פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
עוזרת בית
יונה
23/04/10
שלום רב, פוטרתי לפני חצי שנה לאחר 25 שנות עבודה במשק בית פרטי. לא ניתנה לי הודעה מוקדמת או מסמך פיטורין. כמו כן לא פיצויי פיטורין. האם אני נחשבת כמפוטרת? בכל השנים לא ניתנו לי דמי הבראה (האם כלל הגיעו לי?). לציין כי עבדתי פעם בשבוע, כ-5 שעות, בשכר של 200 ש"ח ליום. סה"כ 800 לחודש. מי יוכל לומר לי מהן זכויותיי נכון לעכשיו? האם אוכל לקבל גם את דמי ההבראה וימי החופשה? מהו הסכום לערך אותו עליי לתבוע בהתאם לנתונים שמסרתי? אודה לכל עזרה בעניין!
עוזרת בית- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/04/10
על פניו את זכאית גם לדמי הבראה וגם לפיצויים ולכל הזכויות הסוציאליות, איננו עורכים חישובים פרטניים בפורום את מוזמנת לפנות לטיפול עו"ד או להסתדרות לשם בדיקתם. הבראה ניתן לתבוע עד שנתיים אחורה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לאחר חופשת לידה לשנות תפקיד
נינה
23/04/10
שמי נינה ואני בת 27 .. יש לי שאלה בעניין העבודה בה עסקתי עד היום אשמח אם תכווני אותי ..
היום פוטרתי , לאחר שנה וחצי של עבודה בתחום של פגועי נפש , הייתי רכזת השמה במשך כ התקופה ,
ב16 לאוקטובר ילדתי את בני ויצאתי לחופשת לידה , חזרתי לעבוד ב 04.02.10 בערך 14 שבועות , כשחזרתי התקיימה לי שיחה עם הבוסית שלי
שמאחר ואני הייתי בחופשת לידה אז כבר מישה אחרת לקחה את התפקיד שלי
ואני אוכל רק לעזור לה מאחורי הקלעים ואני לא יכולה יותר ללוות את החבר'ה שלי אותם פגועי נפש שהייתי איתם לפני החופשה ..
אני לא הסכמתי והיא אמרה אין מה לעשות זה מה שיהיה מעכשיו .
היום , בערך 80 יום אחרי שחזרתי היא פיטרה אותי בלי סיבה מוצדקת , אלא אמרה לי " לא ממש חזרת לעבודה את לא מחוברת ..אז נסיים"
חשוב לציין שאני עובדת בשטח ומסתובבת בין מקומות מגורים ומקומות העבודה של החולי הנפש , והיא מידי פע היתה נפגשת איתי כדי שאדווח לה מה קורה בשטח , היא במהלך כל תקופת ה80 יום האלו מאז שחזרתי לא נפגשה איתי ולא עשתה איתי שיחה , תיאום ציפיות וכו...
המשרה שלי שונתה מקצה לקצה (היא לא הורידה לי בשכר ..) זה הרבה פחות ממה שהייתי עושה בתפקיד לפני החופשה
לפי דעתי היא פשוט חיכתה שיעברו הימים שבהם אני מוגנת מפיטורים ואז תפטר אותי וכך עשתה
האם יש לי אפשרות לתבוע על כך ששינתה לי את המשרה מבלי להשאיר לי ברירה ?
היום פוטרתי , לאחר שנה וחצי של עבודה בתחום של פגועי נפש , הייתי רכזת השמה במשך כ התקופה ,
ב16 לאוקטובר ילדתי את בני ויצאתי לחופשת לידה , חזרתי לעבוד ב 04.02.10 בערך 14 שבועות , כשחזרתי התקיימה לי שיחה עם הבוסית שלי
שמאחר ואני הייתי בחופשת לידה אז כבר מישה אחרת לקחה את התפקיד שלי
ואני אוכל רק לעזור לה מאחורי הקלעים ואני לא יכולה יותר ללוות את החבר'ה שלי אותם פגועי נפש שהייתי איתם לפני החופשה ..
אני לא הסכמתי והיא אמרה אין מה לעשות זה מה שיהיה מעכשיו .
היום , בערך 80 יום אחרי שחזרתי היא פיטרה אותי בלי סיבה מוצדקת , אלא אמרה לי " לא ממש חזרת לעבודה את לא מחוברת ..אז נסיים"
חשוב לציין שאני עובדת בשטח ומסתובבת בין מקומות מגורים ומקומות העבודה של החולי הנפש , והיא מידי פע היתה נפגשת איתי כדי שאדווח לה מה קורה בשטח , היא במהלך כל תקופת ה80 יום האלו מאז שחזרתי לא נפגשה איתי ולא עשתה איתי שיחה , תיאום ציפיות וכו...
