פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום עבור כיפור
יוסי
10/10/09
אני עבדתי בתור מאבטח ביום כיפור למשמרת אשר התחילה כמה שעות לפני ונגמרה כמה שעות אחרי צאת כיפור סה"כ כ-35 שעות עבודה רציפה. מה התשלום שאני אמור לקבל בגין שעות אלה??...
יש לציין כי אני חתום בהסכם אשר קיים בו תוספת של 9 אחוז גלובאלי.
כמו כן האם אני מקבל יום חג על זה במשכורת גם אם עבדתי ביום זה..
אודה לך מאוד מאוד אם תענה לשאלתי
יש לציין כי אני חתום בהסכם אשר קיים בו תוספת של 9 אחוז גלובאלי.
כמו כן האם אני מקבל יום חג על זה במשכורת גם אם עבדתי ביום זה..
אודה לך מאוד מאוד אם תענה לשאלתי
תשלום עבור יום כיפור- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
11/10/09
עבודה ביום כיפור מזכה אותך בתשלום הן עבור יום העבודה והן עבור יום החג. עבור 12 השעות הראשונות אתה לא זכאי לתוספת מפאת הסדר ה- 9%. מעבר לשעה ה- 12 אתה זכאי ל- 150% על כל שעת עבודה. ההסדר הוא רק עבור השעות עד השעה ה- 12.
איך אפשר לקבל פיצויים ?
mari
10/10/09
שלום רב.
אני עובדת בחברה ידועה 6+ שנים ובשנה אחרונה התחלף מנהל אזור שמאוד קשה להיסתתדר איתו ואת האמת אני רוצה שינויים בחיים שלי יש לי חבר שאנו רוצים לעבור לחיות ביחד וזה מעל 40 ק"מ ממקום מגורי. האם מגיעים לי פיצויי היתפטרות אם אני עוזבת . כמו כן לחברה ישנם הרבה חנויות בכל חלקי הארץ האם יכולים לחייב אותי לעבוד באחד מחנוית אלו על מנת לא לתת לי פיצויים , תודה ומחקה לתשובה
2. האם הוצא לפועל חוק שאומר שבן אדם עם ווקת יותר מ 5 שנים זכאי לפייצויים בלי שום בעייר רק הודעה מראש חודש ימים.
אני עובדת בחברה ידועה 6+ שנים ובשנה אחרונה התחלף מנהל אזור שמאוד קשה להיסתתדר איתו ואת האמת אני רוצה שינויים בחיים שלי יש לי חבר שאנו רוצים לעבור לחיות ביחד וזה מעל 40 ק"מ ממקום מגורי. האם מגיעים לי פיצויי היתפטרות אם אני עוזבת . כמו כן לחברה ישנם הרבה חנויות בכל חלקי הארץ האם יכולים לחייב אותי לעבוד באחד מחנוית אלו על מנת לא לתת לי פיצויים , תודה ומחקה לתשובה
2. האם הוצא לפועל חוק שאומר שבן אדם עם ווקת יותר מ 5 שנים זכאי לפייצויים בלי שום בעייר רק הודעה מראש חודש ימים.
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
11/10/09
בנסיבות שציינת לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים והחברה לא יכולה לחייב אותך לשום דבר אם החלטת להתפטר. המעבר שלך אינו מזכה בפיצויי פיטורים. לגבי השאלה השניה- אין הוראת חוק כזו.
מועד תשלום משכורת?
טל
10/10/09
בואפן קבוע הבוס שלי אינו מגיש לי את המשכורת ב-10 לחודש אלא מספר ימים לאחר מכן. האם זו הלנת שכר ואיך אני מגיש נגדו תלונה?
הלנת שכר- דיני עבודה
עו"ד בן נתן שי
11/10/09
אם התשלום משולם לאחר התשיעי לחודש, זו הלנת שכר מהיום הראשון לחודש. אפשר להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
הפסקות
er
10/10/09
אני עובד 8 שעות ביום 3.5 שנים במשרה מלאה אף פעם לא הורידו לי הפסקות עכשיו רוצים האם זה הרעת תנאים אם אני לא מסכים?
