פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עיקול משכורת דמי הבטלה ע"י ביטוח לאומי בגין חוב
אריק
15/02/10
אני גרוש ומשלם מזונות ילדים פוטרתי מהעבודה וביטוח לאומי עיקל לי את דמי ההבטלה עד לסילוק החוב הישן של 8000 ש"ח למעט סכום מינימלי למחיה, כיצד אני ישלם מזונות במצב זה ?
השאלה אינה מתאימה לפורופ דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
16/02/10
פדיון חופשה
אבי
15/02/10
עבדתי בהייטק שנה ופוטרתי ולא קיבלתי במשכורת האחרונה פדיון חופשה, רק אחרי התנצחות של 3.5 חודשים קיבלתי רק אתמול את פדיון החופשה,שמעוגנת בתלוש 1/10 בטייטל כשכר ימי חופשה .
1.האם זה מעשי לתבוע אותם על הלנת שכר של 3.5 חודשים ואם כן איך מחשבים את התביעה.
2. האם יכולה להיות לי התנגשות עם ביטוח לאומי כי אני מקבל מהם בפועל אבטלה ופתאום יש כביכול הכנסה בתלוש עם הפרשות לרשויות המס וביטוח לאומי.
1.האם זה מעשי לתבוע אותם על הלנת שכר של 3.5 חודשים ואם כן איך מחשבים את התביעה.
2. האם יכולה להיות לי התנגשות עם ביטוח לאומי כי אני מקבל מהם בפועל אבטלה ופתאום יש כביכול הכנסה בתלוש עם הפרשות לרשויות המס וביטוח לאומי.
פדיון ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
16/02/10
1. פידיון ימי חופשה, בניגוד לתשלום עבור ימי חופשה, אינו נושא פיצויי הלנה.
2. פנה לפורום ביטוח לאומי.
2. פנה לפורום ביטוח לאומי.
עזיבת עבודה לאחר "לידה שקטה"
נירית
15/02/10
`שלום, אני מעוניינת לדעת, במידה ואני מתפטרת ממקום עבודתי (תחילת עבודה 04/11/2007 - כרגע בחופשת לידה) האם אני זכאית לקבלת פיצויים? ידוע לי שאם שילדה תינוק חי זכאית לפיצויי פיטורין למרות שהיא התפטרה ולא פוטרה וזאת לאחר 60ימי עבודה אם אינני טועה, האם הזכויות עומדות לרשותי במידה ואני עוזבת את העבודה, אינני מעוניינת להמשיך ולעבוד באותו המקום, בסמיכות לעזיבת מקום העבודה אתחיל לעבוד במקום אחר. אודה על תשובתכם, מקווה שאני ברורה. תודה מראש.
התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
עובדת יכולה להתפטר עד 9 חודשים לאחר הלידה לשם טיפול בילדה. התפטרות זו מקנה זכאות לפיצויי פיטורים. מעבר לעבודה אחרת, נוחה יותר לעובדת, לא תפגע בזכאות לפיצויי פיטורים.
עזיבת עבודה לאחר "לידה שקטה"
נירית
15/02/10
ראשית, תודה רבה על ההתייחסות לשאלתי, אך התשובה אינה מתייחסת לכל השאלות שנשאלו.
מתי אני יכולה לעזוב את מקום העבודה ועדיין להיות זכאית לקבל את הפיצויים שלי? אני מדגישה שילדתי תינוקת מתה!!! שלא כמו לידה רגילה עם תינוק חי, בבקשה הנחה אותי, אני לא רוצה לחזור למשרד שבו אני עובדת, כמה זמן מראש אני צריכה להודיע והאם יש זמן מיום חזרתי לאחר חופשת הלידה עד ליום בו אני מודיעה על התפטרותי.
תשובתך אודה.
