פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
חישוב משכרות ממוצעת
דניאלה
27/01/10
פוטרתי מעבודתי ולא שלמו לי דמי הבראה והודעה מוקדמת.
המשכורת שולמ הלי על בסיס יומי,למרות שעבדתי 6 ימים בשבוע בממצוע.
כיצד עלי לחשב את המשכורת הממוצעת לפיה ייגזרו דמי הבראה ותשלום הודעה מוקדמת?
המשכורת שולמ הלי על בסיס יומי,למרות שעבדתי 6 ימים בשבוע בממצוע.
כיצד עלי לחשב את המשכורת הממוצעת לפיה ייגזרו דמי הבראה ותשלום הודעה מוקדמת?
חישוב שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/01/10
תעשה ממוצע מהו שכרך היומי - חבר את כל התשלומים שקיבלת באותו שבוע וחלק ב-7
את השכר היומי צריך להכפיל במספר ימי ההודעה המוקדמת להם אתה זכאי לפי הוותק שלך (לא ציינת מהו)
לגבי הבראה - אם עבדת לפחות שנה אתה זכאי לדמי הבראה מלאים כי אתה עובד במשרה מלאה - דמי ההבראה עבור שנה ראשונה הם 5 ימים כפול 340 ש"ח, ובשנה השנייה והשלישית כפול 6 ימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את השכר היומי צריך להכפיל במספר ימי ההודעה המוקדמת להם אתה זכאי לפי הוותק שלך (לא ציינת מהו)
לגבי הבראה - אם עבדת לפחות שנה אתה זכאי לדמי הבראה מלאים כי אתה עובד במשרה מלאה - דמי ההבראה עבור שנה ראשונה הם 5 ימים כפול 340 ש"ח, ובשנה השנייה והשלישית כפול 6 ימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים ודמי הבראה לאחר שמירת היריון
ש.מ
27/01/10
האם שמירת הריון שבמסגרתה קיבלתי תגמול מהביטוח הלאומי מזכה אותי בשמירת רצף הזכויות שלי אצל המעסיק (ומכאן הזכות לפיצויי פיטורין ודמי הבראה)?
אציין כי עבדתי יותר משנה אצל המעסיק והודעתי במכתב הפיטורין שאני מפסיקה עבודתי לשם טיפול בילד.
אציין כי עבדתי יותר משנה אצל המעסיק והודעתי במכתב הפיטורין שאני מפסיקה עבודתי לשם טיפול בילד.
שמירת הריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/01/10
התקופה בה היית בשמירת הריון נחשבת לחלק מרצף עבודתך לכל דבר ועניין - גם לפיצויים וגם להבראה
חריג - לא צוברים חופשה שנתית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חריג - לא צוברים חופשה שנתית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד בנק שפוטר
g
27/01/10
שלום רב
עבדתי בבנק במסגרת העתודה הניהולית במשך תקופה של 6 חודשים. חוייבתי לפתוח חשבון בבנק זה ובסוף תקופת העבודה החוב בחשבון עמד על כ, 15000 ש"ח. הבנק פטר אותי בלי שיערך שימוע שבמסגרתו יש נציג של ועד הועבדים. בעקבות כך, לקח לי 3 חודשים עד שמצאתי עבודה. האם המקרה זה : של פיטורים שלא כדין אני יכול לסרב לפרוע את החוב?
עבדתי בבנק במסגרת העתודה הניהולית במשך תקופה של 6 חודשים. חוייבתי לפתוח חשבון בבנק זה ובסוף תקופת העבודה החוב בחשבון עמד על כ, 15000 ש"ח. הבנק פטר אותי בלי שיערך שימוע שבמסגרתו יש נציג של ועד הועבדים. בעקבות כך, לקח לי 3 חודשים עד שמצאתי עבודה. האם המקרה זה : של פיטורים שלא כדין אני יכול לסרב לפרוע את החוב?
קיזוז חוב- דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/01/10
חבל לך על הזמן
אם תסרב לפרוע את החוב הבנק יתבע אותך
מה שכן אתה יכול לעשות זה לתבוע את הבנק אבל לאור הוותק שלך ספק אם תזכה במשהו, גם אם לא עשו לך שימוע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם תסרב לפרוע את החוב הבנק יתבע אותך
מה שכן אתה יכול לעשות זה לתבוע את הבנק אבל לאור הוותק שלך ספק אם תזכה במשהו, גם אם לא עשו לך שימוע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
יואב
27/01/10
איך אני יכול לברר כמה זמן לפני אני אמור להגיד למקום בעבודה שאני מתפטר? מבלי לערב אותם
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/01/10
תכתוב לי כמה זמן אתה עובד ואם אתה מקבל את שכרך על בסיס חודשי (משכורת גלובלית פר חודש) או על בסיס שעתי - ואומר לך כמה זמן
אתה גם יכול לקרוא את חוק הודעה מוקדמת (חפש בגוגל)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה גם יכול לקרוא את חוק הודעה מוקדמת (חפש בגוגל)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעביד לא מוכן לשלם
אובד עצות
27/01/10
עבדתי כ 5 שנים בתפקיד סמנכ"ל מכירות.
