פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום פיצויים
SAR
04/05/10
לפני 6 שנים החברה שבה אני עובדת נקנתה ע"י חברה מהצפון(אני גרה במרכז)במסגרת הקניה ניתנה לי האפשרות לעבוד בצפון,מדי יום אני נוסעת 4 שעות מהמרכז לצפון.אני רוצה להתפטר,האם מגיע לי פיצויים ומכתב פיטורין? כמה זמן אני אמורה להודיע על עזיבה(אני עובדת 12 שנה בחברה)?
המון תודות
המון תודות
פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/05/10
לא מגיעים לך פיצויים
להתפטר 6 שנים אחרי המעבר לצפון לא מעניק לך פיצויים
אם היית מתפטרת בסמיכות למעבר היית זכאית לכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
להתפטר 6 שנים אחרי המעבר לצפון לא מעניק לך פיצויים
אם היית מתפטרת בסמיכות למעבר היית זכאית לכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה ביום שישי
יוסי
04/05/10
שלום רב
הנני מועסק בחברת פדקס במשרה מלאה- 5 ימים בשבוע והתשלום מתבצע על בסיס שכר מינימום+ בונוסים שמתקבלים בתמורה לכמות ההפצות.
אחת ל-3 שבועות הנני מתבקש לעבוד גם ביום שישי, ברצוני לדעת האם בידי החברה לחייב אותי לעבוד ביום שישי? אבקש לדעת את סעיף החוק הספציפי שמאפשר/ מונע העסקתי ביום שישי
תודה
הנני מועסק בחברת פדקס במשרה מלאה- 5 ימים בשבוע והתשלום מתבצע על בסיס שכר מינימום+ בונוסים שמתקבלים בתמורה לכמות ההפצות.
אחת ל-3 שבועות הנני מתבקש לעבוד גם ביום שישי, ברצוני לדעת האם בידי החברה לחייב אותי לעבוד ביום שישי? אבקש לדעת את סעיף החוק הספציפי שמאפשר/ מונע העסקתי ביום שישי
תודה
העסקה ביום שישי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/05/10
אין סעיף שמונע ואין סעיף שמאפשר
יחסי עבודה הם בהסכמה ומרצון חופשי - לא בכפייה
לא מתאים לך? אל תעבוד ביום שישי אבל הם גם לא מחוייבים להמשיך ולהעסיק אותך אח"כ כי בסופו של יום המעסיק קובע את שעות העבודה והשיבוץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחסי עבודה הם בהסכמה ומרצון חופשי - לא בכפייה
לא מתאים לך? אל תעבוד ביום שישי אבל הם גם לא מחוייבים להמשיך ולהעסיק אותך אח"כ כי בסופו של יום המעסיק קובע את שעות העבודה והשיבוץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלומי פיצויים
תמר
04/05/10
פוטרתי מהעבודה לאחר 20 שנות עבודה.
נאמר לי שאת כספי הפיצויים אקבל "בזמן הקרוב"... עבר יותר מחודש... שאלתי , מהו פרק הזמן המקסימאלי לפיו המעביד יכול לעכב את הפיצויים.
תודה
תמר
נאמר לי שאת כספי הפיצויים אקבל "בזמן הקרוב"... עבר יותר מחודש... שאלתי , מהו פרק הזמן המקסימאלי לפיו המעביד יכול לעכב את הפיצויים.
תודה
תמר
תשלום פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/05/10
המעסיק צריך לשלם עם סיום יחסי העבודה
בדרך כלל זה אורך בין חודש לחודשיים בגלל שצריך לשחרר את הכספים מקרנות הביטוח וכו; והדבר כרוך בטופסולוגיה לא מועטה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בדרך כלל זה אורך בין חודש לחודשיים בגלל שצריך לשחרר את הכספים מקרנות הביטוח וכו; והדבר כרוך בטופסולוגיה לא מועטה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חברתי בהריון ורוצים לפטר אותה.
שיר
04/05/10
חברתי בהריון. היא מועסקת בחברה כשבעה וחצי חודשים.היום החברה שהיא עובדת בה,הנמצאת בקשיים כלכליים, הציעה לה פיצוי כספי כדי שתלך הביתה. חברתי מתלבטת אם זה כדאי לה, ואם תהיה זכאית,אח"כ, לדמי לידה (כנראה שלא), ומה האפשרויות שלהם, אם תסרב להצעה. כמה זמן ייקח להם לקבל אישור ממשרד התמ"ת לפטרה? היא יולדת בעוד כחודשיים.תודה מראש,שיר.
פיטורים בהריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/05/10
מנסיוני לוקח לקבל את אישור התמ"ת בין חודשיים לארבעה ממועד הגשת הבקשה
המחלקה הרלוונטית בתמ"ת עמוסה מאד
רוב הסיכויים שההחלטה תתקבל כשחברתך כבר תהיה בחופשת לידה
יש לקחת בחשבון שההחלטה היא רטרואקטיבית. כלומר אם יינתן אישור לפיטורים הוא יינתן למועד הגשת הבקשה.
