פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים
שירי
11/09/09
שלום,
עבדתי במקום עבודה כמעט 8 שנים (משרה מלאה של 8.5 שעות ביום), משנת 2002. במאי 2008 יצאתי לשמירת הריון, בסוף חודש מאי 2009 חזרתי לעבודה (למשרה של 5 שעות ביום רק ל 4 חודשים) לאחר חושפת לידה (הערכתי אותה).
השבוע פוטרתי מעבודתי הביאו לי מחליפה.
רציתי לדעת את הפיצויים שלי מחשבים לפי המשכורת של המשרה המלאה שלי או לפי משכורת החלקית שלי?
תשובתכם חשובה לי מאוד.
תודה, שירי
עבדתי במקום עבודה כמעט 8 שנים (משרה מלאה של 8.5 שעות ביום), משנת 2002. במאי 2008 יצאתי לשמירת הריון, בסוף חודש מאי 2009 חזרתי לעבודה (למשרה של 5 שעות ביום רק ל 4 חודשים) לאחר חושפת לידה (הערכתי אותה).
השבוע פוטרתי מעבודתי הביאו לי מחליפה.
רציתי לדעת את הפיצויים שלי מחשבים לפי המשכורת של המשרה המלאה שלי או לפי משכורת החלקית שלי?
תשובתכם חשובה לי מאוד.
תודה, שירי
לפי שניהם
שיר ורד
11/09/09
מחשבים משכורת למשרה מלאה על פי השכר בחודש האחרון וחלקיות המשרה.לאחר מכן מכפילים כל תקופת עבודה בחלקיות המשרה ומסכמים.את הסכום (בשנים כולל חלקי שנים) מכפילים בשכר האחרון למשרה מלאה
יציאה לחופשה
זהר
11/09/09
היי שלום.
אני רוצה לקבל קצת מידע לגבי הזכויות שלי בנושא מסויים.
המנהל שלי מכריח אותי לצאת ליום אחד של חופשה עקב הדממה בחברה שבה אני עובד.
הסברתי למנהל שאין לי יותר ימי חופשה ושהדבר עלול לפגוע לי במשכורת ושאיני מעוניין לקחת ימי חופש.
המנהל אמר שזה לא נתון לשיקולי.
אני נאלץ ללא הסכמתי לקחת יום חופש.
האם זה נכון לעשות ואם זה חוקי בכלל לכפות עליי לצאת לחופש כשאין לי ימים ?
אודה לתגובה.
אני רוצה לקבל קצת מידע לגבי הזכויות שלי בנושא מסויים.
המנהל שלי מכריח אותי לצאת ליום אחד של חופשה עקב הדממה בחברה שבה אני עובד.
הסברתי למנהל שאין לי יותר ימי חופשה ושהדבר עלול לפגוע לי במשכורת ושאיני מעוניין לקחת ימי חופש.
המנהל אמר שזה לא נתון לשיקולי.
אני נאלץ ללא הסכמתי לקחת יום חופש.
האם זה נכון לעשות ואם זה חוקי בכלל לכפות עליי לצאת לחופש כשאין לי ימים ?
אודה לתגובה.
חופשה כפויה
שיר ורד
11/09/09
אסור למעסיק לכפות על העובד חופשה כפויה אם אין לעובד יתרה מספקת של ימי חופשה. מאחר והתרעת על כך וביקשת לעבוד תוכל גם לתבוע מהמעסיק לשלם על זה כיום עבודה ולא לנכות מצבירת החופשה.אך שים לב, שהמעביד יהיה רשאי בעתיד לסרב לתת לך לצאת לחופשה במועדים שתבקש, כדי שתהיה לו מספיק רזרבה להוציאך לחופשה כפויה במועדים הנוחים לו.
ימי מחלה או שמירת הריון העת הריון בסיכון – כדאיות
שוש דחוף דחוף
11/09/09
שלום רב להלן השאלות הבאות:
1. מאחר ושמירת הריון מזכה בתשלום בגין תקופה זו של מקסימום השכר הממוצע במשק , זו בהחלט "הפסד" משמעותי לבעלי שכר גבוה יותר
לעומת זאת ניצול ימי מחלה ( גם אם זה לפי חוק) יכול לפגוע פחות בשכר הרגיל של העובד.
מה האפשרויות הטובות ביותר על מנת להיפגע פחות בשכר כאשר רופא מבקש מנוחה חלקית בבית.?
2. האם קיימת מגבלה של ניצול ימי מחלה בחודש והמעביד יכול לשלוח את העובד לביטוח לאומי.
3. האם בשל שמירת הריון / ואו ניצול ימי מחלה כאשר השכר נפגע , נפגע גם תשלום ביטוח לאומי בעת חופשת הלידה מאחר והתשלום מבוסס על ממוצע מספר משכורות אחרונות.
