פורום דיני עבודה

אני עובדת בחברה כשנתיים. ניהלתי צוות והוחלט להעביר את הצוות לחו"ל
מטעמי עלויות, לכן הוצע לי תפקיד חלופי אשר נכון לעכשיו אינו כולל עמלות,
וזה יישאר כך לתקופה די ארוכה.
בשנה וחצי האחרונות השכר שלי היה מורכב בכ- 30% בממוצע מעמלות.בנוסף
היה לי הסכם בעל פה עם המעסיקים כי אני רשאית לצאת פעם בשבוע בין שעה וחצי
לשעתיים מוקדם בכדי ללכת ללימודים וכמו כן לקחתי חופשות לפני מבחנים.נאמר לי כי החל מסוף שנת הלימודים הזו, אני (ושאר הסטודנטים) אינם רשאים יותר לצאת מוקדם בשביל הלימודים.
אני רוצה לדעת אם בעקבות הדברים הללו אני יכולה להתפטר ולהחשיב זאת כפיטורים וכך לקבל את הזכויות המגיעות לי.בנוסף אני רוצה לדעת מהם זכויותיי

עבדתי במקום עבודה במשך 8 שנים. במשך כשש שנים עבדתי כעובד שעתי ולפני כשנתיים הפכו את משכורתי לגלובלית. כעת החל תהליך פיטורים בחברה והפיצויים שמקום העבודה רוצה להעניק לי לא נפרשים ע"פ המשכורת האחרונה שלי (הגלובלית) אלא בחישובים של המשכורת השעתית בחלק היחסי שלה ובחישובים של המשכורת הגלובלית בחלק היחסי שלה.
האם העניין חוקי או שמקום העבודה נדרש לתת לי את הפיצויים ע"פ המשכורת האחרונה הגלובלית במכפלה של מספר השנים.

האם עובדת יכולה לתבוע על הלנת שכר באם לאחר שפוטרה לא הגיעה לדרוש את שכרה אשר מאז ומתמיד שולם בהמחאה.

צהריים טובים
שאלות
.במידה והתובע זכה במשפט ואחוז מסויים - זה שכר טרחה של עו"ד
1.מתי העובד משלם לעו"ד?כאשר מקבל כסף מהנתבע?
2.ואם העובד לא זכה?
.ואם זכה העובד והמעסיק לא משלם,
אז נפתח תיק בהוצאה לפועל
1.מה הסיכוי שהמעסיק ישלם?
2.איזה תיקון יצאה בזמן אחרון בהוצאה לפועל? אמרים שהוא לטובת המעסיק?
נא ,אם אפשר, לקבל הסבר בסוגיה
תודה

שלום , תודה רבה על התשובה המהירה, ברצוני לשאול עוד שאלה אחת, במידה ופוטרתי בחודש הקרוב עקב צימצומים האם על המעביד להמשיך ולשלם לי משכורת חודשית עד ללידה?
תודה רבה רבה

שלום.אני עובדת בחברה בתור יועצת חיצונית כאשר בחוזה הוכנס סעיף שקובע שאם בית דין יקבע יחסי עובד מעביד עלי להחזיר 40 אחוז ממה שקיבלתי כולל מע"מ.שכרי היה נמוך משמעותית מעובדת קודמת שהועסקה בצורה דומה ונמוך/שווה לעובדים אחרים שהועסקו במשרה כמו שלי בחברה.הבוס שלי לא אישר לי לעבוד לקוחות אחרים ואמר כי צורת העסקה שלי כזאת בגלל היעדר תקנים ואקבל את כל תנאי עם סיום עבודתי.הוא לא איפשר לי צורת העסקה אחרת.עבדתי רק שם כל יום וכל היום.החברה החשיבה אותי כעובד שכיר בביטוח לאומי והם משלמים עלי.יש לי גם הוכחה שהוא לא הסכים לי לעבוד עם אחרים.לא מונפקים לי תלושי משכורת ואני לא מעבירה להם חשבוניות כבר שנים והם לא דורשים(אני מנהלת תיקים תקינים מול מס הכנסה ומעמ).אני שוקלת לעזוב את העבודה בגלל הרעת תנאים.
האם אהיה זכאית לפיצויים/תנאים סוציאלים שלא קיבלתי עד עכשיו?האם הם יכולים לתבוע אותי בגלל אותו סעיף?יש לציין שהחוזה לא חודש לעולם.תודה

האם מעביד יכול לעכב/לשלול שכר מעובד שיצר לו נזק וטרחה אם כי לא במתכוון? ולאחר מכן עקב סירובו להעביר תפקיד על הצד הטוב ביותר כפי שהתחייב בחוזה עבודתו?

האם עובד אשר חודר למחשבו האישי של המנכ"ל שלו חוטא חטא פלילי?

