פורום דיני עבודה

בתקופת עבודתך אתה יכול להגיש תביעה לתשלום דמי הבראה של עד 7 שנים. לאחר סיום העבודה תוכל לתבוע דמיה בראה רק עבור השנתיים האחרונות במקום העבודה. על כן מומלץ לפעול כבר עת לקבלת דמי ההבראה, בין השאר בדרך של תביעה בבית הדין לעבודה על מנת שלא תאבד את זכאותך במקרה של פיטורים או התפטרות.

כעובד אתה מקבל משכורתך תמורת עבודתך וגם אם זו אינה מספקת אותך, אינך יכול לעשות דין לעצמך.

אני סבור שכדאי לך לדבר מהלב בשיחה אישית עם מעסיקך תוך שאתה מעלה את מלוא הטיעונים ההשוואתיים של תנאי שכר מקבילים לתפקידך במשק. בנוסף, אתה בהחלט יכול לטעון טיעונים "רגשיים" ו/או טיעונים לגבי היעדר יכולת לפרנס את משפחתך כראוי וכיו"ב.

ככל שמעסיקך קשוב, אני סמוך ובטוח ששיחחתך עימו תוביל לתוצאות כלשהן.

ככל שמעסיקך אטום, הרי ששום שיחה לא תעזור ואז אני סמוך ובטוח שתמצא את שביל הביניים החוקית שתבהיר לו את עמדתך, אך אז עליך לקחת בחשבון שיכול להיות שהוא יזום פיטורין וגם אם ישלם הפיצויים - יש לכך "מחיר" מבחינתך שעליך לשוקלו בטרם תחליט מה לעשות.

אציין רק דבר אחד והוא: חוק פיצויי פיטורין מאפשר לאדם להתפטר במצבים שונים ודינו לעניין החוק יהיה כמי שפוטר ודי לחכימא ברמיזא...

בהצלחה !

אי שביעות רצון ממשכורת אינה מהווה עילה להתפטרות בדין פיטורים. מעבר לכך, קיום שביתה איטלקית עלולה לשלול את זזכאותך לפיצויי פיטורים. המעסיק אינו מחוייב לשפר את תנאי השכר שלך והמלצתי היא מאוד להיזהר מביצוע שביתות איטלקיות שעלולות לעלות, כאמור, באובדן הזכאות לפיצויי פיטורים. אם ביתה דין ישתכנע שעשית הכל על מנת שיפטרו אותך, הוא ישלול ממך את פיצויי הפיטורים.

1. אם קיים בידייךל אישור ספציפי מעבר לאישור הכללי על יכולת לעבוד 7 שעות ביום, המעסיק צריך להתייחס לאישור הרפואי המחמיר. כלומר, הוא צריך להתייחס לאישורים הספציפיים.
2. בהחלט כן. זו זכותו של המעסיק.

המצב שאתה מתאר הוא מצב בלתי חוקי לחלוטין. אופי העבודה גורם הן למעסיק והן לעובדים לעבור על חוקי עבודה וחוקי מס. פנה לייעוץ אצל עו"ד.

אתה יכול לפנות לאגף האכיפה במשרד התמ"ת כדי שיבדקו את העניין ואולי יגרמו למעסיק לשנות את התנהלותו

במידה והמעביד משתף פעולה במטרה להונות את הביטוח הלאומי הוא עשוי להיות חשוד בהונאת המל"ל וכך גם את. דמי אבטלה מגיעים בחוק למי שפוטר מעבודתו ועמד בעוד מספר קריטריונים ולא מי שמבקש להתפטר

המעסיק יוכל לספק לך מכתב פיטורים רק אם הוא מפטר אותך על כל המשתמע מכך. מכתב פיטורים "פיקטיבי" שנועד להונות את ביטוח לאומי הוא עבירה חמורה, בגינה הן המעסיק והן העובד עלולים לעמוד לדין.

אם אתה יכול להוכיח שהעובד לא גר בפועל שישה חודשים ביישוב אליו עבר, הוא לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים, גם אם הוא שינה את הכתובת בת.ז. שלו.
לגבי מחלת בן משפחה- אם העובד עומד בתנאים הקבועים בחוק להתפטרות עקב מחלת בן משפחה, הוא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. הורה לעניין זה נחשב כבן משפחה.

בשיחת שימוע, יכול המעביד לומר לך כי בכוונתו לפטר אותך. עליו לתת לך הזדמנות להשמיע את דבריך ואם לא השתכנע לפטר אותך בעילה של עבירת משמעת או חוסר אמינות. אם חשוב לך מקום העבודה, והמקרה הוא חד פעמי, עליך לציין בפני המעביד כי הנך מבין כי מעשיך לא תקינים וכי זוהי מעידה חד פעמית שלא גרמה לו נזק משמעותי וכי תשלם בעד העלות. במידה ובשאר התחומים הנך עובד טוב ומסור ייתכן שלמעביד לא תהיה עילה מספיק טובה על מנת לפטר אותך.
על מנת לחייב אותך בעלויות - על המעביד לקבל החלטה של בית הדין לעבודה או את הסכמתך, אין נוא רשאי לקזז למשל משכרך על דעת עצמו.

המעסיק המזים אותך לשימוע לפני פיטורייך על מנת לשמוע מה יש לך להגיד לנוכח האשמתו שצילמת דפים ללא אישור. השימוע הוא ההזדמנות שלך לשכנע את המעסיק שאין בכך סיבה לפטר אותך כי זה מקרה חד פעמי, לא תשוב עליו, צריך לזכור לך את הנקודות הטובות וכיוב'. המעסיק לא יכול לקנוס אותך בשכרך- הדבר אסור על פי החוק. הוא כן יכול לתבוע אותך על נזקים שנגרמו לו אך כאשר מדובר על נזק שהוא לכל היותר בעלות של שקלים בודדים נראה שהוא לא יעשה זאת.

