פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הודעה מוקדמת | נשלח מאתר
asher marco
28/05/10
אני עובד תחת נאמן מזה 4 חודשים.המפעל בהקפאת הליכים.האם מגיע הודעה מוקדמת על התקופה של עד לכניסה של הנאמןושוב אחרי שהנאמן מסיים את תפקידו והמפעל עובר לידיים חדשות.תודה
הודעה מוקמדת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
השאה לא ברורה, אם אתה ממשיך בעבודצך כרגיל מדוע שתגיע הודעה מוקדמת?
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמר חשבון
מפוטרת
27/05/10
ביום 17/5/2010 מעסיקי פיתר אותי-ביקשתי הודעה בכתב שבו כתב שיום אחרון לעבודתי 18/5 מבלי לציין שום תמורה עבור ימי הודעה מוקדמת.
19/5 היה חג השבועות- ו18 ערב חג יום שבמשרד ביכלל לא עובדים.
האם המעסיק חייב בתשלום על יום חג(יום לאחר הודעת הפיטורין) בנוסף לימי הודעה מוקדמת.
?שכן נופלים לאחר תאריך זה-אינני מוצאת את החוק בספר
תודה מראש על התיחסות מצדך
19/5 היה חג השבועות- ו18 ערב חג יום שבמשרד ביכלל לא עובדים.
האם המעסיק חייב בתשלום על יום חג(יום לאחר הודעת הפיטורין) בנוסף לימי הודעה מוקדמת.
?שכן נופלים לאחר תאריך זה-אינני מוצאת את החוק בספר
תודה מראש על התיחסות מצדך
הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
המעסיק מחויב בתשלום עבור תקופת הודעה באופן קלנדארי ז"א ימי החג נחשבים בתוך ימי ההודעה המוקדמת לא בנוסף.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אבטלה
יפה
27/05/10
פוטרתי ממקום עבודתי,אני עובדת מדינה, לאחר 14 שנות עבודה עכב סגירת המקום כמה זמן אוכל לחום בלישכת העבודה? האם אוכל לדרוש פיצויים מוגדלים,פידיון ימי מחלה,חודשי הסתגלות אני בת 41 .תודה
אבטלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
באשר לדמי אבטלה פני לפורום ביטוח לאומי באשר לפדיון ימי מחלה לא מגיע מכוח החוק אלא אם צו הרחבה/ הסכם קיבוצי חל עליך וקובע כי כן. באשר לפיצוים מוגדלים ופיצויי הסצגלות יש לבחון את החוזה או ההסכמים החלים עליך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנועע לחישוב הפיצויים
שוקי
27/05/10
שלום יש לי שני שאלות:
1. הסכם העסקה שלי (הסכם בע"פ) הוא על שכר נטו. בתלוש השכר שלי יש מרכיב שכר יסוד ומרכיב גילום ניכויים. משום מה המעביד מחשב את הפיצויים על שכר היסוד בלבד. אני יודע שהחוק אומר כי יש לחשב פיצויים רק על שכר היסוד אך יש סייג שאומר כי יש לקבוע כל חוק לגופו ואם מדובר בתשלום שלא מהווה תוספת והוא למעשה שכר יסוד יש לחשב גם עליו. לכן שאלתי האם אין לראות בחלק זה גם שכר יסוד? מדובר בהפרש מהותי משום שאני עובד ותיק.
2. מבירור שערכתי נאמר לי כי אם יש סכום בקופה שהוא גבוה יותר ממה שמגיע לי המעביד יכול לדרוש אותו בחזרה. אך מתגובות שקראתי פה הבנתי כי לא כך הדבר - היכן אני יכול למצוא ביסוס לעובדה זו?
תודה רבה מראש אני אשמח לתשובות
1. הסכם העסקה שלי (הסכם בע"פ) הוא על שכר נטו. בתלוש השכר שלי יש מרכיב שכר יסוד ומרכיב גילום ניכויים. משום מה המעביד מחשב את הפיצויים על שכר היסוד בלבד. אני יודע שהחוק אומר כי יש לחשב פיצויים רק על שכר היסוד אך יש סייג שאומר כי יש לקבוע כל חוק לגופו ואם מדובר בתשלום שלא מהווה תוספת והוא למעשה שכר יסוד יש לחשב גם עליו. לכן שאלתי האם אין לראות בחלק זה גם שכר יסוד? מדובר בהפרש מהותי משום שאני עובד ותיק.
2. מבירור שערכתי נאמר לי כי אם יש סכום בקופה שהוא גבוה יותר ממה שמגיע לי המעביד יכול לדרוש אותו בחזרה. אך מתגובות שקראתי פה הבנתי כי לא כך הדבר - היכן אני יכול למצוא ביסוס לעובדה זו?
תודה רבה מראש אני אשמח לתשובות
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
באשר לשאלה הראשונה יש לראות את תתלוש השכר. באשר לשאלה השנייה כנראה שלא הבנת את התשובות שניתנו, החלק שנצבר בקופה הוא שלך. אם הקופה רשומה על שמך והיא הרוויחה אז הרווחת- זה נדיר שזה קורה. ע"מ לדעת לענות לך באופן ספציפי יש לבחון התלושים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איחור במתן מכתב פיטורין
עידו
27/05/10
שלום רב,
אשמח לקבל תשובה מהירה.
בתאריך 9/5 קיבלתי הודעת פיטורין בלי מכתב ובלי תאריך מוגדר לסיום עבודה ,וב- 27/5 קיבלתי מכתב פיטורין עם תאריך 25/6 .
האם זה חוקי ? מה לעשות לעבוד עד 25/6 כאשר לא נעים לעבוד בעבודה ?
תודה מראש עידו
אשמח לקבל תשובה מהירה.
בתאריך 9/5 קיבלתי הודעת פיטורין בלי מכתב ובלי תאריך מוגדר לסיום עבודה ,וב- 27/5 קיבלתי מכתב פיטורין עם תאריך 25/6 .
האם זה חוקי ? מה לעשות לעבוד עד 25/6 כאשר לא נעים לעבוד בעבודה ?
תודה מראש עידו
איחור במכתב פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
לא מדובר פה באיחור. הודיעו לך על מועד הפיטורים ב27/5 ולכן סיום יחסי עובד מעביד מסתיימים ב25/6, אכן הדברים חוקיים תמיד כאשר מפטרים לא נעים בעבודה אך עליך להמשיך ולעבוד. באם לא תגיע בתקופת ההודעה המוקדמת יוכלו לנכות זאת משכרך. תוכל לטעון כי נתנו לך כבר הודעה ביום _ ולכן עליך לעבוד רק עד 8/6 אבל נטל ההוכחה הוא עליך ובנסיבות האלה בהם הודיעו לך בכתב נראה לי כי הסיכויים לא גבוהים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בתביעת פיצויי פיטורין – מה האגרה שיש לשלם?
