פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
זכותו של עובד לצפות במסמכים הנוגעים לו
דנה
03/02/10
שלום רב,
המעסיק שלי מתעתד למכור את החברה לבעלים אחרים ולצורך כך ביקש להנפיק לו מסמכים שקשורים לפרטים של כל עובד, שכרו, הפיצויים המגיעים לו וקרנות הפנסיה שלו. האם למעסיק יש זכות למנוע מהעובד לקבל עותק של המסמך הנוגע לו?
תודה.
המעסיק שלי מתעתד למכור את החברה לבעלים אחרים ולצורך כך ביקש להנפיק לו מסמכים שקשורים לפרטים של כל עובד, שכרו, הפיצויים המגיעים לו וקרנות הפנסיה שלו. האם למעסיק יש זכות למנוע מהעובד לקבל עותק של המסמך הנוגע לו?
תודה.
עיון במסמכים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/02/10
תלוי מה
אם מדובר בהערכות אישיות של המעסיק לגביך - אין לך זכות
אם מדובר בפרטים טכניים כמו שכר, הצטברות פיצויים וכו' - אתה יכול לדעת אותם לבד מעיון בתלוש או בפנייה לקרן הפנסיה/חברת ביטוח
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם מדובר בהערכות אישיות של המעסיק לגביך - אין לך זכות
אם מדובר בפרטים טכניים כמו שכר, הצטברות פיצויים וכו' - אתה יכול לדעת אותם לבד מעיון בתלוש או בפנייה לקרן הפנסיה/חברת ביטוח
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה
ארנון מדמוני
03/02/10
שלום ,אני מועסק מזה 5 שנים כ"מרצה מן החוץ" במכללה אקדמית.לאחרונה הוסבה תשומת ליבי לכך שלא משולמים עבורים דמי הבראה. פניתי בעניין לחשבת השכר של המכללה , והיא הסבירה לי שהמכללה נאחזת בסעיף בחוק המחייב תשלום דמי הבראה לאחר עבודה רציפה במשך שנה, ואילו אני כ"מרצה מן החוץ" מועסק 8 חודשים כל שנה ( שמתי לב שבתלוש השכר רשום: " הותק אצל המעסיק כוללגם תקופות של אי עבודה!!!" )שאלתי היא : האם המכללה פועלת כשורה במקרה זה ?והאם העניין הוא חד משמעי ?תודה
דמי הבראה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/02/10
הפסקה של עד 3 חודשים לא מנתקת יחסי עבודה ומעבר לכך כן
רק שנת עבודה רצופה מזכה בדמי הבראה
אם עבדת 8 חודשים, הפסקת לחודשיים, ואח"כ עבדת עוד ארבעה - יש לך שנת עבודה מלאה ואתה זכאי (12 חודשי עבודה רצופים)
במקרה שלך יש נתק של 4 חודשים ולכן לא מחברים את התקופות ואתה למעשה לא משלים שנה רצופה
כלומר על פניו אתה לא זכאי
נקודת האור היחידה היא אותו ציון בתלוש לפיו הוותק נמשך גם בתקופות אי עבודה אבל זה לא נראה לי מספיק חזק לבסס עליו דרישה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
רק שנת עבודה רצופה מזכה בדמי הבראה
אם עבדת 8 חודשים, הפסקת לחודשיים, ואח"כ עבדת עוד ארבעה - יש לך שנת עבודה מלאה ואתה זכאי (12 חודשי עבודה רצופים)
במקרה שלך יש נתק של 4 חודשים ולכן לא מחברים את התקופות ואתה למעשה לא משלים שנה רצופה
כלומר על פניו אתה לא זכאי
נקודת האור היחידה היא אותו ציון בתלוש לפיו הוותק נמשך גם בתקופות אי עבודה אבל זה לא נראה לי מספיק חזק לבסס עליו דרישה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המעסיק שהפך להיות חברה בע"מ
יוליה
03/02/10
אני עובדת מספר שנים אצל המעסיק אשר רשום כעוסק מורשה. כעת המעסיק רוצה לרשום את העסק שלו בתור חברה בע"מ. האם שינוי זה יפגע בוותק שלי, כלומר האם לצרכי פיצויים, חופשות, דמי הבראה וכו' הוותק שלי יתאפס כאילו אני מתחילה לעבוד אצל מעסיק חדש?
