פורום דיני עבודה

אני עובדת בחברה של כלבנים אופן העבודה שלי הוא על פי מישמרות. אני עובדת בחברה כבר שנה ובנוסף אני גם בחודש הרבעי להריון. (המעסיק יודע שאני בהריון) אני עובדת בין 5 ל6 משמרות בשבוע, לפחות 8 שעות לפעמים יותר. אנחנו 4 כלבנים. והוא עכשיו החליט להוריד לי ל-4 משמרות בשבוע מפני שהוא הביא כלבן חמישי והוא החליט להוריד רק לי ל-4 מישמרות. שבכול תקופת עבודתי לא עבדתי פחות מ-5. מה עלי לעשות? ומה עלי להגיד למעסיק?. בתודה חגית.

אני עובד במלון בים המלח שלושה חודשים ראשונים עבדתי דרך חברת השמה או כוח אדם איך שתרצו לכנות את זה האם חודשים אלה נכנסים לי לוותק או שלא

בהתאם לחוק הפנסיה החדש-
האם נכון כי משנת 2010 על המעביד להפריש 5% והעובד 2.5%, זאת בניגוד לשנת 2009 שבה היה נהוג להפריש 2.5% כל צד? וכן אם התחלתי לעבוד בשנת 2009 על העובד לשלם לפי שנת 2009, קרי 2.5% או לפי שנת 2010 קרי 5%? האם מדובר בקרן פנסיה או בביטוח מנהלים ומי בוחר? תודה.

עובד הועסק בשבוע 90 שעות במשך 7 ימים.
מתוכם 8.5 שעות ביום שישי ו-3 שעות במוצ"ש.

1. אם ביום של אמצע שבוע עבד 18 שעות, האם החישוב הוא 8 שעות לפי 100% + 2 שעות לפי 125% + 8 שעות לפי 150% ?

2. האם שעות עבודה ביום שישי הן 3 שעות לפי 100% + 2 שעות לפי 125% + 3.5 שעות לפי 150% ?

3. כיצד יחושבו השעות במוצ"ש בהנחה שהעובד סיים ביום שישי בשעה 14:30 והגיע במוצ"ש בשעה 21:00 ?

4. האם העובד זכאי לתשלום נוסף כלשהו ?

תודה מראש על התשובה.

רציתי לשאול באופן כללי על הורדה של קנס (בגין החזרת רכב ליסינג לפני מועד סיום עסקה),האם קנסות יורדים מהברוטו של העובד או מהנטו?

תבעתי חברה בע"מ וזכיתי במשפט. יש בידי פסק דין. פניתי להוצאה לפועל. בכתובת החברה ברשם החברות אין איש. ידועים לי שמות בעלי המניות וכתובתם. בהוצאה לפועל טוענים שמכיוון שלא ניתן לאתר את המיקום האמיתי של החברה, אין מה לעשות (גם לא ניתן לתבוע את הבעלים). זה נשמע לי לא הגיוני. אבקש את עצתכם! תודה, נעמה

השכר ויתר הזכויות המפורטות בנספח א' להסכם, נקבעו, בין היתר, בהתבסס על ההנחה שהעובד אינו זכאי לגמול שעות נוספות. לכן, במידה ויקבע בכל עת בעתיד על ידי כל רשות או גוף, לרבות גוף שיפוטי, כי חוק שעות עבודה ומנוחה חל על העסקת העובד וכי העובד זכאי לתשלום בגין שעות נוספות, או אם תידרש החברה, על ידי כל רשות מוסמכת, לשלם לעובד גמול שעות נוספות בעקבות קביעה כאמור, יועמד שכרו של העובד ויתר הזכויות וההטבות האמורות בהסכם זה על נספחיו על 70% מהאמור בהסכם זה וזאת רטרואקטיבית החל מתחילת עבודתו בחברה ומבלי שהדבר יחשב להרעה בתנאי עבודתו. במקרה כזה תיערך בין העובד והחברה התחשבנות כמתחייב מביצוע העדכון כאמור. במידה ויתברר, כי החברה שילמה לעובד סכומים כלשהם ביתר, יהיה על העובד לשפות את החברה ולהשיב לה סכומים אלו כשסכומי ההחזר צמודים במלואם למדד המחירים לצרכן ממועד תשלומם לו ועד למועד ההחזר בפועל. החברה תהא זכאית לקזז את הסכומים המגיעים לה עקב ההפחתה מכל סכום שהעובד יהיה זכאי לו כאמור לעיל.

האם יש חובה בחוק להעלאת שכר (למשל שחוז מסויים בשנה או לפי המדד) האם מעסיק יכול להשאיר את השכר קבוע לעובד מסויים למשך תקופה ארוכה (כמה שנים)?

