פורום דיני עבודה

חופשה שנתית – ימי בחירה

קרין 08/06/10

לאחרונה פורסם בעיתונות כי מליאת הכנסת אישרה חוק חדש הקובע כי כל עבוד במשק יוכל לבחור שני ימי חופשה מתוך רשימה של 42 ימי בחירה, מבלי לבקש את הסכמת המעביד, וזאת בנוסף ל-14-21 ימי החופשה. האם 2 ימי בחירה אלו, נספרים במניין ימי החופשה? האם תוכלו להפנות אותי לחוק אשר פורסם? האם עלי להודיע למעביד כי ברצוני להיות בחופש בימים אלו? האם המעביד צריך לשלם על ימים אלו?
תודה,
קרין

לעמוד

המלא

ימי בחירה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 09/06/10

כל עובד זכאי לקחת בשנה 2 ימי בחירה
הימים הם בתשלום ויורדים מהמכסה של ימי החופשה השנתית
יש חובה להודיע למעסיק 30 ימים מראש
יום אחד הוא בכל מועד שהעובד יבחר
היום השני הוא מתוך רשימה ספציפית בחוק (חג המולד, יום ירושלים, יום הזיכרון וכו')

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

נהלים

שגית 08/06/10

במסגרת כתיבת נהלים לעובדים ברצוני לדעת באילו כלים משמעתיים אני יכולה לנקוט עם העובדים באם ישנן הפרות משמעת חוזרות ונשנות מלבד פיטורים.
האם מותר לקנוס עובד בגין עבירת משמעת (סדר גודל של עד שעתיים עבודה)?
האם מותר להשעות עובד (עד שבוע השעייה)?

לעמוד

המלא

נהלי עבודה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 09/06/10

ישנו תקנון עבודה כללי לעובדים ואשר מצויינות בו סנקציות להפרות שונות. את יכולה להיעזר בו וללמוד ממנו את סוגי העונשים לעומת העבירות:

עניין חשוב ביותר - על העובד להסכים לכך שהוראות התקנון יחולו עליו מראש!!!

12. על כל עובד לדייק ולבוא בזמן לעבודה.
איחר עובד לעבודה יותר מפעמיים תוך תקופה של שלושה חדשים - יתקיים - לפי דרישת ההנהלה בירור בקשר אליו בין ההנהלה ונציגות העובדים. עובד אינו זכאי לתשלום עבור זמן האיחור לעבודה.
31. העובד חייב לשמור על סודות המפעל ואסור לו לגלותם.
הביטוי "לגלות" פירושו במישרין או בעקיפין;
כסודות של המפעל יש לראות:
א. סודות שאדם סביר יכול להבין שגילויים עלול להביא נזק למפעל.
ב. כל נושא בתחום טכני ו/או מסחרי שההנהלה תביא לידיעת העובדים בתור סודיים.
ג. כל הסודות שהוגדרו כסודות בחוקי המדינה.
45. אסור לעשן בביהח"ר או בכל מקום אחר שבו נקבע ע"י ההנהלה במפורש כי העשון אסור בו; ההנהלה תקבע בהתייעצות עם נציגות העובדים מקום בו העשון מותר.
51. עשה עובד אחת מאלו:
א. עזב מקום עבודתו בזמן העבודה בלי רשות או בלי סיבה סבירה;
ב. נעדר מעבודתו בלי רשות ובלי סיבה סבירה;
ג. עישן במפעל שלא במקום המיועד לכך (סעיף 45);
ד. איחר לעבודה (ראה סעיף 12);
יהיה צפוי:
א. להתראה בכתב עם או בלי הודעה בלוח המודעות;
ב. לקנס כספי עד לשיעור שכר חצי יום עבודה;
ג. להפסקת עבודה ללא תשלום עד ליומיים;
52. עשה עובד אחת מאלו:
א. לא ציית להוראות ההנהלה בקשר לעבודה;
ב. עבד במקום אחר בלי רשות מאת ההנהלה;
ג. היכה, התקוטט או גרם לאלה;
יהיה צפוי:
א. לקנס כספי;
ב. להפסקה זמנית של העבודה ללא תשלום;
ג. לפיטורים מהעבודה עם הודעה מוקדמת ועם תשלום פיצויי-פיטורים;
ד. לפיטורים מהעבודה בלי הודעה מוקדמת ועם תשלום פיצויי-פיטורים;
53. עשה העובד אחת מאלו:
א. הפר משמעת באופן חמור;
ב. גרם להכאות במפעל שתוצאותיהן חמורות;
ג. גנב, מעל או חיבל במהלך התקין של העבודה;
ד. קלקל חומרים, מכשירים או מכונות במזיד;
ה. בזבז חומרים בזדון;
ו. מסר סודות המפעל (ראה סעיף 31 לעיל);
ז. עישן במפעל או בחלק ממנו בו העישון קשור בסכנה והודע על כך לעובדים;
ח. עבד במקום אחר ללא רשות מאת ההנהלה, ויש בכך משום גרימת נזק למפעל;
יהיה צפוי:
א. להפסקת עבודה זמנית ממושכת ללא תשלום;
ב. לפיטורים ללא הודעה מוקדמת ו/או שלילה חלקית של פיצויי פיטורים;
ג. לפיטורים ללא הודעה מוקדמת וללא פיצויי פיטורים.

