פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
תשלום ימי חג לקונדיטור
איה
22/05/10
שלום רב,אני מועסקת כקונדיטורית במאפיה כ- 10 חודשים לפי שכר שעתי. במהלך החגים השנה (ראש השנה, יום כיפור, פסח ושבועות) עבדתי עד ערב החג. המאפיה היתה סגורה במהלך החגים כולל בחול המועד פסח.שאלתי היא האם אני זכאית לתשלום עבור הימים בהם לא עבדתי? הבחירה לסגור את המאפיה בימים אלה לא היתה של העובדים.תודה רבה,איה
תשלום ימי חג- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/05/10
אם מדובר בחול המועד ויש לזכותך ימי חופש המעסיק יכול לנכותם, אם אין לזכותך ימי חופש על המעסיק לשלם בגין ימים אלה. אם מדובר בימי חג- על המעסיק לשלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובדת משק בית-הודעה הריון
זלדי
22/05/10
האם חובה על העובדת משק בית להודיע למעביד על הריון .יש עוזרת בית שהיא בחודש 7 ורק עכשיו הודיעה לי.האם לא קיים איזה חובה כלפי המעביד מטעמי ביטחון-הרי מתעסקות עם חומרים מסוכנים או שיכול לקרא משהו בבית (נפילה ,החלקה).
עובדת בית בהריון- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/05/10
אין חובה בחוק על העובדת להודיע
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין במהלך ימי מחלה עקב תאונת עבודה באותו מקום
שולי
21/05/10
שלום,
מדובר בעובד שהועסק למעלה משנתיים, לפני חודשיים יצא לחופשת מחלה עקב תאונת עבודה במקום עבודתו. העובד קיבל מכתב פיטורין ללא הודעה מוקדמת.
האם כלל מותר לפטרו?
מדובר בעובד שהועסק למעלה משנתיים, לפני חודשיים יצא לחופשת מחלה עקב תאונת עבודה במקום עבודתו. העובד קיבל מכתב פיטורין ללא הודעה מוקדמת.
האם כלל מותר לפטרו?
פיטורם בחופשת מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/05/10
אם עדיין יש לזכותו ימי מחלה אסור לפטר אותו עד שימים אלה מסתיימים ולאחריהם יש ליתן לו הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מראש
דנית
21/05/10
פוטרתי מעבודה , מעסיק החליט שבהודעה מראש לא אצטרך לעבוד , כמובן ישלם לי את הודעה מראש כמקובל בחוק דהיינו - חודש מלא (ותק עבודה שלי 1.5 שנים) .
השאלה : במידה בהודעה מראש אני מוצאת עבודה חדשה מתחילה לעבוד, אני מקבלת גם באותו חודש תשלום עבור הודעה מראש ממעסיק
הקודם , וגם משכורת ממעסיק החדש . האם זה בסדר ואם לא מה עושים ?
(בטח אצטרך לעשות רק תיאום מס בגלל תשלום בגין הודעה מראש + וגם תשלום בגין שכר מעבודה חדשה ).
השאלה : במידה בהודעה מראש אני מוצאת עבודה חדשה מתחילה לעבוד, אני מקבלת גם באותו חודש תשלום עבור הודעה מראש ממעסיק
הקודם , וגם משכורת ממעסיק החדש . האם זה בסדר ואם לא מה עושים ?
(בטח אצטרך לעשות רק תיאום מס בגלל תשלום בגין הודעה מראש + וגם תשלום בגין שכר מעבודה חדשה ).
הודעה מראש- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/05/10
באופן עקרוני אכן תיאום מס, קחי בחשבון כי באם המעסיק ירצה הוא יוכל לטעון כי עבדת בחודש זה ולכן לא מגיע לך תשלום בגין הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעהמראש
איציק
21/05/10
האם בתקופת ההודעה המוקדמת על הפיטורין -30 יום רשאי המעסיק לדרוש ממני לבצע עבודה שלא ביצעתי,בקיצור עבודה יזומה שלא בתחום התמחותי
הועדה מראש- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/05/10
לא. זו צריכה להיות אוה עבודה רגילה בה עבדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשה בהריון – דיני עבודה
גילה
21/05/10
שלום רב
לפני מספר ימים המעסיק שלי פרסם מודעת דרושים למשרה זהה למשרה שלי. הזדרזתי לדווח לו שאני בהריון. שאלותי הן :
1. האם המעסיק יכול לטעון שבעצם פרסום המודעה הוא זכאי לפטר אותי?
2. האם אני מחוייבת להציג מסמך רפואי המוכיח שאכן אני בהריון, המעסיק רמז על כך?
3. כמו כן, ידוע לי שהמעסיק מתכנן לקצץ בשכר לאור מצבה הכספי של החברה. האם הוא רשאי לקזז גם לי?
תודה
גילה
לפני מספר ימים המעסיק שלי פרסם מודעת דרושים למשרה זהה למשרה שלי. הזדרזתי לדווח לו שאני בהריון. שאלותי הן :
1. האם המעסיק יכול לטעון שבעצם פרסום המודעה הוא זכאי לפטר אותי?
2. האם אני מחוייבת להציג מסמך רפואי המוכיח שאכן אני בהריון, המעסיק רמז על כך?
3. כמו כן, ידוע לי שהמעסיק מתכנן לקצץ בשכר לאור מצבה הכספי של החברה. האם הוא רשאי לקזז גם לי?
תודה
גילה
אשה בהריון- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/05/10
אם את עובדת במקום מעל חצי שנה המעסיק לא יכול לא לפטרך ולא לפגוע בשכרך בלי היתר ממשרד התמ"ת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכרז פנימי
סיזר
21/05/10
צהריים טובים, עבדתי במועצה מקומית במשך שנה כמחליפה לעובד שיצא לחל"ת. לאחר חזרתו, הופסקה עבודתי במשך 6 חודשים. כעת, החל מ20.03.10 חזרתי לעבודה דרך חוזה מיוחד ביני לבין המועצה. לפני כמה ימים פרסמה המועצה מכרז פנימי על המשרה שכעת אני מאיישת, בבירור איתם הם טענו שאין אני יכולה לגשת למכרז מאחר ואין אני עובדת מועצה בגלל שאני עובדת על חוזה מיוחד, האם זה נכון? ואם אני כן יכולה לגשת האם יש תנאים נוספים? למשל שמעתי שאני צריכה להיות בתפקיד לפחות 6 חודשים ברצף לפני פרסום המכרז. אנא עזרו לי כי מחר יום אחרון להגשת המסמכים ואני לא רוצה להפסיד הזדמנות כזו.
