פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
מעבר לחברה מתחרה כשהמעביד חתום על הסכם סודיות
רינה
06/05/10
שלום
אני עובדת בחברה שהפסידה במכרז על פרויקט גדול שבו אני עובדת כבר 3 שנים, אני מעוניינת לעהמשיך לעבוד בפרויקט הזה ולעבור לחברה מתחרה, אך בתחילת עבודתי חתמתי על חוזה שבו נאמר כי תקופת הצינון היא כ 12 חודשים.
האם חוק חופש העיסוק נכנס פה לפעולה?
האם אני יכולה להתפטר ולעבור לחברה המתחרה ולהישאר באותו הפרויקט?
האם החברה שלי יכולה לתבוע אותי בגלל הפרת החוזה?
אני עובדת בחברה שהפסידה במכרז על פרויקט גדול שבו אני עובדת כבר 3 שנים, אני מעוניינת לעהמשיך לעבוד בפרויקט הזה ולעבור לחברה מתחרה, אך בתחילת עבודתי חתמתי על חוזה שבו נאמר כי תקופת הצינון היא כ 12 חודשים.
האם חוק חופש העיסוק נכנס פה לפעולה?
האם אני יכולה להתפטר ולעבור לחברה המתחרה ולהישאר באותו הפרויקט?
האם החברה שלי יכולה לתבוע אותי בגלל הפרת החוזה?
סודיות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
אי אפשר לדעת בלי לבחון היטב את החוזה. על פניו נראה כי אכן יש פה הפרה של סודיות ובדיוק בשביל מצב שכזה סעיף זה נוצר. בתי הדין מכירים בסעיף זה אם כי במידתיות. מומלץ להתייעץ בעו"ד שיבחן את כל התמונה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מינוס ימי חופשה
גליה
06/05/10
אני עובדת כמזכירה במשרד כעשר שנים. השנה אני במינוס 10 ימי חופשה ובמשרדנו נהוג להוריד ימים אלו מימי מחלה. כל העובדים כאן מעקמים את האף אך אף אחד לא מרים קול צעקה. השאלה היא האם זה חוקי?
מינוס ימי חופפשה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
איך הגעת למינוס שכזה, אם זה בגלל שהיית בימי חופש אז בעיקרון המעסיק רשאי אף לקזז לך את תמורתם מהשכר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רוצה אישור ממעסיק המסרב לתת
מעמע
06/05/10
אני עבדתי במקום עבודה וניהל המעביד על שמו לזכותי קופת גמל והפיריש לי מחשבונות כל חודש וגם הוריד מהמשכורת שלי בסביבות סך של 200 ש"ח בחודש
קיבלתי תאונת עבודה קשה משנת יוני/2008 והגשתי תביעה לביטוח לאומי קיבלתי אחוז נכות 75 % ואחר כך הורידו ל 55% ואני עדיין מחכה לערעור לוועדה הבאה
אני מציין שלאחר התאונה רצה המעביד שלי להחתים אותי על טופס ויתור על תביה וגם על התחייבות לא להגיש תביעה בתעתיד וברגע שסירבתי סירב לחתום על טופס ביטוח לאומי בשביל חופשי המחלה שלי ובקושי נתן לי טופס ה 250
לפני יומיים רציתי למשוך הכסף שבקופת הגמל אל קיבלתי תשוהנ שאיני יכול כי הפוליסה על שם המעביד ואני רק יכול למשוך מה שהופרש מהמשכורת שלי כל חודש וזה בתנאי שאני אביא מסמך מהמעביד המאשר את זה
איך אני אוכל להכריח את המעביד שייתן לי אישור למשוך את הכספיפ שהופרשו מחשבוני ??
