פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
האם זה חוקי?
אבישג
11/03/10
ברצוני לדעת אם מותר לחברה שהודיעה לכל עובדי החברה באופן גורף בצירוף הודעה כתובה כי היא מעלנ את השכר בשיעור קבוע לכלל עובדי החברה, וגם אני קיבלתי את ההודעה הזו, אך בפועל אני לא זכיתי לקבל את ההעלאה המדוברת. היום פוטרתי מעבודתי ואני מעוניינת לדעת אם דבר זה חוקי? או שיש עילה לתביעה? אודה לקבלת תשובתכם.
אי העלאה בשכר
עו"ד מאיה
12/03/10
אבישג שלום,
החלטת מעביד לבצע העלאת שכר לכלל עובדי החברה למעט עובדים מסויימים גובלת באפלייה אסורה ע"פ חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.
יש לבחון האם בעלי תפקיד כמו שלך קיבלו העלאה או שמא רק בעלי תפקידים מסויימים, שאז טענת האפלייה חלשה יותר.
באם את בלבד לא קיבלת העלאה בשכר, יש מקום לתבוע בגין אפלייה אסורה.
החלטת מעביד לבצע העלאת שכר לכלל עובדי החברה למעט עובדים מסויימים גובלת באפלייה אסורה ע"פ חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.
יש לבחון האם בעלי תפקיד כמו שלך קיבלו העלאה או שמא רק בעלי תפקידים מסויימים, שאז טענת האפלייה חלשה יותר.
באם את בלבד לא קיבלת העלאה בשכר, יש מקום לתבוע בגין אפלייה אסורה.
פגיעה בשכר יסוד-עובד גלובלי במגזר פרטי,מה זה אומר?
שירה
11/03/10
שלום,
בחוזה עם המעביד אני חתומה שאיני מקבלת שכר בגין שעות נוספות.
בתלוש שקיבלתי ראיתי שחילקו לי את השכר לשכר יסוד ושעות נוספות(25%). כך שהשכר יסוד מאד נמוך (75%).
אם איני עובדת שעות נוספות ולפי החוזה אני לא מקבלת שכר על זה,
מה זה אומר לגבי פיצויים,הפרשה לקופות,פנסיה וכו'?
בחוזה עם המעביד אני חתומה שאיני מקבלת שכר בגין שעות נוספות.
בתלוש שקיבלתי ראיתי שחילקו לי את השכר לשכר יסוד ושעות נוספות(25%). כך שהשכר יסוד מאד נמוך (75%).
אם איני עובדת שעות נוספות ולפי החוזה אני לא מקבלת שכר על זה,
מה זה אומר לגבי פיצויים,הפרשה לקופות,פנסיה וכו'?
שכר כולל שעות נוספות
עו"ד מאיה
12/03/10
שירה שלום,
ראשית, הסעיף בחוזה הקובע שלא תקבלי שכר עבור שעות נוספות הוא חסר תוקף משפטי. עובד אינו יכול לוותר על הזכויות המוקנות לו בדין.
שנית, מעביד יכול לסכם עם עובד על תשלום עבור שעות נוספות באופן גלובלי (כמו במקרה שלך), אך כל עוד הדבר משקף שעות הנוספות אשר אכן מבוצעות בפועל על ידי העובד. אם אינך עובדת שעות נוספות, הרי שמדובר ברכיב פיקטיבי בלבד ואז רואים בכך התחמקות של המעביד מחובתו להפריש עבורך לגמל (סוציאליות) מהסכום הזה וכן התחמקותו מלהחשיב אותו כרכיב לצורך חישוב פיצויי הפיטורים, דבר המהווה עבירה פלילית ע"פ חוק הגנת השכר.
ראשית, הסעיף בחוזה הקובע שלא תקבלי שכר עבור שעות נוספות הוא חסר תוקף משפטי. עובד אינו יכול לוותר על הזכויות המוקנות לו בדין.
שנית, מעביד יכול לסכם עם עובד על תשלום עבור שעות נוספות באופן גלובלי (כמו במקרה שלך), אך כל עוד הדבר משקף שעות הנוספות אשר אכן מבוצעות בפועל על ידי העובד. אם אינך עובדת שעות נוספות, הרי שמדובר ברכיב פיקטיבי בלבד ואז רואים בכך התחמקות של המעביד מחובתו להפריש עבורך לגמל (סוציאליות) מהסכום הזה וכן התחמקותו מלהחשיב אותו כרכיב לצורך חישוב פיצויי הפיטורים, דבר המהווה עבירה פלילית ע"פ חוק הגנת השכר.