וותק בעבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/02/10
שום דבר לא ישתנה - הוותק והזכויות ימשיכו לרוץ
יחד עם זה עלייך להיות עירנית לכך - בתלוש השכר שתקבלי מהחברה החדשה שימי לב שהוותק שלך הוא מהמועד הנכון ואם לא הסבי את תשומת לב המעסיק לעניין
כל תשובה אחרת פרט לתיקון הטעות צריכה להדליק לך נורה אדומה ויהיה נכון לדרוש הסכמה בכתב מהמעסיק ה"חדש" לפיה הוא נוטל על עצמו את כל התחייבויות המעסיק "הישן"
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זה עלייך להיות עירנית לכך - בתלוש השכר שתקבלי מהחברה החדשה שימי לב שהוותק שלך הוא מהמועד הנכון ואם לא הסבי את תשומת לב המעסיק לעניין
כל תשובה אחרת פרט לתיקון הטעות צריכה להדליק לך נורה אדומה ויהיה נכון לדרוש הסכמה בכתב מהמעסיק ה"חדש" לפיה הוא נוטל על עצמו את כל התחייבויות המעסיק "הישן"
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הקפאת שכר למרות שחתום על חוזה אישי
יניב
03/02/10
שלום רב, אני מעוסק בחברת הייטק
במאי הודיעו לנו על הקפאת שכר וקיצוץ עקב החלטה של החברה שאנו נותנים לה שרות ועקב המשבר הגלובלי ,
אני כבר עובד שנה בחברה ולפי החוזה המשכורת שלי אמורה לעלות
אך החודש בדקתי המשכורת לא עלתה ביררתי מול המנהל
הוסבר לי שהשכר מוקפא עד אפריל (משום שהחברה יצאה למכרז )
האם זהו מהלך חוקי , החברה יכולה להקפיא לי את השכר למרות שאני חתום איתם על חוזה ??
במאי הודיעו לנו על הקפאת שכר וקיצוץ עקב החלטה של החברה שאנו נותנים לה שרות ועקב המשבר הגלובלי ,
אני כבר עובד שנה בחברה ולפי החוזה המשכורת שלי אמורה לעלות
אך החודש בדקתי המשכורת לא עלתה ביררתי מול המנהל
הוסבר לי שהשכר מוקפא עד אפריל (משום שהחברה יצאה למכרז )
האם זהו מהלך חוקי , החברה יכולה להקפיא לי את השכר למרות שאני חתום איתם על חוזה ??
הקפאת שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/02/10
מדובר בהפרת חוזה
אם שכרך אמור היה לעלות ולא עלה - החוזה עמך הופר
יחד עם זאת המושג חוקי או לא חוקי לא רלוונטי כאן - לא כל מי שמפר חוזה עובר על החוק אלא הדבר מקנה לך זכות לפיצוי
עם זאת, לדברים החברה בקשיים - אז נכון שהתחייבו אבל הרי אין להם מאיפה לשלם - לכן לא בטוח שהליכים משפטיים יהיו ראויים במקרה זה
אתה צריך להחליט האם תמשיך בעבודתך הקיימת בשכר הקיים או שזה כל כך משמעותי בשבילך ותנקוט צעדים משפטיים לקבלת ההפרש בידיעה שזה עשוי בסופו של יום לעלות לך במקום עבודתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם שכרך אמור היה לעלות ולא עלה - החוזה עמך הופר
יחד עם זאת המושג חוקי או לא חוקי לא רלוונטי כאן - לא כל מי שמפר חוזה עובר על החוק אלא הדבר מקנה לך זכות לפיצוי
עם זאת, לדברים החברה בקשיים - אז נכון שהתחייבו אבל הרי אין להם מאיפה לשלם - לכן לא בטוח שהליכים משפטיים יהיו ראויים במקרה זה
אתה צריך להחליט האם תמשיך בעבודתך הקיימת בשכר הקיים או שזה כל כך משמעותי בשבילך ותנקוט צעדים משפטיים לקבלת ההפרש בידיעה שזה עשוי בסופו של יום לעלות לך במקום עבודתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה ופיצויים
רחל
03/02/10
שלום! כאשר המעביד יפריש לי כספים בגין פנסיה, האם הוא מחוייב להפריש כספים בגין פיצויים? איך זה בדיוק עובד? אשמח לשמוע פרטים. תודה ויום טוב.
הפקשה לפיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/02/10
המעסיק מחוייב להפריש לפיצויים עפ"י צו ההרחבה
אחוז ההפרשה גדל מדי שנה עד שיגיע ל-5% מהשכר
כרגע, בשנת 2010, ההפרשה לפיצויים היא 2.5% מהשכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אחוז ההפרשה גדל מדי שנה עד שיגיע ל-5% מהשכר
כרגע, בשנת 2010, ההפרשה לפיצויים היא 2.5% מהשכר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פגיעה בשכר
אור
03/02/10
אני עובדת בחברה גדולה כשנתיים כשהתחלתי לעבוד בחוזה הוגדר לי 75% משרה,החלפתי מנהלת לשכה שיצאה לחופשת לידה ומראש באתי לפקיד זמני של שלושה חודשים,לאחר שהיולדת חזרה לתפקידה עברתי למקום אחר כמחליפה וכל הזמן השכר ואחוז המשרה נשארו אותו הדבר עד שהגעתי לשיווק שם דרשו ממני לעבוד 80 % משרה ובנוסף להוריד לי את השכר כי לא היה תקציב לחטיבה מ-6500 ל-6000 הסכמתי לשינויי הנ"ל ,עכשו שוב עברתי לתפקיד אחר שהשכר שם אמור להיות גבוה יותר ונאמר לי שאי אפשר להעלות לי את השכר,ואין לי בעיה עם זה הבעיה שלי היא עם אחוז המשרה אני רוצה לחזור ל-75% חלקיות משרה באותו השכר כיום 6000 ש"ח ,התשובה שקיבלתי היא שזה בלתי אפשרי ובמידה ואני רוצה זה כרוך שוב בהורדת שכר בפחות 400ש"ח ועכשו המשכורת שלי תהייה5600 ש"ח הם מורידים לי מ-80 ל75 % מה-6000 שכבר הורידו לי אותו פעם שעברה האם העניין חוקי
הפחתת שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/02/10
אם לא היית מבקשת לרדת באחוז המשרה לא היו מבקשים לקזז משכרך
קשה לקרוא לזה הרעת תנאים כי את זו שמבקשת להפחית את אחוז המשרה (ואל תגידי שהם אילצו אותך להעלות אותה כי הסכמת לזה כבר בעבר)
איני יודע אם נקיטת הליכים במקרה זה תהיה מוצדקת וחכמה מצידך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קשה לקרוא לזה הרעת תנאים כי את זו שמבקשת להפחית את אחוז המשרה (ואל תגידי שהם אילצו אותך להעלות אותה כי הסכמת לזה כבר בעבר)
איני יודע אם נקיטת הליכים במקרה זה תהיה מוצדקת וחכמה מצידך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש מקום לתבוע מנהלים אישית ?