המשרה שלי שונתה מקצה לקצה (היא לא הורידה לי בשכר ..) זה הרבה פחות ממה שהייתי עושה בתפקיד לפני החופשה
לפי דעתי היא פשוט חיכתה שיעברו הימים שבהם אני מוגנת מפיטורים ואז תפטר אותי וכך עשתה
האם יש לי אפשרות לתבוע על כך ששינתה לי את המשרה מבלי להשאיר לי ברירה ?
שינוי תפקיד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/04/10
אם תוכלי להראות כי היא לא השיבה אותך לעבודתך וכי בעצם היא רק חיכתה את התקופה ע"מ לפטר אותך אז תוכלי לטעון שהיא עוברת על חוק עבודת נשים ולתבוע, ממליצה להתייעץ עם עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר להפרת התחייבות בעבודה
עומר
22/04/10
אז ככה לפני כחודשיים התחלתי לעבוד בחברה מסויימת עברתי הכשרה של שבועיים ובה חתמתי על חוזה שאני מתחייב לעבוד חצי שנה אם אני עוזב לפני חצי שנה האלה אני משלם קנס של 1500 שקל(מנוכה לי מהמשכורת). אחרי חודשיים הבנתי שהעבודה לא מתאימה לי וברצוני להתפטר אך אני לא רוצה שינכו לי את הקנס מהמשכורת. השאלה היא אם אני לוקח ימי מחלה מה 1 עד ה 10 וב 10 כשמשלמים משכורת אני עוזב ולא יהיה להם מאיפה להוריד לי קנס האם הם יכולים לתבוע בבית משפט את הקנס 1500 שח? והאם במקרה כזה הם יכולים לתבוע גם יותר מ 1500 שקל קנס ? כלומר במקרה והעניין יגיע לבית משפט האם הם יכולים להוציא ממני יותר מ 1500 שקל על זה שלא שילמתי להם מלכתחילה ? תודה לעונים :)
גם אותי מעניינת התשובה לשעלה
ק
23/04/10
אותי מעניין גם תשובה על השאלה זו.שגם לי יש קנס שהוא בסכום פי 10 יותר גדול.האם זה חוקי? ואיך אפשר להיטפתר מסיבות רפואיות ?האם זה לא תופס את התנאי של הקנס?
קנס- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
23/04/10
כן הם יכולים לתבוע בבית הדין. בית הדין יבחן האם הקנס מידתי להכשרה ולתקופת העבודה ויקבע כמה עליך לשלם, באשר למעבר לגובה הקנס, אם זה יהיה בבימ"ש יכולים לפסוק לך הוצאות משפט..
דמי שכירות דירה
ליאתי
22/04/10
שלום,
אני בקבע וברשותי דירה - האם מותר לי להשכיר אותה או שדמי השכירות נחשבים כהכנסה נוספת?
עדי
אני בקבע וברשותי דירה - האם מותר לי להשכיר אותה או שדמי השכירות נחשבים כהכנסה נוספת?
עדי
פנה לפורום מיסים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/04/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכאות להתפטר ולקבל דמי אבטלה בתום חופשת הלידה
טלי
22/04/10
אני לקראת סיום חופשת הלידה (נשאר לי עוד כחודש פלוס) והייתי רוצה להתפטר על מנת לטפל בתינוק החדש.
אני יודעת שאני יכולה ואף זכאית להתפטר כדין פיטורין מבחינת הפיצויים, אך רציתי לברר מה הדין לגבי קבלת דמי אבטלה. האם אני זכאית לחתום אבטלה כאחד שפוטר? האם יש תקופה בה אני לא זכאית לקבלת דמי אבטלה?
באם יש תקופה בה אני לא יכולה לקבל דמי אבטלה, האם בתקופה זו נשמר לי רצף תשלום הביטוח הלאומי (כלומר כאשר אני אהיה זכאית לדמי אבטלה האם זה יהיה למקסימום המגיע לי על פי חוק - 135 ימים).
אני מעל גיל 35, עובדת מעל 7 שנים ברצף באותו מקום עבודה (תחום המחשבים) ויש לי רצף תשלום של ביטוח לאומי
תודה
אני יודעת שאני יכולה ואף זכאית להתפטר כדין פיטורין מבחינת הפיצויים, אך רציתי לברר מה הדין לגבי קבלת דמי אבטלה. האם אני זכאית לחתום אבטלה כאחד שפוטר? האם יש תקופה בה אני לא זכאית לקבלת דמי אבטלה?
באם יש תקופה בה אני לא יכולה לקבל דמי אבטלה, האם בתקופה זו נשמר לי רצף תשלום הביטוח הלאומי (כלומר כאשר אני אהיה זכאית לדמי אבטלה האם זה יהיה למקסימום המגיע לי על פי חוק - 135 ימים).
