פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תצהיר על אישור שנות לימוד
מאור
17/01/10
כדי לאשר גמול השתלמות, עלי להגיש תצהיר על אישור שנות הלימוד (ביה"ס שלי נסגר לפני שנים רבות). אשמח לדעת איך לבצע זאת והאם בביהמ"ש עדיין ניתן לאשר תצהירים (בכניסה לבניין)?
תודה על הטרחה,
מאור
תודה על הטרחה,
מאור
תצהיר בבית משפט- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
17/01/10
ניתן לתת בבית המשפט תצהיר וניתן לתת תצהיר גם בפני עו"ד.
למוטב בלבד
גיא
16/01/10
שלום רב , הוגבלתי באמצעים חמורים , המשכורת שלי קבלתי אותה בשיקים למוטב בלבד ... המעסיק מנצל זאת לרעה האם יש נה דרך לבטל זאת או לחייב את המעסיק לתת לי במזומן או שיק ללא שם ???
מודה מאוד
מודה מאוד
למוטב בלבד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
17/01/10
אם המשכורת שלך מעוקלת או שיש איזושהיא מניעה חוקית מצד המעסיק להעביר לך את כספי המשכורת הוא אינו יכול ל"עקוף" את חובתו החוקית. הוא צריך לפעול על פי החוק.
האם הסכם קיבוצי עם ועד העובדים חוקי?
ספא
16/01/10
במפעל שאני עובד בו יש הסכם קיבוצי שקובע שמי שעובד 5-6 שנים ומפוטר מקבל 47% מסכום הפיצויים האם זה חוקי ולמי אפשר לפנות אם לא?
תודה.
תודה.
שאלתך נענתה כבר בדוק בשאלתך הקודמת
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שעות עבודה – נא להסביר
שיר
16/01/10
עובד בבית אוכל, בבית מלון או בבית קפה - מותר להעבידו שתי שעות נוספות
בכל יום מימי השבוע ושלוש שעות נוספות ביום שלפני המנוחה השבועית וביום
שלפני חג כאמור בסעיף 2(ב) לחוק ועשרים ושלוש שעות נוספות לשבוע
ערב טוב
המשפט הנ"ל נלקח מחוק שעות העבודה ומנוחה
ניתן להבין שניתן היתר לעבוד ,כפי שכתוב,אך על עבודה הנוספת צריכים לשלם שעות נוספות?כן?
אבקש להסביר
תודה
בכל יום מימי השבוע ושלוש שעות נוספות ביום שלפני המנוחה השבועית וביום
שלפני חג כאמור בסעיף 2(ב) לחוק ועשרים ושלוש שעות נוספות לשבוע
ערב טוב
המשפט הנ"ל נלקח מחוק שעות העבודה ומנוחה
ניתן להבין שניתן היתר לעבוד ,כפי שכתוב,אך על עבודה הנוספת צריכים לשלם שעות נוספות?כן?
אבקש להסביר
תודה
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/01/10
אכן כפי שציינת זה היתר להעסיק בשעות אלה. בוודאי שיש לשלם עליהם שעות נוספות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב הרעת תנאים
אמיר
16/01/10
אשתי עובדת כ-שפית במסעדה במשרה מלאה> לפני כחודשיים לקחה קורס של פעמיים בשבוע בהודעה למעביד כחודשיים מראש ובהסכמתו בכך שלא יפגע בשכרה לא בכתב> חודש ראשון לא נפגע שכרה > חודש שני נפגע שכרה ולפי החישוב הורדו ימי הלימוד. > בתקופת החודשיים האחרונים הוגדל נפח העבודה והנטל הופל עלייה לשעות שמעבר לשעות המוסכמות ללא תגמול גם לאחר שהבטיח כי תתוגמל ב% הכמות. > לפני כשבועיים החלה להרגיש כאבים באגן ובכתף אך המשיכה בעבודתה ואמרה למעסיק שכואב רק לפני 3 ימים פנתה לרופאת משפחה עקב החמרה ממשית ולדבריי הרופאה הפגיעה נובעת מעבודתה ותאלץ לבצע צילומים פיזיותרפיה ... >כאשר פנתה למעסיק טען כי לא ידוע לו שהיא נפגעה/ סובלת. > אשתי מרגישה "זילזול" "אי יחס" מהמעסיק בעוד היא נותנת את הנשמה בעבודתה...היא מעוניינת להתפטר מיידית > כרגע אינה מסוגלת לעבוד (מחלה) וב-20 לחודש היא אמורה לטוס לחו"ל לחודש ימים בידיעתו ובהסכמתו עקב מחלה של אביה.
מכל זה האם אפשר ויש צורך במכתב התפטרות החל מהרגע?
האם יש הרעה בתנאים ומה אם כן צריך לעשות?
האם מכתב ההתפטרות בעקבות מחלה ונסיעתה תופס ברגע זה?
יש בידה כבר הצעת עבודה חדשה במקום חדש בעת חזרתה, האם זה מתאפשר בעקבות תוקף ההתפטרות?
היא עובדת כ-11 חודש במקום עבודתה (2.5 ימים 11X חודש= 27.5 יום הודעה מוקדמת).
מכל זה האם אפשר ויש צורך במכתב התפטרות החל מהרגע?
האם יש הרעה בתנאים ומה אם כן צריך לעשות?
