פורום דיני עבודה

תשלום עבור נסיעות

גבי 19/01/10

שלום אני עובד כאחראי משמרת במסעדה ומקבל 25 ש"ח לשעה.האם המעביד חייב לשלם לשלם לי נסיעות .יש לציין שאני מגיע לעבודה באוטובוס ציבורי ולרוב חוזר עם המעביד שלי או עם אחד העובדים עם רכב.תודה מראש

לעמוד

המלא

נסיעות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 19/01/10

המעסיק חייב לשלם לך עבור נסיעות כל עוד אלו נסיעות הכרוכות בהוצאה מצדך
על הגעתך באוטובוס - עליו לשלם
כאשר הוא מחזיר אותך אישית - לא, וכנ"ל אם חברך לעבודה מחזיר אותך ואתה לא משתתף בהוצאותיו

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הארכת חופשת לידה

לידניא 19/01/10

להלן שתי שאלות-
האם הארכת חופשת לידה ע"י ניצול ימי חופשה עדיין נחשבת כתקופת חופשת לידה. ואם לא , האם אפשר לפטר עובדת בתקופת ניצול ימי החופשה כהארכת חופשת הלידה. ואם כן - מה עם החודשיים בהם המעסיק חייב להעסיק בפועל את החוזרת מחופשת לידה.

האם הדרך היחידה להאריך חופשת לידה ולהישאר בהגדרת חופשת לידה אך ורק בחופשה ללא תשלום.

האם המעסיק יכול להתנגד לעובדת שמבקשת להאריך את חופשת הלידה שלה באמצעות ימי חופשה.

לעמוד

המלא

הארכת חופשת לידה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 19/01/10

בוא נעשה סדר
חופשת הלידה היא 14 שבועות - לא יותר מכך (אלא אם מדובר בתאומים)
התקופה בה עובדת זכאית שלא לחזור לעבודתה לאחר חופשת הלידה היא חופשה ללא תשלום, וזאת בניגוד לניצול ימי חופשה (כמתואר בפנייתך) שהינה בתשלום מלא.
בתקופת חופשה ללא תשלום מוקפאים יחסי העובד מעביד, אין הפרשות לסוציאליות, אין תשלום שכר.
בתקופת חופשה רגילה מתקיימים יחסי עובד מעביד, יש תשלום מלא ויש הפרשות.
לאחר שהעובדת חוזרת מחופשת לידה (14 שבועות) חובה עליך להחזירה לפחות לחודשיים. אם לאחר מכן אתה רוצה לפטרה עליך לתת לה הודעה מוקדמת שתקופתה לא תחפוף עם החודשיים.
אם העובדת לא חזרה מיידית אלא יצאה לחופשה ללא תשלום, כשחופשה זו מסתיימת את מתחילים להימנות ה-60 יום.

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אבטלה

מיטל 19/01/10

שלום,
הגשתי תביעה לדמי אבטלה, התביעה נדחתה מכיון שלא צברתי 300 ימי עבודה בשנה וחצי האחרונות, צברתי רק 277 וזאת מכיון שהייתי בחל"ד 98 יום ועוד 3 חודשים של חל"ת כהמשך לחת"ד. אני יודעת שהחל"ד נספר. אני רוצה לערער על ההחלטה, האם יש סיכוי? האם יתחשבו בזה שרציתי להיות עם ביתי עוד קצת?

לעמוד

המלא

תביעת דמי אבטלה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 19/01/10

שלום רב
את יכולה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה נגד ביטוח לאומי
בדר"כ מבוצעת ספירה של הימים ע"י בית הדין ובהתאם לכך נקבעת הזכאות
אל תצפי ליותר מדי - ביטוח לאומי שולח עו"ד ומתגונן
אולי תיווצר באולם בית המשפט דינימיקה כזו שתאפשר התחשבות במצבך - תנסי, בכל מקרה כשתובע חוזר בו מתביעתו ביטוח לאומי בדר"כ לא מבקש הוצאות משפט אז אין לך מה להפסיד

בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין מעבודה

טל 19/01/10

שלום רב, פוטרתי מעבודתי ביום 7.12.09, לאחר כשנתיים עבודה. סיבת הפיטורין היתה תביעה לפיצויים שהגישה חברה מאוד טובה שלי שעבדה במשרד כנגד הבוס וניהול הליכים משפטיים "עקובים מדם". לאחר כחודש גיליתי שבזמן שפוטרתי הייתי בהריון.בינתיים, קיבלתי הודעה מוקדמת, וטרם קיבלתי את הפיצויים. האם לאחר שנתן לי הודעה מוקדמת יכול המעביד לחזור בו מתשלום פיצויי פיטורין, בטענה כי אני הודעתי חד צדדית על קיצור שעות העבודה (מה שלא באמת קרה- אני ביקשתי לקצר והוא אישר ועבדתי ככה ארבעה חודשים טרם הפיטורין)?ושאלה נוספת, ברשותכם, האם יש איזה פתח לתביעה בעניין ההיריון? אני במצב מאוד בעייתי עכשיו כי איזה מעסיק יעסיק אותי בהריון? והאם יש לי זכויות נוספות מהמדינה במצבי למעט דמי אבטלה?תודה רבה על תשומת הלב.טל

לעמוד

המלא

פיטורים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 19/01/10

קודם כל אני מבין שפוטרת כך שאת זכאית לפיצויים וכל טענה אחרת לא תתקבל

לגבי הפיטורים בהריון - למעשה אסור היה לפטר אותך כל עוד את בהריון (בוותק שלך) ללא אישור התמ"ת

את יכולה לפנות למעסיק ולהודיע לו שאת לא רואה את עצמך כמפוטרת כי את בהריון והוא לא קיבל אישור לפיטורייך
במקביל תגישי תלונה למשרד התמ"ת
במצב זה יהיה המעסיק מחוייב להחזירך לעבודה

עם זאת קחי בחשבון למען ההגינות שפיטורייך לא היו קשורים להריון (הוא הרי לא ידע) ומן הסתם משרד התמ"ת, אחרי בדיקה שתארך כחודשיים, יאשר לו את הפיטורים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום דמי לשכה

אוסקר גרה 19/01/10

שלום, מי אמור לשלם דמי לשכת עורכי הדין אני או המעביד? איפה זה אמור להיות כתוב?? תודה!

לעמוד

המלא

דמי לשכה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 19/01/10

זה לא כתוב בשום מקום
מה שתסכם עם המעסיק - זה מה שמקובל
מן הסתם זה תלוי בוותק שלך, במעמד המקצועי, בתנאים שסיכמו איתך, במה שמקובל באותו משרד

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשה לפנסיה

אבי 19/01/10

אני עובד ע"ב שעות, ועובד גם שעות נוספות. המעסיק לא מפריש לי לפנסיה בגין השעות הנוספות שעבדתי, כאשר מדובר לא רק על המרכיב של ה-25% ו-50% (שעל זה למיטב הבנתי הוא לא מחוייב להפריש), אלא הוא גם לא מפריש לי על המרכיב הבסיסי של ה-100% עבור שעת העבודה עצמה. הכוונה היא לדוגמה שאם עבדתי שעה שתמורתה קיבלתי שכר של 150%, הוא לא מפריש לי כלל, גם לא עבור המרכיב הבסיסי. האם זה חוקי? ואם כן, האם זה מקובל?

לעמוד

המלא

הפרשה עבור שעות נוספות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 19/01/10

כן, מעסיקך צודק
רק עבור שכר היסוד על מעסיקך לשלם
אם עבדת 200 שעות, מהן 14 נוספות, רק על 186 שעות אתה זכאי להפרשה.
עבור ה-14 הנוספות, גם על התעריף הבסיסי וגם על גמול השעה הנוספת - אתה לא זכאי.