אין לחברתך סיבה להתפטר כי היא תפגע בזכויותיה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המחלקה הרלוונטית בתמ"ת עמוסה מאד
רוב הסיכויים שההחלטה תתקבל כשחברתך כבר תהיה בחופשת לידה
יש לקחת בחשבון שההחלטה היא רטרואקטיבית. כלומר אם יינתן אישור לפיטורים הוא יינתן למועד הגשת הבקשה.
אין לחברתך סיבה להתפטר כי היא תפגע בזכויותיה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם יש טעם להגיש תביעה
יפעת
04/05/10
אני עובדת בחברה כשמונה שנים, בכל שנות עבודתי הייתי יד ימינו ואשת סודו של המעסיק, כמעט בכל ההבטים. כאשר אישתו חלתה לפני כשנתיים התנדבתי לקחת חלק פעיל בניהול החברה.
הכל היה על מיי מנוחות עד שלצערי לפני כשמונה חודשים נכנסה אשתו של המעסיק לחברה, אני תמכתי במהלך הזה ואף יצרתי איתה קשר חברי. לפני כשלושה חודשים היא החלה להכנס לכל מני סוגיות ניהוליות, בהן אין לה ידע או נסיון (כל השנים היא לא עבדה). חשבתי שזהו שיגעון חולף והחלטתי לקחת צעד אחורה "מהחברות".
לפני כשלושה שבועות היא פשוט הפסיקה להגיע ולאחר שבדקתי זאת מול המעסיק שלי התברר שהוא ביקש ממנה לא להגיע. אחרי מספר ימים בהם הוא הילך כמו צל פניתי אליו שוב והוא אמר לי שהוא לא ישן בלילות ביגללי, שכן אישתו לא מוכנה שאמשיך את עבודתי בחברה, וזאת כי אמרתי לה שאני אוהת את החברה מאד ולעזוב אותה זה כמו לעזוב מאהב.
לאור הקשר הטוב שהיה לנו ביקשתי את רשותו להתקשר אליה. בשיחה זו שנמשכה כ15 דקות, היא הטיחה בי עלבונות ואני לא השבתי, היא אמרה לי שמאחר ואינה יכולה להגיע לחברה ומאחר וגם היא מנהלת את החברה היא לא רוצה לראות אותי בחברה.
סיימתי את השיחה בהתנצלות, חזרתי למשרד וביקשתי מהמעסיק שלי שיפטר אותי והוא נענה בצער רב.
הוא אישר לי קבלת כל הזכויות המגיעות לי על פי חוק כפי שזכאי כל עובד שפוטר לאחר 8 שנים.
אבל יצר הנקמה בוער בי ואני רוצה לדעת האם יש לי עילה לתבוע את עלבוני? אציין כי יש לי עדות מוקלטת לסיבת הפיטורים.
הכל היה על מיי מנוחות עד שלצערי לפני כשמונה חודשים נכנסה אשתו של המעסיק לחברה, אני תמכתי במהלך הזה ואף יצרתי איתה קשר חברי. לפני כשלושה חודשים היא החלה להכנס לכל מני סוגיות ניהוליות, בהן אין לה ידע או נסיון (כל השנים היא לא עבדה). חשבתי שזהו שיגעון חולף והחלטתי לקחת צעד אחורה "מהחברות".
לפני כשלושה שבועות היא פשוט הפסיקה להגיע ולאחר שבדקתי זאת מול המעסיק שלי התברר שהוא ביקש ממנה לא להגיע. אחרי מספר ימים בהם הוא הילך כמו צל פניתי אליו שוב והוא אמר לי שהוא לא ישן בלילות ביגללי, שכן אישתו לא מוכנה שאמשיך את עבודתי בחברה, וזאת כי אמרתי לה שאני אוהת את החברה מאד ולעזוב אותה זה כמו לעזוב מאהב.
לאור הקשר הטוב שהיה לנו ביקשתי את רשותו להתקשר אליה. בשיחה זו שנמשכה כ15 דקות, היא הטיחה בי עלבונות ואני לא השבתי, היא אמרה לי שמאחר ואינה יכולה להגיע לחברה ומאחר וגם היא מנהלת את החברה היא לא רוצה לראות אותי בחברה.
סיימתי את השיחה בהתנצלות, חזרתי למשרד וביקשתי מהמעסיק שלי שיפטר אותי והוא נענה בצער רב.
הוא אישר לי קבלת כל הזכויות המגיעות לי על פי חוק כפי שזכאי כל עובד שפוטר לאחר 8 שנים.
אבל יצר הנקמה בוער בי ואני רוצה לדעת האם יש לי עילה לתבוע את עלבוני? אציין כי יש לי עדות מוקלטת לסיבת הפיטורים.