4. אודה על תשובות דחופות על מנת לסגור נושא זה בהקדם עם הרופא. (דחוף דחוף)
5. שאלה אחרונה- במידה והוגדר שמירת הריון חלקית האם על המעביד לספוג את העלויות או שהוא יפנה לביטוח לאומי?
תודה מראש!!!
1. מאחר ושמירת הריון מזכה בתשלום בגין תקופה זו של מקסימום השכר הממוצע במשק , זו בהחלט "הפסד" משמעותי לבעלי שכר גבוה יותר
לעומת זאת ניצול ימי מחלה ( גם אם זה לפי חוק) יכול לפגוע פחות בשכר הרגיל של העובד.
מה האפשרויות הטובות ביותר על מנת להיפגע פחות בשכר כאשר רופא מבקש מנוחה חלקית בבית.?
2. האם קיימת מגבלה של ניצול ימי מחלה בחודש והמעביד יכול לשלוח את העובד לביטוח לאומי.
3. האם בשל שמירת הריון / ואו ניצול ימי מחלה כאשר השכר נפגע , נפגע גם תשלום ביטוח לאומי בעת חופשת הלידה מאחר והתשלום מבוסס על ממוצע מספר משכורות אחרונות.
4. אודה על תשובות דחופות על מנת לסגור נושא זה בהקדם עם הרופא. (דחוף דחוף)
5. שאלה אחרונה- במידה והוגדר שמירת הריון חלקית האם על המעביד לספוג את העלויות או שהוא יפנה לביטוח לאומי?
תודה מראש!!!
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/09/09
מנוחה חלקית בבית לא תמיד עולה בכדי הגדרת שמירת הריון ולכן לא תהיה ברירה אלא להשתמש בימי מחלה מה עוד שבשיל להיות זכאי לתשלום עבור שמירת הריון יש להיות בשמירה לכל הפחות 14 יום.
אם יש לרשוטתך ימי מחלה את רשאית לנצלם ניתן לצבור עד 90 ימי מחלה ואין מגבלה על ניצולם.
פני לפורום ביטוח לאומי לגבי חישוב דמי הלידה . אם הוגדר שמירת הריון חלקית ואת לא משתמשת בימי המחלה אז עליך לפנות לביטוח לאומי
אם יש לרשוטתך ימי מחלה את רשאית לנצלם ניתן לצבור עד 90 ימי מחלה ואין מגבלה על ניצולם.
פני לפורום ביטוח לאומי לגבי חישוב דמי הלידה . אם הוגדר שמירת הריון חלקית ואת לא משתמשת בימי המחלה אז עליך לפנות לביטוח לאומי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בוקר טוב
victor
11/09/09
אחיינית שלי עבדה לפני הגיוס בחנות בגדים לאחר כשבועים ביקשה מבעל הבית לעזוב את המקום כי העבודה לא מתאימה לה , האם לבעל הבית מותר לו לקנוס אותה על כך?בתודה
למה לקנוס?
שיר ורד
11/09/09
פיצויי פיטורין
מיואשת
11/09/09
שלום,אני עובדת קצת יותר משנתיים בחברה גדולה בארץ.לאחרונה החלטתי כי ברצוני להתחיל ללמוד לתואר. נרשמתי במכללה באזור טבריה ושכרתי דירה בקיבוץ כנרת.במשך כל הזמן ידעו במקום עבודתי כי אני מתחילה ללמוד באוקטובר הקרוב.לאחר שקיבלתי מערכת לימודים לשנה הקרובה הבנתי כי לא אוכל לשלב את העבודה עם הלימודים עקב המרחק וכי אוכל לתת משמרות קצרות.מסרתי זאת למנהלת הישירה שלי שזאת העבירה למנהלת שלה וסירבה למשמרות שאוכל לתת.הבעיה היא שהיא סירבה למשמרות אך איננה מעוניינת לפטר אותי.כך שמאלצת אותי להתפטר ובכך לוותר על הפיצויים שלי..האם אכן עליי להתפטר?לציין כי אני גרה בחיפה ועוברת לקיבוץ כנרת כך שגם מדובר במעבר לקיבוץ וגם מדובר במעבר שמעל 40 ק"מ.מאוד הסתבכתי עם כל החוקים המפורסמים פה ואני לא יודעת מה עליי לעשות..האם עליי להתפטר, לשנות כתובת בת"ז ולהמתין כחצי שנה?כמו כן ברשימת הישובים רשום "כנרת (מושבה)".. כלומר מעבר למושבת כנרת כן יזכה אותי בפיצויים ומעבר לקיבוץ כנרת לא?מצטערת מראש על הפניה הארוכה,אודה לתשובה מהירה..
