פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים, האמנם?
ארז
06/06/10
שלום רב,
אשמח לקבל את עצתך.
עבדתי החל מנובמבר 2009 עד היום, שהתפטרתי (6.6.2010). לא בטוח שניתן לקרוא לזה התפטרות מכיוון שאמרתי לבוס שבשל מעבר למושב מחוץ לעיר לא אוכל לעבוד יומיים שלושה כפי שביקש. בכל אופן, האם רשאי אני לקבל פיצויים? אגב, הישוב מרוחק כ - 34 ק"מ ממקום המגורים הקודם. כמו כן, הבוס נפצע ועבדתי לבדי (תחום הגינון) בתקופה האחרונה ודי "התייאשתי". למספר ימים העסק עבר אליי מבלי שקיבלתי תמורה.
אשמח לדעת אם אני זכאי לפיטורין והאם ששת הימים הראשונים של חודש יוני נחשבים לחודש עבודה?
בתודה מראש.
אשמח לקבל את עצתך.
עבדתי החל מנובמבר 2009 עד היום, שהתפטרתי (6.6.2010). לא בטוח שניתן לקרוא לזה התפטרות מכיוון שאמרתי לבוס שבשל מעבר למושב מחוץ לעיר לא אוכל לעבוד יומיים שלושה כפי שביקש. בכל אופן, האם רשאי אני לקבל פיצויים? אגב, הישוב מרוחק כ - 34 ק"מ ממקום המגורים הקודם. כמו כן, הבוס נפצע ועבדתי לבדי (תחום הגינון) בתקופה האחרונה ודי "התייאשתי". למספר ימים העסק עבר אליי מבלי שקיבלתי תמורה.
אשמח לדעת אם אני זכאי לפיטורין והאם ששת הימים הראשונים של חודש יוני נחשבים לחודש עבודה?
בתודה מראש.
פיצויים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/06/10
אתה לא זכאי לפיצויי פיטורין שכן לא עבדת שנה במקום עבודתך, ולעניין זה למעברך אין כל חשיבות. ששת הימים האחרונים שעבדת הם ימי עבודה המזכים בשכר לכל דבר.
התפטרות
טל
06/06/10
שלום, אני עובדת בתחום משאבי אנוש כבר 6 וחצי חודשים.
הודעתי על התפטרותי היום, כמה ימים עפ"י חוק נאי מחויבת להישאר בעבודה?
האם סופ"ש נחשב בספירת הימים? אם יש לי ימי חופש האם הם נחשבים בספירת הימים?
אם אני לא נשארת את כל הימים שצריך האם זה ינוכה מהמששוכרת? או האם יש השלכות אחרות?
בתודה!!!
הודעתי על התפטרותי היום, כמה ימים עפ"י חוק נאי מחויבת להישאר בעבודה?
האם סופ"ש נחשב בספירת הימים? אם יש לי ימי חופש האם הם נחשבים בספירת הימים?
אם אני לא נשארת את כל הימים שצריך האם זה ינוכה מהמששוכרת? או האם יש השלכות אחרות?
בתודה!!!
התפטרות- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/06/10
את מחויבת לתת הודעה מוקדמת של ששה ימי עבודה. סוף השבוע נכלל במסגרת הימים. ימי חופש אינם נכללים במסגרת הימים. אם לא תעבדי בתקופה זו לא זו בלבד שלא תקבלי משכורת עבורם את גם תחויבי בתשלום חלף הודעה מוקדמת למעסיק עבור ימים אלו.
פיטורין בהריון
מטי סילמן
06/06/10
שלום רב,
עבדתי 4 חודשים בחברת שילוח בינלאומית ופוטרתי בהריון בעקבות קיצוצים. רציתי לדעת האם פיטורין אלו חוקיים והאם יש לי אפשרות לתבוע אותם על כך.
עבדתי 4 חודשים בחברת שילוח בינלאומית ופוטרתי בהריון בעקבות קיצוצים. רציתי לדעת האם פיטורין אלו חוקיים והאם יש לי אפשרות לתבוע אותם על כך.
פיטורים בהריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/06/10
אם פיטורייך נעשו בגלל שאת בהריון הם בלתי חוקיים. אם הם נעשו ללא קשר להרינוך, המעסיק לא צריך לקבל אישור ממשרד התמ"ת לפיטוריך.
שאלה בנוגע לקיצוץ הבראה במגזר הציבורי
אורי
06/06/10
שלום רב,
לפני כשבוע סיימתי את עבודתי במקום עבודה, לאחר כ-3 שנים. במסגרת המשכורת האחרונה, שולמו לי כבר דמי ההבראה להם אני זכאי, אך בהתחשב בקיצוץ עליו הוסכם לפני כשנה במגזר הציבורי. בסוף החודש הקרוב אני עתיד לקבל הפרשים בגין פדיון ימי חופשה ושעות נוספות שמגיע לי.