השכר שלי מורכב היה משכר בסיס ועמלות.
90% מהשכר נבע מעמלות מכירה של אנשי מכירות תחתיי.
פוטרתי. המעביד לא מוכן לשלם לי פיצויי פיטורים, פידיון ימי חופשה, וחודש הודעה מראש כממוצע שכרי הכולל ב 12 חודשים האחרונים כולל העמלות, אלא רק על שכר הבסיס (שהוא נמוך).
התייעצתי עם עו"ד והוא טען בפניי שהנושא בבית הדין לעבודה הוא לא cut and clear... בניגוד אגב למה שאני קורא בפורומים ובכתבות באינטרנט.
שאלתי היא-
האם יש מקרים שבית הדין לעבודה לא פסק לטובת העובד במקרה דומה? לא ברור שאני זוכה ב 100% בתביעה כזו?
אנא עזרו לי אני מאד מוטרד מהעניין.
אני מודה לכם מראש על השירות המדהים בפורום! פשוט עבודת קודש.
השכר שלי מורכב היה משכר בסיס ועמלות.
90% מהשכר נבע מעמלות מכירה של אנשי מכירות תחתיי.
פוטרתי. המעביד לא מוכן לשלם לי פיצויי פיטורים, פידיון ימי חופשה, וחודש הודעה מראש כממוצע שכרי הכולל ב 12 חודשים האחרונים כולל העמלות, אלא רק על שכר הבסיס (שהוא נמוך).
התייעצתי עם עו"ד והוא טען בפניי שהנושא בבית הדין לעבודה הוא לא cut and clear... בניגוד אגב למה שאני קורא בפורומים ובכתבות באינטרנט.
שאלתי היא-
האם יש מקרים שבית הדין לעבודה לא פסק לטובת העובד במקרה דומה? לא ברור שאני זוכה ב 100% בתביעה כזו?
אנא עזרו לי אני מאד מוטרד מהעניין.
אני מודה לכם מראש על השירות המדהים בפורום! פשוט עבודת קודש.
פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/01/10
אין דבר כזה 100% זכייה - בשום משפט ובשום מקרה, אף פעם אי אפשר לדעת מה יקרה (רק להעריך)
עמלות הן חלק מהשכר לפיצויים - עורכים ממוצע של 12 חודשים אחרונים וגם על רכיב זה משלם המעסיק פיצויים
לא נתקלתי בבית דין שפסק אחרת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עמלות הן חלק מהשכר לפיצויים - עורכים ממוצע של 12 חודשים אחרונים וגם על רכיב זה משלם המעסיק פיצויים
לא נתקלתי בבית דין שפסק אחרת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבטחת תפקיד שלא עונהכיאות למה שהובטח
שירי - עוד שאלה
27/01/10
הי
רציתי לדעת
אם עובד פונה למעביד ומסכם איתו על שכר ונאים , ולפתע מתגלה כי יש דרישות מעבר לנידרש...
ולא הובטח מה שצופה ממנו...
האם יש מקום לתבוע או לקבל פיצוי.?
רציתי לדעת
אם עובד פונה למעביד ומסכם איתו על שכר ונאים , ולפתע מתגלה כי יש דרישות מעבר לנידרש...
ולא הובטח מה שצופה ממנו...
האם יש מקום לתבוע או לקבל פיצוי.?
הפרת חוזה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/01/10
גם חוזה בע"פ והבטחה מחייבים ויש לקיימם
הבעייה הגדולה היא להוכיח אותם וזו משימה קשה מאד
אני בדרך כלל ממליץ ללקוחותיי לא להגיש תביעות בגין הבטחות או ציפיות - מי שלא שמר על עצמו וסמך על דברים באוויר ייתקל בקשיים גדולים מאד בבית הדין לעבודה - שם מה שקובע זה ראיות ברורות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הבעייה הגדולה היא להוכיח אותם וזו משימה קשה מאד
אני בדרך כלל ממליץ ללקוחותיי לא להגיש תביעות בגין הבטחות או ציפיות - מי שלא שמר על עצמו וסמך על דברים באוויר ייתקל בקשיים גדולים מאד בבית הדין לעבודה - שם מה שקובע זה ראיות ברורות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ותק 9 חודשים????
שירי
27/01/10
שלום רב,
ברצוני לדעת - עבדתי דרך חב כ"א בארגון מסויים בחודש מאי למשך כמה ימים.
החודש ינואר עבדתי באותו ארגון למשך כמה ימים.
