פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
המעסיק לא מפריש לפנסיה חובה ומשלם חלק מהשכר המגיע
רנה
20/01/10
שלום,
הנני עובדת בניקיון כבר 4 שנים במשרה חלקית ומקבלת משכורת גלובאלית (לא לפי שעות).ובשנתיים האחרונות אני מנקה מקום קבוע בעל 2 קומות.כבר מזה 4 חודשים שהמעסיק משלם רק עבור קומה אחת.בנוסף התברר המעסיק עדיין לא התחיל להפריש לקרן פנסיה חובה שנכנס לחוק בשנת 2009. עקב כך פניתי אל המעסיק בעל פה אך לא קיבלתי שום תגובה על כך, לפני מס' ימים הפנתי אל המעסיק את הבקשה בכתב. אך בתגובה קיבלתי יחס משפיל מעובדי ההנהלה ודרישתם שאתפטר על מנת שישלימו את השכר החסר לפי חישוב שלהם. אך על הפרשות לפנסיה חובה לא רוצים לשמוע. אנא עזרו מה עלי לעשות קודם כל? האם קודם לדרוש השלמת השכר? האם להעביר להם מכתב נוסף ולהודיע שברצוני לתבוע אותם? האם לחתום על מכתב התפטרות כאילו מצידי ? תודה
הנני עובדת בניקיון כבר 4 שנים במשרה חלקית ומקבלת משכורת גלובאלית (לא לפי שעות).ובשנתיים האחרונות אני מנקה מקום קבוע בעל 2 קומות.כבר מזה 4 חודשים שהמעסיק משלם רק עבור קומה אחת.בנוסף התברר המעסיק עדיין לא התחיל להפריש לקרן פנסיה חובה שנכנס לחוק בשנת 2009. עקב כך פניתי אל המעסיק בעל פה אך לא קיבלתי שום תגובה על כך, לפני מס' ימים הפנתי אל המעסיק את הבקשה בכתב. אך בתגובה קיבלתי יחס משפיל מעובדי ההנהלה ודרישתם שאתפטר על מנת שישלימו את השכר החסר לפי חישוב שלהם. אך על הפרשות לפנסיה חובה לא רוצים לשמוע. אנא עזרו מה עלי לעשות קודם כל? האם קודם לדרוש השלמת השכר? האם להעביר להם מכתב נוסף ולהודיע שברצוני לתבוע אותם? האם לחתום על מכתב התפטרות כאילו מצידי ? תודה
תשלום שכר חלקי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/01/10
שלום רב
אכן מעסיקך נוהג שלא כדין
עלייך למסור לו הודעה בכתב לפיה את רואה בתשלום השכר החלקי ובאי ההפרשה לפנסיה הרעת תנאי עבודה.
לציין כי במידה וההפרה לא תתוקן תוך 30 ימים תתפטרי בשל הרעת התנאים ותתבעי פיצויים, השלמת שכר והפרשה לפנסיה.
קחי בחשבון שדרכך לא תהיה קלה לקבלת הנ"ל אבל אין לך ברירה אם המעסיק מסרב לשלם את זכויותייך החוקיות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אכן מעסיקך נוהג שלא כדין
עלייך למסור לו הודעה בכתב לפיה את רואה בתשלום השכר החלקי ובאי ההפרשה לפנסיה הרעת תנאי עבודה.
לציין כי במידה וההפרה לא תתוקן תוך 30 ימים תתפטרי בשל הרעת התנאים ותתבעי פיצויים, השלמת שכר והפרשה לפנסיה.
קחי בחשבון שדרכך לא תהיה קלה לקבלת הנ"ל אבל אין לך ברירה אם המעסיק מסרב לשלם את זכויותייך החוקיות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דרישת פיצויי פיטורין
הדר אורן
20/01/10
בעלי עובד בחברת הייטק כשנתיים. בן 34, חוזר לשירות קבע פעיל בצבא.
האם מגיע לו עפ"י החוק פיצויים?
האם מגיע לו עפ"י החוק פיצויים?
כן
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לתבוע על פיטורים…!!!
ספיר
20/01/10
אני עובדת ברשת מובילה בארץ כבר שנה וחצי ופיטרו אותי לפני כמה ימים...רציתי לברר כמה דברים..1.איך מחשבים פיצויים2.לא הודיעו לי זמן מראש על הפיטורים מה לעשות.?3.לא קיבלתי תלושי משכורת כבר קרוב לשנה למרות שביקשתי.4.ופיטורים ללא סיבה.. הסיבה לפיטורים שלי הוא שהמנהל שמע ממישהו שאמרתי שאני רוצה שיפטרו אותי.אני לא אמרתי דבר כזה אני אמרתי שאני שוקלת לעזוב.ואני רוצה גם לדעת עם זה מהווה עילה לתביעה?
פיטורים -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/01/10
1. וותק עבודה כפול שכר אחרון
2.את זכאית גם להודעה מראש בהתאם לוותק עבודתך.
3.את זכאית לקבלת תלושי שכר עבור כל התקופה.
4. מה לעשות - המעסיק יכול לפטרך ויכול לומר גם דברים לא נכונים על הדרך - זו לא עילה לתביעה
אם לא ייתנו לך הודעה מוקדמת, תלושים או פיצויים -יש לך עילת תביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2.את זכאית גם להודעה מראש בהתאם לוותק עבודתך.
3.את זכאית לקבלת תלושי שכר עבור כל התקופה.
