דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.

פיצול משכורת, מותר?

ליאור נ 05/05/10

שלום וברכה ליועצים,
רציתי לברר האם מותר למעביד להפקיד לי חלק מהמשכורת ב 15 לחודש (במקום בעשירי) ואת השאר לסחוב הודעה חדשה. (היום ה 5 ועדיין לא קיבלתי את החצי השני של המשכורת)

ובאיזה דין עלי לדרוש את המשך השכר?

לעמוד

המלא

אסור לפצל

עו"ד דרור חייק מנהל 05/05/10

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשות פנסיה רטראוקטיבי

ליז 05/05/10

שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה חדש ולאחר חמישה חודשי עבודה התברר לי כי בתום החודש הזה יורידו לי באופן רטראוקטיבי את ששת החודשים עבור תשלום פנסיה ו קרן השתלמות- כלומר הורדה של 45% (!) מהמשכורת שלי. כמובן שזה היה רשום בחוזה השכר שלי אך חא שמתי לב לפרט זה ולא חישבתי כי חצי מהמשכורת שלי "עפה"...
האם יש אפשרות לדרוש כי תשלום זה יירד שלא במרוכז- כלומר בתשלומים?
האם האופציה שלהלן (הורדת 45% מהשכר) היא בכלל חוקית???

לעמוד

המלא

הפרשה לפנסיה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/05/10

זה חוקי וגם הסכמת לזה מראש

את יכולה לבקש שיפצלו את הקיזוז - הם לא חייבים להסכים אבל אני לא רואה סיבה מדוע יילכו איתך ראש בראש

ואסור לשכוח - עדיין אלו כספים שמשולמים לך בדרך עקיפה, המעסיק לא נוטל אותם לעצמו

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שינוי מגורים ומקום עבודה

דנה 05/05/10

שלום רב!
אני עובדת במערכת עיתון במשך שנתיים, חודש חמישי להריוני וגרה כעשרים דקות מעבודתי ,כעת אני ובעלי מעוניינים לעבור צפונה לצורך העניין לבנימינה ואני אוכל להגיע לעבודה ברכבת האם יש לי את האופציה לעשות זאת מבלי לפגוע במקום עבודתי?- יש לציין כי ישנה בחורה העובדת עמי והיא עברה לגור ברחובות והיא מגיעה ברכבת לת"א מה שמחזק את הדעה שלי כי זה לא יכול לפגוע בעבודתי.

לעמוד

המלא

מעבר לבנימינה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/05/10

מדוע לא? אם תמשיכי להגיע לעבודתך בזמן למעסיק זה לא צריך לשנות מהיכן את מגיעה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשת לידה

לימור 05/05/10

שלום,אני בחופשת לידה, ילדתי בפברואר השנה ולטענת מעסיקי אינני זכאית להמשיך ולצבור בחופשת הלידה ימי חופשה ומחלה.אאציין כי אני מועסקת באותו מקום ב- 4 השנים האחרונות.תודה מראשלימור

לעמוד

המלא

מעסיקך צודק - את צוברת רק וותק לפיצויים ולא לשאר

עו"ד דרור חייק מנהל 05/05/10

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה בנושא אפלייה

טל 05/05/10

אני עובדת בתור קב"טית מזה מספר חודשים במלון ידוע ברשת מוכרת. לפניי שבוע יצא לי לדבר עם הקבט"ר שלי על הסידור עבודה ואיך שהוא לפתור איזו בעייה שנוצרה שם. במהלך השיחה מצאתי לו פתרון והצעתי לשבץ אותי ועוד קב"טית בחורה במשמרת ערב של יום כלשהו בשבוע. תשובתו היתה "אני לא שם שתי בנות בערב" שאלתי אותו למה והוא אמר לי שזאת הנחייה של הרשת. אמרתי לו "אוקיי, זאת אפלייה." הוא אמר לי "זאת לא אפלייה" מי צודק?

לעמוד

המלא

אפלייה בעבודה -דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/05/10

לא לכל דבר יש תשובה משפטית ולא על כל עניין ראוי לעורר ויכוח

זה בטח לא מקרה קלאסי של אפלייה ולדעתי זו לא אפלייה כלל

מישהו לא קיבל אותך לעבודה כי את אישה? קיבלת שכר נמוך יותר כי את אישה? לא קודמת כי את אישה?

