דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה

פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.

מנהלי פורום דיני עבודה

עו"ד נטלי אבני

מלווה מזה למעלה מ 15 שנים מעסיקים ועובדים רבים בכל הנוגע לתחום של דיני עבודה.

עו"ד דן קלדרון

בעל ניסיון של למעלה מ-15 שנים בתחום דיני העבודה. עוסק בייצוג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה.

עו"ד משה בן בסט

מתן ייעוץ משפטי וליווי שוטף לעובדים ומעסיקים וייצוג בבתי הדין לעבודה.

הלנת פיצויים

יונית 02/06/10

רציתי לדעת האם ניתן לעשות משהו עם צ'קים של פיצויים המגיעים לי לפני 5 שנים, העסק פעיל אך לא עובד בפועל.

לעמוד

המלא

הלנת פיצויים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/06/10

אם השיקים ברשותך אפשר להגיש אותם להוצאה לפועל
אם בכלל לא קיבלת אותם - צריך להגיש תביעה

אם אכן העסק כבר לא עובד ואין לו פעילות ונכסים - חבל על הזמן וההוצאות אלא אם כן סכום הפיצויים משמעותי ואז כדאי לעשות לעסק הליך פירוק ולתבוע את הפיצויים מביטוח לאומי

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורין

רעיה 02/06/10

שלום רב,
האם אפשר בבקשה לבדוק בחוק
1. איך ניתן לחשב פיצויי פיטורין לעובד אשר עובד לפי שכר לשעה 23
ש"ח אשר עובד בחודש 23 ימי עבודה, 5.5-6 שעות ליום?
2. איך מחשבים במקרה כזה ימי הבראה לעובד אשר עובד 8שנים ו10 חודשים?
3. כמה ימי חופשה מגיעים לו בשנה?
4. האם כאשר עובד מקבל ימי בגין יום חג, האם זה מתקזז מימי חופשה שלו?
אנא, בבקשה תעזרו למצוא תשובות לשאלות, עומדים לפטר אותי ואני רציתי לדעת את המגיע לי.
תודה רבה,
רעיה

לעמוד

המלא

חישוב זכויות -דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/06/10

לצערי עקב ריבוי פניות איננו יכולים לבצע חישובים בפורום האורכים זמן
כמו כן אין לנו את הנתונים המדוייקים כמו תלושי שכר
עליך לפנות לקבלת ייעוץ אישי מעו"ד או מההסתדרות במקום מגוריך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים

אלינה 02/06/10

השאלה שלי היא: האם המעביד רשאי לקזז 50% משכר הפיצויים בשל הפרות משמעת?

לעמוד

המלא

קיזוז מפיצויים-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/06/10

תלוי אילו עבירות משמעת
גניבה - אפשר לקזז את הפיצויים במלואם
איחורים - אי אפשר לקזז
כל מקרה לגופו
בכל מקרה רק בית הדין לעבודה מוסמך לשלול את הפיצויים ואם אכן המעסיק יקזז לך מהפיצויים תוכל להגיש תביעה והוא יצטרך להוכיח שיש לו זכות לקזזם

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ימי חופשה שלא נוצלו

רעיה 02/06/10

שלום רב,
רציתי לבדוק בחוק, אם יש בתלוש ימי חופשה שלא נוצלו, האם כשמעסיק נותן לי פיצויי פיטורין, האם אני יכולה לדרוש אותם בכסף? האם מגיע לי לפי החוק?
תודה
רעיה

לעמוד

המלא

ימי חופשה שלא נוצלו

יוסי אפשטיין, עו"ד 02/06/10

עובד המצוי בהליכי פיטורין, זכאי לקבל שכר עבור ימי החופשה שלא נוצלו על ידו בהתאם ליחסיות הימים הצבורים לו בגין חודשי עבודתו.

שעות גלובליות

ליאת 02/06/10

זכתי בתביעה שהגשתי כלפי מקום העבודה בגין הפסקת תוספת שעות עבור שעות גלובליות ,מקום העבודה מתכוון לשלם לי את התוספת שפסק בית הדין דרך המשכורת שלי ,שאלתי:
1. האם ירד לי מזה מס הכנסה כי מין הסתם השכר שלי החודש יהיה גבוהה מאוד בשל התביעה?
2. האם יש לי זכת לבקש את התשלום הפסיקה בנפרד מהשכר החודשי?

