פורום דיני עבודה

כל העובדים המקבילים אליי מקבלים תוספת שכר של 80% חוץ ממני?

תבעתי את המעביד. בקשתי מבית המשפט שיורה למעביד שלי שייתן לי את רשימת כל העובדים המקבלים תוספת של 80%. בית המשפט סירב לתת לי מבוקשי זה. מה עליי לעשות? האם עליי לערער או לזמן את כל העובדים המקבילים אליי לעדות?

בגלל קצר ביחסים ביני ובין מעסיקתי,היא מסרבת למלא לי אישור מעסיק למל"ל ואני לא יכולה לקבל דמי אבטלה, מה עלי לעשות? איך אפשר לחייב אותה? האם אפשר לפנות לבית הדין לעבודה ולבקש ממנו שיחייב אותה למלא את האישור. נגרמים לי נזקים כספיים
בתודה מראש

שלום הגשתי תביעה לבית דין לעבודה נגד המעסיק בגין אי העברת כספים לביטוח
מנהלים ב 3.09 נקבע דיון ל 11.09. מאז א. סכום החוב גדל. ב. פוטרתי ממקום
העבודה. כיצד אני מעדכן - מגיש בקשה לבית הדין לעבודה לעדכון פרטי התביעה.
מספיק לשלוח פקס ? האם יש להגיע פיסית לבית הדין ואם כן מה להביא - כמה העתקים.
האם ניתן בפתח הדיון לעדכן את הרשם בתיק בעדכונים הנ"ל תודה מראש על המענה
ושנה טובה

שלום, אני בחופשת לידה ואני מעונינת להאריך אותה על חשבון ימי החופשה שצברתי במהלך שנות עבודתי במקום עבודתי מחיבים אותי לחופשה ללא תשלום האם יש אפשרות להמיר את ימי החופש? תודה

עבדתי בבנק מסויים 4 שנים ובינואר 2009 פוטרתי עבודתי ע"פ חוזה. הסניף בו עבדתי בשנת 2008 הצטיין וע"כ מגיע לכל עובד תגמול, משכורת נוספת. העניין פה שאני לא קיבלתי. פניתי לבנק, והם טענו שמדיניות הבנק שעובד שלא נמנה בין עובדי הבנק ביום פרסום המאזן אינו רשאי לקבל את התגמול ולכן לא קיבלתי.
האם הבנק חייב לתת לי את התגמול הזה. כי בעצם התגמול הוא על שנת 2008. ופרסום המאזן הוא על שנת 2008 אפילו אם הוא מתפרסם בחודש אפריל.
אודה מאוד לתשבותכם המהירה.

איך מחשבים את מספר החודשים לעניין דמי לידה ודמי חג?דמי לידה-על מנת לקבל 50% מדמי הלידה יש לעבוד 6 חודשים מתוך השנה שקודמת ללידה. האם החישוב הוא שיש 6 תלושי משכורת עד הלידה או שמתאריך תחילת העבודה ועד תאריך הלידה עברו 6 חודשים(כלומר יולדת ב-1.7 תהיה זכאית רק אם התחילה לעבוד ב-1.1)? האם התלוש של החודש בו התרחשה הלידה כלול בחישוב ששת החודשים?האם יש אפשרות לבקש דמי לידה מתאריך מאוחר מתאריך הלידה (כלומר אם אשה יולדת ב-1.7 ואינה זכאית לדמי לידה, האם היא יכולה לבקש דמי לידה החל מה-1.8 למשוך חודשיים בלבד)? דמי חג-עובד לפי שעות יכול לקבל תשלום עבור ימי חג אם עבד במקום עבודתו 3 חודשים לפני החג. האם המשמעות היא 3 חודשים מיום שהתחיל לעבוד (כלומר אם החג נופל ב-20.9 הוא זכאי לדמי חג אם התחיל לעבוד לא יאוחר מה-20.6) או שהחישוב הולך לפני חודשי משכורת (ובמקרה כזה, מה התאריך הקובע?) ?