האם מכתב ההתפטרות בעקבות מחלה ונסיעתה תופס ברגע זה?
יש בידה כבר הצעת עבודה חדשה במקום חדש בעת חזרתה, האם זה מתאפשר בעקבות תוקף ההתפטרות?
היא עובדת כ-11 חודש במקום עבודתה (2.5 ימים 11X חודש= 27.5 יום הודעה מוקדמת).
התפטרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/01/10
קשה להגיד כי מדובר בהרעת תנאים יש לבחון זאת לעומק, אבל באם לאשתך יש טענה של מחלת עבודה או שניא לא יכולה לעבוד שתביא אישור מרופאה תעסוקתית לכך, ואז היא תוכל להתפטר בדין מפוטר. מעבר לכך בגלל שהמעסיק מסכים לנסיעתה וזה רק לחודש היא לא יכולה להתפטר בשל מחלת אביה. אם היא תעבוד במקום חדש כשתחזור אז היא לא תהיה זכאית לפיצויים. בכל מקרה, אם היא מוכנה לוותר על הפיצויים ( אם היא בכלל זכאית) אז היא יכולהל הודיע שהיא מתפטרת ומקסימום הוא יקזז לה את ההודעה המוקדמת מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שבוע עבודה ושעות נוספות
שיש
16/01/10
שבוע עבודה: 45 שעות עבודה (עפ"י החוק); 43 שעות שבועיות (עפ"י צו ההרחבה בדבר קיצור שעות עבודה) ערב טוב מה הנכון?העובד מטעם חברה שירותי וניהול- כמה שעות עבודה הוא צריך לעבוד בשבוע? תודה
שבוע עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/01/10
שבוע עבודה הוא 43 שעות שבועיות. ישנם הסכמים קיבוציים ו/או הסדרים אחרים אך באופן כללי 43 שעות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה כקופאית
אסתי
16/01/10
אני עובדת כארבעה חודשים ברשת פרטית גדולה
בזמן האחרון נותנים לנו הרבה חופשים עקב ריבוי קופאיות
אך מצד שני עדיין ממשיכים לקבל קופאיות חדשות
האם זה נקרא הרעת תנאים?
כמה זמן מנוחה צריך לתת לקופאית שעובדת בין 7-8 שעות כל יום
במסגרת עבודתי התקבלתי כקופאית אבל במקום להיות קופאית אני עושה דברים אחרים כמו ניקוי חלונות ניקוי כללי סידור מדפים והרמת משאות כבדים למחסן האם זה חוקי??
תודה ובברכה אסתי
בזמן האחרון נותנים לנו הרבה חופשים עקב ריבוי קופאיות
אך מצד שני עדיין ממשיכים לקבל קופאיות חדשות
האם זה נקרא הרעת תנאים?
כמה זמן מנוחה צריך לתת לקופאית שעובדת בין 7-8 שעות כל יום
במסגרת עבודתי התקבלתי כקופאית אבל במקום להיות קופאית אני עושה דברים אחרים כמו ניקוי חלונות ניקוי כללי סידור מדפים והרמת משאות כבדים למחסן האם זה חוקי??
תודה ובברכה אסתי
עבודה כקופאית- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/01/10
אם סיכמו איתך מספר משמרות ונותנים לך פחות זה הרעת תנאים/ פגיעה בחוזה אבל בותק שלך זה לא ממש יואיל לך שלושת רבע שעה הפסקה מתוכה חצי שעה ברצף, אם שאר הקופאיות עושות זאת אז כן אם לא, אז יש לבחון את הגדרת התפקיד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בגין שעות נוספות
נעמה
16/01/10
שעות העבודה בחוזה שלי מוגדרות כ-186 שעות רגילות ו-34 שעות נוספות, דהיינו 220 שעות סך הכל, 10 שעות ביום עבודה.
מבקשת לדעת האם על מעסיקי לשלם לי תוספת וכיצד לחשבה במקרים הבאים?
א. באם עבדתי יותר מ-10 שעות ביום?
ב. באם עבדתי בחלק מהימים פחות מ-10 שעות ובימים אחרים יותר מ-10?
ג. באם עבדתי בכל הימים יותר מ-10 שעות, אך סך כל השעות יחד היה פחות מ-220 שעות בשל ימי חופשה, מחלה או אחר?
אודה על תשובתכם
מבקשת לדעת האם על מעסיקי לשלם לי תוספת וכיצד לחשבה במקרים הבאים?
א. באם עבדתי יותר מ-10 שעות ביום?
ב. באם עבדתי בחלק מהימים פחות מ-10 שעות ובימים אחרים יותר מ-10?
ג. באם עבדתי בכל הימים יותר מ-10 שעות, אך סך כל השעות יחד היה פחות מ-220 שעות בשל ימי חופשה, מחלה או אחר?
אודה על תשובתכם
שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
16/01/10
א. כן. בהנחה של שבוע עבודה בן 5 ימים, כתום 8.5 שעת יש לשלם שעות נוספות.
ב. החישוב הוא יומי ואין קיזוזים מיום ליום.
ג. שוב, החישוב הוא יומי.
ב. החישוב הוא יומי ואין קיזוזים מיום ליום.
ג. שוב, החישוב הוא יומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים (שימוע) חשוב!