מתי אני יכולה לעזוב את מקום העבודה ועדיין להיות זכאית לקבל את הפיצויים שלי? אני מדגישה שילדתי תינוקת מתה!!! שלא כמו לידה רגילה עם תינוק חי, בבקשה הנחה אותי, אני לא רוצה לחזור למשרד שבו אני עובדת, כמה זמן מראש אני צריכה להודיע והאם יש זמן מיום חזרתי לאחר חופשת הלידה עד ליום בו אני מודיעה על התפטרותי.
תשובתך אודה.
שכר יסוד
נטליה
15/02/10
אני עובדת במלון גדול כבר עשרים שנה. מראשון לינואר המלון נקה על ידי חברת פתאל. ממשכורת הראשונה הם הורידו לי את שכר היסוד, ואת ההפרש הם הוסיפו לותק ללא הסבר לעובדים למה. למה הם עשו את זה והאם זה חוקי?
שינוי שכר יסוד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
על אף שרצוי להסתכל בתלושים ולהבין יותר טוב מה נעשה, הרי ששינוי חד צדדי בהרכב השכר אסור ללא אישור העובד.
מוטרדת ומפוחדת וצריכה הצעותיכם בבקשה
שגית
15/02/10
שלום לכולם אני נמצאת במצב קצת מביח ובעיתי וצריכה את יעוצכם ודעותיכם בבקשה.
אני בת 34 רווקה שחיי לא הזעירו פנים למרות הכל אני מתפרסנת בכבוד ועובדת קשה מאוד למחיתי.
בכמה שנים האחרונות אני עובדת באופן עצמאי בשתיפת חדרי מדרגות דירות ומשרדים לפרנסתי וכלכלת הבית.
מה שבעיתי ומפריע מאוד זאת הדרך שבא ברוב בתי העסק שאני עובדת בוחנים אותי כל אחד בדרך שלו בקיצור זורים מלך על הפצעים.
אני לא תלית שכולה תכלת אבל מעולם בחיי לא חמדתי או לקחתי משהו שלא שיך לי.
מה שכן היתי פעם אחת במקום הלא נכון בסיטואציה לא נכוונה והכל נמכל ועברו שנים רבות מאז בנוסף נוצרה לי בעיה קטנה "שממתינה "לברור ובגלל זה המצב לא הכי ברור מקווה שאני ברורה.
שאלתי כזאת אני צריכה את מקומות העבודה האלה עם רובם אני עובדת שנה שנתיים ולעולם לא היו בעיות.
מה שכן כולם מדברים בקודים ודיבור מופלץ.
מאוד לא נעים לשמוע זאת וברור לי ב 100 אחוז שמדברים בגלל שאני שם.
ברור לי גם למרות האיסור פרסום דיווח והתישנות למנהן שכולם עושים בידוק ביטחוני לעובדים ואחת על כמה וכמה לנותי שרות.
ברור שהם הכל היה נקי מלחתחילה אז לא היו בעיות אבל קורה עושים טעיות בחיים ועוברים שנים.
שאלתי פה בקטע למרות שממש לא נעים לבוא לכל בעל עסק ולחשוף בפניו את בעיותי וממש לא נעים להגיב לשיחותיהם שמדוברת עלי.
שלא יחשבו שמה אני משוגעת או שיעני לא דיברנו עליך.
הרי זה ברור שעם בקשה קנה אחת להסתכל בסרט ולשמוע את מהלך השיחות במקום בזמן שאני נמצאת שם זה ברור שבכל מקום המסקנה תיהיה דומה.
זה פשוט לא נעים עוגמת נפש.
מה אתם מציעים ? האם מישהו היה בסיטואציה כזאת ?האם ניתן לתבוע על כזה דבר?
סהכ זה לא שמפטרים אותי משם פשוט נותנים תחושה של פחד או בדיקה או שפשוט אני אקח תרגלים ויחליט לעזוב.
אציין דבר חשוב אני עובדת מסודר עם ספרים ורואת חשבון ומשלמת מיסים בזמן והכל לפי הספר!!!
אני מודעת לעידן שבו אנו נמצאים שאנישם חוששים אבל יש כבוד כמה בנאדם יכול היות אכזרי.
עם צובטים לך תלב אתה לא ניצבט ?
