פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעת תנאים
כפיר
07/01/10
שלום,
אני עובד במשרה חלקית של 3 משמרות בשבוע.
אני נמצא באותו מקום עבודה כבר למעלה משנתיים וחצי.
עד היום המשמרות שלי בעבודה היום במהלך השבוע לא כולל בתחומי השבת (משישי בצהריים עד שבת ערב).
המעסיק שלי הודיע לצוות שלנו שהחל מחודש מרץ יהיה עלינו להתחיל לעבוד במסגרת של 24/7 ומי שלא רוצה/מעוניין מוזמן לעזוב.
אני עובד קבלן בחברה.
מתי שגייסו אותי לעבודה נאמר לי שאני לא אצטרך לעבוד בתחומי השבת ושאני אצטרך לעבוד משמרות שבת (מצאת השבת) פעם בחודש.
כל הדברים הנ"ל כמובן לא מופיעים בחוזה שעליו אני חתום, לא רשום שעות עבודה או ימים.
האם למעסיק שלי יש את הזכות לשנות לי את ימי העבודה ולדרוש ממני להתחיל לעבוד בתוך השבת ?
האם יש כאן הרעה בתנאי העבודה שלי ?
במידה ואני מסרב לעבוד בשבת, האם המעסיק שלי (חברה ההשמה) יוכלו להוציא אותי מהחברה שבא אני עובד ולעביר אותי למקום אחר ובדרך זה הם כאילו לא "מפטרים אותי ?
תודה מראש.
אני עובד במשרה חלקית של 3 משמרות בשבוע.
אני נמצא באותו מקום עבודה כבר למעלה משנתיים וחצי.
עד היום המשמרות שלי בעבודה היום במהלך השבוע לא כולל בתחומי השבת (משישי בצהריים עד שבת ערב).
המעסיק שלי הודיע לצוות שלנו שהחל מחודש מרץ יהיה עלינו להתחיל לעבוד במסגרת של 24/7 ומי שלא רוצה/מעוניין מוזמן לעזוב.
אני עובד קבלן בחברה.
מתי שגייסו אותי לעבודה נאמר לי שאני לא אצטרך לעבוד בתחומי השבת ושאני אצטרך לעבוד משמרות שבת (מצאת השבת) פעם בחודש.
כל הדברים הנ"ל כמובן לא מופיעים בחוזה שעליו אני חתום, לא רשום שעות עבודה או ימים.
האם למעסיק שלי יש את הזכות לשנות לי את ימי העבודה ולדרוש ממני להתחיל לעבוד בתוך השבת ?
האם יש כאן הרעה בתנאי העבודה שלי ?
במידה ואני מסרב לעבוד בשבת, האם המעסיק שלי (חברה ההשמה) יוכלו להוציא אותי מהחברה שבא אני עובד ולעביר אותי למקום אחר ובדרך זה הם כאילו לא "מפטרים אותי ?
תודה מראש.
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/10
אכן על פניו נראה כי מדובר בהרעת תנאים, חברת ההשמה יכולה להוציא אותך ממנו ולהעביר אותך למקום אחר כל עוד אכן מדובר באותם תנאי העסקה וכך גם הותק ממשיך וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול ביטוח מנהלים
דנה
07/01/10
איני מרוצה מחברת הביטוח בה עשיתי את ביטוח המנהלים שלי. כיצד אוכל לבטל אותו, על איזה מסמכים עליי לחתום לשם כך, תוך כמה זמן מחוייבת חברת הביטוח לשחרר אותי מההסכם ותוך כמה זמן מרגע ביטול הביטוח אוכל להסדיר ביטוח מנהלים בחברת ביטוח אחרת?
ביטול ביטוח מנהלים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/10
פני לתקנון הקופה ובדקי זאת אך בד"כ כדאי קודם למצוא את החברה האחרת ואז הם עושים לך את כל העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קידום בעבודה
שני
07/01/10
שלום, אני עובדת בקופ"ח, הציעו לי קידום והתנו אותו בכך שאעבור לקופ"ח הנ"ל. יש סיבה רפואית שבגללה אינני רוצה לעבור כרגע. האם זוהי לא אפליה? האם מותר להם לעשות זאת?
קידום בעבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/10
לא ניתן לחייב אותך להיות חברה בקופת חולים זו או אחרת.( אלא אם יצליחו להראות שאם לא תהיי חברת קופ"ח זו ייגרם נזק אדיר ולא תוכלי לבצע עבודתך דבר שלא נראה לי) אני מציעה לך להקליט את השיחה עמם או לנסות ולהשיג זאת בכתב ע"מ להמשיך ולאסוף נתונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בתי הדין לעבודה..הוא הגורם להתעללות בעובד.
יואל
07/01/10
אין ספק שהוא קיים על מנת לשחרר קיטור מעובדים זועמים.כאשר בפועל
זורע חול בעיני העובדים במשק... ותפקידו האמיתי זה לדאוג לכלכלה חזקה במדינת ישראל,על גבם של העובדים..לשמור על מעסיקים קיימים,ולא לגרום להם נזק כלכלי,שעלול להרוס אותם..וכך אנחנו העובדים משלמים את המחיר..
להלן : העובדות
א.מוסכם שעיקר התביעות הם נגד המעסיקים..