קראתי כי הוחלט על דחיית הקיצוץ בהבראה במגזר הציבורי לשנה הבאה ורציתי לדעת האם אני זכאי לדרוש מהמעביד שלי את ההפרשים, מאחר והתשלום שהועבר לי כולל את הקיצוץ בתוכו.
אודה לתשובתכם,
אורי
לפני כשבוע סיימתי את עבודתי במקום עבודה, לאחר כ-3 שנים. במסגרת המשכורת האחרונה, שולמו לי כבר דמי ההבראה להם אני זכאי, אך בהתחשב בקיצוץ עליו הוסכם לפני כשנה במגזר הציבורי. בסוף החודש הקרוב אני עתיד לקבל הפרשים בגין פדיון ימי חופשה ושעות נוספות שמגיע לי.
קראתי כי הוחלט על דחיית הקיצוץ בהבראה במגזר הציבורי לשנה הבאה ורציתי לדעת האם אני זכאי לדרוש מהמעביד שלי את ההפרשים, מאחר והתשלום שהועבר לי כולל את הקיצוץ בתוכו.
אודה לתשובתכם,
אורי
קיצוץ הבראה במגזר הציבורי- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/06/10
הדחיה מכוונת לדמי ההבראה לשנת 2010, ולא לאלו של שנת 2009. את התשלום ששולם לך הוא עבור 2010, אתה זכאי להחזר מהמעסיק שלך.
שאלה בנוגע למכסת ימי מחלה
שלומית זמיר
06/06/10
שלום רב
אני מעסיקה מטפלת מזה 8 חודשים. לפי מה שאני יודעת מגיעים לה 1.5 ימי מחלה על כל חודש ז"א 12 יום. היא נעדרת מעבודתה המון בשל מחלות . הודעתי לה כי נגמרה לה מכסת ימי המחלה ומעכשיו ימי המחלה על חשבונה. היא טוענת שהיא אכן נעדרה הרבה אבל על חלק מהימים הורדתי לה כסף (לדוגמא יום ראשון ללא תשלום) לכן היא לא עברה את המכסה.. שאלתי : מימי מכסת המחלה הנצברים מורידים גם ימים בודדים עליהם אין זכאות לתשלום או רק את הימים עליהם מגיע תשלום חלקי? תודה מראש על תשובה ברורה בנושא
אני מעסיקה מטפלת מזה 8 חודשים. לפי מה שאני יודעת מגיעים לה 1.5 ימי מחלה על כל חודש ז"א 12 יום. היא נעדרת מעבודתה המון בשל מחלות . הודעתי לה כי נגמרה לה מכסת ימי המחלה ומעכשיו ימי המחלה על חשבונה. היא טוענת שהיא אכן נעדרה הרבה אבל על חלק מהימים הורדתי לה כסף (לדוגמא יום ראשון ללא תשלום) לכן היא לא עברה את המכסה.. שאלתי : מימי מכסת המחלה הנצברים מורידים גם ימים בודדים עליהם אין זכאות לתשלום או רק את הימים עליהם מגיע תשלום חלקי? תודה מראש על תשובה ברורה בנושא
ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/06/10
העובדת טועה. צבירת ימי המחלה כוללת גם את הימים שמכוח החוק אינם מעניקים זכאות לתשלום. כך שאם העובדת חולה כל פעם יום אחד, ימי המחלה נגרעים ממכסת ימי המחלה העומדים לזכותה גם אם לא קיבלה שכר עבור כך.
גיוס לצבא קבע
אמנון
06/06/10
שלום,
אני עובד במקום עבודה בשכר שעתי (משמרות) כבר שנתיים ו9 חודשים. החלטתי להתגייס לשירות קבע בצה"ל, כמה זמן מראש אני צריך להודיע על התפטרותי?
אני עובד במקום עבודה בשכר שעתי (משמרות) כבר שנתיים ו9 חודשים. החלטתי להתגייס לשירות קבע בצה"ל, כמה זמן מראש אני צריך להודיע על התפטרותי?
הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/06/10
חודש מראש.
בהמשך לשאלתי מקודם
ליאור
06/06/10
תודה, אך אני רוצה לחדד שנכנסתי להריון לפני שהיה לי ותק של חצי שנה, ורק היום כשאני בחודש שלישי יש לי ותק של חצי שנה ואני רוצה להודיע למעביד. האם אני מוגנת על פי החוק?
הודעה למעסיק על הריון- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/06/10
מספר השבועות של ההריון אינו משנה. מרגע שעובדת עובדת 6 חודשים ומעלה במקום העבודה מעסיק לא יכול לפטר אותה בהיותה בהריון ללא קבלת אישור ממשרד התמ"ת.