נקבלההוראה להוציא אותי מהארגון היות ונצטבר ותק של 9 חודשים, למרות שבפועל עבדתי כמה ימים במאי, וכמה ימים החודש ינואר.
והזמן בין החודשים הוא 9 חודשים למרות שלא עבדתי.
היתכן שלא ניתן להעסיק אותי?
תודה
ברצוני לדעת - עבדתי דרך חב כ"א בארגון מסויים בחודש מאי למשך כמה ימים.
החודש ינואר עבדתי באותו ארגון למשך כמה ימים.
נקבלההוראה להוציא אותי מהארגון היות ונצטבר ותק של 9 חודשים, למרות שבפועל עבדתי כמה ימים במאי, וכמה ימים החודש ינואר.
והזמן בין החודשים הוא 9 חודשים למרות שלא עבדתי.
היתכן שלא ניתן להעסיק אותי?
תודה
וותק 9 חודשים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/01/10
זה פשוט קשקוש
לא מחברים את שתי התקופות כי יש ביניהן הפסקה של יותר מ-3 חודשים
מישהו שם טעה בחשבון ותעמידי אותו על טעותו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא מחברים את שתי התקופות כי יש ביניהן הפסקה של יותר מ-3 חודשים
מישהו שם טעה בחשבון ותעמידי אותו על טעותו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חייבים לתת לעובד תלוש משכורת מודפס?
יוגב
27/01/10
החברה בה אני עובד עברה לשימוש בתלושי שכר אלקטרוניים (זמינים דרך האינטרנט). בעבר נתקלתי בדרישה של הביטוח הלאומי להצגת תלושי שכר מקוריים או נושאי חותמת "נאמן למקור".
האם יש תיקוף חוקי לדרישה שלי ממקום העבודה לקבל תלושי שכר מקוריים או נושאי חותמת נאמן למקור?
האם יש תיקוף חוקי לדרישה שלי ממקום העבודה לקבל תלושי שכר מקוריים או נושאי חותמת נאמן למקור?
תלוש שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/01/10
זהו נוסח סעיף 24(א) לחוק הגנת השכר:
"מעביד חייב לנהל פנקס שכר ולמסור לכל עובד, בכתב, תלוש שכר;"
עוד לא נתקלתי בשאלה כמו שלך, נראה לי ברור שהתלוש צריך להימסר בכתב (מודפס) לידי העובד.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
"מעביד חייב לנהל פנקס שכר ולמסור לכל עובד, בכתב, תלוש שכר;"
עוד לא נתקלתי בשאלה כמו שלך, נראה לי ברור שהתלוש צריך להימסר בכתב (מודפס) לידי העובד.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיום יחסי עובד מעביד ביום שישי 1.1.2010
יוסף
27/01/10
לאחר הודעה מוקדמת, המועד שנקבע נפל על יום שישי 1.1.2010 . המעביד עשה גמר חשבון עד ה-31.12 . האם הוא חייב לשלם על יום עבודה נוסף כולל תלוש ינואר, למרות שהוא יום שישי ?
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/01/10
השאלה לא ברורה
מה הכוונה "המועד שנקבע"?
אם לעובד מגיעים X ימי הודעה מוקדמת, ביום שאחרי הוא כבר לא זכאי לתשלום.
אם קיבלת 15 ימים לצורך העניין, במידה והיום ה-15 נפל ביום שישי, 1.1.10, אתה זכאי לתשלום בגינו.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מה הכוונה "המועד שנקבע"?
אם לעובד מגיעים X ימי הודעה מוקדמת, ביום שאחרי הוא כבר לא זכאי לתשלום.
אם קיבלת 15 ימים לצורך העניין, במידה והיום ה-15 נפל ביום שישי, 1.1.10, אתה זכאי לתשלום בגינו.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שיק ללא כיסוי
אלמוני
27/01/10
עבדתי אצל מעסיק שבוע הוא הביא לי ציק שחזר ואי אפשר לשיג תבן אדם החשבון לא מוגבל בדקתי באינטרנט מה אפשר לעשות במידה גם אם הוא לא יבוא לבית משפט
שיק חוזר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/01/10
פתח לו תיק בהוצאה לפועל
יש היום מסלול מקוצר ולא צריך עו"ד - פשוט תיגש עם השיק ויסבירו לך
אם לא יבוא? שלא יבוא, ישלם יותר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יש היום מסלול מקוצר ולא צריך עו"ד - פשוט תיגש עם השיק ויסבירו לך
אם לא יבוא? שלא יבוא, ישלם יותר.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר ימי מחלה
רבקה
27/01/10
אני עובדת בחברה גדולה ומסודרת 20 שנה, חליתי בתקופה האחרונה ונגמרו לי ימי מחלה , האם החוק היבש אומר שמי שנגמרו לו ימי מחלה בעצם לא יכול להיות חולה? או שפשוט זו הבעיה שלו ועליו לשלם את שכר הדירה למשל ממשכורת שלא קיבל,אני סובלת מבעיה קרדיולוגית ונאלצתי להישאר בבית במשך כשלושה שבועות ועתה נאמר לי שאקבל תשלום רק על שבעה ימים ע"ח ימי מחלה לשנה הבאה , שאלתי מה אני יכולה לעשות כדי לקבל החזרים על השבועיים הנותרים ומה קורה במקרה שאאלץ להיעדר חלילה עוד חודש , למי פונים במקרה זה ומה עלי לעשות אני מיואשת ומצב זה רק מכביד ומגביר את בעיות הלב מהם אני סובלת גם בזה אין התחשבות ? אודה על תשובתכם המהירה
ימי מחלה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/01/10
את אכן בבעייה
מעסיקך לא צריך לשלם לך עבור ימי מחלה מעבר ליתרה שצברת
את יכולה להתפטר עקב מצבך הבריאותי (בכפוף להצגת אישור רופא תעסוקתי) ולקבל פיצויים אבל איני יודע אם זה רצונך
האם אין לך פוליסה פרטית של אובדן כושר עבודה?