שלומי
27/05/10
מה גובה אגרת בית משפט בתביעת פיצויי פיטורין?
האם נכון שבתי משפט לא פוסקים את מלוא הלנת השכר הנקובה בחוק (20%) גם במקרים בהם מקום העבודה לא משלם מספר חודשים רב.
האם נכון שבתי משפט לא פוסקים את מלוא הלנת השכר הנקובה בחוק (20%) גם במקרים בהם מקום העבודה לא משלם מספר חודשים רב.
פיצוי פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
נכון כי בתי הדין לרוב לא פוסקים הלנת שכר ובטל שלא את השיעור הקבוע בחוק. באשר לאגרה, כנס לאתר של הרשות השופטת שם תחת קטגוריית דיני עבודה אגרות תמצא את הפתרון לכל תשובותיך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יום מנוחה שבועי בבתי מלון – האם זה 36 שעות ?
מאיר
27/05/10
שלום,אני עובד כבר מספר חודשים בבית מלון באילת, במשמרות ולרב מבצע משמרות לילה.אני חתום במסגרת ההסכם הקיבוצי למלונאות.בתקופה האחרונה המנהל משבץ את היום החופשי שלי כך שאני מסיים לילה, יש לי "יום חופש" ויום למחרת אני צריך להתייצב בבוקר למשמרת - משמע אנ מסיים ב-8 בבוקר משמרת ומגיע בחזרה לעבודה ב-10 בבוקר יום אחרי - לאחר 26 שעות.הבנתי מההסכם הקיבוצי ומחוקי עבודה שהיום החופשי בשבוע יהיה לפחות 36 שעות.האם החלטת המנהל שלי לא חוקית ואני באמת זכאי ע"פ חוק ל"הפסקה" של 36 שעות פעם בשבוע ?אשמח ליעוצכם הנאמן,מאיר.
אשמח לעזרתכם...
מאיר
29/05/10
אשמח לעזרתכם...
יום מנוחה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
29/05/10
על פניו נראה שהמעסיק פועל שלא כחוק. אך עיין היטב בהסכם הקיבוצי ובצו ההרחבה וראה האם כל התנאים חלים עליך. אתה יכול למצוא זאת באתר משרד התמ"ת.
פיצויים
סיון
27/05/10
שלום רב,
עזבתי את מקום העבודה לאחר לידה.
לפי דעתי נעשתה טעות ענקית בחישוב הפיצויים שלי.
המעסיק אמר לי שאת הפיצויים שלי מחשבים כשל עובד שעתי.
בממוצע השעות השנתי הוא לא חישב את השעות של חופשת חג, שעות של ימי חופש שפדיתי ואת השעות שבהם הייתי בבדיקות הריון.
כמו כן הוא הכניס לממוצע את השעות בהם עבדתי בחודש הלידה, חודש שבו עבדתי בסה"כ 30 שעות.
האם הוא צודק???
אודה לתשובה
עזבתי את מקום העבודה לאחר לידה.
לפי דעתי נעשתה טעות ענקית בחישוב הפיצויים שלי.
המעסיק אמר לי שאת הפיצויים שלי מחשבים כשל עובד שעתי.
בממוצע השעות השנתי הוא לא חישב את השעות של חופשת חג, שעות של ימי חופש שפדיתי ואת השעות שבהם הייתי בבדיקות הריון.
כמו כן הוא הכניס לממוצע את השעות בהם עבדתי בחודש הלידה, חודש שבו עבדתי בסה"כ 30 שעות.
האם הוא צודק???
אודה לתשובה
חישוב פיצויים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
יש לראות את תלושי השכר. חישוב פיצויים נעשה לפי שכר הבסיס ששולם. בלי ימי חופשה ומחלה וכו' באשר לחודש האחרון, אין לחשבו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר ליציאה מחוזה עבודה
יניב
27/05/10
שלום,
לפני חודש וחצי התחלתי לעבוד במקום חדש
החוזה היה די דמוני ובגלל שממש ממש רציתי את התפקיד בסכמתי לתנאים.
החוזה כלל את הסעיפים הבאים
1.התחייבות למינימום שנתיים עם קנס יציאה של 4 משכורות
2. התחייבות להודעה מוקדמת של 3 חודשים
3. המקום התחייב להכשרה בת 3 חודשים
השאלה היא אם ניתן לצאת מהחוזה לאחר חודשה וחצי בלי סכנה לקנס ולסעיף ההתחייבות ל3 חודשים הודעה מוקדמת...
הסיבות לעזיבה הם רבות ואישיות ובין הייתר שום הכשרה/קורס לא ניתן...
האם אני מסתכן בתביעה במידה ואתפטר...?
נ.ב.
אני יודע שהייתי צריך לחשוב עך זה לפני שחתמתי...
לפני חודש וחצי התחלתי לעבוד במקום חדש
החוזה היה די דמוני ובגלל שממש ממש רציתי את התפקיד בסכמתי לתנאים.
החוזה כלל את הסעיפים הבאים
1.התחייבות למינימום שנתיים עם קנס יציאה של 4 משכורות
2. התחייבות להודעה מוקדמת של 3 חודשים
3. המקום התחייב להכשרה בת 3 חודשים
השאלה היא אם ניתן לצאת מהחוזה לאחר חודשה וחצי בלי סכנה לקנס ולסעיף ההתחייבות ל3 חודשים הודעה מוקדמת...
הסיבות לעזיבה הם רבות ואישיות ובין הייתר שום הכשרה/קורס לא ניתן...
האם אני מסתכן בתביעה במידה ואתפטר...?
נ.ב.
אני יודע שהייתי צריך לחשוב עך זה לפני שחתמתי...
יציאה מחוזה עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
יש לבחון את החוזה, על פניו אם הם גם לא העבירו שום הכשרה ניתן לטעון כי הם הפרו את החוזה אבל ע"מ לייעץ לך ולהציג את הסיכונים יש לראות הדברים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות בתקופת חופשת לידה
ריי
27/05/10
שלום רב,
בתאריך 16/2 יצאתי לחופשת לידה. בתאריך 10/5 הודעתי על התפטרות (כחודש לפני תום תקופת חופשת הלידה).