4. מה לעשות - המעסיק יכול לפטרך ויכול לומר גם דברים לא נכונים על הדרך - זו לא עילה לתביעה
אם לא ייתנו לך הודעה מוקדמת, תלושים או פיצויים -יש לך עילת תביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעוניין לתבוע החזר נסיעות
אבי
20/01/10
שלום,
אני מכין תביעה נגד מעסיק לשעבר לשעבר (מלפני 4 שנים), בין היתר אני מעוניין לתבוע החזר עבור הוצעות נסיעה שלא שולמו לי בזמנו.
אבל אני לא יודע כמה עלו הנסיעות בזמנו. גם באתר של אג"ד רשומים רק מחירי הנסיעות נכון להיום.
כיצד ניתן לברר מה היה מחיר הנסיעות אז?
האם בכלל צריך לברר זאת או שאני יכול לומר שמגיע לי נסיעות ובית המשפט אומר מה הסכום שמגיע?
אני מכין תביעה נגד מעסיק לשעבר לשעבר (מלפני 4 שנים), בין היתר אני מעוניין לתבוע החזר עבור הוצעות נסיעה שלא שולמו לי בזמנו.
אבל אני לא יודע כמה עלו הנסיעות בזמנו. גם באתר של אג"ד רשומים רק מחירי הנסיעות נכון להיום.
כיצד ניתן לברר מה היה מחיר הנסיעות אז?
האם בכלל צריך לברר זאת או שאני יכול לומר שמגיע לי נסיעות ובית המשפט אומר מה הסכום שמגיע?
החזר נסיעות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/01/10
עליך להוכיח כמה עלו הנסיעות בזמנו
ברר באגד - אולי יש להם ארכיון או מחירון היסטורי
בכל מקרה אם לא מצאת תצרף את העלות הנוכחית ותחשב לפיה - מקסימום בית הדין לעבודה יעשה הפחתה מסויימת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ברר באגד - אולי יש להם ארכיון או מחירון היסטורי
בכל מקרה אם לא מצאת תצרף את העלות הנוכחית ותחשב לפיה - מקסימום בית הדין לעבודה יעשה הפחתה מסויימת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם העסקה עם אופציה להמשך
רפאל
20/01/10
שלום שמי רפאל ואני עובד כמאבטח בחברת אבטח גדולה בארץ. לפני שנה חתמתי איתם על חוזה העסקה שכלל את תנאי העסקה והתשלום בחוזה נכתב שתוקף החוזה הוא לשנה עם אופציה להמשך. אתמול פנו אליי ממקום העובדה והודיעו לי שצריך לחדש את החוזה העסקה אבל הם מורידים לי את השכר.
רציתי לדעת האם זה נחשב הרעת תנאים
ואיך משפיעה העובדה שקיימת לי אופציה להמשך בחוזה האם האופציה מחייבת אותם תנאים או שמותר להם לשנות לי את התנאים?
רציתי לדעת האם זה נחשב הרעת תנאים
ואיך משפיעה העובדה שקיימת לי אופציה להמשך בחוזה האם האופציה מחייבת אותם תנאים או שמותר להם לשנות לי את התנאים?
הרעת תנאים בחידוש חוזה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/01/10
אי אפשר להרע את תנאיך בחידוש חוזה ללא הסכמתך - זה מקביל לפיטורים
לגבי האופציה - צריך לקבוע את הסעיף ולתת תשובה - למי האופציה ניתנה? מה תנאיה? זה לא חד משמעי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לגבי האופציה - צריך לקבוע את הסעיף ולתת תשובה - למי האופציה ניתנה? מה תנאיה? זה לא חד משמעי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חל"ת
אלעד 08
20/01/10
המעסיק אישר לי חל"ת לשנה וברצוני לפני סופה לבדוק מה האפשרויות שיש על מנת לצאת ממנה ולקבל פיצויים. בת זוגתי עובדת במוסד ממשלתי בשליחות בחו"ל לאחר כמה חודשים הצטרפתי אליה וכרגע שנינו עובדים באותו המקום כאשר אני לקראת סוף החל"ת.
תודה רבה לכל מי שיעזור זה דחוף!!!!
תודה רבה לכל מי שיעזור זה דחוף!!!!
שליחות בחו"ל - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/01/10
שלום רב
זהו נוסח הסעיף הרלוונטי בחוק:
רואים התפטרותו של עובד לפי פסקה (3) לסעיף 8 לחוק כפיטורים, אם העתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוג היוצא לתקופה העולה על ששה חדשים לחוץ לארץ בשליחות המדינה, ההסתדרות הציונית העולמית - הסוכנות היהודית לארץ-ישראל, קרן קיימת לישראל או קרן היסוד - המגבית המאוחדת לישראל, והמעביד סירב לאשר לעובד חופשה שלא בשכר לתקופת השליחות כאמור.
אם מעסיקך לא ייתן לך חופשה ללא תשלום לתקופת השהות בחו"ל - אתה זכאי לפיצויים
כלל לא בטוח שעבודתך או עבודת בת זוגך באותו מוסד בחו"ל היא שליחות מטעם המדינה - צריך לבל יותר פרטים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זהו נוסח הסעיף הרלוונטי בחוק:
רואים התפטרותו של עובד לפי פסקה (3) לסעיף 8 לחוק כפיטורים, אם העתיק מקום מגוריו עקב הצטרפותו לבן זוג היוצא לתקופה העולה על ששה חדשים לחוץ לארץ בשליחות המדינה, ההסתדרות הציונית העולמית - הסוכנות היהודית לארץ-ישראל, קרן קיימת לישראל או קרן היסוד - המגבית המאוחדת לישראל, והמעביד סירב לאשר לעובד חופשה שלא בשכר לתקופת השליחות כאמור.