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביטוח מנהלים

סי 08/06/10

שלום רב,
אני עובדת כשנתיים במקום עבודתי. מדי כמה חודשים אני מקבלת מחב' הביטוח הודעה כי לא הועבר כסף לביטוח מנהלים . עלי לציין כי ממשכורתי כן נוכו הסכומים. בפנייתי לחשבת השכר נאמר לי כי היתה החלטה גורפת לא להעביר בשל קשיי נזילות. בכל פעם שולמו לבסוף הכספים אך באיחור של מס' חודשים. האם האיחור בתשלום יפגע בזכויותי בעתיד? האין זו הלנת שכר? לא עבירה פלילית לקחת ממני כסף שלי ולהשתמש בו לא למטרה לה הוא נועד?
עלי לציין כי מדובר בחברה גדולה המעסיקה לפחות 300 עובדים.

תודה,
סי

לעמוד

המלא

הפרשה לביטוח-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 09/06/10

זו אכן עבירה לנכות משכר העובד ולא להעביר לחברת הביטוח
מעסיק שעושה זאת פוגע בזכויותיו של עובדיו ומנכה משכרם ללא סיבה
מצד שני אני מבין שלחברה יש קשיים כלכליים בתקופה זו
מה לעשות? אין יותר מדי
תדאגו שוועד העובדים שלכם ילחץ על ההנהלה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סיוע

דודי 09/06/10

את יכולה לפנות לאגף האכיפה במשרד התמ"ת כדי שיטפלו במעסיק

הלנת פיצויים

יפית 08/06/10

התפטרתי מעבודתי לצורך גידול הילד ב-2.5 , כאשר זה היה עדיין בחופשת הלידה. חופשת הלידה היסתיימה ב- 20.5. האם ספירת הימים לתשלום הפיצויים מ-2.5 או מ- 20.5?
אני עדיין לא קיבלתי את הפיצויים המגיעים לי ע"פ החוק. עבדתי -4.2 שנים. האם זו הלנת פיצויים ?
איך מחשבים הלנת פיצויים ?
שאלה לחידוד - לא הייתי צריכה לתת להם ימים כלומר התראה מראש, כי קראתי באתרים שאם מודיעים במהלך חופשת הלידה אני לא חייבת לחזור לעבודה אומנם אני שואלת בדיעבד אך רק למען הסר ספק זה נכון?!

לעמוד

המלא

תשלום פיצויים - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 09/06/10

עובד שמתפטר מחוייב לתת הודעה מוקדמת
במקרה של אישה המתפטרת בזמן חופשת לידה זה לא נהוג לדרוש כי ממילא היא לא יכולה לעבוד באותה תקופה עקב הצורך לטפל בילד
בכל מקרה נתת הודעה מראש אז אין לך ממה לחשוש
המעסיק צריך לשלם את הפיצויים תוך 15 ימים ממועד ההודעה
לא הייתי ממהר לקבוע שזו הלנת פיצויים כבר עתה ובטח לא לתבוע
תני להם עוד חודש ואם עדיין לא ישלמו פני לעו"ד שיכתוב להם מכתב התראה או שתעשי זאת בעצמך
בעיקרון עפ"י חוק אחרי 30 ימים ממועד ההתפטרות זו הלנה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דמי מחלה – רקע אונקולוגי