ממתינה לתשובתיכם ודעותיכם
תודה רבה
שגית
אני בת 34 רווקה שחיי לא הזעירו פנים למרות הכל אני מתפרסנת בכבוד ועובדת קשה מאוד למחיתי.
בכמה שנים האחרונות אני עובדת באופן עצמאי בשתיפת חדרי מדרגות דירות ומשרדים לפרנסתי וכלכלת הבית.
מה שבעיתי ומפריע מאוד זאת הדרך שבא ברוב בתי העסק שאני עובדת בוחנים אותי כל אחד בדרך שלו בקיצור זורים מלך על הפצעים.
אני לא תלית שכולה תכלת אבל מעולם בחיי לא חמדתי או לקחתי משהו שלא שיך לי.
מה שכן היתי פעם אחת במקום הלא נכון בסיטואציה לא נכוונה והכל נמכל ועברו שנים רבות מאז בנוסף נוצרה לי בעיה קטנה "שממתינה "לברור ובגלל זה המצב לא הכי ברור מקווה שאני ברורה.
שאלתי כזאת אני צריכה את מקומות העבודה האלה עם רובם אני עובדת שנה שנתיים ולעולם לא היו בעיות.
מה שכן כולם מדברים בקודים ודיבור מופלץ.
מאוד לא נעים לשמוע זאת וברור לי ב 100 אחוז שמדברים בגלל שאני שם.
ברור לי גם למרות האיסור פרסום דיווח והתישנות למנהן שכולם עושים בידוק ביטחוני לעובדים ואחת על כמה וכמה לנותי שרות.
ברור שהם הכל היה נקי מלחתחילה אז לא היו בעיות אבל קורה עושים טעיות בחיים ועוברים שנים.
שאלתי פה בקטע למרות שממש לא נעים לבוא לכל בעל עסק ולחשוף בפניו את בעיותי וממש לא נעים להגיב לשיחותיהם שמדוברת עלי.
שלא יחשבו שמה אני משוגעת או שיעני לא דיברנו עליך.
הרי זה ברור שעם בקשה קנה אחת להסתכל בסרט ולשמוע את מהלך השיחות במקום בזמן שאני נמצאת שם זה ברור שבכל מקום המסקנה תיהיה דומה.
זה פשוט לא נעים עוגמת נפש.
מה אתם מציעים ? האם מישהו היה בסיטואציה כזאת ?האם ניתן לתבוע על כזה דבר?
סהכ זה לא שמפטרים אותי משם פשוט נותנים תחושה של פחד או בדיקה או שפשוט אני אקח תרגלים ויחליט לעזוב.
אציין דבר חשוב אני עובדת מסודר עם ספרים ורואת חשבון ומשלמת מיסים בזמן והכל לפי הספר!!!
אני מודעת לעידן שבו אנו נמצאים שאנישם חוששים אבל יש כבוד כמה בנאדם יכול היות אכזרי.
עם צובטים לך תלב אתה לא ניצבט ?
ממתינה לתשובתיכם ודעותיכם
תודה רבה
שגית
מוטרדת ומפוחדת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
לצערי, על אף שברור כי המצב טורדני עבורך, לא הצלחתי להבין את השאלה. האם תוכל להבהיר את שאלתך?
תנאי שכר בתקופת הודעה מוקדמת
דן
15/02/10
האם עובד הנמצא בתקופת ההודעה המוקדמת (60 יום עפ"י חוזה אישי)ואינו עובד בפועל בתקופה זו,
זכאי להפרשות לקופת גמל, קרן השתלמות, הבראה וכו' ?
זכאי להפרשות לקופת גמל, קרן השתלמות, הבראה וכו' ?
תנאים סוציאליים בעת הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
אם העובד אינו עובד בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת הוא אינו זכאי לתנאים סוציאליים עבור תקופה זו.