סיוע
דודי
14/03/10
ממליץ לפנות לאגף האכיפה בתמ"ת.
http://www.moital.gov.il/NR/exeres/E0B1E446-1863-4AF5-BF70-75955DAA5CA5.htm
http://www.moital.gov.il/NR/exeres/E0B1E446-1863-4AF5-BF70-75955DAA5CA5.htm
נהריה- האם נחשב לאיזור פיתוח לצורך קבלת פיצויים
גיל
11/03/10
שלום,אני גר ועובד במרכז הארץ מזה כמה שנים במשרד רואי-חשבון.לאחרונה הודעתי (מראש וכדין) על התפטרותי עקב מעבר לצפון הארץ - לעיר נהריה לצורך מגורים ועבודה שם.אין הסכם עבודה במשרד בין המעסיק לעובדים.א. האם ההתפטרות יכולה להחשב "התפטרות בדין פיטורים", לאור המעבר לצפון הארץ (יותר מ-40 ק'מ ממקום מגוריי הנוכחי).ב. אני יודע שנהריה נחשב ל"יישוב מועדף" - האם זה נחשב ל"יישוב פיתוח" בהתאם לחוק הפיטורים? האם יש מקום שבו רשומים כל יישובי הפיתוח שאוכל לבדוק זאת?תודה רבה
התפטרות כדין פיטורים
עו"ד מאיה
12/03/10
גיל שלום,
קיימות מספר נסיבות התפטרות שבעקבותיהן רואים התפטרות כפיטורים לצורך פיצויי פיטורים.
אחת מן הנסיבות היא אכן מעבר ליישוב איזור פיתוח.
היישובים מפורטים בתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964.
נהריה אינה נמנית עם אותם היישובים המפורטים בתקנות. על כן, בנסיבות אלה, אינך זכאי לפיצויי פיטורים עקב המעבר לנהריה, אלא אם המעבר נובע מאחת הסיבות המפורטות בסעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים.
בהצלחה.
קיימות מספר נסיבות התפטרות שבעקבותיהן רואים התפטרות כפיטורים לצורך פיצויי פיטורים.
אחת מן הנסיבות היא אכן מעבר ליישוב איזור פיתוח.
היישובים מפורטים בתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964.
נהריה אינה נמנית עם אותם היישובים המפורטים בתקנות. על כן, בנסיבות אלה, אינך זכאי לפיצויי פיטורים עקב המעבר לנהריה, אלא אם המעבר נובע מאחת הסיבות המפורטות בסעיף 8 לחוק פיצויי פיטורים.
בהצלחה.
כמה שעות עבודה יש החודש?
עובדת
11/03/10
שלום,הבוס אוסר עליי לעבוד שעות נוספות. אני עובדת 9 שעות ביום. כמה שעות עבודה יש החודש? 186 או 194 (9 שעות כפול 21.5 ימי עבודה?) אם אני אעבוד כל יום 194 זה לא שעות נוספות?לתודה על התשובה המהירה
שעות נוספות אינן נבדקות ברמה החודשית
עו"ד מאיה
12/03/10
שעות נוספות נבחנות ברמה היומית והשבועית בלבד.
לכן, אין זה משנה כמה ימים יש בחודש לעניין השעות הנוספות.
באם שבוע העבודה שלך הוא בן 5 ימים, יש למנות את השעות הנוספות, ברמה היומית, החל מתום השעה התשיעית ביום. באם שבוע העבודה שלך הוא בן 6 ימים, אזי השעות הנוספות בימים א-ה יתחילו מתום השעה השמינית, וביום ו' מתום השעה השביעית.
לאחר הבדיקה ברמה היומית, יש לבדוק את הרמה השבועית - שבוע העבודה על פי צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה הנו בן 43 שעות. לכן, באם עבדת מעבר ל-43 שעות שבועיות, יש לשלם שעות נוספות גם ברמה השבועית (כל שעה שמעבר ל-43 שעות).
לכן, אין זה משנה כמה ימים יש בחודש לעניין השעות הנוספות.
באם שבוע העבודה שלך הוא בן 5 ימים, יש למנות את השעות הנוספות, ברמה היומית, החל מתום השעה התשיעית ביום. באם שבוע העבודה שלך הוא בן 6 ימים, אזי השעות הנוספות בימים א-ה יתחילו מתום השעה השמינית, וביום ו' מתום השעה השביעית.
לאחר הבדיקה ברמה היומית, יש לבדוק את הרמה השבועית - שבוע העבודה על פי צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה הנו בן 43 שעות. לכן, באם עבדת מעבר ל-43 שעות שבועיות, יש לשלם שעות נוספות גם ברמה השבועית (כל שעה שמעבר ל-43 שעות).