אני מעל גיל 35, עובדת מעל 7 שנים ברצף באותו מקום עבודה (תחום המחשבים) ויש לי רצף תשלום של ביטוח לאומי
תודה
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/04/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת במלון ומבקשת דעה בסוגיה
פאולינה
22/04/10
ערב טוב
אני עובדת כחדרנית במלון ,כאשר התקבלתי לפני שנתיים לעבודה במלון ע"י חברת שירות נאמר לי שאני צריכה לעשות ביום 13 חדרים ואם אני עושה יותר מ- 13 ,אני אקבל תשלום נוסף עבור כל חדר
בפועל , לא כל יום יש לעשות 13 חדרים , אלא פחות ואז באותו יום כותבים לי בדו"ח מעקב , למשל 3 -,כי עשיתי 10 חדרים,אך 10 חדרים עשיתי לא בגלל שלא הספקתי אלא בגלל שלא נתנו לי לעשות יותר,בימים כאלה אני עושה עבודות אחרות ועובדת שעות רגילות
שאלה ,האם אני יכולה לטעון שחישוב כזה לא נכון,כי הוא בסופו של דבר משפיע על סה"כ חדרים בחודש ואם עשיתי יותר מ- 13 ביום ,הכל בסופו של דבר יורד לטימיון ולא מקבלת שום תשלום נוסף עבור חדרים הנוספים
שבכל זאת היו באותו חודש ועבדתי בחינם, הרי כאשר לא היו מספיק(13 חדרים) אני לא נחתי , אזלמה לעות מינוס?
אבקש דעה
תודה
אני עובדת כחדרנית במלון ,כאשר התקבלתי לפני שנתיים לעבודה במלון ע"י חברת שירות נאמר לי שאני צריכה לעשות ביום 13 חדרים ואם אני עושה יותר מ- 13 ,אני אקבל תשלום נוסף עבור כל חדר
בפועל , לא כל יום יש לעשות 13 חדרים , אלא פחות ואז באותו יום כותבים לי בדו"ח מעקב , למשל 3 -,כי עשיתי 10 חדרים,אך 10 חדרים עשיתי לא בגלל שלא הספקתי אלא בגלל שלא נתנו לי לעשות יותר,בימים כאלה אני עושה עבודות אחרות ועובדת שעות רגילות
שאלה ,האם אני יכולה לטעון שחישוב כזה לא נכון,כי הוא בסופו של דבר משפיע על סה"כ חדרים בחודש ואם עשיתי יותר מ- 13 ביום ,הכל בסופו של דבר יורד לטימיון ולא מקבלת שום תשלום נוסף עבור חדרים הנוספים
שבכל זאת היו באותו חודש ועבדתי בחינם, הרי כאשר לא היו מספיק(13 חדרים) אני לא נחתי , אזלמה לעות מינוס?
אבקש דעה
תודה
עבודה במלון- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
23/04/10
זו סוגייה של פרשנות חוזה ולא של דיני עבודה אבל אם במשך שנתיים לא התלוננת על כך ופעלת כך והסכמת לזה אז משמע פירשת את החוזה גם את כך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה. מורידים ולא מעבירים…
סמדר
22/04/10
מקום העבודה שלי מוריד 2.5% מהמשכורת, אך לא מעביר מזה חודשים את הכסף לחברת הביטוח. מקום העבודה מנייתו נסחרת בבורסה. ברור שההפסד על הריבית מעבר לעבירה הוא גדול. ??????מה עושים???
פנסיה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
מדובר בעבירה פליללת ומעבר לכך, תוכלו לתבוע גם את ההפרשים מהמעסיק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיוע
דודי
25/04/10
תפני מיד לאגף האכיפה במשרד התמ"ת כדי שיטפל בעניין
זכויות סוציאליות במקרה של העדרות מפאת תאונת עבודה
מיכל
22/04/10
שלום רב,
רציתי לדעת האם המעביד יכול להפסיק להפריש לי זכויות סוציאליות כגון קרן השתלמות במקרה בו נפגעתי בת"ע וניצלתי את מלוא ימי המחלה שברשותי אבל עדיין אינני מסוגל לחזור לעבוד ואני בחופשת מחלה ללא תשלום? האם זה חוקי? אם לא מה עלי לעשות?
רציתי לדעת האם המעביד יכול להפסיק להפריש לי זכויות סוציאליות כגון קרן השתלמות במקרה בו נפגעתי בת"ע וניצלתי את מלוא ימי המחלה שברשותי אבל עדיין אינני מסוגל לחזור לעבוד ואני בחופשת מחלה ללא תשלום? האם זה חוקי? אם לא מה עלי לעשות?
