פורום דיני עבודה

אני עובדת במקום קבוע מזה 6 שנים,יש לי ביטוח מנהלים.
האם כאעזוב את מקום עבודתי מרצון אהיה זכאית לפיצויים גם אם לא פוטרתי? מה החוק קובע? הרי בעבר רק אם פוטרת היית זכאי לפיצויים. האם הפיצויים נובעים מכח הביטוח או בלי קשר אהיה זכאית לקבל?

פוטרתי מעבודתי , ברצוני לממש את חוזה העבודה שברשותי . חוזה העבודה מורכב מ-3 עמודים כאשר בתחתית העמוד הראשון והשני יש חתימת וחותמת החברה, ובעמוד השלישי מתחת למשפט "ולראיה באו הצדדים על החתום..." יש לצד החתימה שלי רק חתימה של המנכ"ל ללא חותמת החברה.
שאלתי היא האם החוזה בר תוקף למרות שיש בעמוד השלישי רק את חתימת המנכ"ל ללא חותמת החברה, או שכמו בשני העמודים הראשונים חייבת להיות בנוסף לחתימה גם חותמת החברה?
שאלתי היא מה יותר "תופס"? חוזה העבודה או החוק? כלומר חוזה העבודה מבטל את החוק או שמא החוק הוא מעל לכל והוא מבטל את ההסכם בחוזה?

בבקשה זה דחוף מחר יש לי דיון בבית דין לעבודה... המעביד לא שילם לי ביטוח לאומי ולא נתן תלושי משכורת כל חודשי עבודתי (8 חוד). פניתי לשי"ל שסיכמו שהמעביד חייב לי 4000 ש"ח -+. הבנתי שיש חוק חדש שבו על כל חודש שלא קיבלתי תלוש -ישלם המעביד 5000 ש"ח בעבור כל חודש. האם זה נכון??? והאם אוכל מחר לשנות ברגע את כתב התביעה לפי חוק זה ???
דניאל, בת 29, עבדתי כסטודנטית לפני שנה בחנות בגדים

בבקשה זה דחוף מחר יש לי דיון בבית דין לעבודה... המעביד לא שילם לי ביטוח לאומי ולא נתן תלושי משכורת כל חודשי עבודתי (8 חוד). פניתי לשי"ל שסיכמו שהמעביד חייב לי 4000 ש"ח -+. הבנתי שיש חוק חדש שבו על כל חודש שלא קיבלתי תלוש -ישלם המעביד 5000 ש"ח בעבור כל חודש. האם זה נכון??? והאם אוכל מחר לשנות ברגע את כתב התביעה לפי חוק זה ???
דניאל, בת 29, עבדתי כסטודנטית לפני שנה בחנות בגדים

שלום רב!קודם שאלתי אותך כל הודעה מוקדמת של שנתיים וחצי .שאלתי את השאלה קצת באיחור רב.ושלחתי מכתב למעסיק שבו הודעתי:" לפיחוק הודעה מוקדמת שחל ,הנני מודיעה בזאת על הודעה מראש של 14 ימים מיום מכתב שנשלח".אני ממש לא יודעת כרגע איך עליי לתקן זאת .האם כדאי לתקן את נוסח המכתב ולשלוח שוב ?

שלום.התפטרתי לטיפול בתינוק (מהעבודה שעבדתי בה 3 שנים).שלחתי מכתב התפטרות ב 11.08. הדוור הביא לביתו את המכתב ב 12.08, אבל איש לא היה בבית והוא השאיר הודעה על המכתב שמחכה לו בסניף הדואר (הוא הגיע לחת את המכתב ב- 30.08). כידוע לי  הייתי צריכה להודיע 30 יום לפני. אני רוצה לדעת מאיזה יום אני צריכה לספור את ה- 30 יום (מ 11.08, מ-12.08, או מ 30.08)? מתי הסתיימו היחסים שלנו של עובד-מעביד? חופשת הלידה שלי הסתיימה ב- 15.09תודה