תביעת מעסיק -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/05/10
לדעתי אין טעם לתבוע
מלוא זכויותייך שולמו כדין ובסופו של יום את ביקשת שיפטרו אותך
הפיצוי אותו את אמורה לקבל בתביעה כזו (אם בכלל) אינו מצדיק את הטרחה וההוצאות
אני מבין שאת נסערת אבל זה יעבור
בסופו של יום מעסיק תמיד יעמוד ויגבה את אשתו ולא את עובדיו, נאמנים ומסורים ככל שיהיו - האם זה מוצדק? לא תמיד אבל זו המציאות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מלוא זכויותייך שולמו כדין ובסופו של יום את ביקשת שיפטרו אותך
הפיצוי אותו את אמורה לקבל בתביעה כזו (אם בכלל) אינו מצדיק את הטרחה וההוצאות
אני מבין שאת נסערת אבל זה יעבור
בסופו של יום מעסיק תמיד יעמוד ויגבה את אשתו ולא את עובדיו, נאמנים ומסורים ככל שיהיו - האם זה מוצדק? לא תמיד אבל זו המציאות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם לבודק תביעות החוב מטעם המפרק יש זמן מוגבל
שגיא
04/05/10
האם לבודק תביעות החוב מטעם המפרק יש זמן מוגבל לבדוק את תביעת החוב כלפי העובדים ?אני הייתי עובד , ניתן צו פירוק ומונה מפרק ומנהל לבדיקת תביעות החוב, אך לא נבדקו תביעות החוב עדיין, כמה זמן עליי להמתין והאם ניתן לי אפשרות חוקית להלין על כך ובפני מי ?
תביעות חוב - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/05/10
אין זמן קצוב אלא אם בית המשפט קבע אותו
המנהל המיוחד הוא שליח בית משפט ועליו לפעול במהירות סבירה וביעילות
אם לדעתך הבדיקה אורכת זמן רב מדי תוכלי לפנות לבית המשפט שנתן את צו הפירוק כדי שייקצוב למנהל המיוחד את הזמן להשלים את המשימה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המנהל המיוחד הוא שליח בית משפט ועליו לפעול במהירות סבירה וביעילות
אם לדעתך הבדיקה אורכת זמן רב מדי תוכלי לפנות לבית המשפט שנתן את צו הפירוק כדי שייקצוב למנהל המיוחד את הזמן להשלים את המשימה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופשה
לב
04/05/10
המעסיק רשם כי אני עבדתי בימי חג, אך זה שקר. בתשלוש אין סעיף של ימי חג, האם אי מלואי נכון של תלוש יכול להיות הוכחה בשבילי כי אכן לא עבדתי באותם הימים ?או לחלופין איך אני יכול להוכיך זאת בדרך אחרת ?
עבודה בחג - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/05/10
כשאתה כותב "להוכיח" למה אתה מתכוון? בבית משפט?
אולי תביא עדים שהיו איתך בחג ויעידו שלא עבדת
אני ממש לא חושב שזה עניין שצריך להגיע עמו לבית משפט ולכן לא ברור לי על מה המחלוקת עם המעסיק
אם לא מדובר בעניין משפטי אלא בויכוח בינך לבינו אז דע כי על ההמעסיק לנהל יומן נוכחות ואם באותו יומן לא מצויין כי עבדת אז זו הוכחה. גם התלוש בו לא מצויין שעבדת בחג זו הוכחה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אולי תביא עדים שהיו איתך בחג ויעידו שלא עבדת
אני ממש לא חושב שזה עניין שצריך להגיע עמו לבית משפט ולכן לא ברור לי על מה המחלוקת עם המעסיק
אם לא מדובר בעניין משפטי אלא בויכוח בינך לבינו אז דע כי על ההמעסיק לנהל יומן נוכחות ואם באותו יומן לא מצויין כי עבדת אז זו הוכחה. גם התלוש בו לא מצויין שעבדת בחג זו הוכחה.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרה חלקית או מלאה ?
לב
04/05/10
סה"כ תעסקתי בחברה היתה 23 חודשים מתוכם 9 חודשים (כולל חודש תחילת עבודה וסיום עבודה שהם חודשים חלקיים) היום ב 80% ממשרה המלאה,ושאר 16 חודשים, היו במשרה בין 85% ל- 100%. בתלוש הסעיף "חלקיות משרה" הוא ריק בכל החודשים.השאלה :כאשר אני מחשב תשלום תנאים סוציאלים לפי איזה % משרה אני מחשב אותם ?המעסיק חישב אותם לפי משרה חלקים של 80% מתוך משרה מלאה.תודה רבה.
תנאים סוציאליים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/05/10
יש לבצע חישוב של הפרשה לפנסיה לפי כל חודש לגופו - היינו בהתאם לשכר בפועל
לגבי הבראה יש לערוך ממוצע משרה בשנה הרלוונטית ולפי זה ייקבע מספר ימי ההבראה להם זכאי העובד
חופשה - הזכאות היא פונקציה של מספר ימי העבודה בשנה ולא של הוותק. אם צברת 200 ימי עבודה בפועל בשנה אתה זכאי למלוא מכסת ימי החופשה. שווי יום חופש לפי שכר ממוצע.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לגבי הבראה יש לערוך ממוצע משרה בשנה הרלוונטית ולפי זה ייקבע מספר ימי ההבראה להם זכאי העובד
חופשה - הזכאות היא פונקציה של מספר ימי העבודה בשנה ולא של הוותק. אם צברת 200 ימי עבודה בפועל בשנה אתה זכאי למלוא מכסת ימי החופשה. שווי יום חופש לפי שכר ממוצע.