1.החולה הרעה הראשונה הוא הליך הגישור(פשרה)דבר המעודד
מעסיקים לא לשים קצוץ על חוקי העבודה.
2.על העובד חל נטל ההוכחה לתביעותיו..דבר הזוי כאשר המעסיק שולט
בכול
3.הודעה לעובד כשמו כן הוא.הסכם עבודה כתוב שאמור לפטור בעיות
כאשר יש חילוקי דעות..אבל אין הוא רלוניטי להוכחה בבית הדין
לעבודה.אלה בפני התמ"ת כתלונה בעבירה פלילית...האם זה עוזר
לעובד...ממש לא.
4.גם כאשר העובד מוכיח תביעתו,אין בית הדין פוסק פיצוי הלנת שכר..
כך שהפושע שהוא המעסיק,משלם את מה שאמור לשלם מלכתחילה.
אז מה לכל הרוחות מרתיע מעסיקים,לא לעשוק את עובדיהם..
וכדאי להזכיר שהמעסיקים גם יודעים,שאיו לכל עובדיו את הכלים
והאומץ ומוטבציה,להגיש תביעה..כך שנוצר מצב שהמעסיק גונב
מ 50 עובדים,ולוקח בחשבון שאולי 10% יגישו תביעה.וגם אז ישלם
את מה שאמור היה לשלם מלכתחילה..
דבר נוסף הוא,שעובדים שלא צברו יותר משנת עבודה אחת,נופלים
בין הכיסאות.מאחר שאין כידאיות כלכלית להעזר בעו"ד
זורע חול בעיני העובדים במשק... ותפקידו האמיתי זה לדאוג לכלכלה חזקה במדינת ישראל,על גבם של העובדים..לשמור על מעסיקים קיימים,ולא לגרום להם נזק כלכלי,שעלול להרוס אותם..וכך אנחנו העובדים משלמים את המחיר..
להלן : העובדות
א.מוסכם שעיקר התביעות הם נגד המעסיקים..
1.החולה הרעה הראשונה הוא הליך הגישור(פשרה)דבר המעודד
מעסיקים לא לשים קצוץ על חוקי העבודה.
2.על העובד חל נטל ההוכחה לתביעותיו..דבר הזוי כאשר המעסיק שולט
בכול
3.הודעה לעובד כשמו כן הוא.הסכם עבודה כתוב שאמור לפטור בעיות
כאשר יש חילוקי דעות..אבל אין הוא רלוניטי להוכחה בבית הדין
לעבודה.אלה בפני התמ"ת כתלונה בעבירה פלילית...האם זה עוזר
לעובד...ממש לא.
4.גם כאשר העובד מוכיח תביעתו,אין בית הדין פוסק פיצוי הלנת שכר..
כך שהפושע שהוא המעסיק,משלם את מה שאמור לשלם מלכתחילה.
אז מה לכל הרוחות מרתיע מעסיקים,לא לעשוק את עובדיהם..
וכדאי להזכיר שהמעסיקים גם יודעים,שאיו לכל עובדיו את הכלים
והאומץ ומוטבציה,להגיש תביעה..כך שנוצר מצב שהמעסיק גונב
מ 50 עובדים,ולוקח בחשבון שאולי 10% יגישו תביעה.וגם אז ישלם
את מה שאמור היה לשלם מלכתחילה..
דבר נוסף הוא,שעובדים שלא צברו יותר משנת עבודה אחת,נופלים
בין הכיסאות.מאחר שאין כידאיות כלכלית להעזר בעו"ד
חבל על התסכול- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/10
העובדות שציינת ממש לא נכונות, לגבי הנושא של הלנת שכר שבתי הדין לרוב לא נוטים לפסוק. חבל להוציא את התסכול ולהרתיע את מי שיכול לעמוד על זכויותיו מלעשות כן. ואגב- הליך הגישור הוא הליך מצוין אף לעובד אשר במקום לשלם לעו"ד ולהמתין שנים עד שיראה את הכסף המגיע לו מסיים זאת בהקדם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
לירן.ס.
07/01/10
פיטרו אותי היום ללא הודעה מוקדמת בטלפון בסוף יום העבודה.מתאריך 21-9-2009 עד 07-11-2009 הייתי בתאונת עבודה-חזרתי לעבודה בתאריך 18-11-2009.הוציאו אותי לחופש מאולץ מ-8-11-2009 עד 12-11-2009 ומה15-11-2009 עד ה17-11-2009.כמה זמן לאחר תאונת עבודה מותר למעביד לפטר?אני רוצה לדעת מה מגיע לי בכל עניין הפיצויים כי ביום ראשון כבר שולחים לי מכתב פיטורים.חייבים לי דמי הבראה ופנסיה שצריכים לשלם רטרו אקטיבית.אשמח לקבל תגובה מעו"ד.
פיטורים- דינינעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/10
אין מגבלה של זמן שלאחריה אסור לפטר, אבל אם סיבת הפיטורים היא לא רפואית היה עליהם לעשות לך שימוע טרם הפיטורים וזאת עילה לטעון שהפיטורים נעשו שלא כדין. בכל מקרה אתה זכאי לתשלום בגין הודעה מוקדמת, פדיון כל החובות ופיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקן שעות עבודה דחוף מאוד
ארז בכר
07/01/10
עד לאחרונה עבדנו משעה 7:00 עד 16:00 ומה שמעבר שעות נוספות ומנוסף חוייבנו לעבוד שני ימי שישי בחודש ללא תוספת תשלום. בנוסף הורידו לנו שעת עבודה ביום על ארוחה ביום.