עליי לציין כי למרות שמקום העבודה החליט לשלם לי הוא בכל זאת הגיש ערעור על הפסיקה , ואז מה יהיה אם מקום העבודה יזכה בערעור ויהיה עליי להשיב את סכום הפסיקה. אודה לתשובתכם

לעמוד

המלא

תשלום פסק דין - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/06/10

כן, יירד לך מס הכנסה וביטוח לאומי מהפיצוי - אין מה לעשות
גש למס הכנסה בסמוך למקום מגוריך, הראה להם את פסק הדין והם יתנו לך אישור למעסיק כמה מס לנכות
אם תפסיד בערעור - תצטרך להשיב את הכספים שקיבלת

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פדיון ימי חופשה

.. 02/06/10

איך מחשבים פדיון ימי חופשה לאחר פיטורין במקרה של עובד לפי שכר גלובלי שלא ניצל את ימי החופשה?
תודה מראש

לעמוד

המלא

ימי חופשה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/06/10

מחלקים את השכר החודשי במספר ימי העבודה בחודש - זהו ערכו של יום עבודה וכפועל יוצא מכך גם ערכו של יום חופש

מכפילים את ערך יום החופש במספר ימי החופש שצבר העובד ולא ניצל - וזו התוצאה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מה יעלה בגורלי???

ל 02/06/10

שלום רב
ברצוני לברר האם כאשר הסתיימה לי חופשת הלידה (לאחר שהארחתי אותה על חשבוני בחודש נוסף. אציין כי גם הייתי בשמירת הריון ) המעביד חייב להחזיר אותי לאותו תפקיד ולאותו מקום עבודה בארץ?
ובנוסף במידה ועם חזרתי לעבודה הינני בהריון שוב? האם יוכל לפטר אותי? אני יודעת שהמעביד חייב להעסיק אותי חודש וחצי. ובנוסף עליו להעניק לי חודש הודעה מוקדמת במידה והחליט לפטר אותי ואסור לתקופות אלו להיות חופפות. כך שלמעשה עליו להעסיק אותי מרגע חזרתי מחופשת הלידה חודשיים וחצי. מה לעשות ?

לעמוד

המלא

חזרה לעבודה לאחר לידה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/06/10

המעסיק לא חייב להחזיר לאותו תפקיד בדיוק או לאותו מקום

התנאי הוא שהתפקיד החדש לא יהווה הרעת תנאים מוחשית מהתפקיד לפני הלידה - מבחינת מעמד, שכר, מרחק, תנאים וכו'

אי אפשר לפטר אותך אם את בהריון ללא אישור התמ"ת, גם אם בדיוק חזרת מחופשת לידה

אני רוצה לתקן אותך - חייבים להחזיר ל-60 ימים ולא רק ל-45

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

2 שאלות על עובד שעזב ביום אחד

מנה"מ 02/06/10

2 שאלות, עובד שעתי מזה כ-4 חודשים שפשוט לא הגיע לעבודה וכשהתקשרנו לשאול מה קורה הודיע של מעוניין לבוא יותר, ביקשנו ממנו לבוא לסיים את תפקידו בצורה מסודרת כולל הגשת מכתב ולא הופיע לפגישה האם ניתן לקזז ימי הודעה מוקדמת משכרו?
אם בצמידות לעזיבתו הודיע שיש לו מספר ימי מחלה אך מאחר ולא חזר לעבודה לא מסר את אישורי המחלה, האם אנו נדרשים לשלם לו על ימי מחלה אלה?

לעמוד

המלא

עובד שעזב-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/06/10

כן, ניתן לקזז 4 ימי הודעה מוקדמת משכרו

אם הוא הציג אישורי מחלה יש לשלם בגינם אבל הסכום יהיה מאד זניח כי ממילא הוא צבר רק 6 ימי מחלה ועבור הראשון לא משלמים, והשני והשלישי 37.5%

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מענק התמדה שהובטח לי ולא קיבלתי. מה עושים ????

