פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
שאלה בנוגע להתחייבות ושעות עבודה
לא משנה.
12/01/10
שלום,הייתי רוצה לדעת מה המכסה של שעות ביום שאפשר להעביר מבלי לשלם שעות נוספות? (עובד לפי שעה) ולדעת אם עובדים מעל 8 שעות האם המעביד חייב לדאוג לארוחה לעובד?בנוסף, אם אני מחויב לעבודה לשנת עבודה, לא קיבלתי הכשרה כלשהי ואני מתפטר לאחר פחות משנה. האם המעביד יוכל לגעת לי בשכר(שעות רגילות,שעות נוספות,לשנות שכר כלשהו?)
שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
1. 8 שעות אם אתה עובד 6 ימים ו-9 שעות אם אתה עובד 5.
2.לא חייב לדאוג לארוחה.
3. כעקרון לא יוכל אבל תלוי מה נכתב בחוזה במקרה בו אתה מתפטר לפני תום השנה. כמו כן עליך לתת הודעה מוקדמת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2.לא חייב לדאוג לארוחה.
3. כעקרון לא יוכל אבל תלוי מה נכתב בחוזה במקרה בו אתה מתפטר לפני תום השנה. כמו כן עליך לתת הודעה מוקדמת.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מספר שאלות לגבי פיטורין
סיון
12/01/10
שלום רב,
יש לי מספר שאלות, מקווה שתמצאו זמן לענות לי....
תפקדתי בעבודתי כמנהלת בעמותה, לפני צאתי לחופשת לידה בחודש מאי 2009 ערכו שינוי ארגוני בעמותה, כך שלמעשה התפקיד שביצעתי לא היה קיים יותר.
כאשר חזרתי נתנו לי תפקיד אחר מחוסר ברירה, המנהל הישיר שלי אמר לי שאם ארצה להמשיך לטווח ארוך בעמותה אז כדאי שאסכים להפחתה בשכרי.
שכרי הופחת בשווי 3500 ש"ח אך מנגד קיבלתי רכב. לפני צאתי לחופשת לידה הרווחתי 9500 ש"ח ולאחר חזרתי: 6000 ש"ח + רכב.
לא חתמתי על הסכמה להפחתה בשכר ולא לחצנו ידיים.
פוטרתי לאחר 143 יום.
המעסיק הבטיח שאם אפוטר אקבל פיצויים לפי 9500 ₪.
על פי חוק :
כמה כסף פיצויים אני צריכה לקבל? יש לציין כי ביטוח פנסיוני המעסיק שילם 400 ₪ בערך בכל משכורת.
תוך כמה זמן הם חייבים לתת לי את הפיצויים? למנהלת אחרת הם נתנו אחרי 6 חודשים פיצויים!!!
האם הם חייבים להראות לי את חישוב הפיצויים לפני הוצאת הצ'ק?
האם אני יכולה לתבוע עקב הפחתת השכר או שמא מפאת קבלת הרכב איני יכולה?
אשמח אם תוכלו לעזור לי לקבל את המידע הדרוש.
תודה רבה מראש.
סיון.
יש לי מספר שאלות, מקווה שתמצאו זמן לענות לי....
תפקדתי בעבודתי כמנהלת בעמותה, לפני צאתי לחופשת לידה בחודש מאי 2009 ערכו שינוי ארגוני בעמותה, כך שלמעשה התפקיד שביצעתי לא היה קיים יותר.
כאשר חזרתי נתנו לי תפקיד אחר מחוסר ברירה, המנהל הישיר שלי אמר לי שאם ארצה להמשיך לטווח ארוך בעמותה אז כדאי שאסכים להפחתה בשכרי.
שכרי הופחת בשווי 3500 ש"ח אך מנגד קיבלתי רכב. לפני צאתי לחופשת לידה הרווחתי 9500 ש"ח ולאחר חזרתי: 6000 ש"ח + רכב.
לא חתמתי על הסכמה להפחתה בשכר ולא לחצנו ידיים.
פוטרתי לאחר 143 יום.
המעסיק הבטיח שאם אפוטר אקבל פיצויים לפי 9500 ₪.
על פי חוק :
כמה כסף פיצויים אני צריכה לקבל? יש לציין כי ביטוח פנסיוני המעסיק שילם 400 ₪ בערך בכל משכורת.
תוך כמה זמן הם חייבים לתת לי את הפיצויים? למנהלת אחרת הם נתנו אחרי 6 חודשים פיצויים!!!
האם הם חייבים להראות לי את חישוב הפיצויים לפני הוצאת הצ'ק?
האם אני יכולה לתבוע עקב הפחתת השכר או שמא מפאת קבלת הרכב איני יכולה?
אשמח אם תוכלו לעזור לי לקבל את המידע הדרוש.
תודה רבה מראש.
סיון.
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
שלום רב
1. אנחנו לא עורכים חישובים בפורום. בעיקרון על התקופה בה קיבלת 9500 תקבלי פיצויים לפי שכר זה, ובתקופה השנייה לפי 6000.
2. תוך 30 ימים. חצי שנה זה בהחלט לא תקין.
3. לא חייבים להראות לפני, חייבים להסביר אחרי מתן הצ'ק.
4. לתבוע עכשיו על הפחתת השכר זה לא רציני - הרי הסכמת לה, יכולת לקום וללכת. חוץ מזה בכל מקרה אם תחזרי לשכר הקודם יקזזו לך את הרכב וזה פחות או יותר מתאזן.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. אנחנו לא עורכים חישובים בפורום. בעיקרון על התקופה בה קיבלת 9500 תקבלי פיצויים לפי שכר זה, ובתקופה השנייה לפי 6000.