הודעה מוקדמת
אדיר
15/02/10
עובדת בוותק של שנה וחודשיים
מה אומר החוק לגבי הודעה מוקדמת
שבועיים או חודש
מה אומר החוק לגבי הודעה מוקדמת
שבועיים או חודש
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
תלוי מהו בסיס השכר- חודשי או שעתי/יומי. אם השכר חודשי ההודעה המוקדמת היא חודש. אם אחר- שבועיים.
ימי מחלה- קצת דחוף
אורלי
15/02/10
שלום, רציתי לדעת אם מכסת ימי המחלה שלי הינה בערך 20 יום ואני כבר חודשיים בימי מחלה יושבת בבית בגלל הריון ושמירת הריון בינתיים דחו לי בביטוח לאומי , והם אומרים לי לפדות ימי מחלה מהמעסיק שלי לבינתיים. אז השאלה שלי מי משלים לי עוד ימי מחלה אם יש לי רק 20 ואני בביתת כבר חודשיים באישור רופא? תודה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
מעל 30 יום את בהחלט יכולה לבקש גמלת שמירת הריון
שלום משי
16/02/10
שיהיה במזל טוב ובבריאות
עצתכם לעזוב בוס כל הזמן רגוז וכעוס ורוטן ומשגע!
שמעון
15/02/10
אנא עצתכם אני עובד כחצי שנה במקום שהבוס פשוט משוגע. איך לעזוב בצורה הכי יפה ומכובדת מצידי?
אנא עצתכם הדחופה ביותר.
תודה מראש!
אנא עצתכם הדחופה ביותר.
תודה מראש!
תן הודעה מוקדמת כדין, והודה על ההזדמנות שניתנה לך- שניהם בכתב.
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
לידה-מענק אישפוז
ארז
15/02/10
אשתי בהריון וזכאית לדמי לידה. אנו מתכננים ללדת בקליניקה של מיילדת פרטית מוסמכת. שאלתי היא האם ניתן לתבוע מביטוח לאומי כי מענק האשפוז, שמשולם בדר"כ לבית חולים, יועבר לצורך כיסוי הוצאות הלידה אצל המיילדת. תודה רבה!
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
עבודה בזמן קבלת אבטלה
שלומי
15/02/10
שלום רב!
ברצוני לדעת אם אני למדתי קורס של משרד העבודה ובמקביל קיבלתי דמי אבטלה. ובזמן זה מצאתי עבודה והתחלתי לעבוד ובמקביל קיבלתי גם דמי אבטלה האם זה תקין ואם לא מה עלי לעשות כדי לסדר את הבעיה הזאת?
ברצוני לדעת אם אני למדתי קורס של משרד העבודה ובמקביל קיבלתי דמי אבטלה. ובזמן זה מצאתי עבודה והתחלתי לעבוד ובמקביל קיבלתי גם דמי אבטלה האם זה תקין ואם לא מה עלי לעשות כדי לסדר את הבעיה הזאת?
פנה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
סדר דין מקוצר
ארי
15/02/10
האם ניתן להגיש תביעה בסדר דין מקוצר בבית הדין לעבודה?
תודה
תודה
לא
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/02/10
ההליך של סדר דין מוקצר אינו קיים בבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לא.
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
מינימום שעות עבודה ליום
אדיר
15/02/10
איפה מוצאים צו הרחבה לתחום האסתטיקה
בו מפורט מינימום שעות עבודה ליום
בו מפורט מינימום שעות עבודה ליום
כל צווי ההרחבה מופיעים באתר משרד התמ"ת או ספרים של פסטרנק.
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
מינוס ימי חופש
מאיר
15/02/10
עובד שיצא לעבודה בחו"ל לתקופה של חודש, במהלך תקופה זו המעביד נאלץ להוציא את העובד לחופשה של 5 ימים עקב שלגים, לא היה ניתן לעבוד בכלל. לעובד אין ימי חופש. האם ניתן להכניס עובד למינוס ימי חופש?
מעסיק לא יכול להכניס את העובד למינוס בימי חופשה
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
במקרה שתיארת העובד יהיה זכאי לשכר עבודה עבור הימים שהיה "תקוע" בשל עבודתו.