שגיא
03/02/10
חברה שעבדתי פשטה רגל ומונה לה מפרק זמני, ועורך דין מטעם הכונס אמור לקבל צו לבדוק את התביעות של העובדים. לא שלמו 4 חודשי משכורת ופיצויים והם חייבים לי 90000 שקל.
יש רשימה של מנהלי החברה ובכללם המנכ"לית, יש מקום לתבוע אותם אישית ? על כך שלא סגרו את החברה בזמן ? ובגללם לא יכולתי לעבוד במקום אחר בתקופה שלא שולמה לי משכורת ?
הרי מישהו צריך להיות אחראי למחדלים שלהם , למה בתור עובד רק אני צריך לשלם את המחיר של אי קבלת משכורת ומציאת עבודה בלחץ ?
יש רשימה של מנהלי החברה ובכללם המנכ"לית, יש מקום לתבוע אותם אישית ? על כך שלא סגרו את החברה בזמן ? ובגללם לא יכולתי לעבוד במקום אחר בתקופה שלא שולמה לי משכורת ?
הרי מישהו צריך להיות אחראי למחדלים שלהם , למה בתור עובד רק אני צריך לשלם את המחיר של אי קבלת משכורת ומציאת עבודה בלחץ ?
תביעה אישית נגד המנהלים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/02/10
ספק אם יש מקום להגשת תביעה אישית
ניתן טכנית לעשות זאת אבל מעטים המקרים בהם מנהל או בעלים מחוייב אישית בגין מעשי או חובות החברה
את שכרך והפיצויים תקבל מהמוסד לביטוח לאומי בסופו של דבר
כדי לחייב אישית מנהל צריך להראות מעשים יוצאי דופן וחריגים שיצדיקו את הסרת המסך - הטרדה מינית, אפלייה אישית בעבודה, הונאה וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ניתן טכנית לעשות זאת אבל מעטים המקרים בהם מנהל או בעלים מחוייב אישית בגין מעשי או חובות החברה
את שכרך והפיצויים תקבל מהמוסד לביטוח לאומי בסופו של דבר
כדי לחייב אישית מנהל צריך להראות מעשים יוצאי דופן וחריגים שיצדיקו את הסרת המסך - הטרדה מינית, אפלייה אישית בעבודה, הונאה וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחחיבות להשאר בחברה בגין לימודים
הראלה
03/02/10
א. אשמח לדעת אם יש כללי אצבע על איזה פרק זמן הגיוני לחייב עובד בגין לימודים על חשבון החברה. באופן ספציפי מדובר על קורס בשווי של 4600 ש"חשיתקיים בשעות הערב. העובד מרוויח 10,000 ובנוסף אחזקת רכב.
ב.והאם מקובל לקחת בחשבון גם את העובדה שהלימודים התקיימו על חשבון שעות העבודה ובאיזה אופן?
ב.והאם מקובל לקחת בחשבון גם את העובדה שהלימודים התקיימו על חשבון שעות העבודה ובאיזה אופן?
התחייבות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/02/10
אין כלל מנחה או חישוב מקובל - כל מקרה לגופו
בית המשפט יבדוק את עלות הקורס, היקפו, כמה בפועל עבדת וכו'
נקודת המוצא - אם חתמת והתחייבת - אינך יכול להשתחרר ועל פניו לא נראה שהקנס חריג בהיקפו
לשאלתך השנייה לא רלוונטי, בדר"כ ההכשרה על חשבון שעות עבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בית המשפט יבדוק את עלות הקורס, היקפו, כמה בפועל עבדת וכו'
נקודת המוצא - אם חתמת והתחייבת - אינך יכול להשתחרר ועל פניו לא נראה שהקנס חריג בהיקפו
לשאלתך השנייה לא רלוונטי, בדר"כ ההכשרה על חשבון שעות עבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת רצף זכויות לחופשה הבראה מחלה בעת חילוף מעביד
DDRR
03/02/10
מה המקור לכך שבעת חילוף מעבידים רצף הזכויות בגין הבראה, מחלה , הודעה מוקדמת וחופשה נשמר? בעת חילוף מעביד אך באותו מקום /אתר / מפעל!?