שאלה דחופה – בדיני פיצויים לעובד
משה
11/03/10
האם הרעת תנאים לעובד המחייבת פיצויים היא בהרעה כל שהיא או יחסית לעבודה לדוגמא: עובד שעבד 8 שעות ביום במפעל וקיצצו לו רבע שעה ביום האם הדבר נחשב להרעת תנאים מוחשית
הרעת תנאים לא מחייבת פיצויים
שיר ורד
11/03/10
במקרה של הרעת תנאים מהותית העובד רשאי להתפטר ולתבוע פצויים.
בפסיקה נקבע שטרם התפטרותו על העובד להתריע בפני המעביד על ההרעה , לדרוש את תיקונה ולהזהיר שאם ההרעה לא תתוקן הוא יתפטר.
במקרה שהעובד אכן יתפטר בגין הרעת התנאים, והמעביד יסרב לשלם בית המשפט יהיה זה שיפסוק האם ההרעה היא מהותית.
המקרה בדוגמא - נראה גבולי. יהיו שופטים שיפסקו שמדובר בהרעה מהותית ואחרים שמדובר בהרעה שאיננה מהותית.
בפסיקה נקבע שטרם התפטרותו על העובד להתריע בפני המעביד על ההרעה , לדרוש את תיקונה ולהזהיר שאם ההרעה לא תתוקן הוא יתפטר.
במקרה שהעובד אכן יתפטר בגין הרעת התנאים, והמעביד יסרב לשלם בית המשפט יהיה זה שיפסוק האם ההרעה היא מהותית.
המקרה בדוגמא - נראה גבולי. יהיו שופטים שיפסקו שמדובר בהרעה מהותית ואחרים שמדובר בהרעה שאיננה מהותית.
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד מאיה
12/03/10
משה שלום,
אין רשימה סגורה של פעולות מצד מעביד אשר רואים בהן הרעה מוחשית. הרעה מוחשית נבחנת בכל מקרה לגופו.
במקרה של אביך, במידה והמעביד קיצץ לו בהיקף המשרה שלא בהסכמה, יש מקום לטעון להרעת תנאים. בפסיקה נקבע כי עובד שמעבידו אינו יכול לספק לו עבודה בתנאים להם הורגל זכאי להתפטר בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
אין רשימה סגורה של פעולות מצד מעביד אשר רואים בהן הרעה מוחשית. הרעה מוחשית נבחנת בכל מקרה לגופו.
במקרה של אביך, במידה והמעביד קיצץ לו בהיקף המשרה שלא בהסכמה, יש מקום לטעון להרעת תנאים. בפסיקה נקבע כי עובד שמעבידו אינו יכול לספק לו עבודה בתנאים להם הורגל זכאי להתפטר בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה.
שאלה לגבי בונוס
טלי
11/03/10
שלום רב,
באוקטובר ילדתי את בני ונכון לעכשיו אני בבית בחל"ת. עוד לא הודעתי במקום העבודה, אך איני מתכוונת לחזור לעבודה מאחר ואני נשארת לטפל בילד. הובטח לי בונוס (יש לי ביד מכתב חתום), אך נאמר לי שמאחר ואני בחל"ת הם לא יכולים לתת לי את הבונוס עכשיו אלא במשכורת הראשונה שתיכנס. האם הם יכולים לחזור בהם ולא לתת לי את הבונוס בגלל שאני עוזבת?
באוקטובר ילדתי את בני ונכון לעכשיו אני בבית בחל"ת. עוד לא הודעתי במקום העבודה, אך איני מתכוונת לחזור לעבודה מאחר ואני נשארת לטפל בילד. הובטח לי בונוס (יש לי ביד מכתב חתום), אך נאמר לי שמאחר ואני בחל"ת הם לא יכולים לתת לי את הבונוס עכשיו אלא במשכורת הראשונה שתיכנס. האם הם יכולים לחזור בהם ולא לתת לי את הבונוס בגלל שאני עוזבת?
בונוס- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
יש לראות את תנאי הבונוס והאם תנאי לקבלתו הוא עבודה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת הסכם עבודה
זאהר
11/03/10
אני עובד במקום עבודה 3.5 שנים, בתחילת עבודתי היה הסכם בכתב וחלק נאמר לי בעל פה, מתוך מה שנאמר היה תוספת 5% לתעריף שעה לכל שנה וותק בעבודה, איך זה לא היה ולא קיבלתי תוספת וביקשתי העתק על הסכם זה או על הדפים שחתמתי עליהם ממנהלת משאבי אנוש וסירבה לתת לי .