אם מעסיקך לא ייתן לך חופשה ללא תשלום לתקופת השהות בחו"ל - אתה זכאי לפיצויים
כלל לא בטוח שעבודתך או עבודת בת זוגך באותו מוסד בחו"ל היא שליחות מטעם המדינה - צריך לבל יותר פרטים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הארכת חופשת לידה שלא בתשלום ושאלות נוספות
יוסי
20/01/10
האם ישנו בחקיקה או בפסיקה קביעה מהו המועד המאוחר ביותר בו עובדת שיצאה לחופשת לידה צריכה להודיע למעסיק על הארכת חופשת לידה ללא תשלום.
שאלה נוספת - למיטב ידיעתי במשך 60 יום לאחר החזרה מחופשת לידה לא ניתן לפטר, שאלתי היא האם חודש הודעה מוקדמת נכלל בתקופה. אם אני מבין נכון וזה לא נכלל בתקופה אז יוצא שבעצם מחוייבים להחזיר את היולדת לשלושה חודשים, בהקשר לכך האם תקופת ה - 60 יום חלה גם על עובדת שחזרה מהארכת חופשת לידה ללא תשלום ?
שאלה אחרונה - האם גבר שאשתו ילדה והוא לא החליף אותה בחופשת הלידה זכאי להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים בעילה של התפטרות בשל הלידה ? ואם כן האם ישנם תנאים נוספים כגון שהאישה חזרה לעבוד או תנאים אחרים.
תודה
שאלה נוספת - למיטב ידיעתי במשך 60 יום לאחר החזרה מחופשת לידה לא ניתן לפטר, שאלתי היא האם חודש הודעה מוקדמת נכלל בתקופה. אם אני מבין נכון וזה לא נכלל בתקופה אז יוצא שבעצם מחוייבים להחזיר את היולדת לשלושה חודשים, בהקשר לכך האם תקופת ה - 60 יום חלה גם על עובדת שחזרה מהארכת חופשת לידה ללא תשלום ?
שאלה אחרונה - האם גבר שאשתו ילדה והוא לא החליף אותה בחופשת הלידה זכאי להתפטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים בעילה של התפטרות בשל הלידה ? ואם כן האם ישנם תנאים נוספים כגון שהאישה חזרה לעבוד או תנאים אחרים.
תודה
הארכת חופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/01/10
את ההודעה על ההארכה יש למסור לפני חזרתך
ה-60 ימים לא חופפים עם תקופת ההודעה המוקדמת
גם אם הארכת חופשת לידה כדין עדיין את זכאית ל-60 ימים לאחר ההארכה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ה-60 ימים לא חופפים עם תקופת ההודעה המוקדמת
גם אם הארכת חופשת לידה כדין עדיין את זכאית ל-60 ימים לאחר ההארכה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לתבוע על זה?
נועה
20/01/10
היה לי משתמש פייסבוק שהיה לי שם שתי קבוצות אחת 100 אלף והשנייה 70 אלף ומישהו פרץ למשתמש הזה.
(עכשיו הקבוצות האלו גם שוות הרבה כסף, גם אפשר לפרסם בהם וגם לנצח בתחרויות איתם ולהרוויח באמת הרבה) זה שפרץ שינה את השמות לשמות של האתרים שלו, וחסם אותי בקבוצה. עכשיו אני יודעת מי זה ואני מוכנה לספר את כל הסיפור המלא למי שרוצה במייל. אפילו ישלי את הטלפון שלו.. עכשיו זה מישהו בן 22 וישלו אתר של מכרזים בחינם (לא ניראלי שזה באמת עובד) השאלה שלי זה: אפשר לתבוע אותו על זה? הוא עבר על חוק כלשהו? מה אני יכולה לעשות בשביל שהקבוצות יוחזרו אליי?
אני יכולה לאיים עליו בתביעה? אם מישהו יכול לעזור אפילו בקצת זה מאוד חשוב! תודה לעוזרים!
***צונזר ע"י המערכת - השארת פרטי התקשרות בניגוד לתקנון האתר***
תודה!
(עכשיו הקבוצות האלו גם שוות הרבה כסף, גם אפשר לפרסם בהם וגם לנצח בתחרויות איתם ולהרוויח באמת הרבה) זה שפרץ שינה את השמות לשמות של האתרים שלו, וחסם אותי בקבוצה. עכשיו אני יודעת מי זה ואני מוכנה לספר את כל הסיפור המלא למי שרוצה במייל. אפילו ישלי את הטלפון שלו.. עכשיו זה מישהו בן 22 וישלו אתר של מכרזים בחינם (לא ניראלי שזה באמת עובד) השאלה שלי זה: אפשר לתבוע אותו על זה? הוא עבר על חוק כלשהו? מה אני יכולה לעשות בשביל שהקבוצות יוחזרו אליי?
אני יכולה לאיים עליו בתביעה? אם מישהו יכול לעזור אפילו בקצת זה מאוד חשוב! תודה לעוזרים!