אני מציע שתפני לביטוח לאומי בקרבת מגורייך לשאול אותם מה האפשרויות העומדות בפנייך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מעסיקך לא צריך לשלם לך עבור ימי מחלה מעבר ליתרה שצברת
את יכולה להתפטר עקב מצבך הבריאותי (בכפוף להצגת אישור רופא תעסוקתי) ולקבל פיצויים אבל איני יודע אם זה רצונך
האם אין לך פוליסה פרטית של אובדן כושר עבודה?
אני מציע שתפני לביטוח לאומי בקרבת מגורייך לשאול אותם מה האפשרויות העומדות בפנייך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי שישי
ריקי
27/01/10
חוזה העבודה שלי מוגדר כשישה ימים בשבוע-חמישה ימים שמונה שעות ביום, יום שישי 4 שעות.
האם כשאני לוקחת יום שישי חופשי ומורידים לי כסף על כך- האם מורידים כסף על 4 שעות או שמונה?
תודה
האם כשאני לוקחת יום שישי חופשי ומורידים לי כסף על כך- האם מורידים כסף על 4 שעות או שמונה?
תודה
ימי חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/01/10
במושגים של ימי חופש מדברים רק על יום שלם ואין משמעות לחלק של יום
אם לקחת יום חופש את צריכה לקבל בדיוק את אותה משכורת, ויום החופשה פשוט יורד מהיתרה העומדת לרשותך - לא אמורים להוריד לך אותו מהשכר
אם את פשוט נעדרת באותו יום ולא כחלק מהחופשה שמגיעה לך צריך להוריד לך 4 שעות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם לקחת יום חופש את צריכה לקבל בדיוק את אותה משכורת, ויום החופשה פשוט יורד מהיתרה העומדת לרשותך - לא אמורים להוריד לך אותו מהשכר
אם את פשוט נעדרת באותו יום ולא כחלק מהחופשה שמגיעה לך צריך להוריד לך 4 שעות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סה"כ שעות חודשיות
אלדד
27/01/10
1. אם יש הגבלה למספר שעות ההעבודה החודשיות? 2. עבדתי כ260 שעות החודש,איך אני אמור לחשב את השעות הנוספות?
שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/01/10
משרה מלאה היא 43 שעות שבועיות ו-186 שעות חודשיות
כל שעה מעבר לכך היא שעה נוספת ומזכה אותך בגמול נוסף
אסור להעסיק עובד יותר מ-12 שעות נוספות בשבוע (לעובדי 6 ימים) או 15 בשבוע (לעובדי 5)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כל שעה מעבר לכך היא שעה נוספת ומזכה אותך בגמול נוסף
אסור להעסיק עובד יותר מ-12 שעות נוספות בשבוע (לעובדי 6 ימים) או 15 בשבוע (לעובדי 5)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת בונוס עקב טעות
שלומי
27/01/10
אני עובד בחברת הייטק גדולה שחילקה בונוסים בחודש האחרון(ידוע לי על אנשים וסכומים)
אני קיבלתי בונוס צנוע ובתלוש שכר היה רשום בונוס
לאחר מספר ימים כ"א הודיעו לישנפלה טעות ולא הייתי אמור לקבל והם יקחו לי את הבונוס מהשכר. לא מדבר על ההשפלה
אבל האם הם רשאים להוריד לי מהמשכורת את הבונוס
האם זה נחשב הרעת תנאים שנוגעים לי במשכורת לפי חוזה ולכן מגיע לי
את כל הפיצויים (אני עובד 10 שנים בחברה)
אני קיבלתי בונוס צנוע ובתלוש שכר היה רשום בונוס
לאחר מספר ימים כ"א הודיעו לישנפלה טעות ולא הייתי אמור לקבל והם יקחו לי את הבונוס מהשכר. לא מדבר על ההשפלה
אבל האם הם רשאים להוריד לי מהמשכורת את הבונוס
האם זה נחשב הרעת תנאים שנוגעים לי במשכורת לפי חוזה ולכן מגיע לי
את כל הפיצויים (אני עובד 10 שנים בחברה)
בונוס בטעות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/01/10
אם שולם לך בונוס בטעות אתה חייב להחזירו והם יכולים לקזזו משכרך
זה לא מזכה אותך בזכות להתפטר ולקבל פיצויים
אתה לא יכול לנצל טעות לטובתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
זה לא מזכה אותך בזכות להתפטר ולקבל פיצויים
אתה לא יכול לנצל טעות לטובתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
אושרית
27/01/10
שלום
יצאתי לחופשת לידה ב- 25/10 , אינני מעוניינת לחזור למקום עבודתי חופשת הלידה שלי הסתיימה ב- 25/1 והודעתי למעביד בשיחת טלפון ב- 24/1 שאינני חוזרת. האם הייתי צריכה לתת לו התראה של 30 יום? האם הוא יכול לקזז לי כסף, אני מעוניינת לשלוח מכתב מה לרשום?
