פורום דיני עבודה

חשבון בנק ועובד זר

sivan 26/01/10

שלום יש לי שאלה לגבי תייר שיש לו אשרת עבודה
האם הוא רשאי לפתוח חשבון בנק בישראל ?
אם אתם אינכם יודעים כי אני מודעת שלא בטוח אתם יודעים אז אודה אם תפנו אותי לפורום מתאים כי הדבר באמת חשוב לי
תודה ויום ניפלא !!!!

לעמוד

המלא

נא להפנות שאלתך לפורום דיני בנקאות - תודה

עו"ד דרור חייק מנהל 27/01/10

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קרן השתלמות

נורית 26/01/10

שלום רב,
ברצוני לדעת אילו פרמטרים יכנסו לחישוב קרן השתלמות?
תודה רבה רבה

לעמוד

המלא

קרן השתלמות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 27/01/10

בהנחה שאת מתכוונת לאיזה שכר ישמש כבסיס להפרשה לקרן אז מדובר בשכר היסוד

כמו כן המעסיק והעובד יכולים לסכם על בסיס שכר להפרשות עפ"י שיקול דעתם והסכמתם

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכאות לימי מחלה בגין מחלת בן משפחה

רון 26/01/10

אביה בן ה-70 של עובדת היה מאושפז במשך כשבועיים בבית החולים במצב קשה עד למותו העובדת שהתה לצידו בבית החולים בתורנות עם
בני משפחתה. האם היא זכאית לימי מחלה.
תודה.

לעמוד

המלא

היעדרות בשל מחלת הורה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 27/01/10

עובד המבקש להיעדר מעבודתו עקב הצורך לסעוד את הורהו (מעל גיל 65) זכאי לעשות זאת על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו - עד 6 ימים בשנה

עם זאת הכוונה לסעוד את ההורה בבית ולא במוסד סיעודי או בבית חולים שם העזרה הזו כבר ניתנת לו

אני מציע שבמקרה כזה רגיש לא תיכנס עם העובדת לויכוח אם היא זכאית או לא - שלם לה את ימי המחלה, ממילא הם יורדים מהיתרה הצבורה שלה ולא תיפגע מכך כי ניתן להניח שהייתה מנצלת אותם בזמן זה או אחר

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות עבודה

שרון 26/01/10

שלום רב
התחלתי מקום עבודה חדש בתפקיד מכירות באולם תצוגה מה החוק לגבי שעות עבודה למשרה מלאה כולל יום שישי ? מבקשים ממני להתחיל בשעה תשע כל יום עד שש וחצי וגם ביום שישי האם זה חוקי ?
אשמח לקבל תשובה מהירה

לעמוד

המלא

שעות נוספות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/01/10

שלום רב
בהנחה שביום שישי תעבוד עד 13:00 מדובר על 51.5 שעות בשבוע. אם גם תצא להפסקה של חצי שעה ביום זה 48 שעות - חוקי ומותר
מובן שצריך לשלם לך על השעות הנוספות

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עבודה

דןהשמ 26/01/10

שלום רב לבן זוגי יש אישור עבודה אך הוא איננו אזרח המדינה ולתדהמתי אנחנו ניתקלים בקשיים במציאת עבודה . מאחר שהוא אינו אזרח .
האם מישהו מכיר מקום שאין לו בעיה לקבל מישהו שאיננו אזרח ?
יש איזשהי דרך לעשות משהו בנדון ?
רעיונות ...מידע
אשמח לתגובה
תודה רבה

לעמוד

המלא

מציאת עבודה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/01/10

אני סבור שזה לא המקום המתאים לשאלתך
נסי בלוחות הדרושים ולוחות הצעות העבודה

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פייצוי פיטורים

אהרון 26/01/10

ברצוני לשאול אם בשנה הראשונה לעבודתי היתי עובד של חברת כח אדם ולאחר מכן נעשתי עובד חברה מן המנין בירצוני לשאול עם לאחר פיטורים אני אקבל פיצויים גם על התקופה שהיתי עובד כח אדם או רק על התקופה שהיתי עובד חברה?