הפסקות הן על חשבון העובד. אם התקבע נוהל במקום העבודה שהמעסיק משלם גם על ההפסקות והונוהל חלעל כולם, י
עו"ד בן נתן שי
11/10/09
הפסקות
e
10/10/09
אם אני עובד 8 שעות ביוםמשרה מלאה 3.5 שנים ואף פעם לא הורידו לי הפסקות
עכשיו רוצים האם זה הרעה בתנאים?
עכשיו רוצים האם זה הרעה בתנאים?
ראה תשובה למעלה
עו"ד בן נתן שי
11/10/09
הבראה..
דנה
10/10/09
שלום רב.
הייתי מעוניינת לדעת.
בתלוש משכורת מופיע לי ש.הבראה סכום מסויים(115) כל חודש אני התפטרתי לאחר שנתיים בעבודה אני לא זכאית לש.הבראה?
תודה
הייתי מעוניינת לדעת.
בתלוש משכורת מופיע לי ש.הבראה סכום מסויים(115) כל חודש אני התפטרתי לאחר שנתיים בעבודה אני לא זכאית לש.הבראה?
תודה
מה זה ש. הבראה?!
עו"ד בן נתן שי
11/10/09
עומס עבודה לאחר מחלה
נירה
10/10/09
מזכירה בבי"ס שעובדת משרה מלאה. יצאה לחופשת מחלה כחודש, לאחר חזרתה גילתה שנעשו שינויים שההשלכות שלהן עליה שהיא תצטרך לטפל ביחידות עם הרבה יותר תלמידים(כפול ממה שהיה קודם) כלומר עומס העובדה יוכפל.
1.האם המערכת יכולה לכפות זאת על העובד ולהתעלם מסירובו. ומבקשתו לחלק את העבודה בצורה יותר מאוזנת ופרופציונלית בין כל המזכירות.
2.האם לעובדה שחזרה מחופשת מחלה בת חודש יש משמעות לסיטואציה שנוצרה?
1.האם המערכת יכולה לכפות זאת על העובד ולהתעלם מסירובו. ומבקשתו לחלק את העבודה בצורה יותר מאוזנת ופרופציונלית בין כל המזכירות.
2.האם לעובדה שחזרה מחופשת מחלה בת חודש יש משמעות לסיטואציה שנוצרה?
עומס עבודה
שיר ורד
11/10/09
למעביד נתונה הסמכות לחלק את העבודה בין העובדים כפי הבנתו ובדרך כלל אין לעובד סמכות להתנגד לכך.סעיפים בהסכם אישי או קיבוצי בהחלט יכולים לשנות את המצב כמו גם, אם ניתן לראות בחלוקת העבודה בצורה מסוימת אלפיה אסורה (למשל העדפת עובדים מדת מסוימת לתפקיד יותר מעניין ומקדם מקצועית).אין לעובד החוזר ממחלה זכויות הגנה מיוחדות.אם תוספת העומס , מחייבת את העובד לעבוד שעות נוספות, על העובד ליידע את המעסיק בכך ואם המעביד לא יאסור על העובד לעבוד שעות נוספות הוא יהיה מחוייב לשלם בגין השעות הנוספות.
שאלה בנוגע להתייעצות עם ועד עובדים אגב פיטורין
טליה
10/10/09
ברצוני לברר האם ישנה חובת התייעצות עם ועד העובדים כאשר מעוניינים לפטר עובד הגם שהוא איננו חבר בארגון העובדים? האם ישנה פסיקה קונקרטית בנושא? אודה מאוד לעזרה בעניין תודה
הוספה בנוגע לשאלתי לעיל
טליה
10/10/09
ברצוני לחדד כי מדובר בפיטורין עקב צמצומים
פיטורים
שיר ורד
11/10/09
בחוק אין חובת התיעצות עם ועד עובדים גם לעובד החבר בארגון העובדים.חובה כזו יכולה להיות חלק מהסכם העבודה הקיבוצי ובהתאם לנוסח ההסכם יכול שתחול על חלק מהעובדים או על כולם.
