פורום דיני עבודה

הבראה

גילי 20/04/10

אני עובדת ברבע משרה.כמה ימי הבראה מגיעים לי בשנה ולפי איזה סכום מחשבים?
תודה

לעמוד

המלא

דמי הבראה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 21/04/10

עובד במשרה מלאה זכאי ל-5 ימי הבראה עבור שנת עבודתו הראשונה כפול 340 ש"ח
את עובדת ברבע משרה אז את זכאית לרבע מזה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הקלטה

רותי 20/04/10

מה קורה אם הוקלטתי ללא ידיעתי, ובשיחה נאמר על ידי שאני מבקשת שישחררו אותי מפאת היחסים המעורערים כחודש וגם נאמר באותה שיחה שאקבל מכתב ופיצויים. האם זה יחשב כמכתב התפטרות מצידי

לעמוד

המלא

הקלטה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 21/04/10

זה לא יחשב כהתפטרות
הודעת התפטרות צריכה להיות בכתב ולא כהרהורי לב במהלך שיחה
אם המעסיק נותן לך מכתב ופיצוייים אז מה הבעייה?
מה זה משנה אם התפטרת או פוטרת?
אם המעסיק יתכחש להבטחתו ההקלטה תוכיח אחרת

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים בהריון עקב מעבר לחו"ל

עינת 20/04/10

שלום,
אני עובדת כמטפלת לתינוק,בחודש שישי להריון.רציתי לדעת במידה והוריו עוברים לחו"ל האם זה נחשב כפיטורין?אני יודעת שאסור לפטר עובדת בהריון אבל מין הסתם אם הם מחויבים מבחינת העבודה שלהם לעבור אין להם ממש ברירה אלא לפטר אותי.האם אוכל לחתום אבטלה מיד?כי אני יודעת שניתן לחתום אבטלה מיידית בסיום העבודה רק אם פטרו אותי.תודה.

לעמוד

המלא

פיטורים בהריון - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 21/04/10

זה נחשב לפיטורים אבל גם לך ברור שזה לא בגלל ההריון אלא בגלל עזיבתם

את תהיי זכאית לדמי אבטלה אם תקבלי מכתב פיטורים ועבדת מספיק זמן כדי לעמוד בקריטריונים של ביטוח לאומי

בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות – האם זכאי לאבטלה

אסף 20/04/10

שלום
אני עובד כנהג כחמש שנים במקום העבודה . קיבלתי שלילת רישיון לשלושה חודשים ולכן איני יכול להמשיך לעבוד .
מקום העבודה שלי הציע לי תפקיד חלופי המרוחק מביתי כ70 ק"מ ולא משלם לי נסיעות או תשלום על זמן נסיעה ( כשעתיים וחצי לכל כיוון בתחבורה ציבורית ) כמו כן הוא מגייס מישהו חדש במקומי ואינו מבטיח לי שאחזור לתפקידי הקודם בתום השלילה האם במקרה זה אני זכאי לפיצויים ולחתימה מיידית בלשכת אבטלה ? לתשובתך אודה

לעמוד

המלא

פיצויים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 21/04/10

לדעתי אינך זכאי
המעסיק עוד בא לקראתך והציע לך עבודה חלופית
מעסיק אחר יכול היה לטעון שהוא רואה אותך כמי שעזב את עבודתו ולכן לא זכאי לפיצויים
מעסיק לא חייב להעסיק מישהו שאינו יכול לעבוד ואדם שעובד כנהג ורשיונו נשלל אינו יכול לעבוד
אני מציע לך לעבוד בעבודה החלופית ולקוות שאח"כ תשוב לתפקידך
אם לא ישיבו אותך בהחלט אז יהיה מקום לטעון להרעת תנאים ולפיצויים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלות

אבי 20/04/10

שאלות בבקה
א. האם מגיע פיצוים אם אני מפוטר פחות משנה ,חודשלפני מליאת שנה בעבודה .