עכשיו החליטו לשנות הכל. אנחנו לא מחוייבים לעבוד ימי שישי ובמקום על יום שישי אנו מקבלים שעות נוספות,אך שעות העבודה במהלך השבוע ישתנו ואנחנו מחוייבים לעבוד מ7:10 עד 16:36,בנוסף מורידים לנו שעת עבודה
ביום על אפסקה. האם זה נכון מבחינת החוק ?או שבשפה אחרת דופקים אותנו ?!
תשובה מאוד דחופה לנו.
תודה מראש ארז
עכשיו החליטו לשנות הכל. אנחנו לא מחוייבים לעבוד ימי שישי ובמקום על יום שישי אנו מקבלים שעות נוספות,אך שעות העבודה במהלך השבוע ישתנו ואנחנו מחוייבים לעבוד מ7:10 עד 16:36,בנוסף מורידים לנו שעת עבודה
ביום על אפסקה. האם זה נכון מבחינת החוק ?או שבשפה אחרת דופקים אותנו ?!
תשובה מאוד דחופה לנו.
תודה מראש ארז
הפסקות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/01/10
אם אתםפ רשאים לצאת מהעבודה בזמן ההפסקה ניתן לנכות בגינה, עפ"י חוק חובה על המעסיק לאפשר 3/4 שעה ביום שמתוכה חצי שעה ברצף. לענין השעות על פניו נראה כי הורידו לכם בשעות העבודה ואם השכר נשאר זהה מה בעיה? בכל מקום, אם השעות החדשות לא נוחות למישהו הוא לא מחויב להסכים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי שישי
ארז בכר
07/01/10
יש ברצוני לדעת מהו החוק לגבי שעות עבודה בשבוע ללא ימי שישי. כמה שעות אמורים לעבוד במהלך השבוע בכדי לא לעבוד ימי שישי.
שבוע עבודה 5 ימים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/01/10
יש לעבוד 8.5 שעות ביום. סה"כ 43 שעות שבועיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דיבור
אור
07/01/10
אני עובדת כמורה פניתי לרופא שקבע שיש לי יבלות בקול מה עלי לבצע כדי להמשיך ולטפל בבעיה, הן מבחינה כספית והן בריאותית?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים ועילה לשחרור מהעבודה
דוד
07/01/10
שלום,
תחילת השנה התברר לנו כצוות במשרד פרטי כי המעסיק מתכוון לשנות לנו תנאים שבעבר היו סטנדרטיים ולשנות אותם לרעתנו (היה נהוג לשלם מהיום הראשון של חופש מחלה 75% ואילו עכשיו המעביד החליט לשלם על פי חוק ימי מחלה.
האם מדובר בסוג של הרעת תנאים ?
האם על המעסיק לקבל את הסכמתו של העובד בכתב?
שליחת ההודעה בדבר השינוי בדואר אלקטרוני לעובד מחייבת אותו?
שאלה
תחילת השנה התברר לנו כצוות במשרד פרטי כי המעסיק מתכוון לשנות לנו תנאים שבעבר היו סטנדרטיים ולשנות אותם לרעתנו (היה נהוג לשלם מהיום הראשון של חופש מחלה 75% ואילו עכשיו המעביד החליט לשלם על פי חוק ימי מחלה.
האם מדובר בסוג של הרעת תנאים ?
האם על המעסיק לקבל את הסכמתו של העובד בכתב?
שליחת ההודעה בדבר השינוי בדואר אלקטרוני לעובד מחייבת אותו?
שאלה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/01/10
המסיק לא מחויב לקבל את הסכמת העובד בכתב גם בהתנהגות זה תופס, אם לא התנגדתם המעסיק יטען כי קיבלתם זאת בהתנהגות וכי התנאים שונו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורין
ישראלי
07/01/10
עבדתי 15 שנה בחברה,ופוטרתי בסוף 2009.