***צונזר ע"י המערכת - השארת פרטי התקשרות בניגוד לתקנון האתר***
תודה!
תגובה
עו"ד אחד
20/01/10
בנוגע לשאלתך :
מדובר בעבירה פלילית לכל דבר ועניין (חוק המחשבים, חוק הגנת הפרטיות וכו') - ניתן להגיש תלונה למשטרה.
במידה ונגרמו לך נזקים (כולל נזק לא ממוני כגון עגמת נפש) את יכולה לתבוע אותם בהליך אזרחי
מדובר בעבירה פלילית לכל דבר ועניין (חוק המחשבים, חוק הגנת הפרטיות וכו') - ניתן להגיש תלונה למשטרה.
במידה ונגרמו לך נזקים (כולל נזק לא ממוני כגון עגמת נפש) את יכולה לתבוע אותם בהליך אזרחי
שאלתך אינה רלוונטית לפורום זה - תודה
עו"ד דרור חייק
21/01/10
אובד אבטחה
אובד- אין טעות כתיב
20/01/10
עבדתי כשומר במוסדות חינוך מטעם חברת אבטחה. הבנתי שחל עלי צו הרחבה בענף השמירה. שאלתי היא לגבי דמי חגים. הרי מוסדות חינוך לא עובדים בערבי חג. אולם צו ההרחבה אומר "כל העובדים יקבלו חופשה בתשלום ל- 10 ימי חג". האם מגיע לי תשלום עבור חגים או לא?
אבקש הסבר מפורט.
בתודה רבה רבה מראש.
אבקש הסבר מפורט.
בתודה רבה רבה מראש.
ימי חג - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/01/10
מגיע לך תשלום עבור ימי החג
העובדה שמוסדות החינוך לא עובדים בערב החג לא רלוונטית כי אתה נעדר מעבודתך ערב החג בסיכום עם המעסיק (אינו דורש ממך להתייצב לעבודתך)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
העובדה שמוסדות החינוך לא עובדים בערב החג לא רלוונטית כי אתה נעדר מעבודתך ערב החג בסיכום עם המעסיק (אינו דורש ממך להתייצב לעבודתך)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם בימ"ש פעל כשורה?
דלי
20/01/10
לאחר הגשת תביעה בבית דין לעבודה זומנו התובע והנתבע לבוררות ע"י 2 מגשרים מטעם בית המשפט, לתובע לא הייתה אפשרות לשמוע את טענותיו של המעביד הנתבע , וכל אחד מהצדדים טען את טענותיו מבלי שהמגשרים איפשרו לצד השני לשמוע מה הוא אומר ולאחר מכן ניתן פסק דין. לא ניתן לדעת מה המעביד טען מכיוון שזה לא נרשם בשום מקום. האם המגשרים פעלו כשורה? אם אין זכות לכל אחד מן הצדדים לשמוע מה הצד שכנגד אומר למגשרים? תודה.
גישור - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/01/10
ראשית, אכן בתהליך הגישור ישנו מצב בו המגשרים יושבים עם הצדדים בנפרד, אך מעולם לא נתקלתי במצב בו פסק הדין ניתן ללא הסכמת הצדדים בגישור - זה בלתי אפשרי
אם ניתן פסק דין או הושג הסכם פשרה - הרי שללא חתימתך בהליך הגישור הוא לא יכול היה להתקבל, כך ששאלתך האם זה חוקי אינה ברורה לי - אם חתמת אז ככל הנראה הפשרה הייתה מוסכמת עליך, וכל השאלות כעת אינן רלוונטיות
אם לא חתמת - כיצד ניתן פסק דין?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם ניתן פסק דין או הושג הסכם פשרה - הרי שללא חתימתך בהליך הגישור הוא לא יכול היה להתקבל, כך ששאלתך האם זה חוקי אינה ברורה לי - אם חתמת אז ככל הנראה הפשרה הייתה מוסכמת עליך, וכל השאלות כעת אינן רלוונטיות
אם לא חתמת - כיצד ניתן פסק דין?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת של מאבטח
אופיר
20/01/10
שלום,
אני עובד כחובש מאבטח בליווי טיולים.
אני מקבל את השכר שלי לפי שכר יומי, ויש לי כמה שאלות בנושא.
אני מקבל 240 שקל ליום והבנתי שזה נמוך מהרגיל, כמה אני אמור לקבל ביום, בהתחשב בזה שאני עובד כמעט כל פעם 12 שעות או קרוב לזה?
כמה אני אמור לקבל במידה ואני נמצא בטיול של כמה ימים ואני לן באכסניה (שהיא על חשבון הלקוח)?
האם מותר לי לעבוד יותר מ12 שעות ביום? ואם כן כמה אני אמור לקבל על זה?
ושאלה אחרונה, במידה והמעסיק שלי מפטר אותי שלא כדין, ואני עובד פחות מחצי שנה, מה הפיצויים שאני זכאי לדרוש?
תודה, אופיר
אני עובד כחובש מאבטח בליווי טיולים.
אני מקבל את השכר שלי לפי שכר יומי, ויש לי כמה שאלות בנושא.
אני מקבל 240 שקל ליום והבנתי שזה נמוך מהרגיל, כמה אני אמור לקבל ביום, בהתחשב בזה שאני עובד כמעט כל פעם 12 שעות או קרוב לזה?
כמה אני אמור לקבל במידה ואני נמצא בטיול של כמה ימים ואני לן באכסניה (שהיא על חשבון הלקוח)?