טרם קיבלתי תשובה לשאלה ששאלתי קודם . הנני עובד בחברה כשנתיים וחצי . לאחרונה התגלתה אצלי מחלת מקצוע אשר דורש טיפול רפואי והגבלה בעבודה (איסור על עמידה ממושכת) תפקידי משליו תוכות בהכרח עמידה של כ 10 שעות ביום . הודעתי על כך למעביד יותר משבועיים אך הוא עדיין לא מחזיר לי תשובה האם העניין בטיפול או האם משובץ לתפקיד אחר . אינני יכול להמשיך לבצעה את התפקיד כראוי מכיוון וזה פוגעה בבריאותי . האם אני יכול להתפטר מהחברה ואהיה זכאי לפיצויי פיטורין עקב מחלת מקצוע (יש אישור של רופא מומחה + רופא תעסוקתי).
תודה מראש

פוטרתי והמשכורת האחרונה שקיבלתי מהמעסיק הופיעה סעיף של "הודעה מראש" בסכום המשכורת שלי ברוטו ללא שעות נוספות (החוזה היה על בסיס + שעות נוספות).
אני חותם בלשכה ונדרשתי להצהיר האם קיבלתי תשלום על הודעה מראש. (וציינתי שכן)
האם התשלום מביטוח לאומי יכלול את התשלום לפרק הזמן ההודעה מראש (חודש) ?
תודה

האם מגיע לעובד דמי הבראה כשהוא נמצא בחופשת מחלה עקב תאונת עבודה.
חשוב לציין כי העובד סיים לקבל דמי פגיעה מביטוח לאומי90 יום ועכשיו מחכה לועדה לנכות של ב"ל
המעסיק לא משלם מכיוון שטוען שהעובד שייך עדיין לביטוח לאומי
אנא עזרה

למומחי הפורום שלום,לאחרונה התחלתי להתעניין בדיני העבודה הישראלים ומתקבל אצלי הרושם כאילו בתקופה האחרונה אלו קופאים על שימריהם. האם אני צודק?האם מישהו יכול  לתת דוגמאות לפסקי דין חדשניים מהשנה האחרונה  אשר שינוהוסיפו הלכות חדשניות לתחום?תודה מראש

שלום
בעבודתנו היה נהוג (לא היה כתוב אך בוצע באופן גורף ל 100% מהעובדים) שמי שמקבל קביעות (לאחר של שתי שנות עבודה זמניות ) מופרשים לו לקרן השתלמות סכומים מעת התחלת עבודתו (על השנתיים שהיה זמני).
ב 1.9 קבלתי קביעות.
קיבלתי הודעה שב 1.7 נקבע כי לא יופרשו יותר כספים לקרן השתלמות אלא מעת קבלת הקביעות (ולא מעת הקבלה לעבודה).
האם הדבר מותר ? במשך שנתיים ידוע לי ("חוזה בלתי כתוב" ?) כי יופרשו לי כספי קרן השלתמות ופתאום מבטלים זאת ?
אשמח לתשובה, בתודה מראש

שלום רב!אני עובדת בחברה שנתיים וחצי .מעונינת להתפטר כמה זמן הודעה מראש אני צריכה לתת לפי החוק ?

אני מעסיק 7 עובדים.יש לי שתי שאלות בקשר לימי חופשה:1. עובדת שהתחילה לעבוד אצלי לפני 4 חודשים רוצה לצאת ליומיים חופשה.  אני לא הרשיתי לה בגלל עומס בעבודה.  שאלתי: לפי החוק, האם יש לי תמיד זכות לדחות את העובדים ולא להרשות להם לצאת לחופשה מתי שלא נוח לי?  האפ יש גבול מסוים?2. האם אני חייב לדאוג שכל עובד יצא לחופש לשבוע שלם כל שנה?  ואם כן, לא להרשות לעובדים להשתמש בימי חופש כדי שישאר להם מספיק?תודה.