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים לאחר לידה

רויטל 19/01/10

שלום,
אני חזרתי לעבודתי לאחר שלושה וחצי חודשיים לפני שיילדתי הייתי מזכירה של דמות מרכזית בחברה.
בחופשת הלידה שלי ייצרו עימי קשר ושאלו מה בכוונתי לעשות האם אני חוזרת לעבודה עניתי בחיוב שאני אכן רוצה לחזור לעבודה אך שאלתי לאיזה תפקיד אני חוזרת נאמר לי להנהלת חשבונות שבחוזה שלי רשום שאני מזכירה.
במשך חודש שאני נמצאת בעבודה לא היה לי מקום קבוע לשבת ולא מחשב שבו אני יכולה לעבוד מה שגרם לי לעבור ממקום למקום היום אני מוצאת את עצמי תחת פיקודה של המנהלת חשבונות הראשית בחברה אך לא עוסקת בהנהלת חשבונות מה שנייתן לי לעשות זה לבצע שיחות ללקוחות החברה ולבקש מהם ח.פ- של החברה.(מן שרות לקוחות)
*** לפני שאני עושה צעד כלשהו אבקש את עזרתכם:

א. האם מה שציינתי פה זה הערת תנאים?

ב. איך אני פועלת לגביי הרעת תנאים?

תודה,
רויטל

לעמוד

המלא

הרעת תנאים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 19/01/10

המקרה לא מציג בצורה ברורה וחד משמעית הרעת תנאים

קודם היית מזכירה, גם עכשיו את עושה תפקיד די פקידותי, אין הבדל יותר מדי בולט

אם יש הבדל בשכר כתוצאה מכך - זה עניין אחר

אני מבקש להזכיר לך שעומדת לך הזכות להתפטר ולקבל פיצויים (לצורך טיפול בילד) במסלול קל בהרבה, ולא בדרך הקשה והארוכה של הרעת תנאים והתפטרות בגינם

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכר גלובלי

אמיר 19/01/10

1. הוסכם על משכורת גלובלית + אחוזים ממכירות על עבודה של 8 שעות (16:00-00.00) > כאשר יש חריגה בשעות העבודה האם אמורים לשלם לי שעות נוספות? ואם כן מאיזו שעת חריגה?
2. המעסיק הסכים שאקח קורס אישי יומיים בשבוע למשך חודשיים מבלי שיפגע במשכורת שלי > חודש ראשון שולם תקין וחודש שני הורדו ימיי הלימוד.> לטענתו לא אמר כי בשיחה הבטיח לשלם ושאין הוא מסוגל לספוג ימים אלו> היות והקורס שולם מראש אין אני יכול להפסיק אותו> שאלתי האם הוא צריך לשלם או שנפלתי בין הכסאות.?

לעמוד

המלא

שעות נוספות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 19/01/10

1, כן, החל מסוף יום עבודתך - משעה 16:00.
2.נפלת בין הכסאות אם אין לך התחייבות שלו בכתב. על הנייר זכותו לקזז לך את הימים ומן הסתם אין לך הוכחה להבוחתו שמשכורתך לא תיפגע.

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שביתה בלשכת התעסוקה

thirsh3 19/01/10

היי,
מתחילת השבוע אני מובטל וכידוע יש שביתה בלשכת התעסוקה, עדיין לא נרשמתי ללשכת התעסוקה. רציתי לדעת האם אני זכאי באופן רטרואקטיבי לזכויות שלי כאילו נרשמתי מיום ראשון.
תודה ויום נעים.

לעמוד

המלא

חתימה בלשכה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 19/01/10

פנה בעניין זה ללשכת האבטלה
יש להם את כל התשובות בעניין זה שכן כמוך לא יכלו לחתום מובטלים רבים נוספים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובדת משק בית הזכויות

סופי 18/01/10

שלום , עבדתי במשק בית קבוע אצל זוג שנה וחצי פעמיים בשבוע 4 שעות בכל פעם , כאשר אחרי שנה וחצי ביקשתי את ההבראה ואת החופשות שלי הם אמרו שהם יחשבו על כך ויחזירו לי תשובה , לאחר כמה ימים הם חזרו אלי עם תשובה של לא מה פתאום לא מספיק את מקבלת 40 שח לשעה אנחנו לא יכולים לתת לך את מה שביקשת ופיטרו אותו עוד באותו היום , תבעתי אותם על כך והטענה שלהם שהם מצאו אותי גונבת אצלם ואני הלכתי על דעת עצמי דבר שלא היה ולא נברא כמובן..... אני מאוד לחוצה מזה שאם יאמינו לי במשפט או להם ואם מגיע לי את מה שביקשתי ...אודה לכם אם תענו לי בהקדם בבקשההההההה..