דנית
16/01/10
שלום
בשבוע שעבר פוטרתי מעבודתי לאחר כ-4 שנים. יום לאחר הפיטורים הכריזו על פיטוריי בפני מחלקה גדולה במסגרת תידרוך יומי, זאת טרם השימוע שנקבע לי!
1. האם זה מצב תקין/חוקי? הכרזה לפני שימוע
2. האם מותר להכריז על פיטוריי עובד בפני מחלקה - הרי זה אישי?..שלא נאמר משפיל.
אשמח על תשובה בהקדם
נ.ב - כל מידע /זכויות שמגיע לי ואיני מודעת להן או היכן ניתן לבררן ( ועד, הסתדרות, משרד משאבי אנוש בעבודה..??..)
(מעולם לא פוטרתי)
תודה מראש
בשבוע שעבר פוטרתי מעבודתי לאחר כ-4 שנים. יום לאחר הפיטורים הכריזו על פיטוריי בפני מחלקה גדולה במסגרת תידרוך יומי, זאת טרם השימוע שנקבע לי!
1. האם זה מצב תקין/חוקי? הכרזה לפני שימוע
2. האם מותר להכריז על פיטוריי עובד בפני מחלקה - הרי זה אישי?..שלא נאמר משפיל.
אשמח על תשובה בהקדם
נ.ב - כל מידע /זכויות שמגיע לי ואיני מודעת להן או היכן ניתן לבררן ( ועד, הסתדרות, משרד משאבי אנוש בעבודה..??..)
(מעולם לא פוטרתי)
תודה מראש
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
המצב לא תקין לחלוטין, ניתן לפנות לבית הדין ע"מ שיקבע כי הפיטורים נעשו שלא כדין ללא שימוע כנה. מותר להכריז על פיטורי עובד בפני מחלקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת שכר
****
16/01/10
בתאריך 24/11/2009 פוטרתי מחברה שבה עבדתי.
נתתי חודש התראה עד 24/12/2009 בתאריך 01/01/2010 לא קיבלתי שכר מהחברה (שהיה מגיע לבנק) נאמר שהשכר יהיה מוכן ב10 לינואר 2010 ושאני אגיע לקחת אותו מהחברה בצ'ק. ב 10/01/2010 כשהגעתי השכר היה מוכן חלקית לא היו מוכנים לתת לי אותו, ואת התלוש עד שאני לא אחתום על טופס שאומר שאין לי תלונות כלפי חברת **** ושאני לא אתבע אותם בעתיד ושאני לא אבוא בדרישות, דבר נוסף ביקשו שאני אחתום זה על החזרת טפסים שאותם עוד החזרתי בחודש נובמבר. לכל זה לא הסכמתי. והם לא נתנו לי לא תלוש ולא צ'ק.
בתאריך 12/01/2010 שלחתי מכתב ****** לגבי הצ'ק הפיצויים ולתלוש שמגיע לי ולא קיבלתי תשובה יתרה מכך התקשרתי והקלטתי את חברת *****.
בתאריך 14/01/2010 ושאלתי עם קיבלו את המכתב נאמר לי שכן ושהם יתייחסו למכתב בהמשך,מעבר לזה העורך דין שלהם לא היה מוכן לשחרר את הצ'ק שלטענתו זה לא הלנת שכר ושאנ י יכול ללכת לעזאזל אני בתאריך 14/01/2010 הגשתי תביעה בתל אביב על הלנת שכר ועל דרישת פיצוים ותלוש משכורת. שאלות: 1.האם אני צריך לקחת עורך דין 2.האם זה הלנת שכר?
נתתי חודש התראה עד 24/12/2009 בתאריך 01/01/2010 לא קיבלתי שכר מהחברה (שהיה מגיע לבנק) נאמר שהשכר יהיה מוכן ב10 לינואר 2010 ושאני אגיע לקחת אותו מהחברה בצ'ק. ב 10/01/2010 כשהגעתי השכר היה מוכן חלקית לא היו מוכנים לתת לי אותו, ואת התלוש עד שאני לא אחתום על טופס שאומר שאין לי תלונות כלפי חברת **** ושאני לא אתבע אותם בעתיד ושאני לא אבוא בדרישות, דבר נוסף ביקשו שאני אחתום זה על החזרת טפסים שאותם עוד החזרתי בחודש נובמבר. לכל זה לא הסכמתי. והם לא נתנו לי לא תלוש ולא צ'ק.
בתאריך 12/01/2010 שלחתי מכתב ****** לגבי הצ'ק הפיצויים ולתלוש שמגיע לי ולא קיבלתי תשובה יתרה מכך התקשרתי והקלטתי את חברת *****.
בתאריך 14/01/2010 ושאלתי עם קיבלו את המכתב נאמר לי שכן ושהם יתייחסו למכתב בהמשך,מעבר לזה העורך דין שלהם לא היה מוכן לשחרר את הצ'ק שלטענתו זה לא הלנת שכר ושאנ י יכול ללכת לעזאזל אני בתאריך 14/01/2010 הגשתי תביעה בתל אביב על הלנת שכר ועל דרישת פיצוים ותלוש משכורת. שאלות: 1.האם אני צריך לקחת עורך דין 2.האם זה הלנת שכר?