שאלה מורכבת בדיני עבודה
manosss
06/06/10
אני עובד משנת 2005 בחברה נפגעתע בתאונת עבודה בשנת 2008\9 ומאז אני לא עובד המעביד לא שילם לי משכורת הוא החליט שאני עובד ללא שכר, מעמד של עובד ללא שכר,
שאלותי הן
האם יש למעביד זכות לא לשלם לי את משכורתי ואת כל התנאים הנליוווים ולהחזיק אותי ולעומת זאת כשיש לי מכתב מרופא תעסוקתי לעבודה של 50% משרה והמעביד מסרב לתת לי עבודה חלופית,
כמו כן המעביד לא שלח לי מכתב פיטורין ולא נתן לי את זכויותי הוא מחזיק אותי בתור עובד ללא שכר
היום כשאני שואל אותו הוא אומר הרופא נתן לך עד אוגוסט ואין לי עבודה חלופית עבורך ככה הוא מושך אותי במשך שנתיים
ללא זכויות אם היה מפטר אותי אז ונותן לי זכויותי הייתי הולך ללשכת התעסוק ומקבל קצבה של מובטל גם את זכות זו מנע ממני,
היום אחרי שנתיים הוא מוכן לפתע לתת לי את זכויותי אבל? הוא רוצה לפטר אותי ולתת לי זכויות מלפני שנתיים!!!
האם זה ייתכן במדינת חוק !
שאלותי הן
האם יש למעביד זכות לא לשלם לי את משכורתי ואת כל התנאים הנליוווים ולהחזיק אותי ולעומת זאת כשיש לי מכתב מרופא תעסוקתי לעבודה של 50% משרה והמעביד מסרב לתת לי עבודה חלופית,
כמו כן המעביד לא שלח לי מכתב פיטורין ולא נתן לי את זכויותי הוא מחזיק אותי בתור עובד ללא שכר
היום כשאני שואל אותו הוא אומר הרופא נתן לך עד אוגוסט ואין לי עבודה חלופית עבורך ככה הוא מושך אותי במשך שנתיים
ללא זכויות אם היה מפטר אותי אז ונותן לי זכויותי הייתי הולך ללשכת התעסוק ומקבל קצבה של מובטל גם את זכות זו מנע ממני,
היום אחרי שנתיים הוא מוכן לפתע לתת לי את זכויותי אבל? הוא רוצה לפטר אותי ולתת לי זכויות מלפני שנתיים!!!
האם זה ייתכן במדינת חוק !
עובד ללא שכר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/06/10
בנסיבות שתיארת המעסיק למעשה פיטר אותך בפועל ועל כן אתה אינך חייב מכתב פיטורים על מנת לקבל זכויות מביטוח לאומי. אם המעסיק לא מספק לך עבודה ו"מייבש" אותך ללא מתן עבודה המשמעות היא פיטורים בהתנהגות.
ברור אם אוכל להגיש תביעה
ראובן
06/06/10
אני עוסק מורשה, בעבור עבודה שביצעתי לחברה לא קיבלתי תמורה כפי שסוכם.האם אני כעוסק מורשה יכול לתבוע ב"תביעות קטנות" את החברה? ובמידה שכן את מי לתבוע, את האיש שהפעיל אותי או את החברה?
תביעת עוסק מורשה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/06/10
זה שאתה עוסק מורשה עדיין לא אומר שאתה עובד, ואם אתה עובד אתה יכול לתבוע רק בבית הדין לעבודה ולא בבית המשפ לתביעות קטנות. על מנת להכריע אם אתה עובד או קבלן (שאז הפורום שלך יכול להיות בית המשפט לתביעות קטנות), פנה לבדיקה אצל עו"ד.
האם מנהל תביעות החוב של הכונס
שגיא
06/06/10
שלום , האם מנהל תביעות בודק את תביעות החוב
בצורה מסונכרנת לכל העובדים, אני הגשתי את כל הניירות, והעובדים האחרים לא, האם אקבל את הכסף לפני ?
בצורה מסונכרנת לכל העובדים, אני הגשתי את כל הניירות, והעובדים האחרים לא, האם אקבל את הכסף לפני ?
מנהל תביעות של כונס- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/06/10
לא בהכרח. הכונס לא עובד באופן כרונולוגי אלא לפי שיטה של קדימויות על פי הדין. על כן יכול להיות שתקבל את תביעת החוב שלך יחד עם כל העובדים.
חופש מחלה?