האם חוקי לדרוש ממזכירה להכין קפה? מילא ללקוחות...אבל לעובדי המשרד. וגם אם לא נאמר לה כלום רואים זאת בעין לא יפה. במי האשמה? בה? על סירובה להיות עבד נרצע? לדרוש מעובד לעשות כלים זה נורמלי? גם הדרישה לא בע"פ אבל השתרשה עם הזמן ונופלת רק על אחת כהסכמה שבשתיקה?

אני עובד שכיר במהלך עבודתי ישנם ימים שאני נמצא אצל לקוחות
כיצד יש לחשב את שעות העבודה?
כשאני במשרד אני מעביר כרטיס נוכחות
האם יש הטבות לעובד מחוץ למשרד מול עובד משרד?

עקב הרעת תנאים (הפחתה של שעתיים בשעות העבודה היומיות) החלטתי להתפטר, מגיעה לי הודעה מוקדמת של 30 ימים, האם בתקופת ההודעה המוקדמת על המעסיק שלי להעסיק אותי לפי התנאים עד להרעה או שעלי לעבוד בתקופת ההודעה לפי הדרישות החדשות(פחות שעתיים ביום) שבגללן התפטרתי?

תודה מראש.

עד לפני שנתיים עבדתי אצל המעסיק שלי כ-10 שנים. ברצוני לתבוע עבור זכויות שלא שולמו לי כדין כמו חופשה והבראה אולם חלק ניכר מן התביעה התיישן. כשהסתיימו יחסי העבודה המעסיק נתן לי סכום כסף כפיצוי. השאלה האם סכום הכסף שניתן שולם עבור התקופה שנתיישנה או עבור החוב שקיים כיום (לאחר ניכוי ההתיישנות)?

אני עובדת חודשיים וחצי ורוצה להתפטר
האם אני יכולה להודיע על עזיבה ובמקום לתת עוד יומיים וחצי שמגיעים למעסיק מבחינת החוק, להודיע שאני מנצלת את ימי החופשה שלי ולא מגיעה לעבודה יותר?
תודה

אני בת שירות בצרפת,אין לי יום חופשי בשבוע, אני עובדת יותר מ8 שעות ביום (אניעובדת לפחות 10),את ה"שכר" אף פעם לא קבלתי בתאריך מדוייק וקרה לא מעט שהייתי מריכה לחכות לשכר אחרי העשירי לחודש. מלכתחילה השירות הלאומי שילם לי את הכרטיסי טיזה- ההלוך והחזור ובהסדם כתוב שאם אני רוצה לחזור באמצע שנת השירות אני אשלם להם את הכרטיסים בחזרה...האם זה הגיוני? בנוסף חתמתי על הסכם שבו כתוב שאיני יכולה לתבוע..האם זה חוקי? מה אני יכולה לעשות ? תודה רבה

שלום,היום בחברתי שונה ח.פ.הייתי רוצה לדעת האם רק על סמך שינוי הח.פ. באפשרותי להתפטר מהעבודה תוך קבלת פיצויי הפיטורין המלאים?תודה מראש.

חבר שלי התקוטט עם עובד אחר במקום העבודה שלו והוא סובל מחבלות בגבו. בשל הקטטה שניהם פוטרו. האם זה נחשב מבחינתו כתאונת עבודה?

שלום רב,

1. עבדתי כחודשיים בחצי משרה בשכר מינימום לפי שעות.

2. כשהתקבלתי לעבודה, נאמר לי ע"י המנהל שיום עבודה מתחיל ב-0830, אך אמר לי להגיע לפני הזמן. הוא נתן את הדוגמא של עצמו שהוא מגיע ב-0800. וכך במשך החודשיים האחרונים, התייצבתי והחתמתי כרטיס עובד ב0800.

3. לקראת סוף החודש, הופיע המנהל ובידו טופס דיווח שעות. הוא ביקש ממני לרשום שעבדתי כל יום מ0830 ולא מ0800 השעה בה התייצבתי כל יום (בהוראתו). המנהל טען שבמקום עבודה זה לא משלמים שעות נוספות וכי לא הייתי חייב להקדים. סרבתי לכתוב זאת.

4. בבוקר היום האחרון בעבודה, המנהל זימן אותי למשרדו ואמר שלא אקבל שכר על חצאי השעות בימים בהם הקדמתי, וביקש שוב שאכתוב שהתחלתי לעבוד כל אותם ימים ב-0830 ולא ב- 0800 (השעה בה התייצבתי כל בוקר). אמרתי לו שזה לא חוקי והוא אמר שככה זה פה ואם אני לא רוצה אז שאקום ואלך. למעשה הוא פיטר אותי ודרש ממני לעזוב מייד.

* האם זה חוקי?!

*האם מותר למעסיק להגיד לי לבוא ב-0800 ולשלם לי רק מ-0830?!