האם הנוסח שמצורף נכון?
יצאתי לחופשת לידה ב- 25/10 , אינני מעוניינת לחזור למקום עבודתי חופשת הלידה שלי הסתיימה ב- 25/1 והודעתי למעביד בשיחת טלפון ב- 24/1 שאינני חוזרת. האם הייתי צריכה לתת לו התראה של 30 יום? האם הוא יכול לקזז לי כסף, אני מעוניינת לשלוח מכתב מה לרשום?
האם הנוסח שמצורף נכון?
התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/01/10
בנוסח שציינת את למעשה מחוייבת לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת אחרת יקוזז שכר תקופה זו
הייתי מציע להסתפק בהודעה לפיה את מתפטרת לצורך טיפול בילד ומבקשת כי מלוא זכויותייך ישולמו כחוק, בלי לנקוב במועד סיום עבודה 24.2.10.
הרי אם אשה מתקשה לחזור לעבודתה לאחר הלידה ורוצה להמשיך ולטפל בילד הרי שגם את אותו חודש יהיה קשה לה לבצע אז אין טעם בחזרתה לעבודה ולא נתקלתי במעסיק שעומד על כך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הייתי מציע להסתפק בהודעה לפיה את מתפטרת לצורך טיפול בילד ומבקשת כי מלוא זכויותייך ישולמו כחוק, בלי לנקוב במועד סיום עבודה 24.2.10.
הרי אם אשה מתקשה לחזור לעבודתה לאחר הלידה ורוצה להמשיך ולטפל בילד הרי שגם את אותו חודש יהיה קשה לה לבצע אז אין טעם בחזרתה לעבודה ולא נתקלתי במעסיק שעומד על כך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים מוגדלים עקב מכירת החברה
נירית
27/01/10
החברה בה אני עובדת נמכרה לבעלים חדשים. הוצע לי תפקיד פחותטוב מזה שהיה לי, ובסטטוס נמוך ביותר. התקיים שימוע ובו ניתנה לי הודעת פיטורין. האם אני זכאית לפיצויים מוגדלים?
פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/01/10
אין שום סיבה, את זכאית לפיצויים רגילים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
בר
27/01/10
שלום רב!
אני עובדת בחברה שנה וחצי, ידוע לי כי חוק הודעה מוקדמת להתפטרות
הוא 30 יום.כיום יצאתי לחופשה בתשלום (מיתרת ימי החופש שנותרו לי)
.ושלחתי מכתב למעסיק על התפטרותי (בזמן חופשה בתשלום).
האם הימים של ההודעה המוקדמת חלים גם בזמן חופשה בתשלום?
בכדי שאוכל לדעת אם לספור את ימי ההודעה כבר מיום שליחת המכתב.
אודה לתשובה .
אני עובדת בחברה שנה וחצי, ידוע לי כי חוק הודעה מוקדמת להתפטרות
הוא 30 יום.כיום יצאתי לחופשה בתשלום (מיתרת ימי החופש שנותרו לי)
.ושלחתי מכתב למעסיק על התפטרותי (בזמן חופשה בתשלום).
האם הימים של ההודעה המוקדמת חלים גם בזמן חופשה בתשלום?
בכדי שאוכל לדעת אם לספור את ימי ההודעה כבר מיום שליחת המכתב.
אודה לתשובה .