פשוט שטויות. לא שמו אותך במשמרת עם בחורה נוספת וזה מבחינתך אפלייה? אני מציע לרדת מהעניין

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קיזוז משכר עבודה – דחוף

טל 05/05/10

כנהג תחבורה ציבורית אני מקבל תיק נהג ובו כסף, כרטיסים וכו'. התיק נגנב בעת פריצה לביתי והודעתי למעביד + למשטרה. המעביד מקזז משכר עבודתי במשך כחודשיים את שווי עלות התיק. האם מותר לו לעשות כן ? אציין, כי לא חתמתי על הסכמה כלשהי לקיזוז וכמו כן, לא מופיע בחוזה העבודה עימי כלסע' על כך. למעביד אין ביטוח ולכן מפיל עלי את האחריות. מה לעשות ?

לעמוד

המלא

קיזוז נזק מהשכר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/05/10

המעסיק לא יכול לקזז משכרך את עלות התיק ללא הסכמתך

פנה אל המעסיק בכתב, בעצמך/ע"י עו"ד/ע"י הסתדרות ודרוש את החזרת הכספים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

משרה זמנית + הודעה על הריון

אנונימוס 05/05/10

שלום,
אני מועמדת למשרה המוגדרת זמנית ( כחצי שנה), טרם ניגשתי לראיון.
גילתי השבוע כי אני בהריון. אני חושקת במשרה, ותוהה האם מן ההגינות שאמסור מידע לגבי הריוני (ממש בהתחלה)- על מנת לא לשרוף "קשרים", ואם כן באיזה שלב?
אני חוששת לאפליה על רקע מידע זה.
אבקש תשובתך בהקדם.
אנונימוס

לעמוד

המלא

הריון - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/05/10

את לא חייבת להודיע
האם כדאי או לא? זה לשיקולך ובהתאם להרגשתך ולמה שאת חושבת שנכון לעשות

אבל הדין אינו מחייב אותך לעשות כן

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

רק 42 אלף ש"ח פיצויים אחרי 6 שנות עבודה ?!

זיו 05/05/10

שלום,
אני חסר הבנה בענייני פיצויים ומאד מקווה שאדם טוב לב (עם ידע מתאים כמובן) יואיל לתת לי עצה
עבדתי כפקיד בחברה ברמת גן, תקופת עבודתי היתה החל מ6/2004 ועד 4/2010 (כ6 שנות עבודה רצופות באותו מקום)
המשכורת החודשית שלי היתה בממוצע כ4200 ש"ח בחודש
בימים האחרונים החלטתי שאני רוצה לעבוד מקום עבודה, למעסיק לא היתה כל התנגדות
יחד עם זאת, הוא אמר לי שאני לא זכאי לשום פיצויים מלבד הסכום שהצטבר בביטוח שהוא פתח לי לפני כ4 וחצי שנים
מדובר בקרן בחברת הראל שהמשכורת החודשית שלי הפרישה אליה 5% מהמשכורת החודשית ("תגמולי עובד") ובנוסף המעסיק הוסיף 5% נוספים ("תגמולי מעביד") + סכום נוסף ("פיצויים") בשיעור של בערך פי 1.6 מסכום התגמולים
ככה שבשורה התחתונה הופרשו לטובת קרן הפנסיה שלי 3 סכומים: 5% מהמשכורת שלי + שווה ערך ל5% מהמשכורת + שווה ערך ל5% X בערך 1.6
כל הסכום הצטבר לבערך 42 ש"ח סך הכל וזה אחרי כ6 שנות עבודה !!!
יש לי 3 שאלות:
1. הסכום נראה לי מגוחך לעומת כמות הזמן שעבדתי שם. האם זהו באמת סכום הפיצויים המגיע לי או שמגיע סכום נוסף?
2. מתוך 6 שנים שעבדתי אצלו, הקרן פנסיה פעילה רק ב4 וחצי שנים האחרונות, בשנה וחצי הראשונה לתקופת עבודתי לא היתה לי כל קרן או ביטוח, האם אני יכול לתבוע סכום עבור תקופה זו? האם זה בכלל חוקי מצד המעביד להעסיק ללא כל ביטוח או קרן במשך שנה וחצי (בתקופה שבין 6/2004 עד 12/2006) ?
3. היות ואני חסר הבנה בדברים אלו, האם יש לי זכויות נוספות שמגיעות לי מכח החוק?
הוא דורש ממני לחתום על נייר שבו אני מצהיר שאין ולא יהיו לי כל תביעות עתידיות כלפי החברה שלו ואני רוצה לוודא את כל הזכויות שלי לפני שאני חותם על מסמך כזה
רב תודות למי שיוכל לייעץ
זיו

