פורום דיני עבודה

כשהתקבלתי לעבודה סוכם ביני לבין במעביד על סכום X פר שעה ואז המעביד סיכם שאם אני עובדת Y שעות בחודש אזי משכורתי תהייה Y כפול X והגענו לסכום Z. בחוזה רשום בתמורה לעבודתה תקבל העובדת שכר של Z ש"ח ברוטו לחודש, הכוללים הוצאות נסיעה כחוק. שאלתי האם לסכום Z יש להוסיף סכום של החזר נסיעות או שמבחינת החוזה הסכום Z כולל? למרות שבשיחה ביננו לא דברנו על נסיעות כלל?

שלום רב,
התפטרתי ממקום עבודתי כעבור 5 שנים. הודעתי למעבידיי על כך חודש מראש עם נכונות לעבוד את החודש שמגיע להם. המעביד הודיע לי כי אין צורך שאעבוד חודש מלא, אלא שאסיים שבוע וחצי ואלך.

1. האם אני זכאית על תשלום שכר של החודש הודעה מראש למרות שהם לא הסכימו שאשאר?
2. מה עם דמי הבראה, ימי חופשה וכו' שמגיעים לי לפי החוק?
3. האם אני חייבת לחתום על מסמך שאין לי ולא יהיה לי שום דבר נגד החברה או כל מסמך אחר.
4. האם הם צריכים לתת לי מכתב שהם מוותרים על חודש עבודה מראש ושהם משחררים אותי טרם הזמן?

אשמח לדעת בגדול מהן זכויות העובד שהתפטר מרצונו..

לאחרונה בעקבות שינוי ארגוני שנעשה בחברה הורידו אותי מתפקיד אחראית משמרת לתפקיד נציגה רגילה לאחר שנה וחצי בתפקיד, הציעו לי לחכות לניודים שייפתחו או להתפטר ולקבל את הפיצויים, לא רציתי להתפטר מאחר שמנהלי השאירו לי את הרושם כי כאשר ייפתחו תפקידים טובים אהיה הראשונה לקבלם. אומנם עברו רק שבועיים אך בכל יום שאני מגיעה לעבודה וכעת עובדת יחד עם נציגים אותם ניהלתי בעבר, אני מרגישה כי נעשה איזשהו חוסר צדק אך האם יש לכך ממש משפטי? אציין כי שכרי לא נפגע אלא רק מעמדי מול שאר העובדים וגם האפשרות לקבלת תפקידים ניהוליים (מאחר ועכשיו חזרתי לנקודת המוצא).תודה!

לפני כחודשיים וחצי הודיעו לי על הכוונה להחליף לי תפקיד, או לפטר אותי, אחרי יותר מעשור בעבודה. בלית ברירה הסכמתי לשינוי, ומאז אני די מצליח בתפקיד החדש אבל סובל. תנאי העבודה השתנו באופן משמעותי לרעה. עובד הרבה יותר שעות, בנוסף לתורנויות מהבית. השכר לא השתנה


אני סחוט ואיני מעוניין להמשיך כך. האם אחרי חודשיים וחצי של עבודה בתפקיד החדש אני יכול עדיין לטעון שיש פה הרעת תנאים ושאיני מעוניין עוד לשמש בתפקיד, גם אם המשמעות היא לעזוב וזאת מבלי לפגוע בפיצויי הפיטורין שלי. האם יש דרך שבה עזיבה כזאת תחשב עדיין כפיטורין ולא כהתפטרות?

לאחר שקיבלתי המלצה על שני מנקים שעבדו אצלי בית פעמים, עלה החשד שהם זרים, וכנראה ללא רשיון, האם מדובר במעשה לא חוקי?רגע הפסקנו לקרא להם. איך ניתן לברר אם מדובר בזרים עם אישור עבודה?

שלום, הייתי רוצה לדעת האם המעסיק (חברה פרטית) חייב לבצע הפרשה לפיצויים של 8 ושליש אחוז (יש לי ביטוח מנהלים עם רכיב של חסכון ואובדן כושר עבודה) או שזה ניתן לשיכול דעתו? תודה

עובד יומי שעובד לפי שעות
עובד בחברה 5 חודשים
בערב חג שבועות החברה לא עבדה (וכמובן גם בחג)
כמה יש לשלם לו על חג שבועות ועל ערב החג?