האם מותר לי לעבוד יותר מ12 שעות ביום? ואם כן כמה אני אמור לקבל על זה?
ושאלה אחרונה, במידה והמעסיק שלי מפטר אותי שלא כדין, ואני עובד פחות מחצי שנה, מה הפיצויים שאני זכאי לדרוש?
תודה, אופיר
שכר מאבטח - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/01/10
שכר מינימום לשעה הוא 20.7 ש"ח
עבור שעות 1-8 זה השכר
עבור שעות 9-10 השכר עולה ב-25%
עבור השעות שמעבר השכר עולה ב-50% מההתחלתי
אם תעבוד פחות משנה אינך זכאי לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עבור שעות 1-8 זה השכר
עבור שעות 9-10 השכר עולה ב-25%
עבור השעות שמעבר השכר עולה ב-50% מההתחלתי
אם תעבוד פחות משנה אינך זכאי לפיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק המנוחה
רונן
20/01/10
האם אפשר להטיל קנס על בעל עסק שאינו יהודי שפותח בשבת,
וסוגר את חנותו ביום ראשון.(החנות במרכז קניות מרוחק מישוב).
וסוגר את חנותו ביום ראשון.(החנות במרכז קניות מרוחק מישוב).
פתיחת עסק בשבת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/01/10
הקנס אינו על פתיחת עסק בשבת אלא על העסקת עובדים בשבת
את העסק שלך אתה יכול לפתוח מתי שתרצה
עובדים אסור לך להעסיק בשבת אלא אם קיבלת אישור לכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את העסק שלך אתה יכול לפתוח מתי שתרצה
עובדים אסור לך להעסיק בשבת אלא אם קיבלת אישור לכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רישום כוזב בתלוש המשכורת
יואב
20/01/10
שלום רב המעסיק רשם בתלוש המשכורת את את דמי ההבראה האם זה חוקי???
דמי הבראה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/01/10
את דמי ההבראה באמת רושמים בתלוש כשמשלמים אותם, אני לא מבין מה הבעייה?
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בדיני עבודה
דודו
20/01/10
אחרי שנתיים של עבודה כפרילנס במקום מסויים הוחלט להפוך אותי לעובד מן המניין. השאלה שלי היא האם הזמן שעבדתי שם, או חלקו, אמור להיות מוכר לי כוותק או שאני מתחיל להעבוד שם כאילו מההתחלה. ברצוני לציין שמהות התפקיד ושעות העבודה נותרו כפי שהיו מלכתחילה.
מפרילנס לשכיר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/01/10
בשביל זה צריך לקבל יותר פרטים על תקופת עבודתך הקודמת, האם עבדת במקביל אצל אחרים, מה אמ החוזה שלך בעניין זה, האם היית פרילנס רק בהגדרה אך בפועל היית עובד שלהם לכל דבר ועניין
לשאלתך - כל סיכום שתגיע אליו עם המעסיק יכול להתקבל ובכל מקרה רצוי שיירשם בחוזה העסקתך החדש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לשאלתך - כל סיכום שתגיע אליו עם המעסיק יכול להתקבל ובכל מקרה רצוי שיירשם בחוזה העסקתך החדש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ענישה בעבודה
הילה
20/01/10
בעלי עובד בחברת הסעות, לפני מס' שבועות פיטרו שם עובד אחר מיכוון שנהג בתקופת שלילת רישיון, באותה תקופה בעלי יידע את הסדרן שנתן לו את הנסיעות שהוא בשלילה אך הסדרן התעלם, מאז הסדרן התפטר.
לפני כ-שבוע המעסיק של בעלי החליט שמכיוון שבעלי לא דיווח לו ישירות הוא מעניש אותו על כך בעבודות משרד בשעות ה"בטן" (שעות שאין בהן נסיעות) ללא הגבלת זמן. ברצוני לדעת האם מותר לו לעשות כזה דבר ואם לא מה ניתן לעשות?
לפני כ-שבוע המעסיק של בעלי החליט שמכיוון שבעלי לא דיווח לו ישירות הוא מעניש אותו על כך בעבודות משרד בשעות ה"בטן" (שעות שאין בהן נסיעות) ללא הגבלת זמן. ברצוני לדעת האם מותר לו לעשות כזה דבר ואם לא מה ניתן לעשות?
תודה מראש
הילה
20/01/10
הענשת עובד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
21/01/10
שלום רב
למעסיק מותר לנקוט באמצעי משמעת נגד העובד וזאת כמובן לאחר שבדק את נסיבות המקרה ואפשר לעובד להביע את עמדתו
לא כל אמצעי ענישה מותר -למשך קנס או קיזוז שכר אסור, שליחה הביתה ללא שכר (השעייה) אסורה.
במקרה שלך בעלך נדרש לבצע עבודות משרד בשעות מסויימות - קשה לומר על עונש כזה אם הוא חוקי או לא - בואי נאמר שאם היה נדרש לבצע כעונש ניקיון שירותים זה היה נראה בלתי סביר ביחס לתפקידו הרגיל אבל עבודות משרדיות - לא בטוח.
הייתי מציע לו לשוחח עם המעסיק, להסביר שלא רצה לעקוף את הסדרן ולכן לא פנה אליו ישירות, ולנסות להוריד אותו מהעץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
למעסיק מותר לנקוט באמצעי משמעת נגד העובד וזאת כמובן לאחר שבדק את נסיבות המקרה ואפשר לעובד להביע את עמדתו
לא כל אמצעי ענישה מותר -למשך קנס או קיזוז שכר אסור, שליחה הביתה ללא שכר (השעייה) אסורה.