מירנדה 08/06/10

שלום רב,
אני עומדת לעבור ניתוח כריתת רחם רדיקלית בגלל גידול ממאיר - להיות מאושפזת שבוע ועוד שלושה שבועות לנוח בבית.
האם ומי משלם לי דמי מחלה על כל התקופה?
עד הניתוח עבדתי בסך הכל קצת יותר משלושה חודשים כשכירה ארבעה ימים בשבוע, בששת החודשים קודם לכן קיבלתי דמי אבטלה ולפני כן עבדתי כשכירה.
במקום העבודה הקודם שולם בעבורי ביטוח מנהלים, במקום הנוכחי קרן פנסיה ובנוסף יש לי ביטוח חיים פרטי עם מרכיב של אובדן כושר עבודה.
אשמח לתשובה מפורטת ככל האפשר.
תודה

לעמוד

המלא

ימי מחלה - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 09/06/10

אצל המעסיק הנוכחי צברת 4.5 ימי מחלה - זה מה שהוא מחוייב לשלם לך
עלייך לבדוק בביטוח אובדן כושר העבודה אם יש לך שם כיסוי לאובדן זמני עקב מחלה או ניתוח - שאלי את הסוכן
לגבי ביטוח לאומי - תפני אליהם ישירות לסניף במקום מגורייך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

דרישת מנהל , לאחר שעות העבודה

ענת גרין 08/06/10

שעות העבודה שלי הינן מ - 12:00 עד 20:00. האם בשעה 20:10, כשאני כבר מתקפלת לכיוון ביתי, המנהל שלי יכול לדרוש ממני להישאר על מנת לסיים עבודה ? - שבמקרה זה, זה טלמרקטינג ?הרקע : עבודה בחנות חיות. מוכרת פרונטלית ועיקר העבודה זה טלמרקטינג. + תספורות לכלבים.חשיבות העבודה הינה : 1. תספורת 2. לקוח בחנות 3. טלפונים דחופים שבהם נקבע מועד לשיחה ביני לבין הלקוח 4. טלפונים פחות דחופים אך גם חשובים, בהם ידוע לנו כי הלקוח כבר צריך להזמין ולקנות. (לא תמיד קונה כשאנו מתקשרים כי יש סטיה של עד שבוע). 5. טלפונים של לקוחות מתחמקים ו/או לקוחות לא נאמנים שצריך להזכיר להם את קיומנו. 6. החזרת לקוחות וגיוס לקוחות חדשים.והמנהל בעצם רצה שאשאר בכדי לעשות טלפונים ברמה 4 בחשיבות.דבר נוסף ברצוני לדעת.. לא נעניתי לדרישתו של המנהל והלכתי הביתה. לפני שיצאתי מהחנות, אמר לי שאני אהיה אחראית על השלכות מעשיי אם אצא מהחנות. האם עלי לדאוג ? או שמא, עליו לדאוג מהאיום שאיים עלי.אגב, אני עובדת במקום מפברואר 2009. בתודה, ענת גרין

לעמוד

המלא

שעות עבודה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 09/06/10

לא לכל דבר יש תשובה משפטית בחוק ולפעמים יש להפעיל הגיון ושכל
אם המעסיק ביקש שתישארי לאחר שעות העבודה - את יכולה להסכים, הרי משולם לך שכר עבור זה. זה לא עניין של פרנציפים - הרי התעורר צורך דחוף לדבריו.
מעסיק זכאי לדרוש מהעובד לעבוד שעות נוספות אם צרכי העבודה מחייבים זאת
האם עלייך לדאוג? בואי נאמר שהוא יכול לפטר אותך (זו זכותו) אבל הוא לא יוכל לשלול ממך את פיצויי הפיטורים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סגירת חברה והריון

מיכל 08/06/10

שלום ,
החברה בא אני עובדת נסגרת וכל העובדים מפוטרים . אני נמצאת בשבוע 9 להריון . האם יש לי זכויות מיוחדות מול החברה או מול ביטוח לאומי ?

תודה
מיכל

לעמוד

המלא

סגירת חברה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 09/06/10

אי אפשר לפטר אותך, גם אם החברה נסגרת, ללא אישור משרד התמ"ת
אם החברה תיסגר ולא ישולמו לך פיצויים או שכר תוכלו לפנות ולבקש את פירוק החברה ואז זכויותיכם ישולמו ע"י המוסד לביטוח לאומי
עלייך לפנות לייעוץ משפטי בהסתדרות או ע"י עו"ד

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פנסייה חובה או הסכם קיבוצי ????