ויק
06/06/10
שלום.אני עובד במשמרות ורציתי לשאול. לאחר שכבר ניתן סידור עבודה לשבוע ובאמצע שבוע חליתי קיבלתי 3 ימי מחלה ועקב כך לא הגעתי ל 3 משמרות. ביום שבת להפתעתי אני מקבל שיחה ואומרים לי שאני צריך להגיע למשמרת. עכשיו השאלה שלי היא: האם מותר להם לשבץ לי משמרת נוספת באותו שבוע לאחר ש עבדתי 3 משמרות ו 3 משמרות הייתי בחופש מחלה!?!?(רוצה לומר כי ההיתר אצלנו לעבוד הוא 6 משמרות בשבוע! עכשיו האם המשמרת שהם שיבצו לי בשבת נחשבת כ משמרת 7?
חופש מחלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/06/10
זו אינה משמרת שביעית שכן בפועל עבדת רק 3 משמרות. אם סידור העבודה מאפשר עבודה בשבת, וקיים היתר לעבוד בשבת, אין כל בעיה בכך.
שאלה לגבי "תמורת הודעה מוקדמת" וחופשה מרוכזת.
אורי1
06/06/10
שלום רב,
עבדתי בחברה שנה ועשרה חודשים והכל היה מצוין.
לאחר שהייתי 3 שבועות בחופש מחלה נאמר לי ע"י המעסיק בטלפון לא להגיע לעבודה אחרי חופש המחלה במשך 3 שבועות ולא בטוח שאח"כ גם תהיה עבודה כי הוא סוגר את המפעל בתקופה הזו וכולם בחופש.
אני אמרתי למעסיק שאני לא מוכן לחל"ת וזה לא חוקי אבל זה לא עזר.
אח"כ נתתי התראה של מתפטר בדין מפוטר של 18 יום אך גם זה לא עזר.לא התייחסו אליי בכלל.
האם אני רשאי לתבוע תמורת הודעה מוקדמת ואז אהיה זכאי לחודש שכר היות והמעסיק הפסיק את עבודתי מרגע לרגע בלי אף הודעה מוקדמת? הייתי עובד יומי.
כמו כן המעסיק נהג להוציא אותנו לחופשות מרוכזות בסוכות ובפסח מבלי לשאול אותנו כלל,בלי התראה של 14 יום ומבלי לבדוק בכלל האם יש לנו מספיק ימי חופש.ככה שהחופש היה בלי שום שכר ורואים את זה בתלושי השכר.
האם אני יכול לתבוע אותו על כך? זה קרה ב2008-2009.
תודה מראש!
עבדתי בחברה שנה ועשרה חודשים והכל היה מצוין.
לאחר שהייתי 3 שבועות בחופש מחלה נאמר לי ע"י המעסיק בטלפון לא להגיע לעבודה אחרי חופש המחלה במשך 3 שבועות ולא בטוח שאח"כ גם תהיה עבודה כי הוא סוגר את המפעל בתקופה הזו וכולם בחופש.
אני אמרתי למעסיק שאני לא מוכן לחל"ת וזה לא חוקי אבל זה לא עזר.
אח"כ נתתי התראה של מתפטר בדין מפוטר של 18 יום אך גם זה לא עזר.לא התייחסו אליי בכלל.
האם אני רשאי לתבוע תמורת הודעה מוקדמת ואז אהיה זכאי לחודש שכר היות והמעסיק הפסיק את עבודתי מרגע לרגע בלי אף הודעה מוקדמת? הייתי עובד יומי.
כמו כן המעסיק נהג להוציא אותנו לחופשות מרוכזות בסוכות ובפסח מבלי לשאול אותנו כלל,בלי התראה של 14 יום ומבלי לבדוק בכלל האם יש לנו מספיק ימי חופש.ככה שהחופש היה בלי שום שכר ורואים את זה בתלושי השכר.
האם אני יכול לתבוע אותו על כך? זה קרה ב2008-2009.
תודה מראש!
הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
ניתן לתבוע תשלום הודעה מוקדמת ופיצויים בשל פעולתו. באשר לימי חופשה זכותו של המעסיק להוציא לחופשה מרוכזת, אם לא היו לך ימי חופש והודעת למעסיק כי אתה מעונין לעבוד עליו לשלם בגין ימים אלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפחתת שעות /רופא תעסוקתי
ליאורה
06/06/10
אני עובדת חמישה ימים 39 שעות בשבוע .
א- לא עובדת
ב- 8-13.30 15.3-19
ג-8-15.3
ד-8-15.3
ה-כמו שני
ו- 8-13
עבור שעות הפיצול מקבל תוספת
רופא תעסוקתי אישר "יכולה לעבוד עד 7 שעות ביום
המעביד אמר לי לעבוד כל יום מ-8-15
האם זה תקין למרות שבימי שני וחמישי יוצאים להפסקה ב 13.30?
