פורום דיני עבודה

שלום
רב רציתי לדעת אם אני מודיע למעסיק שלי
שאני רוצה להתפטר אני הרי חייבת לתת התראה מראש של חודש (אני עובדת שם 5
שנים)נכון?עכשיו האם במהלך החודש הזה אני יכולה לקחת את ימי החופשה שיש לי (כ 20)?לטיפולכם המהיר אודה

אני עובד גלובלי ברצוני להבין כמה שעןת עבודה אני מחויב לעבוד ואים מגיעהאת יום שישי כחופש אצין שאין לי חוזה עים המעביד והתלוש שלי לאו מחולק לשני סעיפים

שלום אני עובד מספר חודשים(4 במספר) בחברת כח אדם בתור מאבטח. המתקן אשר בו אני מאבטח יצא למכרז רציתי לדעת אם במקרה החברה בה אני מועסק תפסיד במרכז האם אני ישוחרר מהחוזה שיש לי עמה (נשארו לי להשלמת התחיבות כשש חודשים) ויהיה לי את האפשרות לעבור לחברה שתזכה במכרז.

אני עובדת במקום עבודה המרוחק ממקום מגוריי והחברה נוהגת לספק הסעות. הדבר מופיע גם בחוזה העבודה שלי, ציטוט: "נסיעות לעבודה וממנה - שימוש במערך ההסעות לעבודה וממנה". בעבר היה נהוג לספק הסעה מיוחדת לנשים אשר זכאיות לשעת הנקה. כעת אני נמצאת בחופשת לידה וקיבלתי מכתב לביתי המציין את ביטול ההסעה המיוחדת החל מ 2010 ותשלום הוצאות חופשי חודשי במקום עקב חיסכון בעלויות. אמהות אשר שבו לעבוד לקראת סוף שנת 2009 ימשיכו לקבל את ההסעה המיוחדת. האם זה חוקי או שהחברה צריכה להמשיך ולספק את ההסעה לכל האמהות? האם עקב ביטול ההסעה ניתן לדרוש החזר הוצאות נסיעה ברכב פרטי עקב המרחק ממקום העבודה?

שלום. אם פוטרתי מסיבת בעיות משמעת (איחורים , נרדמתי בזמן משמרת וכו) , אני עובדת בחברה 3 שנים. האם מחויבים לתת לי פיצויים במקרה זה?

אני בן אדם נורא מסודר ואף פעם לא הייתה לי בעיה במשכורת בכל מקומות העבודה שעבדתי בהם, אני רושמת את כל שעות העבודה שלי בקלסר מסודר, לפני כחודשיים התחלתי לעבוד בחנות בגדים ובמשכורת הראשונה הוחסרו לי 3 שעות בידיוק, לא עשיתי מזה עניין כי חשבתי שאני התבלבלתי בטעות ברישום,אבל למרבה הפלא קיבלתי את משכורתי השנייה ושוב פעם הוחסרו לי 3 שעות.פניתי למנהלת העבודה שלי והיא לא נתנה לי תשובה חוץ מ "בעל המקום ומנהלת החשבונות עושים יד ביד"....שאלתי אותה "מחסירים שעות במרמה??" והיא ענתה לי שכן!!! זה לא העניין של 6 שעות...זה העניין של דין פרוטה כדין מאה!! מה אני יכולה לעשות? בעל המקום מתעלם לחלוטין מכל עובד, אני לא היחידה, כמעט כולם מתלוננים שם על זה אבל אף אחד לא מעז לפתוח את הפה! עוד מעט אני צריכה גם לקבל את משכורתי האחרונה שם ואני בטוחה שזה יהיה אותו סיפור. אשמח לתשובה, תודה.

במקום עבודתי מזה 10 שנים ביקשו ממני לעבור ממשרדי לשבת בקבלה ולבצע עבודתי משם כיון שפקידת הקבלה עזבה את החברה. האם אוכל לסרב בטוענה להרעה בתנאים ?

שלום, ברצוני לדעת האם חיוב עובד לשעות נוספות באופן קבוע ולא לפי צורך(מידי פעם), מעבר למה שסוכם בחוזה העבודה, ייחשב כהרעת תנאים? לפי חוזה העסקה אמורה לעבוד 8.5 שעות (8:00-17:00) וכעת רוצים לחייב אותי להשאר לפחות פעם בשבוע מ8:00 עד 20:00 ולעיתים פעמיים בשבוע,ובנוסף בימי שישי(לפחות פעמיים בחודש). כמו כן, לפי החוזה איני עובדת במשמרות. מה עליי לעשות?