במקרה שלך בעלך נדרש לבצע עבודות משרד בשעות מסויימות - קשה לומר על עונש כזה אם הוא חוקי או לא - בואי נאמר שאם היה נדרש לבצע כעונש ניקיון שירותים זה היה נראה בלתי סביר ביחס לתפקידו הרגיל אבל עבודות משרדיות - לא בטוח.
הייתי מציע לו לשוחח עם המעסיק, להסביר שלא רצה לעקוף את הסדרן ולכן לא פנה אליו ישירות, ולנסות להוריד אותו מהעץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פיצויי התפטרות
איריס
20/01/10
שלום רב!ילדתי ב 18/05/09 .היתי בחופשת לידה המגיעה לי על פי חוק ולאחר מכן לקחתי חופשה ללא תשלום.התפטרתי ב 18/10/09.משום מה הופתעתי לגלות שבטופס 161 המעסיק רשם לי שסיום עבודתי הוא ב 11/08/09 (שזה 12 שבועות לאחר הלידה)ולא ב 18/10/09 .השאלה שלי היא
האם הטעות הזאת פגעה באיזושהי צורה בחישובי הפיצויים שמגיעים לי,בדמי לידה או עוד במשהוא.תודה מראש.
האם הטעות הזאת פגעה באיזושהי צורה בחישובי הפיצויים שמגיעים לי,בדמי לידה או עוד במשהוא.תודה מראש.
חופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/01/10
שלום רב
הטעות פוגעת בוותק לעניין פיצויים
חופשת הלידה היא 14 שבועות ולא 12
החופשה ללא תשלום אינה נככלת כוותק לצורך פיצויים אך מלוא חופשת הלידה כן
דמי הלידה לא רלוונטיים - משולמים ע"י ביטוח לאומי בלי קשר לטופס 161
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הטעות פוגעת בוותק לעניין פיצויים
חופשת הלידה היא 14 שבועות ולא 12
החופשה ללא תשלום אינה נככלת כוותק לצורך פיצויים אך מלוא חופשת הלידה כן
דמי הלידה לא רלוונטיים - משולמים ע"י ביטוח לאומי בלי קשר לטופס 161
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משיכת כספי פיצויים
יעל
20/01/10
לפני יותר משבועיים הגשתי בקשה לקופה שלי למשוך את כספי הפיצויים שנצברו לי. העברתי אליהם את כל הטפסים הנחוצים אך הכסף עוד לא הועבר אלי לחשבון. כששאלתי את הנציגה שמטפלת בפנייתי נאמר לי שהנושא עדיין בטיפול.
השאלה שלי היא האם קיימת איזושהי מגבלה לגבי מספר ימי העבודה שפעולה כזו צריכה לקחת שכן הם יכולים למשוך זאת על פני זמן רב בעוד רק אני מפסידה מכך.
תודה
השאלה שלי היא האם קיימת איזושהי מגבלה לגבי מספר ימי העבודה שפעולה כזו צריכה לקחת שכן הם יכולים למשוך זאת על פני זמן רב בעוד רק אני מפסידה מכך.
תודה
משיכת כספי פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/01/10
לצערנו, התופעה של טיפול איטי ובירוקרטי בשחרור כספי פיצויי לעובד ע"י קרנות וחברות ביטוח הפכה למכת מדינה
לעיתים הכספים מגיעים אחרי חודשיים, שלושה ואף יותר
המעסיק, בין אם בעצמו ובין אם ע"י הקרן, צריך לשלם את הפיצויים תוך 30 ימים ממועד סיום יחסי העבודה.
אין יותר מדי מה לעשות בנידון - רק לנדנד ולהפציץ אותם בפקסים ובהתראות לפני תביעה (גם את המעסיק)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לעיתים הכספים מגיעים אחרי חודשיים, שלושה ואף יותר
המעסיק, בין אם בעצמו ובין אם ע"י הקרן, צריך לשלם את הפיצויים תוך 30 ימים ממועד סיום יחסי העבודה.
אין יותר מדי מה לעשות בנידון - רק לנדנד ולהפציץ אותם בפקסים ובהתראות לפני תביעה (גם את המעסיק)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאי עבודה ופיטורים
ירון
20/01/10
מקום העבודה שלי הציע לי לעבור לרילוקיישן. לאחר ביקור ויתרתי על ההצעה והודיעו לי שלאור חיכוכים עם עובד בכיר יותר (אך לא ממונה) בתקופה האחרונה אחר הם יאלצו לוותר על שירותי למרות שאין בעיה עם התפקוד והתוצאות.
בנוסף הדבר אומר שעסקאות גדולות שייסגרו השנה בזכותי לא יזקפו לזכותי.
1- האם יש כאן עילה כלשהיא לתביעה?
2- האם ניתן לבקש את אותם הבונוסים מהעסקאות עליהן אני עמל כבר תקופה למרות הפיטורין?
בנוסף הדבר אומר שעסקאות גדולות שייסגרו השנה בזכותי לא יזקפו לזכותי.
1- האם יש כאן עילה כלשהיא לתביעה?
2- האם ניתן לבקש את אותם הבונוסים מהעסקאות עליהן אני עמל כבר תקופה למרות הפיטורין?