א- לא עובדת
ב- 8-13.30 15.3-19
ג-8-15.3
ד-8-15.3
ה-כמו שני
ו- 8-13
עבור שעות הפיצול מקבל תוספת
רופא תעסוקתי אישר "יכולה לעבוד עד 7 שעות ביום
המעביד אמר לי לעבוד כל יום מ-8-15
האם זה תקין למרות שבימי שני וחמישי יוצאים להפסקה ב 13.30?
הפחתת שעות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
השאלה לא ברורה, את יכולה לעבוד עד 7 שעות עבודה ביום אם זה מה שנקבע באישור. אין כןל מניעה שתעבדי בשני וחמישי מ8:15 כאשר לא תעבדי אחה"צ
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עזיבת מקום עבודה
צביה
06/06/10
בעלי עבד 4.5 שנים בחברה שבה הרויח משכורת נמוכה. הוא מצא עבודה עם משכורת גבוהה הרבה יותר ועזב מרצונו. הוא לא קיבל פיצויים. האם מגיע לו, כי הוא לא עזב סתם כך אלא בגלל שיפור התנאים?
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ניצול ימי חופשה בתום תקופת עבודה
חן
06/06/10
אני לאחר הגשת מכתב התפטרות
נותרו לי שני ימי חופשה, ואני מעוניינת לנצל אותה בתום תקופת העבודה.
ז"א לעזוב את העבודה אחרי 28 יום, ולא אחרי שלושים יום.
המעביד שלי לא מסכים שאנצל את היומיים האלו, הוא רק מסכים שאפדה אותם בכסף.
האם זה חוקי לא לאפשר לי לנצל את ימי החופשה שלי?
נותרו לי שני ימי חופשה, ואני מעוניינת לנצל אותה בתום תקופת העבודה.
ז"א לעזוב את העבודה אחרי 28 יום, ולא אחרי שלושים יום.
המעביד שלי לא מסכים שאנצל את היומיים האלו, הוא רק מסכים שאפדה אותם בכסף.
האם זה חוקי לא לאפשר לי לנצל את ימי החופשה שלי?
ניצול ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
לא רק שהמעסיק צודק אלא אם הוא יפעל כמו שאת רוצה זה מנוגד לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום לביטוח מנהלים כחלק מזכויות עובד
נעמה לבקוביץ
06/06/10
אני עובדת בחברה פרטית והייתי חולה כ-3 שבועות ,האם מותר למעביד להפחית לי בהעברה לביטוח מנהלים בגלל המחלה ?
המעביד מעביר גם פיצויים כך שנוצר חוסר בפיצויים שלי
המעביד מעביר גם פיצויים כך שנוצר חוסר בפיצויים שלי
תשלום - דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
כן. תשלום דמי המחלה אינו משולם מהיום הראשון ולכן השכר יורד ולכן ההפרשות הם מסכום נמוך יותר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות עובד ( טיפים)
עידו
06/06/10
שלום רב.
אני עובד כחצי שנה בבר באזור תל אביב. אני עובד בתחום קרוב ל-5 שנים. ישנה תופעה בברים לא רק בבר הקיים שבו אני עובד שנתקלתי בה רבות וזה נהפך לדבר שיטתי שכתוצאה מכך כמעט בכל בר שייצא לי לעבוד שמתי לב לעובדה שהברמנים עובדים מתוך חוסר ברירה כיוון שאנשים לחוצים על כסף חלקם סטודנטים חלקם שוכרים דירות בתל אביב ומחפשים איך לסיים את החודש במקרה הטוב ולהתקדם במקרה הפחות רלוונטי. התופעה שעלייה אני מדבר היא ניצול של הברמנים מצד בעלי הבר ואני אפרט למה אני מתכוון: בכל בר שעבדתי כולל הנוכחי יש צוות גדול של כבערך 15 ברמנים. הברמנים עובדים אך ורק על טיפים לא מקבלים שום תוספת כלשהי למשכורת או משכורת בכלל. אפילו בבר שאני עובד מורידים לנו 20 שח לשעה בכל יום שאנחנו עובדים לפי כמות השעות שכל ברמן עובד בכדי שמזה יבנו תלוש משכורת ומהכסף הזה משולם ביטוח לאומי וכו'. בנוסף הדבר העיקרי שבגללו אני פונה הוא שמורידים לנו 10 אחוז מכלל הטיפים של הברמנים שהולך לבעלי הבית בטענה שהם משלמים עם זה לרנרים שאלה בעצם עובדים זרים שמכספנו הם משלמים להם משכורת בכל ערב. בנוסף ל10 אחוז הם לוקחים שעות מלאות בכל יום שזה יוצא בערך בין 700 ל 900 ש"ח גם כן מהטיפים של הברמנים שזהו כסף ששייך לברמנים והם לא אמורים לגעת בו . הסכום שהם לוקחים משתנה בהתאם לכסף שאנחנו עושים בנוסף ל10 אחוז שהם לוקחים קבוע בכל יום עבודה. אנחנו עובדים בימים שני חמישי