ימי בחירה בשנה
עומר
15/02/10
שלום,
האם אכן הכנסת העבירה בהצבעה טרומית הצעת חוק בה מגיע לעובדים 2 ימי בחירה בשנה לפי רשימה קבועה.
האם חוק זה חל רק על אלו העובדים לפי הסכם קיבוצי או גם לשכירים בחברות?
אשמח לקבל תשובה במהירות
האם אכן הכנסת העבירה בהצבעה טרומית הצעת חוק בה מגיע לעובדים 2 ימי בחירה בשנה לפי רשימה קבועה.
האם חוק זה חל רק על אלו העובדים לפי הסכם קיבוצי או גם לשכירים בחברות?
אשמח לקבל תשובה במהירות
ואם העבירה בקראיה טרומית? במה זה נוגע למישהו?
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/02/10
קריאה טרומית כשמה כן היא - מיקדמית. היא לפני קריאה ראשונה. היא עוד רחוקה מאד מלהיות חוק. אם וכאשר יועבר החוק בשלש קריאות, ניתן יהיה לבחון על מי הוא חל. כרגע הוא רק הצעת חוק שאין לה שום תוקף מחייב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ראה את תשובתו של עו"ד קריב
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
התפטרות בעקבות נסיעה לשליחות
מיכל
15/02/10
בעלי ואני יוצאים לשליחות בחו"ל מטעם מקום העבודה של בעלי - משרד החוץ.
נאמר לי כי אני זכאית לפיצויים ממקום העבודה הנוכחי שלי (מועסקת כ- 3 שנים) עקב העובדה שהשליחות היא מטעם המדינה.
שאלותיי:
א. האם נכונה השמועה?
ב. מתי עליי להתפטר על מנת לקבל את הפיצויים האלו?
ג. אם אני מתפטרת3 חודשים לפני היציאה לשליחות, אני יכולה עדיין לקבל את הפיצויים?
נאמר לי כי אני זכאית לפיצויים ממקום העבודה הנוכחי שלי (מועסקת כ- 3 שנים) עקב העובדה שהשליחות היא מטעם המדינה.
שאלותיי:
א. האם נכונה השמועה?
ב. מתי עליי להתפטר על מנת לקבל את הפיצויים האלו?
ג. אם אני מתפטרת3 חודשים לפני היציאה לשליחות, אני יכולה עדיין לקבל את הפיצויים?
התפטרות לצרך הצטרפות לבן זוג היוצא לשליחות
עו"ד רענן קריב
מנהל
15/02/10
א. לפי החוק, כאשר ההתפטרות היא לצורך הצטרפות לבן זוג היוצא לשליחות מטעם המדינה, זכאי העובד המתפטר לפיצוי פיטורים.
ב. על ההתפטרות להיות סמוכה ככל האפשר למועד הנסיעה.
ב. שלושה חודשים נראית כתקופה ארוכה, אלא אם יש צורך בהכנות וסידורים לצורך הנסיעה, אותם יש לבצע זמן רב לפני הנסיעה.
ב. על ההתפטרות להיות סמוכה ככל האפשר למועד הנסיעה.
ב. שלושה חודשים נראית כתקופה ארוכה, אלא אם יש צורך בהכנות וסידורים לצורך הנסיעה, אותם יש לבצע זמן רב לפני הנסיעה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ראי תשובתו של עו"ד קריב
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
האם המעביד יכול להכריח עובד לשלם חוב שניתן למעביד?
דני
15/02/10
יש לי סיטואציה מאוד לא נעימה. אני ועוד שני עובדים בחברת אבטחה נכנסו למקום שאותו אנו מאבטחים והשתמשנו (רק שימוש, ללא נזק או גניבה) בציוד שהיה שם. אותו מקום שלח קנס ותשלום על השימוש הלא מאושר בציוד לחברה שמעסיקה אותנו - חברת האבטחה (הוא לא שלח לנו את התשלום אלא אמר במפורש כי שלח למעביד ולא איכפת לו מי ישלם - אנו או המעביד). עכשיו חברת האבטחה (מעבידינו) דורשת מאיתנו לשלם את הקנס הזה (שסכומו כמה אלפי שקלים - שאין לנו!) ושוקלת לפטר אותנו ללא פיצויים. אנו עובדים בחברה מעל שנתיים.