לעמוד

המלא

תשובה

שיר ורד 18/01/10

מגיעים לך דמי הבראה ופדיון חופשה.בנוסף, אם הם לא יצליחו לשכנע את השופט שהפיטורים היו בגלל גניבה מגיע לך פיצוי בגין חלף הודעה מוקדמת ופצויי פיטורים.קשה לדעת למי השופט יאמין יותר, אך אם יצליחו להוכיח שגנבת (למשל יביאו הקלטות ממצלמה נסתרת) ברור שלא יאמינו לך, אם לא יצליחו להוכיח זאת ואת תצליחי להוכיח שפוטרת בגלל שדרשת את זכויותיך אז יאמינו לך.

חישוב ימי חופש לעובד לפי שעות

דלית 18/01/10

אני עובדת בחנות בגדים לפי שעות עפ"י צרכי העסק , בדר"כ כ-3 פעמים בשבוע לפי 5 שעות ביום אך לפעמים עפ"י צרכי העסק מבקשים שאני הגיע לעבוד .
השאלה : עובד שעובד לפי שעות ולא משהוא קבוע איך מחשבים את ימי חופשה ?

לעמוד

המלא

תשובה

שיר ורד 18/01/10

חוק חופשה שנתית מגדיר במדויק איך לחשב את מספר ימי החופשה בשנה ואת השכר המגיע בכגין כל יום חופשה. החישוב קצת מסובך ותלוי בין השאר בותק שלך, מספר ימי העבודה בשנה, האם עבדת בכל השנה או רק בחלקה ובשכר שקיבלת בכל אחד מארבעת הרבעונים האחרונים.בגלל מורכבות בחישוב על פי חוק, יש מעסיקים שמחשבים בשיטות אחרות פשוטות יותר שחלקם גם יותר צודקות מאשר החיושב על פי חוק ואילו אחרות פחות צודקות.אם עבדת בכל השנה ועבדת לפחות 200 ימי עבודה במהלך השנה, אזי מגיעה לך מלוא החופשה השנתית בהתאם לותק שלך.

פידיון דמי חופשה

רעות 18/01/10

שלום!
האם ניתן לפדות את ימי החופשה בכסף (אין מדובר בסיטואציה שיחסי עובד-מעביד מופסקים אלא העבודה בינהם נמשכת)?? לפי איזה סעיף חוק?
מעבידו טוען כי זה לא חוקי. אני צריכה בבקשה אסמכתא לתשובה..
רוב תודות..

לעמוד

המלא

המעסיק צודק

שיר ורד 18/01/10

החוק מכיר בפדיון חופשה רק בסיום יחסי עבוד מעביד.המחוקק הבהיר באופן ברור שמטרת החופשה היא הוצאת העובד למנוחה ונופש ולא העסקת העובד באופן רצוף ותשלום פיצוי כספי נוסף בכך שקבע שעובד שעבד בשכר בתקופת החופשה לא יהיה זכאי לתשלום בגין החופשה. (סעיף 12 לחוק חופשה שנתית). כל זאת כאשר מדובר בימי חופשה המגיעים לעובד על פי חוק, אך כאשר מדובר בתוספת ימי חופשה מכח הסכמים בין המעביד לעובד, ניתן לקבוע תנאים בהם יפדו ימי חופשה אלו.