רצץ זכויות בחילופי מעסיקים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/02/10
המקור לכך הוא חוק פיצויי פיטורים ופסיקות בתי הדין לעבודה במשך השנים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ערעור
מזל
03/02/10
קיבלתי פסק דין בביד אזורי וערערתי עליו, עכשיו אני רוצה לערער על הפסק דין של בין הדין הארצי חלעבודה. למי אני מערערת ותוך כמה זמן? תודה
ערעור על פסק דין - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/02/10
עלייך להגיש בג"צ נגד בית הדין הארצי לעבודה
הערעור מתנהל בבית המשפט העליון
מדברייך אני מבין שאינך מיוצגת - סיכוייך במצב זה אפסיים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הערעור מתנהל בבית המשפט העליון
מדברייך אני מבין שאינך מיוצגת - סיכוייך במצב זה אפסיים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת תנאים בהודעה מוקדמת.
אנונימי
03/02/10
אני עובד בחברה כ- 3 חודשים . המעסיק שלי פיטר אותי ונתן הודעה מוקדמת של חודש בבית (ע"פ חוזה שסיכמנו היות וזה תפקיד ניהולי). האם הוא יכול לדרוש ממני את הפלאפון והרכב של החברה לפני תום ההודעה המוקדמת או לחילופין שהדלק יהיה על חשבוני ולא על חשבונו?
תודה.
תודה.
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/02/10
כן, הוא יכול וזכותו לעשות זאת
הרכב והפלאפון הם לצורכי עבודה ואם אתה בבית אינך זכאי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הרכב והפלאפון הם לצורכי עבודה ואם אתה בבית אינך זכאי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה
יוכבד
03/02/10
אני עוזבת את מקום העבודה מרצוני,המעביד הפריש לי לקרן פנסיה ללא פיצויים,האם הוא חייב לתת לי טופס 161?והאם הוא צריך לתת לי אישור שהוא משחרר לי את הקרן הפנסיה?איך זה הולך?אודה לך על הסבר.
שחרור פנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/02/10
טופס 161 לא רלוונטי - זהו טופס לפיצויים ולך לא הופרשו
על המעסיק לתת מכתב שחרור לקרן הפנסיה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
על המעסיק לתת מכתב שחרור לקרן הפנסיה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה וניצול עובד
ליטל
03/02/10
שלום,
לפני 3 חודשים התחתלתי לעבוד , בתחילת עבודתי נאמר לי כי בתום 3 חודשי עבודה יחתימו אותי על חוזה שבו אהנהמפנסיה , ביטוח מנהלים
ותנאים נוספים) .
ביקשתי מהמנהל לקבל יום חופש בתריך מסוים למטרת אילוץ המנהל
סירב בתוקף לאשר לי , למחרת הגעתי לעבודה והמנהל שוחח עימי שוב והחליט לאשר לי באופן חריג אך במקביל התריע כי יועכב חתימת החוזה
וישקל מחדש לאחר חודש וזאת לאחר שיבדק המשך התנהגותי בחברה
האם מותר לו לעשות זאת ?? האם זה נחשב להרעת תנאים ?
בסך הכל ביקשתי חופש שגרם לסכסוך בינינו.
אודה לתשובה מקיפה בנושא מה ניתן לעשות במצב זה ולמנוע זאת.
לפני 3 חודשים התחתלתי לעבוד , בתחילת עבודתי נאמר לי כי בתום 3 חודשי עבודה יחתימו אותי על חוזה שבו אהנהמפנסיה , ביטוח מנהלים
ותנאים נוספים) .
ביקשתי מהמנהל לקבל יום חופש בתריך מסוים למטרת אילוץ המנהל
סירב בתוקף לאשר לי , למחרת הגעתי לעבודה והמנהל שוחח עימי שוב והחליט לאשר לי באופן חריג אך במקביל התריע כי יועכב חתימת החוזה
וישקל מחדש לאחר חודש וזאת לאחר שיבדק המשך התנהגותי בחברה
האם מותר לו לעשות זאת ?? האם זה נחשב להרעת תנאים ?
בסך הכל ביקשתי חופש שגרם לסכסוך בינינו.
אודה לתשובה מקיפה בנושא מה ניתן לעשות במצב זה ולמנוע זאת.