ב.דמי חופשה האם אפשר לקבל את הערך הכספי שלהם בסוף העבודה כלומר כשאינ מסיים את מקום העבודה בין אם מפוטר או פוטררתי .

תודה

לעמוד

המלא

פיצויים- דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 21/04/10

א. לא מגיע, אבל המעסיק צריך להוכיח (אם תתבע אותו) שלא פיטר אותך רק כדי למנוע ממך להשלים שנת וותק

ב. אתה יכול לפדותם בכסף

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום עבור חגים.

יניב 20/04/10

שלום.

על איזה חגיםימים המעביד צריך לשלם וכמה?.

אילו ימים הם רשות בחירה בידי העובד?

לעמוד

המלא

ימי חג - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 21/04/10

אין ימי רשות אלא בהסכמים קיבוציים ספציפיים
החגים הם תשעה: ראש השנה (2), סוכות (2), כיפור, פסח (2), עצמאות, שבועות

התשלום הוא כמו יום עבודה רגיל

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הוראות הסכם קיבוצי מיוחד

חיים 20/04/10

הנני נמצא בחופשת מחלה כ90 יום . לפני מס' ימים שלחה החברה שלי מכתב רשום כי הנני מתקרב לניצול מכסת ימי המחלה בהתאם לחוק.
אולם בתלוש נותרו לי עוד 57 ימי מחלה, היות וצברתי בטרם המחלה למעלה מ-120 יום.
הפנתי את החברה להסכם הקיבוצי המיוחד בדבר הוראה כי מגיע לנו 156 ימי מחלה בתשלום.
אולם החברה טענה כי המדובר בהנסכם קיבוצי מיוחד של חברה אחרת שהתמזגה יחד עם החברה בה גם אני עובד.(מיזוג של כמה חברות)
האם זה יתכן כי אני לא אזכה לקבל את ימי המחלה שלהם מגיעים בהתאם להסכם?

לעמוד

המלא

הסכם קיבוצי מיוחד - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 21/04/10

כיצד הסכם של עובדי חברה אחרת יחול גם עליך אם אינך עובד באותה חברה?

לדעתי אתה טועה ומפרש לא נכון את ההסכם

הסכם קיבוצי חל רק על העובדים שהינו צד לאותו ארגון עובדים שחתם עליו, ואם החברה הספציפית שלך אינה צד להסכם ימי המחלה שלך רגילים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובד יומי או חודשי

אילנה 20/04/10

אני מבצעת עבודת טלמרקטינג. 7 שנים בצעתי עבודה זו כשכירה חודשית. בחודשים האחרונים החלפתי מקום עבודה, בתחום זהה, בשעות זהות וכאן אני נחשבת לעובדת יומית. כמובן זכויותי נפגעות כעובדת יומית. מה אומר החוק? מי מחליט יומי או חודשי???

לעמוד

המלא

יומי או חודשי - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 21/04/10

המעסיק מחליט - הוא מנהל את מקום העבודה, קובע את השכר, השעות, התנאים וכו'

מובן שהכל בהסכמה - אי אפשר לכפות עלייך לעבוד אבל מרגע בו הסכמת לעבוד אצל אותו מעסיק מן הסתם הסכמת לתנאים שהציב לך.

לא מתאים - תמיד את יכולה לעבוד במקום אחר

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הריון

לי 19/04/10

שלום,
אני נמצאת עכשיו בחודש ה- 7 בהתמחות במשפטים. במידה ואני נכנסת עכשיו להיריון, מה הדין מבחינת סיום ההתמחות (אז אהיה בחודש 3-4)? האם סיום הסטאז הוא פיטורין? האם זה מותר?
אשמח לתשובה...

לעמוד

המלא

לא והייתי מצפה ליותר מבוגרת משפטים

! 19/04/10

החוזה של התמחות הוא חוזה לזמן קצוב ולכן שהוא נגמר לא מדובר בפיטורים.אם נכנסת להיריון או לא זה לא משנה.חשבת שככה תכפי עליהם העסקתך לאחר ההתמחות?