הלנת שכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
לא ניתן להתנות את תשלום הפיצויים ומה שמגיע לך בשום דבר. אני ממליצה תמיד לקחת עו"ד המתמקצע בתחום בייחוד אם הם מיוצגים, ניתן להעזר בייעוץ אישי באתר , מכל מקום, נדיר שפוסקים הלנת שכר ויש לכך כל מיני חריגים ויש לבחון הנושא לעומק ע"מ לדעת לעניין זה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצוי עבור פגיעה בכושר העבודה
א
16/01/10
שלום,
אני עובדת כמניקוריסטית עצמאית.
לאחרונה, כתוצאה מהעבודה שלי, פיתחתי דלקת בפרק כף היד. הדלקת מקשה על עבודתי, ולעיתים אני נאלצת לבטל ימי עבודה.
אני משלמת דמי ביטוח לאומי כחוק, אך אין לי כל ביטוח נוסף.
האם אני יכולה לבקש פיצוי כלשהו על אובדן ימי העבודה בגין הפציעה,? אם כן, כיצד?
תודה ושבוע טוב,
א
אני עובדת כמניקוריסטית עצמאית.
לאחרונה, כתוצאה מהעבודה שלי, פיתחתי דלקת בפרק כף היד. הדלקת מקשה על עבודתי, ולעיתים אני נאלצת לבטל ימי עבודה.
אני משלמת דמי ביטוח לאומי כחוק, אך אין לי כל ביטוח נוסף.
האם אני יכולה לבקש פיצוי כלשהו על אובדן ימי העבודה בגין הפציעה,? אם כן, כיצד?
תודה ושבוע טוב,
א
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מותר למפעל לא לתת פיצויים מלאים?
ספא
16/01/10
אני עובד במפעל 5 שנים במסגרת הסכם פיטורים עם ועד העובדים למפוטר שעובד 5-6 שנים מגיע 47% מהפיצויים האם מותר לעשות את זה לא לתת כל מה שמגיע? ואם אני לא רוצה לחכות שיפטרו אותי ומתפטר האם מגיע לי פיצויים?
פיצוי יפיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
לא ניתן לתת פיצוים פחותים משקובע החוק/ הדסר קיבוצי. אם אתה מתפטר לא מחויבים לתת לך פיצויים אלא אם יש הסדר אחר בתוקף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
העסקת חייל משוחרר שאלה חוזרת לשאלה מ 14.01
זהבה
16/01/10
שלום רב, בני חייל משוחרר מזה כחודש לפני שבוע וחצי החל עבודה כמתדלק בתחנת דלק במסגרת עבודות מועדפות. בעל התחנה שהוא מעסיקו ביקש ממנו להגיע לשלושה ימי התנסות שעליהם אינו משלם לו . כמו כן בן מסיים עבודתו ועם גמר המשמרת אמור להתאים את הקופה ולהפקיד את הכסף שנתקבל במהלך המשמרת . על השעות שבהן הוא מבצע התאמות קופה אינו מקבל שכר והן על חשבונו, ולפעמים זה כמעט עוד חצי שעה עד שעה. במצטבר זה הרבה שעות. רציתי לברר האם התייחסות המעסיק לשני הנושאים תקין ? תודה מראש
העסקת חייל מדוחרר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
לא. המעשים לא תקינים על שעות עבודה יש לשלם, ערכו רישום מדויק של כל השעות וכן שמרו הוכחות הקלטות וכו' ובסיום העבודה דרשו ההפרשים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני רוצה להתפטר
משה
16/01/10
אני רוצה להתפטר ממקום העבודה שלי .אני עובד כשלוש שנים אני עובד מלגזן ואני מרגיש כאבים חזקים בכאב שנגרמו לי מהבורות הנמצאים בחסר המפעל (מפעל פרטי)מה עלי לעשות במצב כזה וכמה זמן אני צריך לתת הודעה מוקדמת ואם אני עוזב מגיע לי פיצויים???תודה מכל הלב
התפטרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
ראשית עליך לפנות לרופא תעסוקתי ע"מ שיבחן אם אתה יכול להמשיך לעבוד או לא. אם אתה מתפטר ויש לך אישור מרופא תעסוקתי כי אתה לא יכול בשל מצב בריאותי להמשיך לעבוד אז תהיה זכאי לפיצויים אם המעסיק לא ימצא עבודה אחרת שתתאים למגבלות שלך. במקביל פנה לפורום ביטוח לאומי כדי לבחון אפשרות להכרה במחלת עבודה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי הלנה על פסק דין
אודי
15/01/10
שלום רב,
הגשתי תביעה להפרשי שכר נגד המדינה. לא התקיימו דיונים, המדינה אפילו לא העזה להגיש כתב הגנה, ובסוף חתמנו הסכם פשרה שקיבל תוקף של פסק דין.
ההסכם קבע שהתשלום יבוצע תוך 60 יום ממועד קבלת תוקף של פסק דין.
היום אני "חוגג" את היום ה-120 . שלחתי כבר 6 תזכורות. כל הזמן אומרים לי שזה בטיפול מחלקת משכורת, אבל כסף אין.
האם אהיה זכאי לפיצויי הלנת שכר בגין אי תשלום פסק הדין במועד?
הגשתי תביעה להפרשי שכר נגד המדינה. לא התקיימו דיונים, המדינה אפילו לא העזה להגיש כתב הגנה, ובסוף חתמנו הסכם פשרה שקיבל תוקף של פסק דין.
ההסכם קבע שהתשלום יבוצע תוך 60 יום ממועד קבלת תוקף של פסק דין.