לעמוד

המלא

חישוב פיצויים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/05/10

איננו עורכים חישובים בפורום, בטח לא במקרה מורכב כמו שלך שמצריך התייחסות מעמיקה לפרטים רבים

מומלץ כי תפנה להתייעץ מול עו"ד שיבדוק את זכויותיך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עזיבת מקום העבודה מידית ללא הודעה

מנהלת הגן 05/05/10

בשעת בוקר, לאחר קבלת הילדים לגן, עזבה מטפלת בכיתת התינוקות את הגן באופן מידי לאחר שטענה שאינה מסתדרת עם מטפלת אחרת מכיתת הצעירים. יחד איתה עזבה גם בתה אשר משמשת מטפלת בכיתת הבוגרים את הגן. לאחר כשעתיים קיבלתי טלפון מהסתדרות העובדים על כך שפיטרתי אותן והם יתבעו אותי. אלא אם כן אאפשר להן לחזור לעבודה.
אני מניחה שלאחר שהן הבינו שלא מגיע להן פיצויים הן הבינו את גודל הטעות ןחיפשו את דרכן חזרה לגן.
שאלתי היא: כיצד אני מבטיחה שהן לא חזרו אלא רק על מנת לקבל את כספי הפיצויים והן יעשו הכל על מנת שאפטר אותן.
האם ישנה דרך שבה אוכל להגן על עצמי בעתיד אם וכאשר התנהגותן תהיה מזלזלת ולא אחראית, התנהגות שלא תותיר לי ברירה אלא לפטר אותן. ובכך הן ישיגו את מטרתן באשר לפיצויי פיטורין?

לעמוד

המלא

גננות מתפטרות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/05/10

חד משמעית-אין לך שום דרך להבטיח זאת

לא הסכם, לא הבטחה ולא שום דבר

מחר הן יכולות לחזור להתנהגות בעייתית ואז תיאלצי לפטרן ולשלם להן פיצויים (גם אם יעשו בעיות)

זו המציאות

הן כמעט עשו לך טובה ענקית אבל החליטו לחזור

לא כל מעסיק היה מוכן לקבלן חזרה אלא קופץ על המציאה ומתעקש כי הן התפטרו מיוזמתן

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעת פיטורין

אבי 05/05/10

האם הודעת פיטורין שהתקבלה בדואר רגיל (לא רשום) נחשבת כקבלת מכתב פיטורין, או שנחשבת שלא קיבלתי ואפשר לדרוש המשך קבלת שכר?

לעמוד

המלא

מכתב פיטורים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/05/10

היא נחשבת לכל דבר ואתה יכול לראות את עצמך כמפוטר

לטעון שלא קיבלת וכי אתה זכאי עדיין לשכר זה לא לעניין וזה לא יעבוד כי זה יצריך ממך לשקר בבית המשפט ולטעון שלא קיבלת הודעה בדואר

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב פיצויי פיטורין

עודד 05/05/10

שלום,
רציתי לברר איך אני מחשב את פיצויי הפיטורין שלי.
עבדתי שנה שלמה על משכורת 7 ברוטו, לאחר מכן קיבלתי העלאה למשכורת של 7.7 ברוטו בה עבדתי 8 חודשים ובחודש האחרון לבקשתי, ירדתי ל-60% משרה במשכורת של 9.4 ברוטו לחודש (משרה מלאה). לפי מה נקבע פיצויי הפיטורין שלי?