סכסוך עם המעסיק - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/02/10
שלום רב
גם אם זה נחשב להרעת תנאים - אין לכך שום משמעות - לא צברת וותק מספיק כדי לקבל פיצויים ואם תעזוב לא תקבל כלום
נכון שמהעסיק לא צריך להיות קטנוני ולריב איתך כי ניצלת יום חופש אבל הוא עדיין בעל הבית ואין מה לעשות בנידון - בטח לא כשרק התחלת את חוזה עבודתך
תנסה ליישר את ההדורים ולחזור לשגרת עבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גם אם זה נחשב להרעת תנאים - אין לכך שום משמעות - לא צברת וותק מספיק כדי לקבל פיצויים ואם תעזוב לא תקבל כלום
נכון שמהעסיק לא צריך להיות קטנוני ולריב איתך כי ניצלת יום חופש אבל הוא עדיין בעל הבית ואין מה לעשות בנידון - בטח לא כשרק התחלת את חוזה עבודתך
תנסה ליישר את ההדורים ולחזור לשגרת עבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קנס שהטיל המעביד על אי עמידה ביעדים
אלי
02/02/10
החל מהחודש המעביד שלי החליט שהוא משנה את חישוב הבונוס של המשכורת החודשית שלי .( המשכורת עד החודש הנוכחי היתה מורכבת משכר בסיס קבוע גלובלי חודשי + בונוס אם הגעתי ל טרגט המכירות + הרווח שתוכנן לאותו חודש) השינוי לדבריו הוא בשיטת המקל והגזר או בשיטת בונוס קונוס . אם בשיקלול של מספר פרמטרים לא אגיע לפחות ל 92% מהטרגט שנקבע בכל חודש הוא יוריד לי ( יקנוס אותי ) 800 ש"ח בכל חודש שלא אגיע .
אם אגיע לטרגט אקבל בונוס של 2500 ש"ח .( חשוב לציין שהטרגטים גבוהים בכ 30% יותר משנה קודמת ) לפי דעתי זה דבר לא חוקי כי הוא קונס אותי על השכר הקבוע ולא על הבונוס ... נא תשובתכם המקצועית , תודה מראש
אם אגיע לטרגט אקבל בונוס של 2500 ש"ח .( חשוב לציין שהטרגטים גבוהים בכ 30% יותר משנה קודמת ) לפי דעתי זה דבר לא חוקי כי הוא קונס אותי על השכר הקבוע ולא על הבונוס ... נא תשובתכם המקצועית , תודה מראש
שינוי שיטת הבונוס - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/02/10
יש כאן בהחלט שינוי שניתן לראות אותו כהרעת תנאים
האפשרות לפיה ייפגע שכר היסוד (בו אי אפשר לגעת) אם לא תגיעי לטרגט, בניגוד למה שהיה עד כה - אינה מקובלת
אמרי למעסיק שאת רואה בשינוי זה הרעה מוחשית של תנאי עבודתך
אם זו הרעה שאינך מוכנה להשלים עמה עלייך למסור לו דרישה בכתב לביטולה והתראה לפיה תוך 30 ימים תתפטרי אם לא תבוטל
כל זה אם את אכן מוכנה לקחת בחשבון את אובדן מקום עבודתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האפשרות לפיה ייפגע שכר היסוד (בו אי אפשר לגעת) אם לא תגיעי לטרגט, בניגוד למה שהיה עד כה - אינה מקובלת
אמרי למעסיק שאת רואה בשינוי זה הרעה מוחשית של תנאי עבודתך
אם זו הרעה שאינך מוכנה להשלים עמה עלייך למסור לו דרישה בכתב לביטולה והתראה לפיה תוך 30 ימים תתפטרי אם לא תבוטל
כל זה אם את אכן מוכנה לקחת בחשבון את אובדן מקום עבודתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין עקב לידה
איריס
02/02/10
ילדתי את בני לפני חדשיים, בכוונתי לחזור למקום עבודתי הקבוע מזה 8 שנים בעוד 4 חדשים ( מנצלת חופשה ללא תשלום ממקום העבודה)
בעלי מתכוון להתפטר ממקום עבודתו לצורך טיפול בילד-
האם הזכאות לפיצויים הינה במידה ויתפטר רק לאחר שובי למקום העבודה?
כמו כן במידה ויעבוד בעבודה אחרת (למשל בהיקף משרה קטן יותר) האם הזכאות לפיצויים נפגעת? האם יש צורך בתקופת המתנה לפני שיחזור לשוק העבודה?
האם יהיה זכאי לדמי אבטלה?
בעלי מתכוון להתפטר ממקום עבודתו לצורך טיפול בילד-
האם הזכאות לפיצויים הינה במידה ויתפטר רק לאחר שובי למקום העבודה?
כמו כן במידה ויעבוד בעבודה אחרת (למשל בהיקף משרה קטן יותר) האם הזכאות לפיצויים נפגעת? האם יש צורך בתקופת המתנה לפני שיחזור לשוק העבודה?
האם יהיה זכאי לדמי אבטלה?
התפטרות לאחר חופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/02/10
בעלך יהיה זכאי רק אם תחזרי לעבודתך וכשתעשי זאת בפועל
הזכות לפיצויים לא נפגעת אם יעבוד במקום עבודה בהיקף שעות נמוך יותר - זה עדיין מאפשר לו להיות יותר זמן עם התינוק
אין תקופת המתנה הקבועה בחוק - יש היגיון, אם יחזור לעבודה חודש אחרי ה"טיפול בילד" זה לא נראה טוב
בעלך אינו זכאי לדמי אבטלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הזכות לפיצויים לא נפגעת אם יעבוד במקום עבודה בהיקף שעות נמוך יותר - זה עדיין מאפשר לו להיות יותר זמן עם התינוק
אין תקופת המתנה הקבועה בחוק - יש היגיון, אם יחזור לעבודה חודש אחרי ה"טיפול בילד" זה לא נראה טוב
בעלך אינו זכאי לדמי אבטלה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות עבודה
יהודה
02/02/10
שי תודה על התגובה הראשונה
אני שואל שוב !