אסור לנהוג כך. המעסיק מחוייב לשלם לך עבור היום השני 37.5% משכרך עבור אותו היום. המעסיק אינו יכול להוריד חצי יום באופן חד צדדי ולכפות הפסד השתכרות על עובדיו.

במידה ותוכיח כי קיימת הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה כלומר שהמרחק הוא מכשול משמעותי וההפחתה בשכר היא גם משמעותית, תוכל להתפטר ולקבל פיצוים. מניסיון אין הדבר קל להוכחה. בקש מן המעביד להציב אותך במקום חלופי בו התנאים לא נפגעים משמעותית - עשה זאת בכתב או תעד את השיחות עם הממונים.

יש להבחין בין המעבר למקום עבודה מרוחק יותר לבין הקטנת התשלום לשבתות. בעוד שייתכן שהמעבר למקום עבודה מרוחק יהווה הרעת תנאים הרי העבודה בשבת אינה זכות מוקנית לעובד, ועל כן המעסיק אינו מחוייב להעניקה לעובד. רק בית הדין לעבודה יוכל לקבוע אם אכן הייתה כאן הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה שתצדיק תשלום פיצויי פיטורים ולשם כך תצטרך להראות פגיעה מהותית בהשתכרות, בשעות העבודה או בשעות ההגעה לעבודה וכיוב'.

נזקים, על המעביד לתבוע בתביעה נגדית ולהוכיח ואין הוא רשאי על פי חוק לקזז מן הזכויות המגיעות לעובד
בית הדין מגן על העובדים כאשר הוא נדרש לכך - אל חשש

מעסיק אינו יכול לנכות משכרה של העובדת ניכויים האסורים על פי דין, ולעניין זה תקופת ההודעה המוקדמת היא שכר לכל דבר ועניין. אין מניעה בפני העובדת לתבוע את תשלום ההודעה המוקדמת גם בנתונים שפורטו בפניה.

תוכל לתבוע את המעסיק בגין קיום חוזה עבודה שלא בתום לב, ובגין נזקים שנגרמו לך ושתוכל להוכיח מהתנהלותו של המעסיק. אם עבור העבודה הזו ויתרת על עבודה אחרת שחסומה כעת בפנייך תוכל להציג נזק קונקרטי.

החוק מכיר בחופשת אבל על פי מנהגי האבלות הנהוגים בדת האבל. על כן אצל יהודים החופשה לה זכאי בן משפחה מדרגה ראשונה היא שבעת ימי האבל לאחר מות הנפטר. בנסיבות אלו אמך אינה זכאית לזכויות המגיעות למי שיושב "שבעה".

בחוק אין קביעה לגבי ותק של עובדת להחלת הזכות ועל כן גם עובדת חדשה זכאית לשעת הנקה בתנאי שהיא עובדת משרה מלאה.

תלוי האם ההורדה אכן הייתה זמנית או קבועה. אם היא זמנית וניתן להוכיח זאת- החישוב ייערך לפי השכר הקודם הגבוה. אם השינוי הוא קבוע ובהסכמה- לפי השכר החדש והנמוך.

את זכאית ל- 5.5 ימי חופשה בשנה שכן את עובדת 110 ימי עבודה בשנה. חלקי זאת ב- 200 ימי עבודה בשנה ויוצא כי את זכאית ל- 5.5 ימי חופשה בשנה.

גם כאשר העסק נסגר המעסיק צריך לקבל אישור ממשרד התמ"ת טרם פיטורי עובדת בהריון (זאת כל עוד היא עובדת חצי שנה ומעלה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה).

עובד אשר עובד שעות נוספות על אף הוראה ברורה של המעסיק שלא לבצע שעות נוספות לא יהיה זכאי לתשלום עבור שעות אלו. למעסיק הזכות לקבוע כי הוא אינו מעוניין שעובדיו יעבדו שעות נוספות, ואם הודיע כי הוא אינו מתיר עבודה כזאת, לא ניתן לחייבו בתשלום כנגד רצונו.

עובד העובד 5 ימים בשבוע זכאי ל- 10 ימי חופשה בשנה הראשונה לעבודתו, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם אישי, בהסכם קיבוצי החל על הצדדים או בצו הרחבה.

אם החיוב לתקופת הודעה מוקדמת ארוך מהקבוע בחוק והוא הדדי, הוא מחייב את הצדדים שהסכימו לו. יחד עם זאת יש לבדוק האם ההסכם המפורט בפנייתך הוא הדדי. מאחר והחוק מקנה אפשרות לפדות את תקופת ההודעה המוקדמת בכסף, הרי שנאה כי ההתחחיבות היא הדדית ועל כן מחייבת את הצדדדים.

אי קידום אינו מקנה זכאות להתפטרות בדין פיטורים. .

המעסיק יכול לחייב אותך לבצע שעות כוננות רק אם זה חלק אינטגרלי מעבודתך, וגם זאת בתשלום. אם המעסיק דורש ממך לבצע כוננות בתפקיד שהוא אינו תפקידך אתה אינך חייב להסכים לכך (אלא אם כן הוסכם אחרת מראש).

אין להעסיק עובדת ששבה מחופשת לידה בעבודת לילה (בין השעות 22:00 ל- 06:00) במשך ארבעה חודשים מתום חופשת הלידה, אלא אם כן הסכימה לכך בכתב. הגבלה זו אינה חלה על סוגי מקומות עבודה, שקבע השר בתקנות, או על עבודות ותפקידים לפי סעיף 2(ג) לחוק עבודת נשים.