לעמוד

המלא

חישוב פיצויים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/05/10

השכר יחושב לפי 7.7 ברוטו לכל התקופה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרות בשל מצב בריאותי

אנונימי 05/05/10

אני עובדת מזה חצי שנה במפעל שמתעסקים בו עם אבקות, לפני שהתחלתי לעבוד עברתי ניתוח באחת העיניים ובאופן כללי יש לי רגישות בעיניים, מאז שהתחלתי לעבוד במפעל זה מצב העיניים התדרדר (גם זו שכבר נותחה) ואני אמורה לעבור ניתוח בסוף החודש בשתי העיניים. לדברי הרופא בביה"ח, במצבי יש בעייתיות בעבודה עם אבקות כך שרוב הסיכויים שלאחר הניתוח לא אוכל לחזור ולעבוד במפעל.
מה עושים במצב כזה? האם אני זכאית לדמי מחלה בעבור הימים שאשב בבית לאחר הניתוח? או שלפי החוק מותר למקום העבודה לפטר אותי לפני הניתוח ובכך לא לשלם על ימי המחלה?

לעמוד

המלא

מצב בריאותי - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/05/10

עלייך לגשת לרופא תעסוקתי אשר הוא הדמות המקצועית המוסמכת לקבוע האם תחזרי לעבודתך ובאיזה היקף

אם יקבע שאין אפשרות - תהיי זכאית להתפטר ולקבל פיצויים מלאים

בכל מקרה על מעסיקך לשלם לך את ימי המחלה הצבורים לטובתך
אסור לו לפטר אותך במהלכם
בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שכ"ט

ערן 05/05/10

שלוםהאם ישנו נוהל/נוהג בנושא גביית שכ"ט בתביעת דיני עבודה ,דהינו אחוז מסוים מהתביעה + סכום מראש ?

לעמוד

המלא

שכ"ט - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/05/10

כל עו"ד לשיטתו - אחוזים, סכום קבוע, שכ"ט לפי שעה

אין כלל קבוע

תעשה סקר שוק ותחליט

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי מחלה, הבראה וחופש

שוש 05/05/10

שלום רב
1. עוזרת הבית שלנו נעדרה מהעבודה כחודשיים בשל ניתוח רפואי שעברה.
היא מועסקת על ידנו מספר שנים ואנו משלמים עבורה דמי ביטוח למוסד לביטוח לאומי. האם עלינו לשלם לה דמי מחלה? אם כן, כמה?
2. כמה עלינו לשלם לה דמי חופש והבראה? האם יש נוסחה קבועה?
תודה,
שוש

לעמוד

המלא

ימי חופש והבראה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/05/10

מפאת קוצר זמן איננו עורכים חישובים בפועל
חישובים אלו הינם תוצאה של היקף ימי העבודה, השכר, היקף המשרה וכו'
פנו ליועץ מס/מנהל חשבונות שיערוך לכם את החישוב

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

המעביד נתן לי במשך 10 שנים יותר ימי חופשה מהמגיע

סיון 05/05/10

אני עובדת במפעל מזה 10 שנים,בחוזה האישי שלי סוכם על 18 ימי חופשה, בטעות המעביד שילם לי במשך השנים יותר ימי חופשה מהמגיע לי,
26 יום, האם הוא רשאי לקחת אותם בחרה?

לעמוד

המלא

ימי חופשה- דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/05/10

כן אבל לא את כולם
נכון שאת זכאית ל-18 ימים עפ"י החוזה אבל בשלב מסויים מגיע לך יותר עפ"י חוק, וחוק גובר על הסכם כאשר הוא מיטיב עם העובד
בעד השנה השביעית מגיעים 21 ימים ומאותה שנה ואילך יום נוסף עבור כל שנה- 22, 23....
כך שאת לא בדיוק אמורה להחזיר יותר מדי וגם לא ניתן לדרוש ממך יותר מ-7 שנים אחורה (התיישנות)

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים כולל הודעה מוקדמת

שירן 05/05/10

שלום רב. אני עבדתי כשכירה במשך שנה בחברה פרטית בעלת 3 סניפים. במלוא השנה, פוטרתי מעבודתי בטענה כי איני מתאימה להם יותא והמעסיק שלי אמר לי "יש לך חודש התראה מראש, אך איני זקוק לך פיזית בעבודה". האם מבחינת פיצויים הוא צריך לשלם לי גם סכום של חודש ימים עבור הפיצויים וגם סכום של חודש ימים עבור ההודעה המוקדמת, למרות כי לא נוכחתי פיזית במקום העבודה?