מכרז פנימי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/05/10
מה התנאים שפורסמו להגשת המכרז הספציפי??
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום על חודש הודעה מוקדמת
רונן
21/05/10
השכר שלי מחושב לפי בסיס+עמלות מכירה, התפטרתי לפני כשבוע.
איך יחושב השכר לחודש זה(הודעה מוקדמת)?, במידה והמעסיק בוחר לוותר עלי בתקופה זו, או שבוחר להשאיר אותי עד סוף התקופה אך ללא אפשרות לבצע מכירות אלה רק לתדרך את העובד החדש
איך יחושב השכר לחודש זה(הודעה מוקדמת)?, במידה והמעסיק בוחר לוותר עלי בתקופה זו, או שבוחר להשאיר אותי עד סוף התקופה אך ללא אפשרות לבצע מכירות אלה רק לתדרך את העובד החדש
תשלום הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/05/10
אם המעסיק מוותר על עבודתך בפועל לפי שכר בסיס אם הוא לא מוותר על עבודתך אתה אמור לעבוד בחודש זה באותה עבודה ובאותו שכר כאילו המשכת לעבוד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלוקה לא שיויונית במשמרות בבקשה לענות לי!
נירה
21/05/10
אני עובדת בחברה מסויימת במשמרות
יחד עמי חולקות את המשמרות כעוד 4 אנשים כך אנו חולקים שווה בשווה את הלילות ,סופי שבוע,חגים ,ימים רגילים של כל ימי החודש.
לאחרונה החלה תופעה שמאוד מציקה לי .. אחת מתוך ארבע הבנות היא כביכול המנהלת (לא ממש עם סמכות אבל היא זאת שעושה לנו את המשמרות לכל שבוע ומקבלת על זה תוספת בשכר).
לאחרונה היא החלה להתחשב יתר על המידה בבחורה אחרת(חברתה) שעובדת איתנו : אותה בחורה עברה דירה ואם פעם היא היתה גרה בתל אביב והיתה זמינה לכל משמרת(כמו כל בחורה אחרת שעובדת כאן)
היום אין זה הדבר !
היא עברה לגור ברחובות ואינה זמינה כיום לכל המשמרות מה שגורם למצב של חוסר שיוויוניות בינינו !(אם לדוגמא משמרת לילה מסתיימת בשעה 8:00 בבוקר התנאי לחזור למשמרת ערב ,באותו היום, בשעה 16:00 בצהריים אך היא, כיוון שהיא טוענת שאין לה תחבורה ציבורית בשעה 23:00 בלילה, לא יכולה לעשות את משמרת הערב לאחר הלילה והמשמרת בעצם נופלת על אחת מאיתנו (היא מקבלת חופש באותו יום, ובמצטבר היא גם עושה יותר מכסת שעות בחודש מאיתנו כיוון שמשמרת הערב קצרה בהרבה ממשמרת היום אותה היא מקבלת על בסיס קבוע משמרת הערב לא משתלממת כספית לשאר הבנות כמו הבוקר אינני חושבת שזה שיקול הוגן כלפינו מצד האחראית על המשמרות - רק בגלל שהיא חברה שלה היא עושה זאת..
מה עלינו לעשות על מנת לקבל יחס הוגן?האם זה חוקי לעשות דבר כזה (היא עובדת פה 8 שנים ) למעשה השכר של שאר הבנות נפגע לעומת השכר של אותה בחורה -אנו למעשה מקבלות משמרות פחות משתלמות וולא נוחות במקום שזה יתחלק בשווה בשווה
אשמח לקבל ייעוץ !!
יחד עמי חולקות את המשמרות כעוד 4 אנשים כך אנו חולקים שווה בשווה את הלילות ,סופי שבוע,חגים ,ימים רגילים של כל ימי החודש.
לאחרונה החלה תופעה שמאוד מציקה לי .. אחת מתוך ארבע הבנות היא כביכול המנהלת (לא ממש עם סמכות אבל היא זאת שעושה לנו את המשמרות לכל שבוע ומקבלת על זה תוספת בשכר).
לאחרונה היא החלה להתחשב יתר על המידה בבחורה אחרת(חברתה) שעובדת איתנו : אותה בחורה עברה דירה ואם פעם היא היתה גרה בתל אביב והיתה זמינה לכל משמרת(כמו כל בחורה אחרת שעובדת כאן)
היום אין זה הדבר !
היא עברה לגור ברחובות ואינה זמינה כיום לכל המשמרות מה שגורם למצב של חוסר שיוויוניות בינינו !(אם לדוגמא משמרת לילה מסתיימת בשעה 8:00 בבוקר התנאי לחזור למשמרת ערב ,באותו היום, בשעה 16:00 בצהריים אך היא, כיוון שהיא טוענת שאין לה תחבורה ציבורית בשעה 23:00 בלילה, לא יכולה לעשות את משמרת הערב לאחר הלילה והמשמרת בעצם נופלת על אחת מאיתנו (היא מקבלת חופש באותו יום, ובמצטבר היא גם עושה יותר מכסת שעות בחודש מאיתנו כיוון שמשמרת הערב קצרה בהרבה ממשמרת היום אותה היא מקבלת על בסיס קבוע משמרת הערב לא משתלממת כספית לשאר הבנות כמו הבוקר אינני חושבת שזה שיקול הוגן כלפינו מצד האחראית על המשמרות - רק בגלל שהיא חברה שלה היא עושה זאת..