זכויות סוציאליות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
באופן עקרוני אם אתה ממשיך להפריש את חלקך גם על המעסיק להפריש את חלקו, פנה לקופה ובדוק את תנאיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זמן הודעה על התפטרות
שלי
22/04/10
אני עובדת שנה באותו המקום, בשלושה חודשים הראשונים עבדתי על תקן זמנית פעמים בשבוע וחתמתי על חוזה לתקופה זו.
לאחר מכן עבדתי לחצי משרה ולפני כחודשיים עברתי למשרה מלאה, ללא חוזה.
הסיכום בנושא המשרה שלי עם הבעלים של החברה הוא:
3 ימים מלאים במשרד בשכר של 2500 ש"ח ועוד 2 ימים בפרויקטים בשטח, בתמחור עבור כל פרויקט בנפרד, כך שאני אוכל להגיע במינימום ל- 7000 ש"ח בחודש.
בפועל אני נמצאת במשרד לפחות 4 ימים בשבוע עבור אותו השכר של 2500 ש"ח וכמעט ולא מקבלת פרויקטים כך שהשכר אינו יציב ולא מתקרב כלל לסיכום הסופי.
אני נמצאת במשרה כבר שנה (אתמול היה שנה) ומאוד מעוניינת לעזוב, אך עלי לדעת כמה ימי התרעה אני אמורה לתת למעביד
לאחר מכן עבדתי לחצי משרה ולפני כחודשיים עברתי למשרה מלאה, ללא חוזה.
הסיכום בנושא המשרה שלי עם הבעלים של החברה הוא:
3 ימים מלאים במשרד בשכר של 2500 ש"ח ועוד 2 ימים בפרויקטים בשטח, בתמחור עבור כל פרויקט בנפרד, כך שאני אוכל להגיע במינימום ל- 7000 ש"ח בחודש.
בפועל אני נמצאת במשרד לפחות 4 ימים בשבוע עבור אותו השכר של 2500 ש"ח וכמעט ולא מקבלת פרויקטים כך שהשכר אינו יציב ולא מתקרב כלל לסיכום הסופי.
אני נמצאת במשרה כבר שנה (אתמול היה שנה) ומאוד מעוניינת לעזוב, אך עלי לדעת כמה ימי התרעה אני אמורה לתת למעביד
הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
נראה כי עלייך לתת חודש הודעה מוקדמת. את יכולה לטעון להרעת תנאים ולאי עמידה בהסכם העבודה ולנסות לראות האם תצליחי לקבל פיצויים, עליך להתריע בכתב בפניהמעסיק כי במידה ולא יתן לך פרויקטים כפי שסוכם לא תיוותר לך הברירה אלא להתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור שעות עבודה בלילה שלא כדין.
מורן
22/04/10
שלום רב,
ברצוני לשאול לגבי חוק עבודה לשעות עבודה בלילה. אני עובדת מזה שנתיים ו-4 חודשים בחברה בתור סופרת מלאי. העבודה הינה אך ורק בשעות הלילה כלומר בממוצע מ-15:00-18:00 ויכול להימשך עד השעות הקטנות של הלילה, זאת מכיוון והעבודה הינה בכל הארץ, ולכן עלולה להיתארך בגין הנסיעה הארוכה ו/או בגין עבודה ממושכת.
השכר משולם לפי שעה כך: 8 שעות ראשונות בתשלום רגיל, שעתיים נוספות ב-125%, ומעבר ל-10 שעות עבודה 150%, ללא כל התחשבות בכך שהעבודה הינה רק בלילה, ומידי כל לילה אנו עובדים מעבר לשעה 24:00 בלילה. ברצוני לדעת האם משלמים לנו כחוק? ובאם צריך עוד פרטים אני אשמח למסור. נוסף לכך אשמח לקבל את מס' החוק וקישור מהימן לחוק עצמו. זאת בשביל לבוא בדרישה למעסיק באם לא משלמים לנו כחוק.
בתודה,
מורן.
ברצוני לשאול לגבי חוק עבודה לשעות עבודה בלילה. אני עובדת מזה שנתיים ו-4 חודשים בחברה בתור סופרת מלאי. העבודה הינה אך ורק בשעות הלילה כלומר בממוצע מ-15:00-18:00 ויכול להימשך עד השעות הקטנות של הלילה, זאת מכיוון והעבודה הינה בכל הארץ, ולכן עלולה להיתארך בגין הנסיעה הארוכה ו/או בגין עבודה ממושכת.
השכר משולם לפי שעה כך: 8 שעות ראשונות בתשלום רגיל, שעתיים נוספות ב-125%, ומעבר ל-10 שעות עבודה 150%, ללא כל התחשבות בכך שהעבודה הינה רק בלילה, ומידי כל לילה אנו עובדים מעבר לשעה 24:00 בלילה. ברצוני לדעת האם משלמים לנו כחוק? ובאם צריך עוד פרטים אני אשמח למסור. נוסף לכך אשמח לקבל את מס' החוק וקישור מהימן לחוק עצמו. זאת בשביל לבוא בדרישה למעסיק באם לא משלמים לנו כחוק.