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/01/10
כאשר ההודעה המוקדמת היא מעל 14 ימים היא לא יכולה לחופוף עם ימי החופשה השנתית, כלומר הימים יתחילו להיספר לאחר החופשה
אתה יכול לשאול את מעסיקך האם יש לו בעייה לסיים את עבודתך תוך 30 ימים מהיום ולא להמתין לסיום החופשה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה יכול לשאול את מעסיקך האם יש לו בעייה לסיים את עבודתך תוך 30 ימים מהיום ולא להמתין לסיום החופשה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כסף ממבטחים
מושיקו
27/01/10
שלום למומחים!
אני בן 67 בדיוק.,מקבל פנסיה מקרן ותיקה ,( לא מבטחים) שבניהול "עמיתים", קבלתי מכתב ממבטחים לבדוק את זכויותי ,ובאם יש לי כסף אני יכול למשוך אותו במזומן עד 60 יום מיום זכאותי לקצבת זקנה.
פניתי לעמיתים ונמסר לי שיש רציפות זכויות כין הקופות שבעמיתים והכסף יועבר לקופההמשלמת לי את קצבת הזקנה.
שאלתי:: אני השלמתי 420 חודשי עבודה בקופה המשלמת את קצבת הזקנה והיתרה הזאת שבמבטחים כ-4000 שח,,הנה ממקום עבודה אחר בצעירותי , מדוע יתרה זו אינה שייכת לי ?הרי סכום זה הוא עבור חודשי עבודה נוספים שעבדתי במקום אחר.
אודה למומחים על הסיוע,,שהרי אני מעדיף לרכוש מתנות לנכדותי ,מאשר
העברת הסכום לקופה "המשלמת "על אף העובדה שהשלמתי 420 חודש ,במקום עבודתי האחרון.
הרבה תודות מושיקו
אני בן 67 בדיוק.,מקבל פנסיה מקרן ותיקה ,( לא מבטחים) שבניהול "עמיתים", קבלתי מכתב ממבטחים לבדוק את זכויותי ,ובאם יש לי כסף אני יכול למשוך אותו במזומן עד 60 יום מיום זכאותי לקצבת זקנה.
פניתי לעמיתים ונמסר לי שיש רציפות זכויות כין הקופות שבעמיתים והכסף יועבר לקופההמשלמת לי את קצבת הזקנה.
שאלתי:: אני השלמתי 420 חודשי עבודה בקופה המשלמת את קצבת הזקנה והיתרה הזאת שבמבטחים כ-4000 שח,,הנה ממקום עבודה אחר בצעירותי , מדוע יתרה זו אינה שייכת לי ?הרי סכום זה הוא עבור חודשי עבודה נוספים שעבדתי במקום אחר.
אודה למומחים על הסיוע,,שהרי אני מעדיף לרכוש מתנות לנכדותי ,מאשר
העברת הסכום לקופה "המשלמת "על אף העובדה שהשלמתי 420 חודש ,במקום עבודתי האחרון.
הרבה תודות מושיקו
פנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/01/10
מושיקו שלום רב
שאלתך רלוונטית יותר ליועץ פנסיה ואינה בתחום המקצועי בו אנו מייעצים
כשהצטרפת למבטחים קיבלת על עצמך את תקנון הקרן ואם כך מצויין שם - זה מה שיקרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שאלתך רלוונטית יותר ליועץ פנסיה ואינה בתחום המקצועי בו אנו מייעצים
כשהצטרפת למבטחים קיבלת על עצמך את תקנון הקרן ואם כך מצויין שם - זה מה שיקרה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר מגורים
כלנית
26/01/10
האם עובד ותיק (כ-20 שנה)שעבודתו בפ"ת והוא מתגורר בגן-יבנה זכאי לפיצויים עקב מעבר דירה לקרית-גת? (לא זכור לי כמה ק"מ נחשב לפיצויים, אבל שאלתי נובעת מעצם העניין שכבר התגורר בישוב מרוחק עוד לפני המעבר - לכן האם מגיע לו) והאם עצם הוותק מזכה אותו בפיצויים מלאים או לפי ראות המעביד?
התפטרות עקב העתקת מקום מגורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/01/10
מעבר ליישוב פיתוח מיישוב שאינו כזה מזכה בפיצויים מלאים (ולא לפי ראות עיני המעסיק)
קרית גת מוגדרת בחוק כיישוב פיתוח, גן יבנה לא
לכן אתה זכאי (לאחר 6 חודשי מגורים במקום החדש)
חשוב לציין שאם אתה מתפטר עקב המעבר קמה זכאותך, ועליך לציין זאת במכתב ההתפטרות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קרית גת מוגדרת בחוק כיישוב פיתוח, גן יבנה לא
לכן אתה זכאי (לאחר 6 חודשי מגורים במקום החדש)
חשוב לציין שאם אתה מתפטר עקב המעבר קמה זכאותך, ועליך לציין זאת במכתב ההתפטרות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תביעות קטנות
חגית
26/01/10
שלום רב,
אני מעוניינת להגיש תביעה קטנה, הורדתי את טופס תביעות קטנות דף שיש בו מס' שורות, האם יש הגבלה לגבי מס' דפים לתיאור התביעה, ברור לי שצריך להיות עיניינים ולנסח בקיצור אבל דף אחד ממש לא מספיק לי, תודה
אני מעוניינת להגיש תביעה קטנה, הורדתי את טופס תביעות קטנות דף שיש בו מס' שורות, האם יש הגבלה לגבי מס' דפים לתיאור התביעה, ברור לי שצריך להיות עיניינים ולנסח בקיצור אבל דף אחד ממש לא מספיק לי, תודה
תביעות קטנות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/01/10
אין הגבלה, את יכולה לכתוב כמה שאת רוצה
רק תנסי להתמקד כדי שהשופט יבין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
רק תנסי להתמקד כדי שהשופט יבין
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים לאחר לידה
רעות
26/01/10
שלום רב,
שאלתי קצת מורכבת.