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשה לפנסיה
מיטל
04/05/10
אני עובדת אצל אותו מעסיק כבר קרוב ל- 5 שנים, על אף שהחוק כבר יצא בשנת 2008 רק החודש ראה לנכון המעסיק שלי להפריש לקרן פנסיה, קרי, גם הפסדתי רצף של שנתיים וגם כעת המשכורת שלי הופחתה (על אף שסוכם בינינו השכר נטו לאחר שניתן החוק). מה ניתן לעשות, וכיצד אפשר לקבל את המגיע לי?
הפרשה לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/05/10
המעסיק צריך להפריש רטרואקטיבית מתחילת 2008
אפשרותייך:
1. לפנות אליו בנועם ובע"פ ולבקש את המגיע לך.
2. לכתוב לו ולדרוש את המגיע לך.
3. לפנות להסתדרות ולבקש שיפעלו עבורך בעניין.
4. לפנות לעו"ד - כנ"ל
5. לתבוע אותו בבית הדין לעבודה
מובן שאפשרויות 3-5 לא נוחות כל עוד את עובדת שם אבל תחליטי מה חשוב לך יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אפשרותייך:
1. לפנות אליו בנועם ובע"פ ולבקש את המגיע לך.
2. לכתוב לו ולדרוש את המגיע לך.
3. לפנות להסתדרות ולבקש שיפעלו עבורך בעניין.
4. לפנות לעו"ד - כנ"ל
5. לתבוע אותו בבית הדין לעבודה
מובן שאפשרויות 3-5 לא נוחות כל עוד את עובדת שם אבל תחליטי מה חשוב לך יותר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז איחורים מימי החופשה
הילה
04/05/10
המעסיק שלי החל לקזז לי על איחורים, יודגש כי הוא אינו מקזז באופן שווה בין העובדים, יש כאלה שעל אף האיחורים שלהם לא יורד להם דבר. כמו כן, הקיזוז החל רק החודש הזה, תוך התייחסות ל-3 חודשים אחרונים. בפועל הורידו לי יום חופש שלם על איחורים של כביכול 3 חודשים. יודגש כי אני לא מקבלת אל הגליון של שעות העבודה, וחלק מהשבוע אני כלל לא מתחילה את יום העבודה מהמשרד וכשזה קורה, אני אף יוצאת מוקדם מהרגיל (כשעה קודם ליום עבודה משרדי).
האם זה תקין? ומה אני יכולה לעשות?
סליחה על האורך, ואודה לתשובה!~
האם זה תקין? ומה אני יכולה לעשות?
סליחה על האורך, ואודה לתשובה!~
קיזוז איחורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/05/10
צר לי אבל מעסיקך צודק
עבור ימים בהם את מאחרת את לא זכאית לשכר בגין השעות בהן לא נכחת והוא זכאי להפחיתן
אם מדובר מעבר לכך בקנסות בגין האיחורים כאן צריכה להיות הסכמתך מראש ובכתב לקיזוז משכרך
אם לא הסכמת הקיזוז והקנס לא חוקיים אבל איני יודע אם בגין זאת מוצדק לצאת למאבק משפטי מול המעסיק (אין יותר מדי אופציות מעבר לכך)
תביני את הצד של המעסיק שעובד המאחר לו גורם בסופו של דבר לשיבוש העבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עבור ימים בהם את מאחרת את לא זכאית לשכר בגין השעות בהן לא נכחת והוא זכאי להפחיתן
אם מדובר מעבר לכך בקנסות בגין האיחורים כאן צריכה להיות הסכמתך מראש ובכתב לקיזוז משכרך
אם לא הסכמת הקיזוז והקנס לא חוקיים אבל איני יודע אם בגין זאת מוצדק לצאת למאבק משפטי מול המעסיק (אין יותר מדי אופציות מעבר לכך)
תביני את הצד של המעסיק שעובד המאחר לו גורם בסופו של דבר לשיבוש העבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה לגבי שעת הנקה
רינה
04/05/10
ילדתי לפני שלושה חודשים הארכתי את החופשה בחודש אני עובדת משרה מלאה אבל לאחר חזרתי אני יעבוד מ9.00 עד 15.00 בלי יום שישי האם מגיע לי שעת הנקה? ואם כן אז לכמה זמן. תודה.
שעת הנקה
יצחחק
04/05/10
את זכאית לשעת הנקה ע"פ החוק, עלייך לסיים פשוט שעה יותר מוקדם הווה אומר בשעה 14:00
שעת הנקה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
04/05/10
שעת הנקה מוענקת לעובדת במשרה מלאה (43 שעות שבועיות)
את עובדת36 שעות בלבד ואינך זכאית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את עובדת36 שעות בלבד ואינך זכאית
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ימי חופש בחגים
לירון
04/05/10
שלום,
אני מבקשת לדעת האם אפשר להכריח עובד לקחת יום/ חצי יום חופש ואח"כ להוריד לו את זה מימי החופשה, או לחילופין במידה ואין ימי חופשה- להוריד מהמשכורת?
תודה מראש
אני מבקשת לדעת האם אפשר להכריח עובד לקחת יום/ חצי יום חופש ואח"כ להוריד לו את זה מימי החופשה, או לחילופין במידה ואין ימי חופשה- להוריד מהמשכורת?