פיטורים
שיר ורד
11/10/09
בחוק אין חובת התיעצות עם ועד עובדים גם לעובד החבר בארגון העובדים.חובה כזו יכולה להיות חלק מהסכם העבודה הקיבוצי ובהתאם לנוסח ההסכם יכול שתחול על חלק מהעובדים או על כולם.
מסמך
אודי
10/10/09
האם כאשר עובד שמעוניין להתפטר מיוזמתו עקב הרעת תנאים, וברגע ההתפטרות דורש המעביד שהעובד יחתום על מסמך שמבטל נגדו כול תביעה עתידית .
האם מסמך זה יהיה רלוונטי גם כאשר חתמתי עליו ,ולאחר זמן הגשתי תביעה לבימ"ש בדרישה לקבל פיצויים ואת הסכומים המגיעים לי אם לא הייתה הרעת תנאים,האם מסמך זה יכול לפגוע בי בצורה כלשהיא?
המעביד מתנה את החתמת המסמך עם תשלום המשכורת דהיינו "לא תחתום על המסמך לא תקבל את המשכורת האחרונה".
האם מסמך זה יהיה רלוונטי גם כאשר חתמתי עליו ,ולאחר זמן הגשתי תביעה לבימ"ש בדרישה לקבל פיצויים ואת הסכומים המגיעים לי אם לא הייתה הרעת תנאים,האם מסמך זה יכול לפגוע בי בצורה כלשהיא?
המעביד מתנה את החתמת המסמך עם תשלום המשכורת דהיינו "לא תחתום על המסמך לא תקבל את המשכורת האחרונה".
כתב ויתור- דינ יעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/10/09
המעסיק לא יכול להתנות זאת. באופן כללי לכתב ויתור זה אין תוקף בסופו של יום אבל זה מסבך את העניינים כי זה מעיד על כוונה כלשהי ולכן עדיף שלא לחתום עליו מראש ולהודיע למעסיק כי באם יעכב את משכורתך תתבעי אותו גם על הלנת שכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום קנס בגין התפטרות
yael_sh
10/10/09
לפני כשנתיים התחלתי לעבוד ועברתי הכשרה של 10 חודשים.בנספח לחוזה אני חתומה ל-3 שנים במקום עבודתי כך שאם אני עוזבת את העבודה אני מחוייבת בקנס. הקנס התחיל ב- 15,000 ש"ח ויורד עד 5000 ש"ח בהתאם לתאריך העזיבה.האם ניתן לבטל קנס זה?
קנס בגין התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/10/09
על פניו נראה כי מה שאת מתארת תקין ביה"ד בודק את מידתיות הקנס, ההכשרה שעברת וכו' ובנסיבות שציינת נראה לי כי הקנס מידתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים בפריסה
דוד
10/10/09
המעביד מאיים ואולי גם יש לו באמת כוונה להכניס את החברה לפירוק או הקפאת הליכים כי מצבה בכי רע.
במקביל הוא בודק עם 40 העובדים שפוטרו את הסכמתם לשלם להם פיצויים בפריסה לתשלומים של שנה,ללא מתן בטחונות
מה דעתך?האם להסכים או ניתן לנקוט באמצעים כי כבר חלפו 15 יום באי תשלום הפיצויים במועד
תודה.
במקביל הוא בודק עם 40 העובדים שפוטרו את הסכמתם לשלם להם פיצויים בפריסה לתשלומים של שנה,ללא מתן בטחונות
מה דעתך?האם להסכים או ניתן לנקוט באמצעים כי כבר חלפו 15 יום באי תשלום הפיצויים במועד
תודה.
תשלום פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/10/09
לא ניתן לייעץ לך כך מבלי לבדוק את הדברים ולהכיר את הנתונים. פנה לייעוץ עו"ד ניתן להעיזר בייעוץ אישי בפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה של מעסיק: עובד שפוטר לאחר 9 חוד' – פיצויי פי
דנה
10/10/09
אני מעסיקה בעלת עוסק מורשה.
לאחרונה פיטרתי עובד שעבד אצלי 9 וחצי חודשים כטבח. ההודעה המוקדמת ניתנה לו בדיוק לאחר 9 חודשים. יש בינינו חוזה עבודה חתום מיום התחלת עבודתו. העובד דורש פיצויי פיטורין על סמך כך שכחודשיים לפני כן עבד אצל בעלי (בחברה בע"מ נפרדת), בצורה לא מסודרת ורציפה, ללא תלוש שכר, ללא חוזה עבודה, בשיפוץ.