בתודה,
מורן.
עבודת לילה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
לא פועלים כחוק, בעבודת לילה לאחר 7 שעות יש לשלם שעות נוספות. החוק הוא חוק שעות עבודה ומנוחה סעיף ההגדרות וסעיף 2.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מסיבת חשפנות שמארגן מעביד לעובדיו
ללא שם
22/04/10
שלום,חברת היי טק גדולה בארץ ארגנה מסיבת חשפנות לעובדיה בחוף היםהחשפנים היו בעצם גברים שעובדים במשרות רגילות בחברה והסכימו לבצע ריקודי חשפנות בתחתוני ביקיני לנשים אני צילמתי את האירוע וגם את החשפנים בחוף היםהאם מותר לפרסם את התמונות בתקשורת או באינטרנט ? האם זה לא לשון הרע או משהו כזה ?
מסיבת חשפנות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
אין קשר לפורום זה אך אסור לפרסם תמונה של מישהו מבלי שנתן את אישורו היזהר במעשיך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש ופירוט פיצוים בפקס
מיקי
22/04/10
שלום!
רציתי לשאול אם תלוש משכורת אחרון +פירוט הפיצויים שנישלחו אלי בפקס זה תקף לכל תביעה
תודה
רציתי לשאול אם תלוש משכורת אחרון +פירוט הפיצויים שנישלחו אלי בפקס זה תקף לכל תביעה
תודה
תלוש ופירוט פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה מתמשכת
יעקב נחמן
22/04/10
עבדתי בחברת הי-טק גדולה ומוכרת. בחוזה שלי היה סעיף המבטיח הצמדת השכר לעלית המדד. במהלך שנת 2002 הוציא הנשיא מכתב שבו נאמר כי אין בכוונתו להמשיך ולקיים סעיף זה.
חוזה חדש נחתם איתנו רק בשנת 2009.
לאחרונה פוטרתי מהעבודה על רקע של "חוסר מוטיבציה" - דבר שנבע ישירות מהרעת התנאים בחוזה החדש ומאחר שעדיין אני כועס על כך שהחוזה שלי לא כובד.
פניתי לכח-אדם בדרישה לתשלום החוב - ונענתי כי בשל הזמן שחלף אני לא זכאי לכלום והדבר "מושרש בדיני עבודה"
האמנם ?
מה ניתן לעשות . בסופו של דבר הם מודים כי לא שילמו ומתחמקים בתואנה של התיישנות?
בתודה ובברכה
יעקב
חוזה חדש נחתם איתנו רק בשנת 2009.
לאחרונה פוטרתי מהעבודה על רקע של "חוסר מוטיבציה" - דבר שנבע ישירות מהרעת התנאים בחוזה החדש ומאחר שעדיין אני כועס על כך שהחוזה שלי לא כובד.
פניתי לכח-אדם בדרישה לתשלום החוב - ונענתי כי בשל הזמן שחלף אני לא זכאי לכלום והדבר "מושרש בדיני עבודה"
האמנם ?
מה ניתן לעשות . בסופו של דבר הם מודים כי לא שילמו ומתחמקים בתואנה של התיישנות?
בתודה ובברכה
יעקב
הפרת חוזה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
אכן הם צודקים, אתה בהתנהגותך הסכמת לשינויהתנאים ולמייל שנתן המנכל החדש ולכן התנאים החדשים כאילו שונו בחוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חשבונות חברה הוקפאו בהוראת בית משפט בחשד שחד
חברת אדריכלים
22/04/10
בן זוגי עובד בחברת אדריכלים. לפני כשבועיים הבוס נאצר בחשד שוחד וכל חשבונות החברה הוקפאו. כמובן הוא לא קיבל משכורת. מכוון שהבוס נמצא במאצר אנחנו לא יודעים לאן לפנות בעניין.
חשבונות חברה שהוקפאו- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
ראשית ניתן לפנות לבית המשפט שהקפיא החשבונות בבקשה שיורה על תשלום השכר, אבל בכל מקרה, החברה לא מושתתת על אדם אחד, יש לבחון היטב מה סטטוס החברה ובמידת הצורך להגיש בקשה לפירוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה כפויה בחגים
מירב
22/04/10
אני בהריון מתקדם, עובדת בגן ילדים, 5 ימים בשבוע מ7:30 - 13:00, לאחר חופשת הפסח אמרה לי המעבידה שלי שעל הימים של חול המועד כמו גם על ערב יום העצמאות שהגן היה סגור היא מורידה לי ימי חופש, אני עובדת במקום 7 חודשים ואין לי ימי חופש לנצל (ולא בגלל חופשים שלקחתי בעצמי), היא גם אמרה לי שבגלל שאני יוצאת בקרוב לחופשת לידה לא אוכל להכנס למינוס ימים ועל כן תוריד לי ימים,האם זה חוקי?