לעמוד

המלא

פיצויים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/01/10

כן, על כל התקופה (אלא אם כן במעבר עשו לך גמר חשבון שכלל תשלום פיצויים)

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הכשרה מקצועית

סמי 26/01/10

חתמתי בחוזה על כך שאם אפסיק את עבודתי בחברה אצטרך לשלם סכום של 600 ש"ח על כל חודש שלא אעבוד בהתאם לתקופת ההתחייבות של שנה ו3 חודשים . כדי להתחיל לעבוד עברתי קורס של שבועיים שבו קיבלתי שכר של 2000 ש"ח.. האם זה הגיוני שאני אצטרך לשלם לחברה במידה ואעזוב 6-7 אלף ש"ח??

לעמוד

המלא

קנס בגין עזיבה מוקדמת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/01/10

קודם כל השאלה הגיוני או לא - לא רלוונטית. חתמת על הסכם ונקודת המוצא שהוא תקף. הרי יכולת גם לא להתחייב.
לגופו של עניין אם תעזוב לפני הזמן הכדור יהיה בידיים של מעסיקך - הוא יוכל לנכות את הקנס משכרך או אפילו לתבוע אותך, יוכל להסתפק בפחות ויוכל לוותר.
אם יעמוד על תשלום הקנס או יקזז לך אותו תוכל לטעון בבית המשפט שהוא מוגזם ולא פרופורציונלי וזה יעבור להכרעה שיפוטית
הקנס לאו דווקא פונקציה של השכר בתקופת ההכשרה, אולי הקורס שעברת עלה להם יותר? הזמן למציאת מחליף וכו'

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חל"ת

אנונימי 26/01/10

שלום
חופשת לידה שלי מסתיימת עוד חודש,החלטתי לקחת חל"ת.לכמה חודשים מקסימום אני זכאית(עובדת במקום עבודה הנוכחי כמעט 3 שנים)?
והאם אוכל לעבוד במקום עבודה אחר בתקופת החל"ת ממקום עבודה הנוכחי?
תודה מראש

לעמוד

המלא

חל"ת לאחר לידה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/01/10

תוכלי לקחת עד רבע מהוותק שלך, כלומר במקרה שלך 3/4 שנה חל"ת.

יש בעייתיות בעבודה אצל מעסיק אחר בחל"ת
החל"ת נועדה לאפשר לאישה לאחר לידה המשך התאוששות וזמן פנוי לטובת תינוקה

עבודה אצל מעסיק אחר סותרת את הרעיון מאחורי זה
לזכור - יחסי העבודה עם המעסיק הנוכחי בחל"ת לא מנותקים אלא מוקפאים, וברגע בו את עובדת אצל מעסיק אחר ללא אישורו יש בכך ניתוק יזום על ידך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה על חתימת חוזה חדש

דודי 26/01/10

שלום אני עובד במקום עבודה 4 שנים, בשנה האחרונה דרך חברת מיקור חוץ חדשה.
חתמנו חוזה, בגלל שאני לומד פעם בשבוע אני לא בא לעבודה
כרגע הם רוצים לעשות איתי חוזה חדש, ולהוריד לי 2500 ש"ח מהמשכורת
אני החסרתי יותר בגלל מבחנים, ולקחתי עוד חופש, הואיל וכך הם התעצבנו
האם הבקשה שלהם לחוזה חדש, זה לא הרעת תנאים?

לעמוד

המלא

הרעת תנאים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/01/10

הורדת השכר אכן מהווה הרעת תנאים
מצד שני מי שמפר את החוזה, לא מגיע לימים להם התחייב, נעדר עקב חופש ומבחנים - זה אתה
למעשה כבר יכלו לפטר אותך ללא פיצויים
במקומך הייתי מקבל את ההורדה בשכר - הרי אם נהיה הוגנים כשסגרו איתך שכר X התחייבת למספר מסויים של ימי עבודה, אם אתה עובד פחות - מדוע עדיין אתה זכאי לאותו שכר?