יצויין כי סיבת הפיטורין הינה הסבת נזק לעסק שלי וחילוקי דיעות.
האם הוא זכאי לפיצויי פיטורין?
לאחרונה פיטרתי עובד שעבד אצלי 9 וחצי חודשים כטבח. ההודעה המוקדמת ניתנה לו בדיוק לאחר 9 חודשים. יש בינינו חוזה עבודה חתום מיום התחלת עבודתו. העובד דורש פיצויי פיטורין על סמך כך שכחודשיים לפני כן עבד אצל בעלי (בחברה בע"מ נפרדת), בצורה לא מסודרת ורציפה, ללא תלוש שכר, ללא חוזה עבודה, בשיפוץ.
יצויין כי סיבת הפיטורין הינה הסבת נזק לעסק שלי וחילוקי דיעות.
האם הוא זכאי לפיצויי פיטורין?
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/10/09
אם הוא עבד בחברה אחרת אצל מעסיק אחר ואין זה משנה לעניין זה שהוא בעלך אז הוא לא זכאי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס
מיטל
09/10/09
קיבלתי ממקום עבודתי מירס שעל פי חוזה מותר לי להשתמש בו עד ל100 ש"ח בחודש.
אני עובדת עם נוער והיה חודש שבו יצאנו לטיול, ולהמון פעילויות בשטח. במשכורת הורדו לי 250 ש"ח (קנס) על חריגה בשימוש במירס.
יש לציין כי כל השיחות היו שיחות למטרות עבודה.
מה ניתן לעשות?
אני עובדת עם נוער והיה חודש שבו יצאנו לטיול, ולהמון פעילויות בשטח. במשכורת הורדו לי 250 ש"ח (קנס) על חריגה בשימוש במירס.
יש לציין כי כל השיחות היו שיחות למטרות עבודה.
מה ניתן לעשות?
קנס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/10/09
באם לא צוין בפירוש בחוזה כי כל סכום מעבר יכולים להוריד מהשכר אין לעשות כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
דנה
09/10/09
אני עובדת במקום עבודתי כשנה וחצי כעובדת בשכר שעתי.
לפני חודשיים הודעתי למנהלת שלי בכתב שאני נאלצת לעזוב בעקבות התחלת לימודים בבאר שבע.
האם מגיעים לי פיצויים?
בנוסף ברצוני לציין שכל תקופת עבודתי לא קיבלתי בכלל ימי חופשה האם אני זכאית להחזר עבורם??
לפני חודשיים הודעתי למנהלת שלי בכתב שאני נאלצת לעזוב בעקבות התחלת לימודים בבאר שבע.
האם מגיעים לי פיצויים?
בנוסף ברצוני לציין שכל תקופת עבודתי לא קיבלתי בכלל ימי חופשה האם אני זכאית להחזר עבורם??
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/10/09
את לא זכאית לפיצוייםאלא אם את חתומה על סעיף 14 או שיש הסכם אחר. את זכאית לפדיון דמי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות עובד שעתי
מיטל
09/10/09
שלום,
אני עובדת במקום עבודתי 15 חודשים.
אני עובדת שעתית המשתכרת מ-25 ש"ח לשעה.
עבודתי היא עם נוער וילדים ולכם העבודה היא דינאמית ויוצא כי לפעמים אני עובדת מעל ל-8 שעות עבודה ביום.
רכז כוח האדם והשכר לא הסכים לשלם לי מעל ל-8 שעות עבודה ביום.
לאחר מספר ימים פנה אליי המנהל שלי ואמר לי שמעכשיו במקרה והנני עובדת 12 שעות עבודה ביום אחד עליי לקזז ביום אחר ולעבוד 4 שעות...
במשכורת לא קיבלתי שכר על היום בו עבדתי 12 שעות, ונוצר מצב בו היה קיים הפרש של 40 שעות שלא שולם לי עליהם כי אלו היו "שעות נוספות" מה ניתן לעשות?? האם מותר להם לא לשלם לי?