תודה מראש
ימי חופש- דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/05/10
המעסיק קובע מתי העובד יוצא לחופש ולכן, לשאלתך הראשונה, אפשר אך יש לתת לעובד הודעה מראש על יום החופשה ולא לתת פה יום ושם חצי יום אלא חופש ברציפות
לשאלתך השנייה - אי אפשר להכניס עובד ליתרה שלילית של ימי חופש ולקזז אותם משכרו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לשאלתך השנייה - אי אפשר להכניס עובד ליתרה שלילית של ימי חופש ולקזז אותם משכרו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
טל
04/05/10
שלום,
עבדתי 3 חדשים והתפטרתי, קודם לעבודה זו היה לי קרן פנסיה. האם אני זכאי
לקבל פנסיה בגין 3 החדשים? אם כן היכן אוכל למצוא את הסעיף לחוק לכך? תודה
עבדתי 3 חדשים והתפטרתי, קודם לעבודה זו היה לי קרן פנסיה. האם אני זכאי
לקבל פנסיה בגין 3 החדשים? אם כן היכן אוכל למצוא את הסעיף לחוק לכך? תודה
הפר/שה לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/05/10
אתה ממש גבולי
עובד שהגיע למקום עבודה כאשר מעסיקו הקודם כבר הפריש לו לקרן פנסיה זכאי להפרשה מהיום הראשון אחרי השלמת 3 חודשים אצל המעסיק החדש
המקור לכך הוא צו ההרחבה לפנסיה חובה במשק - חפש אותו בגוגל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עובד שהגיע למקום עבודה כאשר מעסיקו הקודם כבר הפריש לו לקרן פנסיה זכאי להפרשה מהיום הראשון אחרי השלמת 3 חודשים אצל המעסיק החדש
המקור לכך הוא צו ההרחבה לפנסיה חובה במשק - חפש אותו בגוגל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום שלא במועד
רואי ל.ו.
04/05/10
שלום רב!
אני עובד בחברת פרסום שרוב העבודה היא מהבית דרך האינטרנט ומתבססת על הפצה ותמלוגים - מי שמפיץ יותר כך השכר שלו גבוה יותר בהתאם.
כשהפכתי למועסק נאמר לי שהשכר נכנס לבנק ב- 10 של כל חודש. בחודש מסויין הרווחתי 50 ש"ח. חודש לאחר מכן כשהסתכלתי בחשבון ראיתי שהסכום לא נכנס. כששאלתי את המעסיק, הוא טען שהחברה מכניסה את הכסף לבנק רק מעל 100 ש"ח. כלומר, אני צריך לצבור לפחות 100 ש"ח ורק אחרי זה הכסף יכנס לבנק.
האם הדבר מותר וחוקי?
תודה רבה,
רואי
אני עובד בחברת פרסום שרוב העבודה היא מהבית דרך האינטרנט ומתבססת על הפצה ותמלוגים - מי שמפיץ יותר כך השכר שלו גבוה יותר בהתאם.
כשהפכתי למועסק נאמר לי שהשכר נכנס לבנק ב- 10 של כל חודש. בחודש מסויין הרווחתי 50 ש"ח. חודש לאחר מכן כשהסתכלתי בחשבון ראיתי שהסכום לא נכנס. כששאלתי את המעסיק, הוא טען שהחברה מכניסה את הכסף לבנק רק מעל 100 ש"ח. כלומר, אני צריך לצבור לפחות 100 ש"ח ורק אחרי זה הכסף יכנס לבנק.
האם הדבר מותר וחוקי?
תודה רבה,
רואי
תשלום שכר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/05/10
לא, גם שכר של 50 ש"ח יש לשלם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי מטפלת לפני המועד שנקבע
אלונה
04/05/10
נשכרתי ע"י משפחה לטיפול בתינוקם. סוכם עמי מועד של שנה לפחות. כעת בשל שינוי נסיבות של המשפחה (מעבר דירה) הם הודיעו לי על פיטורין לפני המועד שקבענו בהתחלה. האם אני זכאית לפיצוי?
בתודה
אלונה
בתודה
אלונה
פיטורים טרם המועד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/05/10
אם יש לך חוזה כתוב בו מצוין שתקופץ העבודה היא לשנה - את זכאית לפיצוי - השלמת שכר עד שתמצאי עבודה חלופית
אם לא והכל נסמך על הבטחה בע"פ - חבל לך על הזמן ולא תקבלי פיצוי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם לא והכל נסמך על הבטחה בע"פ - חבל לך על הזמן ולא תקבלי פיצוי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גונבם שעות עבודה
אור
04/05/10
שלום, אם גונבים לי שעות עבודה מעלימים לי את זה בתלוש?