בבעלותי רכב חברה.
1. האם חלים תקופת ההודעה המוקדמת חלים במקרה שלי? האם אני זכאית לשכר מתום תקופת חופשת הלידה ועד תום תקופת ההודעה המוקדמת?
2. האם אני צריכה להחזיר את הרכב בתום תקופת חופשת הלידה?
תודה,
ריי
בתאריך 16/2 יצאתי לחופשת לידה. בתאריך 10/5 הודעתי על התפטרות (כחודש לפני תום תקופת חופשת הלידה).
בבעלותי רכב חברה.
1. האם חלים תקופת ההודעה המוקדמת חלים במקרה שלי? האם אני זכאית לשכר מתום תקופת חופשת הלידה ועד תום תקופת ההודעה המוקדמת?
2. האם אני צריכה להחזיר את הרכב בתום תקופת חופשת הלידה?
תודה,
ריי
פיטרים בחופשת לידה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
באם כונתך היא כי קיבלת הודעה על פיטורים בהיותך בחופשת לידה הדבר לא חוקי! אסור למעסיק לפטר אותך לכל הפחות 60 יום לאחר תום חופשת הלידה + 30 יום הודעה מוקדמת. באשר לרכב, על פניו המעסיק לא מחויב להשאירו אצלך גם בחופשת הלידה, אך יש לבחון את החוזה והתנאים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
וותק במקום העבודה
מיה
27/05/10
עבדתי כ-5 שנים בפאב. לפני מספר חודשים נפתח סניף חדש של הרשת בה עבדתי (בבעלות זכיינים ), והוצע לי לקחת חלק בפתיחה של הסניף החדש באופן זמני ואחכ לחזור לעבודתי הרגילה. לאחר שבוע בו עזרתי בפתיחת הסניף התבקשתי להישאר לעזור כחודש ימים. לאחר חודש הוצע לי להישאר לנהל את הסניף החדש והסכמתי. (יש לציין כי המעסיק הקודם אצלו עבדתי 5 שנים הוא בעלי רשת הפאבים עליהם מדובר).
שאלתי היא, האם ניתן לבקש להעביר את הוותק שצברתי במקום עבודתי הקודם למקום החדש מאחר ומדובר בשני פאבים ברשת זהה (על אף שבפועל המעסיק השתנה)? בנוסף, האם מגיעים לי פיצויים מסויימים על אף שעזבתי מרצוני, אם לא העביר את הוותק ,מאחר ועבדתי שם מספר שנים?
תודה מראש
מיה
שאלתי היא, האם ניתן לבקש להעביר את הוותק שצברתי במקום עבודתי הקודם למקום החדש מאחר ומדובר בשני פאבים ברשת זהה (על אף שבפועל המעסיק השתנה)? בנוסף, האם מגיעים לי פיצויים מסויימים על אף שעזבתי מרצוני, אם לא העביר את הוותק ,מאחר ועבדתי שם מספר שנים?
תודה מראש
מיה
וותק- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/10
אם מדובר באותם הבעלים ובעצם באותה החברה אז אכן את זכאית להמשך הותק. אם מדובר במעסיק אחר אז את לא זכאית והמעסיק לא מחויב לשלם לך פיצויים מוסכמים אלא באם יש סיכום שכזה בחחוזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות כדין פיטורין
בני
27/05/10
במקרה של הרעת תנאים ראיתי שעל מנת שהתפטרות
תחשב כפיטורין צריך להתריע בפני המעביד
שאלתי היא,האם במקרה שבו לא מדובר בהרעת תנאים
אלא באי קיום החוק מצד המעביד(לדוגמא הפרשה לפנסיה)
צריך התרעה בפני המעביד,שהרי לא ניתן לטעון שהמעביד
אינו מודע לחוקי העבודה הבסיסיים והוא צריך שהעובדים
יתריעו בפניו.
תודה
בני
תחשב כפיטורין צריך להתריע בפני המעביד
שאלתי היא,האם במקרה שבו לא מדובר בהרעת תנאים
אלא באי קיום החוק מצד המעביד(לדוגמא הפרשה לפנסיה)
צריך התרעה בפני המעביד,שהרי לא ניתן לטעון שהמעביד
אינו מודע לחוקי העבודה הבסיסיים והוא צריך שהעובדים
יתריעו בפניו.
תודה
בני
התפטרות כדין פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/10
עדיין צריך התראה ההתראה נועדה ע"מ לאפשר למעסיק הזדמנות לשנות הדברים..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור התלמדות והחזרי נסיעות
נועה
27/05/10
שלום רב,
אני סטודנטית למשפטים, בשבוע האחרון התחלתי לעבוד בסוכנות נסיעות. בראיון העבודה סיכמתי עם המעסיק שלי שתפקידי יהיה לאתר ועדי עובדים וקבוצות ולתאם עבורם לוגיסטית טיולים מאורגנים בארץ כאשר משכורתי תהיה 30% מרווח העיסקה. ביום העבודה הראשון סייעתי לאחת העובדות במשרד משך מספר שעות, ביום השני נשלחתי למסור דבר דואר מחוץ לעיר וביום השלישי החלטתי להתפטר במהלך יום העבודה בשל סיבות קונקרטיות הקשורות בתנאי העסקתי. האם אני זכאית לדרוש תשלום שכר מינימום עבור שעות העבודה ופעילות הקשורה בה, לרבות החזר דמי נסיעות על אף שהמעסיק ציין כי ישלם לי לפי רווח מעסקאות (שטרם הספקתי לבצע)? תודה.
אני סטודנטית למשפטים, בשבוע האחרון התחלתי לעבוד בסוכנות נסיעות. בראיון העבודה סיכמתי עם המעסיק שלי שתפקידי יהיה לאתר ועדי עובדים וקבוצות ולתאם עבורם לוגיסטית טיולים מאורגנים בארץ כאשר משכורתי תהיה 30% מרווח העיסקה. ביום העבודה הראשון סייעתי לאחת העובדות במשרד משך מספר שעות, ביום השני נשלחתי למסור דבר דואר מחוץ לעיר וביום השלישי החלטתי להתפטר במהלך יום העבודה בשל סיבות קונקרטיות הקשורות בתנאי העסקתי. האם אני זכאית לדרוש תשלום שכר מינימום עבור שעות העבודה ופעילות הקשורה בה, לרבות החזר דמי נסיעות על אף שהמעסיק ציין כי ישלם לי לפי רווח מעסקאות (שטרם הספקתי לבצע)? תודה.