החלטי להתפטר ונתתי הודעה מוקדמת 30 יום לפי חוק בכתב ובה לא מופיעה הסיבה שבגללה אני מתפטר , בשיחה אחרונה לי איתה שאלה אותי וגם הזכירה בדיבור שלה את התוספת של 5% ואמרה שזה היה בעל פה ובאותו רגע הייתי מקליט את השיחה.
השאלה היא האם אני זכאי לקבל פיצויים עבור שנים אלה והאם אני חייב במתן 30 יום?
החלטי להתפטר ונתתי הודעה מוקדמת 30 יום לפי חוק בכתב ובה לא מופיעה הסיבה שבגללה אני מתפטר , בשיחה אחרונה לי איתה שאלה אותי וגם הזכירה בדיבור שלה את התוספת של 5% ואמרה שזה היה בעל פה ובאותו רגע הייתי מקליט את השיחה.
השאלה היא האם אני זכאי לקבל פיצויים עבור שנים אלה והאם אני חייב במתן 30 יום?
הפרת הסכם- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
אתה חיב לתת הודעה מוקדמת או שאתה רשאי שלא לתת להם אותם והמעסיק יכול לנכות אותם מהשכר האחרון. אתה יכול לדרוש סכום זה על כל התקופה אך נטל ההוכחה הוא עליך והשאלה אם תצליח להוכיח זאת באשר לפיצויים חבל שלא רשמת את סיבת הפיטורים כך יהי לך קשה לטעון להרעת תנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפתרות אחרי לידה
ויקה
11/03/10
ילדתי לפני 7 חודשים והודעתי על התפטרות בגין טיפול בילד בתאריך 07.03.10 וחייבת לעבוד עד 06.04.10.
1. צברתי כ-40 ימי חופש. האם אני יכולה לקחת אותם ולא לעבוד חודש שנותר לי?
2. איך ישולמו דמי פיטורין? משכורת של חודש מרץ כפול מס' שנים או משכורת של אפריל (אעבוד רק שבוע בחודש אפריל)
תודה רבה מראש
הוד
1. צברתי כ-40 ימי חופש. האם אני יכולה לקחת אותם ולא לעבוד חודש שנותר לי?
2. איך ישולמו דמי פיטורין? משכורת של חודש מרץ כפול מס' שנים או משכורת של אפריל (אעבוד רק שבוע בחודש אפריל)
תודה רבה מראש
הוד
התפטרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
משכורת מרץ כפול מספר שנים ובאופן עקרוני אי אפשר לחפוף ימי חופשה עם הודעה מוקדמת אלא בסוף התקופה על המעסיק לשלם לך תמורתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב ליסינג מול רכב שכור בחופשת לידה
דגנית
11/03/10
ברשותי רכב צמוד. בחופשת לידה קודמת היה רכב ליסינג, והוא הושאר לי. עכשיו יש לי רכב שכור, ואני חוששת שיילקח ע"י המעביד, מה שכבר קרה לעובדת בעבר. הנימוק של המעביד (משרד ממשלתי) היה שאסור לו להוציא על עובדת בתקופה שאינה עובדת.
א. האם הנימוק הזה נכון? במחשבה שניה, גם לחברת הליסינג הוא משלם בתקופה זו.
ב. האם יש איזשהו הסדר עם ביטוח לאומי שהוא מחזיר למעסיק הוצאות על הטבות לעובדת בחופשת לידה?
תודה.
א. האם הנימוק הזה נכון? במחשבה שניה, גם לחברת הליסינג הוא משלם בתקופה זו.
ב. האם יש איזשהו הסדר עם ביטוח לאומי שהוא מחזיר למעסיק הוצאות על הטבות לעובדת בחופשת לידה?
תודה.
רכב ליסינג- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
המעסיק בהחלט רשאי לקחת את הרכב. באשר לשאלתך השניה פני לפורום ביטוח לאומי לי ל א מוכר דבר כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלה לעבודה
רוית
11/03/10
האם חוקי ממעסיק לתת למועמד לקבלה לעבודה "פרויקט ניסיון" (המוגדר כמבחן קבלה על ידי החברה), שאורך כשלושה ימי עבודה בממוצע והינו ללא תשלום?
פרויקט ניסיון- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
לא. הואחייב לשלם .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
דוד
11/03/10
לשכיר ששכרו מבוסס על בסיס ואחוזים מעמלות המכירה,כיצד מחשבים לו את דמי ההודעה המוקדמת? האם לפי הממוצע של המשכורות האחרונות או רק הבסיס ברוטו בלבד?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
אתה מתכוון בודאי לתמורת הודעה מוקדמת ואז זה עפ"י הבסיס בלבד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה חישוב פיצויי פיטורין לשכיר עם בסיס ועמלות?