היום אני "חוגג" את היום ה-120 . שלחתי כבר 6 תזכורות. כל הזמן אומרים לי שזה בטיפול מחלקת משכורת, אבל כסף אין.
האם אהיה זכאי לפיצויי הלנת שכר בגין אי תשלום פסק הדין במועד?
פיצויי הלנה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
לא תהיה זכאי לפיצויי הלנה אלא אם תפנה לבית הדין בטענה כי המדינה עושה בזיון בית משפט ולא משלמת..וגם אז נדיר שזה יקרה. אגב אין בפסה"ד סעיף של ריבית והצמדה מיום פסק הדין באם התשלום לא מבוצע בתוך _ יום..?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד זר
סיון
15/01/10
האם ניתן לשלם לעובד זר פחות משכר מינימום או שמא זה אסור על פי חוק ?
האם מעסיק לא מחוייב לשלם לעובד זר נסיעות כמו לכול עובד מקומי אחר ?
ושאלה אחרונה אם עובד זר מרגיש מנוצל במקום עבודתו יש לו כתובת לפנות אלייה כאן בישראל ?
כלומר יש מי שיגן עליו ?
ובעצם עוד שאלה האם עובד זר רשאי לפתוח חשבון בנק בישראל ??
שאלות שחשובות לי
תודה רבה
יום טוב
האם מעסיק לא מחוייב לשלם לעובד זר נסיעות כמו לכול עובד מקומי אחר ?
ושאלה אחרונה אם עובד זר מרגיש מנוצל במקום עבודתו יש לו כתובת לפנות אלייה כאן בישראל ?
כלומר יש מי שיגן עליו ?
ובעצם עוד שאלה האם עובד זר רשאי לפתוח חשבון בנק בישראל ??
שאלות שחשובות לי
תודה רבה
יום טוב
עובד זר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
חוקי העבודה חלים גם על עובד זר בטח שחייבים לשלם לו שכר מינימום ונסיעות וישנם המון ארגונים לעובדים זרים ערכי חיפוש באינטרנט
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסירת פרטי התלונה למפוטר
ריקי
15/01/10
האם אפשר לפנות לבית דין לעבודה בבקשה לחייב חברה בה עבדתי למסור לי את כול פרטי התלונה שבעיקבותה פוטרתי? מנהל האישי אמר לי כאשר ביקשתי הכול בכתב שאינו מחוייב לעשות זאת אך במידה ובית המשפט ידרוש יעשה כך
פרטי תלונה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
בוודאי שניתן. מה שאתה טוען בעצם הוא שנעשה לך שימוע שלא כדין או שלא נעשה לך שימוע כלל שכן אתה לא יודע מה סיבת הפיטורים שלך .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תקופת התקשרות כובלת
ואן גוך
15/01/10
בשנת 2006, התפטרתי מחברה גדולה בה עבדתי, מספר חודשים לפני שתקופת
ההתחייבות הסתיימה. עקב כך נגבה ממני במשכורת סכום של 1000 ש"ח של "עלות
הכשרה". בחוזה העבודה האישי שלי מופיע סעיף תקופת התקשרות שמצהיר כי זכות
החברה לגבות ממני סכום זה באם אתפטר לפני הזמן ואף חתמתי על החוזה ואישרתי
זאת. שאלתי היא, האם אני זכאי לתבוע את הכסף בחזרה ויש לי עילה לכך?
בנוסף, עברו מאז 3 וחצי שנים. האם לא חל על כך חוק התיישנות כלשהו לתביעה?
תודה מראש.
ההתחייבות הסתיימה. עקב כך נגבה ממני במשכורת סכום של 1000 ש"ח של "עלות
הכשרה". בחוזה העבודה האישי שלי מופיע סעיף תקופת התקשרות שמצהיר כי זכות
החברה לגבות ממני סכום זה באם אתפטר לפני הזמן ואף חתמתי על החוזה ואישרתי
זאת. שאלתי היא, האם אני זכאי לתבוע את הכסף בחזרה ויש לי עילה לכך?
בנוסף, עברו מאז 3 וחצי שנים. האם לא חל על כך חוק התיישנות כלשהו לתביעה?
תודה מראש.
תקופת אכשרה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
לא עבכרה תקופת התהישנות אך על פניו לא נראה כי יש לך עילת תביעה ניתן לחיב זאת אם הסכמת לכך ואם אכן עברת הכשרה בפועל והסכום נראה סביר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ייעוץ בנושא עבודה וקניין רוחני
חמי
15/01/10
שלום,
אני עצמאית, עובדת כמורה לחינוך מוסיקלי בגנים פרטיים. את הידע המקצועי רכשתי דרך השתלמויות אצל מורות למוסיקה וכך אני עושה עד היום.
לאחרונה נתבקשתי על ידי עמותה כלשהי להרצות בתחום זה במסגרת קורס לאנשים המעוניינים לפתוח משפחתונים.
במסגרת ההרצאה אני מסבירה חומר תיאורטי ומשתמשת בשירים ודקלומים שלמדתי במסגרת ההשתלמויות כפי שציינתי לעיל.
חשוב לי לציין שאני לא צורבת דיסקים ומחלקת, לא נותנת שום חומר כתוב ואני אף מציינת במסגרת ההרצאה שכל החומרים אינם שלי והכל לקוח מהשתלמויות שעברתי ומניסיון שצברתי בעבודתי.