לדוגמא עבדתי כל יום במשך 18 יום עד 10 שעות ביממה (תקזז מי זה חצי שעה אורחת צהריים) ויומיים מתוך ה18 ימים האלה עבדתי 11 שעות עבודה .. איך זה שיצא לי 165 שעות עבודה?! 152 שעות רגילות 12 שעות של 125 אחוז ושעה אחת של 150 אחוז! אני מבקש מחר שעות עבודה שלי ואם זה באמת ככה מתואם מה אני יכול לעשות? במידה ולא ירצו לי לתקן ויספרו לי סיפורים שככה זה צריך להיות
לדוגמא עבדתי כל יום במשך 18 יום עד 10 שעות ביממה (תקזז מי זה חצי שעה אורחת צהריים) ויומיים מתוך ה18 ימים האלה עבדתי 11 שעות עבודה .. איך זה שיצא לי 165 שעות עבודה?! 152 שעות רגילות 12 שעות של 125 אחוז ושעה אחת של 150 אחוז! אני מבקש מחר שעות עבודה שלי ואם זה באמת ככה מתואם מה אני יכול לעשות? במידה ולא ירצו לי לתקן ויספרו לי סיפורים שככה זה צריך להיות
שעות עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/05/10
אם עבדת כמות מסויימת של שעות והמעסיק רשם בתלוש כמות נמוכה יותר תסדיר את העניין מולו או מול מחלקת שכר/הנהלת חשבונות
תקיד לבצע רישום מדוייק ושוטף של שעות עבודתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תקיד לבצע רישום מדוייק ושוטף של שעות עבודתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה ללא תשלום
גלי
04/05/10
שלום רב,
בעלי הינו נהג בחברה מזה 4 שנים. לאחרונה קיבל ממשרד הרישוי הודעה על כך שרשיון הנהיגה שלו עומד להפסל ל-3 חודשים עקב ריבוי נקודות על עבירות שעבר בשנים האחרונות. בעלי הודיע על כך למעבידו. בינתיים החליט בעלי כי הוא רוצה להתחיל לרצות את הפסילה כבר מעוד שבועיים (עקב בעיות רפואיות של אביו רוצה לסיים את הפסילה כמה שיותר מהר) ואף הודיע על כך בכתב למעבידו. בעקבות זאת קיבל בעלי מכתב מהמעביד על כך שהוא מוצא לחופשה ללא תשלום וללא שכר ל-3 חודשים.
מה עושים?
האם מותר לעשות כזה דבר?
בעלי אינו זוכר אם יש הסכם עבודה עליו הוא חתום.
במידה ויחליט בעלי להתפטר, האם זה ייחשב לו כהתפטרות (הרעה בתנאים) לצורך קבלת פיצויי פיטורין?
בתודה
גלי
בעלי הינו נהג בחברה מזה 4 שנים. לאחרונה קיבל ממשרד הרישוי הודעה על כך שרשיון הנהיגה שלו עומד להפסל ל-3 חודשים עקב ריבוי נקודות על עבירות שעבר בשנים האחרונות. בעלי הודיע על כך למעבידו. בינתיים החליט בעלי כי הוא רוצה להתחיל לרצות את הפסילה כבר מעוד שבועיים (עקב בעיות רפואיות של אביו רוצה לסיים את הפסילה כמה שיותר מהר) ואף הודיע על כך בכתב למעבידו. בעקבות זאת קיבל בעלי מכתב מהמעביד על כך שהוא מוצא לחופשה ללא תשלום וללא שכר ל-3 חודשים.
מה עושים?
האם מותר לעשות כזה דבר?
בעלי אינו זוכר אם יש הסכם עבודה עליו הוא חתום.
במידה ויחליט בעלי להתפטר, האם זה ייחשב לו כהתפטרות (הרעה בתנאים) לצורך קבלת פיצויי פיטורין?
בתודה
גלי
חופשה ללא תשלום - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/05/10
אני לא מבין מה את רוצה? בעלך אינו יכול לנהוג עקב שלילה ולא ניתן להעסיק אותו. האם את מצפה שיקבל שכר בתקופה זו? אין שום סיבה
לאחר תום החל"ת וקבלת הרשיון בעלך יחזור לעבוד ורצף זכויותיו ימשיך מהנקודה בה הופסק
מעשהו של המעסיק חוקי ואיני רואה עילת תביעה בנסיבות אותן ציינת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לאחר תום החל"ת וקבלת הרשיון בעלך יחזור לעבוד ורצף זכויותיו ימשיך מהנקודה בה הופסק
מעשהו של המעסיק חוקי ואיני רואה עילת תביעה בנסיבות אותן ציינת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום למעסיק בישביל להתחיל לעבוד
נתן
04/05/10
שלום רב! רציתי לשאול האים זה חוקי שמעסיק גובה סכום של כסף כאשר מישהו בא לעבוד אצלו עקב זה שהמעסיק נותן לו "כלים" לעבוד,תודה
תשלום למעסיק - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/05/10
נשמע לי מוזר ולא מקובל
המעסיק הוא זה שמשלם לעובד וחובה עליו לתת לו את הכלים לביצוע עבודתו
יחד עם זאת אם העובד הסכים לסידור זה - זה חוקי
כמו שעובד יכול להסכים שיורידו משכרו לצורך קבלת רכב צמוד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק הוא זה שמשלם לעובד וחובה עליו לתת לו את הכלים לביצוע עבודתו
יחד עם זאת אם העובד הסכים לסידור זה - זה חוקי
כמו שעובד יכול להסכים שיורידו משכרו לצורך קבלת רכב צמוד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה
אני
04/05/10