תשובה
שיר ורד
11/09/09
לימודים של העובד, איננה סיבה לשינוי בהסדרי העבודה ואם המעסיק מסרב העובד צריך לבחור בין ויתור על הלימודים להתפטרות.במקרה שלך, את יכולה להתפטר לצורך מעבר לישוב חקלאי ולכאורה תהיי זכאית לפצויי פיטורים לאחר חצי שנה והוכחות שאת אכן מתגוררת שם.למה לכאורה, כי המעביד יכול לטעון שההתפטרות לא היתה לצורך המעבר לישוב חקלאי, אלא לצורך לימודים והמעבר לישוב חקלאי היה מלאכותי לצורך קבלת הפצויים.כלל לא ברור, מה יהיה פסק הדין במקרה כזה.אילו היה מדובר ברכישת דירה במושב או בחזרה לדירה של הורייך שם המצב היה קצת יותר טוב מבחינתך.
תשובה
שיר ורד
11/09/09
לימודים של העובד, איננה סיבה לשינוי בהסדרי העבודה ואם המעסיק מסרב העובד צריך לבחור בין ויתור על הלימודים להתפטרות.במקרה שלך, את יכולה להתפטר לצורך מעבר לישוב חקלאי ולכאורה תהיי זכאית לפצויי פיטורים לאחר חצי שנה והוכחות שאת אכן מתגוררת שם.למה לכאורה, כי המעביד יכול לטעון שההתפטרות לא היתה לצורך המעבר לישוב חקלאי, אלא לצורך לימודים והמעבר לישוב חקלאי היה מלאכותי לצורך קבלת הפצויים.כלל לא ברור, מה יהיה פסק הדין במקרה כזה.אילו היה מדובר ברכישת דירה במושב או בחזרה לדירה של הורייך שם המצב היה קצת יותר טוב מבחינתך.
חישוב שכר שעות נוספות
אור
10/09/09
שלום
אני עובדת במשמרות וכל יום עבודה אצלי נראה אחרת. כשהתחלתי לעבוד סוכם ביני לבין המעסיק על שעות העבודה מדי יום. חישוב השכר החודשי נעשה על פי סך שעוצ העבודה שסיכמנו כפול סכום לשעה.
החודש אחת העובדות יצאה לחופשה והחלפתי אותה לפי בקשת הבוס. יצא שביום מסויים במקום לעבוד 5 שעות כמסוכם עבדתי 11 שעות. ביום אחר במקום לעבוד 6 שעות עבדתי 10 שעות. כיצד יש לחשב לי את ה-10 שעות הנוספות שהצטברו ביומים אלו?
בתודה מראש אור.
אני עובדת במשמרות וכל יום עבודה אצלי נראה אחרת. כשהתחלתי לעבוד סוכם ביני לבין המעסיק על שעות העבודה מדי יום. חישוב השכר החודשי נעשה על פי סך שעוצ העבודה שסיכמנו כפול סכום לשעה.
החודש אחת העובדות יצאה לחופשה והחלפתי אותה לפי בקשת הבוס. יצא שביום מסויים במקום לעבוד 5 שעות כמסוכם עבדתי 11 שעות. ביום אחר במקום לעבוד 6 שעות עבדתי 10 שעות. כיצד יש לחשב לי את ה-10 שעות הנוספות שהצטברו ביומים אלו?
בתודה מראש אור.
תשובה
שיר ורד
11/09/09
שעות נוספות מחושבות במקרים הבאים:מעל 8 שעות עבודה ביום (9 שעות לעובדים 5 ימים בשבוע).מעל 43 שעות עבודה רגילות במשך השבוע.
גילום שווי ארוחות
גלעד
10/09/09
שלום
אני עובד מזה כחודש בחברת כח אדם.
בחוזה ההעסקה שלי כתוב:
"החברה תשתתף עם העובד בעלויות הארוחות באתרים המוסדריםעד לסכום של 35 ש"ח ליום עבודה כאשר סכום זה יכול להשתנות בכפוף להסדר עם אתרי ההסעדה, כמו כן החברה תגלם את שווי ההטבה למשכורותו של העובד"
בתוש האחרון שקיבלתי, ראיתי, למרבה ההפתעה, כי חויבתי בסכום של 680 שח שווי ארוחות לצורך חישובי המס.
האם אין משמעות המילה גילום היא שההטבה שאקבל, ע"ס 35 לארוחה היא נטו?
מדוע אם כן אני מחוייב על שווי ארוחות למס?
אני עובד מזה כחודש בחברת כח אדם.
בחוזה ההעסקה שלי כתוב:
"החברה תשתתף עם העובד בעלויות הארוחות באתרים המוסדריםעד לסכום של 35 ש"ח ליום עבודה כאשר סכום זה יכול להשתנות בכפוף להסדר עם אתרי ההסעדה, כמו כן החברה תגלם את שווי ההטבה למשכורותו של העובד"
בתוש האחרון שקיבלתי, ראיתי, למרבה ההפתעה, כי חויבתי בסכום של 680 שח שווי ארוחות לצורך חישובי המס.
האם אין משמעות המילה גילום היא שההטבה שאקבל, ע"ס 35 לארוחה היא נטו?
