פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הפרשה לפנסיה עבור עובדת זרה
מיכל
02/06/10
אימי מעסיקה עובדת זרה (בסיעוד- חוקי) - ולפי הבנתי מגיעה לה פהרשה לפנסיה ע"פ צו ההרחבה.
האם גם לעובדים זרים מפרישים לפנסיה? הלא בעוד מס' שנים היא תעזוב את הארץ, מה יקרה לכספים שהופקדו?
האם אני צריכה לדאוג להפריש את חלקה של העובדת? מה אעשה אם היא לא תרצה שאפריש את חלקה (היא הרי צריכה את הכסף)?
האם גם לעובדים זרים מפרישים לפנסיה? הלא בעוד מס' שנים היא תעזוב את הארץ, מה יקרה לכספים שהופקדו?
האם אני צריכה לדאוג להפריש את חלקה של העובדת? מה אעשה אם היא לא תרצה שאפריש את חלקה (היא הרי צריכה את הכסף)?
הפרשה לפנסיה עבור עובד זר - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
חובה עלייך להפריש עפ"י האחוזים בצו ההרחבה עבור העובדת הזרה
איך היא תמשוך או לא זה לא מעניינך (המדינה הייתה אמורה להקים קרן מיוחדת לעניין זה שתקל על העובדים הזרים את המשיכה)
ההפחתה משכר העובדת היא חובה - אין מה לעשות - זה עדיין עובר אליה בסופו של דבר
אם היא תסרב בתוקף פני לסוכנות ששלחה לך אותה להתייעצות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
איך היא תמשוך או לא זה לא מעניינך (המדינה הייתה אמורה להקים קרן מיוחדת לעניין זה שתקל על העובדים הזרים את המשיכה)
ההפחתה משכר העובדת היא חובה - אין מה לעשות - זה עדיין עובר אליה בסופו של דבר
אם היא תסרב בתוקף פני לסוכנות ששלחה לך אותה להתייעצות
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום! שכר עבודה שלא שולם במלואו-
טלי
01/06/10
הבוס שלי שילם לי רק רבע מהמשכורת וגם לא הביא לי את תלוש השכר, בטענה שאין לו וגם פיטר אותי.הבנתי שאפשר לתבוע לבד בבית דין לעבודה.
השאלה איך אני מוכיחה בבית משפט שקיבלתי רק חלק מהשכר, הוא משלם לי תמיד במזומן.
יש לי את שעות העבודה, הוא נוהג לרשום לי אותם על דף ולחתום לי בסוף כל משמרת. האם זה מספיק?
אשמח להסבר לאיך כל זה עובד. והמון תודה על עזרתכם!!
השאלה איך אני מוכיחה בבית משפט שקיבלתי רק חלק מהשכר, הוא משלם לי תמיד במזומן.
יש לי את שעות העבודה, הוא נוהג לרשום לי אותם על דף ולחתום לי בסוף כל משמרת. האם זה מספיק?
אשמח להסבר לאיך כל זה עובד. והמון תודה על עזרתכם!!
הלנת שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
אם אין לך הוכחה בכתב תצטרכי להתבסס על עדותך בע"פ ולטעון כי שולם לך חלק מהשכר בלבד
תורידי מאתר בתי המשפט טופס תביעה לשכר עבודה, תמלאי בו את העובדות (אפילו בכתב יד) ותגישי לבית הדין לעבודה
את גם יכולה לפנות לעו"ד ולבקש שישלחו לו מכתב התראה לפני תביעה - אולי זה יעזור ויחסוך את התביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תורידי מאתר בתי המשפט טופס תביעה לשכר עבודה, תמלאי בו את העובדות (אפילו בכתב יד) ותגישי לבית הדין לעבודה
את גם יכולה לפנות לעו"ד ולבקש שישלחו לו מכתב התראה לפני תביעה - אולי זה יעזור ויחסוך את התביעה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החלפת עבודות
א
01/06/10
הייתי בראיון לפני שבוע והמראיינת אמרה לי שהם רוצים תחילת עבודה מיידית ואני עדיין עובדת במקום אחר אז היא אמרה לשאול בצורה דסקרטית תוך כמה זמן אני יכולה לעזוב לא הבנתי איך בדיוק עושים את זה וגם קצת נלחצתי לא רציתי לפספס עבודה טובה בשביל שבועיים ולהשאר עם עבודה גרועה התקשרתי אליה יום אחרי ואמרתי שאני רוצה תשובה סופית היא אמרה ונניח שהתשובה חיובית התפטרתי והתקשרתי אלה לומר לה שיש לי שבועיים מהיום היא אמרה מצוין אני אחזור אלייך עם תשובה סופית ביום ראשון ובנתיים הם מחפשים עוד אופציות אמרתי לה שכבר התפטרתי והיא לא התעצבנה אני פשוט לא יודעת לשחק משחקים מאז היא מתחמקת ממני ולא מוכנה לתת לי תשובה סופית ואני יודעת שבו זמנית היא מראיינת עוד בנות מה עליי לעשות?
החלפת עבודות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
אין יותר מדי מה לעשות
לא נהגת בחוכמה ואת כעת בבעייה
את בוודאי מכירה את הביטוי על טוב ציפור אחת ביד...
אין דבר כזה תשובות של "נניח שהתשובה חיובית" - על סמך זה לא מתפטרים מעבודה אלא על מך חוזה כתוב שאם אכן מפרים אותו ניתן יהיה לתבוע
אני מציע לך להמשיך ולהמתין קצת
לתבוע איני מוצא פה טעם כי תמיד הם יגידו שבסך הכל היית בשלב המיונים לעבודה ולא הבטיחו לך דבר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לא נהגת בחוכמה ואת כעת בבעייה
את בוודאי מכירה את הביטוי על טוב ציפור אחת ביד...
אין דבר כזה תשובות של "נניח שהתשובה חיובית" - על סמך זה לא מתפטרים מעבודה אלא על מך חוזה כתוב שאם אכן מפרים אותו ניתן יהיה לתבוע
אני מציע לך להמשיך ולהמתין קצת
לתבוע איני מוצא פה טעם כי תמיד הם יגידו שבסך הכל היית בשלב המיונים לעבודה ולא הבטיחו לך דבר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שתי שאלות – שעות נוספות וזמני נסיעה
דדי
01/06/10
שאלות1. האם אני כמעביד יכול לדרוש מעובדים לבצע שעות נוספות ומהו מעמדם של עובדים המסרבים באופן קבוע לבצע שעות נוספות2. בעבודות התקנה מרוחקות יוצאים העובדים מהמפעל ומבלים בנסיעה בלבד זמן רב (הלוך חזור) האם ראשי מעביד לקזז חלק מזמן זה בתשלום לעובד?
