תנאי עבודתך, ייתכן שהדבר פסול. יחד עם זאת, אין חובה על המעסיק לקדם עובד, אלא אם יש הסכם הקובע חובה כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר לפטר עובד רטרואקטיבית
אריה
08/09/09
לפני שנה ושמונה חודשים נפגעתי בתאונת דרכים ומאז לא חזרתי לעבודה
בימים האחרונים משמצבי השתפר והודעתי על רצוני לחזור נישלחה לביתי הודעת פיטורים ממקום העבודה ההודעה היא רטרואקטיבית ובה מצוין שהפיטורים הם ממועד סיום ימי המחלה שהיו לזכותי דהינו מלפניי שנה וחצי
אני רוצה לציין שבמשך כל התופה המשכתי לקבל תלוש שכר ממקום העבודה (הם שילמו לי על הפלפונים ושאר הביטוחים והלואה שנטלתי)
שאלתי האם ניתן לפטר רטרואקטיבית
והאם אני זכאי לפיצויים גם על התקופה בה היתי בחל"ת
בימים האחרונים משמצבי השתפר והודעתי על רצוני לחזור נישלחה לביתי הודעת פיטורים ממקום העבודה ההודעה היא רטרואקטיבית ובה מצוין שהפיטורים הם ממועד סיום ימי המחלה שהיו לזכותי דהינו מלפניי שנה וחצי
אני רוצה לציין שבמשך כל התופה המשכתי לקבל תלוש שכר ממקום העבודה (הם שילמו לי על הפלפונים ושאר הביטוחים והלואה שנטלתי)
שאלתי האם ניתן לפטר רטרואקטיבית
והאם אני זכאי לפיצויים גם על התקופה בה היתי בחל"ת
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/09/09
אין פיטורים רטרואקטיביים.
וקיבלת כבר תשובה מפורטת על שאלתך. דפדף אחורה לשאלתך.
וקיבלת כבר תשובה מפורטת על שאלתך. דפדף אחורה לשאלתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודה
רינה
08/09/09
חברתי מועסקת כמטפלת לפי שכר גלובלי, היא עובדת 4 ימים 5 שעות בכל יום ומקבלת שכר של 1300 שח לחודש שזה פחות משכר מינמום, היכן היא יכולה להתלונן? היא פוחדת שיפטרו אותה האם אני יכולה להתלונן במקומה והיכן
שכר מינימום
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/09/09
היא יכולה להתלונן ביחידת האכיפה של משרד התמ"ת. אם היא תפוטר עקב הגשת התלונה, היא תוכל לבקשה צו להחזרתה לעבודה או פיצוי, כי אין לפטר עובד רק כיוון שעמד על זכויותיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי בשל העתקת מקום מגורים
שחר
08/09/09
היי האם פיצוי בשל העתקת מקום מגורים עקב הצטרפות לבן זוג -גם מעבר לבאר שבע נחשב?
והאם הסיבה לפיטורין חייבת להיות העבר?
תודה
והאם הסיבה לפיטורין חייבת להיות העבר?
תודה
כן,
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/09/09
אם המקום החדש מרוחק 40 ק"מ ממקום המגורים הקודם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
אור
08/09/09
שלום רב לכם.
אני מקווה שאני פונה למקום המתאים.
שמי אור מזרחי טולדנו . אני נשוי +1 . בתחילת חודש יוני פוטרתי ממסעדה בה עבדתי במשך כ7 חודשים בשל סגירתה . המסעדה פשוט נסגרה ונאמר לי לא לבוא לעבודה ללא שום אזהרה או התרעה מראש שלא לדבר על זה שבשביל לקבל מכתב פיטורים לצורך שימוש במשרדים ממשלתיים נאלצתי לרדוף אחרי המעבידה שלי.
מאז לא קיבלתי משכורת . אומנם באותו החודש משכורתי הייתה כמעט 3000 ש"ח בשל לימודים אבל ככל המשכורות שלי גם היא לא כללה לא ימי חופש ושעות נוספות. בחודשים שקדמו עבדתי סדר גודל של +-300 שעות בחודש ולפעמים פחות ולא קיבלתי שום תגמול שעות נוספות. במשכורות ממנה שולמו רק שעות העבודה בשכר הבסיסי של 22 שח לשעה וזהו... בנוסף לחודש בו לא קיבלתי משכורת, חודש לפני יצאתי לאימון מילואים בן חמישה ימים שגם עליו לא קיבלתי את כספי למרות שבבירור שנעשה בביטוח לאומי ועם רואה החשבון של בעלת המסעדה נמצא כי הכסף הועבר אליה אך לא הגיע אלי מעולם.