שישי שבת ולפעמים ימים נוספים( ימי חגים או אירועים סגורים). בנוסף ברצוני לציין שקודמתי לאחרונה לתפקיד מנהל בר ואני מנהל את הבר עם מנהל נוסף שהוא כבר בתפקיד כחצי שנה . אני החלפתי את המנהל הקודם. הם קיבלו משכורת של בערך 100 שקל ליום ללא קשר לטיפים כל אחד בערך כחודש פלוס מינוס ואח"כ הורידו להם את השכר בכלל בטענה של הבעלים שהם חוזרים על הטענה הזו גם היום שהם השקיעו הרבה מאוד כסף על הבר אז הם לא מוכנים לשלם משכורת ובנוסף חשוב לי לציין שלי ולמנהל הבר השני יש הרבה אחריות אנחנו גם מבזבזים דלק וגם שיחות טלפון ולא מקבלים שום שכר מאותה טענה שציינתי ואף שאני משתכר יפה מהטיפים אין בעיניי קשר למשכורת כיוון שבכל מקום עבודה למנהל משלמים ויותר מזה בחיים לא נתקלתי במצב שלוקחים לנו בנוסף כסף מהטיפים של הברמנים לעצמם ובכדי לשלם לרנרים. הם מנצלים את זה שברמנים לחוצים על כסף , שהם יודעים שברמנים משכירים דירות בתל אביב והם מודעים לכך שאין להם בעיה לשלוח ברמנים הביתה כי יש הרבה שרוצים לעבוד. אני מבקש לדעת את החוק מהם זכויותי זה מאוד יעזור לי להמשך תהליך כי אני מתוסכל.
אני אשמח לקבל תשובה בהקדם האפשרי כדי שאוכל לדעת איך לפעול.
תודה.
אני עובד כחצי שנה בבר באזור תל אביב. אני עובד בתחום קרוב ל-5 שנים. ישנה תופעה בברים לא רק בבר הקיים שבו אני עובד שנתקלתי בה רבות וזה נהפך לדבר שיטתי שכתוצאה מכך כמעט בכל בר שייצא לי לעבוד שמתי לב לעובדה שהברמנים עובדים מתוך חוסר ברירה כיוון שאנשים לחוצים על כסף חלקם סטודנטים חלקם שוכרים דירות בתל אביב ומחפשים איך לסיים את החודש במקרה הטוב ולהתקדם במקרה הפחות רלוונטי. התופעה שעלייה אני מדבר היא ניצול של הברמנים מצד בעלי הבר ואני אפרט למה אני מתכוון: בכל בר שעבדתי כולל הנוכחי יש צוות גדול של כבערך 15 ברמנים. הברמנים עובדים אך ורק על טיפים לא מקבלים שום תוספת כלשהי למשכורת או משכורת בכלל. אפילו בבר שאני עובד מורידים לנו 20 שח לשעה בכל יום שאנחנו עובדים לפי כמות השעות שכל ברמן עובד בכדי שמזה יבנו תלוש משכורת ומהכסף הזה משולם ביטוח לאומי וכו'. בנוסף הדבר העיקרי שבגללו אני פונה הוא שמורידים לנו 10 אחוז מכלל הטיפים של הברמנים שהולך לבעלי הבית בטענה שהם משלמים עם זה לרנרים שאלה בעצם עובדים זרים שמכספנו הם משלמים להם משכורת בכל ערב. בנוסף ל10 אחוז הם לוקחים שעות מלאות בכל יום שזה יוצא בערך בין 700 ל 900 ש"ח גם כן מהטיפים של הברמנים שזהו כסף ששייך לברמנים והם לא אמורים לגעת בו . הסכום שהם לוקחים משתנה בהתאם לכסף שאנחנו עושים בנוסף ל10 אחוז שהם לוקחים קבוע בכל יום עבודה. אנחנו עובדים בימים שני חמישי שישי שבת ולפעמים ימים נוספים( ימי חגים או אירועים סגורים). בנוסף ברצוני לציין שקודמתי לאחרונה לתפקיד מנהל בר ואני מנהל את הבר עם מנהל נוסף שהוא כבר בתפקיד כחצי שנה . אני החלפתי את המנהל הקודם. הם קיבלו משכורת של בערך 100 שקל ליום ללא קשר לטיפים כל אחד בערך כחודש פלוס מינוס ואח"כ הורידו להם את השכר בכלל בטענה של הבעלים שהם חוזרים על הטענה הזו גם היום שהם השקיעו הרבה מאוד כסף על הבר אז הם לא מוכנים לשלם משכורת ובנוסף חשוב לי לציין שלי ולמנהל הבר השני יש הרבה אחריות אנחנו גם מבזבזים דלק וגם שיחות טלפון ולא מקבלים שום שכר מאותה טענה שציינתי ואף שאני משתכר יפה מהטיפים אין בעיניי קשר למשכורת כיוון שבכל מקום עבודה למנהל משלמים ויותר מזה בחיים לא נתקלתי במצב שלוקחים לנו בנוסף כסף מהטיפים של הברמנים לעצמם ובכדי לשלם לרנרים. הם מנצלים את זה שברמנים לחוצים על כסף , שהם יודעים שברמנים משכירים דירות בתל אביב והם מודעים לכך שאין להם בעיה לשלוח ברמנים הביתה כי יש הרבה שרוצים לעבוד. אני מבקש לדעת את החוק מהם זכויותי זה מאוד יעזור לי להמשך תהליך כי אני מתוסכל.