*האם מותר למעסיק לפטר עובר באותו רגע. (על הבוקר בו הגעתי לעבודה הוא קרא לי למשרד ובשעה 0840 כבר הייתי מפוטר)בלי שום תקופת התראה.

* מה אני יכול לעשות נגד המעסיק? למי עליי לפנות?

תודה מראש

שלום,
עבדתי כשנה במקום עבודתי במשרה מלאה. לאחרונה נאלצתי לעזוב לפרק זמן מסויים ולכשרציתי לחזור ביקשתי מהמעסיק לשנות את היקף עבודתי לחצי משרה והוא אמר שזה מקובל עליו והוא יביא אדם נוסף שיעשה את עבודתי בשעות ימים בהם אני לא עובד.
חזרתי לעבודה לפני כחודשיים, והוא לא הביא מאז אדם נוסף וגם לא צויין בחוזה שהוא יביא אדם נוסף, אבל כשדיברנו הוא אמר שהוא יעשה זאת ולא כך הדבר. וכך יוצא שאני צריך לתת את אותה תפוקת עבודה (ואף קצת יותר שכן התווספו עוד קצת לקוחות) בחצי מהזמן ובחצי מהשכר. אינני מעוניין לעשות זאת שכן אני קורע את עצמי בשביל פחות שכר. האם אני אוכל להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין? האם זהו מקרה של הרעת תנאים?

אני אחראית פרויקט באחד המפעלים המצריכים נסיעה עירונית. יש לי עובדים שעובדים לא על בסיס יומיומי אלא על בסיס של דרישה(יכול להיות שהיום כן ומחר לא) וכך זה משתנה כמובן בתיאום עם העובדים. אני מחוייבת להחזיר תשלום על נסיעות אבל לא ברור לי בדיוק מה אומר החוק. האם ניתן לשלם רק כיוון אחד של נסיעה? ז"א החזר של 4 ש"ח ליום עבור הנסיעות. האם זה חוקי?

כמה זמן צריך לתת הודעה מראש למי שעבד חודשיים וחצי?
תודה

אני עובדת בחברה שנה וחצי והחלטתי להתפטר נתתי הודעה מוקדמת של 30 יום ואני חתומה על סעיף 14 האם המעסיק יכול לשלול לי פיצויים נוסח ההסכם הינו: - העובד יחתום על החלת סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין. המעסיק לא מעונין לשלם לי כי התפטרתי מה עלי לעשות?

בוקר טוב.
יש את צו ההרחבה ו/או צווים קיבוציים,ומולם יש את "חוק המדיניות הכלכלית 2004,(תשס"ד).
למרות ששני אלמנטים אלו נחקקו בכנסת ישראל,איזה חוק יש לו יותר "שיניים" כשתובעים מעסיק/מרכז תעסוקה על "הלנת שכר"?

העילה לפנייתי לפורום: מחייבים אותי לעבוד "בשירות קהילתי/התנדבותי" ללא שכר בעילה של "מתן כישורי עבודה" למי שהיה מובטל שנים רבות.
אם אני יסרב לבצע שירות לקהילה,ישללו לי את גמלת הבטחת ההכנסה.
ברצוני לתבוע את מרכז התעסוקה על הלנת שכר,לכן חשוב לי לדעת,איזה חוק עבודה שנחקק "בכנסת ישראל" הוא הקובע לשם כך.
תודה

אני עובדת כעו"ד במשרד עו"ד. במשרד הזה גם עשיתי את ההתמחות, אותה התחלתי באוג' 07 . כשיצאתי ללמוד למבחני הלשכה יצאתי לשלושה חודשים. הבעלים של המשרד טוען שאין רצץ עבודה וכי מאחר והייתי ב"חוזה של מתמחה" אין קשר בין התקופה דאז לזאת של היום.ולפי דעתו יש להחשיב את תחילת העבודה שלי מעת חזרתי כעו"ד בדצמבר 08. אני לעומתו טוענת כי מאחר וההפסקה היתה לשלושה חודשים קיים רצץ וכי תאריך תחילת העבודה ייחשב אוג07 ולא דצמ' 08 (עת חזרתי כעו"ד), האם מישהו יכול לעזור לנו???? מי צודק???

ברצוני לדעת, רשמתי לעו"ד חייק , והוא ענה לי שזוהי טעות בחישוב:
שכן עבדתי כמה ימים בחודש מאי בארגון, ולאחר מכן עבדתי כמה ימים החודש באותו ארגון. מבחינתם ניצבר ותק של 9 חודשים למרות שבםועל בכלל לא עבדתי ברצף של 9 חודשים,
מי הסמכות לברר איתה את העניין. ? תודה רבה. האם זו עילא לתביעה?

-