2. תוך 30 ימים. חצי שנה זה בהחלט לא תקין.
3. לא חייבים להראות לפני, חייבים להסביר אחרי מתן הצ'ק.
4. לתבוע עכשיו על הפחתת השכר זה לא רציני - הרי הסכמת לה, יכולת לקום וללכת. חוץ מזה בכל מקרה אם תחזרי לשכר הקודם יקזזו לך את הרכב וזה פחות או יותר מתאזן.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
טיפים משותפים
יעקוב
12/01/10
שלום רב,
בפס"ד ענבל מלכה נקבע, בכל הנוגע לעבודת מלצרות, כי אם מלצר
מקבל טיפ "על השולחן" שאינו עובר בקופה אזי הכסף שייך למלצר ואינו נחשב משכורת. לאחרונה, נתקלתי בפרקטיקה בה מנהלי מסעדות מורים
למלצרים להעביר את כל הטיפים המתקבלים "על השולחן" לידי אדם המרכז אותם ומשם הם מחולקים למלצרים כמשכורת - טיפים משותפים. שאלתי היא האם פרקטיקה זו מוכרת, מקובלת ומאושרת ע"י ביהמ"ש? בלשון אחר, האם אסיפת הטיפים משמעותה כי אלו שייכים לבעל המסעדה ויש באפשרותו לחלק מאלו משכורת?
בפס"ד ענבל מלכה נקבע, בכל הנוגע לעבודת מלצרות, כי אם מלצר
מקבל טיפ "על השולחן" שאינו עובר בקופה אזי הכסף שייך למלצר ואינו נחשב משכורת. לאחרונה, נתקלתי בפרקטיקה בה מנהלי מסעדות מורים
למלצרים להעביר את כל הטיפים המתקבלים "על השולחן" לידי אדם המרכז אותם ומשם הם מחולקים למלצרים כמשכורת - טיפים משותפים. שאלתי היא האם פרקטיקה זו מוכרת, מקובלת ומאושרת ע"י ביהמ"ש? בלשון אחר, האם אסיפת הטיפים משמעותה כי אלו שייכים לבעל המסעדה ויש באפשרותו לחלק מאלו משכורת?
טיפים - למלצר או למעסיק - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
הפרקטיקה החדשה מקובלת ומאושרת ע"י בתי המשפט
הטיפים עוברים דרך קופת המעסיק ומחולקים לעובדים - אז רואים אותם כשכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הטיפים עוברים דרך קופת המעסיק ומחולקים לעובדים - אז רואים אותם כשכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין בזמן חופש מחלה
איריס
12/01/10
אני עובדת מזה שנתיים בכפוף להסכם עבודה כמנהלת רכש..אני נמצאת בחופש מחלה בן 6 ימים וכמובן הודעתי למעביד, ביום השלישי למחלה נשלח אליי עם שליח מטעם העבודה מכתב פיטורין לאלתר ללא כל סיבה,ולא נעשה לי שימוע ונתבקשתי להחזיר את הרכב שהוא חלק מהסכם האם הדבר תקין..תודה מראש
פיטורים בחופשת מחלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
אפשר לפטר אותך בחופשת מחלה
ימי ההודעה המוקדמת יתחילו להיספר רק לאחר שתסיימי את חופשת המחלה
לעניין השימוע זה אכן לא תקין והיה צריך לבצע אותו לפני פיטורייך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ימי ההודעה המוקדמת יתחילו להיספר רק לאחר שתסיימי את חופשת המחלה
לעניין השימוע זה אכן לא תקין והיה צריך לבצע אותו לפני פיטורייך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה נוספת
עמי
12/01/10
במידה ואני אצליח להקליט אותו או בן אדם המקורב לו לגבי הטענה שלו שלא בחרתי בו ושזה היה מסומן זה יהיה דבר טוב לעשות?
המשך תשובה
עו"ד דרור חייק
מנהל
13/01/10
זה לא יזיק
אבל שוב - תצטרך אח"כ להוכיח שהוא מתנכל אליך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אבל שוב - תצטרך אח"כ להוכיח שהוא מתנכל אליך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי בחירות לוועד
עמי
12/01/10
שלום.יש לי שאלה מאוד חשובה אליכם.ביום חמישי בשבוע שעבר נערכו בחירות ליושב ראש וועד העובדים במקום עבודתי,ולמועמדים שהיו אמרתי לכל אחד מהם שאני מתכוון לבחור בו אך זכות זאת שמורה לי בקלפי ואני יודע שאסור לאף אחד לדעת למי הצבעתי.מנהל מקום העבודה שגם השתתף בבחירות זכה ברוב גדול,והנה אתמול הוא ניגש אליי בבוקר ובא אליי עצבני בטענה שלא הצבעתי לו ואכזבתי אותו מאוד.אני כמובן הכחשתי כי זכותי המחאה לשמור בסוד למי הצבעתי.ולתדהמתי הוא גם אמר לי שהוא יודע שלא הצבעתי לו כי הפתק היה מסומן.שאלתי היא האם זה גובל בפלילים מה שהוא אמר לי?והאם הוא יכול להתנכל לי בעתיד?
בחירות לוועד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/01/10
לדעתי הוא עבד עליך ורק רצה לבדוק את תגובתך
אין דבר כזה פתקים מסומנים והוא לא יכול היה לדעת למי הצבעת - הרי הפתקים נמצאים בקלפי מאחורי פרגוד, הוא סימן את כולם?