שעות נוספות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
1. העובד חייב לעבוד שעות נוספות עפ"י הוראת המעסיק אך לא מעבר לקבוע בחוק (עד 12 שעות נוספות בשבוע)
אם העובד מסרב לעבוד בשעות נוספות לשיקולך אם להמשיך להעסיקו או לא. בכל מקרה אם תפטר אותו תהיה חייב בתשלום פיצויים וזה לא שולל אותם ממנו
2. עבור זמן הנסיעה להתקנות עליך לשלם שכר מלא, גם אם הן רחוקות מהמפעל והעובד מתבטל כמה שעות טובות בנסיעה אל האתר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם העובד מסרב לעבוד בשעות נוספות לשיקולך אם להמשיך להעסיקו או לא. בכל מקרה אם תפטר אותו תהיה חייב בתשלום פיצויים וזה לא שולל אותם ממנו
2. עבור זמן הנסיעה להתקנות עליך לשלם שכר מלא, גם אם הן רחוקות מהמפעל והעובד מתבטל כמה שעות טובות בנסיעה אל האתר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התייחסות לפרטים נוספים
רון
01/06/10
שלום שוב,
בהמשך לתשובתה של שירי, מתאריך 23/5/10, הוספתי פרטים לחידוד הסוגיה אך לא קיבלתי התייחסות לתוספת.
אשמח לדעת אם הפרטים הנוספים משנים את המצב, לשם תזכורת העתקתי שוב את הודעתי מ- 23/5/10:
לגבי מועד הסיכום לגבי ההעלאה - הסיכום היה ב- 26/4/10 וחל החל משכר חודש זה (מאי) כך שהתוספת כבר נכנסה לתוקף. אך מה עושים עם ההבטחה לקרן השתלמות? וביטוח מנהלים (ההבטחה בכתב!).
לגבי אחזקת הרכב - סיכמנו העלאה בשכר שתקל על המעסיק מבחינת מיסוי (אני לא מבינה הרבה בתחום הזה...), מאחר ויכולות כספיות לממן רכישת רכב עבורי - לא היו, סיכמנו שאקבל אחזקת רכב, אך לא חוייבתי להציג הוצאות כנגד כגון ביטוח ודלק, כמו כן השתמשתי ברכבי הפרטי ונשאתי בעלויות התיקונים וכו'.
למותר לציין שלא השתמשתי ברכב למטרות החברה להוציא נסיעות הלוך וחזור מהבית ונסיעות בודדות אחרות לאורך התקופה.
תודה על הענותך ונכונותך לסייע בהבנת המצב המשפטי בו אני נמצאת!
שוב, תודה
בהמשך לתשובתה של שירי, מתאריך 23/5/10, הוספתי פרטים לחידוד הסוגיה אך לא קיבלתי התייחסות לתוספת.
אשמח לדעת אם הפרטים הנוספים משנים את המצב, לשם תזכורת העתקתי שוב את הודעתי מ- 23/5/10:
לגבי מועד הסיכום לגבי ההעלאה - הסיכום היה ב- 26/4/10 וחל החל משכר חודש זה (מאי) כך שהתוספת כבר נכנסה לתוקף. אך מה עושים עם ההבטחה לקרן השתלמות? וביטוח מנהלים (ההבטחה בכתב!).
לגבי אחזקת הרכב - סיכמנו העלאה בשכר שתקל על המעסיק מבחינת מיסוי (אני לא מבינה הרבה בתחום הזה...), מאחר ויכולות כספיות לממן רכישת רכב עבורי - לא היו, סיכמנו שאקבל אחזקת רכב, אך לא חוייבתי להציג הוצאות כנגד כגון ביטוח ודלק, כמו כן השתמשתי ברכבי הפרטי ונשאתי בעלויות התיקונים וכו'.
למותר לציין שלא השתמשתי ברכב למטרות החברה להוציא נסיעות הלוך וחזור מהבית ונסיעות בודדות אחרות לאורך התקופה.
תודה על הענותך ונכונותך לסייע בהבנת המצב המשפטי בו אני נמצאת!
שוב, תודה
פרטים נוספים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
שלום רב
מכיוון שאיני מכיר את השתלשלות השאלות והתשובות במקרה זה אודה אם תעביר מחדש את השאלה במלואה כדי שאוכל להתייחס
כל יומיים עונה בפורום מנהל אחר ולכן מי שענה לך כבר לא יתייחס לשאלתך אלא אני וכדי שאראה את התמונה המלאה שלח את השאלה שוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מכיוון שאיני מכיר את השתלשלות השאלות והתשובות במקרה זה אודה אם תעביר מחדש את השאלה במלואה כדי שאוכל להתייחס
כל יומיים עונה בפורום מנהל אחר ולכן מי שענה לך כבר לא יתייחס לשאלתך אלא אני וכדי שאראה את התמונה המלאה שלח את השאלה שוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות הריון וחופשה לעניין פיצויי פיטורין
סיון
01/06/10
שלום,
אני עובדת שעתית לאחר חופשת לידה. התפטרתי לצורך טיפול בילד. שאלתי היא: האם בסך שעות העבודה לצורך חישוב פיצויי הפיטורין, מונים את 40 שעות ההריון שניצלתי ? חשבת השכר בארגוני, לא כללה את שעות אלו, והפנתה אותי להגדרת "שעות העבודה" בחוק שעות העבודה והמנוחה.
בנוסף החסירה חשבת השכר, את שעות החופשה של כל שנת העבודה האחרונה ממניין סך שעות העבודה לחישוב פיצויי הפיטורין. האם פעלה כדין ?
תודה,
סיון
אני עובדת שעתית לאחר חופשת לידה. התפטרתי לצורך טיפול בילד. שאלתי היא: האם בסך שעות העבודה לצורך חישוב פיצויי הפיטורין, מונים את 40 שעות ההריון שניצלתי ? חשבת השכר בארגוני, לא כללה את שעות אלו, והפנתה אותי להגדרת "שעות העבודה" בחוק שעות העבודה והמנוחה.