הריון במהלך סטאז - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 21/04/10

אם את בהריון ובעלת ותק של למעלה מחצי שנה אצל המעסיק לא ניתן לפטרך ללא היתר משרד התמ"ת

גם חוזה לתקופה קצובה שמסתיים במהלך הריון מהווה פיטורים ולמרות שלכאורה תם זמנו אם הוא לא מחודש יש לפנות בבקשה בעניין

על המעסיק יהיה לפנות לקבלת היתר

מן הסתם, ברגע בו את תיזמי את סיום העבודה - הרי את אמורה להתפטר כדי ללמוד לבחינות ולגשת להסמכה (לא כל החיים תמשיכי בסטאז') - אז המעסיק יהיה פטור מקבלת אותו היתר שכן היוזמה לסיום יחסי העבודה באה מצדך

אם אחרי הסטאז תנקטי בצעד לא שגרתי בעליל ותדרשי להישאר (כלומר לא תתפטרי מיוזמתך לצורך הבחינה וההכנה אליה) אני מאמין שמעסיקך יבקש היתר

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

ערב חג

ליז 19/04/10

שלום!היתי רוצה לדעת איך משלמים ערב חג פסח, אני לדוגמה על פי חוזה צריכה לעבוד 8 שעות ביום, אבל בגלל ערב חג עבדנו רק 5 שעות, האם היו צריכים להשלים לי את התשלום ל8 שעות? כי לא נעשה זאת...תודה מראש.

לעמוד

המלא

ערב חג- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 19/04/10

המעסיק צריך לשלם לך יום עבודה מלא. אם הוא החליט לסיים את העבודה מוקדם יותר מיום רגיל מאחר והמדובר בערב חג, הוא צריך לשלם עבור מלוא היום.

חישובי שכר

מני 19/04/10

אני יהודי, עובד במשרה מלאה שמצריכה עבודה בשבת, ובתמורה אני מקבל יום מנוחה באמצע השבוע. סה"כ 5 ימי עבודה בשבוע, שאחד מהם הוא שבת. בתלוש לא מופיע שכר שבת בנפרד וזאת משום ששבת נחשבת יום עבודה רגיל כמו יתר 4 הימים שאני עובד במשך השבוע.ראוי גם לציין שהניכויים הסוציאליים נגזרים גם הם מהשכר בסיס הכולל בתוכו כאמור את השבתות. שאלתי היא האם לפי החוק לא אמורה להיות תוספת שכר על עבודה בשבת אפילו שמקבלים בתמורה יום מנוחה באמצע השבוע, ואם כן באיזה שיעור?

לעמוד

המלא

עבודה בימי שבת- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 19/04/10

גם אם אתה מקבל יום עבודה חלופי במהלך השבוע, עבודה ביום שבת מזכה אותך בשכר בשיעור של 150% מהשכר הרגיל שהיית מקבל עבור אותו יום עבודה לו היית עובד אותו באמצע השבוע.

תלוש שכר

מיקי 19/04/10

שלום!
לפני כחודשיים פוטרתי מעבודתי המשכורות שולמו בזמן מזה כחודשיים אני פונה בטל' שישלחו לי את התלושים אך לשווא מה עושים?
ועוד שאלה בנושא ניכנס לי סכום כסף מחברה מסוימת לחשבון הבנק וכשפניתי לחברה הם אמרו לי שזה כנראה הפיצויים שלך אני חושש שלאחר תקופה מסוימת ידרשו את הכסף וזו יכול להוות עילה משפטית שאין לי עליה הסבר ואסמכתא במידה וזה הפיצויים האם אני יכול לדרוש מכתב שבו מפורט שהכסף הוא אכן פיצויים
מודה לכם

לעמוד

המלא

תלוש שכר- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 19/04/10

1. דרוש את התלוש בכתב. אם הם לא שולחים את התלוש גם לאחר מכן, פנה למשרד התמ"ת בתלונה ולבית הדין לעבודה בבקשה לחייב את המעסיק להעביר לך את תלושי המשכורת. אי העברת תלוש שכר מהווה עבירה על חוק הגנת השכר.
2. שוב, פנה בכתב ודרוש הבהרה על מהות התשלום.