חופשה כפויה בחגים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
אם יש לך ימי חופשה אז הפעולות שלה חוקיות אם אין לך ימי חופשה לזכותך ואת היית מוכנה לעבוד בימים אלה אז אסור לה שלא לשלם עליהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים, חוזה עבודה
דניאל
22/04/10
שלום רב
אני עובד כמאבטח תחת חברת כח אדם כ -6 חודשים. אני מתכוון לפרוש עוד כחודשיים או שלושה. המשכורת היא על בסיס שעות.
החברה החתימה אותי על חוזה בו אני מחוייב להחזיר את עלות ההכשרה שלי 4700 ש"ח סה"כ, במידה ואפרוש לפני עשרה חודשי עבודה מלאים. בחוזה כתוב בפירוש:" העובד מתחייב שלא להתפטר או לגרום לפיטורין ב 10 חודשים ראשונים לעבודתו".
כמו כן, על ריענון (=אימון חד יומי פעם בחצי שנה) החברה מחתימה אותי על התחייבות לעבודה במשך שישה חודשים ואם לא - אחוייב ב600 שח.
האם יש תוקף משפטי לחוזים שמחתימה אותי החברה?
האם אהיה חשוף לתביעה על כל הסכום האמור בחוזה במידה ואפרוש לאחר 8 חודשים (אחרי הכל אני פורש חודש -חודשיים לפני סיום ההתחייבות)?
תודה מראש
דניאל
אני עובד כמאבטח תחת חברת כח אדם כ -6 חודשים. אני מתכוון לפרוש עוד כחודשיים או שלושה. המשכורת היא על בסיס שעות.
החברה החתימה אותי על חוזה בו אני מחוייב להחזיר את עלות ההכשרה שלי 4700 ש"ח סה"כ, במידה ואפרוש לפני עשרה חודשי עבודה מלאים. בחוזה כתוב בפירוש:" העובד מתחייב שלא להתפטר או לגרום לפיטורין ב 10 חודשים ראשונים לעבודתו".
כמו כן, על ריענון (=אימון חד יומי פעם בחצי שנה) החברה מחתימה אותי על התחייבות לעבודה במשך שישה חודשים ואם לא - אחוייב ב600 שח.
האם יש תוקף משפטי לחוזים שמחתימה אותי החברה?
האם אהיה חשוף לתביעה על כל הסכום האמור בחוזה במידה ואפרוש לאחר 8 חודשים (אחרי הכל אני פורש חודש -חודשיים לפני סיום ההתחייבות)?
תודה מראש
דניאל
חוזה עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
באופן עקרוני יש תוקף לחוזה אבל כמובן שתוכל לטעון שאין מידתיות וכי עליהם לנכות לך רק חלק יחסי . באשר לרענון ולאימון, אם זה משהו שהחברה מחייבת במסגרת העבודה סביר להניח כי לא ניתן לחיב אתכם בגינו אך יש לבחון הדברים לעומקם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון לאחר פיטורין
קרן ט.
22/04/10
שלום רב,
אני בת 34 עבדתי בחברה פרטית כשנתיים וחצי,לפני כחודשיים פוטרתי,לאחר שחודש גיליתי שאני בהריון ונקבע לי שעליי להיות בשמירת הרייון ,יש לי מספר שאלות בנושא:
1.האם אני זכאית לקבל בכלל גמלת שמירת הריון??מה אומר החוק??
2.אני השתכרתי כ-7000 ש"ח ברוטו,מה גובה דמי השמירה שאקבל מביטוח לאומי ,כמובן אם אעמוד בכל הקריטריונים המתבקשים על ידם?
האם שמירת הריון נחשבת כהכנסה לצורך חישוב דמי הלידה שיגיעו לי בעתיד??
אשמח לתשובתכם המהירה,
תודה ויום טוב.
אני בת 34 עבדתי בחברה פרטית כשנתיים וחצי,לפני כחודשיים פוטרתי,לאחר שחודש גיליתי שאני בהריון ונקבע לי שעליי להיות בשמירת הרייון ,יש לי מספר שאלות בנושא:
1.האם אני זכאית לקבל בכלל גמלת שמירת הריון??מה אומר החוק??
2.אני השתכרתי כ-7000 ש"ח ברוטו,מה גובה דמי השמירה שאקבל מביטוח לאומי ,כמובן אם אעמוד בכל הקריטריונים המתבקשים על ידם?
האם שמירת הריון נחשבת כהכנסה לצורך חישוב דמי הלידה שיגיעו לי בעתיד??
אשמח לתשובתכם המהירה,
תודה ויום טוב.