מה עלינו לעשות על מנת לקבל יחס הוגן?האם זה חוקי לעשות דבר כזה (היא עובדת פה 8 שנים ) למעשה השכר של שאר הבנות נפגע לעומת השכר של אותה בחורה -אנו למעשה מקבלות משמרות פחות משתלמות וולא נוחות במקום שזה יתחלק בשווה בשווה
אשמח לקבל ייעוץ !!
חלוקה לא שוויונית- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/05/10
אם אתם יכולים להוכיח אפליה ניתן לפעול בדרך זו אבל באם שכרכם נפגע וחל שינוי חד צדדי במשמרות שהיו כך במשך תקופה ארוכה עצתי היא להתריע בפני המעסיק כי נעשית הרעת תנאים במשמרות שלכם וכו' ואז לראות כיצד להמשיך ולפעול.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
גילי
21/05/10
שלום רב,
חברה שלי עובדת בחברה גדולה כ-20 שנה. עד לא מזמן כל שנה היתה מחדשת את החוזה האישי שלה. לפני מספר שבועות הוקם ועד עובדים באישור ההסתדרות, אך הסכם קיבוצי אינו קיים עדיין.
מה קורה במקרה של פיטורים?מה אומר החוק?
האם צריך המעסיק לקבל אישור על פיטורים מהועד ?
חברה שלי עובדת בחברה גדולה כ-20 שנה. עד לא מזמן כל שנה היתה מחדשת את החוזה האישי שלה. לפני מספר שבועות הוקם ועד עובדים באישור ההסתדרות, אך הסכם קיבוצי אינו קיים עדיין.
מה קורה במקרה של פיטורים?מה אומר החוק?
האם צריך המעסיק לקבל אישור על פיטורים מהועד ?
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
22/05/10
אין חוק באשר לכך, כל עוד אין הסדר כלשהו החל עליכם ישל בחון את התקנון והנהלים שסוכמו עם הועד, כמובן ששום דבר לא יכול להיות בניגוד לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת מכתב פיטורין
דויד
21/05/10
אני עובד במקום עבודה מזה כחודש וחצי. אנני מרוצה ממקום עבודתי וברצוני לקבל מכתב פיטורין ממקום עבודתי. לציין כי אני נוהג לאחר למקום עבודתי ולא מבצע את העבודה על הצד הטוב ביותר. האם מקום עבודתי יכול לתבוע אותי על נזק לחברה? מהי הדרך הטובה לקבל מכתב פיטורין ללא סכנת תביעה כנגדי?
התפטרות
עו"ד רענן קריב
מנהל
21/05/10
כתבת שאתה עובד חודש וחצי. בנסיבות אלה, אין הבדל בין פיטורים להתפטרות, שכן בוותק זה אין זכאות לפיצויי פיטורים. המעסיק אינו חייב לפטר אותך, אם אתה רוצה לסיים את עבודתך - ביכולתך להתפטר. אם הרצון לקבל מכתב פיטורים קשור לרצון לקבל דמי אבטלה ללא תקופת אכשרה - לא תקבל כאן ייעוץ לכך. מדובר בעבירה פלילית של קבלת דבר במרמה מהביטוח הלאומי, והפורום אינו מייעץ כיצד לעשות זאת.
אם בהתמנהגותך גרמת נזק למקום העבודה, ומקום העבודה יכול להוכיח את הנזק ואת ערכו הכספי - הוא בהחלט יכול לתבוע אותך.
אם בהתמנהגותך גרמת נזק למקום העבודה, ומקום העבודה יכול להוכיח את הנזק ואת ערכו הכספי - הוא בהחלט יכול לתבוע אותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מעבודה שנייה
רחליקה
21/05/10
הנני בת 53 עובדת במשרה מלאה בבוקר מטעם משרד החינוך ואחר הצהרים עובדת פעמיים בשבוע כ-4 שעות בקרן רמלה . היקף משרה כפי שרשום בתלוש משכורת הוא 19%. הוותק שלי הוא : מ:1/1/2005 מחתימים אותי לחוזה אישי בחודש דצמבר עד חודש יוני. ושוב אני מתחילה לעבוד בערך בחודש אוקטובר לאחר החגים עד חודש יוני . וכן מורידים לי עבור פנסיה בתלוש כתוב פיצויים ( מגדל מקפת , מוטי )סכום קטן . השאלות שלי הם אלו : בזמן האחרון קשה לי לעבוד מבחינה בריאותית שתי עבודות ולכן הנני רוצה לפרוש מהעבודה השנייה. מה הזכויות שלי כדי שלא אפסיד ?האם מגיע לי פיצויים אם אני אתפטר? ומה עם ימי מחלה שצברתי ? ומה עם הכספים שהופרשו לפנסיה האם אפשר לקבלם ומתי ?
אודה לכם מראש על תשובתכם.
אודה לכם מראש על תשובתכם.
התפטרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/10
אם יהי לך אישור מרופא תעסוקתי כי את לא יכולה לעבוד באחת מהעבודות תוכלי להתפטר בשל מצב רפואי ולהיות זכאית לפיצוים באשר לימי מחה אין פדיון ימי מחלה באשר לפנסיה היא צבורה על שמך ועליך לפנות לקופת הפנסיה ע"מ לברר הפרטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כמה שאלות לאישה בהריון
נירית
21/05/10
שלום רב אשמח לקבל את מירב תשומת הלב לשאלותיי תודה רבה מראש!
אני עובדת במקום כשנתיים ואני בחודש השישי להריוני .
תנאי ההעסקה שלי הם משמרות ולילות
1.לפני מספר ימים פנה אלי המעסיק שלי בבקשה להביא לו אישור רפואי כי אני כשירה לעבוד לילות אחרת הוא לא יהיה חייב לתת לי לילות (הלילות הן משמרות עם הכי הרבה כסף..)האם כך הדבר?ואם כן מדוע רק כעת הוא מבקש ממני כי עד עכשיו הועסקתי לילות
2. אם היה יום אחד בשבוע שהייתי משובצת בו למשמרת ולא הגעתי כי לא הרגשתי טוב לא הייתי אצל רופא ואת האישור הרפואי טרם הוצאתי מהרופא שלי , כמה ימים מותר לי להשתהות עם האישור עד שיהיה עליי להמציא אותו בפני המעביד שלי או שמא עליי להביאו מידית ?(המעביד נתן לי דד ליין ,אך התור שיש לי לרופא הוא מעבר לדד ליין מה עליי לעשות?האם יש לו זכות לדרוש זאת ממני מידית כי הרי את האישור הוא יקבל בכל מקרה גם אם זה יום אחד מאוחר מדי אז מה זה כבר משנה?