אני עובד שכיר במהלך עבודתי ישנם ימים שאני נמצא אצל לקוחות
כיצד יש לחשב את שעות העבודה?
ממתי שאני יוצא מהבית או מהגעתי ללקוח הראשון כמו כן מתי מסתיים את יום העבודה
כשאני במשרד אני מעביר כרטיס נוכחות
אני שואל שוב !
אני עובד שכיר במהלך עבודתי ישנם ימים שאני נמצא אצל לקוחות
כיצד יש לחשב את שעות העבודה?
ממתי שאני יוצא מהבית או מהגעתי ללקוח הראשון כמו כן מתי מסתיים את יום העבודה
כשאני במשרד אני מעביר כרטיס נוכחות
שעות עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/02/10
זמן נסיעה למקום העבודה וממנו אינו נחשב שעות עבודה החייבות בתשלום שכר
לצורך העניין מקום עבודתך הוא משרדי הלקוח ולכן הנסיעה אליו בתחילת היום והחזרה לביתך בסוף היום אינן נכללות
כל זה במצב נורמלי בו אין פער משמעותי בין המרחק למשרד והמרחק ללקוח
אם אתה נהג משאית ואתה יוצא מביתך בתל אביב לפרוק סחורה בטבריה ברור שזמן עבודתך מתחיל מרגע יציאתך מהבית ולא מהגעתך לטבריה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לצורך העניין מקום עבודתך הוא משרדי הלקוח ולכן הנסיעה אליו בתחילת היום והחזרה לביתך בסוף היום אינן נכללות
כל זה במצב נורמלי בו אין פער משמעותי בין המרחק למשרד והמרחק ללקוח
אם אתה נהג משאית ואתה יוצא מביתך בתל אביב לפרוק סחורה בטבריה ברור שזמן עבודתך מתחיל מרגע יציאתך מהבית ולא מהגעתך לטבריה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תנאי עבודה לאחר מתן הודעה מוקדמת
גל
02/02/10
ברצוני לדעת, האם בזמן החודש הניתן לי כהודעה מוקדמת, אני זכאע לקבלת כל תנאי העבודה אשר ניתנו לי קודם לכן? (פלאפון, דלקן וכ"ו) גם אם בפועל, החליט המעביד שלא אעבוד בחודש זה?
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/02/10
לא, אינך זכאי אם אינך עובד (ולא משנה בהוראת מי)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
בר
02/02/10
שלום רבאני עובד בקונדטוריה 8 חודשים, בתחילה סוכם בע"פ ביני ובין המעסיק שכר חודשי קבוע, תמורת 9שעות ביום. לפני כמה ימים המעסיק החליט שהוא עושה חוזה עבודה אישי עם כל אחד.בחוזה הוא מודיע לי שהשכר הופך להיות שעתי.אינני מסכים לכך ,אך הוא טוען שהוא פועל עפ"י חוק.האם אכן הוא פועל עפ"י החוק? אם לא מה עליי לעשות? סירבתי לחתום על החוזה,אך הוא בכל זאת שלח לי הודעה בכתב על כוונתו.(אוכל לעלות את החוזה.)תודה רבה
חוזה עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/02/10
אל תעלה את החוזה לאתר - לא נוכל לעבור עליו כאן, אם ברצונך בייעוץ מקיף פנה לעו"ד לפגישת ייעוץ
גם שכר חודשי קבוע וגם שכר שעתי - שניהם חוקיים
לפני שאתה מתנגד בדוק האם אתה ניזוק מכך כספית
אם אתה ניזוק כספית מדובר בהרעת תנאים אבל היא לא תזכה אותך בכלום כי הוותק שלך פחות משנה
למעשה, יש לך רק מה להפסיד מסירובך לחתום על החוזה כי המעסיק יכול לפטר אותך ללא פיצויים עקב הוותק שלך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גם שכר חודשי קבוע וגם שכר שעתי - שניהם חוקיים
לפני שאתה מתנגד בדוק האם אתה ניזוק מכך כספית
אם אתה ניזוק כספית מדובר בהרעת תנאים אבל היא לא תזכה אותך בכלום כי הוותק שלך פחות משנה
למעשה, יש לך רק מה להפסיד מסירובך לחתום על החוזה כי המעסיק יכול לפטר אותך ללא פיצויים עקב הוותק שלך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מס' שאלות לגבי סדר דין בבית הדין לעבודה
אלונה
02/02/10
שלום רב,
שבוע הבא אני אמורה להיות במשפט בו תבעתי מעסיק קודם על אי תשלום משכורות, האם עליי להגיש תצהיר, מה סדר הדין בדיון מהיר? האם פסק הדין ניתן במקום ובכלל איך עלי להכין עצמי מראש בהתחשב בעובדה שאני מייצגת את עצמי