כל הסיפור נשמע לי כחוצפה אחת גדולה אבל אין יותר מדי מה לעשות בנדון
אם תקופח או תופלה בעבודה על ידו לאחר הדברים שאמר לך זה בהחלט פלילים ועילת תביעה
הבעייה הגדולה - יש לך הוכחות?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין דבר כזה פתקים מסומנים והוא לא יכול היה לדעת למי הצבעת - הרי הפתקים נמצאים בקלפי מאחורי פרגוד, הוא סימן את כולם?
כל הסיפור נשמע לי כחוצפה אחת גדולה אבל אין יותר מדי מה לעשות בנדון
אם תקופח או תופלה בעבודה על ידו לאחר הדברים שאמר לך זה בהחלט פלילים ועילת תביעה
הבעייה הגדולה - יש לך הוכחות?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר מס הכנסה
לאון
12/01/10
אהלן אנשים אמרו לאבא שי בעבודה שהוא יכול להגיש בקשה להחזר מס עקב זה שבנו משרת בצה"ל והוא גרוש, רציתי לשאול מה אתם חושבים על זה? האים זה ריאלי?
לא הפורום המתאים - פנה לפורום דיני מיסים
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודת לאחר גיל פרישה
עמליה
12/01/10
בהגיע אישה לגיל פרישה 62, היה והיא רוצה להמשיך לעבוד עד גיל 67, האם יכולה? מהם זכויותיה? אם המעביד לא מעוניין להמשיך להעסיקה, האם יכולה להתנגד? אודה על תשובתכם
גיל פרישה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/01/10
המעסיק אינו מבין את מהות החוק
גיל הפרישה לנשים וגברים הוא 67
רק בגיל זה ניתן לחייב עובד או עובדת לפרוש
גיל הפרישה המוקדמת לנשים, 62, זו הטבה לנשים והן יכולות לנצל אותה ולפרוש או להמשיך לכל דבר ועניין
המעסיק אינו יכול לאלץ את אמך לפרוש והיא זכאית להמשיך לעבוד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גיל הפרישה לנשים וגברים הוא 67
רק בגיל זה ניתן לחייב עובד או עובדת לפרוש
גיל הפרישה המוקדמת לנשים, 62, זו הטבה לנשים והן יכולות לנצל אותה ולפרוש או להמשיך לכל דבר ועניין
המעסיק אינו יכול לאלץ את אמך לפרוש והיא זכאית להמשיך לעבוד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוב של 400 שח מהמשכורת
בן
12/01/10
לפני כחודש פוטרתי ממקום עבודתי, שולמה לי משכורת חלקית - עם תלוש מזויף, כלומר מספר שעות שלא תואם את השעות בפועל. כל ניסיון לקבלת הכסף לא צלח, בנוסף לכך ביקשתי מכתב פיטורין שגם אותו לא היה המעביד מוכן לתת.החוב כאמור הוא 400 ש"ח וישנה הלנה של חודש - בנוסף להנפקת השעות הפיקטיביות ומכתב הפיטורין.מה עלי לעשות?
הלנת שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/01/10
פעל באחת הדרכים הבאות:
1. כתוב בעצמך מכתב התראה למעסיק ודרוש את תשלום זכויותיך לאלתר.
2. פנה לעו"ד שיכתוב את המכתב עבורך.
3. פנה לסניף ההסתדרות הסמוך למקום מגוריך.
אם המכתבים לא יעזרו אין ברירה אלא לוותר או להגיש תביעה בבית הדין לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
1. כתוב בעצמך מכתב התראה למעסיק ודרוש את תשלום זכויותיך לאלתר.
2. פנה לעו"ד שיכתוב את המכתב עבורך.
3. פנה לסניף ההסתדרות הסמוך למקום מגוריך.
אם המכתבים לא יעזרו אין ברירה אלא לוותר או להגיש תביעה בבית הדין לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לאימא שלי יש מספרה כול השנים עם עובדים לא היתה
מוטי
12/01/10
בעיה אבל יש לה עובדת שעבדה שנה ושלושה חודשים היא עבדה 12.5 שעות כול יום אבל קיבלה שכר מינמום כי היא מקבלת טיפים ברמה יומית של עוד 120 שקל בדרך כלל במספרות זה משכורת גלובלית וזה מה שסיכמנו עם העובדת בערך משכורת 4000 וטיפים לאחר שנה ושלוש היא הלכה להסתדרות ורוצה שעות נוספות על כול השנה ושלוש בערף 27אלף שקל יש לציין שהיא עזבה מרצונה ויש לנו מכתב ביד שהיא עזבה האם מגיע לה משהו ואיך מתמודדים עם זה יש לציין שין שעון נוכחות כי זה משכורת גלובלית ממתין לתתשובה תודה
שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/01/10
שלום רב
בנוגע לתביעה של 27,000 ש"ח, כאשר העובדת כבר הלכה להסתדרות - זה ממש לא רציני להתייעץ דרך פורום
עליכם לשכור עו"ד בדיני עבודה שייעץ לכם כיצד לפעול
זה בדיוק החסרון בהסכמי קומבינות כמו שאמך עשתה עם הספרית (בתום לב). היה צריך לשלם את הטיפים דרך התלוש ולציין שזהו תשלום עבור שעות נוספות, כעת אין שום הוכחה שזהו הסיכום המקורי עם הספרית ולא רק שלקחה את הטיפים כעת היא מבקשת שעות נוספות - היינו, תשלום כפול
בקיצור - פנו לעו"ד ובהקדם או שתנסו להסתדר עם העובדת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בנוגע לתביעה של 27,000 ש"ח, כאשר העובדת כבר הלכה להסתדרות - זה ממש לא רציני להתייעץ דרך פורום
עליכם לשכור עו"ד בדיני עבודה שייעץ לכם כיצד לפעול
זה בדיוק החסרון בהסכמי קומבינות כמו שאמך עשתה עם הספרית (בתום לב). היה צריך לשלם את הטיפים דרך התלוש ולציין שזהו תשלום עבור שעות נוספות, כעת אין שום הוכחה שזהו הסיכום המקורי עם הספרית ולא רק שלקחה את הטיפים כעת היא מבקשת שעות נוספות - היינו, תשלום כפול
בקיצור - פנו לעו"ד ובהקדם או שתנסו להסתדר עם העובדת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום
אנה
12/01/10
שלום,
יש לי הצעה מעניינת במשרד ממשלתי. ההצעה היא לעבודה במשרה מלאה - כלומר 43 שעות שבועיות 5 ימים בשבוע.