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות

לימור 26/01/10

שלום , אני סטודנטית שעובדת ברפאל 40% משרה ע"פ הגדרה אך מבחינת כמות הימים שאני מחוייבת לעבוד ישנה גמישות , כלומר שאני יכולה לפרוס את שעות העבודה , בפועל אני עובדת פעמיים ארוכות בשבוע 12 -13 שעות ביום
ע"פ הגדרות החברה אני לא מתחילה לקבל שעות נוספות עד שאני מגיעה ל-45 שעות בשבוע (הגדרה של משרה מלאה ) ולכן בפועל אני לא יכולה לצבור שעות נוספות גם אם אני אעבוד 20 שעות ביום באותם יומיים באופן תיאורטי ,
האם הנושא חוקי ? האם לא צריך להתאים לסוג המשרה את תחילת מתן התשלום על שעות נוספות ? מה דרך הפעולה שאני צריכה לנקוט במידה ונמסר לי על ידם שדרך זו נמצאה חוקית והיא לא ?

לעמוד

המלא

שעות נוספות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/01/10

דרך זו לא חוקית
החישוב קודם כל על בסיס יומי ואח"כ שבועי

אם עבדת 12 שעות ביום וכלל לא עבדת בהמשך השבוע אפילו שעה אחת, את זכאית ל-3 שעות נוספות עבור היום בו עבדת 12.

מוזר שרפאל טוענים כך אבל החישוב הוא קודם כל יומי
בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם מגיע לי הפרשה לפנסיה ,ואם לא משלמים יכול להתפט

rani 30/01/10

שלום לכם
אני עובד ככתב שבת באחד מבתי החולים בירושלים ,העבודה שלי פעם בשבוע מכניסת שבת עד למחרת יום שבת שזה בערך 14 שעות ,עובד כארבע משמרות כאלה בחודש,האם מגיע לי פנסייה ,הבראה ,חופש שנתי ,ואיך אפשר לחשב את זה ,האם אני יכול לפנות לחברת כוח אדם ולבקש ממנה שתשלם לי כל הזכויות הסוציאליות ואם לא אתפטר ואז יהיו חייבים לי בפיטורין
ברצוני לציין שחברת כוח אדם משלמת רק שכר מינום

מהו החוק לגבי אש"ל?

גילי 26/01/10

האם מחובת המעביד לשלם הוצאות על מזון כאשר העובד נמצא כל היום מחוץ למשרד ואין לו אפשרות אלא לקנות לעצמו מזון....?
מהו החוק לגבי החזר הוצאות מסוג זה?
אשמח לתשובה
תודה!

לעמוד

המלא

אש"ל - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/01/10

אין חוק לגבי זה
מה שקובע זה מה שסיכמת עם המעסיק בחוזה ביניכם, ואם לא סיכמת - אינו חייב לשלם
ישנם ענפים כדוגמת ענף הבנייה בהם עפ"י ההסכם הקיבוצי המעסיק מחוייב לשלם אש"ל (כלכלה)
בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תקינות חוזה עבודה

חיה 26/01/10

מה קורה אם חתמתי על חוזה עבודה בו נאמר שאסור לי לעבוד במקום עבודה נוסף
(לאו דווקא באותו התחום) ללא אישור המעביד? אמנם החתימה הייתה מתוך ידיעה
אך בלי הרבה ברירה כי זה החוזה הסטנדרטי עליו חותמים המועמדים לאותו
תפקיד. האם זה נקרא סעיף הנוגד את תקנת הציבור והוא בטל או משהו דומה או
שהוא תקין ועלי לקבל את האישור המדובר?תודה

לעמוד

המלא

תקינות חוזה עבודה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/01/10

הסעיף תקין, אינו נוגד את תקנת הציבור ומרגע שהסכמת לו - אתה מחוייב לנהוג על פיו - חוזים יש לכבד

יחד עם זאת, במידה ועבודתך השנייה איננה באותו תחום, אין חשש לתחרות, אין חשש להפרעה של עבודתך שם על עבודתך אצל המעסיק השני - אין למעסיק סיבה להתנגד

אני מציע שתפנה אליו ותקבל את אישורו

אם לא יסכים - תמיד עומדת לך הזכות להתפטר ולעבוד היכן שתרצה

בסופו של דבר מותר למעסיק לחשוב שעבודתך במקום אחר תשפיע על עבודתך אצלו וזכותו להתנגד לכך - בדיוק כפי שזכותך לעבוד במקום שלא מטיל כאלו איסורים
זה נקרא חופש החוזים - אתה לא חייב להתחייב על כלום, אבל מרגע שהסכמת וחתמת - אתה מחוייב.