האם המעביד יכול לדרוש מאיתנו לשלם סכום שנשלח אליו לתשלום? לגבי הפיטורין ללא פיצוי - מובן לי שהוא יכול... :(
האם המעביד יכול לדרוש מאיתנו לשלם סכום שנשלח אליו לתשלום? לגבי הפיטורין ללא פיצוי - מובן לי שהוא יכול... :(
חובות של מעסיק- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
תלוי בנסיבות המקרה ובחוזה ההעסקה- האם מוסדרת בו אפשרות של חוב שגרם העובד למעביד. אם העבוד גרם נזק לעובד המעסיק יכול לתבוע אותו אבל לא לנכות את התשלום משכרו שכן זה יהיה ניכוי אסור שאינו מוסדר בחוק הגנת השכר אלא אם כן העובד הסכים מראש ובכתב לשאת בתשלומי נזקים שגרם. יחד עם זאת, אם המעביד יפטר אותך הוא מיצטרך לשלם לך פיצויי פיטורים, אלא אם כן ביתה דין יקבע אחרת.
זכויות עובדת שפוטרה לאחר חופשת לידה
קארין
15/02/10
היהארכתי את החופשת לידה שלי בכחודש כאשר הוסבר לי על ידי המנהל שלי שאינני חוזרת לאותו תפקיד (מנהלת מחלקה) אלא לתפקיד אחר למחלקה שונה מאחר מאחר ויש לי מחליפה. דיברתי איתו לפני כחודש והודעתי שאני חוזרת באמצע פברואר. היום, כשחזרתי-פיטרו אותי בטענה שאין להם תפקיד בשבילי. השאלה שלי: א) את הנסיעות נהגו לשלם לי בש'יק חודשי של כ-500 ש"ח. האם הם מחויבים לעשות כך בתקופה שמגיע לי מהם משכורת?ב) הילד שלי בגן מה-1/2 מאחר וידעתי שיש לי עבודה לחזור אליה. האם אני יכולה לתבוע מהם את התשלום החודשי עבור הגן אד שאמצע עבודה כי ברור שלא הייתי שמה את התינוק בגן אם הייתי יודעת שאני מפוטרתתודה, קארין
זכויות עובדת בהריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
א. לא. הוצאות נסיעה כשמן כן הן- החזר הוצאות. אם את לא עובדת באותה תקופה את אינך זכאית להחזר הוצאות נסיעה.
ב. ניתן לתבוע נזקים שנגרמו לך עקב פיטורים לא חוקיים (אם המעסיק פיטר אותך 60 יום לאחר חזרתך מחופשת הלידה ללא היתר מהממונה על עבודת הנשים במשרד התמ"ת הרי שעבר על החוק).
ב. ניתן לתבוע נזקים שנגרמו לך עקב פיטורים לא חוקיים (אם המעסיק פיטר אותך 60 יום לאחר חזרתך מחופשת הלידה ללא היתר מהממונה על עבודת הנשים במשרד התמ"ת הרי שעבר על החוק).
התפטרות לאחר תאונת עבודה
אור
15/02/10
חודשיים אחרי שניפצעתי בברך חזרתי לעבודה.מאז אינני מסוגלת לעבוד שעות נוספות,לטפס על סולם או כיסא ולעמוד עמידה ממושכת.את החמש השעות של הבוקר אני עושה בקושי.תלוי כמה אנשים יש בחנות.הבוס כועס ומפעיל עלי לחץ סמוי ולא סמוי איים בפיטורין תלה מודעה ואמר שעוד לא החליט.אני מאוד סובלת נפשית בגלל הלחץ ופיזית. יש דרך להיתפטר מהעבודה ולקבל פיצויים ואבטלה עד שאני יבריא.הטיפול בי עוד לא הסתיים.