הם מציעים שכר מינימום.
השאלה שלי - האם שכר מינימום כולל בתוכו נסיעות?
האם שכר מינימום (3850 ש"ח אם אני לא טועה) - זה שכר ברוטו ואפשר להוריד משם הוצאות שונות?
אני אמא לשלושה ילדים - ככה שמס הכנסה לא רלוונטית במקרה הזה - אבל מה אם הורדות ביטוח לאומי/מס בריאות ועוד?
יש לי הצעה מעניינת במשרד ממשלתי. ההצעה היא לעבודה במשרה מלאה - כלומר 43 שעות שבועיות 5 ימים בשבוע.
הם מציעים שכר מינימום.
השאלה שלי - האם שכר מינימום כולל בתוכו נסיעות?
האם שכר מינימום (3850 ש"ח אם אני לא טועה) - זה שכר ברוטו ואפשר להוריד משם הוצאות שונות?
אני אמא לשלושה ילדים - ככה שמס הכנסה לא רלוונטית במקרה הזה - אבל מה אם הורדות ביטוח לאומי/מס בריאות ועוד?
שכר מינימום - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/01/10
שכר מינימום לא כולל ולא יכול לכלול נסיעות
זהו שכר בלבד ולא ניתן להוריד ממנו שום רכיב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זהו שכר בלבד ולא ניתן להוריד ממנו שום רכיב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לפסק דין בהעדר כתב הגנה
בר
12/01/10
שלום
הגשתי לפני 35 יום כתב תביעה, המעסיק לא טרח להגיש כתב הגנה.
האם כדאי לבקש כבר כעת פסק דין בהעדר הגנה (ידוע לי שיש להגיש כתב הגנה תוך 30 יום) או לחכות עוד זמן מה, וכמה ? ?
בנוסף, האם ניתן להגיש את הבקשה לפסק דין בהעדר כתב הגנה בפקס או חייבים להגיש אותה במזכירות בית הדין לעבודה
תודה מראש
הגשתי לפני 35 יום כתב תביעה, המעסיק לא טרח להגיש כתב הגנה.
האם כדאי לבקש כבר כעת פסק דין בהעדר הגנה (ידוע לי שיש להגיש כתב הגנה תוך 30 יום) או לחכות עוד זמן מה, וכמה ? ?
בנוסף, האם ניתן להגיש את הבקשה לפסק דין בהעדר כתב הגנה בפקס או חייבים להגיש אותה במזכירות בית הדין לעבודה
תודה מראש
תשובה...
ע' , עו"ד
12/01/10
שלום.
להגיש בקשה לפסק דין בהעדר הגנה - כולל הוצאות וכו'...
להגיש ידנית עם חותמת נתקבל ולעקוב אחר החלטת ביה"ד
להגיש בקשה לפסק דין בהעדר הגנה - כולל הוצאות וכו'...
להגיש ידנית עם חותמת נתקבל ולעקוב אחר החלטת ביה"ד
שעה נוספת
רומה
12/01/10
אם המכסה היומית של עובד הינה 9 שעות האם גם אם עבד 9.5 שעות יש לשלם לו את החצי שעה כחלק משעה נוספת?
כן
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סוכן שטח עם שלילת רשיון
דודי
12/01/10
שלום, אני סוכן שטח, קיבלתי שלילת רשיון ארוכה מאוד שכנראה לא תסתיים בזמן הקרוב, במידה ומפטרים אותי. האם אני זכאי לפיצויים או שזה נחשב להתפטרות שלי בגלל שזאת אשמתי?
לא תהיה זכאי לפיצויים
מור
12/01/10
לא מדובר במקרה בו ניתן לראות התפטרות שדינה כפיטורים ואין זה הוגן גם כלפי המעביד שכן אתה אחראי לכך ששללו לך את הרישיון.
פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
12/01/10
אם אתה מפוטר - אתה זכאי לפיצויים
גם מאמן נבחרת הכדורגל, במידה שיפוטר עקב כשלונו, זכאי לפיצויים
אז נכון שהוא אשם בפיטוריו כי הוא נכשל - אבל עדיין מי שמנתק את יחסי העבודה זהו המעסיק ועליו חובת תשלום הפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גם מאמן נבחרת הכדורגל, במידה שיפוטר עקב כשלונו, זכאי לפיצויים
אז נכון שהוא אשם בפיטוריו כי הוא נכשל - אבל עדיין מי שמנתק את יחסי העבודה זהו המעסיק ועליו חובת תשלום הפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שמירת מסמכים
שרון
12/01/10
החוק אומר שחייבים לשמור מסמכי עבודה מתוייקים פיזית משך 7 שנים. אם אותו חומר נמצא בתיקיות במחשב (לנוחיות העובד), האם חובה לשמור אותו גם או אפשר למחוק חלק ישן או לא שימושי כבר כדי לפנות מקום במחשב?