תודה רבה על העזרה

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/05/10

את זכאית לתשלום שכר מלא עבור חודש ההודעה המוקדמת גם אם לא עבדת בו
לגבי הכללתו בוותק לעניין פיצויים -אם פוטרת ויחסי העבודה הסתיימו - הוא לא נכלל בוותק, אם יחסי העבודה המשיכו להתקיים ופשוט היית בבית בשכר במקום בעבודה - גם חודש זה נכלל בוותק לפיצויים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

היתר פיטורין בזמן הריון- רטרו

איילת 05/05/10

מעסיקי מבקש פיטורין רטרו, בינתיים אני בבית הוא לא החזיר אותי ומשלם לי שכר, באם הוא יקבל רטרו עליי יהיה להחזיר את כל הכסף ? הזכות שלי לדמי לידה תיפגע בגלל פגיעה בותק ואי רציפות עבודה? האם היה עלי לא לספר למעסיק על הריוני ולחפש מקום אחר ?מה הסיכוי שיזכה?תודה רבה

לעמוד

המלא

פיטורים בהריון - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/05/10

אסור היה למעסיק להושיב אותך בבית כל עוד לא קיבל היתר
גם ההושבה בבית אסורה אפילו אם משולם השכר

אם יקבל היתר רטרואקטיבי בהחלט יש אפשרות שתידרשי להחזיר כספים - בדרך כלל זה לא קורה

שאר השאלות היפותטיות (תלוי בעובדות המקרה) ואיני יכול להשיב עם כל הרצון לעזור

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין ואבטלה

ילנה 05/05/10

אני גרה בבאר שבע ועובדת במפעל ווישיי כבר למעלה מ6 שנים.
אני כרגע נמצאת בהליכי גירושין עקב אלימות במשפחה ולא שהיתי במקלט לנשים מוכות.
אני מעוניינת לעבור לגור בחיפה עם משפחתי כיוון שאני רוצה להתרחק מבעלי ולכן השאלה שלי היא האם במקרה כזה יש סיכוי שהתפטרות מהעבודה תזכה אותי בפיצויים כלשהם? ובאיזה שלב אני אוכל לגשת למוסד לביטוח לאומי לקבל דמי אבטלה/ הבטחת הכנסה.
אשמח מאוד עם תוכלו לענות לי כי אני לא מבינה בזה כלום ואני במצב קשה

לעמוד

המלא

התפטרות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/05/10

גם התפטרות עקב גירושין מזכה בפיצויים
זוהי לשון החוק:
רואים התפטרותו של עובד לפי פסקה (3) לסעיף לחוק כפיטורים אם
התפטר מעבודתו עקב גירושיו והעתיק מקום מגוריו ליישוב בישראל
המרוחק 40 ק"מ לפחות ממקום מגוריו הקודם, ובלבד שגר ביישוב כאמור
ששה חדשים לפחות; המרחקים לענין תקנת משנה זו יחושבו כאמור בתקנת
משנה (א).

המשמעות היא שתהיי זכאית לפיצויים לאחר חצי שנה של מגורים בחיפה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מכתב הרעת תנאים

ירון 05/05/10

כמה זמן אני צריך לחכות אחרי שאני נותן מכתב הרעת תנאים לפני שאני הולך לבית המשפט

לעמוד

המלא

מקובל להמתין 30 ימים

עו"ד דרור חייק מנהל 05/05/10

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מעבר לבע"מ

אבי 05/05/10

שלום. האם מעבר של מקום עבודה ל חברה בע"מ, אותו מעביד, מזכה ב פיצוים? תודה מראש. אבי

לעמוד

המלא

חילופי מעסיקים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/05/10

מדובר בחילופי מעסיקים לכל דבר ועניין
אם אתה נשאר באותו תפקיד, באותו מקום ועם אותם תנאים - אין מדובר בפיטורים והרצף שלך נמשך

אם המעסיק החדש אינו ממשיך את הוותק ומאפס אותו - אז זה נחשב לפיטורים ותהיה זכאי לפיצויים

אני מציע לקבל מהחברה החדשה אישור לפיו רצף זכויותיך נמשך לכל דבר ועניין.