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות לאחר הארכת חופשת לידה

נעמה 26/01/10

אני הארכתי את חופשת הלידה שלי ב- 3 חודשים והחלטתי לאחר הארכה שלא לחזור למקום העבודה שלי, האם אני עדיין זכאית לקבל פיצויים?

לעמוד

המלא

התפטרות לאחר חופשת לידה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/01/10

עומדת לך הזכות להתפטר תוך 9 חודשים מיום הלידה לצורך טיפול בילד, ובמצב זה תהיי זכאית לפיצויי פיטורים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום עבור משרה חלקית

בייג'ין 26/01/10

בחוזה שלי מוגדרת המשרה שלי כמשרה חלקית (7.5 שעות ביום )
והשכר שלי מתיחס למשרה מלאה ובתלוש מופיע ששכר לשעה הוא X.
X = שכר למשרה מלאה , חלקי 186.

היות שבפועל ברוב החודשים משרה מלאה היא מספר הימים כפול 9, יוצא שמשרה מלאה בפועל היא 189, 198 או 207 שעות.

היכן הבעיה ?
שאת שעות הנוכחות המעסיק גוזר ממשרה מלאה, חלקי מספר שעות בפועל (189 וכו' ) ואת שעות החסר , חלקי מספר שעות קבוע (=186).
כך יוצא שכרי בהפסדי.

בקשתי ממנו להגדיר סכום קבוע לשעה , עבור שעת עבודה ועבור שעת "חסר" , יחסית למשרה מלאה , אולם הוא אינו מסכים.
האם אופן חישוב השכר חוקי ?

לעמוד

המלא

שעות עבודה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/01/10

איננו עורכים חישובי שכר בפורום, מצטער

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם יש קשר בין פחות מ – 186 שעות ושעות נוספות?

רן שיש 26/01/10

שלום
אני עובד שעתי,עבדתי 26 ימים בחודש מסויים, אך לא היגעתי ל- 186 שעות - תקן ובכל זאת בשבוע אחד בחודש הנ"ל היה לי 47 שעות.
שאלה:אני יכול לומאר ש - 4 שעות הן כשעות נוספות ,אפילו שלא היה 186 שעות בחודש?
תודה

לעמוד

המלא

שעות נוספות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/01/10

אתה צודק וזכאי ל-4 שעות נוספות
קודם כל בודקים על בסיס יומי, אח"כ שבועי ואח"כ חודשי

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

צהיר+אגרות

אנונימי 26/01/10

1. אם עו"ד מגיש תביעה בשם בא כוחו, האם יש צורך בתצהיר??
2.אילו חלקים בתביעה פטורים מאגרה לביה"ד לעבודה??ומה היא האגרה, כיצד מחשבים אותה?

לעמוד

המלא

תביעה בבית הדין - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/01/10

אין צורך בהגשת תצהיר בעת הגשת כתב תביעה - שאלתך לא ברורה בעניין זה

לעניין חישוב האגרות - כנס לאתר בתי המשפט ותקבל שם הסבר מלא. בעיקרון האגרה היא 1% מסכום התביעה כשרכיבים מסויימים פטורים (תביעות ביטוח לאומי, פיצויים, שכר עד סכום מסויים וכו')

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין למתפטר- שאלה.

א' 26/01/10

האם אני זכאי לקבל פיצויי פיטורין אם אני מתפטר ממקום עבודתי וקיים תקדים בחברה של אנשים שהתפטרו מרצונם וקיבלו פיצויים?

תודה, א'.