הלוואתי כמה וכמה פעמים כסף למעסיק שלי ובכל הפעמים לא החתמתי אותו על שום מסמך, פרט לפעם אחת על הלוואה בסכום גדול(עליה עשיתי חוזה אצל עו"ד) את כל הכסף שהלוואתי לו בלי מסמך חתום הוא החזיר לי דרך העברה בנקאית, היום התפטרתי מהעבודה (קיבלתי למרות התפטרותי מכתב פיטורים) הוא עדיין חייב לי סכום מההלוואה עם החוזה, הבעיה העיקרית שלי שהוא טוען היום שגנבתי ממנו את כל הסכומים שהועברו בצורה בנקאית כי המשרד היה אצלי בבית ואינו מעוניין להמשיך לשלם לי את החוב על ההלוואה( אגב פיצויים גם לא שולמו לי עדיין) הוא טוען שגנבתי אותו במשך שנה וחצי אך למרות זאת הוא לא פיטר אותי ואפילו 5 שבועות לאחר שהתפטרתי "פוטרתי" הוא שילם תשלום נוסף על ההלוואה, יש לי מוצע מהעניין הזה? הרבה תודה!!!

פוטרתי מעבודתי לאחר 4 וחצי שנות עבודה.קיבלתי מכתב פיטורים,בהם המעסיק מעוניין שאגיע לעבודה במהלך חודש ההודעה המוקדמת.

1) האם המעסיק ראשי לנכות משכרי שעות בהם אעדר מהעבודה לצורך ראיונות עבודה?

2) האם אני יכולה לנצל ימי חופשה שעומדים לרשותי,במהלך חודש ההודעה המוקדמת ?

צהריים טובים
למשך כשלוש שנים המעביד לא שילם חגים , שעות נוספות ועוד למרות,ששלחתי פקסים לו, הוא לא התייחס
הגיעה מים עד נפש,אני אתבע אותו על אי תשלומים וזה שהוא התייחס אלי כך - זה עוגמת נפש? אני יכול לתבוע אותו על זה? ואם כן , איך לכמת?
בברכה

אני עובדת דרך משרד לקשישים מקבלת 1700 עובדת משנת 2004 כיצד נחשב לי הפיצויים

אני עובדת לפי שעות כ-7.5 שעות 5 ימים בשבוע.לא עובדת ערבי חג וערבי שבת (יום ו').שאלתי: עבדתי בערב יום העצמאות (שלפי החוק הוא יום חג) מס' שעות מועט (כ-5 שעות). אני הסכמתי לעבוד מלא אבל המעסיק אמר שאין לו צורך ושלח אותי הביתה. אם הוא צריך לשלם לי על היום הזה כיום עבודה מלא? או לפי שעות?

שלום רב , אני צריך את עזרתכם בנושאה קצת אפלולי .
הנני עובד בחברה קבלנית אשר עיסוקה הוא בשיווק טלפונים סלולרים ,
כנהוג בכל חברת סלולר ובכל משווק נאלצנו לעבור הכשרה שבתקופת
ההכשרה קיבלתי שכר מהחברה והחזרי נסיות (הקורס התקיים בעיר אחרת) .
כמו כל חברה החתימו אותי ביום תחילת עבודתי על חוזה עבודה שבו מצוין
שבמידה ועובד עוזב את החברה טרם עבד בא 12 חודשים יחויב בסכום של
כ 3.500 ₪ (אינני זוכר במדויקות כיוון שלא קיבלתי העתק מהחוזה) . כיום לאחר
עבודתי בחברה מזה 7 חודשים החלטתי לעזוב מסיבות מאוד ברורות לשני הצדדים ,
והם : עבודה השוטפת מתבססת על פגישות מתואמות מאת המוקד של החברה ופגישות
יזומות של הסוכן . בחודשים האחרונים חלה ירידה משמעותית בכמות ובאיכות הפגישות
המתואמות מאת המוקד ורוב עבודתי הסתמכה מעבודת D2D ופגישות אשר תיאמתי לעצמי.
בשל נסיבות אלו לא הגעתי ליעדים הדרושים כבר חודשיים ברצף (החוזה מציין שבמידה ועובד
אינו מגיעה לידים רצויים יקבל הבטחת הכנסה בגודל של 3850 ₪ ובעל פה סוכם שבמידה ועובד
לא עומד חודשיים ביעדים , יפוטר) . בפועל העלית את בעיית הפגישות המתואמות מלפני חודשים
למנהל הצוות ומנהל ואזור , וכמובן שום דבר לא שונה . היום כאשר הגעתי לשיחה אם הממונה
מסר לי שלא משנה מה את הקנס אאלץ לשלם בכל מקרה . הסברתי שאני מוכן להמשיך ולנסות עוד
חודש נוסף אך לתדהמתי נאמר לי שאלך להזדכות על הציוד והרכב ואראה את עצמי כאילו התפטרתי
למרות שפועל לא עשיתי זאת . לבקשתי לתת לי מכתב פטורים קיבלתי סירוב ונאמר לי שאני זה שצריך
לחתום על מכתב התפטרות . האם זה מהלך חוקי ? האם ניתן לחייב אותי על הכרשה כיוון שלא עמדתי
ביעדים ? האם חוקי לתת לעובד אשר עובד בין 10-12 שעות ביום כל יום כ 250-280 שעות חודשיות
בשטח הבטחת הכנסה של 3850 ₪ , גם אם לא נחשב שעות נוספת זה יוצאה כ 14 ₪ לשעה ?
תודה מראש על עזרתכם .