שאלה

יואל 19/04/10

האם ניתן לפטר עובד לאחר שבוע משיחת שימוע כאשר הוא אינו עבד בשבוע זה, כך שלא נבחן בידי המעסיק כדי לקבל החלטה?
או שזה תקין להגיע להחלטה מבלי לבחון אותו?

לעמוד

המלא

חובת שימוע- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 19/04/10

אם לאחר השימוע שנערך לעובד העובד מושעה מעבודתו עד קבלת החלטה ובהסתמך על השימוע מוחלט כי העובד לא ישוב לעבודתו- הדבר תקין. יחד עם זאת, השימוע עצמו כפוף לחובת תום הלב וצריך להתבצע כדין (זימון מראש, יידוע העובד על התלונות כנגדו על מנת שיוכל להיות מוכן לשימוע, מסירת המסמכים עליהם מתבסס השימוע לעובד טרם השימוע, אפשרות ייצוג, ראש פתוח ונפש חפצה לשמוע את העובד וכיוב').

התפטרות – מתי מגיעים לי הפיצויים?

פלפלת 19/04/10

אני עובדת בחברה כבר שלוש שנים ושמונה חודשים ואני סטודנטית . כיום יש לי קושי לשלב בין העבודה ללימודים וגם אני כבר שחוקה והייתי רוצה למצוא עבודה חדשה . בעבודה זו נתתי מעצמי הרבה איך בכל זאת אקבל את הפיצויים?

לעמוד

המלא

התפטרות- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 19/04/10

בנסיבות שתיארת אין זכאות לפיצויי פיטורים עם התפטרות. יחד עם זאת מומלץ לפנות לעו"ד לשם בדיקה האם שולמו לך כל זכויותייך ואם לא- יכול להיות שיהיה לך בסיס להתפטר עקב הרעת תנאים בעבודה.

–

- 19/04/10

-

לעמוד

המלא

תקופת התלמדות ועוד- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 19/04/10

1. כן, אתה יכול לתבוע שכר עבור תקופת ההלמדות שגם היא מזכה בשכר. יחד עם זאת, לא תוכל לתבוע הלנה כי תביעת ההלנה התיישנה.
2. מה שאתה מתאר לא יכול להקנות זכאות לפיצויי פיטורים. לעובד אין זכות קנויה להעלאת שכר והעלאה כזו תלויה בהחלטתו של המעסיק. החברה לא חייבת לערוך דיוני שכר ולא מחוייבת לשלם יותר ממה שהסכימה מלכתחילה, כל עוד זה יותר משכר המינימום. החוזה שלך הוא לא חוזה לתקופה קצובה אלא חוזה עבודה עם התחייבות לתקופת העסקה מינימלית. יש הבדל בין שני הדברים והתחייבות לתקופת עבודה מינימלית אינה אומרת שהמדובר בחוזה לתקופה קצובה.

שליחת מעביד לחופש על חשבונו.

ליליה 19/04/10

המעביד שלי רוצה לשלוח אותי לבית על חשבוני מאחר ומכונה שאני קשורה אליה לא עובדת, האם הוא יכול לשלוח אותי על חשבוני לבית? זה יכול לקחת כשבוע התיקון שלה והוא דורש שאשב את השבוע הזה בבית על חשבוני.
כל פעם הוא נכנס אלי למשרד ורואה אותי יושבת שם ושואל אותי אם אני לא מתביישת להגיע לעבודה כשאין עבודה, אני אומרת לו בתגובה שיביא לי מכתב פיתורין אבל הוא מתעלם.
האם יש חוק שאוסר על לשלוח עובד לבית על חשבונו? אם אין האם יש הגבלה למספר הימים שיכול לשלוח אותי לבית על חשבוני? האם יש חוק שאומר שחובה עליו לתת לי מכתב פיתורין במידה והוא רוצה לשלוח אותי לבית על חשבוני ואני לא מסכימה?
תודה רבה.