3. לכמה ימי מחלה אני זכאית לפי החוק- המשרה שלי היא משמרות האם זה שונה?
4. מה הכוונה הבראה?
אשמח אם אקבל תשובות מדויקות לכל שאלה כיוון שאני צריכה זאת על מנת להגן על עצמי
תודה רבה
אני עובדת במקום כשנתיים ואני בחודש השישי להריוני .
תנאי ההעסקה שלי הם משמרות ולילות
1.לפני מספר ימים פנה אלי המעסיק שלי בבקשה להביא לו אישור רפואי כי אני כשירה לעבוד לילות אחרת הוא לא יהיה חייב לתת לי לילות (הלילות הן משמרות עם הכי הרבה כסף..)האם כך הדבר?ואם כן מדוע רק כעת הוא מבקש ממני כי עד עכשיו הועסקתי לילות
2. אם היה יום אחד בשבוע שהייתי משובצת בו למשמרת ולא הגעתי כי לא הרגשתי טוב לא הייתי אצל רופא ואת האישור הרפואי טרם הוצאתי מהרופא שלי , כמה ימים מותר לי להשתהות עם האישור עד שיהיה עליי להמציא אותו בפני המעביד שלי או שמא עליי להביאו מידית ?(המעביד נתן לי דד ליין ,אך התור שיש לי לרופא הוא מעבר לדד ליין מה עליי לעשות?האם יש לו זכות לדרוש זאת ממני מידית כי הרי את האישור הוא יקבל בכל מקרה גם אם זה יום אחד מאוחר מדי אז מה זה כבר משנה?
3. לכמה ימי מחלה אני זכאית לפי החוק- המשרה שלי היא משמרות האם זה שונה?
4. מה הכוונה הבראה?
אשמח אם אקבל תשובות מדויקות לכל שאלה כיוון שאני צריכה זאת על מנת להגן על עצמי
תודה רבה
אשה בהריון- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/10
סע' ס10 לחוק עבודת נשים קובע כי אשה בהריון לאחר החודש החמישי אסור למעסיק להעסיקה בשעות נוספות ובמנוחה השבועית אלא אם היא מסכימה לכך והיא הביאה לו אישור רפואי. באשר לעבודת לילה רק אם הודעת למעסיק בכתב כי את לא מוכנה לעבוד לילות הוא צריך שלא להעסיקך אחרת את יכולה לטעון להרעת תנאים ופגיעה בך בשל הריונך. באשר לאישור הרפואי אין דד ליין לענין זה אבל אם את לא מביאה לו את האישור הוא יכול שלא לשלם לך על היום הזה עד שלא תגישי לו את תעודת המחלה סע' 3 לתקנות דמי מחלה נהלים לתשלום. באשר לימי מחלה יש יום וחצי על כל חודש עבודה כאשר בשל ההריון יש זכות להיעדר עוד שעות ראי בחוק עבודת נשים דמי הבראה זה תשלום קבוע שאת זכאית לו לאחר שנת עבודה בסך 340 ש"ח ליום כאשר הזכאות נעה בין 5-6 ימים לשנה תלוי בותק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם מגיעים פיצויים וימי חופשה
גיא
21/05/10
עבדתי במקום כ 3 שנים ו8 חודשים בשכר קבלני עם תלוש משכורת. מאחר והשכר התבטא בשכר קבלני לא ידעתי שמגיעים לי תנאים כמו לכל עובד. מעבר לכך לפני כשנה המעסיק הביא חוזה שאין בנינו יחסי עובד מעסיק וביקש שאחתום עליו אם אני רוצה להמשיך לעבוד וחתמתי . לפני כחודש פוטרתי לאחר שלא הגעתי לעבודה 3 ימים בלי להודיע. כשביקשתי מכתב התפטרות לא קיבלתי בטענה שאני לא עובד שלו. פניתי לבית הדין לענייני עבודה בתביעה לפיצויים , ימי חופש והבראה שמעולם לא קיבלתי וגם תביעה לקבלת מכתב התפטרות. ברצוני לדעת כמה זמן נמשך כל התהליך והאם התביעה מוצדקת ומה לדעתכם בית הדין ייפסוק בעניין . תודה גיא
עובד קבלן- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/10
ישנם מבחנים רבים ע"מ לדעת האם יש יחסי עובד מביד או לא, לא ניתן לענות על כך בפורום, באם ייקבע כי אכן אתה עובד אז כמובן שתהא זכאי להכל. באשר לתהליך, תלוי מה סכום התביעה, באיזה בי"ד זה יכול לקחת בין חצי שנה לעד שנתיים ויותר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה
רוני
21/05/10
בשבוע שעבר הודעתי במקום עבודתי על התפטרותי מהעבודה, ההתפטרות בוצעה ע"י מכתב רשמי וכמובן לאחר שיחה עם המנהל הישיר.
תחום תעסוקתי הוא מנהל מכירה, וחלק מתנאי העבודה הוא רכב צמוד.
כעבור 5 ימים מיום התפטרותי, נתבקשתי להחזיר את הרכב לעבודה.
מיותר לציין כי לא קיבלתי שום הודעה מראש על כך.
האם ביכולתו של המעסיק לדרוש ממני להחזיר את הרכב הצמוד לפני תום חודש ההודעה מראש, או שע"פ חוק הרכב אמור לשרתני עד תום החודש?
האם המעסיק אמור לשלם לי על החודש אפילו שפנה אליי כעבור 5 ימים וביקש ממני לסיים את עבודתי עוד באותו השבוע?