המון תודה על עזרתכם
שבוע הבא אני אמורה להיות במשפט בו תבעתי מעסיק קודם על אי תשלום משכורות, האם עליי להגיש תצהיר, מה סדר הדין בדיון מהיר? האם פסק הדין ניתן במקום ובכלל איך עלי להכין עצמי מראש בהתחשב בעובדה שאני מייצגת את עצמי
המון תודה על עזרתכם
בית הדין לעבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/02/10
ברור לך כי לא ניתן לענות על שאלות אלו בתשובה קצרה בפורום
בחרת לייצג את עצמך - יש לכך מחיר
עורך הדין מכין את הלקוח לדיון ולך אין כזה
לא שזה אומר שתפסידי (כמו שעו"ד לא מבטיח נצחון)
אין צורך להגיש תצהיר לדיון
פסק דין יינתן במקום רק אם תגיעו לפשרה מוסכמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בחרת לייצג את עצמך - יש לכך מחיר
עורך הדין מכין את הלקוח לדיון ולך אין כזה
לא שזה אומר שתפסידי (כמו שעו"ד לא מבטיח נצחון)
אין צורך להגיש תצהיר לדיון
פסק דין יינתן במקום רק אם תגיעו לפשרה מוסכמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התנדבות במהלך חופשת לידה
ויקה
02/02/10
הנני מעסיקה מדריכה לחוג ספורט בצפון המאוד רחוק. היא עובדת פעם בשבוע. כאשר היא תלד ותצא לחופשת לידה לא יהיה מי שיחליף אותה כי מדובר באזור מבודד מאוד. ביה"ס אמר שאם תהיה הפסקת חוג ל-3 חודשים רוב הסיכויים שהחוג ייפסק לגמרי. המדריכה מאוד רוצה להמשיך לעבוד לאחר תום חופשת הלידה ולכן הציעה לעבוד בהתנדבות במהלך חופשת לידה כדי לשמור על המשרה, האם זה אפשרי וחוקי? מה הפתרון? מה האפשרויות שלנו? תודה
התנדבות בחופשת לידה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/02/10
קודם כל נראה אותה מתנדבת בחופשת הלידה אחרי שתלד - עכשיו זה קל להצהיר אבל לא תמיד אחרי הלידה יש כח או רצון או אפשרות לעשות זאת
אם היא תרצה וחתום כי היא עושה זאת מרצונה, בהתנדבות ומבלי שאולצה לעשות זאת - אין פגם בכך
מן הסתם יש לקבל אישורים רפואיים מתאימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם היא תרצה וחתום כי היא עושה זאת מרצונה, בהתנדבות ומבלי שאולצה לעשות זאת - אין פגם בכך
מן הסתם יש לקבל אישורים רפואיים מתאימים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור חופשה צבורה
שירי
02/02/10
שלום.
אני מודעת לעובדה שלא ניתן לצבור חופשה שנתית. עם זאת, נוצר מצב בעייתי: אני עובדת לפי שעות, בימים קבועים. כבר מעל 6 שנים באותו מקום. כאשר אני "לוקחת חופש" ביום מסוים, במקום להוריד לי מימי החופשה המגיעים לי, מורידים לי מן השכר, וזאת מבלי לשאול אותי. שמתי לכך לב רק לאחר מס' שנים, בינתיים נצברו לזכותי 60 ימי חופש (למרות שבעצם הייתי בחופש בשנים הללו, אך לא קיבלתי כסף תמורתן). האם מגיע לי לקבל את הכסף?! האם אני יכולה לצאת לכאורה כיום ל-60 ימי חופשה בתשלום?! האם ניתן להגיע עם המעביד להסכם על תשלום על ימים אלו גם אם החוק לכאורה אוסר צבירתם?
אודה לתשובה.
אני מודעת לעובדה שלא ניתן לצבור חופשה שנתית. עם זאת, נוצר מצב בעייתי: אני עובדת לפי שעות, בימים קבועים. כבר מעל 6 שנים באותו מקום. כאשר אני "לוקחת חופש" ביום מסוים, במקום להוריד לי מימי החופשה המגיעים לי, מורידים לי מן השכר, וזאת מבלי לשאול אותי. שמתי לכך לב רק לאחר מס' שנים, בינתיים נצברו לזכותי 60 ימי חופש (למרות שבעצם הייתי בחופש בשנים הללו, אך לא קיבלתי כסף תמורתן). האם מגיע לי לקבל את הכסף?! האם אני יכולה לצאת לכאורה כיום ל-60 ימי חופשה בתשלום?! האם ניתן להגיע עם המעביד להסכם על תשלום על ימים אלו גם אם החוק לכאורה אוסר צבירתם?
אודה לתשובה.