לעמוד

המלא

שליחת עובד הביתה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 19/04/10

המעסיק יכול לשלוח אותך הביתה אבל הוא צריך לשלם לך שכר עבור התקופה בה תשבי בבית שכן הסיבה לאי עבודתך אינה תלויה בך אלא במכונה בעבודה. אם המעסיק לא משלם לך את משכורתך את זכאית להתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים. אין חוק שהמעסיק צריך לתת לך מכתב פיטורים בנסיבות האלה אבל, כאמור, את יכולה להתפטר בדין מפוטרת.

חופשה כפוייה

מייז 19/04/10

מנהל העבודה שלי דיבר אליי לא יפה (אמר לי תסתמי את הפה שלך) ובתגובה עניתי לו שיסתום הוא. לאחר מכן ביקש לנהל איתי שיחה על כך ואני סרבתי. עקב כך הוציא אותי לחופשה כפויי על חשבון ימי החופש שלי עד שאפנה אליו בבקשה לשיחה. האם מותר לו לעשות זאת. כמה ימים מותר לי

לעמוד

המלא

הוצאה לחופשה כפויה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 19/04/10

המעסיק אינו יכול לנהוג כפי שנהג. אם הוא רוצה- הוא יכול לפטר אותך, אבל הוא אינו יכול להוציא אותך לחופשה כפויה ללא הגבלת זמן.

חופשה כפוייה

מייז 19/04/10

מנהל העבודה שלי דיבר אלי לא יפה (אמר לי תסתמי את הפה שלך) ובתגובה עניתי לו שיסתום הוא את הפה. לאחר מכן רצה לזמן אותי לשיחה על כך אך סירבתי. עקב כך הוא הוציא אותי לחופשה מיידית ללא הגבלה ע"ח ימי החופשה שלי. האם מותר לו? ולכמה זמן? אם לא אפנה אליו או לבעל החברה יחשב הדבר כהתפטרות?

לעמוד

המלא

חופשה כפויה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 19/04/10

אם לא תעני למעסיק שלך הדבר בהחלט יכול להוות התפטרות במעשה.

שאלה לגבי פיצויי פיטורין

ג'ינג'ית 19/04/10

לאחר 6.75 שנות עבודה הגשתי מכתב התפטרות בעקבות לידה (כך שמגיעים לי פיצויי הפיטורין). במהלך תקופה זו, שנה ושמונה חודשים עבדתי בשכר שעה וביתרת התקופה במשרה מלאה. יש לציין כי השכר ההתחלתי היה נמוך משמעותית מהמשכורת האחרונה. שאלתי היא כיצד מחשבים את הפיצויים?

לעמוד

המלא

חישוב פיצויי פיטורים-דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 19/04/10

תלוי בהיקף המשרה. אם היקף המשרה נשאר אותו דבר בשתי התקופות אזי החישוב הוא לפי ממוצע של 3 חודשים אחרונים. אם היה שינוי בהיקף המשרה, מחשבים לפי התקופות.

שאלה לגביי שעות עבודה

רינה 19/04/10

שלום רב לכולםאני עובדת בחברה קטנה על בסיס שעות בימי חול המשמרת שלי היא של 5 שעות, ביום שישי של 5 שעות ובמוצאי שבת של 3 שעותעכשיו בערבי חג, יום הזיכרון, יום השואה וכו' המשמרת היא בין 3 ל 4 שעות.רציתי לדעת האם המעביד חייב מבחינה חוקית להשלים לי את השעות ל 5?ביום השואה שעבדתי 4 שעות הוא אמר שהוא לא משלים לי את השעות. עכשיו במוצאי חג העצמאות עובדת אחרת עובדת רק 3 שעות ונאמר לה שהמעסיק ישלים לה את השעות ל 5 שעות.עכשיו מה עלי לעשות בנושא?תודה רבה מראש רינה

לעמוד

המלא

שעות עבודה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 19/04/10

המעסיק חייב להשלים לך את ערבי החג ל- 5 שעות או לשלם לך עבור 5 שעות גם ללא שעבדת אותם בפועל. עלייך לפנות אל המעסיק בכתב בדררישה לשלם לך את ההפרשים.

