פורום דיני עבודה

שלום.. הייתי מעוניינת לדעת מה החוק אומר לגבי אדם שעובד מספר שנים במקום עבודה,פוטר,קיבל שבועיים מראש אבל..יומיים לאחר סיום הקשר עם מקום העבודה יוצא לפועל טיול שנתי שמתקיים כל שנה האם מגיע לעובד כן/לא או תגמול כספי אם לא מסכימים להוציא אותו או לאו בכלל?

אנו קבוצה של כ-20 נשים המפעילות בביתנו מועדונית- ביתית לילדי רווחה בשעות הצהריים(6 ילדים כל אחת), כל אחת עם ותק אחר של שנים. את שכרנו אנו מקבלות ממשרד הרווחה ישירות לחשבון הבנק, בדואר מגיע "מסר" המפרט את הסכום שקבלנו בכל חודש. אנו מוגדרות על ידם כעצמאיות- חובתנו להפריש לביטוח לאומי ולפתוח תיק במס הכנסה.אין לנו שום זכויות סוציאליות: פנסיה, מחלה, קרן השת' וכו'. אנו עובדות 5 שעות ביום, 5 ימים בשבוע.לוח החופשות שלנו הוא ע"פ מעונות היום.אסור לנו לקבל ילדים אחרים באופן עצמאי, רק לפי שיבוץ מהרווחה.
מתוך המשכורת שלנו אנו קונות מוצרי מזון וכלכלה למועדונית וכן חומרי עבודה שונים, משלמות חשבונות מים חשמל וגז וכן שיחות טלפון להורי הילדים ולמורות. אנו מחוייבות לקיים 4 מפגשים בשנה עם ההורים וילדיהם (מסיבות חנוכה וחגים נוספים), מתפקידנו להיות בקשר עם מורות הילדים טלפונית וגם ביקורים בביה"ס ,מחוייבות להגיע להכשרה מקצועית- בשעות הבוקר (השתלמות) בזממנו החופשי ולא בשעות העבודה ללא תוספת בשכר, ומחוייבות להגיע להדרכות אצל עובדות סוציאליות בשעות הבוקר.
בנוסף לכך, לפני כשנתיים היינו עובדות מ- 12:00 עד 17:00, כעת החליטו לשנות את השעות מ-13:00 עד-18:00 בטענה שהילדים מגיעים לא לפני השעה 13:00.בתחילת עבודתי הוסבר לי ששעה אחת 12:00 עד 13:00 משולמת לי על זמן הקניות שאני עורכת למועדונית, זמן בישול ואירגון המועדונית לפני ואחרי הגעת הילדים.
ולשאלותיי: 1. אנחנו עצמאיות או שכירות?(אנו לא מוציאות שום קבלות או חשבוניות להורי הילדים) 2. האם מותר לחייב אותנו להתייצב לכל מיני השת'- הדרכות שלא בשעות העבודה וללא שום תוספת במשכורת?
3. האם מותר לשנות את שעות העסקתנו למרות שזה נשאר 5 שעות?
4.ואם יש סיבות להתחיל במאבק לאן פונים? לתשובתכם אודה.

אני עובד בחברה תעשייתית כבר 30 שנה וכל השנים שילמו לי בנוסף את החגים שנפלו בשבת. לפני שנתיים החברה נמכרה לקבוצה אבל המעסיק נשאר על שם החברה המקורית. בפסח השנה שילמו לנו את החג שנפל בשבת אבל בראש השנה השנה לא שילמו לנו. האם מותר לקבוצה לשנות לנו את תנאי העבודה ללא הודעה ?

שלום
אני עובד כמאבטח במשמרות להלן כמה שאלות לגבי שעות נוספות
1. ישנם ימים בהם אני עובד 8 שעות משמרת בוקר חוזר הביתה שמונה שעות ולאחר מכן באותו יום אני חוזר לשמונה שעות נוספות למשמרת לילה האם אני זכאי לתשלום שעות נוספות על משמרת הלילה?
2. בימים שאני עובד משמרת לילה (23:00-07:00) ונשאר עוד שעה עד שמונה בבוקר החברה לא משלמת לי שעה נוספת על השעה התשיעית כי מבחינתם השעות מתאפס ב07:00 בבוקר ועל השעה התשיעית אני מקבל שכר רגיל. האם הם צודקים?

שלום
היכן אוכל למצוא טבלה שמשייכת סוג רכב לקבוצת שווי שלו לשכר?