בנוסף החסירה חשבת השכר, את שעות החופשה של כל שנת העבודה האחרונה ממניין סך שעות העבודה לחישוב פיצויי הפיטורין. האם פעלה כדין ?
תודה,
סיון
חישוב שכר לפיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
המעסיק כעקרון צודק למרות שעוד לא שמעתי על התנהגות והתחשבנות כה קטנונית עם עובדת לאחר חופשת לידה (לגבי ה-40 שעות)
בכל מקרה רכיבים אלו לא נכללים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בכל מקרה רכיבים אלו לא נכללים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי מחלה
עובדת
01/06/10
אני עובדת בשכר גלובלי ולרשותי צבורים 7 ימי מחלה. עברתי ניתוח שבעקבותיו קיבלתי 13 ימי מחלה (מתוכם 9 ימי עבודה).
ידוע לי כי התשלום מבוצע החל מהיום השני בו וביום השלישי משולמים לי 37.5% והחל מהיום הרביעי 75%.
שאלתי היא האם היום הראשון עליו אני לא מקבלת שכר נחשב כאחד משבעת ימי המחלה הצבורים לזכותי? בנוסף האם שבעת ימי המחלה שצבורים לרשותי הם ימי עבודה, או שנכללים בהם גם שבתות וחגים?
ידוע לי כי התשלום מבוצע החל מהיום השני בו וביום השלישי משולמים לי 37.5% והחל מהיום הרביעי 75%.
שאלתי היא האם היום הראשון עליו אני לא מקבלת שכר נחשב כאחד משבעת ימי המחלה הצבורים לזכותי? בנוסף האם שבעת ימי המחלה שצבורים לרשותי הם ימי עבודה, או שנכללים בהם גם שבתות וחגים?
ימי מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
כן, היום הראשון נחשב לאחר משבעת הימים
ימי מחלה אינם מקוזזים כאשר יום המחלה נופל על שבת או חג
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ימי מחלה אינם מקוזזים כאשר יום המחלה נופל על שבת או חג
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חג וימי שישי
שלומי
01/06/10
האם ימי חג וימי שישי נכללים לתקופת הודעה מוקדמת או שתקופה זו בנויה מימי עבודה נטו?אצלנו
לא עבדנו בימי שישי ובחגים
לא עבדנו בימי שישי ובחגים
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
תלוי איך שכרך משולם
אם הוא משולם על בסיס חודשי גלובלי אתה מקבל הודעה מוקדמת (לפי התקופה הקבועה בחוק) ולא משנה אם במהלכה יש שבת או חג - האורך שלה לא משתנה
אם אתה עובד בשכר (לעומת עובד במשכורת) כלומר שכרך הוא פונקציה של שעות/ימי עבודה ולא חודשי גלובלי עליך לתת הודעה מוקדמת (או לקבל) של ימי עבודה בפועל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם הוא משולם על בסיס חודשי גלובלי אתה מקבל הודעה מוקדמת (לפי התקופה הקבועה בחוק) ולא משנה אם במהלכה יש שבת או חג - האורך שלה לא משתנה
אם אתה עובד בשכר (לעומת עובד במשכורת) כלומר שכרך הוא פונקציה של שעות/ימי עבודה ולא חודשי גלובלי עליך לתת הודעה מוקדמת (או לקבל) של ימי עבודה בפועל
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה דחופה….
עומר
01/06/10
שלום
בקשר לועדת עירעור שהיה בלישכה ברצוני לדעת למה המנהל של הלישכה היה עצבני ונתקף בלחץ וצעק עלי לפני 4רופאים תעסוקתים שהיו שם בעירעור כשהראתי להם את התרופות שזה הוכחה לסבל שאני סובל בבעיה מסוימת הוא ישר התחיל לצעוק עלי אני מבקש לא להראות תרופות כשהראתי קצת התחיל להגיד לי לידם אני לא מאמין לך מה תעשה לא מאמין כשיש לי רצפטים שהם לא רוצים בכלל לראות ומזלזלים האם יש להם הוראה מלמעלה הוראה כלשהי לחפף אזרחים בצורה כזאת האם רופאים תעסוקתים מותר להם לנהוג כך ברשלנות רפואית ולתת לבנאדם אישור לעבוד עבודה פיזית כשבעצם אין בריאות ואפשרות לכך ?
לאן לפנות ואיזה עורך דין לקחת שבסך הכל לקבל את הזכויות שלי ושלא יזלזלו בי בצורה כזאת ההרגשה היא נוראית שעבדו עלי פה כי אני לא סירבתי בכלל ובתופס כתוב בפירוש מבעיה רפואית ואינו מתאים לעבודה הנ"ל וגם הרופא תעסוקתי ישר מיהר להגיד כן זה סירוב כל המסמכים שהבאתי להם חלק מהם מתנערים ממה שכתוב שם ולא רק זה ישר איך שרציתי שיראו הוכחה אמיתית שזה התרופות
המנהל כמו חמור קפץ בעצבים ולחץ ואמר בזילזול לאלהראות את זה ממש בצעקות אמרתי לו למה להעלים את האמת זה האמת והם צריכים לדעת מזה ההרגשה של זילזול העיקר הם עושים הכל שהזכויות היתבטלו והמילה שלהם תישאר כשהם רמאים ומסלפים את האמת האם אפשר להעמיד אותם לדין על רשלנות וזילזול חשוב לי העיקרון ולא דברים אחרים שיכולים להתלוות לזה....
אשמח שתיעצו לי מה כדאי לעשות והכי חשוב לדעת מעוד מישהו מקצועי למה המנהל כעס מהאמת ?האם פחד שהרופאים התעסוקתים יבחינו שהמנהל הזה גורם לרשלנות ככה זה הרגיש ...
תודה.
בקשר לועדת עירעור שהיה בלישכה ברצוני לדעת למה המנהל של הלישכה היה עצבני ונתקף בלחץ וצעק עלי לפני 4רופאים תעסוקתים שהיו שם בעירעור כשהראתי להם את התרופות שזה הוכחה לסבל שאני סובל בבעיה מסוימת הוא ישר התחיל לצעוק עלי אני מבקש לא להראות תרופות כשהראתי קצת התחיל להגיד לי לידם אני לא מאמין לך מה תעשה לא מאמין כשיש לי רצפטים שהם לא רוצים בכלל לראות ומזלזלים האם יש להם הוראה מלמעלה הוראה כלשהי לחפף אזרחים בצורה כזאת האם רופאים תעסוקתים מותר להם לנהוג כך ברשלנות רפואית ולתת לבנאדם אישור לעבוד עבודה פיזית כשבעצם אין בריאות ואפשרות לכך ?
