פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תאונת עבודה
דורון
01/10/09
שלום ,
נפצעתי בעבודה לפני חודש הגשתי תביעה למוסד לביטוח לאומי בגין
תאונת העבודה טרם קיבלתי תשובה וטרם הגשתי בקשה לועדה רפואית מאחר ואני אמור לעבור ניתוח. נשאלת השאלה האם המעסיק שלי יכול לפטר אותי? חשוב לציין שהנני מועסק כ - 6 שנים בעבודה
אשמח לקבל תשובה בהקדם
נפצעתי בעבודה לפני חודש הגשתי תביעה למוסד לביטוח לאומי בגין
תאונת העבודה טרם קיבלתי תשובה וטרם הגשתי בקשה לועדה רפואית מאחר ואני אמור לעבור ניתוח. נשאלת השאלה האם המעסיק שלי יכול לפטר אותי? חשוב לציין שהנני מועסק כ - 6 שנים בעבודה
אשמח לקבל תשובה בהקדם
תאונת עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
03/10/09
כן. אין קשר בין הדברים. אם יש לך ימי מחלה לזכותך הוא לא יכול לפטר אותך לפני שנסתיים ניצולם ורק לאחר מכן יתחיל מניין ההודעה המוקדמת לפיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אני יכולה לעזוב את עבודתי תוך 5 ימים?
ספיר
30/09/09
שלום, יש לי שאלה, אני עובדת במשרד, כפקידת הוצל"פ, רציתי לשאול האם זה חוקי להודיע להם שאני רוצה לעזוב את מקום העבודה ביום חמישי 1/10/09 ולהפסיק להגיע ב-5/10/09 חשוב לציין כי אני עובדת במשרד הזה רק מחודש יוני 2009, התראה של כמה ימים אני צריכה לתת להם לפני שאני עוזבת את המשרד?(אם זה חשוב - אני נמצאת בחופשה מ-01/10/2009 עד 11/10/09 האם זה שאני חופש לא מאפשר לי לעזוב אלה רק ברגע שאני חוזרת?) והאם למרות שבחוזה שעשו איתי כתוב שיש צורך שהעביר את תפקידי בצורה מסודרת למישהי אחרת (למרות שבפועל הם לא משמשים בסעיף זה) יכול לכבול אותי למשרד?
אשמח לקבל תשובתכם בהקדם, תודה ויום נעים.
אשמח לקבל תשובתכם בהקדם, תודה ויום נעים.
הודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/10/09
עליך לתת הודעה מוקדמת של יום לכל חודש עבודה. עלייך לקיים את התחייבותך להעביר את תפקידך, כי אם לא תבצעי זאת וייגרמו נזקים - המעסיק יוכל להגיש נגדך תביעה לפיצוי על הנזקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק ביטוח פנסיוני חובה
שולמית
30/09/09
גיליתי שהמעביד לא פתח לי קופת גמל כמחויב בחוק פנסיה חובה, למרות שהחתים אותי על טפסים מתאימים ולמרות שבתלושי השכר שלי מופיעה שם הקופה ומורידים לי כסף כל חודש. האם זו הלנת שכר? האם זו עילה לתביעה? והאם אוכל לדרוש לעזוב את מקום עבודתי (בגלל משבר אמון) ללא שזה יפגע בפיצויי הפיטורין שלי?
בתודה ובברכה...שולמית
בתודה ובברכה...שולמית
ניכוי בלא העברה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/10/09
את מתארת גניבה. את יכולה להגיש תלונה ליחידת האכיפה של משרד התמ"ת, להגיש תביעה, ולהפתטר בזכאותלפיצויי פיטוירם אחרי שתדרשי תיקון ההפרה, ואם לא תיעני.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
חגית אלקובי
30/09/09
שלום רב,
אני עבדתי בחברת כח אדם של המוסד לביטוח לאומי ולאחר דיונים עברנו לעבוד תחת ביטוח לאומי. חברת כח אדם שילמה לנו פיצויים ולטענתה הפיצויים ניתנו לפי ערך הבורסה, כאשר לא שילמו לי את השנה שבו הייתי בשמירת היריון. ולא הפקידו לי תשלום עבור קרן השתלמות ופנסיה בזמן שמירת ההיקיון וחופשת לידה.