ב-14 שנים הראשונות (1995-2008) עבדתי 6 ימים בשבוע (לפי 58 ש"ע בשבוע[5X10 +8 =58] שהם 252 ש"ע חודשיות [58X4.34] וחישוב השכר בתלוש היה כדלקמן ---200 ש"ע לפי 100% + 52 ש"ע לפי 125%(שכר מינימום)
בשנה האחרונה 2009 שונה חישוב השכר(בעה"ב טוען שלפי החוק החדש,עליו לחשב עבודה חודשית לפי 186 ש"ע בחודש)
שעות העבודה בפועל לא השתנו רק החישוב [בתלוש] כדלקמן:
186 ש"ע לפי 100% + 68 ש"ע לפי 125%
רציתי לדעת ברשותכם האדיבה
1) האם החישוב הנ"ל נכון 2) איך יחושב חשבון הפיצויים לאחר 18 שנות
עבודה
בתודה ישראלי
ב-14 שנים הראשונות (1995-2008) עבדתי 6 ימים בשבוע (לפי 58 ש"ע בשבוע[5X10 +8 =58] שהם 252 ש"ע חודשיות [58X4.34] וחישוב השכר בתלוש היה כדלקמן ---200 ש"ע לפי 100% + 52 ש"ע לפי 125%(שכר מינימום)
בשנה האחרונה 2009 שונה חישוב השכר(בעה"ב טוען שלפי החוק החדש,עליו לחשב עבודה חודשית לפי 186 ש"ע בחודש)
שעות העבודה בפועל לא השתנו רק החישוב [בתלוש] כדלקמן:
186 ש"ע לפי 100% + 68 ש"ע לפי 125%
רציתי לדעת ברשותכם האדיבה
1) האם החישוב הנ"ל נכון 2) איך יחושב חשבון הפיצויים לאחר 18 שנות
עבודה
בתודה ישראלי
תיקון לשאלה שנשלחה ביום 7.1.10 שעה11:25
ישראלי
07/01/10
שעות העבודה החודשיות בשנת 2009 היו
186 ש"ע לפי 100% + 66 לפי 125% (ולא 68 כפי שצוין)
איך יחושב חשבון הפיצויים לאחר 15 שנות עבודה (ולא 18 כפי שצוין)
186 ש"ע לפי 100% + 66 לפי 125% (ולא 68 כפי שצוין)
איך יחושב חשבון הפיצויים לאחר 15 שנות עבודה (ולא 18 כפי שצוין)
עובד שגנב
מירי
07/01/10
שלום
עובד שהוגשה נגדו תלונה במשטרה - פלילי - האם ניתן להגיש כתב תביעה על פיצוי כספי למעביד ( שממנו הוא גנב ) או לפנות לבימ"ש שלום /מחוזי?
עובד שהוגשה נגדו תלונה במשטרה - פלילי - האם ניתן להגיש כתב תביעה על פיצוי כספי למעביד ( שממנו הוא גנב ) או לפנות לבימ"ש שלום /מחוזי?
עובד שגנב- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/01/10
ניתן להגיש נגדו תביעה בודאי.. אם יש הליך פלילי שמתנהל רצוי להמתין לתוצאותיו שכן באם יהיה פס"ד שקובע זאת זה יחסוך את כל עבודת הראיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד חודשי קבוע
יעקב
07/01/10
מה ההבדל בין עובד חודשי קבוע אשר מקבל משכורת חודשית קבועה
ללא התחשבות במספר ימי העבודה הקימים באותו חודש(פברואר לעומת
יולי) לבין עובד חודשי קבוע המקבל שכר בהתאם לש"ע והימים באותו
חודש
בתודה יעקב
ללא התחשבות במספר ימי העבודה הקימים באותו חודש(פברואר לעומת
יולי) לבין עובד חודשי קבוע המקבל שכר בהתאם לש"ע והימים באותו
חודש
בתודה יעקב
עובד חודשי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/01/10
ההבהדלים המהותיים הם בזכויות הסוציאליות הנלוות כמו ימי הודעה מוקדמת בעת פיטורים וכו'.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי פיטורים
מירב
07/01/10
בתאריך 6.10.10 שלחתי הודעה לגבי דרישת פיצויי פיטורים עוה"ד דרור חייק החזיר לי תשובה לציין שכן שלחתי מכתב רשום שאני ממתינה תקופה ארוכה והם לא מצעים לי עבודה וזאת לאחר פניות רבות מצידי לקבלת עבודה ושלחו לי תשובה לא רלונטית שמצעים לי עבודה ואני מסרבת לא הייתה לי סיבה לסרב מפני שלאחר בערך חודשיים שהייתי בחוסר עבודה התחלתי לחפש בחברות נוספות עבודה תואמת למה שעבדתי בחברה ׁלתשובתך אודה
פיצויי פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
07/01/10
לטעמי בשלב זה עליך לפנות לעו"ד עם כל החומר והמכתבים לשם בחינת הנתונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חידוד שאלה ששאלתי אתמול- חוקיות התנהגות מעסיק
דנה מרכז
07/01/10
שלום רב
נראה לי ששאלתי אתמול (בשעה 12 בערך) לא הובנה כראוי אז אחדד את הנקודה:
שובצתי למשמרת באמצעות מסרון(!!!) בהתראה של 24 שעות.
הובהר לכל מי שקיבל הודעה זו שהמשמרת אינה נתונה למו"מ ושמי שלא יופיע אליה- "יזכה" לסנקציות חריפות לרבות פיטורין
האם מותר למקום העבודה לאיים עליי ב"עונש" במקרה זה?.
בברכה ובתודה מראש, דנה
נראה לי ששאלתי אתמול (בשעה 12 בערך) לא הובנה כראוי אז אחדד את הנקודה:
שובצתי למשמרת באמצעות מסרון(!!!) בהתראה של 24 שעות.
הובהר לכל מי שקיבל הודעה זו שהמשמרת אינה נתונה למו"מ ושמי שלא יופיע אליה- "יזכה" לסנקציות חריפות לרבות פיטורין
האם מותר למקום העבודה לאיים עליי ב"עונש" במקרה זה?.