לעמוד

המלא

פיצויים למתפטר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/01/10

אינך זכאי לפיצויים
העובדה שעובדים מסויימים שהתפטרו קיבלו פיצויים אין משמעותה שזהו חלק מתנאי העבודה בחברה, בפרט אם ישנם כאלו שלא קיבלו
רק אם מדובר בנוהג גורף לתת פיצויים לכל המתפטרים ללא יוצא מן הכלל ניתן יהיה לדרוש גם

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעבר בין חברות והשכר הקובע לפיצויים במקרה של הפחתה

יעקב 26/01/10

לפני כשבע וחצי שנים התחלתי לעבוד בחברה מסויימת. מסיבות מסויימות בשנה וחצי
הראשונות קיבלתי את השכר ללא תלוש כלל, כאשר לאחמ"כ התחלתי לעבוד בתלוש
מסודר.לפני כשנה וחצי, לאחר כשש שנים של עבודה, "הועברתי" לחברה אחרת
(העבודה עצמה ומקום העבודה לא השתנו במאומה, רק שם החברה המעבידה).באותה תקופה
(פחות או יותר) שכרי גם הועלה ל-7,500 ש"ח ברוטו (להעלאה זו אין כל קשר לעובדת
המעבר בין החברות).כשנה לאחר מכן, בחודש יוני האחרון, עם תחילת המשבר
הכלכלי שכרי קוצץ לכ-4,500 ש"ח ברוטו והחודש קיבלתי הודעה על פיטורין.שאלותיי
היא:1. האם אותה תקופה של שנה וחצי שעברתי ללא תלוש נחשבת כתקופת עבודה
ואני צריך לקבל עליה פיצויים כאילו עבדתי עם תלוש?2. האם העובדה שלפני כשנה
וחצי עברתי מחברה לחברה (ללא שקיבלתי פיצויים מהחברה הראשונה) משפיעה עלי לרעה, או
שבגלל שהחברה הראשונה לא שילמה פיצויים והעבודה עצמה לא השתנתה במאומה משמעות הדבר
היא שהחברה השניה לוקחת על עצמה את רצף ההתחייבויות והיא זו שצריכה לשלם פיצויים על
כל שנות העבודה כולן.3. האם ההפחתה בשכר שהיתה לי בחודש יוני האחרון גורמת
לי בעצם להפחתה בפיצויים, או שהחישוב יהיה כפי השכר שלפני ההפחתה (ובעצם השאלה היא
האם השכר הקובע לפיצויים הוא 7,500 ש"ח או 4,500 ש"ח) כפול 7.5 שנים.תודה
על התשובות ועל הסיוע בזמנים כאלו,

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/01/10

1. כמובן שהיא נחשבת רק שעליך להוכיח שכן עבדת באותה תקופה - לא פשוט אם אין תלושים. אם יש כרטיסי נוכחות זה יעזור.

2.החברה השנייה לוקחת על עצמה את רצף ההתחייבויות ורצף הוותק וההתחייבויות שלך נמשך. כדאי בשביל שתישן בשקט לבקש את ההסכם בין המעסיק החדש לישן או לפחות את החלק בהסכם שמתייחס לשאלה - מי לוקח על עצמו את ההתחייבויות לעובדים.

3.השכר הוא 7500 לתקופה שעד ההפחתה, ובתקופת ההפחתה 4500.

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות עבודה

יעקב 26/01/10

שלום,
רציתי לברר על מי חל צו ההרחבה לחוק שעות עבודה, וכמה שעות צריכים לעבוד בשבוע?
בחוק שעות עבודה ומנוחה כתוב:
"45 שעות עבודה (על פי חוק) ; 43 שעות שבועיות (עפ"י צו הרחבה בדבר קיצור שעות עבודה)"
כמו כן, האם זה חוקי להוריד בצורה אוטומטית חצי שעה בכל יום לצורך הפסקה (בעבודה משרדית). אציין שדורשים ממני לעבוד כל יום 9.5 שעות, כשחצי שעה מנוכה לי על הפסקה, ולא משלמים לי שעות נוספות.

תודה

לעמוד

המלא

שעות עבודה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/01/10

שלום רב
צו ההרחבה חל על כל העובדים במשק, למעט אלו שמלכתחילה חוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליהם (משרות אמון, תפקידים בהם אין יכולת לפקח על השעות וכו')
המעסיק זכאי לקזז משכרך בגין הפסקה
אם לא לקחת הפסקה - אין לקזז
המעסיק רשאי להוציאך להפסקה - זו למעשה זכות העומדת לך עפ"י חוק ואם המעסיק לא יוציא אותך להפסקה הוא יהיה חשוף לתביעה.
אם אתה עובד ביום 9 שעות + חצי שעת הפסקה אתה למעשה עובד בשבוע 45 שעות ומדובר בשעתיים נוספות (בהנחה שאתה לא עובד ביום ו')
אם אתה גם עובד ביום ו' אז גם השעות ביום זה כולן נחשבות שעות נוספות

בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשות לפנסיה

מירית 26/01/10

כסטודנטית אני עובדת בבית קפה כמלצרית יומיים בשבוע.
אני עובדת במקום כ-3 שנים משכורתי היא על בסיס שעתי.
האם המעביד אמור להפריש לפי חוק הפרשה לקרן פנסיה.
לתשובתך אודה
מירית

לעמוד

המלא

הפרשה לפנסיה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/01/10

בהחלט - את זכאית להפרשה לפנסיה מ.1.1.08

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספת שלא שולמו

שרון 26/01/10

שלום, למדתי (באיחור) שאפילו שכר גלובלי/חודשי חייב בתשלום שעות נוספות. בנוסף, היבנתי שבתלוש משכורת חייבים להופיע 2 שורות של שכר: אחת של המשכורת והשני של השעות הנוספות אשר יהיו מוגדרות לפי 125% ו150% בנפרד. אם ברצוני לתבוע את המעביד לשעבר, האם יש פה גם ענין של ריבית והלנת שכר? תודה מראש.

לעמוד

המלא

שעות נוספות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/01/10

שלום רב
בהחלט יש רכיב של ריבית והלנת שכר - אם אמורים היו לשלם לך בגין שעות נוספות ולא שילמו - יש להצמיד את הסכום

כל זה בתיאוריה - בפרקטיקה כמעט ולא נפסקים פיצויי הלנת שכר, במיוחד כשמדובר במחלוקת עובדתית - הרי מעסיקך יטען ששילם לך עבור השעות הנוספות במסגרת שכרך הגלובלי ועל זה יהיה ויכוח שלם

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום פיצוי פיטוים

שרון 26/01/10

פוטרתי. היום האחרון שלי בעבודה היתה 31.12.09. ב 14.1.10 קיבלתי צ'ק "השלמה" מהמעביד, ז"א רק חלק מסה"כ הפיצויים. המעביד אמר לי שאת היתרה שחייבים לי אקבל דרך חברת הביטוח. עוד לא שמעתי מחברת הביטוח. להבנתי, המעביד חייב לשלם את מלוא הפיצויים עד 14 יום ואחרי 30 יום זה נחשב להלנת שכר. מה עלי לעשות, בבקשה? תודה מראש.

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/01/10

שלום רב
זו תופעה די מוכרת ומעצבנת - המעסיק משחרר את הפיצויים אבל חברות הביטוח שאוהבות טפסים ובירוקרטיה משחררות אותם לעובד אחרי חודש, חודשיים ולעיתים גם חצי שנה
מה אפשר לעשות? לנדנד, לשלוח להם כל כמה ימים פקס, להתקשר שוב ושוב - מי שמנדנד הפקיד שמטפל בעניינו יעבוד מהר יותר.
זה לא ריאלי לתבוע הלנת פיצויים - בתי המשפט לא פוסקים אותה, בטח בגין איחור של חודש חודשיים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי הבראה

הדס 26/01/10

שלום,
אני גננת במגזר הגנים הפרטיים. בשנה שעברה עבדתי בגן פרטי במשך שנת לימודים שלמה,אחת: מ1.9.2008 עד ה8.8.2009.

יש לציין כי על חודש אוגוסט קיבלתי משכורת זהה לשאר החודשים כמדיוניות רוב הגנים הפרטיים.

בעלת הגן משלמת דמי הבראה כל שנה בחודש דצמבר. בחודש דצמבר 2008 עבדתי אצלה רק 3 חודשים לכן לא הגיעה לי הבראה. אך השנה, בחודש דצמבר 2009, אמנם לא עבדתי כבר אותו גן אך צברתי שנה ותק בגן זה.

האם מגיעה לי הבראה למרות שאיני עובדת כבר באותו גן אך עבדתי בו במשך שנה שלמה בשנת הלימודים הקודמת?

תודה!