לאניות דעתי הפיצויים מחושבים משכורת אחרונה כפול שנות ותק.
רציתי לדעת האם אני יכולה לתבוע אותם והאם המעסיק חייב להפריש לקרן השתלמות בזמן היותי בחופשת לידה ובשמירת הריון.
בברכה,
חגית
אני עבדתי בחברת כח אדם של המוסד לביטוח לאומי ולאחר דיונים עברנו לעבוד תחת ביטוח לאומי. חברת כח אדם שילמה לנו פיצויים ולטענתה הפיצויים ניתנו לפי ערך הבורסה, כאשר לא שילמו לי את השנה שבו הייתי בשמירת היריון. ולא הפקידו לי תשלום עבור קרן השתלמות ופנסיה בזמן שמירת ההיקיון וחופשת לידה.
לאניות דעתי הפיצויים מחושבים משכורת אחרונה כפול שנות ותק.
רציתי לדעת האם אני יכולה לתבוע אותם והאם המעסיק חייב להפריש לקרן השתלמות בזמן היותי בחופשת לידה ובשמירת הריון.
בברכה,
חגית
פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/10/09
השאלה היא מה אומר חוזה העבודה לגבי הפקדת פיצויים. הוא ההפקדות הן במקום פיצויי פיטורים - אין השלמה בכל מקרה. אם הן על חשבון יש להשלים. היעדרות לצורך שמירת הריון דינה כחל"ת והיא אינה נחשבת לוותק בעבודה.חופשת לידה כן. יש להפריש לקרן השתלמות, בתנאי שחלק העובד שולם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה, שנה לאחר פיטורין, ללא יחסי עובד-מעביד
עמי
30/09/09
בהנחה שיוכר בבית המשפט יחסי עובד-מעביד, האם אקבל דמי הבראה לכל 10 שנות עבודתי במפעל או רק של שנת עבודתי האחרונה?
תודה
תודה
דמי הבראה
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/10/09
משאלתך עולה שכבר אינך עובד ש. אם יוכרו יחסי עובד-מעביד תהיה שכאי לדמי הבראה עבור השנתיים האחרונות, לפי הוותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים במהלך טיפולי פיריון
אתי
30/09/09
אני בטיפולי פוריות מזה כשנה, נעדרת ומאחרת מדי פעם עקב כך (לא הרבה) והכל מגובה באישורים רפואיים.
החברה בה אני עובדת נמצאת בקשיים כלכליים וכעת החליטה לפטר כ40% מעובדיה. נודע לי במקרה שגם אני ברשימת המפוטרים ולאחרונה הוגשה בקשה למשרד התמ"ת על מנת לקבל אישור לפטר אותי.
לטעמי פיטוריי אינם הוגנים ומבוצעים בעיקר בגלל העדרויותיי עקב הטיפולים ובגלל החשש שאכנס להיריון, ומעסיקי רואה בכך הזדמנות לפטר אותי באישור. מאז שהתחלתי בטיפולים אני סובלת מהתנקלויות ממנהל המחלקה.
יש לי נסיון וידע רב בתחומי ואני יכולה למלא כמעט כל תפקיד במחלקה, גם את התפקידים של העובדים שהחליטו לא לפטר.
האם מותר לפטר אותי? האם ניתן לעשות משהו כדי לבטל את פיטוריי?
החברה בה אני עובדת נמצאת בקשיים כלכליים וכעת החליטה לפטר כ40% מעובדיה. נודע לי במקרה שגם אני ברשימת המפוטרים ולאחרונה הוגשה בקשה למשרד התמ"ת על מנת לקבל אישור לפטר אותי.
לטעמי פיטוריי אינם הוגנים ומבוצעים בעיקר בגלל העדרויותיי עקב הטיפולים ובגלל החשש שאכנס להיריון, ומעסיקי רואה בכך הזדמנות לפטר אותי באישור. מאז שהתחלתי בטיפולים אני סובלת מהתנקלויות ממנהל המחלקה.
יש לי נסיון וידע רב בתחומי ואני יכולה למלא כמעט כל תפקיד במחלקה, גם את התפקידים של העובדים שהחליטו לא לפטר.
האם מותר לפטר אותי? האם ניתן לעשות משהו כדי לבטל את פיטוריי?