במידה וכן, האם עליי לדרוש מהמעסיק מכתב שבו הוא מודיע לי על כך שהוא מוכן לוותר על תקופת חודש ההודעה מראש?
האם אני יכול לדרוש ממנו תשלום פיצויים על כך שהוא איננו מוכן שאני אעבוד עד תום תקופת "ההודעה מראש"?
תחום תעסוקתי הוא מנהל מכירה, וחלק מתנאי העבודה הוא רכב צמוד.
כעבור 5 ימים מיום התפטרותי, נתבקשתי להחזיר את הרכב לעבודה.
מיותר לציין כי לא קיבלתי שום הודעה מראש על כך.
האם ביכולתו של המעסיק לדרוש ממני להחזיר את הרכב הצמוד לפני תום חודש ההודעה מראש, או שע"פ חוק הרכב אמור לשרתני עד תום החודש?
האם המעסיק אמור לשלם לי על החודש אפילו שפנה אליי כעבור 5 ימים וביקש ממני לסיים את עבודתי עוד באותו השבוע?
במידה וכן, האם עליי לדרוש מהמעסיק מכתב שבו הוא מודיע לי על כך שהוא מוכן לוותר על תקופת חודש ההודעה מראש?
האם אני יכול לדרוש ממנו תשלום פיצויים על כך שהוא איננו מוכן שאני אעבוד עד תום תקופת "ההודעה מראש"?
הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/10
המעסיק רשאי לוותר על העבודה בפועל במהלך ההודעה המוקדמת אבל אז עליו לשלם על תקופה זו. באם לא תעבוד בפועל המעסיק רשאי לקחת את הרכב וכו' שכן הסתיימו יחסי עובד מעביד והוא משלם לך תמורת הודעה מוקדמת. רצוי כי תבקש ממנו מכתב שהוא ביקש כי לאתעבוד בפועל וכי הוא ישלם לך תמורת הודעה מוקדמת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איסור תחרות
א
20/05/10
שלום רב,
בחוזה שלי קיים סעיף של איסור תחרות.
אבקש עצתכם בעיניין ההתייחסות ללקוח החברה שאינו מהווה מתחרה לחברה. כמו כן הלקוח הוא מעסיקי הקודם שהחברה הוקמה מתוכו והפכה לעצמאית.
האם סעיף זה בחוזה מהווה עילה לטביעה אישית.
פרק איסור תחרות בחוזה:
העובד מתחייב כי לא יתחרה בדרך כלשהי בחברה ו/או בעסקיה בין במישרין ובין בעקיפין, לרבות כעובד, כמנהל, בעלים, יועץ, קבלן עצמאי, בעל מניות ו/או שותף ולא יסייע לאחרים לעשות כן, לא יהיה בקשר עם לקוחות החברה בין על-פי פנייה שלו או בין על-פי פנייה שלהם וזאת כל עוד יעבוד בחברה ובמשך תקופה של 12 חודשים נוספים לאחר מכן, תהא סיבת הפסקת העבודה בחברה אשר תהא. התחייבות זו תחול במדינת ישראל ובמדינות שבהן פועלת / פעלה החברה. מובהר בזאת כי בתמורה המשולמת לעובד בגין עבודתו, נלקחה בחשבון התחייבותו זו.
אודה לתשובתכם
בברכה
א
בחוזה שלי קיים סעיף של איסור תחרות.
אבקש עצתכם בעיניין ההתייחסות ללקוח החברה שאינו מהווה מתחרה לחברה. כמו כן הלקוח הוא מעסיקי הקודם שהחברה הוקמה מתוכו והפכה לעצמאית.
האם סעיף זה בחוזה מהווה עילה לטביעה אישית.
פרק איסור תחרות בחוזה:
העובד מתחייב כי לא יתחרה בדרך כלשהי בחברה ו/או בעסקיה בין במישרין ובין בעקיפין, לרבות כעובד, כמנהל, בעלים, יועץ, קבלן עצמאי, בעל מניות ו/או שותף ולא יסייע לאחרים לעשות כן, לא יהיה בקשר עם לקוחות החברה בין על-פי פנייה שלו או בין על-פי פנייה שלהם וזאת כל עוד יעבוד בחברה ובמשך תקופה של 12 חודשים נוספים לאחר מכן, תהא סיבת הפסקת העבודה בחברה אשר תהא. התחייבות זו תחול במדינת ישראל ובמדינות שבהן פועלת / פעלה החברה. מובהר בזאת כי בתמורה המשולמת לעובד בגין עבודתו, נלקחה בחשבון התחייבותו זו.
אודה לתשובתכם
בברכה
א
איסור תחרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/10
התשובה לשאלה זו אינה לפורום, יש לבחון את הנושא טוב לעומקו ולבחון את כל הנסיבות זה לא ענין של מה בכך, אין פה תשובה של שחור ולבן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סייעת בגן ילדים
מ
20/05/10
שלום רב !!! אני עובדת בגן פרטי מזה כ- 7 חוד' , הגן מסתיים לעבוד ב- 8.8 ., ומכיוון שאני הכי פחות וותיקה המנהלת מחליטה לחסוך בהוצאותיה ולפטר אותי בסוף "יולי" כידוע לי למרות שלא התחלתי לעבוד מתחילת השנה אלא חודש אחריי ,מגיע לי חופשה שנתית, בסוף יולי תחילת אוגוסט ימלאו לי וותק של 10 חוד', אבקש לענות לי לפי הסכמים קיבוציים שחלים על הגננות והסייעות ולהתייחס לזה שהיא מפטרת אותי "מרוע" ועל מנת לחסוך. כאשר היא הודתה בפניי שאני עובדת טובה , אציין בפניכם שאנחנו צוות של שלושה כאשר היא רוצה לפטר רק אותי ואותן להשאיר . שאלתי האם זה חוקי מכל המשתמע והאם יש עילה לתביעה שאכן מגיעה לי את חודש אוגוסט במלואו ואת החופשה השנתית.