דוד
11/03/10
כאשר השכר מבוסס על הסכם אישי הקובע שהבסיס הוא X והיתרה מבוססת על עמלות ע"פ מכירה. האם חישוב הפיצויים יכלול את סה"כ השכר ברוטו? האם עושים ממוצע של מס' תלושים וכמה?
ובנוסף, במידה ונחתם הסכם חדש לרעת העובד 3 חודשים לפני הפיטורים, מה קובע? הממוצע השנתי או השכר של ההסכם האחרון?
ובנוסף, במידה ונחתם הסכם חדש לרעת העובד 3 חודשים לפני הפיטורים, מה קובע? הממוצע השנתי או השכר של ההסכם האחרון?
חישוב פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
אם נחתם חוזה חדש בסמוך לפיטורים עושים ממוצע / שכר אחרון לפני השינוי. באשר לחישוב הפיצויים באופן כללי זה רק הבסיס ברוטו אם מדובר בעמלות שהם רכיב עיקרי מהשכר ניתן לטעון כי יש לעשות ממוצע כולל שלהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
דוד
11/03/10
עבדתי 3 שנים בחברה. בשנתיים הראשונות הגשתי חשבונית כנגד שיק ובשנה האחרונה קיבלתי תלוש כשכיר. בחשבונית נתבקשתי לרשום 2/3 כשכר בגין עמלות ו 1/3 בגין הפרשות לסוציאליות. עבדתי רק באותה חברה בשנים הללו. האם אני זכאי לדרוש פיצויי פיטורין ודמי הבראה גם על השנתיים שבהם הגשתי חשבונית?
פיצויי פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
זה נושא מסובך ולא לפורום, יש לבחון האם ניתן לטעון שהיו בשנתיים אלה יחסי עובד מעביד על אף החשבוניות אם כן אז כן אם לא אז לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סמכות עניינית
שירן
11/03/10
אני מעוניינת לתבוע עובד על גניבה ממעביד. איפה כדי להגיש בבימ"ש שלום או עבודה ? למי הסמכות?
תודה
תודה
סמכות עניינית- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
השאלה היא מה הסעד שאת מבקשת אם זה לא לתת לו פיצויים או כל דבר הקשור לזכויות עבודה בבית דין לעבודה אם זו תביעה נזיקית רגילה אז בבימ"ש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת חדשה לחוק – נדרש הסבר,תודה
שי
11/03/10
קבלן שירות
לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו-1996, התווספה הגדרת קבלן שירות, לפיה קבלן שירות הינו מי שעיסוקו במתן שירות באחד מתחומי העבודה המפורטים בתוספת השניה, באמצעות עובדיו, אצל זולתו.
התוספת השניה אשר התווספה לחוק קובעת שני ענפים, כדלקמן:
1. שמירה ואבטחה;
2. ניקיון.
החוק מטיל על קבלן שירות חובת רישוי. כמו כן, התווספו הוראות עונשין בנוגע להפרת הוראות החוק ע"י קבלן שירות.
ההוראות המפורטות לעיל תיכנסנה לתוקף ביום 1.1.2010 (ט"ו בטבת התש"ע).
שלום
נא להסביר האמור לעיל ואיך זה יכול לעזור לעובד, העובד במלון מטעם חברה, הנותנת שירותי ניקיון
תודה
לחוק העסקת עובדים על ידי קבלני כוח אדם, התשנ"ו-1996, התווספה הגדרת קבלן שירות, לפיה קבלן שירות הינו מי שעיסוקו במתן שירות באחד מתחומי העבודה המפורטים בתוספת השניה, באמצעות עובדיו, אצל זולתו.
התוספת השניה אשר התווספה לחוק קובעת שני ענפים, כדלקמן:
1. שמירה ואבטחה;
2. ניקיון.
החוק מטיל על קבלן שירות חובת רישוי. כמו כן, התווספו הוראות עונשין בנוגע להפרת הוראות החוק ע"י קבלן שירות.
ההוראות המפורטות לעיל תיכנסנה לתוקף ביום 1.1.2010 (ט"ו בטבת התש"ע).