בברכה ובתודה מראש, דנה
המשך תשובה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/01/10
שלום רב
להזעיק עובד למשמרת לא צפויה בהתראה של 24 שעות ולקבוע כי אם לא יגיע הוא יפוטר - זה בעייתי ביותר
ספק רב אם פיטורי עובד כזה יתקבלו בעין יפה ע"י בית המשפט, שכן לא ניתן לראות בזה עבירת משמעת או מעשה שיצדיק פיטורים לאלתר
יחד עם זה, כמו שכבר עניתי לך - גם אם מעסיק נוקט בפעולה שאינה תקינה, לא בכל מקרה או עניין רצים לעורכי דין ולספר החוקים.
הרי התייצבתם לאותה משמרת, מה את רוצה לעשות כעת? להתפטר בגלל זה? לתבוע בגלל זה? מערכת יחסי העבודה היא דו צדדית, תארי לך שכל עובד שלוקח יום חופש על דעת עצמו ללא אישור יפוטר - את יודעת כמה ילכו הביתה?
לעיתים, בעולם האמיתי ולא בזה האידיאלי המנוהל בספר החוקים ובאינטרנט, יש מצבים בהם צריך להתגמש, להחליט מה חשוב ועל מה הולכים ונלחמים ומצד שני מה טפל ושולי
אנחנו נתקלים פעמים רבות בפורום בעובדים שנתקלו במעשים לא חוקיים של מעסיק או מצד שני חוקיים אך לא הגונים - לא בכל מקרה יש מה לעשות בנדון, וגם אם זה לא בסדר - אז זה לא בסדר, עוברים הלאה
ובת'כלס - מה באמת את יכולה לעשות בעניין? כלום
אני גם חושב שבתפקיד בטחוני כמו שלך את צריכה לצפות להזנקות מפתיעות, וכנראה הזימון המיידי שלכם קרה ביום של ניסיון הפיגוע במטוס בו כל שדות התעופה בעולם תגברו משמעותית את האבטחה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
להזעיק עובד למשמרת לא צפויה בהתראה של 24 שעות ולקבוע כי אם לא יגיע הוא יפוטר - זה בעייתי ביותר
ספק רב אם פיטורי עובד כזה יתקבלו בעין יפה ע"י בית המשפט, שכן לא ניתן לראות בזה עבירת משמעת או מעשה שיצדיק פיטורים לאלתר
יחד עם זה, כמו שכבר עניתי לך - גם אם מעסיק נוקט בפעולה שאינה תקינה, לא בכל מקרה או עניין רצים לעורכי דין ולספר החוקים.
הרי התייצבתם לאותה משמרת, מה את רוצה לעשות כעת? להתפטר בגלל זה? לתבוע בגלל זה? מערכת יחסי העבודה היא דו צדדית, תארי לך שכל עובד שלוקח יום חופש על דעת עצמו ללא אישור יפוטר - את יודעת כמה ילכו הביתה?
לעיתים, בעולם האמיתי ולא בזה האידיאלי המנוהל בספר החוקים ובאינטרנט, יש מצבים בהם צריך להתגמש, להחליט מה חשוב ועל מה הולכים ונלחמים ומצד שני מה טפל ושולי
אנחנו נתקלים פעמים רבות בפורום בעובדים שנתקלו במעשים לא חוקיים של מעסיק או מצד שני חוקיים אך לא הגונים - לא בכל מקרה יש מה לעשות בנדון, וגם אם זה לא בסדר - אז זה לא בסדר, עוברים הלאה
ובת'כלס - מה באמת את יכולה לעשות בעניין? כלום
אני גם חושב שבתפקיד בטחוני כמו שלך את צריכה לצפות להזנקות מפתיעות, וכנראה הזימון המיידי שלכם קרה ביום של ניסיון הפיגוע במטוס בו כל שדות התעופה בעולם תגברו משמעותית את האבטחה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בשבת
מנחם
07/01/10
שלום רב ,
אני עובד כטכנאי שטח בחברת תקשורת גדולה . במהלך השבוע אני נדרש לעבוד 9 שעות ביום ולעיתים קרובות אף מעבר לכך - תלוי אם ישנן תקלות בשטח .
אחת ל - 3 שבתות אני מוגדר תורן ובאותה שבת אני עובד בממוצע כ - 15 שעות .
לאחר שקראתי את דיני העבודה בנושא 2 שאלות לי אליכם :
1 . מעבר לתגמול כספי של שעות נוספות על עבודה בשבת - האם אני זכאי גם עבור כל שעת עבודה לשעת חופש במקומה ?
2 . קראתי באחד מפסקי הדין במקום כלשהוא שבמידה ועובד השלים את מכסת שעות העבודה השבועית שלו ובכל זאת נדרש לעבוד בימי המנוחה השבועית הרי שהוא זכאי לתגמול כפול עבור כל שעת עבודה - גם תגמול עבור עבודה בשבת וגם תגמול על שעה נוספת - לפי החישוב שלי 300 אחוז לשעה . האם זה נכון ?
תודה מראש
מנחם
אני עובד כטכנאי שטח בחברת תקשורת גדולה . במהלך השבוע אני נדרש לעבוד 9 שעות ביום ולעיתים קרובות אף מעבר לכך - תלוי אם ישנן תקלות בשטח .
אחת ל - 3 שבתות אני מוגדר תורן ובאותה שבת אני עובד בממוצע כ - 15 שעות .