גן ילדים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/05/10
ראשית לא בטוח שההסכמים וההסדרים חלים על הגן הזה יש לבחון זאת. שנית, היה עליך להסדיר זאת בהסכם בינכם באם זה לא הוסדר וללא חל עליך כל הסכם קיבוצי אז את זכאית לימי חופש בהתאם לחוק דהיינו באם את עובדת במשרה מלאה 0.83 יום על כל חודש עבודה שעבדת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה החוק ביחס לשחרור קרנות פנייסה וקופות גמל?
מלי
20/05/10
שלום רב,
אני מגישה בימים אלו תביעה כנגד מעסיקי.
המעסיק שיחרר לרשותי את קופות הגמל וקרן הפנסייה לאחר חודשיים וחצי מהמועד שבו התפטרתי.
האם אני זכאית לתבוע אותו גם על הלנה? על פי איזה חוק ואיזה תעריף?
תודה רבה מראש.
אני מגישה בימים אלו תביעה כנגד מעסיקי.
המעסיק שיחרר לרשותי את קופות הגמל וקרן הפנסייה לאחר חודשיים וחצי מהמועד שבו התפטרתי.
האם אני זכאית לתבוע אותו גם על הלנה? על פי איזה חוק ואיזה תעריף?
תודה רבה מראש.
שחרור קרנות פנסיה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
המעסיק מחויב חהעביר את מכתב השחרור לקרן בתוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד בדיוק כמו שעליו להעביר את פיצויי הפיטורים. ניתן לתבוע על הלנת פיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
בר
20/05/10
היי
כמה זמן מראש(הודעה מוקדמת) צריך לתת אדם שמתפטר מהעבודה, כאשר הוא עובד במשרה חלקית, לפי שעות?
תודה
האמור לעיל
כמה זמן מראש(הודעה מוקדמת) צריך לתת אדם שמתפטר מהעבודה, כאשר הוא עובד במשרה חלקית, לפי שעות?
תודה
האמור לעיל
הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
כמה זמן הוא עובד במקום העבודה?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רצף זכויות לאחר סיום יחסי עובד מעביד- שאלה נוספת
אורי
20/05/10
שלום רב, לפני מספר ימים שאלתי את השאלה הבאה:
"בימים אלו אני מסיים את עבודתי לאחר 3 שנים בחברה. הודעתי על סיום יחסי עובד מעביד בסוף חודש מאי, אך הסכמתי להגיע במידה ואדרש גם בימי שישי במהלך חודש יוני, על מנת להשלים את ענייני, במידה ולא אסיימם עד סוף חודש זה.
מה הדין בנוגע לרצף הזכויות ? אם לצורך הדוגמא אני אגיע ביום שישי 11 ליוני, האם זהו מועד סיום עבודתי החוקי ? האם הנני זכאי לתוספת של חופשה בגין חודש יוני וכמובן הבראה בחלק היחסי ? מה הדין לגבי הפרשות לפנסיה וקרן השתלמות ? "
קיבלתי את התשובה הבאה: " בנסיבות שתיארת, לאחר סיום יחסי העבודה לא יתקיים רצף זכויות. אם אתה אינך מקבל שכר עבור העבודה בחודש יוני לא תיחשב כעובד בחודש זה ועל כן לא תהיה זכאי גם לתנאים סוציאליים עבור תקופה זו. במקרה שתיארת גם אין עלייך חובה להגיע לעבודה בחודש יוני. אם הודעת שתסיים את עבודתך בסוף חודש מאי אתה אינך חייב להופיע מעבר לכך לעבודה, והמעסיק אינו מחוייב לשלם לך שכר לאחר הודעת ההתפטרות מטעמך".
ברצוני לשאול את השאלה שנית, בחידוד העובדה כי כל הגעה שלי החל מחודש יוני, הינה רק כנגד תשלום שכר עבודה ולבקשת המעביד שלי (אחרי הכל אני בא לעבוד ונתתי למעביד מספיק זמן מראש - מעל חודש). האם במצב בו ישולם לי שכ"ע כלשהוא, כל זכויותיי יישמרו ? הבראה, יום חופשה, הפרשות לקרנות, אף שאני מגיע לעבוד רק 5 שעות (בתשלום!).
תודה,
אורי
"בימים אלו אני מסיים את עבודתי לאחר 3 שנים בחברה. הודעתי על סיום יחסי עובד מעביד בסוף חודש מאי, אך הסכמתי להגיע במידה ואדרש גם בימי שישי במהלך חודש יוני, על מנת להשלים את ענייני, במידה ולא אסיימם עד סוף חודש זה.
מה הדין בנוגע לרצף הזכויות ? אם לצורך הדוגמא אני אגיע ביום שישי 11 ליוני, האם זהו מועד סיום עבודתי החוקי ? האם הנני זכאי לתוספת של חופשה בגין חודש יוני וכמובן הבראה בחלק היחסי ? מה הדין לגבי הפרשות לפנסיה וקרן השתלמות ? "
קיבלתי את התשובה הבאה: " בנסיבות שתיארת, לאחר סיום יחסי העבודה לא יתקיים רצף זכויות. אם אתה אינך מקבל שכר עבור העבודה בחודש יוני לא תיחשב כעובד בחודש זה ועל כן לא תהיה זכאי גם לתנאים סוציאליים עבור תקופה זו. במקרה שתיארת גם אין עלייך חובה להגיע לעבודה בחודש יוני. אם הודעת שתסיים את עבודתך בסוף חודש מאי אתה אינך חייב להופיע מעבר לכך לעבודה, והמעסיק אינו מחוייב לשלם לך שכר לאחר הודעת ההתפטרות מטעמך".
ברצוני לשאול את השאלה שנית, בחידוד העובדה כי כל הגעה שלי החל מחודש יוני, הינה רק כנגד תשלום שכר עבודה ולבקשת המעביד שלי (אחרי הכל אני בא לעבוד ונתתי למעביד מספיק זמן מראש - מעל חודש). האם במצב בו ישולם לי שכ"ע כלשהוא, כל זכויותיי יישמרו ? הבראה, יום חופשה, הפרשות לקרנות, אף שאני מגיע לעבוד רק 5 שעות (בתשלום!).