אם לחברה אין מספיק כסף לשלם פיצויי פיטורין לכל העובדים (יתכן שהיא תפורק) האם לעובדים יש עדיפות על בעלי המניות שעבדו בחברה תמורת שכר?

בחוזה העבוה שלי יש סעיף איסור תחרות ובסופו רשום שתמורת חתימה על סעיף זה יפוצה העובד ב 5,000 ש"ח לאחר 15 חודשי העסקה. נאני סיימתי את עבודתי בחברה זו לפני כחודשיים,לאחר 27 חודשי עבודה . דיברתי עם חשבת החברה על סעיף זה וזכותי ל 5,000 ש"ח ולא שולם לי דבר.
מה עלי לעשות? האם החברה יכולה "להתנער" מתשלום?האם ניתן לתבוע בגין סעיף זה?

שלום,
שמי דנה אני עובדת בחברה שהיא נסגרת ב-2.3.10
התחלתי לעבוד ב- 10.4.10.
היתי 3 חודשים עובדת כח אדם ולאחר מכן עובדת חברה. חשוב לציין שהכח אדם לא פיטרו אותי אלה עברתי להיות עובדת חברה.
מכתב פיטורין אני מקבלת באותו יום שהמקום נסגר 2.3.10
רציתי לדעת האם מגיע לי פיצויים מכיוון שאני עובדת שם 12 חודשים אמנם חודש אחד לא מלא אבל יומיים מחודש מרץ אני כן עובדת ואיזה זכויות מגיעות לי

תודה רבה
בברכה,
דנה

שלום, ברצוני לברר את זכויותי מול המעבידים. אני מועסק בשני מקומות עבודה.א' - מקום אחד ע''פ חוזה שהסתיים (עבודה עם נוער), הועסקתי במשך שנתיים וחצי. ב'- מקום שני ע''פ חוזה לא קצוב (הוסטל לנפגעי נפש).נפגעתי באקב אכילס תוך משחק כדורגל בעבודה א', 10 ימים לפני תום החוזה. אני אחרי ניתוח, וחופש מחלה לשלושה חודשים. האם אני כזאי למימוש מלוא ימי מחלה שצברתי ממעסיק א' למרות סיום החוזה?ושאלה נוספת, בהכרו ע''י הביטוח הלאומי כנפגע עבודה ולאחר מתן כל האישורים הנדרשים, האם הפיצוי הוא על שני מקומות העבודה שלי, או רק על המקום העבודה שבו נחבלתי?תודה מראש.

השאלה הבאה נשאלה ביום 18.1.10

כמה שעות עבודה צריך לעבוד בערב חג (כגון:ערב פסח)
וכמה שעות צריך לעבוד בימי שישי
בתודה יחזקאל

התשובה:
עו"ד שי בן נתן


עבודה בערב חג היא 7 שעות ומקבלים עבורה שכר של 8 שעות. לגבי יום שישי אין הוראות מיוחדות.

שאלה על התשובה:
:"לגבי יום שישי אין הוראות מיוחדות"
האם אפשר להרחיב קצת את התשובה ,גם בקצה המזלג.


עד היום טרם נתקבלה תשובה

אני עובדת כמלצרית במסעדה מזה כשנתיים וחצי. כבר שלושה שבועות אני מגישה משמרות אך משום מה איני מקבלת שיבוץ בסידור עבודה (ראוי לציין שבנתיים אלה הייתי עובדת 3-4 פעמים בשבוע).
כאשר דיברתי עם המנהלת על כך היא אומרת שפשוט יש לה מחוייבות גם לעובדים אחרים ולבוס שביקש ממנה לתת משמרות לעובד אחר וזה פשוט קרה ואין סיבה לקחת זאת אישית.
אני לא עובדת כבר 3 שבועות והמנהלת לא רוצה להודות שפוטרתי מהעבודה. מה עלי לעשות במקרה זה?
האם אני יכולה להתחיל לחתום בלשכה למרות שלא קיבלתי הודעה על כך שאני מפוטרת?