טיפולי פוריות
עו"ד רענן קריב
מנהל
01/10/09
אין לפטר בלא היתר עובדת הנעדרת עקב טיפולי פוריות. אם מעסיקך הגיש בקשה לקבלת היתר פיטורים, העלי את טיעוניך בפני הממונה, לכשתוזמני אליה. אם יינתן היתר תוכלי לערער על ההחלטה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
ליטל
30/09/09
התפטרתי מעבודתי לאחר 4.5 שנים. בתחילת עבודתי החתמתי את המעביד על העברת בעלות אוטומטית של הכספים המופקדים בקופות.
אני עובדת חודשית לפי דיווח של שעות ולכן כאשר אני לוקחת חופש זה מופיעה כפדיון חופשה למרות שלא ממש מדובר בפדיון כי עם השלמת השכר לרמה הקבועה שלו.
ראיתי שלא חושבו לי פיצויים לא על ימי מחלה ולא על ימי החופשה הנ"ל שאמורים להיות חלק מהשכר.
כמו כן יש לי מרכיב קבוע בשכר שנקרא "טלפון" שהוא פיקטיבי כי למעשה אין לי החזקת טלפון הוא חלק קבוע בשכר. גם עליו לא הופרשו פיצויים.
האם יש לי קייס לבקש בגין כל אלה השלמה?
אני עובדת חודשית לפי דיווח של שעות ולכן כאשר אני לוקחת חופש זה מופיעה כפדיון חופשה למרות שלא ממש מדובר בפדיון כי עם השלמת השכר לרמה הקבועה שלו.
ראיתי שלא חושבו לי פיצויים לא על ימי מחלה ולא על ימי החופשה הנ"ל שאמורים להיות חלק מהשכר.
כמו כן יש לי מרכיב קבוע בשכר שנקרא "טלפון" שהוא פיקטיבי כי למעשה אין לי החזקת טלפון הוא חלק קבוע בשכר. גם עליו לא הופרשו פיצויים.
האם יש לי קייס לבקש בגין כל אלה השלמה?
פצויים
שיר ורד
30/09/09
מאחר ואת מתפטרת אינך זכאית לתשלום פצויי פיטורים.
מכתב שחרור הכספים מאפשר לך לשחרר את הכספים שהופרשו בפועל לקרן, אך אין הוא מזכה אותך בזכויות של פצויים.
במידה ונעשו הפרשות לקרן הנמוכות ממה שהוגדר בהסכם השכר, ישנה עילה לתביעת ההפרשים מהמעסיק בין אם הם על חשבון תגמולים ובין אם הם על חשבון פצויים.
על פי חוק אין לשלם פדיון חופשה תוך כדי עבודה אלא רק בסיומה ולכן על המעסיק היה לשלם שכר רגיל בעד ימי החופשה.
אם לא נקבע אחרת בהסכם אזי יש לכלול את השכר בגין ימי החופשה כשכר המזכה בהפרשות לקרן הפנסיה., כי בחוק נקבע שבתקופת החופשה ישולם השכר הרגיל וזה כולל גם את המרכיבים הנלווים לשכר.
לגבי תקופת מחלה , נקבע בחוק תשלום שכר חלקי ורק על רכיבי שכר מסוימים ולכן נראה שאין בכך כדי לחייב את המעסיק להפריש לפנסיה גם בגין ימי מחלה.
מכתב שחרור הכספים מאפשר לך לשחרר את הכספים שהופרשו בפועל לקרן, אך אין הוא מזכה אותך בזכויות של פצויים.
במידה ונעשו הפרשות לקרן הנמוכות ממה שהוגדר בהסכם השכר, ישנה עילה לתביעת ההפרשים מהמעסיק בין אם הם על חשבון תגמולים ובין אם הם על חשבון פצויים.
על פי חוק אין לשלם פדיון חופשה תוך כדי עבודה אלא רק בסיומה ולכן על המעסיק היה לשלם שכר רגיל בעד ימי החופשה.
אם לא נקבע אחרת בהסכם אזי יש לכלול את השכר בגין ימי החופשה כשכר המזכה בהפרשות לקרן הפנסיה., כי בחוק נקבע שבתקופת החופשה ישולם השכר הרגיל וזה כולל גם את המרכיבים הנלווים לשכר.