שלום רב , לאחרונה חליתי במחלת ורידים (מחלת מקצוע-כך הגדיר אותה גם מעביד וגם ביטוח לאומי וגם רופא תעסוקתי) . הודעתי למעביד מייד אם קבלת התשובות על מצבי הבריאותי כולל בקשה לשינוי פרופיל העסקה (נאסר עלי לעבוד בעמידה יותר משעתיים וכל המשמרת של 12 שעות אני נאלץ לעמוד). כעבור 14 יום לאחר בקשתי טרם קיבלתי תשובה או עדכון מהמעביד . האם אני רשאי להתפטר ולקבל את התנאים הסוציאליים המגיעים לי כגון פיצויי פיטורין ? תודה מראש .

שלום,
יש לי מספר שאלות:
אשתי עובדת כמורה במשרה מלאה. היא נוסעת למקום העבודה ברכב. עד היום היא קיבלה סכום מסויים לפי קילומטרג' (סכום כפול כמות קילומטרים). השנה החליטו שההחזר יהיה לפי מחיר נסיעה באוטובוס.
כדי להגיע באוטובוס למקום העבודה, על אשתי לסוע בשלושה אוטובוסים (כולם בינעירוניים). באיזור בו אנו גרים מחיר הנסיעה הינו חצי מהמחיר הרשמי.
1. כיצד על בית הספר להחזיר לה על הנסיעה: לפי מחיר הנסיעה המלא או לפי המחיר בפועל?
2. במידה ואשתי נסעה בטרמפ או עם מישהו אחר, האם על בית-הספר להחזיר גם על נסיעה זו למרות שבפועל אשתי לא שילמה עבור הנסיעה (כמדומני שהיתה בעניין זה פסיקת בית משפט)?

מספר שאלות נוספות:
1. אני עובד כטכנאי שירות. לצורך עבודתי יש ברשותי רכב מהעבודה.
פעמים רבות שהן בתחילת היום ובן בסוף היום אינני עובד דרך מקום העבודה. האם עליי לשלם שווי רכב במשכורת?
2. בחופשתי האחרונה ממקום העבודה, הרכב נשאר אצל המעסיק והיה בשימושו. החופשה היתה בת חצי חודש.
במידה ואני אמור לשלם שווי רכב (לפי השאלה הקודמת), האם גם בחודש כזה בו הרכב היה ברשותי רק חצי חודש ובחצי השני הוא היה ברשות המעזיק, עליי לשלם את מלוא שווי הרכב או רק סכום חלקי?
3. פעמים רבות הרכב נכנס למוסך עקב אי-תקינות ושנאר שם מספר ימים (ואינני מקבל רכב חילופי). האם עליי לשלם שווי רכב מלא במשכורת החודשית עבור כל החודש או שהתשלום צריך להיות בקיזוז הימים בהם הרכב לא היה ברשותי?
4. האם על המעסיק לשלם לי החזר נסיעות באוטובוס עבור נסיעות למקום העבודה וחזרה עבור הימים בהם הרכב לא היה ברשותי אלא במוסך?
5. במידה והתשובה לשאלה הקודמת הינה חיובית, האם על המעסיק לשלם לי את ההחזר גם אם בפועל לא שילמתי על נסיעה באוטובוס אל הגעתי בדרכים אחרות?
6. כפי שציינתי, הרכב שקיבלתי ממקום העבודה, נכנס פעמים רבות למוסך וגם זאת רק לטיפולים דחופים. ישנם דברים רבים אחרים ברכב שאינם תקינים (למשל מזגן, חלונות וכדו'). האם ישנה דרך חוקית לדרוש מהמעסיק לתרן דברים אלו מאחר ואני משלם שווי מס כאילו ברכב תקין?
תדוה מראש

שלום!אני עובד בהוסטל שדורש השגחה על המטופלים 24 שעות ביממה, לעיתים
אני נדרש לעבוד 16 שעות ברציפות כאשר 8 השעות האחרונות נעשות בשינה במקום
העבודה ככוננות, חשוב לציין כי בזמן זה נמצא עובד נוסף במקום והוא ער.
שעות נוספות לא משולמות לי בטענה כי אני ישן. האם המצב תקין?