שמירת מסמכים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/01/10
אתה יכול לזרוק כל מסמך
הבעיה היא אם תוגש תביעה או תידרש להציג את אותו מסמך, ולא יהיה בידך המקור אלא רק ההעתק שבמחשב או שלא יהיה בכלל - יראו אותך כמי שלא המליח להוכיח טענות או עובדות מסויימות כי "העלמת" מסמכים מקוריים
לכן כל כך חשוב לשמור מסמכים 7 שנים (שזו תקופת ההתיישנות)
אתה יכול לזרוק אבל מלוא האחריות עליך
תאר לך שעובד יתבע תשלום נסיעות מלפני 6 שנים וזרקת את התלושים ואת הגיבוי - איך תוכיח ששילמת?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הבעיה היא אם תוגש תביעה או תידרש להציג את אותו מסמך, ולא יהיה בידך המקור אלא רק ההעתק שבמחשב או שלא יהיה בכלל - יראו אותך כמי שלא המליח להוכיח טענות או עובדות מסויימות כי "העלמת" מסמכים מקוריים
לכן כל כך חשוב לשמור מסמכים 7 שנים (שזו תקופת ההתיישנות)
אתה יכול לזרוק אבל מלוא האחריות עליך
תאר לך שעובד יתבע תשלום נסיעות מלפני 6 שנים וזרקת את התלושים ואת הגיבוי - איך תוכיח ששילמת?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת מסמכים - חידוד
שרון
12/01/10
ז"א, אם נמחקו תיקיות של מסמכים במחשב אבל הם עדיין קיימים פיזית, זה לא נחשב לנזק לחברה.
רכיבי שכר החייבים בפיצויי פיטורין
ליאור
12/01/10
שלום רב,
הנני עובד במקום עבודה 9 שנים ופוטרתי.
השכר שלי מורכב מ- 75% פנסיוני ו-25% עבור שעות נוספות ודמי הבראה. התשלום בגין שעות נוספות היה קבוע ללא התניית ביצוע שעות נוספות בפועל. שאלתי היא מהו השכר הקובע לפיצויי פיטורין? 100% או 75%? תודה מראש
הנני עובד במקום עבודה 9 שנים ופוטרתי.
השכר שלי מורכב מ- 75% פנסיוני ו-25% עבור שעות נוספות ודמי הבראה. התשלום בגין שעות נוספות היה קבוע ללא התניית ביצוע שעות נוספות בפועל. שאלתי היא מהו השכר הקובע לפיצויי פיטורין? 100% או 75%? תודה מראש
רכיבי שכר לפיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/01/10
אם לא עבדת שעות נוספות מדי חודש והרכיב הוא פיקטיבי ורק נועד להפחית את שכר היסוד - אתה זכאי לפיצויים עפ"י 100% משכרך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלה בנוגע להעלבת עובד ציבור.
עינת בראל
12/01/10
שלום לחברי הפורום, שמי עינת בראל, אני עובדת במרכז רפואי גדול במרכז הארץ בתור פקידת קבלה - במחלקה לרפואה דחופה. לפני מספר שבועות נגשה אלי גברת במהלך המשרת שלי ודרשה ממני למנוע על מבקרים להכנס למחלקה, שכן זה מטריד את מנוחתה של אמא שלה שהייתה מאושפזת באותו זמן במחלקה. הסברתי לה שבשעות הביקור, אינני יכולה לאסור וזה גם לא מתפקידי, את כניסתם של מבקרים למחלקה. הצעתי לה בכל זאת לפנות להנהלת בית החולים בשעות שבהם הם עובדים. מייד לאחר מכן, חזרה הגברת אל דלפק הקבלה והחלה לקלל אותי, קראה לי פרחה מזדיינת וקינחה בצרור איחולים לבני משפחתי למצוא את מותם בתאונת דרכים טראגית. אני מצידי ניסיתי לשתוק לה, אבל משהחלה מקללת את בני משפחתי וילדיי, לא יכולתי לשתוק עוד ועניתי לה בצורה גועלית. אותה גברת התלוננה עלי וכעת פיטורי עומדים על הפרק. חשוב לי לציין כי אחד מילדיי נפטר ממחלת הסרטן השנה וכשהיא דברה על בני משפחתי לא הצלחתי לסתום את הפה שלי ועניתי לה. האם ישנה דרך לתבוע אותה על העלבת עובד ציבור?
העלבת עובד ציבור - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/01/10
שלום רב
שאלתך איננה רלוונטית לפורום ואינה קשורה לתחום דיני העבודה
נסי אולי בפורום נזיקין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שאלתך איננה רלוונטית לפורום ואינה קשורה לתחום דיני העבודה
נסי אולי בפורום נזיקין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות המנקה
פנטומס
12/01/10
המנקה שלנו בבית המשותף הטפטרה מיוזמתה לאחר 10 שנות עבודה.
המנקה שעבדה כאמור 10 שנים -פעם בשבוע בשכר של 1500 ש"ח.
היא באה בדרישה לפיצויים
מה החוק אומר בנושא זה?
המנקה שעבדה כאמור 10 שנים -פעם בשבוע בשכר של 1500 ש"ח.
היא באה בדרישה לפיצויים
מה החוק אומר בנושא זה?
פיצויי פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/01/10
פיצויים משולמים לעובד שפוטר או התפטר בתנאים המוכרים בחוק
אם העובדת פשוט התפטרה מיוזמתה היא איננה זכאית לפיצויים (לא צויינה הסיבה להתפטרותה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם העובדת פשוט התפטרה מיוזמתה היא איננה זכאית לפיצויים (לא צויינה הסיבה להתפטרותה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכיר כעצמאי
דור
12/01/10
שלום,
בבעלותי חברה פרטית.