שלום
נא להסביר האמור לעיל ואיך זה יכול לעזור לעובד, העובד במלון מטעם חברה, הנותנת שירותי ניקיון
תודה
קבלן שירות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
פשוט זה אומר שהחוק יחול גם עליו לרבות כל הנובע ממנו כגון קליטה כעובד במקום, השוואת תנאים וכיו"ב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות מטפלת בביתה בנושא חופשות
אושרת
11/03/10
המטפלת של ביתי עובדת בביתה (ומעוניינת לדווח לביטוח לאומי בעצמה), היא באה אליי בדרישה שהיא עובדת חודש גלובלי ולא מעניין אותה אם היו ימים שאני מיוזמתי לא שכרתי את שירותיה כמטפלת כגון חול המועד, חגים, חופשות וכד' מכיוון שזה בא מיוזמתי והיא עובדת על בסיס חודשי ולכן אשלם לה כל חודש שכר מלא גם אם היו ימים שלא עבדה. ברצוני לדעת מבחינה משפטית האם היא צודקת ואני חייבת לשלם לה על החופשות ועל ימי החג עצמם? תודה מראש
זכויות מטפלת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
הכל תלוי בהסכמים שלכם ובחוזה שלכם. אם אכן את משלמת לה גלובאלי אז זה לא משנה כמה ימי עבודה היו בחודש מצד שני יש לראות כי סיכמת עמה כי החגים וכו' יורדים מימי החופשה המגיעים לה וכיו"ב.אין פה ענין של נכון או לא נכון הכל תלוי מה סיכמתם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיצוץ בימי עבודה
קארין
11/03/10
שלום,
אני עובדת בחברה כבר 5 חודשים במשרה חלקית- 5 שעות ביום 4 ימים בשבוע.
לאחרונה הודיעו לנו כי בשל קיצוצים אני יאלץ לעבוד שבוע אחד 3 פעמים בשבוע ושבוע שני 4 פעמים בשבוע. כך שבפועל מורידים לי 2 משמרות בחודש.. בראיון עבודה סוכם איתי בבירור על 4 משמרות בשבוע.
האם זה נחשב להרעת תנאים?
אני עובדת בחברה כבר 5 חודשים במשרה חלקית- 5 שעות ביום 4 ימים בשבוע.
לאחרונה הודיעו לנו כי בשל קיצוצים אני יאלץ לעבוד שבוע אחד 3 פעמים בשבוע ושבוע שני 4 פעמים בשבוע. כך שבפועל מורידים לי 2 משמרות בחודש.. בראיון עבודה סוכם איתי בבירור על 4 משמרות בשבוע.
האם זה נחשב להרעת תנאים?
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
כן. אך אם תעזבי לא יצא לך מזה כלום את לא זכאית לפיצויים ממילא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התישנות וזכויות עובדי שמירה
שמעון
11/03/10
אני עובד בשמירה יותר מחמש שנים.במשך הזמו הזה ביקשתי לפדות את בית ההבראה והחופשה המגיעים לי.אך תמיד נתנו לי פחות מכפי המגיע לי.למשל 8 ימי חופשה בשנה בממוצע ו 3 ימי הבראה.נכנסתי לכל מיני אתרים לזכויות עובדים,ושם היה כתוב,שאם אני עדיין עובד בחברה יש 7 שנות התיישנות לתביעת ימי ההבראה החסרים ו 3 שנות התיישנות לגבי החופשה.ואם אני לא עובד בחברה,יש רק שנתיים התיישנות על בית ההבראה.התייעצתי עם עו"ד,אך הוא אמר לי שבכל מקרה יש רק שנתיים התיישנות על בית ההבראה.השאלה מי צודק?
כמו כן.אני משלם דמי חבר להסתדרות כל חודש.באתר שלהם רשום ששכר המינימום לעובדי שמירה הועלה ב-2.5% יחסית לשכר המינימום הכללי.אני עדיין מקבל 20.7 ש"ח לשעה (ליתר דיוק 20.8 ש"ח לשעה).האם אני לא אמור לקבל 21.21 ש"ח לשעה.
כמן כן כתוב ששעות המנוחה השבועית הם 36 שעות ברציפות.מה דין עבודה במוצאי שבת?האם יש תוספת של 50%?
מה דין תוספת וותק? הרי עברו יותר מחמש שנים.
כמו כן.אני משלם דמי חבר להסתדרות כל חודש.באתר שלהם רשום ששכר המינימום לעובדי שמירה הועלה ב-2.5% יחסית לשכר המינימום הכללי.אני עדיין מקבל 20.7 ש"ח לשעה (ליתר דיוק 20.8 ש"ח לשעה).האם אני לא אמור לקבל 21.21 ש"ח לשעה.
כמן כן כתוב ששעות המנוחה השבועית הם 36 שעות ברציפות.מה דין עבודה במוצאי שבת?האם יש תוספת של 50%?
מה דין תוספת וותק? הרי עברו יותר מחמש שנים.
שמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
אם אתה עדין עובד - 7 שנים אם אתה לא עובד שנתים. יש לבחון את ההסדר הקיבוצי הרלונטי ואת שנת העבודה באשר לסכום השכר אך באופן כללי יש צדק בדבריך. עבודה במוצ"ש לא מזכה בתוספת אלא אם זה שעות נוספות ממילא. המלצתי היא כי תיכנס לאתר של משרד התמ"ת ותקרא את ההסדר הקיבוצי החל על ענף זה וזה יענה על כל שאלותיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות עקב מעבר דירה!
יוסי
11/03/10
אני עובד בחברת אבטחה כ- 5 שנים
מקום העבודה ראש העין
התגוררתי באריאל, לאחרונה העתקתי את מגורי לאחר נישואי - ליבנה
והמשכתי לעבוד באותו מקום
כיום אני עובר דירה לאשקלון וברצוני להפסיק את עבודתי בעקבות המרחק
האם אני זכאי לפיצויים כמפוטר ?
מקום העבודה ראש העין
התגוררתי באריאל, לאחרונה העתקתי את מגורי לאחר נישואי - ליבנה
והמשכתי לעבוד באותו מקום
כיום אני עובר דירה לאשקלון וברצוני להפסיק את עבודתי בעקבות המרחק
האם אני זכאי לפיצויים כמפוטר ?
מעבר דירה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
אשקלון לא נכללת ברשימת הישובים שמעבר אליהם מזכה בפיצויים. אם העברת את מקום המגורים לאחר הנישואים ליבנה כי שם התגןורה בת זוגתך אז תוכל לטעון כי אתה זכאי בשל כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צבירת ימי מחלה
רוני
11/03/10
שלום רב!
אבקש את עזרתכם בנושא חישוב צבירה של ימי מחלה
עובד, העובד בשכר יומי ובמשרה חלקית. שכרו אמור להיות מחושב עפ"י החוק מס ימי העבודה בפועל לפי חודש חלקי 25 כפול 1.5.
לפי חישוב שערכנו, הוא זכאי ל1.2 ימי מחלה בחודש.
האם הוא יכול לצבור עד 90 ימי מחלה, או שלפי חלקיות משרתו הוא זכאי רק לצבירה של 72 יום?
(העובד עובד במשך 10 שנים ולא ניצל שום יום מחלה)
תודה,
אבקש את עזרתכם בנושא חישוב צבירה של ימי מחלה
עובד, העובד בשכר יומי ובמשרה חלקית. שכרו אמור להיות מחושב עפ"י החוק מס ימי העבודה בפועל לפי חודש חלקי 25 כפול 1.5.
לפי חישוב שערכנו, הוא זכאי ל1.2 ימי מחלה בחודש.
האם הוא יכול לצבור עד 90 ימי מחלה, או שלפי חלקיות משרתו הוא זכאי רק לצבירה של 72 יום?
(העובד עובד במשך 10 שנים ולא ניצל שום יום מחלה)
תודה,
צבירת ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
לא ברור איך הגעתם לחישוב הזה כל עובד זכאי ליום וחצי מחלה עבור כל חודש עבודה וזה לא משנה מה אחוז המשרה. בכל מקרה ניתן לצבור עד 90 ימים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויי פיטורים
אייל מאריאל
11/03/10
שלום
לאחר 4.5 שנים בחברת אבטחה ברשותך 3 שאלות
1, פוטרתי ( החברה הפסידה במכרז ) והם חישבו לי פיצויים לפי שכר בסיס , שהוא נמוך משמעותי מהשכר ברוטו . האם זה חוקי ?
2. בנוסף שולמו ליהפרשי חופשה הבראה ומחלה אבל הורידו לי 50% מס ( נטו 1400 במקום 2800 ) זה בסדר ?
3. על 6 ימי מחלה באישור רופא שולמו לי 120 ש"ח. אם זה לא היה עצוב זה הייתי צוחק . האם זה בסדר ? כי גם אם לא משלמים על הימים הראשונים ויום עבודה שלי נע בסביבות 250 ש"ח הייתי אמור לקבל יותר .
תודה מראש אייל
לאחר 4.5 שנים בחברת אבטחה ברשותך 3 שאלות
1, פוטרתי ( החברה הפסידה במכרז ) והם חישבו לי פיצויים לפי שכר בסיס , שהוא נמוך משמעותי מהשכר ברוטו . האם זה חוקי ?
2. בנוסף שולמו ליהפרשי חופשה הבראה ומחלה אבל הורידו לי 50% מס ( נטו 1400 במקום 2800 ) זה בסדר ?