תשלום עבור התלמדות וכו'- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/10
כן. החוק מחייב בתשלום שכר מינימום לכל הפחות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיצבות בלשכת תעסוקה – התפטרות
וי וי
27/05/10
שלום, התפטרתי מהעבודה לפני כ 4 שבועות. אני יודעת שאינני זכאית לפיצויי פיטורין כעת אלא החל מ 90 יום לאחר סיום יחסי עובד מעביד. האם בתקופה זו, עד לזכאות אני חייבת להתייצב מדי שבוע בלשכת התעסוקה? כך נאמר לי וזה נשמע לי תמוה. אם לא אתייצב בצורה סדירה (יש לי מחויבויות אישיות נוספות בתקופה הקרובה) עד ליום בו מגיע לי הזכאות האם יגרעו מדמי האבטלה?
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת הכנסה
מיטל
27/05/10
בעלי חותם זה שלושה חודשים אבטלה ומקבל כ-5200. האם זה נכון שבמידה והוא מצא עבודה בשכר של 4000 ש"ח ביטוח לאומי חייב להשלים לו את הסכום ל5200 עד סוף תקופת האבטלה?
אם לא, האם ברגע שהוא מוצא עבודה תישמר לו "יתרת"חודשי האבטלה אם לא יסתדר בעבודה החדשה?
תודה מראש.
אם לא, האם ברגע שהוא מוצא עבודה תישמר לו "יתרת"חודשי האבטלה אם לא יסתדר בעבודה החדשה?
תודה מראש.
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
שלמה
27/05/10
אני עובד 3 חודשים כנהג בחנות למוצרי חלב.
לפני כעשרה ימים המעביד אמר לי שהוא מביא מישהו לנסיון ועלי להמתין שבוע כדי לראות אם הוא מתאים לו או לא.
ההודעה היתה מהיום להיום כלומר הוא לא נתן לי הודעה של כמה ימים לפני...
ביום ראשון התקשרתי ואמרו לי שעדיין אין תשובה.
ביום שני התקשרו אלי ואמרו לי שעלי לבוא ביום רביעי וחמישי בלבד כדי לעבוד.
אמרתי להם שעל הימים שהייתי בבית אני אמור לקבל שכר .
הם אמרו לי שזו היתה חופשה ללא תשלום ואם לא אבוא לעבוד ביומיים האלה אני נחשב כמתפטר ולא כמפוטר.
אני לא הסכמתי לחופשה ללא תשלום.
לפני עשרה ימים לא אמרו לי בפירוש שמפטרים אותי וגם לא קיבלתי מכתב פיטרין, רק אמרו לי שמביאים מישהו לנסיון...
ביום שלישי אמרתי שאני אמור לקבל שכר על הימים האלה שישבתי לבית אז המעביד אמר שוב שזו היתה חופשה ללא תשלום והייתי צריך להבין שאם מביאים מישהו אז זה ברור שמפטרים אותי..
הודיעו לי ביום שלישי שאני מפוטר אבל אני אמור לבוא ברביעי וחמישי לעבוד רק בגלל שהעובד החדש במילואים.
עדיין לא קיבלתי מכתב פיטורין.
היא אמרה לי לעבוד יומיים רק בגלל שמגיעה לי הודעה מוקדמת לפיטורין כך היא טוענת.לבסוף אמרו לי לא לבוא גם ביומיים האלה כדי לא לשלם לי עליהם, הם נחשבים כביכול ימי התראה לפיטורין.
השאלה - מה לגבי חופשה ללא תשלום האם זה נכון או שעלי לעמוד על זכויותי?
לפני כעשרה ימים המעביד אמר לי שהוא מביא מישהו לנסיון ועלי להמתין שבוע כדי לראות אם הוא מתאים לו או לא.
ההודעה היתה מהיום להיום כלומר הוא לא נתן לי הודעה של כמה ימים לפני...
ביום ראשון התקשרתי ואמרו לי שעדיין אין תשובה.
ביום שני התקשרו אלי ואמרו לי שעלי לבוא ביום רביעי וחמישי בלבד כדי לעבוד.
אמרתי להם שעל הימים שהייתי בבית אני אמור לקבל שכר .
הם אמרו לי שזו היתה חופשה ללא תשלום ואם לא אבוא לעבוד ביומיים האלה אני נחשב כמתפטר ולא כמפוטר.
אני לא הסכמתי לחופשה ללא תשלום.
לפני עשרה ימים לא אמרו לי בפירוש שמפטרים אותי וגם לא קיבלתי מכתב פיטרין, רק אמרו לי שמביאים מישהו לנסיון...
ביום שלישי אמרתי שאני אמור לקבל שכר על הימים האלה שישבתי לבית אז המעביד אמר שוב שזו היתה חופשה ללא תשלום והייתי צריך להבין שאם מביאים מישהו אז זה ברור שמפטרים אותי..
הודיעו לי ביום שלישי שאני מפוטר אבל אני אמור לבוא ברביעי וחמישי לעבוד רק בגלל שהעובד החדש במילואים.
עדיין לא קיבלתי מכתב פיטורין.
היא אמרה לי לעבוד יומיים רק בגלל שמגיעה לי הודעה מוקדמת לפיטורין כך היא טוענת.לבסוף אמרו לי לא לבוא גם ביומיים האלה כדי לא לשלם לי עליהם, הם נחשבים כביכול ימי התראה לפיטורין.
השאלה - מה לגבי חופשה ללא תשלום האם זה נכון או שעלי לעמוד על זכויותי?
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/10
אין כזה דבר חופשה ללא תשלום ללא הסכמתך עליה. על המעסיק לשלם בגין ימים אלה ואם היו לזכותך ימי חופש הוא יכול לנכותם אבל בכל מקרה עליו לשלם בגינם. בנוסף, באם הם פיטרו אותך ואמרו לך לא להגיע לעבודהבפועל הם גם צריכים לשלם לך תמורתהודעה מוקדמת הקלט שיח עמם ושמור הוכחות לדברים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
משרד החינוך
משה
27/05/10
אשתי מחנכת בבית ספר יסודי כ-25 שנה. מזה כשנתיים בית נספר עבר לאופק החדש. אשתי סרבה לעבור למסגרת זו למרות לחצים
ונשארה בתנאים הישנים.בימים האחרונים היא קיבלה מכתב ממשרד החינוךהמודיע על התחלת הליך פיטורין. כאשתי ששאלה את המנהלת לסיבה היא ענתה שזה על רקע מקצועי (לא ציינה את האופק). לאשתי ברור שזו נקמנות מצד המערכת על כך שלא נכנסה לאופק החדש. יצויןשתיקה האישי של אשתי חיובי ביותר ומעולם לא הוגשה תלונה כלשהיא. בימים הקרובים כמובן שנפנה להסתדרות המורים.