מדוע אם כן אני מחוייב על שווי ארוחות למס?
גילום לצרכי מס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/09/09
למיטב ידיעתי החישוב שנעשה הוא נכון. פנה לפורום מסים למען הוודאות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
לי
10/09/09
שלום, התחלתי עבודה חדשה ב9 באוגוסט. השכר הוא שכר חודשי וקיים תשלום נוסף על שעות נוספות. במשך החודש עבדתי בכל יום עבודה 9 שעות+ סה"כ עבדתי מעל 9 שעות בכל יום (סה"כ 17 שעות נוספות) כיום, בתלוש המשכורת אני רואה שהמעסיק כלל לא החשיב שעות אלה כשעות נוספות כיוון שהתחלתי ב-9 בחודש ולא הגעתי למככסת השעות החודשית. האם זה חוקי? אני חייתי באשליות שמשולם לי שכר של 125% על שעות אלו...
לא חוקי
שיר ורד
11/09/09
מנגד שעות נוספות לא מזכות בתנאים סוציאליים (חופשה, הברה, מחלה, הפרשות לפנסיה והשתלמות).
שיעבוד פיצויים ע"י מקום העבודה
נטלי
10/09/09
שלום יש לי 2 שאלות חשובות מאד
1,לקחתי הלוואה מבנק לאומי לעובדי מדינה , בכדי לקנות רכב שיעבדתי את הרכב וגם הבאתי ערב , לאחר מספר שנים שילמתי את רוב ההלוואה ומיחזרתי אותה באותם תנאים (לטענתם שום דבר לא השתנה בחוזה)
ועכשיו אני רוצה להתפטר מהעבודה והם טוענים שהפיצויים שלי משועבדים להלוואה האם הם יכולים לךעשות דבר כזה ? לא אמרו לי שום דבר בהתחלה וגם ביקשו ערב ושיעבוד רכב אז מה ההגיון?
2,אני עובדת משמרות , ומשמרת ערב בחלקה היא תוספת של 30%
בתוך ה 8 שעות משמרת אבל לצורך חישוב הפיצויים
לא מחשיבים לי את זה , הם טוענים שזה שעות נוספות , עשיתי קצת מחקר ופי מיטב הבנתי זה לא באמת שעות נוספות כי זה בהגדרת המשרה שלי וכחלק מ 8 שעות עבודה , המשרה מוגדרת משמרות
הם לא הפרישו לי לפנסיה לא על זה ולא על פריון וגם לא מחושב לצורך פיצויים, כנל גם לגבי משמרת שבת האם אני יכולה לתבוע אותם?
1,לקחתי הלוואה מבנק לאומי לעובדי מדינה , בכדי לקנות רכב שיעבדתי את הרכב וגם הבאתי ערב , לאחר מספר שנים שילמתי את רוב ההלוואה ומיחזרתי אותה באותם תנאים (לטענתם שום דבר לא השתנה בחוזה)
ועכשיו אני רוצה להתפטר מהעבודה והם טוענים שהפיצויים שלי משועבדים להלוואה האם הם יכולים לךעשות דבר כזה ? לא אמרו לי שום דבר בהתחלה וגם ביקשו ערב ושיעבוד רכב אז מה ההגיון?
2,אני עובדת משמרות , ומשמרת ערב בחלקה היא תוספת של 30%
בתוך ה 8 שעות משמרת אבל לצורך חישוב הפיצויים
לא מחשיבים לי את זה , הם טוענים שזה שעות נוספות , עשיתי קצת מחקר ופי מיטב הבנתי זה לא באמת שעות נוספות כי זה בהגדרת המשרה שלי וכחלק מ 8 שעות עבודה , המשרה מוגדרת משמרות
הם לא הפרישו לי לפנסיה לא על זה ולא על פריון וגם לא מחושב לצורך פיצויים, כנל גם לגבי משמרת שבת האם אני יכולה לתבוע אותם?
תשובות
שיר ורד
11/09/09
1. בדקי את חוזי ההלואה, אם בחוזה נקבע שהפצויים ישועבדו לטובת ההלואה, עליך להסדיר זאת מול הבנק (לפרוע את ההלואה או לשעבד נכס אחר), אם זה לא מופיע בהסכם את יכולה לתבוע את המעסיק, ואת הבנק להסיר את השעבוד.2.אם אלו לא שעות נוספות יש לספור אוןתם כחלק ממכסת שעות העבודה המזכה לפצויים. לגבי התשלום הנוסף, יש לבדוק איך הוא מוגדר בחוזה העבודה/הסכם קיבוצי ולראות האם הגדרה זו נופלת בכלל רכיבי השכר המזכים בפצויים.