שלום רב,
חודש שעבר פוטרתי מעבודתי
בחודש זה עבדתי 7 ימי עבודה בפועל והיו לי עוד 10.2 ימי חופשה שלא ניצלתי
בתלוש האחרון, קיבלתי את ערך ימי החופשה וכמובן ,תשלום עבור אותם 7 ימי עבודה
כשבחנתי את התלוש יותר לעומק ראיתי שעבור ימי החופשה שנפדו לא בוצעה הפרשה לקרן פנסיה ולקרן השתלמות
רציתי לדעת מה אומר החוק בנושא ? האם אני לא זכאי להפרשות המתאימות גם עבור ימי החופש שלא ניצלתי, הרי אם הייתי לוקח את ימי החופש לפני שפוטרתי כן היו מתבצעות הפרשות לטובת קרן פנסיה והשתלמות
הודה לתשובתכם

היי
אני עובדת כפקידה מינואר 2006 סה"כ 4 שנים.
לפני שלושה חודשים ילדתי נסיכה קטנה.
כרגע המצב הפיננסי בעבודה לא טוב והבוס רוצה להחתים אותי על חוזה שאני יעבוד 4 ימים בשבוע במקום 5 ימים בשל זאת גם המשכורת שלי תפחת ב-900 ש"ח שזה די קריטי בשבילי. לא רק המשכורת תפחת אלא גם הבונוסים שלי.
כמה שאלות:
1. האם אני יכולה להגיד לו שאני לא יחתום על החוזה, המעסיק יכול לפטר אותי?
2. במידה ואני יתפטר בשל הראת תנאים האם מגיע דמי פיצויים?
3. במידה ואני מתפטרת אני יכולה לקבל דמי אבטלה?

אני מאוד יודה לתשובתך

מיכל

.ynet.co.il/articles/0,7340,L-3776074,00.html

שלום רב הגשתי תביעה כנגד המעסיק שלי שכביכול פשט רגל
כאמור אין לי את הכתובת העדכנית שלו והוא לא עונה לי ומסנן אותי.
כמו כן כאשר הגשתי לפני כמעט חודש תביעה הדואר חזר אלי ככל הנראה כי לא איתרו אותו.
מה עלי לעשות? תודה