שלום רב , אני עובדת 5 שנים בחברה אשר עומדת בפני צימצומים בחודש הקרוב. אני בהריון בחודש הרביעי. במידה ומפטרים אותי עקב הצימצומים מהם התשלומים המגיעים לי על פי חוק? והאם בכלל מותר לפטר אותי עקב הצימצומים?
תודה רבה

הנני מתמחה בשירות המדינה(פרקליטות) עומדת לסיים את ההתמחות במרץ הקרוב( עובדת עד סוף פבואר) ואמורה ללדת כשבועיים לאחר תאריך סיום ההתמחות.
האם אני זכאית:
1. לדמי לידה
2.לדמי אבטלה בגין לימודי למבחני הלשכה- שכן אני מתכוונת לגשת למבחני הלשכה במאי הקרוב.

במידה והתשובה חיובית- האם אני זכאית לשניהם או שרק לדמי לידה/אבטלה? כלומר: אין כפל תשלום מצד הביטוח אלא רק עבור סטטוס אחד יולדת או לחילופין מובטלת.
תודה,
יוספה

אני רוצה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה. כמה עותקים של כתב תביעה צריך והאם יש צורך לצרף טופס פתיחת הליך והזמנה לדין כמו בתביעה אזרחית רגילה.

כחודשיים לאחר סיום תקופת התמחותי בראיית חשבון (שבמהלכן המשכתי לעבוד) ילדתי. אין בכוונתי לשוב לעבודה. האם אני זכאית לפיצויי פיטורין?

אני עובדת תחת חוזה גלובלי מזה שנה ושבעה חודשים. אני מחסירה שעות מדי חודש מסיבות שונות ורלבנטיות (מחלת ילד, רופא, אסיפות הורים ועוד) ואני מגיעה לכמה שעות עבודה באותו יום. איני יכולה לקחת יום חופש מכיוון שבחגים פסח וסוכות מוציאים אותנו לחופשות יזומות, כך שימי חופש אין לי ואני במינוס של ימי חופש. הודיעו לי, שאני חייבת להשלים את השעות החסרות והסברתי כי מאחר ויש לי ילדים קטנים בבית ואין לי ימי חופש, אזי אינני יכולה להשלים את השעות. "הציעו" לי לעבור לחוזה על בסיס שעות ואינני מעוניינת בכך. ביקשו ממני לחשוב על פתרון ל"בעיה" ואמרתי שאין לי פתרון. מה אני עושה? האם זה חוקי לבקש ממני אחרי שנה ושבעה חודשים לשנות את החוזה? האם יכולים לנכות לי כסף מהמשכורת על בסיס האיחורים/חיסורים שלי אפילו אם אני באה רק לכמה שעות ולמעשה, עומדת בתנאי ההעסקה. בחוזה לא מצוין מס' הימים או שעות שאני יכולה או שמותר לי להחסיר. מדובר רק על שעות נוספות. אשמח לשמוע את דעותיכם בעניין, משום שאני ממש בלחץ ולא כל כך יודעת את החוקים מלבד הידיעה, שאסור להם להכניס אותי למינוס של ימי חופשה והם יודעים על כך, אך אומרים לי שאם זה לא מתאים לי, אזי אני יכולה להתפטר.

שלום, אני עובד במקום העבודה כ-9 חודשים. מהו הזמן להודעה מוקדמת על התפטרות?תודה!

שלום מה אחוז ההפרשה לקרן פנסיה חובה מהמשכורת , אני יודע שזה 2/3 מעביד ו 1/3 העובד , מה אחוז מהמשכורת ?

עובד חדש שעבד רק שבועיים אצל המעסיק. ורוצה לעזוב. האם הוא מחוייב על פי החוק להודיע למעסיק יום מראש שהוא עוזב. ומה הדין במקרה שלא הודיע למעסיק ופשוט עזב. האם יש למעסיק רשות לגרוע משכרו או לפגוע בעתידו ע"י כך שיפרסם במקום עבודתו החדש שהוא לא אמין.

שלום,
אני בשבוע 37להריון ומשבוע 34 אני נמצאת בימי מנוחה (לא שמירה) שנתנה לי הרופאה.
אני עובדת 12 שעות שבועיות מטעם משרד החינוך ועוד 8 שעות שבועיות מגורם נוסף(אני עובדת שעתית מקבלת תשלום רק אם עבדתי שעות אלו בפועל).
המעסיק אשר אמור לשלם לי בעבור 8 השעות הסביר לי כי איני זכאית לתשלום בעבור ימים אלו שכן לא צברתי ימי מחלה מהם.
האם הדבר נכון?! האם אני יכולה לקבל שכר על שעות אלו מגורם אחר?!
תודה
מיטל

שלום,
אני עובד בחברת טיולים ובגלל המזג אוויר מבטלים לי כל פעם במזג אוויר גשום יום לפני את יום העבודה. האם אני זכאי לקבל בכל זאת תשלום על יום עבודה מלא?