לאחר שקראתי את דיני העבודה בנושא 2 שאלות לי אליכם :
1 . מעבר לתגמול כספי של שעות נוספות על עבודה בשבת - האם אני זכאי גם עבור כל שעת עבודה לשעת חופש במקומה ?
2 . קראתי באחד מפסקי הדין במקום כלשהוא שבמידה ועובד השלים את מכסת שעות העבודה השבועית שלו ובכל זאת נדרש לעבוד בימי המנוחה השבועית הרי שהוא זכאי לתגמול כפול עבור כל שעת עבודה - גם תגמול עבור עבודה בשבת וגם תגמול על שעה נוספת - לפי החישוב שלי 300 אחוז לשעה . האם זה נכון ?
תודה מראש
מנחם
עבודה בשבת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/01/10
כן, אבל חופש בלבד (מנוחה) - לא בתשלום
כך לשון החוק:
סעיף 17 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א – 1951 , קובע את התמורה בגין עבודה במנוחה שבועית וחל גם לגבי עבודה בימי חג, ולפיו:
במקרה שעובד עבד בשעות המנוחה השבועית/ חג או בחלק מהן:
א. ישלם לו המעביד בעד שעות אלה שכר עבודה לא פחות מ- 1.5 משכרו הרגיל . ..
ב. יתן לו המעביד, במקום שעות המנוחה השבועית שבהן עבד, שעות מנוחה במספר ובזמן שנקבעו בהיתר שלפיו הועבד העובד (רק במקרה שהעובד הועסק במנוחה השבועית עפ"י היתר).
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כך לשון החוק:
סעיף 17 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א – 1951 , קובע את התמורה בגין עבודה במנוחה שבועית וחל גם לגבי עבודה בימי חג, ולפיו:
במקרה שעובד עבד בשעות המנוחה השבועית/ חג או בחלק מהן:
א. ישלם לו המעביד בעד שעות אלה שכר עבודה לא פחות מ- 1.5 משכרו הרגיל . ..
ב. יתן לו המעביד, במקום שעות המנוחה השבועית שבהן עבד, שעות מנוחה במספר ובזמן שנקבעו בהיתר שלפיו הועבד העובד (רק במקרה שהעובד הועסק במנוחה השבועית עפ"י היתר).
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות ופיצויים
דנה
06/01/10
עבדתי במפעל במשך שנה וחצי,ועזבתי כי עברתי מבאר שבע לשדרות בגלל לימודים אקדמאיים,החברה אומרת שלא מגיעים לי כספי הפיצויים ,כיוון שעזבתי בגלל הלימודים,והם מבקשים לקבל את הפיצויים ,וכל זה לאחר שהמנהל שלי הבטיח לי מספר פעמים שיביא לי מכתב וכל פעם התחחמק, המנהלת חשבונות הטעתה אותי וגרמה לי להביא לי לכתוב שבו אני כתבתי שאני מתחילה לימודים ובגלל זה אני עוזבת ,במכוון ,האם יש מקום להבטחה שלו?האם לפי חוק של מרחק ממקום העבודה אני זכאית? האם שווה לי לתבוע ? תודה דנה
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/01/10
את זכאית לפיצויים
את עוברת לשדרות מבאר שבע, כלומר ליישוב מוגדר בחוק כיישוב פיתוח מיישוב שאינו כזה
לכן את זכאית אחרי 6 חודשי מגורים במקום החדש לפיצויים
מעסיקך צריך לקרוא את החוק
השאלה היא האם את מתפטרת עקב המעבר לשדרות וכלל לא משנה למה את עוברת לשדרות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את עוברת לשדרות מבאר שבע, כלומר ליישוב מוגדר בחוק כיישוב פיתוח מיישוב שאינו כזה
לכן את זכאית אחרי 6 חודשי מגורים במקום החדש לפיצויים
מעסיקך צריך לקרוא את החוק
השאלה היא האם את מתפטרת עקב המעבר לשדרות וכלל לא משנה למה את עוברת לשדרות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך….מיום 06.01.10 שעה 08.24.בעניין דין מפוטר
יואל
06/01/10
אם כך,אז איזו משמעות יש לחוק גילוי נאות,והודעה לעובד המחייב כל מעסיק במשק.תודה
המשך - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
07/01/10
יש משמעות לחוק
מעסיק שאינו נותן את ההודעה לעובד עובר עבירה פלילית
עם זאת, לשאלתך הקודמת, אין להעביר את הנטל למעביד להוכיח כי לא סיכם עמך את התנאים להם אתה טוען
זה שהמעסיק לא נתן את ההודעה לעובד שולח אותנו למקומות אחרים כדי לנסות ולראות מה התנאים שסיכמו העובד והמעביד בעת הקבלה לעבודה, והמרכזי שבהם הוא תלוש השכר
הרי אם לא היית מקבל את מה שסוכם היית עוזב או מביע מחאה ולא עשית זאת, אז עכשיו אתה מבסס את טענתך שהובטחו לך תנאים מסויימים רק בגלל שהמעסיק לא נתן הודעה לעובד ולכן לכאורה אין מסמך בכתב המפרט את התנאים? זה לא יחזיק מעמד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מעסיק שאינו נותן את ההודעה לעובד עובר עבירה פלילית
עם זאת, לשאלתך הקודמת, אין להעביר את הנטל למעביד להוכיח כי לא סיכם עמך את התנאים להם אתה טוען
זה שהמעסיק לא נתן את ההודעה לעובד שולח אותנו למקומות אחרים כדי לנסות ולראות מה התנאים שסיכמו העובד והמעביד בעת הקבלה לעבודה, והמרכזי שבהם הוא תלוש השכר
הרי אם לא היית מקבל את מה שסוכם היית עוזב או מביע מחאה ולא עשית זאת, אז עכשיו אתה מבסס את טענתך שהובטחו לך תנאים מסויימים רק בגלל שהמעסיק לא נתן הודעה לעובד ולכן לכאורה אין מסמך בכתב המפרט את התנאים? זה לא יחזיק מעמד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי פיצוי פיטורים
פרי יואל
06/01/10
עבדתי כנציג שירות בחברת תקשורת גדולה כשנה ו-8 חודשים פוטרתי לפני כשבועיים וקיבלתי פיצויים בגובה 3500 שח לערך.אני מתקשה להבין את חושב הסכום היות והייתי עובד כ-120 שעות בחודש במשרת סטודנט 70% משרה והייתי מרויח כ-3000 שח בחודש איפה ההיגיון הייתי אמור לקבל הרבה יותר.אודה לתשובה.