לגבי תקופת מחלה , נקבע בחוק תשלום שכר חלקי ורק על רכיבי שכר מסוימים ולכן נראה שאין בכך כדי לחייב את המעסיק להפריש לפנסיה גם בגין ימי מחלה.
פיצויי פיטורין !
שירקה
30/09/09
פוטרתי לאחר שנתיים של עבודה, והפיצויים שקיבלתי היו לפי משכורתי האחרונה. בשנה הראשונה של עבודתי עשיתי מספר תפקידים ,יצאתי לחופשת לידה וכשחזרתי לעבודה, חזרתי לבצע רק חלק מהתפקידים שעשיתי לפני מבחירה, ומתוך כך כמובן משכורתי ירדה לכמעט חצי בהסכמה שלי. האם מגיע לי לקבל על תקופת עבודתי הראשונה פיצויים בגובה השכר הקודם או לפי השכר האחרון בלבד? לא היה שינוי בתפקיד אלא רק חזרתי לבצע 2 תפקידים מתוך 4 שעשיתי לפני החופשת לידה. בחוק כתוב שאם היה שינוי מהותי בתפקיד רק אז מגיע לי פיצויים לפי כל תקופת עבודה בנפרד.
אשמח לדיוק פרטי החוק, והאם אכן אני זכאית לקבל את הפיצויים לפי שתי תקופות העבודה בנפרד.
תודה רבה.
אשמח לדיוק פרטי החוק, והאם אכן אני זכאית לקבל את הפיצויים לפי שתי תקופות העבודה בנפרד.
תודה רבה.
תגובה
שיר רוד
30/09/09
מה שכתבת כאילו מוגר בחוק לא מוכר לי.
כדי לענות על שאלתך, יש להבין איך חושב השכר בכל אחת מהתקופות.
האם מדובר בשכר קבלני, שכר לפי שעות וכו.
קצת נראה לי לא הגיוני שתעביד את אותו מספר שעות , אך תעבדי קצת פחות קשה ותקבלי שכר הרבה יותר נמוך. אם זה המצב אין התיחסות לכך בחוק, אך יש תקנה בקשר להפחתת שכר, שלא ברור האם בכוונת המחוקק היתה להחילה גם במקרה שלך, או רק במקרה של הפחתת שכר רגילה (קיצוצי שכר).
כדי לענות על שאלתך, יש להבין איך חושב השכר בכל אחת מהתקופות.
האם מדובר בשכר קבלני, שכר לפי שעות וכו.
קצת נראה לי לא הגיוני שתעביד את אותו מספר שעות , אך תעבדי קצת פחות קשה ותקבלי שכר הרבה יותר נמוך. אם זה המצב אין התיחסות לכך בחוק, אך יש תקנה בקשר להפחתת שכר, שלא ברור האם בכוונת המחוקק היתה להחילה גם במקרה שלך, או רק במקרה של הפחתת שכר רגילה (קיצוצי שכר).
היתפטרות מזכה פיצויים
אבי
30/09/09
שלום אני עובד כשנה וארבע חודשים אני רוצה להיתפטר האם אני זכאי לדרוש פיצויים
אתה זכאי לדרוש
שיר ורד
30/09/09
אבל המעביד לא חייב לשלם, אלא אם כן יש סיבה מוצדקת על פי חוק להתפטרות.
איך מחשבים פיצויי פיטורין לעובדת במשרה חלקית ?
ג"פ
30/09/09
מטפלת עבדה אצלי במשך שנתיים, כל יום, 5 שעות ביום, קיבלה 3000 ש"ח כמשכורת חודשית. אני שילמתי קרן פנסיה וביטוח לאומי. איך מחשבים את פיצויי הפיטורין לאחר שנתיים של עבודה ?
תשובה
שיר ורד
30/09/09
פצויים = שכר אחרון * מספר שנות עבודה.
מזה יש לפהחית את מרכיב הפצויים בהפרשה לפנסיה.
מזה יש לפהחית את מרכיב הפצויים בהפרשה לפנסיה.
השעיה מעבודה
דני
30/09/09
ההיתי חולה יום אחד עקב כך לא הגעתי לעבודה באישור רופא (סיק מעבודה).
לאחר מכן הבראתי וכשרציתי לחזור לעבוד באותו שבוע הורידו אותי מכל המשמרות לשבוע .