קיבלתי תאונת עבודה קשה משנת יוני/2008 והגשתי תביעה לביטוח לאומי קיבלתי אחוז נכות 75 % ואחר כך הורידו ל 55% ואני עדיין מחכה לערעור לוועדה הבאה
אני מציין שלאחר התאונה רצה המעביד שלי להחתים אותי על טופס ויתור על תביה וגם על התחייבות לא להגיש תביעה בתעתיד וברגע שסירבתי סירב לחתום על טופס ביטוח לאומי בשביל חופשי המחלה שלי ובקושי נתן לי טופס ה 250
לפני יומיים רציתי למשוך הכסף שבקופת הגמל אל קיבלתי תשוהנ שאיני יכול כי הפוליסה על שם המעביד ואני רק יכול למשוך מה שהופרש מהמשכורת שלי כל חודש וזה בתנאי שאני אביא מסמך מהמעביד המאשר את זה
איך אני אוכל להכריח את המעביד שייתן לי אישור למשוך את הכספיפ שהופרשו מחשבוני ??
הפרשה לקרן- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
מה שלא ציינת זה אם אתה עדיין עובד או לא, אם התפטרת בשל מצב רפואי אז אתה זכאי לפיצויים ובעצם אתה זכאי למכתב שחרור הכספים ואם המעסיק לא נותן לך אותו אתה יכול לתבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתלבטת
תובעת
06/05/10
עבדתי כשנה וחצי. אחד המנהלים הישירים שלי ידע שאני בהריון (חודש שני לערך). נעדרתי מספר פעמים מהעבודה נוכח מחלת ילדי ללוותו לטיפולים רפואיים. יום בהיר אחד הודיע לי מנהלי הישיר טלפונית "שאי אפשר להמשיך כך ואני מפוטרת לאלתר". פניתי מיד למנכ"ל והודעתי לו בין היתר שאני בהריון. למרות ועל אף זאת פיטר אותי לאלתר. בהתערבות ההסתדרות הוחזרתי לעבודה לאחר משפר ימים אולם בפגישה ציין בפני המנכ"ל מפורשות כי איני רצויה שם ובלית ברירה הוחזרתי. מאז הועברתי לשבת במקום אחר, תנאי העבודה שלי הורעו משמעותית, ותוך חודש "נאלצתי" להודיע כי איני יכולה עוד. המנכ"ל ביקש כי אני אודיע על התפטרות תוך ששילם לי את המגיע לי.
נא עמדתכם, אני אובדת עצות...
נא עמדתכם, אני אובדת עצות...
על מה ההתלבטות??
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
הפעולות שלו הם אינם חוקיות.. אם את יכולה להוכיח את טענותייך אז לא לוותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכם קיבוצי חדש
דליה
06/05/10
האם ניתן לדרוש פיצויים מהמעביד עקב חתימת הסכם קיבוצי חדש שגורם להרעת תנאי העבודה הנוכחיים (פחות שכר לשעה, הגדלת משרה ועוד)
הסכם קיבוצי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
לא ברורה כוונתך, הסכם קיבוצי לא פוגע בחוזה אישי שמיטיב על ההסכם..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה על הריון
אבישי
06/05/10
שלום אישתי עובדת במקום עבודה כבר כ 3 חודשים והתחילה שידענו שהיא בהריון והיום כבר היא בחודש חמישי השם כדאי להודיע על זה למעסיק והאם יש סיכוי שיפטרו אותה עקב זה ומה ניתן לעשות במידה וכן ? תודה
הריון- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
אשתך לא חייבת להודיע אלא אם היא לא רוצה לעבוד שעות נוספות או לילה .. אבל בכל מקרה , שאשתך תודיע ותקליט את השיחה בה היא מודיעה את התגובות וכו'.. אם יפטרו אותה והיא תראה שזה בגלל ההריון אז הפיטורים לא תקינים ולא תקפים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מהעבודה
אבישי
06/05/10
שלום אני עובד במקום העבודה שנה וחודשיים 9 חודשים דרך כח אדם ועוד 5 דרך המפעל והזכיות של הכח אדם הועברו למפעל ואני עוזב עקב מעבר לעבודה חדשה מה הזכויות שלי מבחינת ב{בית הבראה גמר חשבון וכו"} תודה ?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
אם הותק הכללי שלך הוא שנה וחודשיים אתה זכאי סה"כ ל6 ימי הבראה ואם יש לזכותך ימי חופשה שלא נוצלו אז לפדיונם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שווי רכב לעובד – הטבה או לא
חגית
06/05/10
יש לי עובדת שהחליטו להשכיר עבורה רכב שכל העלויות הן על חשבונה. האם מבחינת רישום הפעולה צריך לרשום שווי רכב בתלוש ובניכויים לקזז לעובדת את עלות השכירותה מלאה. או שמכיוון שכל עלות השכירות על חשבון העובדת לא צריך לרשום שווי רכב אלא רק להפיק חש' לעובדת על הקיזוז?