רק עם אישור של רופא תעסוקתי שאינך מסוגלת לעבוד.
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
איך חותמים statutory declaration בארץ?
לנה
15/02/10
אני צריכה לבפק statutory declaration בשביל להגיש מסמכים למדינה אחרת. מי יכול לחתום לי על מסמך זה? מה הפרוצדורה?
תודה!
תודה!
איך זה קשור לדיני עבודה?
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
משיכת כספי פיצויים מק.הפנסיה ע"י מעביד
umap
15/02/10
שלום,ב-2004 סיימתי עבודתי אצל מעביד לאחר כחצי שנה. לא הייתי חתום על סעיף 14 אך גם לא היה לי שום הסכם עם המעביד שמותיר לו למשוך את כספי הפיצויים שלי מקרן הפנסיה.בשנת 2005 לא קיבלתי שום דיווח מקרן הפנסיה -למרות שהתלוננתי וביקשתי לקבל. לפני מספר חודשים, לאחר שפניתי לממונה על שוק ההון, התברר לי ממכתב שקיבלתי מהקרן שהקרן החזירה למעסיק את כספי הפיצויים ע"פ דרישתו. לא ידעתי על כך קודם כי הקרן לא טרחה לידע אותי והסתירה ממני מידע זה. בעקבות זאת הקרן פנתה למעסיק אך זה סרב להחזיר את הכסף בטענה שחוקית זה כסף שלו.הנושא תקוע אצל המפקח על הביטוח יותר משנה ובינתיים אפילו לא קיבלתי את הדיווח השנתי של הקרן ל-2005.לפי סעיף 26 לחוק פיצויי פיטורים, סכומים ששולמו והופרשו לקופת גמל לקצבה (במקום פיצויי פיטורים) לא יושבו למעביד, אפילו אם החוזה לא נחתם לפי סעיף 14, אלא אם כן ההסכם מתיר למעביד לעשות כן.כיוון שקרן פנסיה מוגדרת כקופת גמל לקצבה וכיוון לא היה בינינו הסכם שמתיר לו למשוך אז להבנתי לפי סעיף זה אסור היה לו למשוך את כספי הפיצויים מקרן הפנסיה.מה עלי לעשות כדי לקבל כספים אלו בחזרה?1.את מי אני צריך לתבוע את הקרן או את המעסיק? 2.באיזה בית משפט?
לתבואע את המעסיק בביתה דין לעבודה.
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
שים לב שבית הדין הארצי לעבודה טרם הכריע בסוגיה זו.
פיצויי פיטורין
מור
15/02/10
היי
במצב וב אדם עובד 15 שנה במקום עבודה ורוצה להתפטר. האם יש לו זכאות מאיזשהיא סיבה לקבל פיצויי פיטורין?
תודה
במצב וב אדם עובד 15 שנה במקום עבודה ורוצה להתפטר. האם יש לו זכאות מאיזשהיא סיבה לקבל פיצויי פיטורין?
תודה
התפטרות-דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
לא, אלא אם כן ההתפטרות היא בנסיבות המפורטות בחוק פיצויי פיטורים ובתקנות החלות מכוחו המקנות מעמ של פיטורים להתפטרויוית מסוימות.
האם התנהלות זו תקינה
רונן
15/02/10
שלום,
לפני למעלה מעשר שנים עברתי תאונת דרכים קטלנית שקטפה חיי נערה.רק לפני כחצי שנה ניתן גזר הדין והשופט קבע לי פסילת רשיון למשך 10 שנים. יצוין כי, עוד בטרם סיום תקופת הפסילה המינהלית התיק נגדי נסגר וקיבלתי את רשיון הנהיגה בחזרה. בעקבות ערר התיק נפתח שוב. במהלך כל השנים הללו החזקתי ברשיון נהיגה. כרגע תלוי ועומד ערעור על גזר הדין ובית משפט מחוזי הורה על עיכוב ביצוע הפסילה עד לשמיעת הערעור. כיום אני עובד בעירייה ועובר למתן גזר הדין נהגתי על רכב בתוקף תפקידי. בעקבות גזר הדין ועל אף שהעונש עוכב, בכירים בעיירייה שללו ממנו את התפקיד בו הייתי כיון שאינם מוכנים שאמשיך לנהוג למרות שאני מחזיק ברשיון נהיגה כדין. מאז מתן גז"ד אני עובד בתפקיד טכני משרדי. האם התנהלות זו סבירה והאם יש לי עילה כנג המעסיק ?