karin 02/06/10

שלום,אני עובדת שנה ו-5 חודשים בחברה גדולה. והובטח לי ע"י החברה לאחר שנה בחברה כי אקבל מענק התמדה על סך 2000 שקלים. מסיבות לא מובנות ואחרות המנהלת האישית החליטה לדחות לי לאחר שהבטיחה לי את המענק ב- 3 חודישם ושאני אקבל לאחר 3 חודשים 5000 אם אעמוד בכל התנאים שהציבו לי. עמדתי יפה בכל התנאים ובכל מה שביקשו ממני.ושהגיע החודש הזה שזה עכשיו.המנהלת אמרה שהם לא רואים שום שיפור ומביאים לי אלפי תירוצים שלא קשורים ממה שסיכמנו לפני 3 חודשים. היא מנסה למשוך אותי עוד 3 חודשים נוספים. אני כמובן חסרת מוטיבציה להמשכיות בחברה.את המענק התמדה לא אקבל כי הכל שם על בסיס אישי.מה אני כן יכולה לעשות ???תודה לכל מי שעונה

לעמוד

המלא

מענק התמדה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/06/10

את המענק חובה לשלם לך אם התחייבו לכך ויש לך אסמכתא או הוכחה להבטחה

זה שמושכים אותך - הכדור בידיים שלך

את יכולה להחליט שאת נוקטת באמצעים משפטיים - מכתב מעו"ד, תביעה וכו' או שתמשיכי לנדנד להם ולקוות שישלמו

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התכנית של גיא מרוז ואורלי וילנאי

אמיר כהן 02/06/10

שלום רב.
לאור התכנית שפורסמה לפני שבוע בתוכנית של גיא מרוז ואורלי וילנאי.
הבנתי כי יתכן ומגיעים לי כספים עבור פנסיה.
ברצוני לציין שעבדתי אצל מספר מעסיקים בתקופות שונות והם לא מוכנים לתת לי את המידע שרציתי.
רציתי לדעת האם ישנה דרך אחרת מלבד המעסיק בכדי לבדוק האם הופרש עבורי איזושהי קרן פנסיה או קופת גמל או קרן השתלמות או ביטוח כלשהו?
בתודה רבה מראש אמיר כהן

לעמוד

המלא

הפרשה לפנסיה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/06/10

רק דרך אחת - לשלוח מכתב או להתקשר לכל אחת מחברות הביטוח וקופות הגמל בישראל (לדעתי יש כ-400) ולברר האם לפי מספר ת"ז יש קופה
אולי תתחיל עם המוכרים - מנורה מבטחים, גדיש וכו'
בהצלחה!

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מה יהיה עם קנס במקרה היתפטרות מסיבה רפואית.(בהול)

קטי 02/06/10

שלום.אני מבקשת תשובה.מצב הוא כזה שאני עובדת חברת כוח אדם בהיתחייבות של 18 חודשים וקנס של 14000 ש"ח אם אני מתפטרת לבד לפני הזמן.עברתי תעונת עבודה ולפי רופא תעסוקתי מוגבלת לעבוד בחלק מהדברים שצריך לבצע בעבודתי.אני מבקשת שיפטרו אותי כיוון שאני לא מסוגלת לעבוד מסיבה אי חוסר ריכוז כאבי ראש שהרופא תעסוקתי לא רשם במכתבו.אבל יש מסמכים של רופאים אחרים ואפילו הגשתי להם בדיקות שלי רק בכדי לעזוב בלי קנס.אכשב החברה דורשת לכתוב ממני מכתב היתפטרות ובו להסביר מה בעיות שלי בדיוק.וטוענים שיש מצב שאני ישלם את הכנס.מה לעשות?חשד שלי שהמיכתב לא יהיה לטובתי והם ידרשו את הכנס.במצב כזה איפו הפיתרון?תודה מראש! בכבוד רב קטי

לעמוד

המלא

קנס - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/06/10

ראשית, באמת חשוב לקבל אישור של רופא תעסוקתי כי הוא המוסמך למקרים אלו

אני לא חושב שמעסיק יהיה כל כך בלתי הוגן ויגבה ממך את הקנס כאשר את מתפטרת לאחר תאונה קשה שעברת, במיוחד כשיש תיעוד רפואי

כדאי שתתיעצי עם עו"ד או סיוע משפטי לגבי מכתב ההתפטרות

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ניצול ימי חופשה-דחוףףףף

ניסים 02/06/10

שאלה:
עובד חודשי- 90% משרה - לוקח יום חופש צובר 0.833 יום
האם להוריד לו בניצול 0.9 או 1 יום?