פנה לפורום מיסים..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
במשך 3 שנים קיבלתי משכורת גבוהה פי 1.5
אבי
06/05/10
במשך כמעט 3 שנים קיבלתי משכורת גבוהה פי 1.5 מזאת שמובטחת לי בחוזה, עקב טעות של המעסיק.
האם יש חוק שאומר שלאחר תקופה מסויימת שלאורכה נעשתה הטעות, לא ניתן לתקן אותה, כלומר מאחר ועברה תקופה מסויימת, המעסיק מחוייב להמשיך לתת לי את אותו השכר (פי 1.5 ) ?
או שהוא יכול פתאום להחליט שמעכשיו הוא מתקן את הטעות ואין לי מה לעשות בעניין ?
האם יש חוק שאומר שלאחר תקופה מסויימת שלאורכה נעשתה הטעות, לא ניתן לתקן אותה, כלומר מאחר ועברה תקופה מסויימת, המעסיק מחוייב להמשיך לתת לי את אותו השכר (פי 1.5 ) ?
או שהוא יכול פתאום להחליט שמעכשיו הוא מתקן את הטעות ואין לי מה לעשות בעניין ?
משכורת גבוהה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
השאלה ממה נובעת הטעות ואם ידעת שזו טעות מצד אחד אתה יכול לטעון כי בהתנהגות החוזה שלך שונה. מצד שני המעסיק יכול לטעון שזה חוסר תום לב מצידך..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה מול מעסיק
לולה
06/05/10
שלום! אני עובדת במקום עבודה כי 12 שנה.לפני כי 5 שנים חתמתי על חוזה חדש בתמינות כי רציתי להשאר לעבוד.היו שם דברים שלא כול כך הסקמתי אבל לא היה לי בררה כי צריך לעבוד..רק לפני כי שנה הם התחלו להצמד לחוזה ולהוריד לי לעבוד רק 4 ימים בשבועה ..אמרתי שזה קצת מדי בשבילי 4 ימים רק לא מתים..הם אמרו אז למה חתמת על חוזה ? מה אני יכולהלעשות עכשו? תודה רבה
חוזה מול מעסיק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
עכשיו כלום, אם במשך שנה את עובדת 4 ימים אז הסכמת לשינוי של החוזה בהתנהגות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תלוש משכורת – פיצוי בגין אי מתן
ג'וש
06/05/10
שלום, אני מייצג עובד זר בישראל אשר הועבד 3 שנים בניקיון על ידי חברת כוח אדם, ללא תלוש משכורת. האם אני יכול לדרוש בבית הדין לעבודה 5000 ש"ח עבור כל חודש שלא קיבל תלוש בהתאם לתיקון בחוק הגנת השכר?
תלוש משכורת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
לדרו שתמיד אפשר זה לא אומר שתקבל, אני מציעה לך להעמיד את הפיצוי בגין זכום זה על סכום מסוים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לימוד עובד חדש
lariska
06/05/10
שלום.