שלום רב,
אני לאחר חופשת לידה הארכתי את חופשתי בהסכמה(תאריך מקורי 20.12) עד ל3.1.10 לפני הלידה עבדתי ב-90% משרה+יום בשבוע עד 19.00,לאור העובדה שלא יכולתי לחזור ליום עבודה ארוך פניתי למעסיק,לאחר מס' אפשרויות שהועלו עברתי לסניף נס ציונה (לאחר שבוע עבודה בסניף אחר)לעב' בין השעות 8-15.30 בלי שנאמר לי שזה לתק' זמנית ולאחר מכן כל פעם ימצאו לי סניף אחר ז"א על תקן פקק-"סותמת חורים"יש לי מס' שאלות בנושא:
1.האם זה לא נחשב הרעת תנאים ואין חובת המעסיק להחזיר אותי לאחר חל"ד למקום המקורי שבו עבדתי?האם מותר להתחיל ולנייד אותי מסניף לסניף ע"פ ראות עינו של המעסיק??
2 .האם נכון ומותר היה להוריד אותי ל82% משרה לאור קיצור היום הארוך שבו עבדתי כולל הורדה בשכר???
3. כרגע אני נמצאת באותו טווח של 60 יום בהם אסור למעסיק לפטרי ,מה הזכויות שלי בתקופה זו,או יותר נכון מה אסור למעסיק לשנות בתנאי העסקתי בתקופה זו??
4. במידה ואני מגישה מכתב התפטרות בימים הקרובים בגין טיפול בתינוק שנולד(עדיין במסגרת 60 יום) האם אני צריכה לתת ה.מוקדמת? האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד אותה למרות התנגדותי ???מה מגיע לי חוץ מפיצויי פיטורין במקרה זה.........

אודה על תשובתכם המהירה,אני נמצאת בפרשת דרכים ואיננני יודעת מה לעשות תשובתכם בהחלט תסייע.
יום טוב.
מירי

אשתי עבדה בחברת שמירה כשומרת במוסדות חינוך, מחודש 09/2007 ועד לחודש 02/2009 בו ילדה ויצאה לחופשת לידה. עבדה ששה ימים בשבוע בשעות הבוקר 07:00 עד 15:00. אשתי האריכה את חופשת הלידה (במסגרת חל"ת) בהתאם לוותק והייתה אמורה לשוב לעבודה בתחילת שנת הלימודים 1/9/09. המעביד לא החזיר אותה לעבודה וציין כי יש לו להציע רק עבודה במשמרות (16:00- 23:00). לאחר שאשתי ראתה שלא משיבים אותה לעבודה ודוחים אותה בלך ושוב הודיעה ביום 6/9/09 על התפטרות לצורך טיפול בילד. לדעתי עוד לפני כן מההתנהלות של המעסיק מדובר בפיטורים שכן הייתה עליו חובה לפי מה שהבנתי מההסתדרות, להשיב אותה לעבודה לאחר סיום תקופת החל"ת ועוד 60 יום לאחר מכן.
השאלות:
1. האם יש מקום לטעון פיטורים ולחילופין התפטרות?
2. האם חוק עבודת נשים ו/או חוק שוויון הזדמנויות תלוי בפיטורים או התפטרות או לא?

שלום,במידה והמעסיק שינה את תפקידי בניגוד לזה שרשום בחוזה העבודה ואת שעות העבודה ולאחר מכן גם פיטר אותי שלא כדין - ללא עריכת שימוע ומשיקולים שאינם קשורים לתיפקודי (נתן המלצות).האם באפשרותי ךתבוע פיצוי עבור 2 עברות נפרדות? כלומר פיצוי אחד בגין הפרת חוזה ופיצוי בניפרד עבור פיטורים שלא כדין?

אני עובדת של חברה העוסקת בתחומים רבים ביניהם פרויקטים לבינוי. אני תחת מנהל התחום וידוע לי שאין לחברה רשיון קבלן הדרוש לשם ביצוע העבודות. בבוא היום כאשר תעלה הטענה/או חלילה טביעה כלשהי על ביצוע עבודות קבלן ללא רישיון האם אף אני נושאת בנטל של ביצוע העבודות ללא הרשיון?. תודה מראש לתגובתכם.