מדובר בקרוב בארבעה חודשים בהם אני מנסה לקבל את כספי ממנה על ידי שיחות טלפון אליה וביקורים אצלה בעבודה ובביתה והכל ברוח נעימה, אך ללא הועיל.
מצטער אם בילבלתי לכם את המוח אבל זה הסיפור והייתי רוצה לדעת האם ניתן לעשות משהו בענין .
אני מקווה שאני פונה למקום המתאים.
שמי אור מזרחי טולדנו . אני נשוי +1 . בתחילת חודש יוני פוטרתי ממסעדה בה עבדתי במשך כ7 חודשים בשל סגירתה . המסעדה פשוט נסגרה ונאמר לי לא לבוא לעבודה ללא שום אזהרה או התרעה מראש שלא לדבר על זה שבשביל לקבל מכתב פיטורים לצורך שימוש במשרדים ממשלתיים נאלצתי לרדוף אחרי המעבידה שלי.
מאז לא קיבלתי משכורת . אומנם באותו החודש משכורתי הייתה כמעט 3000 ש"ח בשל לימודים אבל ככל המשכורות שלי גם היא לא כללה לא ימי חופש ושעות נוספות. בחודשים שקדמו עבדתי סדר גודל של +-300 שעות בחודש ולפעמים פחות ולא קיבלתי שום תגמול שעות נוספות. במשכורות ממנה שולמו רק שעות העבודה בשכר הבסיסי של 22 שח לשעה וזהו... בנוסף לחודש בו לא קיבלתי משכורת, חודש לפני יצאתי לאימון מילואים בן חמישה ימים שגם עליו לא קיבלתי את כספי למרות שבבירור שנעשה בביטוח לאומי ועם רואה החשבון של בעלת המסעדה נמצא כי הכסף הועבר אליה אך לא הגיע אלי מעולם.
מדובר בקרוב בארבעה חודשים בהם אני מנסה לקבל את כספי ממנה על ידי שיחות טלפון אליה וביקורים אצלה בעבודה ובביתה והכל ברוח נעימה, אך ללא הועיל.
מצטער אם בילבלתי לכם את המוח אבל זה הסיפור והייתי רוצה לדעת האם ניתן לעשות משהו בענין .
כן, להגיש תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
09/09/09
בבית הדין לעבודה. תוכל להיעזר בשי"ל, קו לעובד או עמותת הל"ב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בחשד לגניבה
עובד
08/09/09
עבדתי כארבעה חודשים במקום עבודה מסוים. הועלו נגדי חשדות לגניבה. כמו כן, לאחרונה עברתי תאונת דרכים במהלך העבודה. המעסיק שלי פיטר אותי במהלך חופשת המחלה.
1. האם מותר לו לפטר אותי כך?
2. האם מגיעים ל פיצויי פיטורים?
3. האם אני יכול לתבוע אותו על פיטורים שלא כדין?
1. האם מותר לו לפטר אותי כך?
2. האם מגיעים ל פיצויי פיטורים?
3. האם אני יכול לתבוע אותו על פיטורים שלא כדין?
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
08/09/09
1. אסור לפטר עובד במחלה עד למיצוי כל ימי המחלה העובדים לרשותו.לך יש יתרת מחלה של 6 ימים, אם לא ניצלת ימי מחלה לפני ההיעדרות הנוכחית. לאחר שמוצתה יתרת ימי המחלה - מותר לפטר עובד שאינו יכול להתייצב לעבודה עקב מחלתו.
2. לא. הזכאות לפיצויי פיטורים קמה רק לאחר נה או בסמוך לכך.
3. רק אם פוטרת בטרם מיצית את יתרת ימי המחלה העומדת לרשותך.
2. לא. הזכאות לפיצויי פיטורים קמה רק לאחר נה או בסמוך לכך.
3. רק אם פוטרת בטרם מיצית את יתרת ימי המחלה העומדת לרשותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