עבדתי בין השנים 2000 - 2004 במקום עבודה מסוים. בכל שנה הוחתמתי מחדש על חוזה עבודה כאשר צויין בכל חוזה כי השכר ברוטו הינו 30 ש"ח כשהוא כולל גם פיצויי פיטורין, דמי חופשה, דמי מחלה, דמי הבראה וביגוד. עזבתי בסופו של דבר לרגל מעבר דירה היות והתחתנתי.
בסוף 2008 חזרתי למקום המגורים הקודם וחזרתי לעבוד באותו מקום עבודה. כיום אני בהריון.
1. האם החוזה בנוסח כפי הצויין לעיל, הוא בכלל חוקי? (פיצויי פיטורין וכו'' הכלולים כבר בתשלום השכר ?)
2. האם אוכל לאחר הלידה לקבל פיצויי פיטורים על כל התקופה - עוד משנת 2000 כשהתחלתי לעבוד לראשונה?
שאלתי קצת מורכבת.
עבדתי בין השנים 2000 - 2004 במקום עבודה מסוים. בכל שנה הוחתמתי מחדש על חוזה עבודה כאשר צויין בכל חוזה כי השכר ברוטו הינו 30 ש"ח כשהוא כולל גם פיצויי פיטורין, דמי חופשה, דמי מחלה, דמי הבראה וביגוד. עזבתי בסופו של דבר לרגל מעבר דירה היות והתחתנתי.
בסוף 2008 חזרתי למקום המגורים הקודם וחזרתי לעבוד באותו מקום עבודה. כיום אני בהריון.
1. האם החוזה בנוסח כפי הצויין לעיל, הוא בכלל חוקי? (פיצויי פיטורין וכו'' הכלולים כבר בתשלום השכר ?)
2. האם אוכל לאחר הלידה לקבל פיצויי פיטורים על כל התקופה - עוד משנת 2000 כשהתחלתי לעבוד לראשונה?
התפטרות לאחר לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/01/10
מהקל אל הכבד
לא תוכלי לקבל עבור כל התקופה - יש 4 שנים הפרש בין התקופות והרצף של הוותק נקטע
תוכלי לתבוע פיצויים בנפרד עבור התקופה הקודמת אם את זכאית לכך
החוזה הכולל פיצויים יכול יכול חוקי רק אם אושר ע"י משרד התמ"ת ויש עליו חותמת רשמית
מעסיקים בדר"כ לא עושים זאת ובמצב כזה חוזה הקובע כי השכר כולל פיצויים לא תקף ויש לשלם גם פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא תוכלי לקבל עבור כל התקופה - יש 4 שנים הפרש בין התקופות והרצף של הוותק נקטע
תוכלי לתבוע פיצויים בנפרד עבור התקופה הקודמת אם את זכאית לכך
החוזה הכולל פיצויים יכול יכול חוקי רק אם אושר ע"י משרד התמ"ת ויש עליו חותמת רשמית
מעסיקים בדר"כ לא עושים זאת ובמצב כזה חוזה הקובע כי השכר כולל פיצויים לא תקף ויש לשלם גם פיצויים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
יוסי
26/01/10
הנני עובד לפי שעות עבודה כמאבטח. האם המעסיק שלי חייב להפריש לי מיומי הראשון בעבודה קרן פנסיה? היות והוא טוען כי הוא חייב לעשות כן רק לאחר 6 חודשים של עבודה.
הפרשה לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/01/10
מעסיקך צודק
עפ"י צו ההרחבה החדש בענף השמירה חלה חובת הפרשה לפנסיה לאחר 6 חודשי עבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עפ"י צו ההרחבה החדש בענף השמירה חלה חובת הפרשה לפנסיה לאחר 6 חודשי עבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי ביטוח לאומי למטפלת
אריאלה
26/01/10
המטפלת של בתי בת 60 שנים.לפי הבנתי עלי לשלם לה דמי ביטוח לאומי בגובה 7.25% משכרה החודשי.מה הכוונה ש-2% מתוך הסכום ינוכה משכרה??