תשלום ליסינג כקנס לסיום עבודה
עובד
10/09/09
שלום רב
אני עובד בחברה מספר חודשים, ביום שבו התחלתי קיבלתי רכב ליסינג שהיה אצל עובד אחר כחצי שנה לפני כן, בשבוע הקרוב אני מתפטר מהחברה מרצוני, התברר לי כי חתמתי על מסמך שמחייב אותי לשלם 3 חודשי ליסינג במידה ואעזוב בשנה הראשונה לעבודתי, 2 חודשי ליסינג במהלך השנה השנייה וחודש אחד במהלך השנה השלישית, כך יוצא שאני אמור לשלם כ-10 אלף ש"ח קנס בגין הפסקת עבודתי. רציתי לדעת האם זה חוקי לדרוש את הסכום הזה? יש לציין כי מאוד ייתכן כי החברה תשאיר ברשותה את הרכב ותעביר אותו לעובד אחר, כך שהם מבחינתם כלל לא יהיו מחוייבים בקנס כלשהו כלפי חברת הליסינג, אם כי אני לא בטוח שיימצא עובד אחר שיקבל את הרכב.
תודה רבה וסוף שבוע נעים
אני עובד בחברה מספר חודשים, ביום שבו התחלתי קיבלתי רכב ליסינג שהיה אצל עובד אחר כחצי שנה לפני כן, בשבוע הקרוב אני מתפטר מהחברה מרצוני, התברר לי כי חתמתי על מסמך שמחייב אותי לשלם 3 חודשי ליסינג במידה ואעזוב בשנה הראשונה לעבודתי, 2 חודשי ליסינג במהלך השנה השנייה וחודש אחד במהלך השנה השלישית, כך יוצא שאני אמור לשלם כ-10 אלף ש"ח קנס בגין הפסקת עבודתי. רציתי לדעת האם זה חוקי לדרוש את הסכום הזה? יש לציין כי מאוד ייתכן כי החברה תשאיר ברשותה את הרכב ותעביר אותו לעובד אחר, כך שהם מבחינתם כלל לא יהיו מחוייבים בקנס כלשהו כלפי חברת הליסינג, אם כי אני לא בטוח שיימצא עובד אחר שיקבל את הרכב.
תודה רבה וסוף שבוע נעים
רכב ליסינ בסיום עבודה
שיר ורד
11/09/09
אין בחוק התיחסות לכך.אינני מכיר גם התיחסויות לכך בפסיקה.מאחר ויש לא מעט פסיקה בנושא תשלום בגין הכשרה במקרה של עזיבה ניתן לנסות ולהקיש משם גם לבגי הליסינג.1. ההתחיבות לכשעצמה תקפה.2. יתכן שאם עיקר השימוש ברכב היה לצורכי עבודה , אז ההתחיבות לא תהיה תקיפה או תוגבל לחלק היחסי של ההוצאות הפרטיות.3. עליך לשלם למעסיק את העלויות האמיתיות הנוצרות לו מהחזרת הרכב אך לא יותר ממה שהתחייבת עליו.4. נראה שאתה יכול להתנות את תשלום הקנס, בכך שהמעסיק יתן לך העתק של חוזה הליסינג לרכב הספציפי כדי שתוכל לבדוק את נכונות גובה הקנס המוטל על המעסיק וכן לדרוש ממנו אישור על החזרת הרכב ותשלום הקנס. 5. יש לבדוק מול המעסיק שהקנס ישולם מהשכר ברוטו ולא בתשלום נטו, יש לבחון זאת עם החשב של המעסיק.
החלפת יום שבתון באופן חד פעמי ללא יהודים – שאלה.
אורית
10/09/09
שלום רב,
אני מבקשת לשאול , בהנחה שיום שבתון אצל עובדים שאינם יהודים יכול להיות בשבת, שישי או ראשון - הגיע המעביד להסכמה עם העובדים כי בשל עבודה חקלאית דחופה יוחלף יום השבתון - שבת ליום שבתון אחר.
האם במקרה זה על המעביד לשלם בשבת שעות עבודה רגילות או 200 % ?
תודה,
אורית
אני מבקשת לשאול , בהנחה שיום שבתון אצל עובדים שאינם יהודים יכול להיות בשבת, שישי או ראשון - הגיע המעביד להסכמה עם העובדים כי בשל עבודה חקלאית דחופה יוחלף יום השבתון - שבת ליום שבתון אחר.
האם במקרה זה על המעביד לשלם בשבת שעות עבודה רגילות או 200 % ?
תודה,
אורית
תשובה
שיר ורד
11/09/09
אסור למעסיק לעשות זאת ללא אישור של משרד התמ"ת. במידה ויתקבל אישור עליו לפעול בהתאם לתנאים המוגדרים באישור.