רציתי לדעת האם במקרה שאני מסיימת את ההתמחות ביוזמתי כדי לקחת חופשה ללא תשלום עקב תחילת לימוד האם אהיה זכאית לדמי הבראה.אני אמורה לסיים את ההתמחות ב7.3.2010 ולוקחת חופשה ללא תשלום למשך 3 שבועות לפני האם זה אומר שלא אקבל דמי הבראה?? אני מבצעת התמחות במקום ציבורי אם זה משנה?

למעסיק שהינו פושט רגל מונה כונס נכסים , המעסיק החליף שמות חברות במהלך 4 שנים 5 חברות פניתי למוסד בתביעה לתשלום 12 חדשי משכורת +פיצויים והמוסד מבקש פירוק חברות. מנתונים שאספתי ברשם החברות אין בעלי מניות למעט המעסיק עצמו שהוא בכינוס נכסים.
1. מדוע הכונס בעצמו אינו מפרק את החברות?
2. אין לי כסף לפרק חברות עקב מצב זה (בעלי בדיכאון וחשבון הבנק מרוקן) לביטוח בלאומי קרוב יש את האינפורמציה על החברות שמן ההגיון אין פעילות ולא מועבר כסף ומיסים מן החברות הללו. האם יש דרך לקבל את הזכויות המגיעות מבלי לפרק את החברה.
3. מה ההבדל בין מפרק לבין נאמן חברה?
תודה מראש נעמי

שלום רב,
היכן כתוב בחוק (באיזה חוק ואיזה סעיף) שבמידה ועובדים עבודת לילה מקבלים תוספת הן עבור עבודת הלילה והן עבור שעות נוספות ??(זה לא כפל?)
תודה

האם המעביד חייב לשלם את חלקו בפנסיה גם בזמן חופשת לידה?

האם בעת פרישה מוקדמת ניתן לקבל בבת אחת את כספי פיצויי הפרישה, פדיון ימי המחלה/ימי החופשה וכד' ללא תשלום מס,
והאם זה אומר שהמס על הפנסיה החודשית יהיה הרבה יותר גבוה, בעת התשלום החודשי שלה?
בנוסף - האם המס שיורד על פנסיה חודשית הוא בהתאם למדרגות המס של המשכורת החודשית?

שלום רב, אני מועסקת חדשה במשרה מלאה עם שכר גלובלי. להלן ציטוט סעיף בחוזה עבודה אישי שקיבלתי:
"טיב העבודה, אופייה, התפקיד בו נושאת העובדת, מחייבים לעיתים עבודה בשעות
עבודה בלתי מקובלות. בשל התפקיד בו נושאת העובדת ויחסי האמון המתחייבים
ממנו , לא יחול חוק שעות עבודה ומנוחה התשי"א 1951, והעובדת לא תהיה זכאית
לדרוש תשלום נוסף ונפרד בגין עבודה בשעות נוספות, מעבר למשכורת שיקבל על
פי הסכם זה , המשקפת בין היתר את שעות העבודה החורגות מהמקובל". ברור לי שהוא מבטל עקרונית את החוק כולו והנוסח קלוקל אולם שאלתי היא - האם ההתייחסות לתשלום עבור שעות נוספות הוא חוקי? תודה, מאיה.

שלום, עבדתי בסופרמרקט, אליו הגעתי דרך כח אדם.עבדתי בסופר במשך שלושה ימים שמתוכם יומיים היו ימי התלמדות, ויום אחד בתור עובדת מן המניין. ביום השלישי כבר היה לי כרטיס אותו החתמתי כניסה ויציאה. ביום הרביעי הודעתי להם שאני מסיימת את עבודתי בסופר.הגיע ה - 10 לחודש ולא נכנס לחשבוני שום תשלום מהסופר/כח אדם. כששאלתי את חברת כח האדם הם טענו שהסופרמרקט "לא מדווח" על שלושה ימי עבודה. יש לציין שלא חברת כח האדם ולא הסופרמרקט אמרו לי דבר כזה לפני שהתחלתי לעבוד.שאלתי היא כזאת:1. האם זה מעשה חוקי לא לשלם לי לפי הטענה שלהם?2. האם אני יכולה לתבוע את חברת כח האדם/סופרמרקט?אם זה מעשה חוקי/לא חוקי, רציתי לדעת על פי איזה סעיף הם מסתמכים או עוברים עליו?תודה.