שלום לך
אני עובדת בחברה כ 5 וחצי שנים לאחר שפוטרתי הסתכלתי בהסכם העבודה שלי ( לצערי לא שמתי לב לאורך השנים ) שקיבלתי 4000 ש"חו ברוטו ולא כפי שסוכם עימי 4000 ש"ח נטו
שאלתי היא האם ניתן לתבוע כעת לאחר כל השנים רטרואקטיבי
האם במידה ונסגר עימי שכר נטו הם זה אומר גלובלי ???
מכוון שבכל חודש הורידו לי ימי חופשה בתשלום בגלל שלא הגעתי לשעות
ושאלה נוספת ואחרונה : חודש מסיום יחסי עובד מעביד הסתיימו היום וטרם קיבלתי את הפיצויים ולאחר שפניתי הןסבר לי שרק בעוד שבועיים אקבל ( בגלל החגים ) האם זה כשיר ????

אני עובדת בחברת מכירות כאשר המשכורת מורכבת מבסיס+עמלות. כאשר מגיעים לכל היעדים מקבלים תוספת משמעותית לשכר הבסיס.בקבלת המשכורת מתברר כי לא קיבלתי את העמלות עקב מכירה אחת שקוזזה. אותה מכירה הייתה באישור של המנהל והיא אשמתו שקוזזה. כעת הוא מתנער מאחריות ותשובתו שלאחר התייעצות הוא "חטף" על הראש ואני את כספי איבדתי. האם התנהגותו תקינה ואני צריכה לשאת בנזק?

מה החוק לגבי שחרור של עובד לביתו לפני תום יום העבודה מסיבה למשל "אין עבודה היום" , מי סופג את השעות חוסר?

עבדתי במקום עבודה אחד במשך 7 חודשים. אחרי הפסקה של 3 חודשים חזרתי לאותו מקום עבודה ועבדתי כשלוש שנים ופוטרתי. האם התקופה הראשונה נכללת במניין התקופה לפיצויי פיטורים ושאר הזכויות המגיעות לי?

שלום רב,
ילדתי בשעה טובה ב-27/7, אני עובדת כמעט שלוש שנים בחברה מכובדת, התחלתי כמזכירת ערב שעובדת 8 שעות. לפני כשנה קודמתי להיות מזכירת מנכ"ל ערב וכן הועלתה משכורתי בכמה מאות שקלים, כשלושה חודשים לפני הלידה הייתה לי בעיה ברגל (כנראה לחץ של העובר על עצב בגב ששידר כאב לרגל) ולכן החסרתי שבוע מעבודתי. כשחזרתי המנהלת אמרה שהיא לא יכולה לעבוד איתי בצורה כזו ולכן עד אחרי הלידה היא מחזירה אותי להיות שוב מזכירת קבלה אך לשעות הבוקר (כזכור בחוזה העבודה שלי אני עובדת כמזכירת ערב, אך בגלל ההריון וכעת גם הלידה העבירו אותי לשעות בוקר). במשרד מקובל שמזכירות בוקר עובדות עפ"י 8 וחצי שעות וערב על פי 8 שעות. כאשר העבירה אותי המנהלת להיות מזכירת קבלה בוקר כעסתי והרגשתי שגרמו לי להרעת תנאים ואחרי המאמץ שלי להתקדם בתפקידי חזרתי אחורה , המנהלת ראתה שכך הגבתי ולכן לא נגעה לי במשכורת ובשעות ואמרה שאחרי הלידה נדבר על תפקיד אחר.
כעת אני אמורה לחזור לעבודה, ואחרי שיחה איתה היא אמרה שאני לא עוברת לשום תפקיד אלא נשארת בקבלה או כמו שהציגה זאת :"עכשיו את אמא..." וגם בגלל שאני עובדת בוקר אני אצטרך לעבוד 8 וחצי שעות (נכון לעכשיו 7 וחצי שעות בגלל שעת הנקה).
הייתי שמחה לשמוע מה דעתך? האם זו לא הרעת תנאים? האם מותר לה פתאום להעלות לי את שעות העבודה ולהשאיר אותי עם אותו שכר? או לפחות לתקופה של שעת הנקה לתת לי לעבוד 7 שעות שזה שעה פחות ממה שעבדתי לפני הלידה לפי החוק.

תודה והמשך יום נפלא

פיצויי הפיטורין מגיעים כ 15 יום לאחר סיום יחסי עבודה
15 יום החל מיומי האחרון בחברה ? או מקבלת משכורת אחרונה ?