שלום אני עובד במקום העבודה כשנה וחודשיים מתוכם 9 חודשים כח אדם ועוד 5 דרך החברה בשכר גלובאלי כמה זמן אני צריך להודיע לבעל הבית על התפטרותי מפני שאני עלול להפסיד את מקום העבודה הבא תודה?

שלום רב,
נפגעתי בעבודה וקיבלתי נכות זמנית מביטוח לאומי, החלטתי לא לערער ולנסות לתבוע את הביטוח, אך בעל המפעל לא נותן לי את הפרטים של החברה המבטחת מה עליי לעשות?

האם עובד שכיר בחברה שהורידה לו את היקף המשרה מ 100% ל 50% יכול לפי חוק למשוך 50% מפיצויי הפיטורין שלו (בהנחה שהוא ממשיך לעבוד בהיקף של 50% משרה). אם אפשר גם לקבל סימוכין לכך מהחוק.

המון תודה מראש

שלום
מעביד לא משלם שעות נוספות,חגים ועוד,סעיפים ,אשר הוא מחוייב עפ"י החוק כן לשלם ועל זה ניתן לתבוע אותו ואם פסק דין יהיה לטובת העובד,הרי המעביד יחזיר במיקרה הטוב מה שהוא היה חייב לשלם לעובד במיילה,וכאן השאלה ,האם ניתן באותה תביעה לתבוע מהמעביד
פיצוי נוסף המגולם בכסף על זה שלא התנהג כראוי כלפי העובד וכלפי החוק של מדינת ישראל,האם השופט יכול לקבל בהבנה את תביעה
שעו"ד עם ניסיון יכול לסגנן ולפסוק לטובת העובד
תודה

לפי חוק חופשה שנתית, ללא הסכמת המעביד, אסור לצבור ימי חופש משנה לשנה. מצד שני, לפי אותו חוק, ניתן לנצל ימי חופשה שניתנו בשנה אחת במהלך השנה שלאחריה.
האם מעביד יכול לאפס את המונה של ימי החופש מיד כשנגמרה שנה או שהוא חייב להשאיר את הימים שלא נוצלו (עד לסך ימי החופש המגיעים בשנה ולמעשה לצבור אותם לשנה שאחריה?
תודה מראש,

שלום, התחלתי לעבוד בחברה גדולה במהלך פבר' 10, לאחר כחודש וחצי התפטרתי. לפי תנאי העסקה בחוזה החברה היתה מחוייבת להפריש לי לכספי פניה. מאחר ולא הספקו בחברה להעביר את הפולסיה לבעלותם לא הופרשו לי כספי פנסיה ולטענתם אין להם אפשרות להעביר לי כיום את הכספים. מה עלי לעשות?איך אני יכולה לקבל את הכספים שהובטחו לי גם על חודש וחצי עבודה?

האם נכון הדבר שמאז ששבוע העבודה הפך חמישה ימים ויום העבודה התארך לתשע שעות השעה התשיעים שוויה 125%? בתלושי המשכורת שלי מורידים לי על חוסר של השעה הזו כסף בשווי 125%. האם זה בסדר?