תודה,
אורי
רצף זכויות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
באופן עקרוני באם בעצם אתה ממשיך לעבוד ולא הסתיימו יחסי עובד מעביד אז כן אבל אתה נכנס כאן לפרדוקס כי אז המעסיק יוכל גם לטעון בעצם שלא התפטרת ושאתה צריך לתת לו הודעה מוקדמת מחדש כי אם הותק ממישך זה כאילו שלא התפטרת. הדרך הטובה ביותר היא לסכם עם המעסיק בכתב כי יחסי עובד מעביד הסתיימו וכי לבקשתו אתה מגיע מס' פעמים בודדות בשכר _ לשם מתןעזרה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר מינימום
ד.
20/05/10
ערב טוב,
ברצוני לשאול האם יש אפשרות לדרוש יותר עבור עבודה מסויימת שהתשלום עליה הוא שכר מינימום לשעה. ערכתי חישוב (לפי 21 ש"ח ולא לפי 20.70 מכיוון שלא הייתי בטוחה מהו שכר המינימום כיום) והגעתי לשכר כולל של 3428 עבור שבוע עבודה של 42 שעות שבועיות (שישה ימים בשבוע). מיותר לציין כי שכר כולל זה אינו מגיע למינימום הקבוע בחוק (וגם בתוספת תשלומי הנסיעות הוא אינו מגיע למינימום) שעומד על 3850 אלא אם כן חל שינוי כלשהו.
אני אקדמאית ורוצה לדעת איך, למען השם, אני אמורה לחיות משכר שכזה מבלי להגיע לפת לחם ולהזדקק להוריי, ועוד לא דיברנו על חסכונות ליום סגריר. אני מתעתדת לעבוד בתקופה הקרובה בחנות שהיא חלק מרשת (אחת הגדולות בארץ. בינתיים באופן זמני וייתכן שתהיה אופציה להישאר אבל זה לא בטוח כרגע) ונאמר לי שהתעריף לשעה הוא שכר מינימום. שמעתי לא פעם שמי שמרוויח פחות מן המינימום, המעסיק מחוייב להשלים לו למינימום (השלמת הכנסה). האם זה קורה בפועל?, האם זה תקף גם לגבי עבודות זמניות ועבודות לפי שעות או רק לעבודות קבועות?. האם יש מה לעשות במסגרת החוק, שכן אני רוצה לעבוד בשקט ולא לעשות גלים מכיוון שאני יודעת שאם אתמרד-אוחלף לאלתר במישהו אחר שרוצה לעבוד ולא אכפת לו לעבוד גם בעבור שכר המינימום.
האם יש סיכוי להחלץ מהפרדוקס המכונה שכר מינימום שהוא, בסופו של דבר, בלוף אחד גדול שמשאיר אנשים בתוך הבוץ ולא מאפשר להם להתקדם?.
שאלה נוספת נוגעת לאחד ממכריי שעבד מספר חודשים בבית קפה. בתלוש המשכורת שלו הופחת מע"מ על הקפה שקיבל במהלך העבודה.
המעסיק טען כי כי מקור הדבר הזה בחוק ואני שואלת האם הדבר באמת כך?. במקומות עבודה רבים יש לעובדים עמדה שבה הם יכולים להכין לעצמם שתייה חמה וקרה כאוות נפשם והם אינם נדרשים לשלם על כך מאום.
בתודה,
ד'
ברצוני לשאול האם יש אפשרות לדרוש יותר עבור עבודה מסויימת שהתשלום עליה הוא שכר מינימום לשעה. ערכתי חישוב (לפי 21 ש"ח ולא לפי 20.70 מכיוון שלא הייתי בטוחה מהו שכר המינימום כיום) והגעתי לשכר כולל של 3428 עבור שבוע עבודה של 42 שעות שבועיות (שישה ימים בשבוע). מיותר לציין כי שכר כולל זה אינו מגיע למינימום הקבוע בחוק (וגם בתוספת תשלומי הנסיעות הוא אינו מגיע למינימום) שעומד על 3850 אלא אם כן חל שינוי כלשהו.
אני אקדמאית ורוצה לדעת איך, למען השם, אני אמורה לחיות משכר שכזה מבלי להגיע לפת לחם ולהזדקק להוריי, ועוד לא דיברנו על חסכונות ליום סגריר. אני מתעתדת לעבוד בתקופה הקרובה בחנות שהיא חלק מרשת (אחת הגדולות בארץ. בינתיים באופן זמני וייתכן שתהיה אופציה להישאר אבל זה לא בטוח כרגע) ונאמר לי שהתעריף לשעה הוא שכר מינימום. שמעתי לא פעם שמי שמרוויח פחות מן המינימום, המעסיק מחוייב להשלים לו למינימום (השלמת הכנסה). האם זה קורה בפועל?, האם זה תקף גם לגבי עבודות זמניות ועבודות לפי שעות או רק לעבודות קבועות?. האם יש מה לעשות במסגרת החוק, שכן אני רוצה לעבוד בשקט ולא לעשות גלים מכיוון שאני יודעת שאם אתמרד-אוחלף לאלתר במישהו אחר שרוצה לעבוד ולא אכפת לו לעבוד גם בעבור שכר המינימום.
האם יש סיכוי להחלץ מהפרדוקס המכונה שכר מינימום שהוא, בסופו של דבר, בלוף אחד גדול שמשאיר אנשים בתוך הבוץ ולא מאפשר להם להתקדם?.
שאלה נוספת נוגעת לאחד ממכריי שעבד מספר חודשים בבית קפה. בתלוש המשכורת שלו הופחת מע"מ על הקפה שקיבל במהלך העבודה.
המעסיק טען כי כי מקור הדבר הזה בחוק ואני שואלת האם הדבר באמת כך?. במקומות עבודה רבים יש לעובדים עמדה שבה הם יכולים להכין לעצמם שתייה חמה וקרה כאוות נפשם והם אינם נדרשים לשלם על כך מאום.