אני נמצאת בטיפולי פוריות, ועובדת בחברה בינונית-גדולה בתחום הבנקאות. יש לי מספר שאלות:
א. למי אני צריכה להודיע כדי להיות מוגנת בפני פיטורים?
ב. האם מי שאני מודיעה לו מחוייב בדיסקרטיות? האם רשאי להודיע למנהלו?
ג. האם אני יכולה להודיע רק ל"משאבי אנוש"?
תודה.

שלום רב.
אני עובד כמלצר במסעדה, במספר משמרות בשבוע.
במהלך השבוע אני מתבקש להיות כונן ("Stand By") למספר (2-4) משמרות בשבוע, למקרה שתדרש הקפצה. הווה אומר: להיות במרחק של 15 דק' מהמסעדה (הנמצאת בעמק יזרעאל) לאורך כל המשמרת.
אציין כי איני מקבל תשלום במידה ולא הוקפצתי (ומקרה של הקפצה באמצע שבוע הינו נדיר ביותר).
האם למעביד זכות לדרוש זאת?

רב תודות!

שלום רב! אני עובדת במשרד במשך שנתיים. ברצוני לעזוב את מקום עבודתי, מה הזמן להודעה מוקדמת?
האם הודעה על התפטרות בכתב או מספיק בעל פה?
במידה ואני מתפטרת האם מגיע לי פיצויים, אני מקבלת גם ביטוח מנהלים?
בתודה מראש

שלום,
אני כרגע בתהליך חתימת חוזה עבודה. לאחר שהתקבלתי לעבודה אמרו לי שאין לחברה תקן, ולכן עלי לחתום על חוזה מול חברת קבלן/ כוח אדם אשר דרכם אעבוד בחברה. אוסיף, כי העבודה הנה זמנית לתקופה של 9-12 חודש, שהרי אני מחליפה משהי בחופשת לידה. לפי הבנתי יש חוק אשר מדבר על כך שלאחר 9 חודשי עבודה אצל קבלן, במידה ואתה מועסק על ידי אותו לקוח של הקבלן, על אותו לקוח להעסיק אותך באופן אישי. האם יש לכך חשיבות בעת חתימת החוזה שלי היום? האם לברר מול החברה מה יקרה לאחר 9 חודש? האם יש צורך להתיחסות לחוק הזה בחוזה? האם יש לקבלן דרך לאכוף את החוק הזה? אוסיף, כי אני מאוד רוצה את העבודה הזו, ולכן אין ברצוני "לעצבן" אף גורם...
תודה

שלם רב, המעסיק שלי מוריד ממני את חלקי בשכר הפפנסיוני אבל לא מעביר אותו ולא את חלקו בתשלום!
אני מניח שזה לא חוקי ופלילי מה עליי לעשות והאם זה נחשב כפיטורים מצידו באיזו שהו אופן?

אנחנו רוצים לפתוח משרד בשותפות 3 עו"ד אילו הליכים עלינו לנקוט ?

שלום
יש לי כמה שאלות .
אני עובדת מזה שנתיים בתור פקידה. מביתי למקום הנסיעה זה חצי שעה של נסיעה המעביד מסרב לשלם נסיעות למרות בקשותי החוזרות. וגם שכר מינימום לא מקלבת ומבקש ממני לעבוד 6 ימים בשבוע . בנוסף לזה שאני דואגת לכיבוד במשרד אם זהחלב סוכר ותה הוא מתעלם מזה. לפני חודשיים הפסקתי גם לנקות את המשרד. למרות שידוע לי שאני לא אמורה לעשות את זה . פשוט הוא מאד קמצן ואני לא מסוגלת לעבוד במקום לא נקי. האם דברים כאלו נחשבים להרעה בתנאי העבודה???
לפני חודשיים הייתה לי פריקת כתף וישבתי שבועיים בבית , אני קצת מוגבלת בתנועת היד למרות זאת אני עובדת. בזמן שהותי בבית קיבלתי מהרופא חופשי מחלה. כשחזרתי לעבוד המעביד מתעקש ומבקש ממני להוציא כמה שיותר חופשי מחלה אפילו אם אני עובדת.. למה בקשה זאת??
אני אמורה לעבור ניתוח כתף וכיום אני במגבלה מסוימת גם בעבודה המשרדית.. מה מגיע לי במצב כזה?? האם אני יכולה לנוח בבית והוא ימשיך לשלם ? האם זכותו לפטר אותי? אני מבקשת שיוריד לי יום עבודה אחד בגלל המגבלה והוא מאיים במקביל להוריד מהמשכורת.. מה אני אמורה לעשות?