בשנה הבאה אתחיל ללמוד עבודה סוציאלית באוניברסיטה.חלק דומיננטי מהלימודים היא ההכשרה המעשית שנעשת באחת מלשכות הרווחה וכו".במסגרת זו מקבלים אנשים לטיפול רגיל ,כמובן תחת הדרכה.
על עבודה זו לא מקבלים כלל משכורת,גם לא סימלית.כלום.מדובר לעיתים ב3 ימי עבודה.
האם יש כאן עילה לתביעה ייצוגית?תודה!

שלום, אני מבררת עבור אמא שלי.היא עובדת בחנות לכלי בית כבר 12 שנה. הבוס שלה, הוא אדם ממש ממש לא נעים. לאחרונה המצב ממש החמיר, לאמא שלי היה פציעה ביד, ונדרש ניתוח ועדיין התפקוד של היד לא חזר לקדמותו.בינתיים היא לא יכולה לבצע את אותה העבודה כמו קודם.בנוסף לזה היא ביקשה העלאה בשכר (לאחר שלעולם לא העלה על דעת עצמו) והוא ענה לה "שהיא לא שווה את השכר מינימום שהוא משלם"וזאת לאחר שהוא משאיר לה ולעובדת השניה את החנות לניהול מלא בזמן שהוא מטייל בחו"ל. ומטיל עליהן אחריות מלאה בחנות.השנה הוא גם לא טרח להביא אפילו מתנת חג צנועה (שעד היום הייתה תלושים לחנות שלו, שבה אמא שלי עובדת.... )הבעיה היא כמובן לא בתלוש לחג שלא ניתן השנה, זה עיקר הזלזול והשפלה שאמא שלי והעובדת השניה צריכות לסבול, אל מול האחריות שלמרות הכל הוא מטיל עליהן.לא שווה שכר מינימום - אבל מספיק מקצועית בשביל לנהל את החנות.העובדת השניה הודיעה היום שהיא מתפטרת לאחר שזה לא הסכים להעלות את השכר.אבל לאמא שלי האפשרות הזאת לא מתאימה כי היא חייבת את הפיצויים, ובכל זה 12 שנה של ותק לא זורקים לפח.וגם היא צריכה להיות מסוגלת לחתום אבטלה לפחות בתקופה של חיפוש העבודה.מה ניתן לעשות במצב כזה?מה היא יכולה לעשות מבחינת החוק, על מנת לקבל את הפיצויים שלה ולעזוב את המקום הזה?ממש אודה לעזרה

שלום רב, אני מועסקת במשרה מלאה בת 9 שעות 5 ימים בשבוע. במידה והמעסיק רוצה שאעבוד בשישי- האם כל השעות של יום שישי נחשבות כשעות נוספות? שאלה נוספת- במידה ואני עובדת בערב החג חצי יום האם על המעסיק לשלם את חצי היום השני במלואו? כ"כ במידה ואיני עובדת בערב החג האם המעסיק רשאי להוריד משכרי במידה ואין לי יתרת חופש? תודה

אני עובד בבית דפוס כ-3 שנים
התפקיד שלי הוא לתפעל מכונת דפוס.
את העבודה למדתי במקום עבודתי אך אני הסמכות היחידה בעסק בכל הנוגע למכונה (את תפעול המכונה למדתי בעצמי ללא הדרכה של בעל העסק שאינו יודע ולו דבר אחד בכל הנוגע למכונה)
שאלתי היא: האם אני נחשב עובד מקצועי והאם שנות עבודתי יחשבו לי בוותק במידה ואני עובר מקום עבודה?

איפה אני יכול לקרוא לעומק בנושא של גילוי מסמכים ושאלונים בבית דין לעבודה ?
זה נכון שאין חובה לפנות לצד השני קודם שמבקשים צו למתן מענה על שאלון / גילוי מסמכים ?