האם מנהל יכול להכריך אותי ללמד עובד חדש שהעובד יעחליף אותי אחרי ?אני יכולה לסרב ? למה אני ילמד מישהו חדש כול מה שצברתי עם נסיון של 12 שנה ..ובסוף הוא יקח ממני תפקיד
האם מנהל יכול להכריך אותי ללמד עובד חדש שהעובד יעחליף אותי אחרי ?אני יכולה לסרב ? למה אני ילמד מישהו חדש כול מה שצברתי עם נסיון של 12 שנה ..ובסוף הוא יקח ממני תפקיד
לימוד עובד חדש- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
כן. זכותו של המעסיק לבקש ממך לחפוף עובד חדש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גניבות במקום עבודה
שולה
06/05/10
שלום!
אני עובדת כי.מ.משמרת ב1 מהחנויות של רשת גדולה ומוכרת.לפני כי שנתיים גיליתי שמנהל גונב כספים ולוקח דברים מהמקום.לפי תפקידי יעברתי נושא לממונים ..הם עשו אווירה שמטפלים בזה ולא עשו כלום.כו כן מדוברת בביטול עסקה של לקוחות שעשו קניות ולקיחת כסף לכיס.לקיחת סחורות וכסף מכספת.דיבור מצד מנהל שהוא יכול לעשות הכול כי הוא מנהל אפילו להתלל בעובדים ולעשות איתם מה שהוא רוצה.הוא כול הזמן מחליף עבדים לעובדים חדשים כי עובדים ותיקים יודעים אמת והוא מנא להתפתר מהם מלביש על כולם סיפורים שהם לא עובדים טוב וכו.כמובן כמה חעובדים התלוננן ומצאו את אצמם גם מפוטרים.הוא לא נמצא בעבודה רוב הזמן .אני רוב העבודה עושה במקומו אולי זה מה שמחזיק אותו לא לפטר אותי. הוא מדבר אחרי גב של עובדים עושה ריבים בינהם.רציתי לרשום מכתב אנונימי לבעלי חברה ולהסביר לו שבחברה שלו יש דברים כאלו ומנהלים ראשים לא עושים כלום.כדי לי לעשות את זה ? או לא להכנס לזה.כי זה עסק שלהם והם יכולים לעשות מה שהם רוצים
אני עובדת כי.מ.משמרת ב1 מהחנויות של רשת גדולה ומוכרת.לפני כי שנתיים גיליתי שמנהל גונב כספים ולוקח דברים מהמקום.לפי תפקידי יעברתי נושא לממונים ..הם עשו אווירה שמטפלים בזה ולא עשו כלום.כו כן מדוברת בביטול עסקה של לקוחות שעשו קניות ולקיחת כסף לכיס.לקיחת סחורות וכסף מכספת.דיבור מצד מנהל שהוא יכול לעשות הכול כי הוא מנהל אפילו להתלל בעובדים ולעשות איתם מה שהוא רוצה.הוא כול הזמן מחליף עבדים לעובדים חדשים כי עובדים ותיקים יודעים אמת והוא מנא להתפתר מהם מלביש על כולם סיפורים שהם לא עובדים טוב וכו.כמובן כמה חעובדים התלוננן ומצאו את אצמם גם מפוטרים.הוא לא נמצא בעבודה רוב הזמן .אני רוב העבודה עושה במקומו אולי זה מה שמחזיק אותו לא לפטר אותי. הוא מדבר אחרי גב של עובדים עושה ריבים בינהם.רציתי לרשום מכתב אנונימי לבעלי חברה ולהסביר לו שבחברה שלו יש דברים כאלו ומנהלים ראשים לא עושים כלום.כדי לי לעשות את זה ? או לא להכנס לזה.כי זה עסק שלהם והם יכולים לעשות מה שהם רוצים
גניבות במקום העבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
אנחנו בטח לא המקום להגיד לך מה כדאי לך לעשות ומה לא. אני יכולה להגיד לך שאסור לפטר אותך בגלל שהתלוננת מעבר לזה, זה לשיקולך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גרימת נזק לרכב של המעביד
קרין
06/05/10
שלום רב,
האם המעסיק יכול להטיל על העובד לשאת בכל נזק אשר ייגרם לרכב הניתן לו על ידי המעביד לצורך ביצוע עבודתו? (גם נזק שנגרם שלא באשמתו של העובד?).