אני עובדת במקום עבודתי 15 חודשים.
אני עובדת שעתית המשתכרת מ-25 ש"ח לשעה.
עבודתי היא עם נוער וילדים ולכם העבודה היא דינאמית ויוצא כי לפעמים אני עובדת מעל ל-8 שעות עבודה ביום.
רכז כוח האדם והשכר לא הסכים לשלם לי מעל ל-8 שעות עבודה ביום.
לאחר מספר ימים פנה אליי המנהל שלי ואמר לי שמעכשיו במקרה והנני עובדת 12 שעות עבודה ביום אחד עליי לקזז ביום אחר ולעבוד 4 שעות...
במשכורת לא קיבלתי שכר על היום בו עבדתי 12 שעות, ונוצר מצב בו היה קיים הפרש של 40 שעות שלא שולם לי עליהם כי אלו היו "שעות נוספות" מה ניתן לעשות?? האם מותר להם לא לשלם לי?
שעות נוספוץ- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/10/09
שעות נוספות מחושבות על בסיס יומי ולא ניתן לקזז מיום אחר ולכן באטם אמרו לך שלא מאשרים לך לעבוד יותרואת עובדת יותר הם רשאים לא לשלם לך הודיעי להם כי את לא מוכנה לעבוד בגין שעות שלא משולמות לך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
ע
09/10/09
פוטרתי לפני שבועיים היום דרשתי את המכתב הבוס אמר לי שגם ככה אני כרגע ממשיך לעבוד כרגיל והוא צריך לדבר עם העוד שלו כי אולי הוא מתחרט יש דבר כזה?ואם אני ממשיך לעבוד כרגע זה מראה כאילו אני מעוניין להמשיך ואז זה מאוחר לבקש מכתב פיטורים כי עבר הרבה זמן?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/10/09
באופן כללי אתה עדיין מצוי בתקופת ההועדה המוקדמת כך שאתה מחויב להגיע למקום עבודתך. אבל באם אין מחלוקת כי המעסיק פיטר אותך אם הוא חוזר בו זה תלוי בהסכמתך אבל דאג שיהיו לך הוכחות לכך שהוא פיטר אותך ( כגון הקלטות וכו' ).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין והודעה מוקדמת
dudis007
09/10/09
פוטרתי בחודש אוגוסט האחרון מעבודתי, ולא קיבלתי תשלום בגין הודעה מוקדמת מהמעביד שלי. לפני כשלושה שבועות הגשתי תביעה לדמי אבטלה במוסד לביטוח לאומי, רציתי לדעת האם אפשר לתבוע גם את התשלום של ההודעה המוקדמת מביטוח לאומי, כלומר שביטוח לאומי ישלם לי במקום המעביד (ואולי הוא יגבה את זה ממנו בעתיד...), או שאני זכאי רק לדמי אבטלה בלבד?שאלה נוספת: האם כל מה שתיארתי עד עתה תלוי בגיל שלי (עוד לא מלאו לי 25 שנה) או בותק שלי במקום העבודה?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/10/09
ביטוח לאומי לא משלם בגין תקופת הודעה מוקדמת עליך לתבוע את המעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
להתפטר ממקום עבודה בשביל לעבוד במקום חדש
ra
09/10/09
להתפטר ממקום עבודה בשביל לעבוד במקום חדש שאני רוצה להכנס בו בתור שותף... האם אני יכול לקבל את הפיצויים..?
חלק מהפצויים נמצאים במבטחים הישנה.
חלק מהפצויים נמצאים במבטחים הישנה.
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/10/09
באופן כללי לא מגיע לך פיצויים אלא אם אתה חתום על סע' 14 / שיש סעיף אחר בעניין בחוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לעובד עבור קבלות דלק ב צ"ק.
ra
09/10/09
המעסיק נתן לי צ"ק בתור פיצוי על הורדת 8% מהמשכורת כך שאני נתתי לו קבלות דלק תמורתן. צילומי קבלות הדלק והצ"ק נמצאים אצלי .המעסיק לקח את הכסף ממני בתלוש אחרי שנה ורשם בתלוש שהוא הוריד את זה בתור מקדמה אחרי עימות בינינו. נחוץ לציין שהמעסיק מרבה להשתמש בשיטה הזו עם רוב העובדים .האם אני יכול לדרוש את הכסף בחזרה ???