לעמוד

המלא

דמי הבראה- דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 26/01/10

אם יש לך וותק מצטבר של שנה לפחות באותו מקום עבודה את זכאית לדמי הבראה

הכוונה בוותק מצטבר היא שלא חלה הפסקה בין התקופות של למעלה מ-3 חודשים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורים

איריס 25/01/10

התחלתי לעבוד בחברה בתאריך 2.11.08 ובתאריך 1.11.09 החברה עברה בעלות. (על כך קיבלתי מכתב הפסקת עבודה).
רציתי לשאול כיצד מחושבים הפיצויים. עבדתי גלובלי, המעסיק לא הפריש לי במשך כל התקופה לפנסיה ובנוסף לא שילם לי נסיעות והבראה. בחוזה לא היה כתוב על נסיעות כי היתה הבטחה שכשהחברה תסתדר הוא יתגמל אותי על כך. (עניין של אמון). רציתי לדעת מה מגיע לי על פי חוק בהתאם לתקופה שעבדתי. בנוסף האם הוא יכול על פי חוק לחייב אותי בתשלום על השיחות בנייד לתקופה של כל השנה. לעזרתכם הדחופה אודה!

לעמוד

המלא

פני לייעוץ אישי אצל עו"ד לבדיקת זכויותייך.

עו"ד שי בן נתן 25/01/10

מכתב פיטורים

אוקסנה 25/01/10

שלום רב. לפני שנה התחלתי לעבוד במשרה של משמרות
(בוקר-ערב). להיום מצב משפחתי השתנה ואני ביקשתי מהנהלה לשבץ אותי יותר משמרות בוקר.הם לא יכולים לעשות את זה. האם אני יכולה לבקש מכתב פיתורים. ומה לעשות אם לא רוצים לתת לי המכתב.

לעמוד

המלא

מכתב פיטורים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 25/01/10

המעסיק לא חייב להיענות לשינוי בתנאי העבודה של העובד. במקרה כזה הוא אינו מחוייב בתשלום פיצויי פיטורים ובמתן מכתב פיטורים.

מנהלי פורום דיני עבודה

חשבון בנק ועובד זר

נא להפנות שאלתך לפורום דיני בנקאות - תודה

קרן השתלמות

קרן השתלמות - דיני עבודה

זכאות לימי מחלה בגין מחלת בן משפחה

היעדרות בשל מחלת הורה - דיני עבודה

שעות עבודה

שעות נוספות - דיני עבודה

עבודה

מציאת עבודה - דיני עבודה

פייצוי פיטורים

פיצויים - דיני עבודה

הכשרה מקצועית

קנס בגין עזיבה מוקדמת - דיני עבודה

חל"ת

חל"ת לאחר לידה - דיני עבודה

שאלה על חתימת חוזה חדש

הרעת תנאים - דיני עבודה

שעות נוספות

שעות נוספות - דיני עבודה

האם מגיע לי הפרשה לפנסיה ,ואם לא משלמים יכול להתפט

מהו החוק לגבי אש"ל?

אש"ל - דיני עבודה

תקינות חוזה עבודה

תקינות חוזה עבודה - דיני עבודה

התפטרות לאחר הארכת חופשת לידה

התפטרות לאחר חופשת לידה - דיני עבודה

תשלום עבור משרה חלקית

שעות עבודה - דיני עבודה

האם יש קשר בין פחות מ – 186 שעות ושעות נוספות?

שעות נוספות - דיני עבודה

צהיר+אגרות

תביעה בבית הדין - דיני עבודה

פיצויי פיטורין למתפטר- שאלה.

פיצויים למתפטר - דיני עבודה

מעבר בין חברות והשכר הקובע לפיצויים במקרה של הפחתה

פיצויי פיטורים - דיני עבודה

שעות עבודה

שעות עבודה - דיני עבודה

הפרשות לפנסיה

הפרשה לפנסיה - דיני עבודה

שעות נוספת שלא שולמו

שעות נוספות - דיני עבודה

תשלום פיצוי פיטוים

פיצויי פיטורים - דיני עבודה

דמי הבראה

דמי הבראה- דיני עבודה

פיצויי פיטורים

פני לייעוץ אישי אצל עו"ד לבדיקת זכויותייך.

מכתב פיטורים

מכתב פיטורים- דיני עבודה