שלום, הבוס שלי(מקום פרטי) פיטר אותי לאחר שנה ושלושה חודשים. לפני מס' ימים אמר שאבוא לאחר ראש השנה לקחת את מכתב הפיטורים. הזכרתי לו שעליו לשלם לי גם דמי הודעה מוקדמת 30 יום (עבדתי שנה ו 3 חוד'). היום הודיע לי שעלי להמשיך לעבוד ב- 30 יום הללו, ואם איני רוצה, לא ישלם לי. יש לציין שיחסי העבודה ביננו עלו על שרטון וברור לי שהוא אינו רוצה שאעבוד אלא רק להתחמק מתשלום. יש לציין, שגם לקח לי את מפתחות המשרד. האם הוא יכול לחייב אותי להגיע לעבודה? אם אני מסרבת, האם לא מגיעים לי דמי עבודה מוקדמת? מהן זכויותיי? בתודה מראש

שלום, הנני מנהל באחת החברות, ההנהלה מחליטה בכל חג שניתן לעשות בו גשר וכן שבוע שלם בחודש אוגוסט להוציא את כל החברה לחופשה מרוכזת ולהשאיר תורנים בלבד.
אני בתפקיד מינואר השנה וכמות ימי החופש שצברתי קטנה (חלק מהימים ניצלתי לצורכי האישיים).
עקב החופשים המרוכזים הללו, אני מוצא עצמי תמיד בחופש כפוי והימים יורדים משכרי!!!!
היות ושכרי גבוה וההנהלה עושה זאת מטעמי חיסכון יורד לי כל הימים הללו מהשכר (מעבד לצבירה שלי).

האם אין גבול שבה החברה לא יוכלה להוריד משכרי את החופשות הללו??

האם יש לי זכות לבקש להפסיק את ההורדה הזו משכרי ?
תודה

שלום רב!
יש לנו עובדת אשר בחוזה העבודה שלה רשום כי היא מחוייבת לעבוד במשרה מלאה (כלומר 9 שעות ביום), בפועל היא הועסקה מ 10 בבוקר ועד 4 אחר הצהריים במשך שנה וכך הוסדר עימה בע"פ.
כעת היא אמורה לחזור מחופשת לידה, האם אני יכולה לדרוש כי תחזור למשרה מלאה ?

אני עובד במפעל שיש ימים בשנה שאינו עובד. כגון תשעה באב או ל"ג בעומר או פורים. אז המעסיק אומר אני ישלם לכם לכם את זה כיום חופש וגם אם יהיה לכם מינוס בימי חופש אני ישלם לכם.
אך מה שקורה בפועל שתמיד יש לנו מינוס ואם אני יום אחד חייב לצאת לחופש איני יכול אלא זה יורד ממשכורתי.
האם זה חוקי או לא?

וללא קשר לבן זוג או האם עברתי כדי להתקרב לאימי החולה, האם במקרים האלה מגיע פיצויי התפטרות ???

שלום רב
אני עובד קרוב לשנה במקום עבודתי (פחות שלושה שבועות) ואני עובד על בסיס שעתי ואני שייך למגזר האלקטרוניקה (לפי מה שהבנתי זה רלוונטי כי יש איזשהו הסכם קיבוצי כלשהו) ויש לי שתי שאלות:
1.האם המעביד חייב לשלם לי על חופשת חג גם כשהיא חלה ביום שבת?
2.מוציאים אותנו בסוכות לחופשה מאולצת ואני ביתרת חופש שלילית האם אני זכאי לקבל כסף על הימי חופשה המאולצים? (כי אני לא יכול לקחת עוד ימי חופשה )

התחלתי לעבוד ב1 בדצמבר 2008, הודעתי למעבידי היום שאני מפסיקה לעבוד. אני חייבת בהודעה מוקדמת של 16 ימים. האם ימים אלו כוללים שבתות וחגים?
תודה ושנה טובה
זיוה