חל"ת לאחר חופשת לידה

חגי 19/04/10

אשתי רוצה לקחת חל"ת (עד 12 שבועות) לאחר חופשת לידה. האם לאחר סיום החל"ת המעביד יצטרך לחכות עוד 60 יום לפני שיוכל לפטרה ?

לעמוד

המלא

חל"ת לאחר חל"ד- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 19/04/10

אכן, המעסיק לא יוכל לפטר את העובדת 60 יום לאחר סיום החל"ת לאחר החל"ת. רק לאחריו יוכל לתת הודעה מוקדמת.

פיטורין

דיאנה 19/04/10

פוטרתי בתאריך 28.1.10 ועבדתי בהודעה המוקדמת עד לסוף חודש 2.10 קיבלתי עבור ההודעה מוקדמת שכר בתאריך 10.3.10 ובחודש 10.4.10 קיבלתי עבור פדיון חופש וימי חופש שמימי החופש המעביד שילם לי חלק מהימים ולא את כל הימי חופש אלא רק 11 יום שילם לי מתוך 26 ימי חופש וכששאלתי אותו למה הוריד לי מהימי חופש הוא ענה לי שבהודעה המוקדמת אני לא עבדתי כל ההודעה מוקדמת וזה נכון מאחר והוא לא רצה שאני יעבוד היו ימים שהוא רצה שאני יעבוד בהודעה המוקדמת והיו ימים שהוא אמר לי אל תבואי.

פיצויים עד היום גם לא קיבלתי אותם והוא ענה שהכסף שלי נמצא בביטוח פנסיונרי וזה לוקח גם זמן האם זה נכון ומה עלי לעשות כי חסר לי הרבה כסף מהימי חופש ואני גם לא יודעת כמה ישלם לי פיצויים על 3.3 שנים תודה על תשובתכם.

לעמוד

המלא

פיטורים -דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 19/04/10

1. המעסיק אינו יכול לנהוג כפי שנהג ועליו לשלם לך פדיון ימי חופשה עבור מלוא ימי החופשה.
2. פנה לחברת הביטוח בה נמצאים כספי הפיצויים וברר איתם מתי הודיע המעסיק על שחרור הכספים. אם העביר את ההודעה על שחרור הכספים למעלה מ- 15 יום לאחר סיום יחסי העבודה ניתן לתבוע הלנה כנגד המעסיק.

תשלום עבור ערב יום העצמאות ויום העצמאות

ל.פ. 19/04/10

אני עובדת במשרה חלקית 7.5 שעות ביום 5 ימים בשבוע. ומקבלת את המשכות לפי שעות. לא עובדת ימי ו' ולא ערבי חג.שאלתי: 1.הבוס מבקש שהעבוד היום חצי יום עבודה (עד 1), האם אני יכולה לדוש לעבוד יום שלם. ואיך מחושב השכר. לפי יום שלם בכל מקרה או לפי שעות העבודה?2. האם יום העצמאות הוא בתשלום גם אם לא עובדים בו? אדגיש שמקום העבודה שלי הוא קטן אני עובדת יחידה והבוס לא יודע בכלל חוקי עבודה. על כל דבר קטן אני צריכה להתווכח איתו.

לעמוד

המלא

תשלום עבור ערב חג וחג- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 19/04/10

1. המעסיק צריך לשלם לל כפי שהיה משלם לו היה יום העבודה יום רגיל ולא ערב חג.
2. אם עבדת יום לפני ותעבדי יום אחרי ואת בעלת וותק של למעלה מ- 3 חודשים, את זכאית לתשלום עבור יום חג.