מכר מהתחום הציע לי הצעה כזו:
אני אביא לך לקוחות, תמורת כל לקוח תשלם לי X ש"ח.
הבעיה היא שהוא רוצה לקבל את השכר בתלוש משכורת, ולא רוצה בתחילה לפתח עוסק מורשה.
העסקה משתלמת לי, לטענתו הוא יכול להכפיל לי את מחזור המכירות.
הבעיה היא שאני לא מעוניין להוציא לו תלוש מכיוון שאז אצטרך להפריש סכומים נוספים. גמלה, ביטוח לאומי, וכו'.
האם יש פתרון חוקי?
תודה רבה!.
בבעלותי חברה פרטית.
מכר מהתחום הציע לי הצעה כזו:
אני אביא לך לקוחות, תמורת כל לקוח תשלם לי X ש"ח.
הבעיה היא שהוא רוצה לקבל את השכר בתלוש משכורת, ולא רוצה בתחילה לפתח עוסק מורשה.
העסקה משתלמת לי, לטענתו הוא יכול להכפיל לי את מחזור המכירות.
הבעיה היא שאני לא מעוניין להוציא לו תלוש מכיוון שאז אצטרך להפריש סכומים נוספים. גמלה, ביטוח לאומי, וכו'.
האם יש פתרון חוקי?
תודה רבה!.
שכיר כעצמאי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/01/10
אין פתרונות קסם
או שהוא עצמאי ומוציא חשבונית כשהוא מקבל כסף או שהוא שכיר ואתה משלם לו עם תלוש שכר
אין דרך לשלם לו ללא חשבונית או תלוש
אם הוא לא רוצה לפתוח עוסק מורשה אין לך ברירה ותשלם לו כשכיר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
או שהוא עצמאי ומוציא חשבונית כשהוא מקבל כסף או שהוא שכיר ואתה משלם לו עם תלוש שכר
אין דרך לשלם לו ללא חשבונית או תלוש
אם הוא לא רוצה לפתוח עוסק מורשה אין לך ברירה ותשלם לו כשכיר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי ושעות נוספות
דיויד
12/01/10
אני מועסק בחוזה גלובלי, כחוזה סעיף של שעות נוספות אותם המעביד משנה לפי רצונו בלי לשאול אותי.
המעסיק כיום מחייב אותי לעבוד בנוסף לשעות העבודה החודשיות המקובלות גם את השעות שהם שווה ערך לסכום שהוא עידכן בסעיף שעות הנוספות כך שבמקום 43 שעות שבועיות צריך לעבוד 48 שעות שבועיות (תרגיל טוב נכון ?). לא ברור לי האם חוקי לכלול סעיף זה בשכר ? האם יש מיגבלה של כמות השעות הנוספות השבעיות שניתן לבצע/לדרוש או שדין עבודה מצאת החמה עד צאת הנשמה מתקיים כאן.
ואם יורשה לי להוסיף ולשאול, האם חצי שעת הפסקה מחייבת יציאה מיחוץ למפעל למרות שיש חדר אוכל (שבו אני לא משתמש). ואם נשללת זכות היציאה חל איסור להוריד מחצית השעה.
המעסיק כיום מחייב אותי לעבוד בנוסף לשעות העבודה החודשיות המקובלות גם את השעות שהם שווה ערך לסכום שהוא עידכן בסעיף שעות הנוספות כך שבמקום 43 שעות שבועיות צריך לעבוד 48 שעות שבועיות (תרגיל טוב נכון ?). לא ברור לי האם חוקי לכלול סעיף זה בשכר ? האם יש מיגבלה של כמות השעות הנוספות השבעיות שניתן לבצע/לדרוש או שדין עבודה מצאת החמה עד צאת הנשמה מתקיים כאן.
ואם יורשה לי להוסיף ולשאול, האם חצי שעת הפסקה מחייבת יציאה מיחוץ למפעל למרות שיש חדר אוכל (שבו אני לא משתמש). ואם נשללת זכות היציאה חל איסור להוריד מחצית השעה.
שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/01/10
נתחיל מהקל אל הכבד
אם אתה בהפסקה של חצי שעה, גם אם בתחומי המפעל אבל אינך עובד - הפסקה זו על חשבונך ואינך מקבל שכר עבורה
שעות רגילות בשבוע - 43, כל שעה מעבר לכך היא שעה נוספת.
48 שעות עבודה בשבוע כוללות 5 שעות נוספות עבורן מגיע לך גמול נפרד
אם חתמת על הסכם בו אתה מאשר ששכרך כולל 5 שעות נוספות ומשולם לך מראש עבור שעות אלו עפ"י דבריך - זה תקין
מותר להעסיק עובד עד 12 שעות נוספות בשבוע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם אתה בהפסקה של חצי שעה, גם אם בתחומי המפעל אבל אינך עובד - הפסקה זו על חשבונך ואינך מקבל שכר עבורה
שעות רגילות בשבוע - 43, כל שעה מעבר לכך היא שעה נוספת.