מהעתכם על ההליך שקורה ואשר גורם לנו למתח רב והאם כבר כדאי לפנות לעורך דין?
ל פיטורין. כמובן
שהיא תפנה
ונשארה בתנאים הישנים.בימים האחרונים היא קיבלה מכתב ממשרד החינוךהמודיע על התחלת הליך פיטורין. כאשתי ששאלה את המנהלת לסיבה היא ענתה שזה על רקע מקצועי (לא ציינה את האופק). לאשתי ברור שזו נקמנות מצד המערכת על כך שלא נכנסה לאופק החדש. יצויןשתיקה האישי של אשתי חיובי ביותר ומעולם לא הוגשה תלונה כלשהיא. בימים הקרובים כמובן שנפנה להסתדרות המורים.
מהעתכם על ההליך שקורה ואשר גורם לנו למתח רב והאם כבר כדאי לפנות לעורך דין?
ל פיטורין. כמובן
שהיא תפנה
משרד החינוך- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/10
ראשית פנו לסתדרות המורים וראו את תשובתם. בכל מקרה כדאי ורצוי כי לשימוע שייערך לה תגיע מלווה בעו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מתפטר מהמלון – צריך עזרה
אנדרי
27/05/10
שלום רבאני עובד ברשת מלונות HOLIDAY IN מזה 8 חודשיםב 22.5 הגשתי מכתב התפטרות ולפי מה שאמרו לי המכתב הוא התראה של שבוע מראש, אך אני מפחד שלא כך הדבר וכי מסתירים ממני מידע. מה היא התקופה אותה אני מחוייב לעבוד על פי חוק לאחר הגשת מכתב ההתפטרות?
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
27/05/10
השאלה על איזה בסיס אתה עובד, אם זה לא על בסיס משכורת קבועה אז 8 ימים. בכל מקרה, הקלט שיחה עמם בההם אומרים לך כי זו ההודעה המוקדמת או בקש מהם מכתב על סיום העסקה ובכך תכוסה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב. העו"ד שלי מתנגד שאביא ליווי בטענה שזה
גלי
26/05/10
מפריע לעבודתו (אני בת)
האם הוא רשאי?
נשמע לי לא טוב מאחר ואולי הוא רוצה לנצל את תמימותי בנושא הדיון ולתחמן אותי..
מה דעתכם..
תודה רבה
האם הוא רשאי?
נשמע לי לא טוב מאחר ואולי הוא רוצה לנצל את תמימותי בנושא הדיון ולתחמן אותי..
מה דעתכם..
תודה רבה
ליווי למשפט - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
יכול להיות שזה באמת מפריע ויכול להיות שהוא "רוצה לתחמן" כדברייך למרות שלא נראה לי כיצד זה יעזור לו
אני בדרך כלל לא מתנגד לליווי כדי שהלקוח ירגיש בנוח כי גם ככה המעמד של דיון בבית משפט מלחיץ ביותר
הבעייה היא אם אותו ליווי מתנהג בצורה לא מכובדת, קולני, מעיר הערות ומעצבן את השופט - אז כדאי לא להביא אותו בכלל
בכל מקרה אין עם זה בעייה ובטח לא איסור
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אני בדרך כלל לא מתנגד לליווי כדי שהלקוח ירגיש בנוח כי גם ככה המעמד של דיון בבית משפט מלחיץ ביותר
הבעייה היא אם אותו ליווי מתנהג בצורה לא מכובדת, קולני, מעיר הערות ומעצבן את השופט - אז כדאי לא להביא אותו בכלל
בכל מקרה אין עם זה בעייה ובטח לא איסור
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נשמע מזעזע
שירן
26/05/10
אני לא הייתי סומכת על עו"ד כזה
ביטוח מנהלים
סמור
26/05/10
בדקתי בביטוח מנהלים שלי לגבי הפרשות והעברת כספים
התברר לי שמחודש דצמבר לא הועבר אפילו שקל אחד לפוליסה
אפילו החלק שלי שנגבה ממני מהמשכורת הוא לא מעביר שזה גניבה
ששאלתי את המעסיק כמה פעמים לגבי זה כל פעם הוא ממציא דבר חדש שפעם אני אבדוק פעם חלא יכול להיות
אודה לכם אם תעזרו לדעת מה לעשות כי יש לי פחד אם אכנס לעימטת איתו שהוא יפטר אותי
התברר לי שמחודש דצמבר לא הועבר אפילו שקל אחד לפוליסה
אפילו החלק שלי שנגבה ממני מהמשכורת הוא לא מעביר שזה גניבה
ששאלתי את המעסיק כמה פעמים לגבי זה כל פעם הוא ממציא דבר חדש שפעם אני אבדוק פעם חלא יכול להיות
אודה לכם אם תעזרו לדעת מה לעשות כי יש לי פחד אם אכנס לעימטת איתו שהוא יפטר אותי
אי הפרשה לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
אי אפשר ליהנות מכל העולמות
המעסיק גם לא מפריש עבורך, עובר על החוק, מנכה משכרך אך לא מעביר את ההפרשה ואת גם לא רוצה להתעמת איתו?
או שסותמים את הפה ולא מקבלים את ההפרשות או שבאים אליו בטענות, מקבלים את ההפרשות ולוקחים בחשבון אפשרות שהוא יפטר - מה לעשות?
הייתי מוציא לו דרישה מיידית בכתב להשלמת ההפרשות רטרואקטיבית ואם לא יעשה זאת תוך 30 יום להודיע כי תתפטרי עקב הרעת תנאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק גם לא מפריש עבורך, עובר על החוק, מנכה משכרך אך לא מעביר את ההפרשה ואת גם לא רוצה להתעמת איתו?
או שסותמים את הפה ולא מקבלים את ההפרשות או שבאים אליו בטענות, מקבלים את ההפרשות ולוקחים בחשבון אפשרות שהוא יפטר - מה לעשות?