חיושב ביטו מלאומי ומס בריאות
עמית
10/09/09
היי לכולםקיבלתי היום תלוש על סך 7408 שקליםניקו לי ממנו מס הכנסה בסך 150 שקליםביטוח לאומי בסך 208 שקליםומס בריאות בסך 283האם זה הגיוניכמה אחוז אמור לרת לי ביטוח לאומי ומס כנסה?כמו כן אני חייל משוחרר עם ולכן יש לי 4.25 נקודות זכותאני מבולבל תודה מראש
פנה לפורום מיסים וביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה בגן פרטי
מלילי
10/09/09
עבדתי בגן פרטי במשך שנה וחצי. בחוזה עומדים לרשותי ימי חופשה רבים + שלושה שבועות של אוגוסט. מה- 9.8 ועד 31.9 כולל. השנה יצאתי לחופשת לידה בתאריך 26.6.09 ולכן באוגוסט אני זכאית לדמי לידה. האם עלי לקבל תשלום עבור הימים של אוגוסט? יש לציין שאני לא חוזרת למקום העבודה והייתי רוצה גם לדעת מהם הזכויות שעומדים לרשותי במחינת דמי הבראה, פיצויים, תשלום לביטוח מנהלים וכו'. תודה מראש
זכויות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/09
ימי חופשה שנצברו לזכותך את זכאית לקבלם דמי הבראה גם באופן כללי חופשת הלידה נחשבת לצורך הותק. באם את מעוניינת בבדיקה פרטנית יש צורך לפנות ליעוץ אישי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
טלי
10/09/09
שלום לכם אני יודעת שמעסיק יכול להשהות עובד אם הופר משהו שהיה רשום בחוזה השאלה לכמה זמן הוא יכול?
ובנוסף האם יכול מעסיק לתת לעובד (להכריח) עובד לצאת לחופשה ללא תשלום? ואם כן לכמה זמן?
תודה...
ובנוסף האם יכול מעסיק לתת לעובד (להכריח) עובד לצאת לחופשה ללא תשלום? ואם כן לכמה זמן?
תודה...
השהייה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/09
מאיפה את יושעת? לא ניתן להשהות ולא ניתן להכריח לצאת לחל"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום
מתן
10/09/09
אני עובד במקום עבודה למשך כמעט שנה אך לא רצוף. אני לקחתי "חופשה" ללא
תשלום של שלושה וחצי חודשים בהם טיילתי בחול.
הדבר נעשה באישור המעסיק שלי בהבנה שכשאחזור לארץ אחזור לעבוד בחברה.
עכשיו כשחזרתי לעבודה הבנתי שלמעשה כל הותק שצברתי ( והזכויות הסוציאליות שמגיעות לי כתוצאה ממנו) לא נשמרו לי מכיון שלטענת הרואה חשבון של החברה לאחר שלושה חודשים מנותקים יחסי עובד מעביד.
שאלתי היא כזאת:
א. האם הדבר נכון ולמעשה כל הותק שצברתי אכן "נמחק" ו
ב. האם אני זכאי עכשיו לדרוש תשלום על כל אותם ימי חופש של מממשתי במהלך ה 10 חודשים שעבדתי לפני
תשלום של שלושה וחצי חודשים בהם טיילתי בחול.
הדבר נעשה באישור המעסיק שלי בהבנה שכשאחזור לארץ אחזור לעבוד בחברה.
עכשיו כשחזרתי לעבודה הבנתי שלמעשה כל הותק שצברתי ( והזכויות הסוציאליות שמגיעות לי כתוצאה ממנו) לא נשמרו לי מכיון שלטענת הרואה חשבון של החברה לאחר שלושה חודשים מנותקים יחסי עובד מעביד.
שאלתי היא כזאת:
א. האם הדבר נכון ולמעשה כל הותק שצברתי אכן "נמחק" ו
ב. האם אני זכאי עכשיו לדרוש תשלום על כל אותם ימי חופש של מממשתי במהלך ה 10 חודשים שעבדתי לפני
חחופשה ללא תשלום- דיני עהבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/09
ממש לא נכון אם זוהי חל"ת שאושרה אז הכל ממשיך כרגיל אתה פשוט לא זכאי לקבל כספים על התקופה הזו אבל לעניין הותק הכל נמשך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתובת למסירת כתבי בי דין
ישראל
10/09/09
שלום רב,
האם מותר למסור לבית הדין בתיק בו אני צד ולא מיוצג על ידי עורך דין, פרטי תיבת דואר ככתובת למסירת כתבי בי דין במקום כתובת המגורים שלי? תודה מראש.
האם מותר למסור לבית הדין בתיק בו אני צד ולא מיוצג על ידי עורך דין, פרטי תיבת דואר ככתובת למסירת כתבי בי דין במקום כתובת המגורים שלי? תודה מראש.
כתובת למסירת כתבי בי- דין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/09
באופן עקרוני עפ"י החוק היבש לא אבל בפועל רוב המזכירויות מאפשרות זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה
רז
10/09/09
אשתי עבדה כגננת בגן, שהחליטו בשלב מסויים שהם לא צריכים גננת, והציעו לה להיות מטפלת.