האם אני יכולה לתבוע פיצויים ממעסיק שטוען כי גנבתי אותו וכל ההוכחות לצידו מכיוון שלא החתמתי אותו על כל מה שהלוואתי לו?, הוא החזיר לי את דרך העברה בנקאית(אני העברתי, כי הייתי מורשת העברה מצידו)
תביעת מעסיק - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/05/10
בבית המשפט, מי שתובע הוא זה שגם צריך להוכיח
אם לא תוכיחי -תפסידי
אם לטענתך כל הראיות לצידו את בבעייה גדולה
זה עדיין לא סוף פסוק - גשי לעו"ד ותתייעצי עמו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם לא תוכיחי -תפסידי
אם לטענתך כל הראיות לצידו את בבעייה גדולה
זה עדיין לא סוף פסוק - גשי לעו"ד ותתייעצי עמו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ההבדל בין מתפטר לפיטורין
רחלי
04/05/10
אם אני מתפטרת מעבודה או שמפטרים האם בשני המקרים אני מקבלת 100% פיצויים איך זה נחשב
פיטורים והתפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
04/05/10
זהו בדיוק ההבדל בין פיטורים להתפטרות. בפיטורים העובד זכאי לפיצוי פיטורים (למעט מקרים חריגים וקיצוניים ורק על פי קביעה של בית דין לעבודה), בהתפטרות העובד אינו זכאי לפיצויי פיטורים אלא אם התפטר עקב אחת הסיבות המזכות בפיצוי פיטורים על פי החוק, או שיש על כך הסכמה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאומי שכר
nisimnc
04/05/10
שלום ...אני עובד שכיר בשתי עבודות במקביל רציתי לדעת איזה סוגי תיאומים אני צריך לעשות והאם יש עוד הקלות או החזרים בנידון ?
תודה מראש ושאפו לכם !
תודה מראש ושאפו לכם !
נא להעביר פנייתך לפורום מיסים - תודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/05/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משמרות
אפרת
04/05/10
שלום,
אני אמא עובדת. התחלתי לעבוד במשרההנוכחית לפני חצי שנה, לקח לי הרבה זמן למצא עבודה מאחר ובעלית יותר מחצי שבוע לא בבית- ולכן הייתי צריכה לחכות לתנאים מאד ספציפיים בעבודה. בסופו של דבר סיכמנו על ערב אחד בשבוע. כאשר בחצי שנה הזו כל הזמו ניסו להוסיף לי משמרת ערב- ועניתי בסירוב כיוון שאני באמת לא יכולה. היום המעסיק שלי דיבר איתי ואמר שזה הכרחי להמשך העבודה שלי ושהוא מוכן "ללכת לעזרתי" ולבקש ערב שני כל שבוע שני. עכשיו , זה משהו שהוא מבחינת בלתי אפשרי!! באמת... הלוואי ויכולתי. מה זה אומר מבחינתי אם אני אומרת שאני לא יכולה - הוא יכול לפטר אותי? יש לי עילה לתביעה- הרי אני עדיין מוכנה לעבוד פעם בשבוע - משמרת ערב כמו שסיכמנו
תעזרו לי....
אני אמא עובדת. התחלתי לעבוד במשרההנוכחית לפני חצי שנה, לקח לי הרבה זמן למצא עבודה מאחר ובעלית יותר מחצי שבוע לא בבית- ולכן הייתי צריכה לחכות לתנאים מאד ספציפיים בעבודה. בסופו של דבר סיכמנו על ערב אחד בשבוע. כאשר בחצי שנה הזו כל הזמו ניסו להוסיף לי משמרת ערב- ועניתי בסירוב כיוון שאני באמת לא יכולה. היום המעסיק שלי דיבר איתי ואמר שזה הכרחי להמשך העבודה שלי ושהוא מוכן "ללכת לעזרתי" ולבקש ערב שני כל שבוע שני. עכשיו , זה משהו שהוא מבחינת בלתי אפשרי!! באמת... הלוואי ויכולתי. מה זה אומר מבחינתי אם אני אומרת שאני לא יכולה - הוא יכול לפטר אותי? יש לי עילה לתביעה- הרי אני עדיין מוכנה לעבוד פעם בשבוע - משמרת ערב כמו שסיכמנו
תעזרו לי....
פיטורים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/05/10
אני באמת מבין ללבך ועצוב בשבילך אבל מעסיקך זכאי לפטרך
הוא לא צריך סיבה מוצדקת - מותר לו (ויתרה מזו - אפשר גם לראות את סיבתו כמוצדקת)
המעסיק יכול לדרוש מעובדיו נוכחות מוגברת בעבודה מזו שאת יכולה לתת והעובדה שאת יכולה לעבוד חלק מהזמן אינה מונעת את פיטורייך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הוא לא צריך סיבה מוצדקת - מותר לו (ויתרה מזו - אפשר גם לראות את סיבתו כמוצדקת)
המעסיק יכול לדרוש מעובדיו נוכחות מוגברת בעבודה מזו שאת יכולה לתת והעובדה שאת יכולה לעבוד חלק מהזמן אינה מונעת את פיטורייך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות
יאנה
04/05/10
שלום רב,
התפטרתי מהעבודה אחרי קרוב לשש שנים. אני מנהלת מו"מ עם הממונים עליי לגבי פיצויים (משהו שנהוג בחברה). הם רוצים בתמורה שאני אכתוב מכתב התפטרות. כמובן שאני מתכוונת לכתוב מכתב אבל שאלתי היא, במידה ואני לא מגיעה איתם להסדר ומחליטה לא לכתוב מכתב- זה ייחשב כאילו שפיטרו אותי? מדוע הם כל כך לחוצים לקבל את המכתב הכתוב?