שלום רב,
רציתי לברר האם מגיע לי תשלום על ערב חג שבו עבדתי 7 שעות (ערב כיפור), יום למחרת היה יום חג=חופש (והרי בכדי לקבל דמי חג צריך לעבוד יום לפני היום חג=ערב חג, ויום לאחר היוםחופש/חג), אך יום לאחר מכן נהייתי חולה והוצאתי 3 ימי מחלה בגין ימים אלה. עתה כשקיבלתי את תלוש המשכורת נאמר לי כי מכיוון שלא הגעתי יום לאחר החג אני לא זכאית לדמי החג (וזאת למרות שהגעתי בערב חג לעבוד), וכאמור, זה לא שסתם לא הגעתי, אלא הוצאתי ימי מחלה על ימים אלה.
אז האם אני זכאית על תשלום ימי חג ?

שלום רב,
רציתי לברר האם מגיע לי תשלום על ערב חג שבו עבדתי 7 שעות (ערב כיפור), יום למחרת היה יום חג=חופש (והרי בכדי לקבל דמי חג צריך לעבוד יום לפני היום חג=ערב חג, ויום לאחר היוםחופש/חג), אך יום לאחר מכן נהייתי חולה והוצאתי 3 ימי מחלה בגין ימים אלה. עתה כשקיבלתי את תלוש המשכורת נאמר לי כי מכיוון שלא הגעתי יום לאחר החג אני לא זכאית לדמי החג (וזאת למרות שהגעתי בערב חג לעבוד), וכאמור, זה לא שסתם לא הגעתי, אלא הוצאתי ימי מחלה על ימים אלה.
אז האם אני זכאית על תשלום ימי חג ?

פוטרתי מעבודתי כסוכנת נסיעות לאחר כ - 6 שנים
קיבלתי את המכתב ב- 11/08
סיום עבודתי בחברה ב - 11/09
עדיין לא קיבלתי את הפיצויים בטענת שמי שמטפל בזה היה בחופש
ובעוד מספר ימים יטפלו במתן הפיצויים
מתי זה נחשב כהלנת שכר וניתן לתבוע אותם ??
אשמח לתשובה בהקדם
תודה

אני עובד מזה כ4 שנים כמדריך כושר במקום מסויים אני מעוניין לעבור למקום אחר אבל עדיין לקבל את דמי הפיטורים האם יש דרך חוקית לעשות זאת ? האם מגיע לי משהו אחרי וותק כה רב ?

שלום,
נתקלתי בבעיה ואשמח אם תוכלו לעזור לי כי אני לא יודעת מה עושים.
אני מדריכת כושר, עובדת במכון כושר כבר כמעט שנה, בהיקף של 8 שעות חודשיות (שעתיים בשבוע)
עובדת עם קבלות ללא תלוש משכורת
היום, בדרך לא דרך הבנתי שהורידו אותי מהמערכת שעות (התקשרה אלי מדריכה ושאלה אותי איך אני מעבירה את השיעור, כי היא מחליפה אותי מהיום)
כך שאם היא לא הייתה מתקשרת לא הייתי יודעת שאני לא עובדת שם יותר, ומחר הייתי מגיעה לעבודה כרגיל.
הטיעונים שלהם:
בגלל שאני עובדת במכון כושר מתחרה באותה עיר.
יש לציין שלא חתמתי על שום חוזה עבודה מולם, והם ידעו כל הזמן שאני עובדת גם במכון כושר השני.
בנוסף רוצה לציין שאף אחד ממכון הכושר לא טרח ליידע אותי, לדבר איתי, להסביר לי. פשוט הורידו אותי מהמערת ללא ידיעתי.
השאלה שלי היא: האם אני כעובדת עצמאית רשאית לקבל את ה"שבועיים" התרעה מראש. למרות שאני עובדת עם קבלות?
והאם יש לי זכויות נוספות בעיניין הפיטורין ?
אשמח אם תוכלו לסייע לי
אתי'ש :-)

בכדי לקבל דמי חגים אני אמורה לעבוד שלושה חודשים מלאים או מספיק שאני עובדת שלושה חודשים קלנדריים( למשל ותק 26.06.09 ) ?