לאן לפנות ואיזה עורך דין לקחת שבסך הכל לקבל את הזכויות שלי ושלא יזלזלו בי בצורה כזאת ההרגשה היא נוראית שעבדו עלי פה כי אני לא סירבתי בכלל ובתופס כתוב בפירוש מבעיה רפואית ואינו מתאים לעבודה הנ"ל וגם הרופא תעסוקתי ישר מיהר להגיד כן זה סירוב כל המסמכים שהבאתי להם חלק מהם מתנערים ממה שכתוב שם ולא רק זה ישר איך שרציתי שיראו הוכחה אמיתית שזה התרופות
המנהל כמו חמור קפץ בעצבים ולחץ ואמר בזילזול לאלהראות את זה ממש בצעקות אמרתי לו למה להעלים את האמת זה האמת והם צריכים לדעת מזה ההרגשה של זילזול העיקר הם עושים הכל שהזכויות היתבטלו והמילה שלהם תישאר כשהם רמאים ומסלפים את האמת האם אפשר להעמיד אותם לדין על רשלנות וזילזול חשוב לי העיקרון ולא דברים אחרים שיכולים להתלוות לזה....
אשמח שתיעצו לי מה כדאי לעשות והכי חשוב לדעת מעוד מישהו מקצועי למה המנהל כעס מהאמת ?האם פחד שהרופאים התעסוקתים יבחינו שהמנהל הזה גורם לרשלנות ככה זה הרגיש ...
תודה.
לשכת התעסוקה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
למרבה הצער לא נוכל לענות על שאלתך
היא קשורה יותר לצד הרפואי שאיננו בקיאים בו אלא בצד המשפטי
אם אתה מרגיש שקופחת תגיש ערעור
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
היא קשורה יותר לצד הרפואי שאיננו בקיאים בו אלא בצד המשפטי
אם אתה מרגיש שקופחת תגיש ערעור
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הכשרה לשומרים ולמאבטחים
אולג
01/06/10
אני עובד בשמירה. לא מזמן החברה שבה אני עובד התחילה לדרוש ממני לעבור הכשרה של 3 ימים. ההכשרה עולה קרוב ל3,000 ש"ח ובחברה אומרים שההכשרה היא חובה. בנוסף בחברה מבקשים לחתום על התחייבות שאם אני עוזב תוך שנה לאחר שאעבור את ההכשרה הזו אז התשלום על ההכשרה עליי, ואם אעבוד שנה מלאה אז התשלום על ההכשרה על החברה. האם ההכשרה כזו היא באמת חובה, והאם מותר לחברה לדרוש ממני לחתום על ההתחייבות לשנה מלאה.
הכשרה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
אני לא יכול לדעת אם ההכשרה היא חובה או לא - את זה אתה אמור לדעת או לפחות יש לך את הכלים לברר זאת
מן הסתם מי שעובד בענף השמירה צריך לעבור הסמכות והכשרות - מה היקפן? שאל את המעסיק
לגופו של עניין אי אפשר לחייב אותך אבל אם לא תעבור את ההכשרה יפטרו אותך
אני מציע שהקנס יהיה הדרגתי - אם תעזוב אחרי 11 חודשים גם יורידו לך 3000?
בכל מקרה מותר להם לדרוש זאת ממך ולך מותר לסרב תוך שאתה לוקח בחשבון שכנראה יפטרו אותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מן הסתם מי שעובד בענף השמירה צריך לעבור הסמכות והכשרות - מה היקפן? שאל את המעסיק
לגופו של עניין אי אפשר לחייב אותך אבל אם לא תעבור את ההכשרה יפטרו אותך
אני מציע שהקנס יהיה הדרגתי - אם תעזוב אחרי 11 חודשים גם יורידו לך 3000?
בכל מקרה מותר להם לדרוש זאת ממך ולך מותר לסרב תוך שאתה לוקח בחשבון שכנראה יפטרו אותך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז נזקים של עובדת ממשכורתה דחוףףף
פגועה
01/06/10
סיכמתי עם עובדת משכורת 6000 ש"ח חודשית (היא עובדת מהבית) שילמתי לה חודש שעבר חודש מלא למרות שהתחילה מאמצע החודש, אך החודש היא גרמה לי נזקים גבוהים כ- 11,000 ש"ח ובנוסף לא ענתה לטלפונים ולא היתה זמינה לדרושותיי בנוסף עליי לציין שנפלט לה שהיא עובדת עבודה נוספת ללא תלוש משכורת, ולכן הודעתי לה שאני לא מוכנה לשלם לה על עבודתה כיוון שגרמה לי נזקים גבוהים לעסק ובנוסף היא לא ענתה לי לטלפונים.
שאלתי היא האם אני חייבת לשלם לה ואז לתבוע או שישנה אפשרות לקזז את נזקיה ולא לשלם לה משכורת מראש.
שאלתי היא האם אני חייבת לשלם לה ואז לתבוע או שישנה אפשרות לקזז את נזקיה ולא לשלם לה משכורת מראש.
קיזוז נזקים משכר עובד-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
את לא יכולה לקזז משכרה ללא אישורה
אין ברירה - עלייך לשלם את שכרה ולתבוע ממנה את הנזקים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין ברירה - עלייך לשלם את שכרה ולתבוע ממנה את הנזקים
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בטלפון דחוף
sima
01/06/10
ברצוני לשאול ככה הבוס שלי דבר איתי בטלפון ואמר לי שמחכה לי מכתב פיטורים במשרד אחרי זמן קצר הפקידה התקשרה ואמרה לי שזה מוקפאה כי הוא צריך לבדוק אצל הרואה חשבון מה מגיע לי למחרת הוא מתקשר אלי ואומר לי הקפאנו את מכתב הפיטורין תחזרי לעבוד.הוא הבין שהוא צריך לתת לי הודעה מראש האם אני חייבת כי אני לא רוצה לחזור לשם והאים אני יכולה להסתמך על הדברים שהוא אמר לי שאני מפוטרת בטלפון האמת מגיעה לי פיצויים של שנה זה הכולאודה לכם אם תענו לי ????