אני אשמח לקבל תשובה בהקדם האפשרי כדי שאוכל לדעת איך לפעול.
תודה.
זכויות עובד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
אבקש לתמצת את השאלות ע"מ שאוכל לענות, אין הפורום מקום לפירוט שכזה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הגנה מפיטורין בהריון
ליאור
06/06/10
האם כדי להיות מוגנת מפיטורין עליי לצבור ותק של 6 חודשים לפני הכניסה להריון, או שמדובר בותק שיש לי מרגע הודעתי למעסיק על ההריון?
במידה והודעתי למעביד על הריון לאחר 6 חודשי עבודה ואני בחודש שלישי, האם החוק מגן עליי?
במידה והודעתי למעביד על הריון לאחר 6 חודשי עבודה ואני בחודש שלישי, האם החוק מגן עליי?
הגנה על פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
אם את עובדת במקום העבודה חצי שנה, אסור למעסיק לפטר אותך בלי אישור של משרד התמ"ת גם אם את בחודש ראשון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פדיון ימי חופשה- דחוף מאוד
נדב
06/06/10
שלום רב,
לאחרונה פוטרתי מעבודתי כאיש הייטק, צברתי 26 ימי חופשה.
ברצוני לדעת כמה המעסיק שלי צריך לשלם לי עבור ימי חופשה אלו.
כמה נתונים שיעזרו לכם:
עברדי מ- 18.12.05 ועד 8.1.10
המשכורת שלי נטו 13.000, ברוטו 21.508
יום עבודה שלי בערך 900 ש"ח.
אודה לכם על עזרתכם באם תסבירו לי מה הנוסחה שעלי לעשות על מנת לדעת כמה המעסיק חייב לי.
תודה רבה רבה
נדב
לאחרונה פוטרתי מעבודתי כאיש הייטק, צברתי 26 ימי חופשה.
ברצוני לדעת כמה המעסיק שלי צריך לשלם לי עבור ימי חופשה אלו.
כמה נתונים שיעזרו לכם:
עברדי מ- 18.12.05 ועד 8.1.10
המשכורת שלי נטו 13.000, ברוטו 21.508
יום עבודה שלי בערך 900 ש"ח.
אודה לכם על עזרתכם באם תסבירו לי מה הנוסחה שעלי לעשות על מנת לדעת כמה המעסיק חייב לי.
תודה רבה רבה
נדב
פדיון ימיח חופשה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
איננו עורכים חישובים בפורום. חישוב יום חופשה נעשה עפ"י שכר הבסיס ברוטו. בדוק כמה שילמו לך בגין יום חופשה שניצלת, בדיוק אותו הדבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום בערב חג לעובד במשמרת ערב
תמי
06/06/10
אני עובדת 3 פעמים בשבוע במשמרת ערב, מ 14:00 עד 20:00.
האם מגיע לי תשלום עבור ערב חג שנופל ביום עבודה שלי?
האם מגיע לי תשלום עבור ערב החג במקרה שהמעסיק מבקש שאעבוד בערב החג לפחות חלק מהמשמרת שלי ואני מעדיפה לא לעבוד בכלל בערב החג?
האם מגיע לי תשלום עבור ערב חג שנופל ביום עבודה שלי?
האם מגיע לי תשלום עבור ערב החג במקרה שהמעסיק מבקש שאעבוד בערב החג לפחות חלק מהמשמרת שלי ואני מעדיפה לא לעבוד בכלל בערב החג?
ערב חג- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
1. כן
2. לא
2. לא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ללא זכויות
מעסיק
06/06/10
עובד התקנות, שעובד שבוע מלא..משוחרר בימי שישי לפי ראות המעסיק.(עובד ע"פ שעות עבודה בפועל).
העובד לא הגיע כמה וכמה פעמים לעבודה בימי שישי ללא הודעה או בקשה,מה שפוגע בסדרי העבודה.