חישוב פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
חשב את ממוצע שכרך בשנה האחרונה ללא תוספות - שעות נוספות, הבראה וכו'
את הסכום תכפיל ב-1.66 (וותק עבודתך) וזהו סכום הפיצויים
בכל מקרה תבקש מהם פירוט איך הגיעו לסכום
אם עבדת כדבריך 120 שעות בחודש, אז לפי שכר מינימום (20.7) זה 2484 והפיצויים הינם 4,123 כך שעל פניו נראה שאתה צודק, בוודאי אם עבדת בשכר גבוה יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את הסכום תכפיל ב-1.66 (וותק עבודתך) וזהו סכום הפיצויים
בכל מקרה תבקש מהם פירוט איך הגיעו לסכום
אם עבדת כדבריך 120 שעות בחודש, אז לפי שכר מינימום (20.7) זה 2484 והפיצויים הינם 4,123 כך שעל פניו נראה שאתה צודק, בוודאי אם עבדת בשכר גבוה יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר חופשת לידה
מיה
06/01/10
סיימתי את חופשת הלידה וחזרתי לעבודה לאחר 3 חודשים. עבדתי שבוע וברצוני להתפטר, אני עובדת בחברה 4 שנים-האם אני צריכה לתת להם הודעה מראש של חודש ימים?
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
את צריכה לתת הודעה מוקדמת
יחד עם זאת, מכיוון שככל הנראה את מתפטרת לצורך טיפול בילד (כך תקבלי פיצויים) לא יהיה הוגן לאלץ אותך להמשיך ולעבוד כשצריכים אותך בבית ומן הסתם מעסיק הוגן יגלה גמישות ויוותר לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת, מכיוון שככל הנראה את מתפטרת לצורך טיפול בילד (כך תקבלי פיצויים) לא יהיה הוגן לאלץ אותך להמשיך ולעבוד כשצריכים אותך בבית ומן הסתם מעסיק הוגן יגלה גמישות ויוותר לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מציאת עבודה חדשה בתוך תקופת הודעה מוקדמת
אלירן
06/01/10
מה הדין אם בתוך תקופת ההודעה המוקדמת שקיבלתי (30 יום) אני מוצא עבודה חדשה ורוצה/ חייב להתחיל אותה לפני שחלפה כל התקופה?
תודה
תודה
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
אתה יכול להתחיל בעבודה החדשה
קח בחשבון שאם נדרשת לעבוד אצל מעסיקך הישן בתקופת ההודעה המוקדמת או שהוא ישמח להיפטר ממך ושניכם תהיו מרוצים,
או שהוא יבחר לקזז משכרך או מהפיצויים את הימים בתקופת ההודעה המוקדמת בהם לא הגעת לעבודה אצלו, וזכותו לעשות כן
לכן, תהיה חכם, קודם תשאל אותו אם הוא רוצה שתסיים ואולי הוא יקפוץ על המציאה
בכבוד רב
דרור חיי, עו"ד
קח בחשבון שאם נדרשת לעבוד אצל מעסיקך הישן בתקופת ההודעה המוקדמת או שהוא ישמח להיפטר ממך ושניכם תהיו מרוצים,
או שהוא יבחר לקזז משכרך או מהפיצויים את הימים בתקופת ההודעה המוקדמת בהם לא הגעת לעבודה אצלו, וזכותו לעשות כן
לכן, תהיה חכם, קודם תשאל אותו אם הוא רוצה שתסיים ואולי הוא יקפוץ על המציאה
בכבוד רב
דרור חיי, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבוע עבודה עם יום חופש שבועי משתנה
מלכה
06/01/10
שלום
אבקשת להסביר
שאלה בקשר לעבודה במלון'(המעסיק - חברה לניהול ושירותים)
1.איזה צו הרחבה מתאים לי?