שלום,
היום התפטרתי מעבודתי כקופאית בסניף "מגה בעייר"
יש לי כמה שאלות:
עבדתי 10 חודשים דרך חברת כח אדם ורק אחרי שנה ניכנסתי "לריבוע הכחול" ועל פי החישוב שלי אני שם 7 חודשים וחצי.
אחרי שסגרתי קופה ללא אישור של מנהל וסגנית אמרתי להם שאני מתפטרת , כי הם רצו שאני אשאר עד 6 או 7 בערב והתחלתי לעבוד מ8 בבוקר ואמרתי להם שאני לא יכולה להישאר כי אני הודעתי להם שבוע מראש בבקשות של סידור עבודה שאני ביום חמישי,היום,יכולה לעבוד גג עד שעה 16 אחה"צ כי שלי בייביסיטר על אחיינים שלי.
והם, כהרגלם,הסבירו לי שהעבודה בסופר צריכה להיות בראש סדר עדיפויות וצריכים עזרה בגלל החגים...ושזה יותר חשוב.אמרתי להם שאני מצטערת ואני לא יכולה להישאר.אחרי שסגרתי קופה אמרו לי ללכת למנהל ניגשתי אליו והוא אמר לי אם סגרתי על דעת עצמי,ואמרתי שכן,ושאני מצטערת ואני רוצה להתפטר ואם הוא צריך אותי לחגים אני אשאר ואיך זה הולך על פי חוק, אני צריכה להודיע לו לפניי?..הוא אמר לי שאני יכולה כבר ממחר לא להגיע ולא מגיע לי אבטלה ואמרתי בסדר.
השאלות שלי הם:האם יש כאן הרעת תנאים? (שכחתי להוסיף שמגיע לי הפסקה חצי שעה ביום ובבוקר משעה 9 עד שעה 9 וחצי רבע לעשר היה לחץ אדיר בקו קופות+משלוחים, כשראיתי שנירגע הלחץ רציתי לנצל את זה ולצאת להפסקה כי מגיע התור שלי לצאת לפי סבב של קופאיות,וכששאלתי תסגנית היא התעצבנה וענתה לי בחוצפה"שאין הפסקות היום ושהיא סיימה עם ההפסקות" שתקתי וחזרתי לקופה. רק בשעה 1 בצהריים היא נתנה לי לצאת להפסקה. ולעוד קופאית שבאה ב9 בבוקר ושהיא לא מרגישה טוב ממש,ובשעה 2 וחצי שיחררו אותה..למרות שהיא לא ביקשה,הסגנית על דעת עצמה החליטה לשחרר אותה כי שנייהם חברות ורוסיות.בשעה 3 באו עוד 2 קופאיות וביקשתי להשתחרר ואז הם לא הסכימו לי.וסגרתי על דעת עצמי.

שאלתי השנייה, אני צריכה להגיש מכתב פיטורים? האם מגיע לי אבטלה?הבראה? משהו?

בהמשך להודעה הקודמת : הצאתי את חוזה העבודה שלי וראיתי שרק אני חתומה עליו אך החברה לא חתומה באף מקום מהמקומות שבהם היו צריכים לחתום, האם הוא קביל והאם אם רשום שם סעיף שאומר: " הסכם זה מהווה את כלל ההסכמים שהוגשו בין הצדדים ומבטל כל הסכמה בע"פ או בכתב שהוגשה ביניהם ואשר אינה נזכרת בהסכם זה בגופו"
האם זה אומר שאם בחוזה לא רשום כלום על מבנה העמלות זה אומר שאם זה היה הרגל מותר להם לשנות?

אני מעל שנתיים במוקד שימור לקוחות של חברה גדולה, השכר מורכב הן מעמלות והן משכר בסיס של שעות.
החודש החליטה החברה לשנות את מבנה השכר של העמלות. הגשתי מכתב שאני מתנגדת לכך וטענת להרעת תנאים אך כתגובה הם טענו שכששכר מורכב מעמלות מותר להם לשנות את העמלות כרצונם-טוענים שזה החוק. האם זה נכון?
שאלה נוספת: יש לי הקלטה +צילום של ישיבה שערכו לנו בנןשא שינוי השכר שבו מנהל המוקד מודה שאכן יש שינוי לרעה בעמלות בטענה של התיעלות החברה. השאלה היא: האם זה קביל בבית משפט ושאלה נוספת: האם כדאי לי להגיד להם את זה כי אולי כך הם יבינו שיש לי הוכחות ויסכימו לשלם פיצויים בלי להגיע למשפט? או שזה יכול לפגוע בי איכשהו? יש איזשהו חוק שאוסר לצלם ללא ידיעת המצולם?

עבדתי 150 יום בשנה 900 שעות(ללא חגים ושבתות)אך אני מבצע את החישוב דמי החופשה המגעים לי באחוזים?
לפי 150 יום ביחס ל200 הקבוע בחוק?
או לפי 900 שעות ביחס ל2232 שעות שנתיות 186*12?

האם מותר להוריד כסף מהמשכורת החודשית בגין ימי מחלה שלקחתי. ז"א עבדתי חודש וחצי בעבודה הנוכחית ובמהלך החודש השני חליתי ויש לי 7 ימי מחלה, השאלה אם לא ישלמו לי עליהם או שיורידו לי עליהם כסף מהמשכורת?