השאלה שלי האם זה חוקי והאם זו עילה לפיטורים בעת התביעה?
בתודה מראש דני
לאחר מכן הבראתי וכשרציתי לחזור לעבוד באותו שבוע הורידו אותי מכל המשמרות לשבוע .
השאלה שלי האם זה חוקי והאם זו עילה לפיטורים בעת התביעה?
בתודה מראש דני
לא חוקי
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/09/09
את השאלה השניה לא הבנתי... מה פירוש "עילה לפיטורים בעת התביעה"???
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון
xxxx
30/09/09
שלום
שמעתי מאחותי שאצלה בעבודה פיטרו מישהו חדש בגלל שלא אמרה שהיא בהריון?? מה בדיוק החוק בקשר אישה בהריון לעבודה??
שמעתי מאחותי שאצלה בעבודה פיטרו מישהו חדש בגלל שלא אמרה שהיא בהריון?? מה בדיוק החוק בקשר אישה בהריון לעבודה??
עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/09/09
עובדת חייבת להודיע על הריונה מהחודש החמישי. אין לפטר עובדת בהריון אם הפיטורים הם עקב ההריון, ויש לקבל היתר ממשרד התמ"ת לפיטורי עובדת בהריון, בכל שלב של ההריון. עובדת בוותק של עד 6 חודשים אין צורך לקבל היתר לפיטוריה, אבל אם היא תוכיח שהפיטורים היו עקב ההריון, היא תוכל לקבל סעדים על פי חוק שויון הזדמנויות בעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ישיבה מחוץ לשעות העבודה
איתי
30/09/09
שלום.
אני עובד במשמרות של 7 שעות (מחתים כניסה ויציאה עם כרטיס)
היום אני מסיים משמרת ב7 בערב ומחויב להיות נוכח בעבודה שוב לישיבה ב8 בערב. האם ניתן לחייב אותי להחתים יציאה למשך השעה הנ"ל??
תודה.
אני עובד במשמרות של 7 שעות (מחתים כניסה ויציאה עם כרטיס)
היום אני מסיים משמרת ב7 בערב ומחויב להיות נוכח בעבודה שוב לישיבה ב8 בערב. האם ניתן לחייב אותי להחתים יציאה למשך השעה הנ"ל??
תודה.
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/09/09
וכמובן יש לשלם שעות נוספות על זמן הישיבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת עוזרת בית
מ.
30/09/09
שלום רב,
אני מעסיקה עוזרת בית כ- 7 שנים ברציפות, פעם בשבוע בין 4 - 6 שעות בכל שבוע.
אני משלמת לה ביטוח לאומי כמקובל.
אם אני מפטרת אותה, האם אני צריכה לשלם לה פיצויי פיטורין ? אם כן כמה - מה החישוב ?
אודה לתשובתכם
מ.
אני מעסיקה עוזרת בית כ- 7 שנים ברציפות, פעם בשבוע בין 4 - 6 שעות בכל שבוע.
אני משלמת לה ביטוח לאומי כמקובל.
אם אני מפטרת אותה, האם אני צריכה לשלם לה פיצויי פיטורין ? אם כן כמה - מה החישוב ?
אודה לתשובתכם
מ.
פיטורי עוזרת בית
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/09/09
ודאי שאם תפטרי אותה תהיי חיבת לשלם לה פיצויי פיטורים.
לפי תיאורך היא עובדת במתכונת קבועה, ולכן פיצויי הפיטורים הם משכורת אחרונה כפול שנות העבדוה, לרבות החלק היחסי של חלקי שנה. וכם הודעה מוקדמת של חודש, פדיון חופשה בלתי מנוצלת ודמי הבראה
אגב, אנחנו עורכי דין, לא חשבי שכר.