48 שעות עבודה בשבוע כוללות 5 שעות נוספות עבורן מגיע לך גמול נפרד
אם חתמת על הסכם בו אתה מאשר ששכרך כולל 5 שעות נוספות ומשולם לך מראש עבור שעות אלו עפ"י דבריך - זה תקין
מותר להעסיק עובד עד 12 שעות נוספות בשבוע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור נסיעות
אור
12/01/10
שלום
אני עובדת כשכירה. ברצוני לברר האם לפי החוק אמורים לשלם לי עבור נסיעות? בברכה, אור
אני עובדת כשכירה. ברצוני לברר האם לפי החוק אמורים לשלם לי עבור נסיעות? בברכה, אור
החזר נסיעות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/01/10
שלום רב
אם את מגיעה לעבודתך ברכבך הפרטי או בתחבורה ציבורית, כלומר הנסיעה כרוכה בהוצאה כספית, את זכאית להחזר נסיעות עד 22.7 ש"ח ליום.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם את מגיעה לעבודתך ברכבך הפרטי או בתחבורה ציבורית, כלומר הנסיעה כרוכה בהוצאה כספית, את זכאית להחזר נסיעות עד 22.7 ש"ח ליום.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
דבורה
12/01/10
שלום,
אני במקצועי קלינאית תקשורת, עובדת כ-8 שנים במוסד טיפולי כפרילנסרית- המקום דואג לי למטופלים ולציוד, ואני מטפלת. אני מקבלת צ'ק ונותנת קבלה. כל עובדי המקום (שכירים ופרילנסרים) מקבלים שכר ב-10 לכל חודש. בחודשיים האחרונים לא קיבלתי את שכרי בזמן- בפעם הראשונה- בשל טעות אנוש "פוספסתי" ולכן לא הוכן עבורי צ'ק בזמן. במקום לדאוג להסדרת העניין בדחיפות, נמסר לי כי בהעדר מורשה חתימה במוסד לא אוכל לקבל את שכרי עד ל16 לחודש. בשיחת טלפון ב-17 לחודש נמסר לי שהתשלום עדיין אינו מוכן, ולבסוף.... ... הצ'ק היה חתום ומוכן רק ב-21 לחודש (טענתם היתה כי בשל חופשת חנוכה עובדי הנהלת חשבונות היו בחופשה. גם לאחר חזרתם מהחופשה, עדיין לא דאגו כי באותו יום אוכל לקבל מיידית את שכרי, אלא רק למחרת). מיותר לציין כי בינתיים כל חובותיי שולמו, ולפיכך נכנסתי ל"מינוס" בבנק של כ-2000 ש"ח (גובה הכנסתי ממוסד זה היא כעת 2500)
הפעם השנייה היתה "פשוטה" יותר- במקום לקבל צ'ק ב10 לחודש, קיבלתי אותו רק ב-11 לחודש (אף שעל גבי הצ'ק התאריך הוא של ה-10 לחודש).
האם יש משהו שכדאי/חובה עליי לעשות לשם הגנתי?
במידה וארצה, האם יש לי עילה לתביעה? (סביר כי לא אעשה כן, אבל רק לשם ידעתי האישית).
וכן- האם עובדת היותי "פרילנסרית" גורמת לי להיות חסרת זכויות כלפי המוסד גם בעניין זה?
תודה רבה.
אני במקצועי קלינאית תקשורת, עובדת כ-8 שנים במוסד טיפולי כפרילנסרית- המקום דואג לי למטופלים ולציוד, ואני מטפלת. אני מקבלת צ'ק ונותנת קבלה. כל עובדי המקום (שכירים ופרילנסרים) מקבלים שכר ב-10 לכל חודש. בחודשיים האחרונים לא קיבלתי את שכרי בזמן- בפעם הראשונה- בשל טעות אנוש "פוספסתי" ולכן לא הוכן עבורי צ'ק בזמן. במקום לדאוג להסדרת העניין בדחיפות, נמסר לי כי בהעדר מורשה חתימה במוסד לא אוכל לקבל את שכרי עד ל16 לחודש. בשיחת טלפון ב-17 לחודש נמסר לי שהתשלום עדיין אינו מוכן, ולבסוף.... ... הצ'ק היה חתום ומוכן רק ב-21 לחודש (טענתם היתה כי בשל חופשת חנוכה עובדי הנהלת חשבונות היו בחופשה. גם לאחר חזרתם מהחופשה, עדיין לא דאגו כי באותו יום אוכל לקבל מיידית את שכרי, אלא רק למחרת). מיותר לציין כי בינתיים כל חובותיי שולמו, ולפיכך נכנסתי ל"מינוס" בבנק של כ-2000 ש"ח (גובה הכנסתי ממוסד זה היא כעת 2500)
הפעם השנייה היתה "פשוטה" יותר- במקום לקבל צ'ק ב10 לחודש, קיבלתי אותו רק ב-11 לחודש (אף שעל גבי הצ'ק התאריך הוא של ה-10 לחודש).
האם יש משהו שכדאי/חובה עליי לעשות לשם הגנתי?
במידה וארצה, האם יש לי עילה לתביעה? (סביר כי לא אעשה כן, אבל רק לשם ידעתי האישית).
וכן- האם עובדת היותי "פרילנסרית" גורמת לי להיות חסרת זכויות כלפי המוסד גם בעניין זה?
תודה רבה.
הלנת שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/01/10
נכון שזה לא בסדר, לא תקין ולא חוקי לא לשלם את שכרך בזמן אבל אין לך במקרה שתיארת שום עילת תביעה או אפילו כדאיות לכך
בסופו של דבר השכר שולם ולא באיחור משמעותי מדי
לא על כל דבר רצים להגיש תביעה
את יכולה להוציא למעסיק מכתב ולדרוש תשלום שכר בזמן כי במקביל יש לך התחייבויות לבנק ולכו' והאיחור גורם לך לחריגה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בסופו של דבר השכר שולם ולא באיחור משמעותי מדי
לא על כל דבר רצים להגיש תביעה
את יכולה להוציא למעסיק מכתב ולדרוש תשלום שכר בזמן כי במקביל יש לך התחייבויות לבנק ולכו' והאיחור גורם לך לחריגה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עם פיצויים…
טובה
12/01/10
שלום
אחותי עובדת בכירה כסוכנת נסיעות למעלה מ-11 שנה.