לעמוד

המלא

כמובן ש-1

עו"ד דרור חייק מנהל 02/06/10

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חישוב פיצויים

רונה 02/06/10

רציתי לדעת לגבי חישוב פיצויים+חופש+הבראה לגבי 4 ימי עבודה בחודש 7 שעות כל פעם* 40 שח לשעה .( עבד כ שנה) והאם יש חיוב בגין פיטורין ללא הודעה מוקדמת (בנסיבות של שיחות טלפון מרובות ב- 20 ביום במהלך העבודה למרות שהוזהר לא לדבר המשיך במעשיו, קיבלנו חשבון מנופח) עובד משק בית.

לעמוד

המלא

חישוב פיצויים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/06/10

איננו עורכים חישובים בפורום ולא אוכל לעזור לשאלתך הראשונה
בעיקרון פיצויים הם שכר חודשי ממוצע כפול הוותק (במקרה שלך כפול 1)
אי אפשר לשלול מהעובד פיצויים או הודעה מוקדמת על סמך עבירות המשמעת שתיארת - הן לא מספיק "חמורות" מבחינת החוק לצורך שלילת זכויות אלו

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים והפרשי נסיעות

מיטל 02/06/10

שלום רב פוטרתי מעבודתי עקב ויכוח ביני לבין מעסיקי שהוא אמור לשלם לי את הנסיעות החודשיות כחוק וזה אומר שאני עובדת 26 יום בחודש הוא צריך לשלם לי לפי חופשי חודשי 395 ש"ח ואם נגיד עבדתי פחות מ26 יום בחודש כלומר בין 20 ל24 יום הוא הוא היה מחלק את מחיר החופשי החודשי למס' ימי עבודה זה לא חוקי וכך הוא שילם לי במשך 6 וחצי שנים לאחר ויכוח והרמת קול כשלא ויתרתי הפעם הוא אמר שאתבע אותו מצידו
הוא פיטר אותי מכיוון שהויכוח נמשך ביננו הוא הרים את קולו בגסות ובעצבנות עד כי לא התאפקתי וסימנתי לו עם האצבע להוריד את הקול
באותו רגע הוא פיטר אותי כרגע לא משנה קיבלתי הודעה מוקדמת ופיצויים על שש השנים וחצי שעבדתי שאלתי היא האם אני יכולה לתבוע אותו על הפרשי נסיעות ומה החוק אומר או חופשי חודשי או 21 ש"ח מינימום ליום והאם כדאי לרשום לו קודם מכתב שאולי יגיב אליו או ישר לפנות לבית דין לעבודה

לעמוד

המלא

תשלום נסיעות -דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/06/10

לא הייתי מציע לך לתבוע
החוק קובע חופשי חודשי או 22.7 ש"ח ליום לפי הנמוך מביניהם
המעסיק יכול להסתפק בעלות החופשי חודשי

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים

אור 02/06/10

שלום רב, אני הייתי עד עכשו בחופשת לידה ואמורה לחזור לעבודה . איני רוצה לחזור כדי לגדל את הילד . האם אהיה זכאית לפיצויים?

לעמוד

המלא

כמה זמן עבדת שם?

מור 02/06/10

אם עבדת מעל שנה אז את אמורה להיות זכאית

פיצויים-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 02/06/10

אם יחד עם 3 חודשי חופשת הלידה יש לך וותק של שנה ומעלה את זכאית לפיצויים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

חופשת קיץ

מיה 02/06/10

שלום רב,
יש לי פעוטון אשר פתחתי אותו לא מזמן..
בחופשת הקיץ הפעוטון סגור מתאריך 15/8 ועד 30/8
כיצד אני משלמת את המשכורת לעובדים?
האם אני צריכה להוריד את ימי החופשה מתלוש המשכורת?
האם אני צריכה לשלם את ימי החופש מבלי להוריד את ימי החופשה?
מה עושים בכלל שמקום העבודה נסגר בגלל חג לדוגמא בפסח הייתי 8 ימים בחופשה והפעוטון היה סגור, שלמתי לעובדת שלי את ימי החופש מבלי להוריד את ימי החופשה מהתלוש...
העניין הוא שזה הפסד כסף.. מה עושים?
אשמח אם תענו לי בהקדם.