תשלום בתמורה לקבלות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/10/09
מה שאתה מתאר על פניו נראה לוא תקין אך יש לבדוק הדברים לעומק נראה כי תוכל לדרוש סכום זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי שכר
לילך
09/10/09
שלום,
המנהל הישיר שלי, שהוא גם שותף 50% בחברה, העלה לי את השכר לפני כמעט שנה. פתאום צץ השותף השני, שאינו המנהל שלי בפועל וטען שלא ידע מזה ושהוא מסרב לזה ושעלי להחזיר את ההפרשים ולהוריד את השכר מעתה והלאה. האם מותר לו לעשות כן?
המנהל הישיר שלי, שהוא גם שותף 50% בחברה, העלה לי את השכר לפני כמעט שנה. פתאום צץ השותף השני, שאינו המנהל שלי בפועל וטען שלא ידע מזה ושהוא מסרב לזה ושעלי להחזיר את ההפרשים ולהוריד את השכר מעתה והלאה. האם מותר לו לעשות כן?
שינוי שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/10/09
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום שעות נוספות
ra
09/10/09
אני עובד בית-מלאכה ושטח תקופת 18 שנים והיה נהוג שמשלם לי זמן הנסיעה שעות נוספות ... עד חודש 10/2008... מ 11/2009 הפסיק לשלם לי וטען שלא מגיע לי וכאשר שאלתי אותו שהוא שלם לי 17 שנים ותשובתו שזו היתה טעות והוא מתקן אותה.
אי תשלום שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/10/09
זמן נסיעה לעבודה וממנה בעיקרון אכן לא נחשב חלק משעות העבודה אבל יש לראות את החוזה. באופן כללי אם הוא מתקן טעות החוק מאפשר לו אבל תוכל לטעון כי בשל הנוהג של זמן רב כ"כ כבר תשלום זה הוא חלק מהחוזה בינכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שווי רכב
לילך
09/10/09
שלום רב
רציתי לדעת היכן אני יכולה למצוא טבלה שמשייכת סוג רכב לקבוצת שווי.
תודה
רציתי לדעת היכן אני יכולה למצוא טבלה שמשייכת סוג רכב לקבוצת שווי.
תודה
בעגף של מס הכנסה או שתפני לפורום מיסים יוכלו לעזור לך שם.
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/10/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שגיאת כתיב
מושון
10/10/09
בעברית האיות של המילה = אגף
שאלה חשובה לעו"ד
ענת
09/10/09
שלום לכולם,
במשך 5 שנים עבדתי כמזכירה במשרד עו"ד. היחסים עם הבוס היו טובים אך מצבו הכלכלי התדרדר (הימורים) והוא הגיע למצב שנושים החלו לפדפוק בדלת והוחלט לסגור את המשרד. הוא לא שילם לי שכר אחרון וכן פיצויים וכל מה שמגיע לי. כל ההבטחות שלו לשלם לא עזרו כי היו לו חובות כבדים.
הסיפור הזה היה לפני 6 שנים. הגשתי תביעה ובחודש מאי 2004 ניתצן פסק דין שחייב אותו לשלם לי הכל. לא היה לו ממה לשלם לי וייעצו לי לא לפתוח תיק הוצאה לפועל כי לא יהיה לו ממה לשלם ובאיחוד תיקים אם יהיה הוא יוכל לשלם לי גם 50 ש"ח בחודש.
לפני כשנה נשלל רשיונו כעו"ד אך עד היום הוא לא הוכרז כפושט רגל, לכן לא אוכל לקבל את זכויותי מביטוח לאומי. אגב, אחרי 7 שנים מפסק הדין יש חוק התישנות?
שאלתי האם יש דרך שכן אוכל לקבל את הכסף בביטחון? אולי יש חוק לגבי ביטוח לאומי?