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין עקב הארכת חופשת לידה

יפה 05/05/10

שלום רב,
לפני כ- 4 חודשים ילדתי ויצאתי לחופשת לידה. כחודש לפני שהסתיימה תקופת חופשת הלידה הודעתי למעסיק כי אני מאריכה בעוד חודשיים וחצי כך שכל חופשת הלידה מסתכמת ב-6 חודשים ואני אמורה לחזור בתחילת יולי לעבודה. המעסיק אישר את הארכת החופשה. השבוע הודיע לי המעסיק כי בתחילת יולי נקיים שיחה ובה יוחלט אם אני חוזרת לעבוד או לא, תוך שהוא מדגיש את העובדה שבגלל שהארכתי את חופשת הלידה הוא נאלץ להעסיק עובדים חדשים במקומי. אני רוצה לדעת מהם בדיוק זכויותיי. והאם על מעסיק שאינו מקיים את החוק מוטלות סנקציות עונשיות כלשהן?
תודה והמשך יום נעים.

לעמוד

המלא

חזרה לעבודה לאחר לידה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/05/10

המעסיק מחוייב להחזירך לאחר חופשת הלידה, גם אם ניצלת את זכותך החוקית והארכת אותה

המעסיק לא יכול לנקוט נגדך סנקציות כפי שתיארת

האפשרויות שיעמדו לפנייך הן תביעה נגדו בבית הדין לעבודה או תלונה למשרד התמ"ת (מה שעשוי לגרור הליכים פליליים)

לפני שתנקטי בצעד כלשהו אני מציע להבהיר לו בכתב שאת חוזרת לעבודה עפ"י חוק ובמידה והדבר יימנע ממך תנקטי בצעדים משפטיים
מיותר לציין שהוא יוכל לפטר אותך לאחר 60 הימים בהם הוא מחויב להחזיר ללא שאלות או הסברים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אחריות עובד – מומחה

דורי 05/05/10

רציתי לדעת האם קיימת אפשרות לתביעה נזיקית של המעביד מול עובד, במידה והעובד מומחה ונהג בחוסר סבירות ורשלנות - והאם יש אפשרות לקבל הפניות לפסקי דין / מאמרים רלוונטיים בנושא.

לעמוד

המלא

תביעה נגד עובד - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/05/10

מעסיק יכול לתבוע עובד אם יוכיח שפעל ברשלנות וגרם נזק

תביעה כזו תתברר בבית משפט אזרחי ולא בבית הדין לעבודה

לתביעות כאלו הסיכויים קלושים בדרך כלל כי תמיד העובד יטען שהמעסיק הוא זה שפיקח עליו ולא מנע את הרשלנות ובגדול זה נכון

לכן תביעות כאלו לא מצליחות, כולל אפילו במקרים בהם עובד גרם נזק לרכב או לציוד

לא אוכל לספק לך פסיקה או חומר מעבר לכך כי זה כבר תפקידו של עוה"ד אליו תפנה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה דחופה ביותר

צביה 04/05/10

אני בעלת כלבה והייתי אמורה לצאת לנופש של שלושה לילות בקשתי מחברה טובה לשמור לי על הכלבה היא הסכימה לאחר בירור עם הבן שלה לא דיברנו וסיכמנו על שום תשלום או איזה שהוא משהו שמתחבר לכסף בשיא התמימות של חברה טובה נכנסתי לסרט
קניתי בנופש שוקולד לילד שלה שעלה לי די הרבה קרוב ל ארבעים שקלים ומתוך נימוס וכבוד נתתי זאת לילד כאות תודה אמא שלו התקשרה אלי בטענה שזה קיפוח לתת לו שוקולד אז תתני לו 50 שקל בסדר הסכמתי אמרתי לה שאני אתן לו מאה שקל פתאום הוא מבקש ממני מאתיים חמישים שקל או שהוא יתבע אותי בבית דין לעבודה או תביעות קטנות האם הוא יכול לתבוע כסף על כך שלא סיכמתי איתו על תשלום ולא היה ולא נברא נושא הכסף בזמן ובהסכמת השמירה על הכלבה ? האם יש היגיון במה שהם דורשים או שזאת סחטנות לשמא ?