עלייך לפנות לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום דמי הבראה
שמואל
22/04/10
שלום, אני עובד במגזר הציבורי.בשנה שעברה קיצצו לנו 50% מדמי ההבראה בעקבות המשבר הכלכלי.המהלך נעשה ביזומת יו"ר ההסתדרות ובתיאום עם ועדי העובדים.שאלתי היא, האם אנחנו נקבל את ההחזר של הסכום שקוצץ? ואם לא, האם ניתן לתבוע מכיוון שלשיטת כולם (כולל נגיד בנק ישראל) יצאנו מהמיתון ולכן אין מקום לקיצוץ? תודה רבה.
דמי הבראה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
לא תקבלו את ההחזר ומכיוון שזה סיכום שאושר אז גם אין עילה לתביעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בזמן הריון
רינת
22/04/10
אני בהריון, בחודש רביעי. בזמן האחרון הבוס שלי מגיע עצבני לעבודה מה שגורם לו לדבר אלינו העובדים בצורה לא יפה. היום הגיעו מים עד נפש ולאחר שצעק עליי לקחתי את הרגליים והלכתי. אני מניחה שלא מגיע לי פיצויים על עזיבה והייתי רוצה לשאול האם בכל זאת מגיעים לי פיצויים או דמי הבטלה.
התפטרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
האם אמרת למעסיק שאת עוזבת? האם התרעת בפניו כי את רוצה שישנה התנהגותו לפני האירוע היום?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שביתה
מיה
22/04/10
שלום רב,
ברצוני לדעת ברגע שוועד העובדים משבית את עבודת העובדים באירגון לתקופה של מס' ימים מי אמור לשלם לנו על ימי השביתה.
ברצוני לדעת ברגע שוועד העובדים משבית את עבודת העובדים באירגון לתקופה של מס' ימים מי אמור לשלם לנו על ימי השביתה.
דמי שביתה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/04/10
עובדים שובתים אינם זכאים לשכר עבור ימי השביתה. כאשר מדובר בשביתה שהיא כדין, כלומר הוכרזה כדין על ידי הארגון היציג (בדרך כלל ההסתדרות, ועד עובדים אינו ארגון יציג), והיא פרצה לאחר חלוף תקופת הצינון, הארגון היציג אמור לשלם דמי שביתה לעובדים השובתים מקרן שביתה שהוא מנהל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נוכחות בעל בזמן לידה
אריק
22/04/10
שלום רב.
בשעה טובה אשתי ילדה בחודש שעבר בלידה רגילה. אני נכחתי בלידה ורציתי לזקוף את יום הלידה והיום שלאחריו על חשבון ימי המחלה שלי . לאחר שהגשתי את הטפסים עבור ימי המחלה שלי נאמר לי על ידי נציג כ"א של המעסיק שהוא לא יאשר לי את זה כי אין הכרח בנוכחותי ואין מכתב מרופא שמעיד על הצורך בנוכחותי. האם זה נכון?
בשעה טובה אשתי ילדה בחודש שעבר בלידה רגילה. אני נכחתי בלידה ורציתי לזקוף את יום הלידה והיום שלאחריו על חשבון ימי המחלה שלי . לאחר שהגשתי את הטפסים עבור ימי המחלה שלי נאמר לי על ידי נציג כ"א של המעסיק שהוא לא יאשר לי את זה כי אין הכרח בנוכחותי ואין מכתב מרופא שמעיד על הצורך בנוכחותי. האם זה נכון?
זכאות להמצא בלידה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
זכותך להיות נוכח מתחילת צירי הלידה ועד 24 שעות לאחר הלידה אין קשר לצורך בך בלידה, אך אכן יש להביא אישור רפואי בדבר הלידה וכן יש לחתום על טופס הצהרה אשר על המעסיק להמציא לך , המצא זאת למעסיק כעת ודרושהתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
רחלי
22/04/10
אני עובדת במקום עבודה כשנה וחצי. מעבידי אמר כי ברצונו לפטר אותי שאלתי היא - האם אני חייבת להישאר במקום העבודה במשך חודש ההודעה המוקדמת?