ושאלה נוספת- המטפלת עבדה אצלי כבייביסיטר פעמיים בשבוע בקביעות בשעות משתנות לפני שהחלה לעבוד כמטפלת במשרה מלאה.
כעת,כאמור,הינה במשרה מלאה וצפויה לעבוד אצלי 7 חודשים.האם אני אהיה חייבת לה בסוף תקופת העסקתה פיצויי פיטורין ודמי הבראה- שהרי היא תעבוד במשרה מלאה פחות משנה שלמה?
אודה מאד על תשובה.
ושאלה נוספת- המטפלת עבדה אצלי כבייביסיטר פעמיים בשבוע בקביעות בשעות משתנות לפני שהחלה לעבוד כמטפלת במשרה מלאה.
כעת,כאמור,הינה במשרה מלאה וצפויה לעבוד אצלי 7 חודשים.האם אני אהיה חייבת לה בסוף תקופת העסקתה פיצויי פיטורין ודמי הבראה- שהרי היא תעבוד במשרה מלאה פחות משנה שלמה?
אודה מאד על תשובה.
ביטוח לאומי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/01/10
כן, תהיי חייבת לשלם אחרי שנה - הוותק שלה לא מתחיל רק ממתי שהחלה לעבוד במשרה מלאה
לעניין ביטוח לאומי - אם העובדת מקבלת למשל 30 ש"ח לשעה ועבדה 100 שעות.
שכרה הוא 3000 ש"ח.
העובדת לא מקבלת ליד 3000 ש"ח אלא מורידים משכרה את חלקה בביטוח לאומי וכן מס בריאות.
יש ברשת מחשבוני שכר חינמיים בהם את יכולה להשתמש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לעניין ביטוח לאומי - אם העובדת מקבלת למשל 30 ש"ח לשעה ועבדה 100 שעות.
שכרה הוא 3000 ש"ח.
העובדת לא מקבלת ליד 3000 ש"ח אלא מורידים משכרה את חלקה בביטוח לאומי וכן מס בריאות.
יש ברשת מחשבוני שכר חינמיים בהם את יכולה להשתמש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי התפטרות?
גלית
26/01/10
שלום רב, רציתי לדעת האם אושרה בסופו של דבר הצעת החוק המאפשר קבלת פיצויים לרגל התפטרות העובד ממקום עבודתו שמעל שלוש שנים. אני עובדת במקום עבודתי 7 שנים והדבר היחיד שמחזיק אותי שם הוא אובדן הפיצויים במידה ואני אתפטר בעצמי. האם אהיה זכאית לפיצויים ואבטלה במידה ואתפטר? תודה.
פיצויים למתפטר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/01/10
החוק טרם אושר, אם תתפטרי לא תהיי זכאית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
לירון
26/01/10
לאנשי הפורום שלום רב
אני עובד בגוף תקשורת שפעיל 24 שעות ביממה מעל לעשור
בשבע השנים האחרונות יום העבודה שלי התחיל בארבע ככה באופן קבוע 5 ימים בשבוע
לאחרונה מעבידי הודיע לי שיום העבודה שלי יחל 5 שעות יותר מאוחר וכמובן גם יסתיים 5 שעות יותר מאוחר
האם זה יכול להיחשב כהרעת תנאים משמעותית ואז אני יכול להתפטר ויראו בי כמי שפוטר?
אני עובד בגוף תקשורת שפעיל 24 שעות ביממה מעל לעשור
בשבע השנים האחרונות יום העבודה שלי התחיל בארבע ככה באופן קבוע 5 ימים בשבוע
לאחרונה מעבידי הודיע לי שיום העבודה שלי יחל 5 שעות יותר מאוחר וכמובן גם יסתיים 5 שעות יותר מאוחר
האם זה יכול להיחשב כהרעת תנאים משמעותית ואז אני יכול להתפטר ויראו בי כמי שפוטר?
הרעת תנאים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
27/01/10
זה יכול להיחשב כהרעת תנאים
למעשה עבודתך תעבור לשעות הערב והלילה וזה בהחלט לא שינוי של מה בכך
עליך לכתוב למעסיק ולהתריע בפניו שמדובר בעיניך בהרעת תנאים שבמידה ולא תבוטל תוך 30 ימים תתפטר בגינה ומכתבך ישמש הודעה מוקדמת לכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
למעשה עבודתך תעבור לשעות הערב והלילה וזה בהחלט לא שינוי של מה בכך
עליך לכתוב למעסיק ולהתריע בפניו שמדובר בעיניך בהרעת תנאים שבמידה ולא תבוטל תוך 30 ימים תתפטר בגינה ומכתבך ישמש הודעה מוקדמת לכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