פיטורים בטלפון-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
אי אפשר להסתמך על זה
מחר הוא יגיד שלא פיטר אותך ואם לא תבואי לעבודה יראו אותך כמתפטרת (הרי מזכירותו הודיעה לך שההודעה בוטלה)
אין מה לעשות-עלייך לחזור לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מחר הוא יגיד שלא פיטר אותך ואם לא תבואי לעבודה יראו אותך כמתפטרת (הרי מזכירותו הודיעה לך שההודעה בוטלה)
אין מה לעשות-עלייך לחזור לעבודה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפסקת עבודה חריגת שעות נהיגה
אליאס
01/06/10
שלום>אתמול התחלתי עבודה ב4 וחצי בבוקר על משאית סיימתי ב8 בערב 31/5/10 והמנהל ביקש ממני לעבוד את אותו הסידור גם היום ה1/6/10 כשסירבתי בטענת החריגה הלא חוקית הוא ביקש שטני יביא לו את המשאית וכשהגעתי לחברה הוא לקח ממני את המפתחות ושלח אותי הביתה בלי מכתב פיטורים בטענה שאני התפטרתי מרצוני >אני שואל מה עלי לעשות ולאן לפנות??
פיטורים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
אני ממליץ לך לפנות לעו"ד בדחיפות
צריך להוציא מכתב למעסיק ולתעד את שליחתך הביתה כדי למנע מצב בו המעסיק יטען כי הפסקת לבוא לעבודה
אם לא תמצא עו"ד שלח למעסיק מכתב בדואר רשום ובו תציין בדיוק את מה שכתבת בהודעה - כמה עבדת, את אמירתו להחזיר את המשאית וכו'
אתה זכאי לפיצויים להודעה מוקדמת ודרוש אותם במכתב
אם לא ישלמם - תוכל לתבוע אותו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
צריך להוציא מכתב למעסיק ולתעד את שליחתך הביתה כדי למנע מצב בו המעסיק יטען כי הפסקת לבוא לעבודה
אם לא תמצא עו"ד שלח למעסיק מכתב בדואר רשום ובו תציין בדיוק את מה שכתבת בהודעה - כמה עבדת, את אמירתו להחזיר את המשאית וכו'
אתה זכאי לפיצויים להודעה מוקדמת ודרוש אותם במכתב
אם לא ישלמם - תוכל לתבוע אותו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מועד חישוב ערך קרן פיצויים לצורך השלמה
אבי חי
01/06/10
היי,סיימתי לעבוד במקום עבודה ב 30.4.2010 , מועד הפרשה אחרון של המעסיק לפיצויים היה ב 23.05.2010 .מהו המועד שבו יחושב ערך קרן הפיצויים לצורך השלמה ?הפוליסות נפתחו ב מגדל 1998 וכלל 2001 1) יום סיום עבודה2)יום הפקדה אחרון3)יום קבלת 1614)יום תשלום בפועל5)אחר ???תודה רבה
הפרשה לקרן פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
אין התייחסות ספציפית לכך בחוק
בדרך כלל מתייחסים לסכומים הרשומים בטופס 161 כסופיים כי לרוב הוא מעודכן
בכל מקרה לא אמורים להיות שינויים משמעותיים לכאן או לכאן לאחר ביצוע ההפרשה האחרונה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
בדרך כלל מתייחסים לסכומים הרשומים בטופס 161 כסופיים כי לרוב הוא מעודכן
בכל מקרה לא אמורים להיות שינויים משמעותיים לכאן או לכאן לאחר ביצוע ההפרשה האחרונה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת נחשב כאילו העובד לקח חופש???
איגור
01/06/10
בבקשה זה מאוד דחוף לי לברר את העיניין עד סוף שבוע.אותי פיטרו באמצע חודש והחליטו שאני לא אעבוד עד סוף החודש(אבל ישלמו לי על כל החודש) ועכשיו אני מגלה שבעצם
המעסיק שלח אותי לחופש(למרות שהייתי רוצה להמשיך לעבוד עד סוף החודש) ובאותו רגע כאילו התחילה תקופת הודעה מוקדמת. ולכן
יש לי 2 שאלות. כאשר המעסיק מפטר עובד, אז הוא מודיע על הודעה מוקדמת.1
- האם האמירה הבאה נכונה: ״מעסיק יכול להחליט אם העובד לא יעבוד בתקופה הזו או שהעובד יעובד עד תום תקופת הודעה מוקדמת ואז הולך?״2 - אם זה
נכון, אז כאשר המעסיק מחליט שהעובד לא יעבוד בתקופת הודעה מוקדמת, האם זה
נחשב כאילו העובד לקח ימי חופש?
המעסיק שלח אותי לחופש(למרות שהייתי רוצה להמשיך לעבוד עד סוף החודש) ובאותו רגע כאילו התחילה תקופת הודעה מוקדמת. ולכן
יש לי 2 שאלות. כאשר המעסיק מפטר עובד, אז הוא מודיע על הודעה מוקדמת.1
- האם האמירה הבאה נכונה: ״מעסיק יכול להחליט אם העובד לא יעבוד בתקופה הזו או שהעובד יעובד עד תום תקופת הודעה מוקדמת ואז הולך?״2 - אם זה
נכון, אז כאשר המעסיק מחליט שהעובד לא יעבוד בתקופת הודעה מוקדמת, האם זה
נחשב כאילו העובד לקח ימי חופש?