לפי תיאורך היא עובדת במתכונת קבועה, ולכן פיצויי הפיטורים הם משכורת אחרונה כפול שנות העבדוה, לרבות החלק היחסי של חלקי שנה. וכם הודעה מוקדמת של חודש, פדיון חופשה בלתי מנוצלת ודמי הבראה
אגב, אנחנו עורכי דין, לא חשבי שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
אירה
30/09/09
שלום רב. שלחתי מכתב רשום למעסיק לשעבר אשר מסרב מאז סיום עבודתי ועד היום לשלם לי את המשכורת ודמי הפיצויים. על פי הדואר ראיתי שנמסרה הודעה ואולם הוא מסרב לקבל/לקחת את המכתב הרשום. בשלב זה אודה לך אם תוכל להנחות אותי האם עלי או האם כדאי שאפנה לערכאות לבית דין לעבודה או שיש פרוצדורה נוספת לפני פניה לביהמ"ש. על מנת לתזכר ...פוטרתי ללא הודעה מוקדמת אלא מהיום למחר טלפונית ב-15/8/09 ומאז כל מאמצי עלו בתוהו. תודה אירה
תביעה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/09/09
חבל על הזמן. הגישי תביעה. תוכלי להיעזר בשי"ל, בקו לעובד או בסטודנטים של עמותת "הל"ב" היושבים בקומה 5 בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב (רח' שוקן 25).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין לעובד בשחור
אורן
30/09/09
שלום רב
עבדתי כשנה וחצי במקום עבודה בשחור כאשר לא שילמו לי הבראה וחופשה וגם פיטרו אותי שבוע שעבר בלי פיצויים
האם אני יכול לתבוע את המעסיק שלי על אף שאין לי תלושי שכר?
יש לי עדים שיכולים להעיד שעבדתי תודה
עבדתי כשנה וחצי במקום עבודה בשחור כאשר לא שילמו לי הבראה וחופשה וגם פיטרו אותי שבוע שעבר בלי פיצויים
האם אני יכול לתבוע את המעסיק שלי על אף שאין לי תלושי שכר?
יש לי עדים שיכולים להעיד שעבדתי תודה
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/09/09
אתה יכול לתבוע את כל המיגע לך על פי החוק, ואם יש ביכולתך להוכיח שעבדת ולא קיבלת - יש לך סיכוי לזכות, עם בונוס - המעסיק מסתכן בצרות צרורות עם מס הכנסה, וחמור מכך - ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בניגוד לחוק שיוויון הזדמנויות
תומר
30/09/09
שלום
אמא שלי עובדת כמנהלת סניף של חברת נסיעות מזה 20 שנה .
לפני חודשיים הגיעה לגיל 62 .
לפני מספר ימים הגיעה מנכ"לית החברה לסניף של אמא שלי והודיעה לה כי החליטו לסיים את עבודתה עקב הגעתה לגיל פרישה .
למחרת אמא שלי ביקשה לקבל מכתב פיטורים וקיבלה תשובה כי היא אינה צריכה מכתב פיטורים כי היא יוצאת לפנסיה .
כמו כן למחרת , הועבר מייל לרשימת התפוצה בכל החברה על רוטציה ושינויי תפקידים ובמייל נכתב כי אמא שלי מסיימת את תפקידה לאור הגעתה לגיל פנסיה + תשבוחות רבות על תפקודה והערכתה הרבה .
שאלתי - האם אמא שלי יכולה לתבוע את החברה בגין פיטורים שלא כדין מחמת אפליה ( גיל )
בנוסף , האם אמא שלי חייבת לבקש לפני כן שישאירו אותה בתפקיד ו/או להודיע כי הפיטורים נעשו שלא כדין ?
בנוסף , האם ניתן לתבוע בגין אובדן הכנסה פוטנציאלית עד לגיל פרישת חובה ( 67 ) .
תודה מראש
תומר
אמא שלי עובדת כמנהלת סניף של חברת נסיעות מזה 20 שנה .
לפני חודשיים הגיעה לגיל 62 .
לפני מספר ימים הגיעה מנכ"לית החברה לסניף של אמא שלי והודיעה לה כי החליטו לסיים את עבודתה עקב הגעתה לגיל פרישה .
למחרת אמא שלי ביקשה לקבל מכתב פיטורים וקיבלה תשובה כי היא אינה צריכה מכתב פיטורים כי היא יוצאת לפנסיה .
כמו כן למחרת , הועבר מייל לרשימת התפוצה בכל החברה על רוטציה ושינויי תפקידים ובמייל נכתב כי אמא שלי מסיימת את תפקידה לאור הגעתה לגיל פנסיה + תשבוחות רבות על תפקודה והערכתה הרבה .