לעמוד

המלא

חופשת קיץ - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/06/10

את מודיעה לעובדים שהם יוצאים לחופש בין 15.8 עד 30.8

בתקופה שהם בחופש את משלמת להם שכר מלא חוץ מבימי שישי שבת (אם הם לא עובדים בהם בדרך כלל)

אם אין להם ימי חופש צבורים את בבעייה. תנסי לדבר איתם ולקבל את הסכמתם לצאת לחופש ללא תשלום לשבועיים

בכבוד רב

דרור חיי, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עילה לתביעה הרעת תנאים

אנונימית 02/06/10

שלום רב, לפני כ- 3 שנים התחלתי לעבודה בחברה פרטית גדולה עם חוזה עבודה של 9 שעות במשכורת X. לאחר כחצי שנה לאחר בקשתי, הועלה שכרי. ביוני לפני שנתיים ילדתי ולפני חזרתי לעבודה ביקשתי לדבר בנושא השעות עם המנהל הישיר. הוא הפנה אותי אל מנהל משאבי אנוש ואני ביקשתי לעבוד 7.5 שעות ביום באופן תמידי. המנהל פנה אל המעביד והוחזרה לי תשובה בע"פ כי המעביד אישר זאת. (ירידה בשעות ללא פגיעה בשכר). אכן עבדתי כך עד לפני כחודשיים (תקופה של שנה וחצי). לפני כחודשיים בא המעביד וטען כי לא היו דברים מעולם בנוגע לאישורו לגבי שעות העבודה וכי הוא מסכים כי אעבוד 7.5 שעות אך שכרי יחושב בהתאם. ניסיתי לדבר עמו לפני כחודש והוא הבטיח כי יחשוב על רעיון בו יפצה אותי בבונוס עבור השכר שחסר לי כעת. לבנתיים לא היתה פגיעה במשוכרת כי נאלצתי לעבוד ש"נ. החודש הזה הינו החודש בו תיתכן פגיעה משמעותית בשכרי. האם יש לי עילה לתבוע או לדרוש ממנו להחזיר לי את התנאים גם אם לא בוצע חוזה לאחר חזרתי מחמ"ל? האם הדבר נכלל בהרעת תנאים? האם עצם היותי עובדת בתנאים הללו במהלך השנה וחצי הפכו זאת ל"הרגל או דפוס קיים" ושאינו יכול לשנותו?
אשמח לתשובות בנושא.

לעמוד

המלא

הרעת תנאים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/06/10

אם במשך שנה וחצי קיבלת את אותו שכר ועבדת 7.5 שעות, במקום ההיקף בו עבדת לפני החל"ד - זהו כבר נוהג, זה חלק לכל דבר ועניין מתנאי העסקתך ושינויו מהווה הרעת תנאים

בכל מקרה אין פירוש הדבר שאת יכולה לקום ולהתפטר אלא יש להתריע (אם אכן יורידו בשכר) ומומלץ לקבל ייעוץ משפטי לפני כל צעד כדי לא להפסיד את הפיצויים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

התפטרתי והודעתי בכתב

דלית 02/06/10

שלום אני הודעתי על התפטרותי בזאת הלשון:

לאחר 5 שנות עבודה לחוצה ואינטנסיביות ומאוד מאוד דינאמיות אני מודיעה בצער רב על התפטרותי ורואה את עצמי מפוטרת מהסיבות הבאות:

תשלום חלקי של עמלות כמוסכם ביננו בעל פה.

עקב סירוב לבקשה שהגשתי בשיחת טלפון להדסה עבור קבלת מפרעה על סה"כ 2,000 ₪ בתאריך 1/6/2010 על חשבון משכורת יוני.

עקב אי קבלת חוזה עבודה כתוב וערוך בצורה מסודרת מיום כניסתי לעבודה כחוק.
חוזה עבודה היחיד הקיים ביננו נמצא על שני משפטים בדף שורות צהוב.

החוזה שונה בעל פה ואף פעם לא נחתם בחתימה ידנית כמקובל בחוק.

לידיעתכם בכל פעם שפניתי בבקשה להסבר על תנאים או בירור בנושא משכורת קיבלתי תגובות מאוד לא נעימות כגון" ...לא כרגע" "....אני לא יכולה עכשיו" ורק לאחר מס' בקשות קיבלתי תשובות.

אני אשמח מאוד לתת את הזמן כמקובל להחלפתי.

גם לאחר התפטרותי כדין מפוטרת אני מבקשת לקבל את העמלות שמגיע לי וכמובן בהתאם למסוכם בנינו בעל פה.
אני מבקשת את עזרתכם מה עליי לעשות ?