כל שיר שהצגתי אני מציינת את שם הדיסק והמחבר.
רציתי לדעת אם אני פוגעת במישהו שאני עושה זאת ואם זה עלול להוות עילה לתביעה נגדי מטעם המורים שלמדתי אצלם.
אודה על תשובתכם בהקדם.
חמי
אני עצמאית, עובדת כמורה לחינוך מוסיקלי בגנים פרטיים. את הידע המקצועי רכשתי דרך השתלמויות אצל מורות למוסיקה וכך אני עושה עד היום.
לאחרונה נתבקשתי על ידי עמותה כלשהי להרצות בתחום זה במסגרת קורס לאנשים המעוניינים לפתוח משפחתונים.
במסגרת ההרצאה אני מסבירה חומר תיאורטי ומשתמשת בשירים ודקלומים שלמדתי במסגרת ההשתלמויות כפי שציינתי לעיל.
חשוב לי לציין שאני לא צורבת דיסקים ומחלקת, לא נותנת שום חומר כתוב ואני אף מציינת במסגרת ההרצאה שכל החומרים אינם שלי והכל לקוח מהשתלמויות שעברתי ומניסיון שצברתי בעבודתי.
כל שיר שהצגתי אני מציינת את שם הדיסק והמחבר.
רציתי לדעת אם אני פוגעת במישהו שאני עושה זאת ואם זה עלול להוות עילה לתביעה נגדי מטעם המורים שלמדתי אצלם.
אודה על תשובתכם בהקדם.
חמי
פני לפורום קניין רוחני
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה בתקופת שמירת הריון
דנה
15/01/10
שלום,
האם מישהי שהיתה בשמירת הריון של כחצי שנה שבמהלכו קיבלה את דמי הביטוח הלאומי במקום משכורת. האם מגיעים לה דמי הבראה מהמעביד לתקופה הזו? (יש לה וותק של 4 שנים במקום העבודה).
תודה
האם מישהי שהיתה בשמירת הריון של כחצי שנה שבמהלכו קיבלה את דמי הביטוח הלאומי במקום משכורת. האם מגיעים לה דמי הבראה מהמעביד לתקופה הזו? (יש לה וותק של 4 שנים במקום העבודה).
תודה
דמי הבראה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
לא מגיעים לך דמי הבראה בגין התקופה בה היית בשמירה אבל זה לא מפסיק את הותק של שאר השנה דהיינו בגין חלק השנה בה לא הית בשמירה את זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעה בבית דין לעבודה
שולה
15/01/10
שלום, הגשתי תביעה בבית דין לעבודה בסיוע ההסתדרות בחודש נומבר, לפי בדיקה שערכתי כתב התביעה התקבל אצל הנתבע בסוף דצמבר. האם כתב ההגנה מגיע אלי ישירות, להסתדרות או לבית דין לעבודה? מתי אני אמורה לקבל מועד לדיון? תודה ושבת שלום
תביעה בבית דין לעבודה
שולה
15/01/10
בהמשך למה שכתבתי, בדקתי באתר של בית דין לעבודה ושם יש מועד לפישור ומועד קדם משפט. במסמכים יש מסמך שנדרש: "מחיקה מחוסר מעש" אצל התובע, הכוונה אלי ואצל הנתבע הוגש: "מסמך יפוי כוח", במה דברים אמורים?
עובד זר או מה ???!!!
סיוון
15/01/10
שלום רב אני מאוד מקווה שאקבל מענה לשאלתי ובמידה ולא תדעו תשובה אשמח אם תפנו שאלתי לפורום מתאים ותעדכנו אותי ....
יש לי בן זוג לא ישראלי שחי איתי בארץ אין לו אזרחות ואנחנו לא נשואים
אוטוטו מקבל אישור עבודה לעבוד בישראל .....
אני תוהה לעצמי אם הוא ניחשב כעובד זר ?
האם יהיה עליו לשלם ביטוח לאומי כמונו ?
ומבחינת מעסיק זה משנה לו אם הוא מעסיק מישהו כמו בן זוגי או אזרח רגיל ? .......האם עליי לצין בקורות חיים שהוא לא אזרח ?! איך נוהגים ? איך הוא מוגדר ?
אשמח למתן עזרה ומענה
בברכת יום טוב
סיוון
יש לי בן זוג לא ישראלי שחי איתי בארץ אין לו אזרחות ואנחנו לא נשואים
אוטוטו מקבל אישור עבודה לעבוד בישראל .....
אני תוהה לעצמי אם הוא ניחשב כעובד זר ?
האם יהיה עליו לשלם ביטוח לאומי כמונו ?
ומבחינת מעסיק זה משנה לו אם הוא מעסיק מישהו כמו בן זוגי או אזרח רגיל ? .......האם עליי לצין בקורות חיים שהוא לא אזרח ?! איך נוהגים ? איך הוא מוגדר ?
אשמח למתן עזרה ומענה
בברכת יום טוב
סיוון
פני לפורום ביטוח לאומי ובדקי שם
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
באשר לתשלום הביטוח באשר להגדרתו ישנם הגדרות שונות במשרד הפנים כפי שיתקבל באישור העבודה וזה מה שעליך לרשום, תושב זר, תושב חוץ, וכו'
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המלצות מעבודה קודמת
צ.