צבירת חופשה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/02/10
קודם כל החוק מאפשר צבירה לשנתיים + 7 ימים מהשנה השלישית
במקרה שלך כבר מדובר על לא מעט ימים שאת יכולה לנצל עתה - 41 ימים וכמובן שמומלץ לנצלם מיידית בשכר מלא כמובן
דברי עם מעסיקך ונסי להגיע עמו לעמק השווה
מן הסתם בשלב ראשון יעדכן לך את יתרת הימים וימחק את אלו שלא ניצלת והתיישנו
את תוכלי לתבוע אותו על ימים אלו שכן יצאת בהם לחופש והיה עליו לשלם לך בגינם - אם תתבעי לאחר שתעזבי חלקם יתיישן.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
במקרה שלך כבר מדובר על לא מעט ימים שאת יכולה לנצל עתה - 41 ימים וכמובן שמומלץ לנצלם מיידית בשכר מלא כמובן
דברי עם מעסיקך ונסי להגיע עמו לעמק השווה
מן הסתם בשלב ראשון יעדכן לך את יתרת הימים וימחק את אלו שלא ניצלת והתיישנו
את תוכלי לתבוע אותו על ימים אלו שכן יצאת בהם לחופש והיה עליו לשלם לך בגינם - אם תתבעי לאחר שתעזבי חלקם יתיישן.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבהרת תשובה 3
מאיר
02/02/10
ערב טוב
אם אבי( ראה קודם) לא קיבל תמורה לעבודה בשבת ,אז שעות אלה במיקרה שלו נחשבות כשעות נוספות?
תודה
אם אבי( ראה קודם) לא קיבל תמורה לעבודה בשבת ,אז שעות אלה במיקרה שלו נחשבות כשעות נוספות?
תודה
שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/02/10
העובד זכאי לתשלום שכר בשווי 150% עבור שעות מוצ"ש במקרה שתואר
שעות אלו ייחשבו כנוספות רק אם כבר השלים 43 שעות באותו שבוע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שעות אלו ייחשבו כנוספות רק אם כבר השלים 43 שעות באותו שבוע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלא של אבי המשך הבהרה
מאיר
02/02/10
שלום,נא לחדד תשובה 3
אם עובד לא קיבל תמורה עבור שעות במוצאי שבת,אז שעות אלה כ - שעות נוספות במירקה שלו,נכון?
עובד הועסק בשבוע 90 שעות במשך 7 ימים.
מתוכם 8.5 שעות ביום שישי ו-3 שעות במוצ"ש.
1. אם ביום של אמצע שבוע עבד 18 שעות, האם החישוב הוא 8 שעות לפי 100% + 2 שעות לפי 125% + 8 שעות לפי 150% ?
2. האם שעות עבודה ביום שישי הן 3 שעות לפי 100% + 2 שעות לפי 125% + 3.5 שעות לפי 150% ?
3. כיצד יחושבו השעות במוצ"ש בהנחה שהעובד סיים ביום שישי בשעה 14:30 והגיע במוצ"ש בשעה 21:00 ?
4. האם העובד זכאי לתשלום נוסף כלשהו ?
תודה מראש על התשובה.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן01/02/2010 17:58
1. כן, בהנחה שעד אותו יום לא עבד העובד למעלה מ- 43 שעות שבועיות.
2. לא בהכרח. הם יכולות להיות גם כולן שעות נוספות.
3. כשעות עבור יום מנוחה כלומר כ- 150%.
4. השאלה לא ברורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור
אם עובד לא קיבל תמורה עבור שעות במוצאי שבת,אז שעות אלה כ - שעות נוספות במירקה שלו,נכון?
עובד הועסק בשבוע 90 שעות במשך 7 ימים.
מתוכם 8.5 שעות ביום שישי ו-3 שעות במוצ"ש.
1. אם ביום של אמצע שבוע עבד 18 שעות, האם החישוב הוא 8 שעות לפי 100% + 2 שעות לפי 125% + 8 שעות לפי 150% ?
2. האם שעות עבודה ביום שישי הן 3 שעות לפי 100% + 2 שעות לפי 125% + 3.5 שעות לפי 150% ?
3. כיצד יחושבו השעות במוצ"ש בהנחה שהעובד סיים ביום שישי בשעה 14:30 והגיע במוצ"ש בשעה 21:00 ?
4. האם העובד זכאי לתשלום נוסף כלשהו ?
תודה מראש על התשובה.
שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן01/02/2010 17:58
1. כן, בהנחה שעד אותו יום לא עבד העובד למעלה מ- 43 שעות שבועיות.
2. לא בהכרח. הם יכולות להיות גם כולן שעות נוספות.
3. כשעות עבור יום מנוחה כלומר כ- 150%.
4. השאלה לא ברורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הוסף תגובהייעוץ אישיהדפססגור
שעות במוצ"ש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/02/10
העובד זכאי לתשלום שכר בשווי 150% עבור שעות מוצ"ש במקרה שתואר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
וותק
ויקי
02/02/10
לעניין תוספת וותק למשכורת , האם נשמר וותק בעבודה לאחר סיום התקשרות עם חברת כח אדם (אחרי 9 חודשים ), ועובד הופך להיות עובד מן המניין ?
כן
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/02/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יציאה לחופשה
יונתן
02/02/10
אני מבקש לצאת לחופשה מסיבות משפחתיות, אין לי ימי חופשה המגיעים לי בכמות שאני מבקש. אני מוכן לחופש ללא תשלום. המעביד לא מאפשר לי. האם יכול לפטר אותי ללא פיצויים אם אצא בכל זאת? האם אחשב כמתפטר?
חופש ללא הסכמה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/02/10
יכול לפטר אותך ללא פיצויים
תיחשב כמי שזנח את עבודתו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תיחשב כמי שזנח את עבודתו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