עמלות ובונוסים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/01/10
התנהדות המעסיק נשמעת לא הוגנת בלשון המעטה
אם מדובר בעסקאות שאתה סגרת אתה בהחלט זכאי לעמלה בגינן, גם אם תשולם לאחר מועד עזיבתך
אני מסייג את תשובתי בכך שיש לראות את חוזה העסקתך ואת מה שסיכמתם לגבי מועד התשלום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם מדובר בעסקאות שאתה סגרת אתה בהחלט זכאי לעמלה בגינן, גם אם תשולם לאחר מועד עזיבתך
אני מסייג את תשובתי בכך שיש לראות את חוזה העסקתך ואת מה שסיכמתם לגבי מועד התשלום
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
דיק
20/01/10
עם תחילת עבודתי סוכם בע"פ על קבלת מקום חניה קבוע. אני עובדת קצת יותר מ 3 שנים ולא היתה כל בעיה עם הנושא. כעת נדרש מהמעסיק שלי סכום גבוה יותר עבור השכרת אותו מקום חניה ולכן רוצה הוא לבטל את מקום החניה עבורי ולא להשכיר אותו יותר. יש לציין כי באזור מקום עבודתי אין כלל חניה.
האם אלו הרעת תנאים? ומה אני יכולה לעשות אם נושא זה לא כתוב בכתב בחוזה העבודה שלי?
האם אלו הרעת תנאים? ומה אני יכולה לעשות אם נושא זה לא כתוב בכתב בחוזה העבודה שלי?
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/01/10
ראשית, גם אם זה לא כתוב, העובדה שקיבלת את זה במשך 3 שנים מעידה שזהו אחד מתנאי עבודתך לכל דבר ועניין
אם מבחינתך זו הרעת תנאי עבודה מוחשית (תצטרכי להוציא כספים רבים על חנייה) יש מקום להודיע על כך בכתב למעסיק ולהתריע כי במידה ולא תבוטל הרעת התנאים או תפוצי בשכרך - תיאלצי להתפטר בדין מפוטרת
עלייך לשקול האם זה כדאי לך כי המקרה אינו חד משמעי - אולי תגיעי עם המעסיק לפשרה מוסכמת - את תשלמי את התוספת שרוצה בעל החניון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם מבחינתך זו הרעת תנאי עבודה מוחשית (תצטרכי להוציא כספים רבים על חנייה) יש מקום להודיע על כך בכתב למעסיק ולהתריע כי במידה ולא תבוטל הרעת התנאים או תפוצי בשכרך - תיאלצי להתפטר בדין מפוטרת
עלייך לשקול האם זה כדאי לך כי המקרה אינו חד משמעי - אולי תגיעי עם המעסיק לפשרה מוסכמת - את תשלמי את התוספת שרוצה בעל החניון
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם ניתן לחייב ניצול חופשה בהודעה
מיכאל ב
20/01/10
האם ניתן לחייב אותך לנצל את ימי החופשה הצבורים לזכותך בתקופת ההודעה המוקדמת במקום לפדות אותם בסיום התקופה / גמר ההעסקה?
ניצול ימי חופשה בהודעה המוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/01/10
ראשית, הודעה על ניצול ימי חופשה יש לתת 14 ימים מראש ולא מעכשיו לעכשיו
שנית, אם ימי ההודעה המוקדמת עלו על 14 ימים הם לא יכולים לחפוף עם ימי החופשה
את כל המידע הנ"ל יש בחוק חופשה שנתית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שנית, אם ימי ההודעה המוקדמת עלו על 14 ימים הם לא יכולים לחפוף עם ימי החופשה
את כל המידע הנ"ל יש בחוק חופשה שנתית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חפיפה בין הודעה מוקדמת וצבירת חופשה
מיכל
20/01/10
שלום,
האם בתקופת הודעה מוקדמת של מספר חודשים, כאשר המנכ"ל מבקש שאגיע לחברה רק במקרה שיזדקקו ויקראו לי, ניתן להכריח אותי לנצל את החופשה שצברתי עד כה בתוך תקופת ההודעה המוקדמת? באם לא רשום אחרת בהסכם העסקתי, האם אני יכול לפדות את כל החופש מיידית בתחילת ההודעה המוקדמת?
האם בתקופת הודעה מוקדמת של מספר חודשים, כאשר המנכ"ל מבקש שאגיע לחברה רק במקרה שיזדקקו ויקראו לי, ניתן להכריח אותי לנצל את החופשה שצברתי עד כה בתוך תקופת ההודעה המוקדמת? באם לא רשום אחרת בהסכם העסקתי, האם אני יכול לפדות את כל החופש מיידית בתחילת ההודעה המוקדמת?
חיפה בין הודעה מוקדמת לחושפה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/01/10
אם תקופת ההודעה המוקדמת עלתה על 14 ימים היא לא יכולה לחפוף עם ימי החופשה
פדיון של ימי חופשה מבצעים בגמר יחסי העבודה, כלומר לאחר סיום ההודעה המוקדמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פדיון של ימי חופשה מבצעים בגמר יחסי העבודה, כלומר לאחר סיום ההודעה המוקדמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לאחר חופשת לידה
תקוה
20/01/10
שלום. לפני הלידה עבדתי בשני מקומות. רציתי לברר האם ישנה בעיה להאריך את חופשת הלידה במקום עבודה אחד ואילו בשני לחזור מיד בסיומה? כאשר למעסיקים בשני המקומות אין התנגדות לכך.