2. אם אני עובדת ימים א' - ה' =40 שעות נטו,יום שישי - חופש,ואז עובדת ביום שבת בוקר או אחרה"צ ,כמה שעות אני צריכה לעבוד בשבת להשלמת 43 שעות וממתי מתחילות שעות הנוספות במקרה כזה? בברכה ותודה
אבקשת להסביר
שאלה בקשר לעבודה במלון'(המעסיק - חברה לניהול ושירותים)
1.איזה צו הרחבה מתאים לי?
2. אם אני עובדת ימים א' - ה' =40 שעות נטו,יום שישי - חופש,ואז עובדת ביום שבת בוקר או אחרה"צ ,כמה שעות אני צריכה לעבוד בשבת להשלמת 43 שעות וממתי מתחילות שעות הנוספות במקרה כזה? בברכה ותודה
עבודה בשבת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
שלום רב
כל השעות בשבת הן 150%
בנוסף, אחרי 3 שעות בשבת במקרה שלך מתחילות להיספר גם שעות נוספות - שעתיים ראשונות 125% (ובסה"כ 175%) וכל השאר 150% (ובסה"כ 200%)
גם אם תעבירי את השאלה עוד כמה פעמים - עדיין אשיב את אותה תשובה אז חדלי מכך בבקשה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כל השעות בשבת הן 150%
בנוסף, אחרי 3 שעות בשבת במקרה שלך מתחילות להיספר גם שעות נוספות - שעתיים ראשונות 125% (ובסה"כ 175%) וכל השאר 150% (ובסה"כ 200%)
גם אם תעבירי את השאלה עוד כמה פעמים - עדיין אשיב את אותה תשובה אז חדלי מכך בבקשה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשת מעביד לקרן השתלמות
רמי
06/01/10
מה היא חובת ההפרשה המינימלית לקרן השתלמות של המעביד .
קרן ההשתלמות נרשמה בחוזה ללא אחוזים, המעביד הפריש על דעת עצמו רק 2.5% ,ו-2.5% העובד הפריש-האם זה חוקי? האם יש עילה לתביעה?
קרן ההשתלמות נרשמה בחוזה ללא אחוזים, המעביד הפריש על דעת עצמו רק 2.5% ,ו-2.5% העובד הפריש-האם זה חוקי? האם יש עילה לתביעה?
קרן השתלמות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
אין חובת הפרשה
אם נכתב בחוזה שתהיה הפרשה זה כבר משהו אחר
העובד יעול להפריש עד 2.5% משכרו פטור ממס והמעסיק עד 7.5%
אלו גם האחוזים המקובלים אם כי אין חובה או מינימום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם נכתב בחוזה שתהיה הפרשה זה כבר משהו אחר
העובד יעול להפריש עד 2.5% משכרו פטור ממס והמעסיק עד 7.5%
אלו גם האחוזים המקובלים אם כי אין חובה או מינימום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם הפסקה נחשבת לשעת עבודה? בחוק כתוב כי המעביד
דורון
06/01/10
3/4 שעה הפסקה על חשבון מי ההפסקה מעביד או עובד? כלומר, זה נישב כשעת עבודה?
הפסקה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
ההפסקה היא על חשבון העובד
כלומר, על הזמן שהעובד בהפסקה לא משולם לו שכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כלומר, על הזמן שהעובד בהפסקה לא משולם לו שכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
חדווה כהן
06/01/10
שלום,
ברצוני לשאול שאלה דרך המייל ולא במסגרת הפורום,
זה פשוט ארוך, ואישי,
אשמח לקבל תשובה למייל
ברצוני לשאול שאלה דרך המייל ולא במסגרת הפורום,
זה פשוט ארוך, ואישי,
אשמח לקבל תשובה למייל
תשובה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
אנו מתנדבים ועונים לפניות רבות ככל הניתן
אין באפשרותנו לתת מענה לפניות ארוכות
יש לך אפשרות בכותרת העמוד לפנות לאחד מעורכי הדין באתר לייעוץ אישי - את מוזמנת לעשות זאת ולומר לו את כל אשר על לבך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין באפשרותנו לתת מענה לפניות ארוכות
יש לך אפשרות בכותרת העמוד לפנות לאחד מעורכי הדין באתר לייעוץ אישי - את מוזמנת לעשות זאת ולומר לו את כל אשר על לבך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים וחזרה לעבודה
שני
06/01/10
עבדתי במוקד אבטחה במשך 9.5 חודשים לאחר מכן פוטרתי
כעבור חודשים התקשרה המנהלת וביקשה אני אחזור לעבוד
שאלתי היא כזאת:
האם הותק שצברתי נמשך או מתחיל מחדש?
יש לציין שפוטרתי בע"פ ללא מכתב כתוב
כעבור חודשים התקשרה המנהלת וביקשה אני אחזור לעבוד
שאלתי היא כזאת:
האם הותק שצברתי נמשך או מתחיל מחדש?
יש לציין שפוטרתי בע"פ ללא מכתב כתוב
פיטורים וחזרה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/01/10
אם בין הפיטורים לחזרה לא חלפו 3 חודשים הרצף לא התנתק ונמשך מיום תחילת עבודתך המקורי
כמובן שתקופת ההפסקה לא נספרת אלא מדלגים עליה וממשיכים את הספירה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כמובן שתקופת ההפסקה לא נספרת אלא מדלגים עליה וממשיכים את הספירה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