הודעה מוקדמת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
המעסיק קובע אם תעבוד או לא בהודעה המוקדמת
אם בוחר שלא להעסיק - עליו לשלם שכר מלא
אפשר לקבוע שבמקום שכר ינוצלו ימי חופשה אבל במקרה הזה המעסיק לא יכול היה לעשות זאת משתי סיבות:
הודעה מוקדמת של 14 ימים ומעלה לא יכולה לחפוף עם חופשה שנתית
יש לתת לעובד הודעה מראש על יציאה לחופשה של 14 ימים לפני כן ואותך הוציאו מהיום למחר
לכן על המעסיק לשלם לך עבור ימי החופש מעבר לשכר עבור ימי ההודעה המוקדמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם בוחר שלא להעסיק - עליו לשלם שכר מלא
אפשר לקבוע שבמקום שכר ינוצלו ימי חופשה אבל במקרה הזה המעסיק לא יכול היה לעשות זאת משתי סיבות:
הודעה מוקדמת של 14 ימים ומעלה לא יכולה לחפוף עם חופשה שנתית
יש לתת לעובד הודעה מראש על יציאה לחופשה של 14 ימים לפני כן ואותך הוציאו מהיום למחר
לכן על המעסיק לשלם לך עבור ימי החופש מעבר לשכר עבור ימי ההודעה המוקדמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי תנאי העסקה ע"י העובד- חזרה מחופשת לידה
א
01/06/10
שלום,
יש לי עובדת העומדת לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה, אני ציפיתי לחזרתה מיכיוון שהיא עובדת טובה ומתמידה, להפתעתי היא הודיעה לי כי כאשר תחזור לעבודה היא מעוניינת לעבוד במתקונת הרבה יותר מצומצמת מאשר עבדה בעבר אם לשעות העבודה היומיות ואם לימי העבודה השבועיים עם כל הרצון הטוב שלי להחזירה לעבודה דרישותיה
גורמות לי לבעיה רצינית ולפי התנאים שהציבה העובדת לא שווה לי להחזיר אותה, מה הוא מצבי המשפטי? האם לאור דרישותיה מחוייבת אני עדיין להחזיר אותה לעבודה? ובמידה וכן האם אני יכולה לקזז לה במשכורת לפי שעות העבודה בפועל? העבודה היא בגן ילדים ואין לי חוזה עבודה מולה.
תודה
יש לי עובדת העומדת לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה, אני ציפיתי לחזרתה מיכיוון שהיא עובדת טובה ומתמידה, להפתעתי היא הודיעה לי כי כאשר תחזור לעבודה היא מעוניינת לעבוד במתקונת הרבה יותר מצומצמת מאשר עבדה בעבר אם לשעות העבודה היומיות ואם לימי העבודה השבועיים עם כל הרצון הטוב שלי להחזירה לעבודה דרישותיה
גורמות לי לבעיה רצינית ולפי התנאים שהציבה העובדת לא שווה לי להחזיר אותה, מה הוא מצבי המשפטי? האם לאור דרישותיה מחוייבת אני עדיין להחזיר אותה לעבודה? ובמידה וכן האם אני יכולה לקזז לה במשכורת לפי שעות העבודה בפועל? העבודה היא בגן ילדים ואין לי חוזה עבודה מולה.
תודה
חזרה לאחר חופשת לידה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
טוב, הנושא מורכב ורגיש ועלייך להיזהר שלא להפר את הוראות החוק
את חייבת להחזיר אותה לעבודה לפחות ל-60 ימים, גם אם היא רוצה לעבוד במתכונת מצומצמת שלא מתאימה לך - אין ברירה
אם תרצי לפטר אותה לאחר 60 הימים יהיה עלייך לתת להודעה מוקדמת שתיספר לאחר 60 הימים ולא תחפוף להם
מובן שאם היא עובדת פחות היא תקבל שכר נמוך יותר. אבל, בגלל שאסור לפגוע בשכר עובדת לאחר חופשת לידה תבקשי ממנה שתעלה על הכתב את דרישתה לעבוד פחות ואת ידיעתה שבשל העבודה המצומצמת שכרה יקטן בהתאם ואין לה התנגדות לכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את חייבת להחזיר אותה לעבודה לפחות ל-60 ימים, גם אם היא רוצה לעבוד במתכונת מצומצמת שלא מתאימה לך - אין ברירה
אם תרצי לפטר אותה לאחר 60 הימים יהיה עלייך לתת להודעה מוקדמת שתיספר לאחר 60 הימים ולא תחפוף להם
מובן שאם היא עובדת פחות היא תקבל שכר נמוך יותר. אבל, בגלל שאסור לפגוע בשכר עובדת לאחר חופשת לידה תבקשי ממנה שתעלה על הכתב את דרישתה לעבוד פחות ואת ידיעתה שבשל העבודה המצומצמת שכרה יקטן בהתאם ואין לה התנגדות לכך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום פנסיה
מרי
01/06/10
שלום. אני עובדת במשרד פרסום 3 שנים (מה- 1.7.07) המעסיק שלי לא מפריש לי שום סכום עבור קרן פנסיה ו/או קופת גמל כלשהי, למעשה הניכויים היחידים שמופעים לי בתלוש הינם למס הכנסה וביטוח לאומי. מהן חובותיו של המעסיק? מה דינו של מעביד שאינו משלם פנסיה לעובדיו? האם מגיע לי משהו על פי חוק שאני לא מקבלת (גמל וכד') ? במילים אחרות, מה אני יכולה לעשות היום כדי לקבל הכסף שמגיע לי?
תודה מראש.
תודה מראש.
הפרשה לפנסיה -דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
מ-1.1.08 המעסיק חייב להפריש לך לפנסיה
את הטבלה המפרטת את האחוזים (הגדלים מדי שנה) תראי בגוגל - חפשי "צו הרחבה פנסיה חובה"
דרשי מהמעסיק לבצע את ההפרשות רטרואקטיבית ולהמשיך להפריש כסדרן
אם יסרב פני לייעוץ משפטי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
את הטבלה המפרטת את האחוזים (הגדלים מדי שנה) תראי בגוגל - חפשי "צו הרחבה פנסיה חובה"
דרשי מהמעסיק לבצע את ההפרשות רטרואקטיבית ולהמשיך להפריש כסדרן
אם יסרב פני לייעוץ משפטי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי מתן הודעה מוקדמת
שרית
01/06/10
עובד שמפוטר לאלתר זכאי לפיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת גם אם עבד 4 חודשים בלבד? מאיזו תקופת העסקה משלמים אי מתן הודעה מוקדמת?
הודעה מוקדמת - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
כן, הוא זכאי ל-4 ימי הודעה מוקדמת
מהחודש הראשון זכאים להודעה מוקדמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מהחודש הראשון זכאים להודעה מוקדמת
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
איגור
01/06/10
אני עובד רק יום אחד בשבוע בלילה 8 שעות עבודה מ 22:00 עד6:00 האם על השעה השמינית מגיע לי תשלום 125%, או שמי שעובד רק יום אחד בשבוע כמוני מגיע לו על שעה השמינית תשלום רגיל ולא 125% ?
שעה נוספת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
כן, מגיע לך
עבור משמרת לילה מחשבים שעות נוספות כבר אחרי 7 שעות
לא משנה שאתה עובד יום אחד בשבוע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עבור משמרת לילה מחשבים שעות נוספות כבר אחרי 7 שעות
לא משנה שאתה עובד יום אחד בשבוע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה לרגל חתונה
ה
01/06/10
אני מועסקת כמתמחה במשרד המשפטים.