אני מטפלת בקשישים כבר 6 שנים הקשיש המשפחה היפנתה אותו לבית אבות ואני כרגע בלי עבודה פניתי למשרד אמרו לי ברגע שיהיה קשישה יצרו איתי קשר ורשום בחוזה עד 3 חודשים האם אני צריכה לחכות ככה? ובלי משכורת?

הגשתי היום את מכתב ההתפטרות שלי לצורך גידול הילד, כיום אני עדיין בחופשת לידה עד ה- 20.5 , השאלה שלי היא מתי לההתחיל לספור 30 יום לקבלת ההפיצויים מהיום {תאריך הגשת המכתב} או מיום סיום חופשת הלידה. שאלה נוספת ההזכויות הנצברות שלי כלומר הבראה תחשב כיומי האחרון היום או בתום חופשת הלידה.

יש לי אחות בת 58 עובדת כ-16 שנה בחברת א.ש.ד חברה לטיפול בקשישים . היא עובדת אצל שתי קשישות ביום, בגלל שהיא גרה עם אימי הקשישה הזקוקה לעזרה . שכרה הוא שכר מינימום לשעה כ-21 ש"ח לשעה האם זה הגיוני מחיר כזה עם וותק כמו שלה וגיל מבוגר ? האם ניתן לעשות משהו אחותי חסרת ביטחון והם מנצלים אותה.
כמו כן הם לא נותנים לה לצבור ימי חופש והם משלמים מידי פעם בתלוש למרות שבקשה שיצברו לה את החופש כדי שתוכל להשתמש בו לכשתצטרך בשעת חירום לעזור לאימי הקשישה . האם לא ניתן לצבור ימי חופש ? אודה לכם מראש על תשובתכם .

בקשר לאבטלה ולמסמך שהפקידה בלישכה לא רצתה לצלם לי העתק כי היה כתוב שם שלא סירבתי לקבל עבודה והיא מדעת עצמה אמרה שסירבתי בכך שאני אצתרך להביא דפים מהרופא שמצב בריאותי לא מאפשר לעבוד עבודה מאומצת /פיזית כמו כן הבאתי מספר הוכחות והרופא תעסוקתי אמר שאני יכולה לעבוד עד לרמה מסוימת של מאמץ זה נראה לי ממש זילזול וחוסר הבנה בבעיות בריאות שלי א.זה לא בסדר שהם לא מוכנים להביא לי את העתק של הדף ששלחו לעבודה שהם המציאו שסירבתי והמנהלת של מקום העבודה כתבה שאיני יכולה לעבוד מבחינה רפואית והם ישר כתבו סירוב
ב.חודש שלם ביטוח לאומי לא שילם לי על כך
ג.הרופא מטעם הלישכה יבוא לקראת הביטוח לאומי ולא לקראתי כמובן
זה ברור מראש הם טוענים שאני יכולה לעבוד עבודה מאומצת ועד למאמץ מסוים האם הם יהיו אחרים על כך עם יהיה לי התקף כלשהו....?
אני סובלת מהרבה סימפטומים ובעיות ואינם מוכנים להבין האם זה רשלנות לזלזל כך כשיש לי מסמכים ועוד שאני מועמדת לניתוח ?
מה עלי לעשות במצב ובנושא הזה :(?
האם בעירעור רצוי לקחת עורך דין ?
חשוב לי לקבל את הזכויות שלי ולא לתת לפקידה שיושבת שם להרוס לאנשים את חייהם יותר ולתת לה להמציא המצאות של סירוב
כי אני לא סירבתי ומה העניין עם הרופא הזה שהוא החליט לעצמו שמותר לי לעבוד עבודה מאומצת ?כל הסימפטומים שקורים לי זה ממאמץ ומספיק שאני יעשה ספורט של 20 דקות יצוץ לי הבעיה אני לא יכולה לפרט פה אבל מקווה שהבהרתי את עצמי ....
אשמח לתשובה בכדי שאדע מה עלי לעשות בנדון
תודה .

האם משרה חלקית יכולה להיות משרת אמון כשגם העובד וגם המעביד מסכימים על כך? או שמשרת אמון היא רק במקרה של עבודה במשרה מלאה?