המעסיק צודק

שיר ורד 18/01/10

החוק מכיר בפדיון חופשה רק בסיום יחסי עבוד מעביד.המחוקק הבהיר באופן ברור שמטרת החופשה היא הוצאת העובד למנוחה ונופש ולא העסקת העובד באופן רצוף ותשלום פיצוי כספי נוסף בכך שקבע שעובד שעבד בשכר בתקופת החופשה לא יהיה זכאי לתשלום בגין החופשה. (סעיף 12 לחוק חופשה שנתית). כל זאת כאשר מדובר בימי חופשה המגיעים לעובד על פי חוק, אך כאשר מדובר בתוספת ימי חופשה מכח הסכמים בין המעביד לעובד, ניתן לקבוע תנאים בהם יפדו ימי חופשה אלו.

האם מגיע לי פיצועים.

דנה 18/01/10

שלום,
אני עבדתי במקום עבודה במשך שנתיים ושלושה חודשים. במהלך יצאתי ללימודים במשך פעמים בשבוע ( לחצי יום).
באוגוסט האחרון עברתי תאונת דרכים והייתי בבבית במשך 3 חודשים בעיקבות התאונה, שוחחתי עם הבוס שלי ואמרתי לו שאני מעונינת להמשיך לעבוד אך במשרה חלקית בעיקבות הלימודים, הוא לא הסכים לקבל אותי חזרה לעבודה אחרי התאונה בגלל הלימודים.
הוא טוען שאני עזבתי, אך לא הגשתי שום מכתב התפטרות, כי לא רציתי לעזוב. האם אני יכולה לתבוע אותו? האם מגיע לי פיצויים?
אשמח לתשובה, תודה דנה

לעמוד

המלא

תשובה

שיר ורד 18/01/10

יציאה ללימודים איננה עילה מוצדקת לשינוי תנאי העבודה והיקף המשרה ולכן אם לא אושר לך שינוי כזה עלייך לעבוד בהתאם להיקף המשרה הקודם או להגיש מכתב התפטרות, אי חזרה לעבודה בהיקף הקודם ללא מכתב התפטרות מהווה למעשה התפטרות ללא הודעה מוקדמת שמאפשרת למעסיק אף לקנוס את העובד בגובה השכר שהיה מקבל לו עבד בתקופה זו.יתכן שהתפטרות בגלל מצב רפואי הנובע מהתאונה היתה מזכה אותך בפצויי פיטורים, אילון נעשתה בתקופה בה היו לך אישורי מחלה, במיוחד אם אלו הגבילו אותך לעבודות מסוימות לתקופה ממושכת והמעביד לא יכל לספק עבודות מתאימות.

מכתב סיום יחסי עובד מעביד

נטלי 18/01/10

שלום!
בהרצוני לשואל שאלה: היום נגמר החודש של הודעה מוקדמת אחרי מכתב היתפטרות. מנהל שלי חייב לתת לי איזשהו מכתב על סיום יחסי עובד מעביד? אפילו אם התפטרתי מרצוני?
נגשתי לברר מולו למה שקיבלתי תשובה שמאשר והחלתה היתה שלי הוא לא חייב לתת לי דבר. האם זה כך?

לעמוד

המלא

תשובה

שיר ורד 18/01/10

המעסיק מחויב לתת לך מכתב סיום יחסי עבוד מעביד שבו יצוין תאריך תחילת עבודתך ותאריך הסיום. מבחינת המעסיק רצוי שיציין שסיום היחסים היה עקב התפטרות העובד, אך אין חובה לרשום זאת. יש לתת מכתב זה עד תום 14 יום מסיום יחסי עובד מעביד או 5 ימים מיום בקשת העובד לקבלת המכתב המוקדם מביניהם. אי מסירת מכתב כזה היא עבירת קנס ואם המעסיק לא נותן מכתב אפשר להתלונן במשרד התמ"ת (אצל הממונה על אכיפת חוקי העבודה).

בקשה לתוספת שעות מחוץ למסגרת הסכם העבודה.