לעמוד

המלא

שמירה על כלב - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/05/10

האמת, נשמע לי כמו שטות אחת גדולה ואין סיבה להתרגש

אם על כל מחלוקת של 100 ש"ח יגישו תביעות לא יהיה לזה סוף

ראשית זה כלל לא רלוונטי לבית הדין לעבודה, מקסימום לתביעות קטנות

אם יתבעו אותך - תתמודדי עם זה. מי שיחליט מי צודק זהו השופט אבל לא נראה לי שעל שטות כזאת באמת מישהו יתבע אותך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה על התפטרות לצורך טיפול בתינוק

חני 04/05/10

לאחר שעבדתי מספר שנים רב במקום עבודה החלטתי לנצל את זכותי ולהודיע לאחר 10 שבועות בחופשת הלידה ( חודש לפני סיום חופשת הלידה) באמצעות מכתב בדואר רשום כי אני מתפטרת למטרת טיפול בתינוק ומבקשת לקבל את פיצוי הפיטורין . אולם הבוס שלי לא לקח/ לא קבל את המכתב והוא הוחזר אליי .
מה אני עושה כעת ?
1.האם מועד ההתפטרות שמסרתי במכתב הרשום לא תקף ואני צריכה לשלוח מכתב נוסף עם מועד חדש ?
2. ומה יקרה באם גם את ההודעות הבאות המעסיק לא יקבל / לא יגש לקחת מהדואר ?
3. האם אני מחויבת לשלוח הודעות נוספות עד אשר אקבל אישור שקיבל הודעה ?
4. אם אני סוגרת בעל פה שאני לא חוזרת לעבודה עם המעסיק האם המעסיק יכול לעשות לי "תרגיל" ולומר לאחר מכן שלא היה ולא נברא ומכיון שלא קיבל שום הודעה ולא חזרתי בזמן לעבודה אז הוא לא מחויב לשלם לי פיצויים ? האם במצב כזה הוא צריך לתת לי התרעה בכתב שאם לא אחזור לעבודה אז הוא לא מחויב לשלם לי פיצןיי פיטורין ?
5.האם בזמן חופשת לידה אני אמורה לקבל תלושי שכר ?
תודה מראש

לעמוד

המלא

התפטרות אחרי חל"ד - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/05/10

לא צריך להתרגש
שמרי את הדואר שחזר כהוכחה
במקביל תשלחי גם בפקס והדרך הכי פשוטה - למסור לו את זה אישית
גם אם יגיד שלא קיבל - אז מה? זה לא גורע מהעובדה שאת מתפטרת וזכאית למלוא הפיצויים
המועד הוא המועד בו מסרת את ההודעה. עלייך לדאוג שהוא יקבל אותה (אם לא מושך דואר אז שליח יעלה 100 ש"ח)
בחופשת לידה לא מקבלים תלושים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין

רותם 04/05/10

אני עוזבת את מקום עבודתי לאחר 6 שנות עבודה במהלכן עבדתי 4 שנים במשרה מלאה עם שכר גבוה מאוד ובשנתיים האחרונות הנני מועסקת בחצי משרה (מאחר ואני סטודנטית) ולכן שכרי ירד. אני יודעת כי דמי הפיצויים מחודשים מהברוטו של החצי שנה האחרונה. האם אין התחשבות ב4 השנים בהם הועסקתי במשרה מלאה בעת חישוב דמי הפיצויים??

לעמוד

המלא

חישוב פיצויים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/05/10

ראשית אם את עוזבת כלל אינך זכאית לפיצויים אלא אם לא הבנתי נכון ולמעשה פוטרת, או שמעסיקך בכל מקרה משלם לך פיצויים

לענייננו - עבור 4 השנים הראשונות את זכית לפיצויים שיחושבו לפי שכר של משרה מלאה ועבור שאר התקופה לפי ממוצע השנה האחרונה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

1
...
1855
1856
1857
1858
1859
...
2466

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני:

נושאים בפורום דיני עבודה

הרעת תנאים

פיצויי פיטורין

אפליה בעבודה

חוזה עבודה

נושאים נוספים בפורום דיני עבודה

צריכים עו"ד עכשיו?

ניווט מהיר

סושיאל