לפי פסק הדין הוא חייב לי:
פיצויים, שכר עבודה, נסיעות, ימי חופשה, דמי הבראה והכל בתוספת המצדה וריבית.
אשמח לכל ייעוץ.
תודה.
במשך 5 שנים עבדתי כמזכירה במשרד עו"ד. היחסים עם הבוס היו טובים אך מצבו הכלכלי התדרדר (הימורים) והוא הגיע למצב שנושים החלו לפדפוק בדלת והוחלט לסגור את המשרד. הוא לא שילם לי שכר אחרון וכן פיצויים וכל מה שמגיע לי. כל ההבטחות שלו לשלם לא עזרו כי היו לו חובות כבדים.
הסיפור הזה היה לפני 6 שנים. הגשתי תביעה ובחודש מאי 2004 ניתצן פסק דין שחייב אותו לשלם לי הכל. לא היה לו ממה לשלם לי וייעצו לי לא לפתוח תיק הוצאה לפועל כי לא יהיה לו ממה לשלם ובאיחוד תיקים אם יהיה הוא יוכל לשלם לי גם 50 ש"ח בחודש.
לפני כשנה נשלל רשיונו כעו"ד אך עד היום הוא לא הוכרז כפושט רגל, לכן לא אוכל לקבל את זכויותי מביטוח לאומי. אגב, אחרי 7 שנים מפסק הדין יש חוק התישנות?
שאלתי האם יש דרך שכן אוכל לקבל את הכסף בביטחון? אולי יש חוק לגבי ביטוח לאומי?
לפי פסק הדין הוא חייב לי:
פיצויים, שכר עבודה, נסיעות, ימי חופשה, דמי הבראה והכל בתוספת המצדה וריבית.
אשמח לכל ייעוץ.
תודה.
תשלום פסק דין- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/10/09
כל מה שיש לך לעשות זה לפנות להוצאה לפועל מעבר לכך לא מוכרת לי דרך אחרת לגבות את החוב אם הוא טרם הוכרז פושט רגל/ שהוא בהליכים שכאלה. התיישנות פס"S היא 25 שנה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מנוחה ?!
נורית
09/10/09
שלום !
אני עובדת בשני הוסטלים לנפגעי נפש באזור המרכז , בשניהם , בשעות הלילה משלמים שכר שונה אך הרבה מתחת למינימום (בין 12 ל16 שקל לשעה) בטענה שאנחנו יכולים לישון בשעות אלו (למרות שהרבה פעמים מעירים אותנו הדיירים כי לא מרגישים טוב) וקוראים לזה "שכר מנוחה" , יש דבר כזה? זה חוקי ?
תודה מראש..
אני עובדת בשני הוסטלים לנפגעי נפש באזור המרכז , בשניהם , בשעות הלילה משלמים שכר שונה אך הרבה מתחת למינימום (בין 12 ל16 שקל לשעה) בטענה שאנחנו יכולים לישון בשעות אלו (למרות שהרבה פעמים מעירים אותנו הדיירים כי לא מרגישים טוב) וקוראים לזה "שכר מנוחה" , יש דבר כזה? זה חוקי ?
תודה מראש..
תשובה
שיר ורד
09/10/09
הפסיקה הכירה בתשלום מופחת בגין שעות שבהן העובד מחויב לשות במקום העבודה אך פנוי רוב הזמן לעיסוקים אישיים (כולל שינה).
ימי מחלה
לילך
09/10/09
שלום רב, התחלתי עבודה חדשה לפני כשלושה חודשים. לאחרונה התאשפזתי וקיבלתי 5 ימי מחלה. בעבודתי הזכאות לימי מחלה היא על פי החוק. מה זה אומר? הבנתי שעל היום הראשון לא מקבלים כלום ועל היום השני 50%. במידה וצברתי עד כה רק 2 ימי מחלה- האם אני יכולה להיכנס למינוס של ימי מחלה? תודה רבה וחג שמח
תשובה
שיר ורד
09/10/09
אם עבדת 3 חודשים מלאים צברת 4.5 ימי מחלה אותם תוכלי לנצל. יום א - 0%, ב-ג - 37.5% ד ואילך 75% מהשכר הרגיל.אין צבירה שלילית לפי חוק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