3. על 6 ימי מחלה באישור רופא שולמו לי 120 ש"ח. אם זה לא היה עצוב זה הייתי צוחק . האם זה בסדר ? כי גם אם לא משלמים על הימים הראשונים ויום עבודה שלי נע בסביבות 250 ש"ח הייתי אמור לקבל יותר .
תודה מראש אייל
חישובים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
באשר למס פנה לפורום מיסים ובכל מקרה אם יש בעיה ניתן לפנות לרשויות להחזרים. אם חישבו לך רק לפפי שכר הבסיס ברוטו בלי תוספות ושעות נוספות אז זה בסדר. על היום הראשון לא משלמים על היום השני והשלישי 50% ועל שאר הימים 75% כך שאכן נראה שמגיע לך יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי מחלה
אתי
11/03/10
שלום, אני עובדת במקום עבודתי כ 3.5 שנים בכחצי משרה.
צברתי עד דצמבר 2009 35 ימי מחלה. בינואר השנה הופתעתי לגלות כי ימי המחלה נוקו כולם מתלוש המשכורת שלי והתחלתי לצבור מחדש ימים.
האם חוקי? הימים לא אמורים לעבור איתי משנה לשנה?
שאלה נוספת בנושא אחר:
יציאה לשמירת הריון (בהמלצת גניקולוג כמובן) נעשית "על חשבון" ימי המחלה או שלא קשורה אליהם.
תודה מראש
צברתי עד דצמבר 2009 35 ימי מחלה. בינואר השנה הופתעתי לגלות כי ימי המחלה נוקו כולם מתלוש המשכורת שלי והתחלתי לצבור מחדש ימים.
האם חוקי? הימים לא אמורים לעבור איתי משנה לשנה?
שאלה נוספת בנושא אחר:
יציאה לשמירת הריון (בהמלצת גניקולוג כמובן) נעשית "על חשבון" ימי המחלה או שלא קשורה אליהם.
תודה מראש
ימי מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
ראשית על ימי המחלה להמשיך ולהצבר. באשר לשמירת הריון אם מדובר בשמירה של מעל ל14 יום אז זו בחירה שלך אם לנצל ימי מחלה או לפנות לביטוח לאומי. בררי גם בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת בטיפולי פוריות בהסכמה – מותר?
דניאל
11/03/10
האם מותר להגיע להסכם עם עובדת לפיו היא תפוטר למרות שהיא בטיפולי פוריות (הפיטורים לא קשורים לטיפולים)?
פיטורים בהסכמה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
באופן עקרוני לא. אסור לפטר בלי אישור . אם זה בהסכמה אז משרד התמ"ת יתן אישור בלי בעיה ע"מ לכסות אותך כדאי שתפנה אליהם עם הסכמת העובדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
רומן
11/03/10
שלום רב , התקבלתי למקום עבודה ע"י כ"א ועבדתי במקום במשך חצי שנה , לאחר מכן הועברתי למעסיק ישירות ( אותו מקום ותפקיד ) והמשכתי לעבוד עוד 9 חודשים , ואחר כך פוטרתי ללא סיבה מוצדקת ( כנראה כדי לא לשלם פיצויים ) , האם יש לכך פיתרון לקבל פיצויים ?
בתודה מראש ,
בתודה מראש ,
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
יש לראות את תלוש השכר אך באופן עקרוני אתה יכול לטעון לרצף במקום וכי המעסיק קלט אותך להמשך העסקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכירת החברה- בעלים אחרים
א
11/03/10
הי,
החברה נמכרה לחברה אחרת. שם החברה יהיה שונה. האם ניתן לדרוש פיצויים ולהתחיל בחברה החדשה כדף חלק?מה החוקים במקרה שכזה ?
תודה מראש
החברה נמכרה לחברה אחרת. שם החברה יהיה שונה. האם ניתן לדרוש פיצויים ולהתחיל בחברה החדשה כדף חלק?מה החוקים במקרה שכזה ?
תודה מראש
מכירת חברה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
11/03/10
אם החברה מוכנה לקחת אותך עם כל הפיצויים ובפועל החברה נשארת אותו דבר רק השם משתנה אז זה בסדר אם החברה לא מוכנה לקחת אותך עם כל התנאים הישנים הותק וכו' אז על החברה הישנה לשלם פיצויים ובחברה החדשה תתחיל כרגיל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכירת החברה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
11/03/10
אם בפועל הדברים נשארים כפי שהם ורק שם משתנה והחברה מוכנה לקחת אותך עם כל הזכויות והתק אז זה בסדר אם החברה לא מוכנה אז יש לקבל פיצויים מהמעסיק הישן להתחיל דף חדש.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