הארכת חל"ד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/01/10
אין בעייה
רק וודאי שלמעסיק שאת לא חוזרת אלעו את נותנת הודעה מסודרת בכתב על הארכת החושפה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
רק וודאי שלמעסיק שאת לא חוזרת אלעו את נותנת הודעה מסודרת בכתב על הארכת החושפה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד ענפי
גל
20/01/10
האם מדריך ירי שעובד במטווח נכנס לתחולת צו ההרחבה בענף שמירה ואבטחה או שנחשב בעל מקצוע חופשי
שחלים עליו חוקי העבודה הרגילים לרבות שעות נוספות ?
שחלים עליו חוקי העבודה הרגילים לרבות שעות נוספות ?
לא קשור לענף השמירה והאבטחה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רישום ימי חופשה בתלוש שכר
צבי
19/01/10
אני יודע שיש את ס' 24 לחוק הגנת השכר המחייב מעביד לרשום ימי חופשה המגיעים לעובד בתלוש השכר.
המעביד שלי לא עושה זאת בכלל!!!
בתלוש השכר שלי כלל לא מופיע המילה/מילים "ימי חופשה/ יתרת ימי חופשה.
האם לאור זאת אני יכול לתבוע 7 שנים אחורה ימי חופשה?
הבנתי כי לפי החוק על כל תלוש ניתן לחייב מעביד ב 5,000 ש"ח בגין אי רישום בתלוש.
אני עובד 8 שנים ומעולם לא נרשם לי בתלוש!!!
המעביד אגב יודע זאת וגם יודע שזה לא חוקי אבל לא אכפת לו, הוא טוען שימי החופשה מגולמים בשכר ולכן הוא בכלל לא רושם חופש!
האם יש היתיישנות על תביעה לימי חופש?
והאם באמת פרקטית ניתן לבקש 5,000 ש"ח פיצוים לדוגמה בגין כל תלוש במשך 7 השנים.
תודה
המעביד שלי לא עושה זאת בכלל!!!
בתלוש השכר שלי כלל לא מופיע המילה/מילים "ימי חופשה/ יתרת ימי חופשה.
האם לאור זאת אני יכול לתבוע 7 שנים אחורה ימי חופשה?
הבנתי כי לפי החוק על כל תלוש ניתן לחייב מעביד ב 5,000 ש"ח בגין אי רישום בתלוש.
אני עובד 8 שנים ומעולם לא נרשם לי בתלוש!!!
המעביד אגב יודע זאת וגם יודע שזה לא חוקי אבל לא אכפת לו, הוא טוען שימי החופשה מגולמים בשכר ולכן הוא בכלל לא רושם חופש!
האם יש היתיישנות על תביעה לימי חופש?
והאם באמת פרקטית ניתן לבקש 5,000 ש"ח פיצוים לדוגמה בגין כל תלוש במשך 7 השנים.
תודה
ימי חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/01/10
אם אתה עדיין עובד אצל המעסיק - אתה יכול לתבוע 7 שנים אחורה
אם סיימת את עבודתך - עד שנתיים ושבעה ימי חופשה אחורה
קבלת פיצוי בסך 5000 ש"ח על כל תלוש היא משהו דמיוני - שכח מזה מראש
במקרה הטוב תקבל את ימי החופש שלא שולמו לך
פשוט המעסיק ירה לעצמו ברגל כי אין לו הוכחה ששילם עבורם
אם באמת לקחת חופש ואתה רק מנצל את אי הרישום - כדאי שתרד מזה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם סיימת את עבודתך - עד שנתיים ושבעה ימי חופשה אחורה
קבלת פיצוי בסך 5000 ש"ח על כל תלוש היא משהו דמיוני - שכח מזה מראש
במקרה הטוב תקבל את ימי החופש שלא שולמו לך
פשוט המעסיק ירה לעצמו ברגל כי אין לו הוכחה ששילם עבורם
אם באמת לקחת חופש ואתה רק מנצל את אי הרישום - כדאי שתרד מזה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות חובה לפנסיה
עמי
19/01/10
שלום
האם לאור צו הרחבה במשק לגבי הפרשות פנסיה יש לכלול מלבד השכר הקבוע גם תגמולים בגין עמלות משתנות.
לדוגמא, אני עובד בשכר בסיס קבוע של 5,000 ברוטו בנוסף עבור כל עסקה שאני מבצע אני זכאי ל 100 ש"ח
נניח שעשיתי 5 עסקאות באותו חודש.
האם יש לבצע את ההפרשה מ5000 בסיס בלבד או לבצע את ההפרשה כולל העמלות קרי 5,500 ש"ח
תודה,
האם לאור צו הרחבה במשק לגבי הפרשות פנסיה יש לכלול מלבד השכר הקבוע גם תגמולים בגין עמלות משתנות.
לדוגמא, אני עובד בשכר בסיס קבוע של 5,000 ברוטו בנוסף עבור כל עסקה שאני מבצע אני זכאי ל 100 ש"ח
נניח שעשיתי 5 עסקאות באותו חודש.
האם יש לבצע את ההפרשה מ5000 בסיס בלבד או לבצע את ההפרשה כולל העמלות קרי 5,500 ש"ח
תודה,
מהבסיס בלבד
עו"ד דרור חייק
מנהל
20/01/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