רחל אברוך 18/01/10

אני עובדת כ-20 שנה 50% משרה(4 שעות) בבית ספר תיכון,לאחרונה פנו אלינו נציגי הועד ולא המעביד בדרישה חד משמעית לשמור בכיתות בהם מתקיימות בגרויות.
המשא ומתן אינו מתנהל עם המנהלת אלה עם נציג הועד ולטענתם הבית הספר מוכן לשלם לי 125% תוספת על השעות משמרת השמירה.
1.האם מותר למעביד לדרוש זאת?
2.האם חובה על המעביד להוסיף שעות אלו לזכויות הפנסיה

לעמוד

המלא

תוספת למורים -דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 18/01/10

1.לא, ומדברייך מובן כי לא המעסיק דורש זאת אלא הועד שאמור לשמור על האינטרסים של העובדים. המעסיק יכול לדרוש את השעות רק במסגרת המשרה הקבועה ולא מעבר לכך.
2. כאמור, אם המדובר בשעות שבמסגרת המשרה הקבועה התשובה היא כן. אם אלו שעות חד פעמיות הן לא תיכנסנה לפנסיה.

מעבר מסניף אחר

שושנה 18/01/10

אני עובדת בחברה כשנתיים לאחרונה עברתי מקום מגורים
המרחק הוא נסיעה של40דקות
נותנים לי החזר נסיעותכ21 שקליים ליום.
אני צריכה להוציא מכיסי כעוד 20 שקלים כל יום
אין לי אפשרות לנסוע באוטובוס כי אצטרך לנסוע ולהחליףכ3אוטובוסים
ברצוני לעבור לסניף קרוב לביתי .
שאלתי מה עליי לעשותבמידה והחברה לא תסכים להעביר אוץי?

לעמוד

המלא

מעבר מגורים-דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 18/01/10

המעסיק אינו מחוייב לשלם לך פיצויי פיטורים במקרה של התפטרותך במצב זה ואינו חייב לשלם לך הוצאות נסיעה מעבר למקסימום הקבוע בדין. אגב, במקרים מסוימים מעבר דירה מקנה זכאות לפיצויי פיטורים. נא פרטי מהי הסיבה למעבר הדירה.

שאלה מיוחד בנושא פיצויי פיטורין עקב גיוס למשטרה

רועי 18/01/10

שלום רב, ידוע לי כי בהתאם לס' 11א לחוק אהיה זכאי לפיצויים בעקבות פיצויים עקב גיוס למשטרה.
כמו כן, אני יודע כי בהתאם לשנות הוותק שלי אני אמור לתת הודעה מוקדמת של חודש.
שאלותי הן:
1. האם הפיצויים במקרה כזה של גיוס למשטרה יוצאים מחשבון המעביד או מחשבון המדינה? (כלאמר האם המדינה משלמת את הפצויים במקרה מיוחד זה על מנת לעודד גיוס לכוחות הבטחון או האם אלו תשלומי פיצויים רגילים מקופת המעביד כדין מפוטר).
2. במידה והחלטתי לא לתת חודש, אלא הודעה מוקדמת של שבועיים על מנת שיהיה לי מספיק זמן להתארגן, ידוע לי כי אהיה חייב בפיצוי למעביד של כחצי משכורת, על אותם שבועיים שאני כביכול "בורח" בהתאם לחוק הודעה מוקדמת. שאלתי היא, במידה ואני "בורח" לפני הזמן, לאחר שבועיים, האם הדבר יכול למנוע ממני את קבלת הפיצויים? (מפני שלא נתתי חודש מלא כנדרש)

תודה

לעמוד

המלא

התפטרות עקב גיוס למשטרה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 18/01/10

1. מקופת המעסיק. למדינה אין כל נגיעה לסיום עבודתך, והמדינה, כידוע, לא מתנדבת לשלם כסף במקום מעסיקים.
2. לא, אין קשר. תקבל את פיצויי הפיטורים ותצטרך לשלם את יתרת תקופת ההודעה המוקדמת.