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
אם את לא מגיעה במשך חודש ההודעה המודמת והמעסיק לא מוכן שלא תעבדי בפועל בחודש זה אז הוא יכול לנכות לך חודש זה מהשכר האחרון או הפיצויים המגיעים לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התניית חתימה על טופס ב"ל 250 בהשתתפות בנזקים
שלומי
22/04/10
שלום,בתחילת השבוע עברתי תאונת עבודתי, במסגרת עבודתי בחברת שליחיות עשיתי תאונה כשאני נוהג על קטנוע.התאונה מוכרת כתאונת עבודה ולכן עכשיו עלי לפעול מול קופת החולים ומול ביטוח לאומי.הקטנוע מבוטח בביטוח חובה בלבד ולכן המעביד שלי אומר שעלי להשתתף בנזקים, הן שנגרמו לאופנוע והן שנגרמו לרכב השני.הוא אמר שברגע שהוא חותם לי על טופס ב"ל 250, זה מבחינתו רק לאחר שאני אסגור איתו כמה אני משלם על הנזקים, הוא טוען כי מבחינתו "המשמעויות" של חתימה על הטופס הן שאני מסכים גם לשלם על החלקים שהוא רוצה שאשלם עליהם.האם אני מחויב לשלם? מה אפשר לעשות בנידון כדי לקבל את הטופס בלי להתחייב על התשלום
אל תחתום תשלח דחוף מכתב רשום
משהו
22/04/10
תרשום למעביד שהוא חייב לתת לך את בתופס בלי תנאים,ושאתה לא מסכים שהוא יוריד לך מהשכר על נזקים,החוק מחייב אותו לתת לך את הטופס והחוק אוסר עליו לחייב אותך להשתתף בנזקים,אלה אם חתמת על התחייבות להשתתף בנזקים בחוזה כל שהו
התניית חתימה על טופס ב"ל 250 בהשתתפות בנזקים
שלומי
22/04/10
שלום,בתחילת השבוע עברתי תאונת עבודתי, במסגרת עבודתי בחברת שליחיות עשיתי תאונה כשאני נוהג על קטנוע.התאונה מוכרת כתאונת עבודה ולכן עכשיו עלי לפעול מול קופת החולים ומול ביטוח לאומי.הקטנוע מבוטח בביטוח חובה בלבד ולכן המעביד שלי אומר שעלי להשתתף בנזקים, הן שנגרמו לאופנוע והן שנגרמו לרכב השני.הוא אמר שברגע שהוא חותם לי על טופס ב"ל 250, זה מבחינתו רק לאחר שאני אסגור איתו כמה אני משלם על הנזקים, הוא טוען כי מבחינתו "המשמעויות" של חתימה על הטופס הן שאני מסכים גם לשלם על החלקים שהוא רוצה שאשלם עליהם.האם אני מחויב לשלם? מה אפשר לעשות בנידון כדי לקבל את הטופס בלי להתחייב על התשלום
התניית השתתפות בנזקים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
לא ניתן להכריח אותך לחתום, אם אתה חותם הוא יכול לנכות מהשכר אם אתה לא חותם הוא חייב לתבוע אותך באם יש לו טענות שאתה צריך לשלם לו משהו. הוא מחויב לתת לך טופס 250, אם הוא לא עושה זאת פנה לביטוח לאומי יש להם הליך שבו הם פונים למעסיק, שאל בפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה
עובדת
22/04/10
שלום וברכה,
בחוזה העבודה שלי נכתב כי אני זכאית לתשלום מלא החל מהיום הראשון עבור ימי מחלה. לאחרונה, קיבלתי (וכן כלל העובדים) מייל מהמעסיק שלי שבו נכתב כי מדיניות החברה משתנה, וכי מעתה התשלום יהיה החל מהיום השני בלבד.
כרגע הסתפקתי במשלוח מכתב למעסיק המביע את אי-הסכמתי לשינוי שנכפה עלי המנוגד לתנאי החוזה.
האם עלי לערב גם עו"ד, או שמספיקה הבעת אי-הסכמה לשינוי בדואר רשום?
וכן, האם ניתן לתבוע את החברה שבה אני מועסקת (או אולי זה מהווה ניגוד אינטרסים), והאם ביהמ"ש יכול לחייב את החברה לקיים את תנאי החוזה עליו חתמתי?
תודה רבה.
בחוזה העבודה שלי נכתב כי אני זכאית לתשלום מלא החל מהיום הראשון עבור ימי מחלה. לאחרונה, קיבלתי (וכן כלל העובדים) מייל מהמעסיק שלי שבו נכתב כי מדיניות החברה משתנה, וכי מעתה התשלום יהיה החל מהיום השני בלבד.
כרגע הסתפקתי במשלוח מכתב למעסיק המביע את אי-הסכמתי לשינוי שנכפה עלי המנוגד לתנאי החוזה.
האם עלי לערב גם עו"ד, או שמספיקה הבעת אי-הסכמה לשינוי בדואר רשום?
וכן, האם ניתן לתבוע את החברה שבה אני מועסקת (או אולי זה מהווה ניגוד אינטרסים), והאם ביהמ"ש יכול לחייב את החברה לקיים את תנאי החוזה עליו חתמתי?
תודה רבה.
הפרת חוזה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/04/10
המכתב ששלחת מספיק, את גם תוכלי להתפטר בשל הרעת תנאים בגינו באם לא ישנו זאת ( כמובן תוך ההליכים שיש לפעול) את רשאית לתבוע וביהמ"ש יכול לחייב אותם לקיים את החוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