שלום רב רציתי לדעת איך ניתן לברר אילו פסקי דין התנהלו היום ה17/9/09 בבית דין לעבודה בת"א בין השעות 9:30 ל13:00.
תודה.

שלום רב,
אני בהריון.
לחברה שבה אני עובדת יש 4 סניפים ברחבי הארץ. הוחלט לסגור סניף שאני עובדת בו ובמקום מציעים לי לעבור לסניף אחר הנמצא במרחק של כ - 100 ק"מ מהסניף שאני עובדת בו עכשיו.
השאלה שלי האם מותר להם לחייב אותי לנסוע לסניף האחר והאם מותר להם לפטר אותי.

שלום רב,
בתלוש השכר של 12/08 הורד לי סכום בגין יציאה לחופשה ,מדובר על איפוס יתרה שלילית שהמעביד מבצע לי בכל סוף רבעון,לצערי המעביד אילץ אותי לצאת לחופשה בערבי חג אשר היו חודשיים לפני כן ולכן נכנסתי ליתרה שלילית ובעקבות כך ההורדה,כאשר פניתי למעביד וביקשתי החזר הוא מסר לי שלא אקבל החזר מאחר ולא הבעתי התנגדות ליציאה לחופש ונהנתי מהחופש ,מסרתי לו כי סמכתי על מקום העבודה שלא יבצע פעולה לא חוקית ולכן לא בדקתי,שאלתי האם באמת כאשר אני לא מביע התנגדות המעביד אכן לא חייב להחזיר לי את כספי .

מדובר באדם שהועסק כנהג משאית, שנהג שיכור ובשל כך נשלל רישינו לשנתיים ולכן לא יכול להמשיך ולהיות מועסק בחברה בה הוא עובד כנהג.
האם אם כן, על המעסיק לשלם לו פיצויי פיטורים? הרי אין זו אשמת המעסיק שאין לנהג רישיון... והוא לא פיטר אותו, מבחינת המעסיק הוא יכול להמשיך לעבוד אך החוק לא מאפשר זאת.

הערת מערכת: לקריאה אודות נהיגה בשכרות >>

שלום,
רציתי לברר לפני ארבעה חודשים ילדתי ולפני הלידה עבדתי שנתיים במקום עבודתי!, חופשת הלידה הסתיימה לפני שלושה שבועות ולא הודעתי לאף אחד שבכוונתי להמשיך להישאר בבית על חשבוני ( חל"ת) אתמול דיברתי עם הסגנית מנהל ואמרתי לה שאני עוד לא יודעת אם אני אחזור בנתיים אני בחל"ת, היום שדיברתי עם המנהל וביקשתי את המתנה לחג שלי הוא טוען שבגלל שלא הודעתי לאף אחד שאני בחל"ת אז אני לא מקבלת מתנה כיביכול לפי מה שהוא אומר אני כבר לא רשומה כעובדת שלו רציתי לדעת האם מגיע לי המתנה לחג או לא..? בכוונתי לחזור לעבודה אולי בעוד חודשיים שלושה. והאם זה נכון שמגיע לי חל"ת עד שנה? או פחות??
תודה רבה

אני עובד במקום עבודה שהשכר שלי מורכב מיסוד נורא נמוך ופרמיות שעולות על הייסוד פי 3 קח שהברוט שלי הממוצע הוא גבוה לאורך השנים
פוטרתי ושילמו לי פיצויי פיטורין ודמי הודעה מוקדמת רק לפי השכר יסוד ז.א שכר מינימום
הרי אני אמור לקבל בדיוק כפי שהרוחתי לא?

במקרה של פיטורין, מי מחוייב בעריכת שימוע לעובד הקבלן, המעסיק בפועל או חברת כוח האדם? מה קורהבמצב שהמעסיק בפועל הודיע כי הוא עדכן את חב' כוח האדם ובחב' כוח האדם טוענים שלא ידעו על כך?