אישתי כמובן לא הסכימה, ולבסוף מצאו לה משרה כגננת במעון אחר (ששייך לאחות של מנהלת המעון).
כשניגשתי לתבוע פיצויים אמרו לי שלא מגיע לי מאחר ולא פיטרו אותה אלא הציעו לה להיות מטפלת, או מעבר לכך - גננת במעון אחר. והציעו רק מטוב לב לתת חצי מהסכום.
האם במקרה כזה ניתן לתבוע פיצויים מלאים, כמו כן מאחר והיא לא קיבלה פיטורים רישמי - האם ניתן להתפטר בתואנה של הרעת תנאים?
נ.ב
- עבודתה כגננת הייתה ללא תעודת גננת (היא בלימודים), אך התפקיד היה גננת.
- היא אכן התחילה לעבוד במעון החדש כגננת לבנתיים.
תודה מראש!
-
אישתי כמובן לא הסכימה, ולבסוף מצאו לה משרה כגננת במעון אחר (ששייך לאחות של מנהלת המעון).
כשניגשתי לתבוע פיצויים אמרו לי שלא מגיע לי מאחר ולא פיטרו אותה אלא הציעו לה להיות מטפלת, או מעבר לכך - גננת במעון אחר. והציעו רק מטוב לב לתת חצי מהסכום.
האם במקרה כזה ניתן לתבוע פיצויים מלאים, כמו כן מאחר והיא לא קיבלה פיטורים רישמי - האם ניתן להתפטר בתואנה של הרעת תנאים?
נ.ב
- עבודתה כגננת הייתה ללא תעודת גננת (היא בלימודים), אך התפקיד היה גננת.
- היא אכן התחילה לעבוד במעון החדש כגננת לבנתיים.
תודה מראש!
-
הרעת תנאים??- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/09
קצת קשה לענות על כך מהנתונים שסיפקת אבל באופן כללי אם לא הבטיחו לה שתהיה גנננת אז מה הבעיה? השאלה היא האם הם התחייבו לה שהיא תהיה גננת או שתעבוד אצלם? יש הבדל משמעותי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק חדש בנוגע לימי חופשה בחגים בעבודה
הילה
10/09/09
אני עובדת משרה מלאה ומקבלת משכורת גלובלי , האם יצא חוק חדש שאומר שהמעסיק צריך להוריד לי כסף על חופשה שנתית כי המעסיקה אמרה לי שהיא הורידה לי את הימי חופשה שלי שלקחתי בקיץ בחגים שהיו וזו היתה חופשה מאולצת בחגים .האם יש חוק שמחייב אותה להוריד לי כסף מהשמכורת על ימי חופשה.
תודה
תודה
חחופשה בחגים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/09
לא מדובר בחוק חדש המעסיק רשאי לקבוע מתי העובד יהיה בחופשה ואם זה בחגים אז זה בסדר. ( כמובן אם מדובר ביום בו היו אמורים לעבוד/ בחול המועד / ערב חג לא בחג עצמו שהוא יום מנוחה שלא אמורים לעבוד בו) בכל מקרה, אם את עובדת גלובאלי השכר לא אמור להפגע אלא רק יתרת ימי החופשה אמורה לרדת לא ברור...
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת בהריון
שירלי
10/09/09
רציתי לברר יש לי חברה שלאחר שבועיים של העסקה הודיעה כי היא בהריון, בשבוע ה- 15 וכנראה שהסתירה את המידע בראיון שנערך עימה טרם העסקתה.
שאלתי היא: האם ניתן לפטרה.
שאלתי היא: האם ניתן לפטרה.
עובדת בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/09
היא לא הייתה מחויבת לספר. אם הפיטורים הם בגלל ההריון אסור אם הם מכל סיבה אחרת ניתן. שתתחיל לאסוף ראיות לרבות כל מילה לא במקום
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
דנה
10/09/09
מה - 24.8 אני לא עובדת, כי המנהלת אמרה לי שאין לה משהו בשבילי כרגע והיא אמרה לי שהיא תעדכן אותי אם יש לה משהו בשבילי. ב - 1.9 התקשרתי אליה ושאלתי אותה אם היא מצאה לי כבר משהו, והיא אמרה שלא. אז אמרתי לה שאם היא לא מעסיקה אותי יותר אז שתתן לי מכתב פיטורים שאני אוכל להמשיך הלאה/לחתום אבטלה ולקבל את הזכויות שלי. והיא אמרה שהיא תבקש מהנהלת חשבונות להוציא לי מכתב סיום חוזה. חשוב לציין שבעבודה אני עובדת בדיוק שנה. השאלות שלי הן: 1) האם היא צריכה לשלם לי על הימים שאני יושבת בבית ואין לי מכתב פיטורים כדי לחתום אבטלה ואיך מחשבים את זה? 2) התראה מראש - ממתי מתחילה ההתראה מראש, מהיום שמקבלים מכתב פיטורים או מהיום שאומרים לך שאתה לא ממשיך (גם אם זה לא במפורש)? מה זה אומר מבחינתי (כספית) שהיא לא נתנה לי התראה מראש?