שאלתי - האם אמא שלי יכולה לתבוע את החברה בגין פיטורים שלא כדין מחמת אפליה ( גיל )
בנוסף , האם אמא שלי חייבת לבקש לפני כן שישאירו אותה בתפקיד ו/או להודיע כי הפיטורים נעשו שלא כדין ?
בנוסף , האם ניתן לתבוע בגין אובדן הכנסה פוטנציאלית עד לגיל פרישת חובה ( 67 ) .
תודה מראש
תומר
פרישה לפנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/09/09
לא כתבת דבר אחד: האם אמך הודיעה שהיא מבקשת להמשיך לעבוד עד גיל 67? כי זו זכותה.גיל פרישת החובה לגבר ולאשה הוא 67, ואז המעסיק חיייב להשאיר אותה בעבודה. הוצאה לפנסית זיקנה אינה אפליה, אלא אם העובדת מבקשת להמשיך ולעבוד עד גיל הפרישה של 67.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי צירוף מסמכים
שרון
30/09/09
קיבלתי כתב תביעה ובו כתוב כי מצורפים לכתב התביעה תלושי שכר של העובד אך בפועל לא צורפו המסמכים לעותק אותו קיבלתי אני ויתר הנתבעים האם אפשר לבקש מחיקה על הסף או סעד אחר?
כתב תביעה פגום
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/09/09
אפשר לפנות אל התובע או בא כוחו, אם הוא מיוצג, ולבקש את הנספחים. אפשר להגיש כתב הגנה כללי ולטעון במסגרתו שעם צירוף המסמכים יוגש כתב הגנה מפורט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון | נשלח מאתר
יעקב
30/09/09
שלום רב , לפני כחודש התקבלה לעבודה נציגה שיום לאחר מכן הודיעה שהיא בהריון . נאמר לה שמבחנתנו זה בסדר . הנציגה הגיעה בפועל 4 ימים מתוך כל החודש מסיבות מגוונות שאינן קושרות להריון בנוסף הנציגה לא עומדת ברף המכירות הנדרש ממנה שהוא הרף המנמאלי מכול הנציגים . האם אני יכול לפטר אותה ?
עובדת בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/09/09
עד תום 6 חודשים מתחילת העבודה אין צורך בהיתר לפיטורי עובדת בהריון. קח בחשבון שהיא עשויה להגיש תביעה לפיחוק שוויון הזדמנויות בעבודה האוסר על אפליה בפיטורים עקב (בין השאר) הריון או הורות. יהיה עליה להוכיח שהפיטורים הם עקב ההריון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור חגים
נתי
30/09/09
אני עובד כבר כשנתיים בחברה מסוימת שהיו משלמים לנו על ימי החג לפני כחצי שנה הם החליטו לא לשלם עבור ימי חג היות ואנחנו לא עובדים בימי שישי וערבי חג רציתי לברר אם זה חוקי אני עובד לפי שעות ולא גלובלי
דמי חגים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/09/09
לא חוקי. לפי צו ההרחבה, אם עובד נעדר סמוך ליום החג בהסכמת הנהלה - הוא זכאי לתשלום עבור יום החג. לפי תיארך ההיעדרות בערבי החגים היא בהסכמת ההנהלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב הגנה
נרי
30/09/09
מה קורה לאחר שעברו 30 יום ולא הוגש כתב הגנה מי מחליט העו"ד או בית המשפט על צעדים כפסק דין בהעדר הגנה
תודה
תודה
פסק דין בהעדר הגנה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/09/09
יש להגיש בקשה למתן פסק דין בהעדר הגנה ולצרף את אישור המסירה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין – דחוף ביותר
קידר
30/09/09
מה הדין כאשר תביעתי כנגד מעביד ישן לעניין פיצויי פיטוירן נדחית וברצוני יהיה להגיש ביום מן הימים תביעה חדשה לפיצויי פיטורין כנגד מעביד אחר אשר "נכנס לנעליו" - עיקר הסיפור הוא שהקבלן אצלו עבדתי הפסיד את המכרז והציע לי מקום עבודה חלופי אשר לא רציתי, אני נשארתי לעבוד באותו מקום אצל קבלן אחר.עכשיו התביעה שהגשתי לפיצויי פיטורין כנראה עומדת להידחות ע"י השופט, האם במידה והתביעה תידחה אני לא אוכל להגיש בעתיד תביעה כנגד הקבלן החדש מאחר שדחיית התביעה הנוכחית מהווה למעשה "מעשה בית דין" לעניין כל הזכויות שלי לצרכי פיצויי פיטורין בתקופת עבודתי אצל הקבלן הקודם ???