אודה לתשובתכם,
קרין
האם המעסיק יכול להטיל על העובד לשאת בכל נזק אשר ייגרם לרכב הניתן לו על ידי המעביד לצורך ביצוע עבודתו? (גם נזק שנגרם שלא באשמתו של העובד?).
אודה לתשובתכם,
קרין
גרימת נזק לרכב המעביד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
המעסיק לא יכול להטיל על העובד להשתתף בשום נזק אם העובד לא מסכים לניכוי בכתב או שהוא לא תבע אותו בבימ"ש ויש לו פס"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לאחר 9חודשים מיום הלידה
יוסי
06/05/10
שלום רבאשתי רוצה לנצל את המצב ולהתפטר ממקום עבודה לאחר 9 חודשים מין הלידה ולקבל פיצויים כדין מפוטר כחוקהאם מותר לה להתחיל עבודה במקום אחר?מה ההתניות לכך, ואם היא תתחיל לעבוד במקום אחר האם מותר למעסיק הקודם לתבוע את הכסף חזרה? או שזה לא מקובל בבית משפט...תודה רבה
התפטרות לאחר לידה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
התפטרות לאחר לידה היא לצורך טיפול בילד. גם אם זה אומר שהיא מוצאת עבודה אחרת בה תעבוד פחות שעות ותוכל לטפל בילד. במצב שכזה עליה לתת למעסיק הנוכחי את האפשרות לתת לה לעבוד גם פחות שעות ואם הוא לא מסכים אז למרות שתעבוד במקום אחר פחות שעות עדיין תהיה זכאית לפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
אבי
06/05/10
עובד שהתבקש לקחת טלפון של המעביד לביתו ולקבל שיחות נכנסות
אחרי שעות העבודה , משעה 4 אחה"צ עד שעה 12 בלילה. בינתיים פוטר מעבודתו. האם מגיע לעובד שכר ככונן או נחשב כשעות נוספות או איך אפשר לתמחר מבחינה כספית כמה כסף מגיע לעובד בחודש עבור שעות אלו?
אחרי שעות העבודה , משעה 4 אחה"צ עד שעה 12 בלילה. בינתיים פוטר מעבודתו. האם מגיע לעובד שכר ככונן או נחשב כשעות נוספות או איך אפשר לתמחר מבחינה כספית כמה כסף מגיע לעובד בחודש עבור שעות אלו?
שיחות נכנסות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
השאלה בכמה שיחות מדובר באיזה תדירות, מה נדרש מהעובד?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אני בהריון ומקום העבודה שלי נסגר
רחל
06/05/10
למחרת חג הפסח נסגרה החברה שבה עבדתי במשך קרוב ל3 שנים 'מהיום להיום' ללא כל הודעה או מידע מוקדם, עקב ריב בין השותפים(אדרבה,היות והיו זקוקים לי נתנו לי להבין שהכל בסדר גמור -למרות השמועות כדי שלא אעזוב), כעת במצבי (חודש שישי להריון) אני לא מצליחה למצוא עבודה בשום אופן.
במהלך השנים במקום העבודה התחלפו הבעלים.
אילו פיצויים, אם בכלל, אני יכולה לקבל עקב כל הנסיבות?
השכר היה על בסיס משכורת ואחוזים,
בנוסף כדי להרוויח עוד קצת (כנראה על חשבון מס הכנסה) הם פיצלו את תלוש המשכורת שלי לשני אנשים כך שאם בפועל קיבלתי 4000 ועובד אחר 4000 בתלוש שלי היה כתוב רק 2000 וכך גם בשלו כך שלמעשה בכל תביעה שלי התלושים שלי קטנים בהרבה ממה שאכן השתכרתי.