בגלל המצב בשוק, הבוסית שלה רוצה שתתפטר ללא פיצוי.
היא מתעללת בה נפשית ולא מוכנה לשלם.
שאלתי היא, האם לאחר כל כך הרבה שנים אחותי יכולה להתפטר וכן לקבל פיצויים? ואם לא מה היא יכולה לעשות בנושא ההתעללות המילולית של הבוסית שלה?
אודה אם תשיבו לי במייל
תודה רבה מאד
תודה רבה מראש
אחותי עובדת בכירה כסוכנת נסיעות למעלה מ-11 שנה.
בגלל המצב בשוק, הבוסית שלה רוצה שתתפטר ללא פיצוי.
היא מתעללת בה נפשית ולא מוכנה לשלם.
שאלתי היא, האם לאחר כל כך הרבה שנים אחותי יכולה להתפטר וכן לקבל פיצויים? ואם לא מה היא יכולה לעשות בנושא ההתעללות המילולית של הבוסית שלה?
אודה אם תשיבו לי במייל
תודה רבה מאד
תודה רבה מראש
התפטרות ופיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/01/10
אם אחותך תתפטר - היא לא תהיה זכאית לפיצויים, ויכול להיות שזאת מטרת המנהלת המתעללת
אם ההתעללות מוחשית, ניתן להוכיח אותה ולא מדובר במשהו שולי וזניח, על אחותך לכתוב מכתב התראה למעסיק ולציין שעקב ההתעללות אותה היא עוברת לא תוכל להמשיך לעבוד וכי היא דורשת את השבתם המיידית של יחיס העבודה למסלול תקין ושמירה על כבודה ובריאותה
במידה ולא ייעשה הדבר - תיאלץ להתפטר עקב הרעת תנאים או נסיבות שאינן מאפשרות את המשך עבודתה
בכל מקרה שלא תפעל ללא קבלת ייעוץ ספציפי מעו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם ההתעללות מוחשית, ניתן להוכיח אותה ולא מדובר במשהו שולי וזניח, על אחותך לכתוב מכתב התראה למעסיק ולציין שעקב ההתעללות אותה היא עוברת לא תוכל להמשיך לעבוד וכי היא דורשת את השבתם המיידית של יחיס העבודה למסלול תקין ושמירה על כבודה ובריאותה
במידה ולא ייעשה הדבר - תיאלץ להתפטר עקב הרעת תנאים או נסיבות שאינן מאפשרות את המשך עבודתה
בכל מקרה שלא תפעל ללא קבלת ייעוץ ספציפי מעו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שעות עבודה ומנוחה והצו
פול
12/01/10
צהריים טובים
שבוע עבודה- על פי החוק מדובר ב45 שעות עבודה, אולם על פי צו ההרחבה בדבר קיצור שעות העבודה ניתן לעבוד 43 שעות שבועיות - כך כתוב בחוק
אז מה הנכון - 43 או 45 שעות בשבוע?האם הצו הוא כולל כלל העובדים?ממתי מתחילים לספור שעות נוספות?
תודה להסברים
פול.
שבוע עבודה- על פי החוק מדובר ב45 שעות עבודה, אולם על פי צו ההרחבה בדבר קיצור שעות העבודה ניתן לעבוד 43 שעות שבועיות - כך כתוב בחוק
אז מה הנכון - 43 או 45 שעות בשבוע?האם הצו הוא כולל כלל העובדים?ממתי מתחילים לספור שעות נוספות?
תודה להסברים
פול.
שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/01/10
43 שעות שבועיות - זהו המספר המעודכן והנכון
ממנו והלאה סופרים שעות נוספות
לפני כן בודקים על בסיס יומי (8 או 9 שעות - תלוי במספר ימי העבודה בשבוע) ורק אח"כ בודקים שבועי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ממנו והלאה סופרים שעות נוספות
לפני כן בודקים על בסיס יומי (8 או 9 שעות - תלוי במספר ימי העבודה בשבוע) ורק אח"כ בודקים שבועי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב הגנה
רוני
12/01/10
הגשתי תביעה כנגד המעסיק בגין פיצויי פיטורים המעסיק הגיש מסמך המכונה "כתב הגנה ותביעה שכנגד" ובו מעלה טענות כנגדי על כך שגנבתי והייתי עובד גרוע וכו. כעת נדרשתי להגיש כתה הגנה איך איני יודע אלו מהטענות הן הגנתו ואלו הן טענות שאיני אמור להתגונן נגדם
מה עלי לעשות?
מה עלי לעשות?
כתב הגנה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
12/01/10
המתואר על ידך מוזר בעיני
בדר"כ מוגשים 2 מסמכים - כתב הגנה וכתב תביעה שכנגד ואז ברור מאד למה עליך להתייחס - לכתב התביעה שכנגד
במקרה שלך כנראה הוגש מסמך אחד
תתייחס לכל טענה המועלית נגדך ותציין שכל מה שלא הודית בו במפורש - מוכחש.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בדר"כ מוגשים 2 מסמכים - כתב הגנה וכתב תביעה שכנגד ואז ברור מאד למה עליך להתייחס - לכתב התביעה שכנגד
במקרה שלך כנראה הוגש מסמך אחד
תתייחס לכל טענה המועלית נגדך ותציין שכל מה שלא הודית בו במפורש - מוכחש.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