שעות נוספות וימי חופש

אבי 18/01/10

שלום, אני עבדתי במקום עבודה 6 ימים בשבוע, בימים א-ה עבדתי מ-8 עד 17:00 כולל ימי שישי עד 13:00. במקום העבודה לא היה שעון נוכחות ואין לי רישום של השעות. לא קיבלתי שעות נוספות למרות שהבנתי שעבדתי יותר ממה שצריך במקרה בו עובדים 6 ימים בשבוע. כיום אני רוצה להגיש תביעה, יצוין שישנם ימים שהתחלתי את העבודה אפילו לפני השעה 8. לגבי המסגרת הקבועה של השעות יש לי הוכחות של עובדים נוספים שעובדים ככה עד היום. מה אני יכול לעשות?

לעמוד

המלא

שעותנ וספות- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 18/01/10

כיום המעסיק הוא זה שצריך להוכיח את שעות העבודה של העובד. יחד עם זאת אם תוכל להוכיח דפוס עבודה קבוע ויש ראיות ו/או עדים שיתמכו בעדותך זה צריך להספיק.

הודעת פיטורין

ורד 18/01/10

שלום

לפני כשבוע קיבלתי הודעת פיטורין בע"פ (עדיין לא קיבלתי את המכתב)
ועושה רושם שהמעביד חוזר בו מהפיטורין.

האם הנ"ל אפשרי /חוקי?

תודה.

לעמוד

המלא

ניתן לחזור מהודעת פיטורים תוך זמן סביר אבל צריך להודיע לעובד באופן מסודר וברור.

עו"ד שי בן נתן 18/01/10

אם העובד שינה מצבו בעקבות הודעת הפיטורים, או שההודעה על חזרה מהודעת הפיטורים ניתנה לאחר זמן רב החזרה מהודעת הפיטורים לא תתפוס.

ושוב שעות נוספות ותודה

שי 18/01/10

ערב טוב
אני אתן דוגמה:עבדתי בימים א - ה =40 שעות נטו,ביום שישי עבדתי 6 שעות ,לפיכך 3 שעות יהיו כשעות נוספות,אבל בחדש כולו יכול להיות מצב שלא הגעתי ל - 186 שעות תקניות,האם במקרה כזה נכון לחשב את ה- 3 השעות כנוספות?
תודה

לעמוד

המלא

הבנת נכון.

עו"ד שי בן נתן 18/01/10

כתבה בערוץ 10

יואל 18/01/10

כתבה הבערוץ 10 שימו לב לכתבה החמורה בערוץ 10 בשעה 2000 בעניין ממשמר הכנסת . התקיים משפט בבית דין לעבודה ירושלים בעניין פגיעה חמורה בעובד שחשף שחיתות במשפט זכיתי והשופטת החליטה שקצין הכנסת וקצין נוסף פגעכו בי קשות ויו"ר הכנסת לא רק שלא מענישם אלה מקדם אותם בדרגה דבר חסר תקדים בכל המגזר הציבורי שימו לב לכתבה

לעמוד

המלא

תודה. שמנו לב וראינו.

עו"ד שי בן נתן 18/01/10

שעות עבודה בערבי חגים ובימי שישי

יחזקאל 18/01/10

כמה שעות עבודה צריך לעבוד בערב חג (כגון:ערב פסח)
וכמה שעות צריך לעבוד בימי שישי
בתודה יחזקאל

לעמוד

המלא

עבודה בערב חג וביום שישי- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 18/01/10

עבודה בערב חג היא 7 שעות ומקבלים עבורה שכר של 8 שעות. לגבי יום שישי אין הוראות מיוחדות.

מהו הפיצוי על הלנת פיצויי פיטורין

רני 18/01/10

מהו הפיצוי על הלנת פיצויי פיטורין וממתי מחושב האם מיום הפסקת יחסי העבודה או מהיום ה16 ואיך מחשבים חלקי חודשים

לעמוד

המלא

פיצויי הלנה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 18/01/10

פיצויי ההלנה מחושבים אם פיצויי הפיטורים לא משולמים תוך 15 יום מיום סיום יחסי העבודה. את ההלנה מחשבים במקרה זה מיום סיום יחסי העבודה. ניתן לראות את החישוב בהוראות חוק הגנת השכר.