במהלך השנים במקום העבודה התחלפו הבעלים.
אילו פיצויים, אם בכלל, אני יכולה לקבל עקב כל הנסיבות?
השכר היה על בסיס משכורת ואחוזים,
בנוסף כדי להרוויח עוד קצת (כנראה על חשבון מס הכנסה) הם פיצלו את תלוש המשכורת שלי לשני אנשים כך שאם בפועל קיבלתי 4000 ועובד אחר 4000 בתלוש שלי היה כתוב רק 2000 וכך גם בשלו כך שלמעשה בכל תביעה שלי התלושים שלי קטנים בהרבה ממה שאכן השתכרתי.
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
ראשית, אם החברה לא נסגרה בפועל עדיין יש את מי לתבוע ובמקרה שלך את גם יכולה לתבוע את בעלי החברה באופן אישי לפיצויים. את זכאית לפיצויים בהתאם לשכר שלך ואם יש לך דרך להוכיח כי התלושים פוצלו אז תוכלי להוכיח זאת בתביעתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משכורת שלילית
סמדר
06/05/10
עובד אשר קיבל משכורת שלילית וסיים לעבוד אצל אותו מעביד, כיצד המעביד יכול לגבות ממנו את החוב?
משכורת שלילית- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
מה הכוונה משכורת שלילית? בכל מקרה אם נותר חוב ניתן לתבוע את העובד בבית דין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה של מספר ימים בלבד
אורן
06/05/10
שלום. אני מהנדס במקצועי ומובטל בחודשיים האחרונים הזכאי לדמי אבטלה. מצאתי עבודה לפני כשבועיים וחתמתי חוזה. לאחר 4 ימים הסתבר לי כי המעסיק מציב דרישת הגעה לעבודה (שלא הציגה בראיונות) שאינה מאפשרת לי להמשיך. סיכמנו שאעזוב. אני מבין כי אני זכאי לקבלת שכרי עבור 4 ימי עבודה אלו, לא כך?
בברכה, אורן
בברכה, אורן
קבלת שכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
בוודאי אם עבדת אתה זכאי לתשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחלת עבודה וסיום תוך זמן קצר
אליזה
06/05/10
שלום, התחלתי לעבוד אצל מישהו כול העבודה הייתה אמורה להיות על אחוזים מהרווחים( חתמתי על חוזה) האים זה חוקי?אחרי חודש ראיתי שלא מתאים לי והודעתי על כך למעסיק האים הוא חייב לתת לי תלוש משכורת למרות שמעט ולא הרווחתי ,תודה רבה!
עבודה על בסיס אחוזים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
את חייבת לקבל לכל הפחות תשלום שכר מינימום על כל שעת עבודה אם לא הגעת לזה על המעסיק להשלים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה נסיעות מגיע לעובד שעתי (משמרות)?
ירון
06/05/10
שלום,
הייתי אצל רו"ח, אבל אני חושב שהוא לא ממש הסביר עצמו טוב, לנוכח מה שקראתי באינטרנט.
האם מגיע לי כל החופשי חודשי, אפילו אם עבדתי יום אחד בחודש לדוג'?
או שמגיע לי לפי תעריף יומי (הלוך וחזור), ואני יכול לדרוש עד עלות חופשי חודשי, ואם עברתי בפר יומי בכל החודש את החופשי חודשי, אני לא יכול לקבל יותר ממחיר החופשי חודשי?
בחוזה העבודה רשום שמגיע לי לפי חופשי חודשי!
הייתי אצל רו"ח, אבל אני חושב שהוא לא ממש הסביר עצמו טוב, לנוכח מה שקראתי באינטרנט.