הייתי מוציא לו דרישה מיידית בכתב להשלמת ההפרשות רטרואקטיבית ואם לא יעשה זאת תוך 30 יום להודיע כי תתפטרי עקב הרעת תנאים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סיוע
דודי
27/05/10
תפני בתלונה לאגף האכיפה במשרד התמ"ת
בוס לא משלם
ממורמר
26/05/10
שלום רב!העסק בו עבדתי במשך מספר שנים בתור עובד חד יומי הולך להיסגר בקרוב, הבוס חייב לי סכום של כסף והוא לא עונה לי.מה ניתן לעשות? מה עם פיצויים אם המשכורות שלי משתנות מכיוון שעבדתי לא במשרה מלאה.תודה מראש
עיכוב תשלומים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
אם העסק ייסגר או תפוטר תהיה זכאי לפיצויים
את הפיצויים יש לחשב לפי הממוצע בשנה האחרונה במקרה שלך
לגבי הכספים שהוא חייב - תגיש תביעה
פנה לעו"ד או שתיגש להסתדרות וכדאי שתעשה זאת בהקדם האפשרי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את הפיצויים יש לחשב לפי הממוצע בשנה האחרונה במקרה שלך
לגבי הכספים שהוא חייב - תגיש תביעה
פנה לעו"ד או שתיגש להסתדרות וכדאי שתעשה זאת בהקדם האפשרי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
-
-
29/05/10
-
שיוויון בעבודה
רמי
26/05/10
אני עובד כעובד שעות בעבודה במשמרות (מקום העבודה עובד ע"פ הסכם קיבוצי). העבודה מבוססת על סידור העבודה שמתפרסם בתחילת החודש.
לצערי ישנם אנשים שנמצאים במעמד שלי ואשר "זוכים" למשמרות טובות יותר - באופן לא שיוויוני בולט ביותר.
האם הדבר מקים עילת תביעה?
לצערי ישנם אנשים שנמצאים במעמד שלי ואשר "זוכים" למשמרות טובות יותר - באופן לא שיוויוני בולט ביותר.
האם הדבר מקים עילת תביעה?
שוויון בעבודה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
לדעתי לא
אם היית אומר לי שהעובדים היהודים זוכים לסידור משמרות טוב יותר מהעובדים הערבים, או גברים לעומת נשים - הייתי מסכים איתך
אבל במקרה שלך, בו ההבדל הוא פשוט בין עובד א לעובד ב - אין שום אפלייה על רקע מגדרי ולכן אין עילת תביעה
אולי המעסיק אוהב יותר עובד מסויים, מעריך אותו יותר מקצועית - לא תוכל לסתור זאת
להגיש על זה תביעה? בפירוש לא מוצדק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם היית אומר לי שהעובדים היהודים זוכים לסידור משמרות טוב יותר מהעובדים הערבים, או גברים לעומת נשים - הייתי מסכים איתך
אבל במקרה שלך, בו ההבדל הוא פשוט בין עובד א לעובד ב - אין שום אפלייה על רקע מגדרי ולכן אין עילת תביעה
אולי המעסיק אוהב יותר עובד מסויים, מעריך אותו יותר מקצועית - לא תוכל לסתור זאת
להגיש על זה תביעה? בפירוש לא מוצדק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
גמר חשבון
מפוטרת
26/05/10
שלום רב:
1: ביום 17/5/2010 מעסיקי פיתר אותי-ביקשתי הודעה בכתב שבו כתב שיום אחרון לעבודתי 18/5 מבלי לציין שו תמורה עבורימי הודעה מוקדמת
19/5 היה חג השבועות-האם המעסיק חייב בתשלום על יום חג בנוסף לימי הודעה מוקדמת?שכן נופלים לאחר תאריך זה-
2: עד היום המעסיק לא מסר לי תנאי עבודה בכתב(חובת המעסיק לימסור עד 30 יום מהעסקת העובד) ולא הפריש לי שום דבר למרות שאני עובדת וותיקה בתחום עם הפרשות במקום הקודם-איכן ניתן למצוא את הסעיף על חובת המעביד להפריש מיום הראשון להעסקת העובד?
3:
בהתחלה לא היה שעון נוכחות והייתי רושמת ביומניי אך משום מה בסוף כל חודש נהג להוריד לי שעות לתשלום
4:באחד מתלושי המשכורת הפך אותי לעובדת שעתי במקום עובדת בשכר חודשי וכך ניגרם הורדת אחוזי המשרה שעשיתי
5: ידוע לי שבתום העסקת עובד המעביד חייב לשלם את התמורה עד 6 ימי עבודה מיום הפיטורין
מסרב המעסיק לשלם עד ה-ייודיע לי מתי להגיע
6: כל חודש הייתי מקבלת מפרעה עבור חופשי חודשי לחודש הבאה-
הפעם רוצה לטעון שלא מגיעה לי נסיעות ושאבקש מהמעסיק הבאה מקדמה על הנסיעות.
7: החופשי חודשי מאולם לא רשם בתלוש אלה בצקים שכל הזמן אמרתי לו שזה לא חוקי לקבל ציק ללא רישום בתלוש-מה עלי לעשות?
והיה מבקש שאעביר לו את החופשי חודשי לרישום הנהלת חשבונות שלו
עבר לדעתי מעל 6 סעיפים והוא אמור לקלב קנסות במידה באתבע
איך לדעתך אני אמורה לנהוג?
המשרד זה משרד הנה,ח ושני המעסיקים שלי עורכי דין ורואי חשבון ואף אני חשבת שכר בכירה
אבל אייני רוצה להגיע לתביעה אלה לסיים בדרכי שלום שכן הוא רוצה שאמשיך לעזור לו עד ששנינו נימצא עובד 1ועבודה אחרת
אשמח להיתיחסות המתאימה
תודה מראש
1: ביום 17/5/2010 מעסיקי פיתר אותי-ביקשתי הודעה בכתב שבו כתב שיום אחרון לעבודתי 18/5 מבלי לציין שו תמורה עבורימי הודעה מוקדמת
19/5 היה חג השבועות-האם המעסיק חייב בתשלום על יום חג בנוסף לימי הודעה מוקדמת?שכן נופלים לאחר תאריך זה-
2: עד היום המעסיק לא מסר לי תנאי עבודה בכתב(חובת המעסיק לימסור עד 30 יום מהעסקת העובד) ולא הפריש לי שום דבר למרות שאני עובדת וותיקה בתחום עם הפרשות במקום הקודם-איכן ניתן למצוא את הסעיף על חובת המעביד להפריש מיום הראשון להעסקת העובד?