עד כה לא הצלחתי להבין איזה הסכם חל עלי מבחינת ימי חופשה.
ובפרט- צריכה לדעת האם וכמה ימי חופשה מגיעים לי, כמתמחה, לרגל חתונתי.
תודה.
עד כה לא הצלחתי להבין איזה הסכם חל עלי מבחינת ימי חופשה.
ובפרט- צריכה לדעת האם וכמה ימי חופשה מגיעים לי, כמתמחה, לרגל חתונתי.
תודה.
חופשה לרגל חתונה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
אינך זכאית לחופשה עפ"י חוק לרגל חתונתך אלא בהסכמת המעסיק לניצול ימי חופש שצברת - זה עפ"י חוק חופשה שנתית החל על כלל העובדים
אם את מועסקת עפ"י הסכם קיבוצי מיוחד או ספציפי, כמו למשל ההסכם החל על עובדי המשינה או הסכם ספציפי למשרד המשפטים - יכול להיות שהמצב שונה
עלייך להתקשר למשרד התמ"ת ולברר איזה הסכם בדיוק חל עלייך בתפקידך הנוכחי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם את מועסקת עפ"י הסכם קיבוצי מיוחד או ספציפי, כמו למשל ההסכם החל על עובדי המשינה או הסכם ספציפי למשרד המשפטים - יכול להיות שהמצב שונה
עלייך להתקשר למשרד התמ"ת ולברר איזה הסכם בדיוק חל עלייך בתפקידך הנוכחי
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור יום הזכרון ויום פטירה – יום האזכרה
לימור
01/06/10
הי תודה רבה,
רק שהתכוונתי ליום היאר צייט של הנפטר ולא ליום הפטירה ממש
האם צריך לשלם את 2 הימים גם יום הזכרון וגם יום האזכרה.
אשמח לקבל תשובה עדכנית
ושוב תודה
רק שהתכוונתי ליום היאר צייט של הנפטר ולא ליום הפטירה ממש
האם צריך לשלם את 2 הימים גם יום הזכרון וגם יום האזכרה.
אשמח לקבל תשובה עדכנית
ושוב תודה
יום זכרון-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
השאלה לא ברורה - מה זה "ליום היאר צייט של הנפטר"
נא לשלוח את השאלה שוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
נא לשלוח את השאלה שוב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התחלת עבודה בה לא יודעים שהנני בהריון
רחל
01/06/10
הנני בחודש 3 להריוני והתקבלתי לעבודה בבנק אשר לא יודעים בדבר הריוני.תהיה להם אפשרות לפטר אותי אחרי שהם ידעו כי ישנו חוק שאני צריכה לעבוד מינימום חצי שנה במקום עבודה ? ובנוסף מחתימים אותי על חוזה של חצי שנה,יש קשר?
פיטורים בהריון - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
אם הבנק יגלה שאת בהריון לפני שתשלימי שם חצי שנת עבודה - הוא יוכל לפטר אותך ללא אישור משרד התמ"ת (כל עוד זה לא בגלל הריון אלא בגלל תפקוד/סיום חוזה קצוב מלכתחילה וכו')
אם הבנק יפטר אותך או שהחוזה עליו חתמת יסתיים לאחר תשלימי חצי שנת עבודה בבנק - חייבים להמשיך להעסיקך (אפילו שהחוזה נגמר) ואי אפשר לפטרך ללא אישור
במקרה שלך זה סופר גבולי כי ההסכם מראש לחצי שנה אבל בסופו של דבר ייצא שאת עובדת חצי שנה ולא ניתן יהיה לפטרך לאחר סיומו
הם בטח יפטרו אותך יום לפני
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם הבנק יפטר אותך או שהחוזה עליו חתמת יסתיים לאחר תשלימי חצי שנת עבודה בבנק - חייבים להמשיך להעסיקך (אפילו שהחוזה נגמר) ואי אפשר לפטרך ללא אישור
במקרה שלך זה סופר גבולי כי ההסכם מראש לחצי שנה אבל בסופו של דבר ייצא שאת עובדת חצי שנה ולא ניתן יהיה לפטרך לאחר סיומו
הם בטח יפטרו אותך יום לפני
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות וניצול ימי חופשה
רוני
01/06/10
ברצוני להגיש מכתב התפטרות ממקום עבודתי. אני עובד 6 שנים במקום העבודה ולכן עליי לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים.
אם אני מוסר את המכתב היום 1.6 ומודיע כי אפסיק את עבודתי ב- 1.7 , האם אני יכול לדרוש במכתב לסיים את עבודתי ב- 14.6 על חשבון ימי החופשה.
חשוב לי לציין כי נצברו לזכותי למעלה מ- 40 ימי חופשה, כך שלמעשה אנצל רק חלק בהודעה המקודמת ואת השאר אקבל במסגרת פידיון ימי החופשה.
האם זה אפשרי?
האם החוק מחייב אותי לעבוד לפחות 14 יום מתוך חודש הימים של ההודעה המוקדמת?
תודה מראש
אם אני מוסר את המכתב היום 1.6 ומודיע כי אפסיק את עבודתי ב- 1.7 , האם אני יכול לדרוש במכתב לסיים את עבודתי ב- 14.6 על חשבון ימי החופשה.
חשוב לי לציין כי נצברו לזכותי למעלה מ- 40 ימי חופשה, כך שלמעשה אנצל רק חלק בהודעה המקודמת ואת השאר אקבל במסגרת פידיון ימי החופשה.
האם זה אפשרי?
האם החוק מחייב אותי לעבוד לפחות 14 יום מתוך חודש הימים של ההודעה המוקדמת?