תודה מראש,
דנה
תודה מראש,
דנה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/09
1. כן 2. מיום קבלת המכתב 3. או שתעבדי בפועל או שתשלם על ימים אלו
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
אלון
10/09/09
שלום
קבלתי מכתב פיטורין אשר הפסקת העבודה היא ב 22 לספטמבר.
מסיבותיי הן החלטתי שאני לא מגיע לעבודה.
המנהל שלי מסר אמר שהוא יוריד לי בעבור כל יום העדרות יום חופש, האם הוא צודק?
קבלתי מכתב פיטורין אשר הפסקת העבודה היא ב 22 לספטמבר.
מסיבותיי הן החלטתי שאני לא מגיע לעבודה.
המנהל שלי מסר אמר שהוא יוריד לי בעבור כל יום העדרות יום חופש, האם הוא צודק?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/09/09
כן. הוא יכול אף לנכות זאת מהשכר/ פיציים שמגיעים לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטוריו
סיוי
10/09/09
אני עובדת בחברת סקרים כבר 3 שנים. לפני כשבוע אחראית המשמרת אמרה לי טלפונית "אנחנו נקרא לה בהתאם לצורכי המערכת"-אך את לא מפוטרת. התקשרתי לקבוע משמרות, אך לא נתנו לי. מאידך כמובן שלא רוצים לתת לי מכתב פיטורין....
האם זה חוקי, האם אני זכאית לתבוע פיצויי פיטורין?
האם זה חוקי, האם אני זכאית לתבוע פיצויי פיטורין?
אי קריאה למשמרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/09
לא חוקי. הודיעי להם מיידית בגכתב כי באם לא ישבצו אותך למשמרות תראי בכך כאילו פוטרת וכי את לא התפטרת ואת מוכנה להגיע ולעבוד וכל יום בו לא תעבדי בשל פעולותיהם הם יאלצו לשלם עליו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות לפיצויים במקרה של מכירת חברה
תמי
10/09/09
שלום,
החברה בה אני עובדת עקב מצב כלכלי קשה הולכת להמכר לחברה אחרת. המנכ"ל טוען שזה לא בדיוק מכירת חברה(הוא מנסה להתחמק) אלא הכנסת שותף, אך למעשה מקום החברה יעבור להיות בחברה שקנתה וגם לשם החברה הקודמת ישורשר שם הבעלים החדש. יש לציין שאני במילא יושבת אצל לקוח כך שאני לא נפגעת משינוי המקום.
האם יש לי אפשרות במקרה הנ"ל להתפטר ולקבל את הפיצויים?
תודה מראש
החברה בה אני עובדת עקב מצב כלכלי קשה הולכת להמכר לחברה אחרת. המנכ"ל טוען שזה לא בדיוק מכירת חברה(הוא מנסה להתחמק) אלא הכנסת שותף, אך למעשה מקום החברה יעבור להיות בחברה שקנתה וגם לשם החברה הקודמת ישורשר שם הבעלים החדש. יש לציין שאני במילא יושבת אצל לקוח כך שאני לא נפגעת משינוי המקום.
האם יש לי אפשרות במקרה הנ"ל להתפטר ולקבל את הפיצויים?
תודה מראש
שינוי בעלי חברה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/09
לא. אם הותק וכל הזכויות ממשיכות ואינך נפגעת למה שתתפטרי ותקבלי על כך צ'ופר?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא מכתב
השומר
10/09/09
עבדתי בחברת שמירה
פיטרו אותי לפני חודש ללא הודעה מוקדמת וללא מכתב פיטורין
בכוונתי להגיש נגדם תביעה
האם אני בינתיים יכול להרשם בלישכה ולקבל דמי אבטלה?
פיטרו אותי לפני חודש ללא הודעה מוקדמת וללא מכתב פיטורין
בכוונתי להגיש נגדם תביעה
האם אני בינתיים יכול להרשם בלישכה ולקבל דמי אבטלה?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שכר עבודה לעובד שגנב ממעביד
קרן
10/09/09
האם ניתן למנוע מעובד שגנב ממעביד ואף הודה בכך שכר אחרון ופיצויים?
עובד שגנב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/09/09
זו סוגייה בעייתית. באופן עקרוני לא ניתן לנכות מהשכר שום דבר אלא אם העובד מסכים לנכות אותו בכתב ולענין פיצויים אם מדובר בהתנהגות חמורה ורעה אז ניתן לשלול פיצויים אבל ביה"ד לא נוהג לשלול את כל הפיצויים בכל מקרה, המעביד יכול לתבוע את העובד על הנזק ואף להתלונן במשטרה ובד"כ זה קלף חזק שמונע מהעובד לתבוע סכום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