לפני למעלה מעשר שנים עברתי תאונת דרכים קטלנית שקטפה חיי נערה.רק לפני כחצי שנה ניתן גזר הדין והשופט קבע לי פסילת רשיון למשך 10 שנים. יצוין כי, עוד בטרם סיום תקופת הפסילה המינהלית התיק נגדי נסגר וקיבלתי את רשיון הנהיגה בחזרה. בעקבות ערר התיק נפתח שוב. במהלך כל השנים הללו החזקתי ברשיון נהיגה. כרגע תלוי ועומד ערעור על גזר הדין ובית משפט מחוזי הורה על עיכוב ביצוע הפסילה עד לשמיעת הערעור. כיום אני עובד בעירייה ועובר למתן גזר הדין נהגתי על רכב בתוקף תפקידי. בעקבות גזר הדין ועל אף שהעונש עוכב, בכירים בעיירייה שללו ממנו את התפקיד בו הייתי כיון שאינם מוכנים שאמשיך לנהוג למרות שאני מחזיק ברשיון נהיגה כדין. מאז מתן גז"ד אני עובד בתפקיד טכני משרדי. האם התנהלות זו סבירה והאם יש לי עילה כנג המעסיק ?
התנהלות סבירה של מעסיק- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
כל עוד פסק הדין לא התהפך בערעור, גם אם ביצועו עוכב, אתה בחזקת מורשע ועל כן החלטת המעסיק היא תקינה.
תביעת שכר
אלנה
15/02/10
עבדתי כחודש וחצי בחברת פרסום קטנה. בתפקידי עבדתי כמתאמת פגישות וסוכנת שטח.כל יום עבדתי כ8 שעות,לפעמים גם 9 וגם בימי שישי. השכר שהובטח לי הוא שכר בסיס של 2000 בלבד,ובונוסים קטנים במידה ואצליח לסגור עיסקאות.בסוף עבודתי לא קיבלתי שום שכר.שאלתי היא האם אני יכולה לתבוע שכר המינימיום המגיע לי כחוק או רק את שכר הבסיס כולל הבונוסים שמגיע לכ2700 שח בלבד?
שכר מינימום- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
את בהחלט יכולה לתבוע שכר מינימום, והמעסיק יהא חייב לשלם לך שכר מינימום לפחות עבור שעות עבודתך.
משפט בבית דין לעבודה
אלון
15/02/10
שלום
תוך כמה זמן בית דין לעבודה יותר נכון השופטת במשפט צרכה להוציא פסק דין ?
יש לנו משפט בבית הדין , ניגמר כל הדיונים כולל הגשת סיכומים מ2 הצדדים ועברו כבר 30 יום וכבוד השופט לא הוציא פסק דין - מה יש לעשות?
עוד דבר מה קורה עם בית המשפט עובר על החוק ?
תוך כמה זמן בית דין לעבודה יותר נכון השופטת במשפט צרכה להוציא פסק דין ?
יש לנו משפט בבית הדין , ניגמר כל הדיונים כולל הגשת סיכומים מ2 הצדדים ועברו כבר 30 יום וכבוד השופט לא הוציא פסק דין - מה יש לעשות?
עוד דבר מה קורה עם בית המשפט עובר על החוק ?
תוך כמה זמן צריך להתקבל פסק דין- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
15/02/10
פסק הדין אכן אמור להימסר תוך 30 יום. בפועל זה לא קורה כמעט אף פעם ומה שנותר לעשות הוא להמתין בסבלנות. ניתן לפנות לאומבוסדן בתלונה על השופט אבל פעולה כזו אינה מומלצת.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