אני מודה מראש על התשובה -זה מאוד דחוף לי כי אולי כדאי לי פשוט למחוק את התביעה ולא לחכות שביהמ"ש ידחה לי אותה.
אני מודה מראש על התשובה -זה מאוד דחוף לי כי אולי כדאי לי פשוט למחוק את התביעה ולא לחכות שביהמ"ש ידחה לי אותה.
דחיה או מחיקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/09/09
מבלי להכינס למהות העניין, מחיקה תמיד עדיפה על דחייה, כי כאשר תביעה נמקת אין מעשה בית דין. זה שיהיו לנתבע טענות למכביר על שיהוי, והתיישנות, וחוסר תום לב - זה עניין אחר, אבל מעשה בית דין והשתקי עילה ופלוגתא לא יהיו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר חופשת לידה+חל"ת
אפרת
30/09/09
חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה+חל"ת בתחילת החודש.מקום עבודתי ביהוד ואני גרה ברמלה,את בני התינוק שמתי אצל אימי ברמת גן מקום הקרוב ליהוד. אתמול נודע לי באופן רשמי מהמעסיק כי אנו עוברים בשישי הקרוב לרחובות זאת לאחר שלפני כשבועיים ניגשתי לשוחח עימו לאחר שעברה שמועה בדבר מעבר וזה טען כי עדיין לא סגור חוזה ואינו יודע לאן עוברים ישנן כמה אופציות.הודעתי לו כי אין לי סידור לבני וכי זה אצל אימי ולא התארגנתי לדבר שכזה גם מבחינה כלכלית מה עלי לעשות האם מדובר בהרעת תנאים במסגרת 60יום לאחר החזרה? האם עלי לתת לו30ימי הודעה מוקדמת?אם כן מה עלי לעשות עם בני? הבנתי שאם אתפטר מכורח הנסיבות לצורך גידול הילד אוכל לחתום בלשכה אבטלה אך לא אקבל דבר עד חלוף 3 חודשים. איפה החוק מגן על היולדת במקרה שכזה. אשמח אם תסייעו לי מבחינה משפטים בחוקים המגנים עלי
התפטרות לצורך טיפול בילד
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/09/09
בכל הנוגע לדיני עבודה, את רשאית להתפטר לצורך טיפול בילד, ואז אין רלוונטיות לנושא מעבר מקום העבודה, המהווה כשלעצמו הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
לגבי דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
לגבי דמי אבטלה שאלי בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניכוי ימי חופש
חיים
30/09/09
האם המעסיק רשאי לקזז ימי חופש שהיו ביתרה שלילית מהתשלום של המשכורת האחרונה ומהפצויים
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/09/09
אסור להכניס עובד ליתרת חופשה שלילית. אם אין לו יתרת חופשה - הוא לא יכול לצאת לחופשה, ואם החופשה מרוכזת יש לשלם לו שכר רגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה שנתית
אמי
30/09/09
שלום,
אני עובדת במשרה בהיקף של 5 שעות עבודה כל יום.
לכמה ימי חופשה שנתית אני זכאים אם בחברה שלי עובדים 5 ימים בשבוע?
ומה זה אומר שימי החופשה יעודכנו בהתאם להתאחדות התעשיינים?
תודה
אני עובדת במשרה בהיקף של 5 שעות עבודה כל יום.
לכמה ימי חופשה שנתית אני זכאים אם בחברה שלי עובדים 5 ימים בשבוע?
ומה זה אומר שימי החופשה יעודכנו בהתאם להתאחדות התעשיינים?
תודה
חופשה שנתית
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/09/09
לא ציינת כמה שנים את עובדת. ב-4 השנים הראשונות זכאי עובד ב-5 ימים שלבוע ל-10 ימים לשנה. משך יום העבודה מתבטא בשוויו של יום חופשה. 5 ימי עבודה מעוגנים בצו הרחבה ולא בחוק ולכן אם יחול שינוי (מה שאינו צפוי בקרוב) הוא יהיה בצו ההרחבה ולא בחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