3:
בהתחלה לא היה שעון נוכחות והייתי רושמת ביומניי אך משום מה בסוף כל חודש נהג להוריד לי שעות לתשלום
4:באחד מתלושי המשכורת הפך אותי לעובדת שעתי במקום עובדת בשכר חודשי וכך ניגרם הורדת אחוזי המשרה שעשיתי
5: ידוע לי שבתום העסקת עובד המעביד חייב לשלם את התמורה עד 6 ימי עבודה מיום הפיטורין
מסרב המעסיק לשלם עד ה-ייודיע לי מתי להגיע
6: כל חודש הייתי מקבלת מפרעה עבור חופשי חודשי לחודש הבאה-
הפעם רוצה לטעון שלא מגיעה לי נסיעות ושאבקש מהמעסיק הבאה מקדמה על הנסיעות.
7: החופשי חודשי מאולם לא רשם בתלוש אלה בצקים שכל הזמן אמרתי לו שזה לא חוקי לקבל ציק ללא רישום בתלוש-מה עלי לעשות?
והיה מבקש שאעביר לו את החופשי חודשי לרישום הנהלת חשבונות שלו
עבר לדעתי מעל 6 סעיפים והוא אמור לקלב קנסות במידה באתבע
איך לדעתך אני אמורה לנהוג?
המשרד זה משרד הנה,ח ושני המעסיקים שלי עורכי דין ורואי חשבון ואף אני חשבת שכר בכירה
אבל אייני רוצה להגיע לתביעה אלה לסיים בדרכי שלום שכן הוא רוצה שאמשיך לעזור לו עד ששנינו נימצא עובד 1ועבודה אחרת
אשמח להיתיחסות המתאימה
תודה מראש
המשך לגמר חשבון
מפוטרת
26/05/10
המשך:
בתלוש אפריל מבלי לשיםם לב רשם בתלוש חופשה במינוס(עד היום לא ניצלת חופש ואף פעם לא רשם בתלשו
הרישום אני ביקשתי שיעשה כדין
מסרב לתקן את התלוש שלמעשה הופך אותי לחובת ימי חופשה למעביד
תוספת לכל העבירותץ עד כאן
הפיטורין נעשו לדעתי ללא סיבה מוצדקת שכן המשרד לא יודע לתפקד כרואי שיישנם לקוחות שעוזבים אותם יום יום
תודה מראש על התיחסות מצדכם
בתלוש אפריל מבלי לשיםם לב רשם בתלוש חופשה במינוס(עד היום לא ניצלת חופש ואף פעם לא רשם בתלשו
הרישום אני ביקשתי שיעשה כדין
מסרב לתקן את התלוש שלמעשה הופך אותי לחובת ימי חופשה למעביד
תוספת לכל העבירותץ עד כאן
הפיטורין נעשו לדעתי ללא סיבה מוצדקת שכן המשרד לא יודע לתפקד כרואי שיישנם לקוחות שעוזבים אותם יום יום
תודה מראש על התיחסות מצדכם
מעסיק לא מוכן להביא לי מכתב פיטורין
שרון
26/05/10
לפורום שלום
שמי שרון ויש לי בעיה עם המעסיק שלי.
לפני קרוב לשנה עברתי תאונת דרכים עבודה (בדרך לעבודה), ומאז עדיין לא חזרתי לעבודה.
במשך כל הזמן מהפציעה המעסיק שלי ואני כל הזמן מדברים על חזרה לעבודה תפקידים אחרים וכו…
למרות זאת לפני כחודשיים קיבלתי מכתב מביטוח הפנסיה שהמעסיק פתח לי בעבר ובו כתוב על סילוק הפוליסה עקב "עזיבת עבודה ללא בקשה להמשך", יש לציין כי חברת הפנסיה המשיכה להכניס כסף לקופתי עקב אישורי אי כושר העבודה שהיו לי כל זמן הפציעה עד כחודש לפני קבלת המכתב.
לא הבנתי למה חברת הפנסיה שלחה לי את המכתב כי הרי אני והמעסיק נמצאים ביחסי עובד מעביד טובים ומדברי רבות על חזרה לעבודה.
אז הרמתי טלפון לחברה (כלל)
כלל הסבירו לי שהמעסיק שלח להם מכתב (מכתב בפורמט מיוחד של כלל) ובוא כתוב וחתום ע"י המעסיק:
"אנו מצהירים בזאת כי העובד עזב את מקום העבודה בלא זכות לפיצויים".
ביקשתי וקיבלתי ליידי את המכתב.
בנוסף נאמר לי כי הוא יכול למשוך את הפיצויים שמגיעים לי ולקבל חזרה את כל ההכנסות לפנסיה,
המום הייתי! לא הבנתי למה! והרמתי טלפון למעסיק.
והוא אמר לי שבתכלס אני לא עובד כרגע ככה שאין שוב סיבה שהוא יפריש לי כסף לקופת הפנסיה, אחרי כמה טלפונים והתייעצויות הבנתי כי הוא לא יכול לגעת לי בכסף ובנוסף שהקרן עקב אי כושר עבודה צריכה להמשיך להפקיד לקופתי כסף לפנסיה.
לאחר כמה שבועות נפגשתי עם המעסיק, אז, כבר לא רציתי לחזור לעבודה ודרשתי מכתב פיטורין, אך הוא סרב, כשניסיתי להבין למה (הרי גם אם אני מתפטר, עקב הפציעה, הוא ישלם לי פיצויים) הוא אמר שהוא לא פיטר אותי ולכן הוא לא מוכן לתת לי מכתב.
לאחר מכן כשדיברתי עם כלל נאמר לי שכדי אני יוכל לקחת את הפיצויים שנמצאים בקופה (חלק קטן מסכום הפיצויים כולו) אני צריך תאום מס לכך, אך בשומה לא מוכנים לתת לי בלי טופס 161 מהמעסיק.
אז אני בבעיה! המעסיק לא מוכן לתת לי מכתב!
אני עומד על זה שהוא זה שפיטר אותי, הרי הוא כתב את עזיבתי שחור על גבי לבן וניסה לעשות לי תרגיל מלוכלך ולקחת לי את הכסף מהביטוח, והוא זה ניתק את יחסי העובד מעביד.
אינני יודע מה לעשות, אשמח לעזרתכם
בתודה שרון.
שמי שרון ויש לי בעיה עם המעסיק שלי.
לפני קרוב לשנה עברתי תאונת דרכים עבודה (בדרך לעבודה), ומאז עדיין לא חזרתי לעבודה.
במשך כל הזמן מהפציעה המעסיק שלי ואני כל הזמן מדברים על חזרה לעבודה תפקידים אחרים וכו…
למרות זאת לפני כחודשיים קיבלתי מכתב מביטוח הפנסיה שהמעסיק פתח לי בעבר ובו כתוב על סילוק הפוליסה עקב "עזיבת עבודה ללא בקשה להמשך", יש לציין כי חברת הפנסיה המשיכה להכניס כסף לקופתי עקב אישורי אי כושר העבודה שהיו לי כל זמן הפציעה עד כחודש לפני קבלת המכתב.