האם מגיע לי כל החופשי חודשי, אפילו אם עבדתי יום אחד בחודש לדוג'?
או שמגיע לי לפי תעריף יומי (הלוך וחזור), ואני יכול לדרוש עד עלות חופשי חודשי, ואם עברתי בפר יומי בכל החודש את החופשי חודשי, אני לא יכול לקבל יותר ממחיר החופשי חודשי?
בחוזה העבודה רשום שמגיע לי לפי חופשי חודשי!
תשלום נסיעות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/05/10
באופן עקרוני אתה זכאי לתשלום בגין הנסיעות בהם נסעת בפועל כאשר תקרת התשלום עבור יום עבודה היא 21 ש"ח וכאשר באם יש אפשרות לחופשי חודשי המעסיק יכול לבחור לשלם זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תחרות
מנשה
05/05/10
היי, יש לי שאלה בנושא סעיף אי תחרות בחוזה עבודה. האם המעסיק הקודם שהחתים אותי על סעיף אי תחרות, אכן בודק באם עברתי לעבוד מול החברה המתחרה?מאין הוא מקבל פרטים על עבודתי החדשה? והאם אני עלול לקבל תביעה משפטית על כך? תודה
אי תחרות - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/05/10
אי אפשר לדעת אם הוא יבדוק או לא
האפשרויות מגוונות לקבל מידע אם רוצים בכך
בוא נאמר שאם תעבוד אצל מתחרה באותו תחום רוב הסיכויים שהוא ישמע על זה
האם יגיש תביעה? ברור לך שאיני יודע וזה לשיקוליו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האפשרויות מגוונות לקבל מידע אם רוצים בכך
בוא נאמר שאם תעבוד אצל מתחרה באותו תחום רוב הסיכויים שהוא ישמע על זה
האם יגיש תביעה? ברור לך שאיני יודע וזה לשיקוליו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה לאותו ארגון בפחות מחצי שנה
כרמלה
05/05/10
שלום רב, התפטרתי ממקום עבודה X לפני פחות מחצי שנה. אני מעוניינת לחזור לעבוד שם. האם ניתן לחזור שוב ולעבוד באותו מקום עבודה בטרם עברה חצי שנה?אודה לעזרתםכרמלה
כן, אפשר
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/05/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד זמני
beta
05/05/10
אני עובדת מזה כשנה ו 9חודשים בחברה ידועה כאשר התחלתי כעובדת זמנית (תשלום עפ"י שעות ולא עפ"י חוזה עבודה), במשך כשנה ו 6 חודשים הייתי סטודנטית- כלומר לא עבדתי משרה מלאה וב 3 חודשים אחרונים אני עובדת במשרה מלאה. האם מעסיקי אמור להחתים אותי על חוזה עבודה - הרי עפ"י חוק עובד זמני לאחר 9 חודשי עבודה אמורים להחתים אותו על חוזה עבודה
חוזה עבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/05/10
המעסיק לא חייב להחתים אותך על הסכם אבל חובה עליו לתת לך הודעה בכתב על תנאי העסקתך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סגירת מקום עבודה
גלית
05/05/10
אני עובדת במקום כבר 5 שנים והמקום עומד להיסגר המעביד שלי אומר שזה לא פיטורים רגילים ולכן הוא לא מפטר אותי באמת אלה המקום ניסגר שאלתי היא האם אני צריכה לקבל מכתב פיטורים רגיל? ולקבל פיצויים מן הסתם? מה ההתייחסות לגבי מקום שנסגר? יש לציין שהוא לא פושט רגל אלה סוגרת את המקום עקב התערבות של מנהל מקרקעי ישראל מכיוון שהמקום בנוי על קרקע לא חוקית
סגירת עסק - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/05/10
אלו פיטורים לכל דבר ועניין
את צריכה לקבל מכתב ופיצויים מלאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את צריכה לקבל מכתב ופיצויים מלאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