15/01/10
האם למעביד חדש מותר על חוקים שקשורים בפרטיות ליצור קשר עם מעביד קודם לשם בירור או קבלת המלצות ללא רשות מהעובד ו/או ללא ידיעתו של העובד?
המלצות מעבודה קודמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
כן. כל עוד הוא מבקש לברר פרטים באשר לעבודה בוודאי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי חוזה – מבנה שכר
א.ר.
15/01/10
שלום,
לאחרונה ביקשו את העובדים במקום עבודתי לחתום על נספח המשנה את מבנה השכר של העובדים.
עד כה, חוזה ההעסקה של העובדים דיבר על שכר גלובלי, אשר לא כולל תשלום עבור שעות נוספות.
עתה מקום העבודה הגיש לעובדים נספח, ובו מצויין שינוי מבנה השכר, להלן:
70% מהשכר הנוכחי ייחשב ל-"שכר בסיס", ו-30% הנוספים ייחשבו ל-"שעות נוספות גלובליות".
אסביר בדוגמא: נניח שהשכר הנוכחי הוא 10,000 ש"ח לחודש, הרי שלאחר החתימה על הנספח, מבנה השכר יהיה: שכר בסיס - 7,000 ש"ח, ושעות נוספות גלובליות - 3,000 ש"ח לחודש.
בנספח מצויין כי השעות הנוספות הגלובליות ישולמו לעובד בין אם ביצען בפועל, ובין אם לאו. עוד מצויין כי כל ההפרשות והתנאים הסוציאליים יהיו מסך השכר הכולל (דהיינו שכר בסיס + שעות נוספות גלובליות).
אבקש, בשם כמעט כל העובדים במקום, לשאול מספר שאלות:
1. האם יכול המעסיק לחייב את העובדים לחתום על נספח שכזה?
2. האם יכול המעסיק לבצע בפועל שינוי מבנה השכר כפי שצויין אף ללא חתימת העובד?
3. המעסיק טוען שכיוון שכל ההפרשות יבוצעו על הסכום המלא - אין בשינוי זה משום הרעת תנאים. האם אכן כך הוא הדבר (שהרי ברור ששעת עבודה של העובד תהיה שווה פחות מאשר שוויה הנוכחי)?
4. מהם ההשלכות של מהלך שכזה? (זו שאלה די גדולה, אז אנסה לפרט על-פי נושאים):
(א) פיצויי פיטורים
(ב) פדיון ימי חופש
(ג) דמי אבטלה
(ד) מחלה (לרבות מחלת ילד, בן/בת זוג, הורה)
(ה) תאונת עבודה
(ו) חופשת לידה
(ז) מילואים
(ח) מסים (האם מס עבור שעות נוספות שונה ממס על שכר הבסיס? או שמא נהפוך-הוא, כיוון שווי שעת עבודה ירדה, כך גם ירד גובה המס שידרש העובד לשלם?)
(ט) עניינים חוץ "ביטוח-לאומיים". אסביר - נניח שיגרם לעובד הפסד של יום עבודה בשל עניינים חוץ "ביטוח-לאומיים", כגון - הופעה כעד בבית משפט. על-פי מה ייחשב בית המשפט את שווי יום העבודה שאיבד העובד? על-פי השכר המלא, או על פי שכר היסוד?
5. האם ישנם עניינים נוספים שלא חשבנו עליהם, הקולגות שלי ואנוכי, שהם מהותיים לעניין שינוי מבנה שכר זה?
אבקש מאוד שבתגובות (בתקווה שיהיה כאלה), מצד אחד, שהשפה תהיה פשוטה וברורה (אנחנו לא משפטנים), אבל מצד שני שיובאו סעיפי החוק הרלוונטים והתקנות הרלוונטיות ו/או פסיקה שבעניין (על מנת שיהיה לעובדים הכח והידע בגדר של "יודעים על מה הם מדברים").
המון-המון תודה, ובתקווה לתשובות בהקדם (מתחילים ללחוץ ולאיים עלינו...),
א.ר.
לאחרונה ביקשו את העובדים במקום עבודתי לחתום על נספח המשנה את מבנה השכר של העובדים.
עד כה, חוזה ההעסקה של העובדים דיבר על שכר גלובלי, אשר לא כולל תשלום עבור שעות נוספות.
עתה מקום העבודה הגיש לעובדים נספח, ובו מצויין שינוי מבנה השכר, להלן:
70% מהשכר הנוכחי ייחשב ל-"שכר בסיס", ו-30% הנוספים ייחשבו ל-"שעות נוספות גלובליות".
אסביר בדוגמא: נניח שהשכר הנוכחי הוא 10,000 ש"ח לחודש, הרי שלאחר החתימה על הנספח, מבנה השכר יהיה: שכר בסיס - 7,000 ש"ח, ושעות נוספות גלובליות - 3,000 ש"ח לחודש.
בנספח מצויין כי השעות הנוספות הגלובליות ישולמו לעובד בין אם ביצען בפועל, ובין אם לאו. עוד מצויין כי כל ההפרשות והתנאים הסוציאליים יהיו מסך השכר הכולל (דהיינו שכר בסיס + שעות נוספות גלובליות).
אבקש, בשם כמעט כל העובדים במקום, לשאול מספר שאלות:
1. האם יכול המעסיק לחייב את העובדים לחתום על נספח שכזה?
2. האם יכול המעסיק לבצע בפועל שינוי מבנה השכר כפי שצויין אף ללא חתימת העובד?