לעמוד

המלא

ושוב: נעשה ונשמע

עו"ד רענן קריב מנהל 02/06/10

שוב הטעות הנפוצה: קודם פועלים ואחר כך שואלים.
טעית. היה עלייך קודם כל להתריע בכתב שאם לא יתוקנו ההפרות להן את טוענת, תתפטרי ותהי זכאית לפיצויי פיטורים.
אי קבלת חוזה עבודה אינה עילה להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. לא ציינת במשך כמה זמן הופרו הסכמות בנוגע לעמלות, כי אם חלף זמן ולא פעלת, היינו - הודעה בכתב ודרישת תיקון - הסכמת לשינוי וגם אז ספק אם יש לך עילה לקבלת פיצויי פיטורים.
בקיצור, עדיף לשאול לפני שפועלים.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חזרה לעבודה אחרי חופשת לידה

אלמונית 02/06/10

אני עובדת כבר 10 שנים ו4 חודשים, כרגע אני המחלקה בודדת שעוסקת בתחום הנה"ח.
כרגע אני בהריון בשבוע 32 הבוס שלי זימן אותי לשיחה ואמר לי שאחזור מחופשת הלידה יהיו שינויים והוא מעביר אותי למחלקה אחרת שם אצטרך לעשות את העבודה שלי + העבודה של המחלקה השנייה ללא שום תוספת בשכר.
האם זה מותר? והאם זה לא נחשב הרעת תנאים?

לעמוד

המלא

חזרה לעבודה לאחר לידה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/06/10

זו טעות לעסוק בזה עכשיו

יש לך 3 חודשים עד הלידה, 3 חודשים של חופשת לידה - מי בכלל יכול לדעת מה יהיה?

עכשיו תתחילו להתווכח?

אני מציע שתגידי לו שלאחר חזרתך נראה מה יהיה

אסור להרע את תנאיה של עובדת לאחר חופשת לידה. אין חובה להחזירה לתפקיד הישן אבל בפירוש אסור להעביר אותה לתפקיד המהווה הרעת תנאים מוחשית מבחינת השכר, המעמד, המאמץ וכו'

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויים למתפטר

אמנון 02/06/10

שלום רב,
אני עובד כבר שנתיים וחצי בארגון גדול במשק, ומשוחרר 3 שנים מצה"ל.
כעת, קיבלתי הצעה לשירות קבע בצה"ל ורציתי לדעת,
האם אני זכאי לפיצויים במקרה ואני מתגייס לשירות קבע ?
תודה מראש,

לעמוד

המלא

כן, אתה זכאי

עו"ד דרור חייק מנהל 02/06/10

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ניצול שעות הריון

זיו 02/06/10

שתי שאלות:
האם בדיקת הריון שבוצעה ביום חופש כפוי של החברה (ערב חג) צריכה לרדת ע"ח ימי החופשה של העובדת, או ממכסת שעות ההריון (החלק היחסי של הבדיקה, כמובן)?.
שאלה נוספת- אם עובדת חשה ברע לאחר בדיקת הריון (בשל הבדיקה עצמה) ולא שבה לעבודה ביום זה: האם שעות הבדיקה צריכות לרדת ממכסת שעות ההריון או קיזוז מלוא השעות כהעדרות?

לעמוד

המלא

בדיקת הריון - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/06/10

אם ביום החופש הכפוי שולם לעובדים שכר מלא וקוזז אחד מימי החופש שעמדו לרשותם - יש להוריד לך יום חופש ולשלם עבורו שכר

לא מחלקים את היום לשעתיים בדיקה בגללן את מקבלת שכר של שעתיים ועבור השאר שכר של יום חופש

החוק אינו מכיר בחלקי יום חופש אלא בימים מלאים

אם לאחר הבדיקה חשת ברע תוציאי אישור מחלה. הבעייה - על יום מחלה ראשון ממילא לא מקבלים שכר אז עדיף לך כבר לקבל את השעתיים של הבדיקה ולהציל משהו מהיום הזה. רק שעות הבדיקה יורדות מההיעדרות. אם תרצי תבקשי שכל השעות יירדו - מעסיק הוגן ומבין צריך להסכים במקרה זה.