בשנה שעברה קיבל מכתב התרעה בגין התנהגותו.השבוע חזר הסיפור שוב.שוחחנו איתו ונתנו מכתב התרעה נוסף ובו ציינו שחזרה על ההתנהגות הזו תגרום לפיטורין ללא זכויות.
מה אומר החוק בנושא?
העובד לא הגיע כמה וכמה פעמים לעבודה בימי שישי ללא הודעה או בקשה,מה שפוגע בסדרי העבודה.
בשנה שעברה קיבל מכתב התרעה בגין התנהגותו.השבוע חזר הסיפור שוב.שוחחנו איתו ונתנו מכתב התרעה נוסף ובו ציינו שחזרה על ההתנהגות הזו תגרום לפיטורין ללא זכויות.
מה אומר החוק בנושא?
פיטורים ללא זכויות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
אתה יכול לטעון שמדובר בהפרת משמעת חמורה. באופן עקרוני אתה לא יכול לבד להחליט שלא לשלם לו פיצוים את זה עושה בית הדין. קח בחשבון שתוגש נגדך תביעה ותצטרך להוכיח כי אכן מדובר בהתנהגות רעה שכזו שפוגעת בעסקיך. אסוף את כל ההוכחות. אין כאן שחור ולבן זה תלוי בקביעת בית הדין
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
זכויות בהיריון.חופשת לידה מוקדמת
ורד
06/06/10
אני בשבוע 34 כרגע. אני מאמינה שאני ארצה לצאת חופשת לידה שבועיים או שלוש לפני הלידה המשוערת כי אני עובדת די רחוק מהמקום שבו אני רוצה ללדת (לידה ראשונה) ומהבית.אני די פוחדת ..
והייתי רוצה לקחת חופשת לידה קצת לפני לא לנצל את הכל
האם אפשר?
כמה זמן אני צריכה להודיע למרות שיש לי מחליפה כבר.
תודה
והייתי רוצה לקחת חופשת לידה קצת לפני לא לנצל את הכל
האם אפשר?
כמה זמן אני צריכה להודיע למרות שיש לי מחליפה כבר.
תודה
חופשת לידה מקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
אין שום בעיה לעשות זאת. פני לפורום ביטוח לאומי כדי לוודא רק בדיוק את כל הפרטים כדי שלא תיפגע זכאותך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מעות נוספות
אא
06/06/10
אני עובדת שעתית 7.5 שעות ביום, חמש ימים בשבוע. באחד השבועות המעסביד ביקש האעבוד גם ביום שישי. עבדתי 4 שעות. האם על השעות ההלו מגיע לי תשלום כמו עבור שעות נוספות? אם לא האם אני חייבת להענות למעביד כאשר הוא מבקש ממני שוב לעבוד ביום שישי?
שעות נוספות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
לא . על השעות האלה לא מגיע לך תשלום בגין שעות נוספות אלא תשלום בגין שעות עבודה רגילות. באם לא מדובר בדבר קבוע אז אין כל סיבה שלא להסכים לעבוד, את יכולה לטעון כי לא מדובר בשעות עבודתך וכי זו הרעת תנאים באם הדבר הופך לנורמה. אגב יש לבחון את החוזה ולראות אם לא הוסכם כי כל שעה מעבר תחשב כשעהנוספת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה מהעבודה
דנה
06/06/10
שלום רב, אמי הגיעה לגיל 62 השנה. הוסכם עם המעביד, אצלו עבדה שנים רבות, כי היא תמשיך חעבוד אצלו בהיקף משרה מצומצם (חצי משרה) מספטמבר 2010. עוד אמר המעביד , שבנוסף למשכורת בגין עבודתה בחצי משרה היא תקבל פנסיה. על איזו פנסיה מדובר?
פנסיה מהעבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
יש לשאול את המעסיק למה כוונתו ואז לשאול..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות לצורך מעבר לחוץ לארץ
רוני
06/06/10
שלום,אני עובדת שכר שעה, בכל מיני מקומות. אנחנו עוזבים את הארץ לצורך עבודתו של בעלי מטעם משרד החוץ. בכל המקומות אני עובדת מעל שנה וחצי. אני התפטרתי, האם אני זכאית לפיצויי פיטורין ? ממה שקראתי, אני זכאית רק אם המעביד לא הסכים לתת לי חופשה ללא תשלום. האם זה החוק היחיד ?תודה
התפטרות לצורך מעבר לחו"ל- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
06/06/10
אם אתם עוברים לשם שליחות בעלך מטעם משרד החוץ את זכאית לפיצויים אך אכן זה רק אם השליחות היא למעל 6 חודשים ורק אם המעסיק לא הסכים לתת לך חל"ת לתקופה זו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