3. המעסיק טוען שכיוון שכל ההפרשות יבוצעו על הסכום המלא - אין בשינוי זה משום הרעת תנאים. האם אכן כך הוא הדבר (שהרי ברור ששעת עבודה של העובד תהיה שווה פחות מאשר שוויה הנוכחי)?
4. מהם ההשלכות של מהלך שכזה? (זו שאלה די גדולה, אז אנסה לפרט על-פי נושאים):
(א) פיצויי פיטורים
(ב) פדיון ימי חופש
(ג) דמי אבטלה
(ד) מחלה (לרבות מחלת ילד, בן/בת זוג, הורה)
(ה) תאונת עבודה
(ו) חופשת לידה
(ז) מילואים
(ח) מסים (האם מס עבור שעות נוספות שונה ממס על שכר הבסיס? או שמא נהפוך-הוא, כיוון שווי שעת עבודה ירדה, כך גם ירד גובה המס שידרש העובד לשלם?)
(ט) עניינים חוץ "ביטוח-לאומיים". אסביר - נניח שיגרם לעובד הפסד של יום עבודה בשל עניינים חוץ "ביטוח-לאומיים", כגון - הופעה כעד בבית משפט. על-פי מה ייחשב בית המשפט את שווי יום העבודה שאיבד העובד? על-פי השכר המלא, או על פי שכר היסוד?
5. האם ישנם עניינים נוספים שלא חשבנו עליהם, הקולגות שלי ואנוכי, שהם מהותיים לעניין שינוי מבנה שכר זה?
אבקש מאוד שבתגובות (בתקווה שיהיה כאלה), מצד אחד, שהשפה תהיה פשוטה וברורה (אנחנו לא משפטנים), אבל מצד שני שיובאו סעיפי החוק הרלוונטים והתקנות הרלוונטיות ו/או פסיקה שבעניין (על מנת שיהיה לעובדים הכח והידע בגדר של "יודעים על מה הם מדברים").
המון-המון תודה, ובתקווה לתשובות בהקדם (מתחילים ללחוץ ולאיים עלינו...),
א.ר.
שינוי חוזה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
ראשית אבקש לציין כי תשובותי כלליות אינני בוחנת בפורום חוזים וכו', המעסיק לא יכול לחיב עובדים לחתום על נספח שכזה אך רשאי לפטרם אם לא יסכימו, אם המעסיק מבצע שינוי ללא הסכמת העובד זה הרעת תנאים אלא אם העובד לא יתנגד לכך בהתנהגות, אם המעסיק מתחיב בכתב כי ההפרשות וכל הזכויות הסוציאליות יהיו מהסכום המלא ללא כל קשר וכי החלוקה הי רק פיקטיבית אז אכן לא ניתן יהיה לטעון להרעה אך יש לבחון זאת בתלושים, באשר להשלכות אכן התשובה היא לא לפורום באופן כללי סכום הבסיס קטן ( אלא אם יוכח כי אכן זה פיקטיבי) וכל התשלומים והזכויות הסוציאליות מחושבים בד"כ בהתאם לסכום הבסיס.
מעבר לכך, אני ממליצה לכם לפנות ליעוץ רציני יותר ניתן להיעזר ביעוץ אישי בפורום או בפניה לאחד מהמנהלים
מעבר לכך, אני ממליצה לכם לפנות ליעוץ רציני יותר ניתן להיעזר ביעוץ אישי בפורום או בפניה לאחד מהמנהלים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לעבודה לאחר לידה-מהם זכויותי
דנה
15/01/10
אני אחרי לידה וצריכה לחזור לעבודה בימים הקרובים אבל במקביל אני מחפשת עבודה אחרת
השאלה שלי היא כזו
למיטב ידיעתי במשך שנה לאחר הלידה אני יכולה להלחיט לעזוב את מקום עבודתי ולקבל פיצויים על כל השנים שאני עובדת שם האם זה נכון?
ובמידה ואכן זה כך אם אני חוזרת לעבודה ורק לאחר כמה חודשים אני מחליטה לעזוב האם אני עדיין זכאית לפיצויים?
במשך כמה זמן אני מרגע חזרתי לעבודה אני יכולה להודיע שאני מתפטרת ועדיין לקבל את הפיצויים?
תודה רבה רבה
השאלה שלי היא כזו
למיטב ידיעתי במשך שנה לאחר הלידה אני יכולה להלחיט לעזוב את מקום עבודתי ולקבל פיצויים על כל השנים שאני עובדת שם האם זה נכון?
ובמידה ואכן זה כך אם אני חוזרת לעבודה ורק לאחר כמה חודשים אני מחליטה לעזוב האם אני עדיין זכאית לפיצויים?
במשך כמה זמן אני מרגע חזרתי לעבודה אני יכולה להודיע שאני מתפטרת ועדיין לקבל את הפיצויים?
תודה רבה רבה
חזרה לאחר לידה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/01/10
במשך 9 חודשים מהלידה ניתן לעזוב אם זה לצורך טיפול בילד וזה ואת זכאית לכל הפיצויים כאילו פוטרת. אין כל קשר אם את חוזרת או לא, עד שהילד בן 9 חודשים אם זה ע"מ לטפל בו את זכאית. עליך לתת הודעה מוקדמת מראש בהתאם לתקופת העסקתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