בתודה מראש.
התפטרתי מהעבודה אחרי קרוב לשש שנים. אני מנהלת מו"מ עם הממונים עליי לגבי פיצויים (משהו שנהוג בחברה). הם רוצים בתמורה שאני אכתוב מכתב התפטרות. כמובן שאני מתכוונת לכתוב מכתב אבל שאלתי היא, במידה ואני לא מגיעה איתם להסדר ומחליטה לא לכתוב מכתב- זה ייחשב כאילו שפיטרו אותי? מדוע הם כל כך לחוצים לקבל את המכתב הכתוב?
בתודה מראש.
מכתב התפטרות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/05/10
הם רוצים את המכתב כי זו הוכחה שאת התפטרת ואז אין הם צריכים לשלם לך פיצויים, וגם אם ישלמו לפנים משורת הדין לא יהיו נגדם סנקציות של הלנת פיצויים או ריבית
כמו כן הם רוצים למנוע מעצמם תביעה עתידית בגנון של פיטורים ללא שימוע או בגין אפלייה וכו'
ומעבר לכך - את התפטרת וזכותם לבקש זאת, בדיוק כמו במקרה הפוך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
כמו כן הם רוצים למנוע מעצמם תביעה עתידית בגנון של פיטורים ללא שימוע או בגין אפלייה וכו'
ומעבר לכך - את התפטרת וזכותם לבקש זאת, בדיוק כמו במקרה הפוך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי תקן בחודש
הדר
04/05/10
הייתי מעוניינת לדעת:
מהו מספר ימי התקן בחודש, בשבוע עבודה שבו 6 ימי עבודה?
ב. מה הדין של מעסיק שבתלושי השכר שנתן, חסרים פרטים או שהפרטים שנכתבו לא נכונים? (תעריף לשעה, תעריף ליום, ימי תקן, שעות תקן, שעות עבודה וימי עבודה)
* מעסיק זה לא שילם לי בנוסף: שעות נוספות, לא נתן הודעה מוקדמת לפני פיטורין ולא שילם לי שכר נכון עבור חודש העבודה האחרון.
מה מומלץ לי לעשות?
מהו מספר ימי התקן בחודש, בשבוע עבודה שבו 6 ימי עבודה?
ב. מה הדין של מעסיק שבתלושי השכר שנתן, חסרים פרטים או שהפרטים שנכתבו לא נכונים? (תעריף לשעה, תעריף ליום, ימי תקן, שעות תקן, שעות עבודה וימי עבודה)
* מעסיק זה לא שילם לי בנוסף: שעות נוספות, לא נתן הודעה מוקדמת לפני פיטורין ולא שילם לי שכר נכון עבור חודש העבודה האחרון.
מה מומלץ לי לעשות?
ימי תקן - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/05/10
אין מושג כללי "ימי תקן". מעסיק יכול לקבוע במקום עבודתו הספציפי ימי תקן לעובדיו.
החישוב המקובל הוא לפי שעות - 43 בשבוע ו-186 שעות בחודש
אם עברת מכסה זו את זכאית לגמול שעות נוספות
לגבי אי מתן תלוש מלא ועפ"י חוק - מדובר בעבירה אבל איני מוצא שום טעם בתביעת מעסיק בגינה כי לא יצא מכך דבר
לגבי הזכויות שלא שולמו לך מומלץ לפנות להסתדרות או לעו"ד כדי שיפנו אל המעסיק בכתב ובשלב הבא לשקול הגשת תביעה נגדו בבית הדין לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
החישוב המקובל הוא לפי שעות - 43 בשבוע ו-186 שעות בחודש
אם עברת מכסה זו את זכאית לגמול שעות נוספות
לגבי אי מתן תלוש מלא ועפ"י חוק - מדובר בעבירה אבל איני מוצא שום טעם בתביעת מעסיק בגינה כי לא יצא מכך דבר
לגבי הזכויות שלא שולמו לך מומלץ לפנות להסתדרות או לעו"ד כדי שיפנו אל המעסיק בכתב ובשלב הבא לשקול הגשת תביעה נגדו בבית הדין לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לשעות נוספות
שלומית
04/05/10
שלום, אני עובדת בתחנת דלק. ורציתי לשאול אם עבדתי משמרת מלאה כלומר 8 שעות ולאחר 4 שעות באותו יום חזרתי לעוד 5 שעות נוספות ,האם זה נחשב בשכר כשעות נוספות ,האם למעסיק יש זכות להגיד שזה נחשב כיום עבודה אחר ולשלם שכר רגיל??....תודה :)
שעות נוספות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
04/05/10
זה לא יום אחר - אלו שעות נוספות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