תודה מראש
ניצול ימי חופשה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
זה לא אפשרי
עפ"י חוק המעסיק הוא זה שקובע מתי העובד יצא לחופש וינצל את ימי החופשה
אתה לא יכול לקבוע זאת שרירותית
מצד שני את ימי החופש שלא ניצלת המעסיק יהיה חייב לשלם לך בגמר החשבון לאחר שתסיים את עבודתך
אתה חייב לעבוד בכל תקופת ההודעה המוקדמת
(אלא אם המעסיק יוותר או יסכים לניצול החופש)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עפ"י חוק המעסיק הוא זה שקובע מתי העובד יצא לחופש וינצל את ימי החופשה
אתה לא יכול לקבוע זאת שרירותית
מצד שני את ימי החופש שלא ניצלת המעסיק יהיה חייב לשלם לך בגמר החשבון לאחר שתסיים את עבודתך
אתה חייב לעבוד בכל תקופת ההודעה המוקדמת
(אלא אם המעסיק יוותר או יסכים לניצול החופש)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם זה חוקי בכלל?…
זיו
01/06/10
עבדתי בחברה החל מ6/2004 ועד 5/2010, המעסיק עשה לי ביטוח מנהלים שלתוכו הופרשה בכל חודש 5% מהמשכורת שלי + 5% של המעסיק+8 1/3, עד כאן הכל בסדר. השאלה היחידה: למרות שתחילת העבודה היא ב6/2004 (עם תלושי משכורת מסודרים כמובן) המעסיק הקים לי את הפוליסה רק בחודש 12/2005 כלומר שנה וחצי ללא שום פוליסה. המעסיק מסרב לשלם לי כל פיצוי בגין אותה שנה וחצי שהייתי עובד מן המנין. יש לי 2 שאלות: שאלה ראשונה - האם זה בכלל חוקי מצידו להעסיק אותי באותה התקופה ללא כל פוליסה, פשוט כלום... שאלה שניה: האם אני זכאי ע"פ חוק לקבל פיצויים עבור התקופה הזו? איך מחשבים את זה? רב תודות
הפרשה לפנסיה - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
בשנת 2005 עדיין המעסיק לא היה מחוייב להפריש לפנסיה או לביטוח מנהלים
החוק המחייב זאת נכנס לתוקף רק בשנת 2008
לכן, אם לא היה לך חוזה הקובע זאת מפורשות, אכן המעסיק כלל לא היה מחוייב להפריש לפנסיה בתקופה הראשונה
אם תפוטרי - תהיי זכאית לפיצויים עבור תקופה זו גם
אם תתפטרי - לא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
החוק המחייב זאת נכנס לתוקף רק בשנת 2008
לכן, אם לא היה לך חוזה הקובע זאת מפורשות, אכן המעסיק כלל לא היה מחוייב להפריש לפנסיה בתקופה הראשונה
אם תפוטרי - תהיי זכאית לפיצויים עבור תקופה זו גם
אם תתפטרי - לא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תגמול עבור שעות נוספות וימי חופשה
עו"ד צעירה
01/06/10
שלום רב,
לאחרונה קיבלתי הצעת שכר ממעסיק שהינו כפוף להסכם קיבוצי ולפיכך ברצוני לדעת האם חוק שעות עבודה ומנוחה וכן וחוק חופשה שנתית חלים גם כן במקרה זה ומה גובר כאשר יש סתירה?
כוונתי במידה והוצע לי במסגרת ההסכם 10 ימי חופשה שבפועל עפ"י חוק עובד זכאי ב-4 שנים הראשונות לעבודתו ל-14 ימים בשנה, האם יש לי כאן עילה לבקש את הקבוע בחוק או שמא להסתפק בטענה שכך נקבע בהסכם הקיבוצי (ובאחת לבקש לראותו). כ"כ, מאחר והשכר שהוצע הינו חודשי האם התגמול בגין שעות נוספות הינו אמור להיות כקבוע בחוק, קרי; שעתיים ראשונות 125% ומהשעה השלישית ואילך 150%?
(לעניין זה שעות העבודה היומיות שלי הינן 8 שעות, 5 ימים בשבוע).
אודה לתשובה תכליתית ומדויקת במקרה ספציפי זה, בו קיים הסכם קיבוצי, על מנת שאוכל להתנהל בחוכמה.
בתודה מראש,
מור.
לאחרונה קיבלתי הצעת שכר ממעסיק שהינו כפוף להסכם קיבוצי ולפיכך ברצוני לדעת האם חוק שעות עבודה ומנוחה וכן וחוק חופשה שנתית חלים גם כן במקרה זה ומה גובר כאשר יש סתירה?
כוונתי במידה והוצע לי במסגרת ההסכם 10 ימי חופשה שבפועל עפ"י חוק עובד זכאי ב-4 שנים הראשונות לעבודתו ל-14 ימים בשנה, האם יש לי כאן עילה לבקש את הקבוע בחוק או שמא להסתפק בטענה שכך נקבע בהסכם הקיבוצי (ובאחת לבקש לראותו). כ"כ, מאחר והשכר שהוצע הינו חודשי האם התגמול בגין שעות נוספות הינו אמור להיות כקבוע בחוק, קרי; שעתיים ראשונות 125% ומהשעה השלישית ואילך 150%?
(לעניין זה שעות העבודה היומיות שלי הינן 8 שעות, 5 ימים בשבוע).
אודה לתשובה תכליתית ומדויקת במקרה ספציפי זה, בו קיים הסכם קיבוצי, על מנת שאוכל להתנהל בחוכמה.
בתודה מראש,
מור.
חוק מול הזכם קיבוצי - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
02/06/10
הכלל פשוט - ההסכם הקיבוצי לא יכול לסתור את החוק ולקבוע תנאים פחותים מאלו שזכאי להם העובד עפ"י חוק
רק אם סעיף מסויים בהסכם הקיבוצי מיטיב עם העובד לעומת החוק - הוא יחול
לגבי החופש - 14 ימי החופש הקבועים בחוק שווים למעשה ל-10 ימי חופש בתשלום הקבועים בהסכם הקיבוצי לעובדים העובדים 5 ימים בשבוע וכך למעשה אין שום הבדל בין הדברים
הרי אם תצאי ל-14 ימי חופש רצופים כקבוע בחוק עבור ימי שישי ושבת (פעמיים) כלל לא תקבלי תשלום כי ממילא לא היית אמורה לעבוד בהם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
רק אם סעיף מסויים בהסכם הקיבוצי מיטיב עם העובד לעומת החוק - הוא יחול
לגבי החופש - 14 ימי החופש הקבועים בחוק שווים למעשה ל-10 ימי חופש בתשלום הקבועים בהסכם הקיבוצי לעובדים העובדים 5 ימים בשבוע וכך למעשה אין שום הבדל בין הדברים
הרי אם תצאי ל-14 ימי חופש רצופים כקבוע בחוק עבור ימי שישי ושבת (פעמיים) כלל לא תקבלי תשלום כי ממילא לא היית אמורה לעבוד בהם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