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשה שנתית

נתי 02/06/10

שלום רב,
במקצועי אני הנדסאי תעו"נ בעל ותק של 25 שנה.
אני מועסק תחת 'הסכם קיבוצי',
הותק במקום העבודה הנוכחי שלי הוא 6 שנים.
מקום העבודה מכיר ב-25 שנות וותק המקצועי שלי עבור חישוב שכר,
אולם לצורך זכאות לחופשה שנתית מוכר לי הוותק רק במקום העבודה הנוכחי שהוא 6 שנים.
בפניה למעביד שיכיר בוותק ממקומות עבודה קודמים שעבדתי קיבלתי
סרוב בתואנה שכך החוק.
בבדיקה באתר של הסתדרות עובדי המדינה בישראל בנושא, רשום
"אורך החופשה לכל שנת עבודה, אצל מעביד אחד במקום עבודה אחר"
אבקש לדעת באם אני זכאי לחופשה שנתית בהסתמך על הוות שלי גם ממקומות עבודה אחרים שעבדתי בהם.

אודה לתשובתכם

לעמוד

המלא

ימי חופשה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/06/10

ראשית, ציינת שקראת את ההסכם של הסתדרות עובדי המדינה, האם אתה כזה? כי אם לא הוא לא חל עליך

לענייננו - לא מחשבים את הוותק שלך אצל מעסיקיך הקודמים לצורך חישוב הזכאות של ימי החופשה השנתית

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שלום רב

מור 02/06/10

שלום רב,לפני כחודש התחלתי לעבוד בחנות אופנה מובילה כנציגת מכירות.לאחר שהתקבלתי, מנהלת החנות החתימה אותי על טפסי כרטיס עובד ולא חתמתי על שום דבר אחר בנוסף, ז"א לא התחייבתי.עבדתי כשבועיים, והחלטתי לעזוב בעקבות הצעת עבודה טובה יותר.שאלתי היא האם אני אמורה לקבל את השכר היחסי לפרק הזמן בו עבדתי.השכר היה 21 לשעה + בונוסים עפ"י מכירות.אשמח לתשובה מהירה...בתודה, מור

לעמוד

המלא

תשלום שכר - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/06/10

את לא "אמורה" לקבל - את חייבת לקבל שכר עבור כל שעה בה עבדת
אין פה שאלה בכלל

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת פיצויים על ידי חברת הביטוח

ערן 02/06/10

שלום
אם אני מחכה לכספי פיצויי פיטורין שנמצאים בקרן פנסיה ועברו כבר כ- חודשיים מיום קבלת טופס 161 בחברת הביטוח ועדיין לא שילמו לי את הפיצויים.
האם אני זכאי לפיצוי כלשהו מחברה הביטוח בגין הסחבת?

לעמוד

המלא

הלנת פיצויים-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/06/10

את הפיצויים על המעסיק לשלם תוך 15 ימים ממועד סיום יחסי העבודה

איחור של 15 ימים גורר תשלום ריבית ומעבר לכך פיצויי הלנה

כמעט תמיד לא נפסקים ע"י בתי המשפט פיצויים אלו אלא במקרים חריגים

העיכוב של חודשיים שלושה נפוץ מאד לצערנו ונובע מהבירוקרטיה של חברת הביטוח

אתה יכול לדרוש פיצוי אבל אין טעם. מומלץ לנדנד ולשלוח להם מכתבי התראה בפקס

אם יעבור עוד חודש ללא תשלום תפנה לעו"ד

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שואלת שוב לגבי יום הזכרון ויום פטירה

לימור 02/06/10

יום היאר צייט זה יום האזכרה הפרטי בו נפל אותו חלל, הרי בכל שנה נערכת אזכרה לנפטר ביום שבו נפטר פרט ליום הזכרון הכללי ששייך לכל החללים. השאלה שלי האם יש לשלם גם עבור יום הזכרון שזה חובה עפ"י החוק וגם עבור יום האזכרה כפי שציינתי לעיל,

אודה לתשובה.

לימור

לעמוד

המלא

היעדרות עקב יום אזכרה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 02/06/10

אין חובה לשלם עבור היעדרות ביום האזכרה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

1
...
1832
1833
1834
1835
1836
...
2466

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי

לייעוץ ראשוני טלפוני:

נושאים בפורום דיני עבודה

הלנת שכר

הרעת תנאים

פיצויי פיטורין

אפליה בעבודה

נושאים נוספים בפורום דיני עבודה

צריכים עו"ד עכשיו?

ניווט מהיר

סושיאל