נופש מהעבודה ביטול

דליה 19/04/10

יש לנו ולבני זוגנו נופש בחו"ל כאשר המפעל שלנו ממן את כל הנופש.
לצערי חודש וחצי לפני הנופש הסתבר לי מנסיבות אישיות שאין באפשרותי לצאת לנופש. הסתבר לי שאני אצטרך לשלם דמי ביטול. וזאת למרות שלא הייתי צריכה לשלם על הנופש ולא הודעתי בדקה ה90 האם מותר ?

לעמוד

המלא

נופש מהעבודה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 19/04/10

תלוי מהו המקור שממנו נגזרה חובת המפעל לשלם את הנופש. אם המדובר במתנה-או אם זו בקשה שלכם- אתם חייבים לשאת בדמי הביטול ככל שאלה קיימים.

גמר חשבון במקרה של התפטרות בזמן חופשת לידה

אורנה 19/04/10

שלום רב,
התפטרתי ממקום העבודה שלי במהלך חופשת הלידה, כלומר דין פיטורין.
תוך כמה זמן מסיום עובד-מעביד אמור להתבצע גמר חשבון (העברה של השלמה לפיצוים, פדיון דמי חופשה, דמי הבראה)? האם הלנת שכר תופסת במקרה כזה?
תודה

לעמוד

המלא

גמר חשבון- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 19/04/10

פיצויי פיטורים -תוך 15 יום מיו םסיום יחסי העבודה בפועל. חופשה והבראה- במועד שבו היה צריכה להשתלם המשכורת לו היית עובדת במועד שבו הודעת על התפטרותך. דמי הבראה ופדיון חופשה אינם נושאים פיצויי הלנה. פיצויי פיטורים ייחשבו כמולנים אם לא ישולמו בתוך 15 ימים מיום סיום יחסי העבודה.

מנהלי פורום דיני עבודה

הבראה

דמי הבראה - דיני עבודה

הקלטה

הקלטה - דיני עבודה

פיטורים בהריון עקב מעבר לחו"ל

פיטורים בהריון - דיני עבודה

התפטרות – האם זכאי לאבטלה

פיצויים - דיני עבודה

שאלות

פיצויים- דיני עבודה

תשלום עבור חגים.

ימי חג - דיני עבודה

הוראות הסכם קיבוצי מיוחד

הסכם קיבוצי מיוחד - דיני עבודה

עובד יומי או חודשי

יומי או חודשי - דיני עבודה

הריון

לא והייתי מצפה ליותר מבוגרת משפטים

הריון במהלך סטאז - דיני עבודה

ערב חג

ערב חג- דיני עבודה

חישובי שכר

עבודה בימי שבת- דיני עבודה

תלוש שכר

תלוש שכר- דיני עבודה

שאלה

חובת שימוע- דיני עבודה

התפטרות – מתי מגיעים לי הפיצויים?

התפטרות- דיני עבודה

–

תקופת התלמדות ועוד- דיני עבודה

שליחת מעביד לחופש על חשבונו.

שליחת עובד הביתה- דיני עבודה

חופשה כפוייה

הוצאה לחופשה כפויה- דיני עבודה

חופשה כפוייה

חופשה כפויה- דיני עבודה

שאלה לגבי פיצויי פיטורין

חישוב פיצויי פיטורים-דיני עבודה

שאלה לגביי שעות עבודה

שעות עבודה- דיני עבודה

חל"ת לאחר חופשת לידה

חל"ת לאחר חל"ד- דיני עבודה

פיטורין

פיטורים -דיני עבודה

תשלום עבור ערב יום העצמאות ויום העצמאות

תשלום עבור ערב חג וחג- דיני עבודה

נופש מהעבודה ביטול

נופש מהעבודה- דיני עבודה

גמר חשבון במקרה של התפטרות בזמן חופשת לידה

גמר חשבון- דיני עבודה