הרעת תנאים, לאחר חופשת לידה

עובדת ותיקה 18/01/10

אני עובדת בחברה כשש שנים. לפני כשנה וחמישה חודשים יצאתי לחופשת לידה. לאחר שנה וחודשיים חזרתי לתפקיד אחר. בתפקידי הקודם הייתה לי משכורת בסיס ובונוסים רק לאחר שחזרתי וקיבלתי משכורת ראשונה גילית שהבונוס לא כלוות במשכורת. לכן דרשתי בחזרתי לקבל שכר לפי ממוצע של הבסיס והבונוס בתפקיד הקודם. נאמר על ידי החברה שבגלל שחלפה מעל שנה מחופשת הלידה אינם חייבים להשוות לי את התנאים. האם זה נכון?? יש לציין שחזרתי לעבוד בחברה כאשר אני שוב בהריון,וידעתי מראש על כך את המעביד. יש לציין שאני רציתי לחזור בזמן(כעבור שנה) אך לא מצאו תפקיד עבורי. וכאשר חזרתי אמרו לי שמשכורתי לא תיפגע, אך שום דבר לא הוצג בכתב. ההפרש בין משכורתי כעת לבין משכורתי הקודמת עולה על 1000 ש"ח בברוטו.
אודה על תגובתכם.

לעמוד

המלא

ראי תשובתי לשאלתך מוקדם יותר היום.

עו"ד שי בן נתן 18/01/10

הודעה מוקדמת המשך מהשאלה הקודמת

בר 18/01/10

במידה ואני עובדת שנה וחצי
כמה זמן הודעה מוקדמת אני צריכה לתת למעסיק?

לעמוד

המלא

חודש הודעה מוקדמת

עו"ד שי בן נתן 18/01/10

מנהלי פורום דיני עבודה

תשלום עבור נסיעות

נסיעות - דיני עבודה

הארכת חופשת לידה

הארכת חופשת לידה - דיני עבודה

אבטלה

תביעת דמי אבטלה - דיני עבודה

פיטורין מעבודה

פיטורים - דיני עבודה

תשלום דמי לשכה

דמי לשכה - דיני עבודה

הפרשה לפנסיה

הפרשה עבור שעות נוספות - דיני עבודה

הרעת תנאים לאחר לידה

הרעת תנאים - דיני עבודה

שכר גלובלי

שעות נוספות - דיני עבודה

שביתה בלשכת התעסוקה

חתימה בלשכה - דיני עבודה

עובדת משק בית הזכויות

תשובה

חישוב ימי חופש לעובד לפי שעות

תשובה

פידיון דמי חופשה

המעסיק צודק

המעסיק צודק

האם מגיע לי פיצועים.

תשובה

מכתב סיום יחסי עובד מעביד

תשובה

בקשה לתוספת שעות מחוץ למסגרת הסכם העבודה.

תוספת למורים -דיני עבודה

מעבר מסניף אחר

מעבר מגורים-דיני עבודה

שאלה מיוחד בנושא פיצויי פיטורין עקב גיוס למשטרה

התפטרות עקב גיוס למשטרה- דיני עבודה

שעות נוספות וימי חופש

שעותנ וספות- דיני עבודה

הודעת פיטורין

ניתן לחזור מהודעת פיטורים תוך זמן סביר אבל צריך להודיע לעובד באופן מסודר וברור.

ושוב שעות נוספות ותודה

הבנת נכון.

כתבה בערוץ 10

תודה. שמנו לב וראינו.

שעות עבודה בערבי חגים ובימי שישי

עבודה בערב חג וביום שישי- דיני עבודה

מהו הפיצוי על הלנת פיצויי פיטורין

פיצויי הלנה- דיני עבודה

הרעת תנאים, לאחר חופשת לידה

ראי תשובתי לשאלתך מוקדם יותר היום.

הודעה מוקדמת המשך מהשאלה הקודמת

חודש הודעה מוקדמת