בעלי עובד כששה חודשים במשרה מלאה. בשבוע שעבר הושעה ללא ידיעת הסיבה והתבקש להיות זמין בטווח של שעה לצורך בירור. לאחר שבוע נעשה הבירור בו נאמר לו שהוא מפוטר עקב עודף מוטיבציה ו"ראש גדול" שלא עולה בקנה אחד עם מדיניות החברה...
1. האם יקבל שכר עבור הימים בהם היה מושעה ?
2. כמה ימים צריך לקבל הודעה מוקדמת ? והאם עליו ללכת לעבוד בימי ההודעה המוקדמת עד לסיום העסקתו ? האם יקבל עבור ימים אלו שכר ?

תוך כמה זמן אמורים לשלם לי את פיצויי הפיטורין ,
כאשר חלק מהם זה מביטוח מנהלים ?
תודה רבה .

אני עובד בחברת הייטק ולא שולם לנו עד היום דמי הבראה .
בשנה שעברה שולם לנו במשכורת של יולי.
האם זה חוקי? האם המעסיק יכול לשלם דמי הבראה מתי שהוא רוצה?מה עלינו לעשות?

אני עובדת במשך שנה ושבעה חודשים במשרה מלאה ולפני כשבוע וחצי המעביד הודיע לי בע"פ שהוא מקצץ לי את המשרה לחצי משרה הוא הודיע לי את זה ביום שלישי בתום יום עבודה וביום חמישי זה נכנס לתוקף.
האם זה נקרא הרעת תנאים? ומה אני אמורה לעשות בכזה מצב כדי לא להפסיד את הפצויים שמגיע לי?
אם אפשר תשובה מהר כי זה מאוד דחוף!!

לפני כשבועיים התפטרתי מעבודתי (הגשתי מכתב פיטורין) , האם אני יכול לבטל את ההתפטרות?

האם עקב הארכת חופשת הלידה בשבועיים (כמובן ללא תשלום מהמעביד) יקוצצו ימי ההבראה המגיעים לי ? ולא אקבל 6 ימים מלאים? (לאחר 3 שנים מגיע 6 ימים)

אני עבדתי בצהרון וחלתי במהלך שנת העבודה ונאלצתי לצאת לחופשת מחלה של כמה חודשים.
המעסיק שלי שלם לי רק על 11 ימים למרות שאני עובדת שם מעל 3 שנים ומעולם לא נצליתי ימי מחלה.
חשוב לי לציין שעבדתי אצלו בערים שונות וכל הזמן בתלושי המשכורת הישנים היה כתוב את התאריך בו התחלתי לעבוד, רק מתחילת שנת הלימודים הקודמת שעברתי אצלו שוב לעבוד בעיר אחרת
שמתי לב שהוא שינה את תאריך תחלת העבודה לשנת 1.9.08 וזה למרות שאני עובדת אצלו כבר כמה שנים לפני ויש לי רצף של תלושים.
(זה גם מה שגרם לי לחשוב שהוא שילם לי רק 11 ימי מחלה ולא יותר).
בכל אופן לא חזרתי לעבודתי ביגלל המחלה (חלתי בוסקוליטיס עם פגיעה בכליות ובכלל בכל מערכות הגוף ועקב זאות גם מצאו לי חשד למחלת לופוס (זהבת) ולכן גם היה אסור לי לחזור לעבודה כי אסור לי להחשף לשמש).
רציתי לדעת מה הזכיות שלי? והאם לא מגיע לי עוד ימי מחלה או דמי פיצויים(כי הבנתי שגם מי שהתפטר עקב מחלה זכאי לפצויים).
בקיצור יצאתי ללא שום תשלום מהמעסיק שלי ומענין אותי לדעת אם מגיע לי משהו? והאם כדאי לי להתחיל לטפל בענין?

שלום,
לאחר 4 שנים מלאות במקום העבודה ברצוני לעזוב.
במעמד שיחה שאני מתכנן עם הבוס, ברצוני לומר לו כי אני רוצה לעזוב ושיתן לי מכתב פיטורים וישחרר לי את הפיצויים. באותה שיחה אציין כי ברצוני לסיים כמו שצריך ולהעביר חפיפה מסודרת למחליפי גם אם זה יקח זמן רב יותר ממה שאני מחוייב ע"פ החוזה. אינני חתום על סעיף 14. שאלותי הן:
1. במידה והבוס לא יסכים לתת לי מכתב פיטורים ואני אשקיע פחות בעבודתי, האם תהיה לו עילה לפטר אותי ללא פיצויים?
2. האם שיחה כזו דינה כדין התפטרות?


תודה,
אלון