לא הבנתי למה חברת הפנסיה שלחה לי את המכתב כי הרי אני והמעסיק נמצאים ביחסי עובד מעביד טובים ומדברי רבות על חזרה לעבודה.
אז הרמתי טלפון לחברה (כלל)
כלל הסבירו לי שהמעסיק שלח להם מכתב (מכתב בפורמט מיוחד של כלל) ובוא כתוב וחתום ע"י המעסיק:
"אנו מצהירים בזאת כי העובד עזב את מקום העבודה בלא זכות לפיצויים".
ביקשתי וקיבלתי ליידי את המכתב.
בנוסף נאמר לי כי הוא יכול למשוך את הפיצויים שמגיעים לי ולקבל חזרה את כל ההכנסות לפנסיה,
המום הייתי! לא הבנתי למה! והרמתי טלפון למעסיק.
והוא אמר לי שבתכלס אני לא עובד כרגע ככה שאין שוב סיבה שהוא יפריש לי כסף לקופת הפנסיה, אחרי כמה טלפונים והתייעצויות הבנתי כי הוא לא יכול לגעת לי בכסף ובנוסף שהקרן עקב אי כושר עבודה צריכה להמשיך להפקיד לקופתי כסף לפנסיה.
לאחר כמה שבועות נפגשתי עם המעסיק, אז, כבר לא רציתי לחזור לעבודה ודרשתי מכתב פיטורין, אך הוא סרב, כשניסיתי להבין למה (הרי גם אם אני מתפטר, עקב הפציעה, הוא ישלם לי פיצויים) הוא אמר שהוא לא פיטר אותי ולכן הוא לא מוכן לתת לי מכתב.
לאחר מכן כשדיברתי עם כלל נאמר לי שכדי אני יוכל לקחת את הפיצויים שנמצאים בקופה (חלק קטן מסכום הפיצויים כולו) אני צריך תאום מס לכך, אך בשומה לא מוכנים לתת לי בלי טופס 161 מהמעסיק.
אז אני בבעיה! המעסיק לא מוכן לתת לי מכתב!
אני עומד על זה שהוא זה שפיטר אותי, הרי הוא כתב את עזיבתי שחור על גבי לבן וניסה לעשות לי תרגיל מלוכלך ולקחת לי את הכסף מהביטוח, והוא זה ניתק את יחסי העובד מעביד.
אינני יודע מה לעשות, אשמח לעזרתכם
בתודה שרון.
זכויות עובד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
עם כל הרצון לעזור בהתנדבות לגולשי הפורום איננו יכולים לענות על שאלות בסדר גודל זה בתשובה קצרה ותמציתית
נא לתמצת את השאלה ל-5 שורות ולשלוח שוב
מצטערים אבל זה הנוהל כדי שנוכל לענות לכולם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
נא לתמצת את השאלה ל-5 שורות ולשלוח שוב
מצטערים אבל זה הנוהל כדי שנוכל לענות לכולם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אם בית בפנימיה- מגורים במקום העבודה כחלק מהתנאים
אורית
26/05/10
שלום. שאלה די דחופה...
אישה אשר מועסקת כאם בית בפנימיה, ואשר כחלק מתנאי ודרישות המשרה מתגוררת בפנימיה עם בעלה וילדיהם מזה מס' שנים.
האם לאחר פיטוריה (ניתנה לה הודעת פיטורין של 30 יום מראש, כנדרש) מותר לדרוש ממנה כי תעזוב הדירה בה היא מתגוררת לאלתר?
האם התראה מראש של 30 יום היא הוגנת ומספיקה מבחינת החוק גם לעניין מציאת מקום מגורים חלופי לאישה ולמשפחה (שזה "תיק" לא קטן- מציאת דירה להשכרה, חתימה על חוזה שכירות, העברת כל הריהוט והציוד...)?
ואם האישה קיצרה את ההודעה המוקדמת שניתנה לה מאחר ומצאה עבודה חלופית, בהסכמת המעסיק כמובן (הפנימיה), האם זה חייב לתפוס גם לגבי הפינוי מהבית?
מודה מראש על התשובה!
אישה אשר מועסקת כאם בית בפנימיה, ואשר כחלק מתנאי ודרישות המשרה מתגוררת בפנימיה עם בעלה וילדיהם מזה מס' שנים.
האם לאחר פיטוריה (ניתנה לה הודעת פיטורין של 30 יום מראש, כנדרש) מותר לדרוש ממנה כי תעזוב הדירה בה היא מתגוררת לאלתר?
האם התראה מראש של 30 יום היא הוגנת ומספיקה מבחינת החוק גם לעניין מציאת מקום מגורים חלופי לאישה ולמשפחה (שזה "תיק" לא קטן- מציאת דירה להשכרה, חתימה על חוזה שכירות, העברת כל הריהוט והציוד...)?
ואם האישה קיצרה את ההודעה המוקדמת שניתנה לה מאחר ומצאה עבודה חלופית, בהסכמת המעסיק כמובן (הפנימיה), האם זה חייב לתפוס גם לגבי הפינוי מהבית?
מודה מראש על התשובה!
פיטורי עובד - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/05/10
מהרגע בו פוטרה אין העובדת זכאית עוד לשאר תנאי עבודתה -רכב, פלאפון, שכר וגם מגורים
יחד עם זאת מדובר במקרה שלכם בעניין חריג ביותר - פינוי משפחה תוך 30 ימים - אקט דרקוני וקשה
אני מציע לכם לתת להם התראה של 3 חודישם ובמהלכם תהיו זכאים לדמי שכירות
אין כאן שאלה רק של חוק אלא גם של הגינות בסיסית
ואם לא יתפנו תוך 30 ימים - תביאו משטרה לפנות עובדת שגרה אצלכם עפ"י דרישתכם? לא ראוי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת מדובר במקרה שלכם בעניין חריג ביותר - פינוי משפחה תוך 30 ימים - אקט דרקוני וקשה
אני מציע לכם לתת להם התראה של 3 חודישם ובמהלכם תהיו זכאים לדמי שכירות
אין כאן שאלה רק של חוק אלא גם של הגינות בסיסית
ואם לא יתפנו תוך 30 ימים - תביאו משטרה לפנות עובדת שגרה אצלכם עפ"י דרישתכם? לא ראוי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