בתודה,
ד'
שכר מינימום- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
באשר למעמ על הקפה פני לפורום מסים. באשר לשאלתך, את חייבת להרוויח לשעה לכל הפחות שכר מינמום לשעה. שכר המינימום החודשי הוא למשרה מלאה שהיא 186 שעות חודשיות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סרוב לשלם משכורת אחרונה בשל התפטרות
בת-אל
20/05/10
עבדתי שנה ותשעה חודשים כמורה לקבוצות מבוגרים קטנות אצל מעביד פרטי על בסיס של 50% מההכנסות מהתלמידים. בתמורה המעביד היה צריך לספק כיתת לימוד, אדמיניסטרציה, הדפסות, מחשבים, פרסום וכו'. לפני 8 חודשים התנאים הורעו: הועברנו למבנה של בית ספר יסודי עם כסאות נמוכים ולא נוחים, הגישה לבניין היתה חשוכה, הדלת לבניין נפתחה באחור של כמה דקות. עקב כך, חלק מהתלמידים עזבו. בשבוע האחרון ניתן לי מפתח ונתבקשתי לרדת ולפתוח ולנעול את הדלת בעצמי אחרי כל תלמיד, דבר שהפריע למהלך השעור וגם היקשה עלי פיזית. הרגשתי שהגיעו מים עד נפש. זאת בנוסף לכך שהייתי צריכה בכל חודש להתחשבן על השכר שהגיע לי וכל חודש השכר נכנס לחשבוני מספר ימים אחרי העשירי לחודש. הודעתי לתלמידים ולמעביד שאני לא ממשיכה יותר. המעביד ביקש שאמשיך לעבוד כי התלמידים לא רוצים מורה אחרת. הסכמתי לתת עוד שני שעורים (מדובר בפגישות שבועיות ובתלמידים שכל אחד התחיל בתאריך אחר ומסיים בתאריך אחר) ושהמעביד יודיע להם על כך. בינתיים הוא לא ארגן את זה וגם לא שילם לי את שכר אפריל ועבור פגישה אחת במאי. כאשר פניתי אליו שוב בנושא היום 20 למאי! הוא טען שגרמתי לו הפסדים ושהוא ישלח לי מכתב דרישה שבו יפרט על אילו הפסדים עלי לשלם, כולל עלות הפרסום. אני מבקשת לדעת איפה אני עומדת כאן מבחינה משפטית. ברצוני לציין שההסכם בינינו היה בע"פ בלבד. דבר נוסף, התלמידים רוצים ללמוד אצלי ולעבור אלי ולא להמשיך באותה מסגרת. 1. מה עלי לעשות כדי לקבל את שכרי (מדובר בכמה מאות ש"ח בסה"כ). 2. האם מגיע לי פיצוי על כך שהמעביד לא קיים את הצד שלו בהסכם ואף הלין את שכרי מידי חודש? אודה מראש לעזרתך.
תשלום שכר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
אם אין למעסיק אישור בכתב לנכות משכרך אסור לו לעשות זאת אם הוא רוצה שיתבע אותך, את יכולה לתבוע את שכרך אך הייתי ממליצה לך להתייעץ עם עו"ד ושאו מישהו שמבין בתחום ( למשל ההסתדרות באם אכן מדובר בסכום פעוט) שיבחן את כל הנתונים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מדים לאישה הרה
מרב
20/05/10
שלום לכם,
אני בהריון מתקדם.
במקום עבודתי אנו מחוייבים במדים שמקבלים בתחילת העסקה.
האם מקום העבודה מחוייב לדאוג למדים מתאימים לאישה הרה?
האם אני אמורה לרכוש זאת מכספי?
תודה רבה על העזרה, מרב
אני בהריון מתקדם.
במקום עבודתי אנו מחוייבים במדים שמקבלים בתחילת העסקה.
האם מקום העבודה מחוייב לדאוג למדים מתאימים לאישה הרה?
האם אני אמורה לרכוש זאת מכספי?
תודה רבה על העזרה, מרב
מדים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
אם ישנה חובת מדים והמדים שלך לא מתאימים מקום העבודה מחויב לרכוש לך מדים אחרים ו/או ליתן לך אופציה אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גביית תשלום עבור התמיינות לעבודה
נטלי
20/05/10
שלום,
אחרי חיפוש בכל האתרים לזכויות עובדים, לא הצלחתי למצוא זכויות טרם העסקה.
קרוב משפחה שלי מתמיין לעבודה מול מעסיק חיצוני שקשור לחברה הממשלתית, וכדי לעבוד אצל המעסיק החיצוני
הוא חייב לעבור מבחני אמינות אצל החברה הממשלתית.
הם שלחו אותו למבחן אצל חברה חיצונית, והם הודיעו לו בפירוש שהתשלום על המבחן הוא על חשבונו.
האם מותר על פי חוק לדרוש ממיתמיני עבודה תשלום עבור מבחני המיון? אשמח למקור החוק שיכול לעזור לי
בבדיקה הזאת.
תודה, נטלי
אחרי חיפוש בכל האתרים לזכויות עובדים, לא הצלחתי למצוא זכויות טרם העסקה.
קרוב משפחה שלי מתמיין לעבודה מול מעסיק חיצוני שקשור לחברה הממשלתית, וכדי לעבוד אצל המעסיק החיצוני
הוא חייב לעבור מבחני אמינות אצל החברה הממשלתית.
הם שלחו אותו למבחן אצל חברה חיצונית, והם הודיעו לו בפירוש שהתשלום על המבחן הוא על חשבונו.
האם מותר על פי חוק לדרוש ממיתמיני עבודה תשלום עבור מבחני המיון? אשמח למקור החוק שיכול לעזור לי
בבדיקה הזאת.
תודה, נטלי
מיון לעבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
אין חוק שכזה. יש לבחון כל דבר לגופו ולראות להיכן שולחים אותו ומה הדרישות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת תואר
לי
20/05/10
אני עבדתי כסטודנטית במשך כמעט 4 שנים ברשת של בגדי ילדים כיום אני בעלת תואר ומצאתי משרה במקצוע שלי האם מגיעים לי פיצויים? מה מגיע לי בעצם, אם בכלל?
קבלת תואר- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/05/10
לא. בנסיבות אלה את לא זכאית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