ח' 08/06/10

אנו חברת בניה האם בהעסקת עובד חדש עלינו לפעול במתן הפרשות סוציאליות עפ"י חוק פנסיה חובה (אחרי 6 ח' לעובד שאין ביטוח בפועל) או עפ"י הסכם קיבוצי של ענף הבנייה ??

לעמוד

המלא

הסכם קיבוצי מיטיב גובר

חנן כהן עו"ד 08/06/10

הסכם קיבוצי, המיטיב עם העובד תמיד יגבר על הסכם כללי. חוק הפנסיה הוא צו הרחבה כללי וכרגע התנאים בו נחותים מכל הסכם קיבוצי המוכר לי. לפיכך לפחות במקרה כאן, הקיבוצי גובר

עפ"י ההסכם הקיבוצי

עו"ד דרור חייק 09/06/10

ביטול טיפים – הרעת תנאים?

צייקי 08/06/10

שלום רב.
במקום עבודתי היה נהוג כי מנהל צוות העובדים היה מקבל טיפ
מבעל הארוע ומפריש חלק לעובדים. הגיע מנהל צוות חדש שהודיע שאין בכוונתו להמשיך להתחלק עם העובדים בטיפים והוא שומר הכל אצלו.
האם יש כאן הרעת תנאים? מה אומר החוק לגבי עניין זה?
תודה

לעמוד

המלא

חלוקת טיפים-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 09/06/10

לא כל שינוי בתנאי העבודה מהווה הרעת תנאים
תלוי מה היה היקפם של אותם טיפים שחולקו לכם
אם מדובר בשינוי זניח של עמה עשרות שקלים זו לא הרעת ת תנאים
אם זה מגיע לסכום משמעותי של מאות שקלים (להערכתי לא פחות מ-500 ש"ח לחודש) זו יכולה להיחשב הרעת תנאים כי מדובר בפגיעה משמעותית בשכר
אי אפשר לקום ולהתפטר - יש לכתוב למעסיק מכתב התראה ולציין כי מדובר בהרעת תנאים משמעותית ולדרוש את ביטולה
אח"כ יש לקבל ייעוץ משפטי כיצד לנהוג

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה

איילה 08/06/10

כעובדת במשרת משמרות , 4 משמרות בשבוע 6 שעות כל פעם, רציתי לדעת האם בחג כמו פסח, שבועות, יום העצמאות וכו' אני אמורה לקבל את מלוא התשלום על יום כזה שהייתי אמורה לעבוד בו?

לעמוד

המלא

כן, את זכאית

עו"ד דרור חייק מנהל 09/06/10

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם עובד שיוצא לפנסיה זכאי גם לפיצויי פיטורים?

מיאו 08/06/10

(מעבר למה שכתוב בסעיף 11(ה)
תודה

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 09/06/10

אם העובד הגיע לגיל פרישה ופרש מעבודתו הוא זכאי לפיצויי פיטורים
לא מגיע לעובד מעבר למה שכתוב בחוק

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה בנושא יחסי מרות

אאאאא 08/06/10

שלום
האם ההגדרה של "יחסי מרות" מתייחסת רק לעבודה בשכר או שיכולה להיות תקפה גם לעבודה התנדבותית?

לעמוד

המלא

יחסי מרות-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 09/06/10

כן, יחסי מרות יכולים להתקיים בין מנהל למתנדב

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה בעניין החזרי נסיעות

סיסי 08/06/10

הנני עובדת במקום עבודה מזה שנים רבות. היום, לאחר פנייה של מחלקת משאבי אנוש התברר לי כי משנת 2008, עקב טעות, שונתה כתובתי במערכת וכתוצאה מכך סכום החזר הנסיעות גדל. החוב הוא גדול ועגמת הנפש רבה לאור העובדה כי מעולם לא ייחסתי חשיבות לסכום המתקבל מהחזר הנסיעות, בנוסף לא ברור מדוע הייתה פה השתהות של שנתיים. השאלה אם יש לי פה קייס לאור הדרישה לתשלום כל הסכום ששולם ביתר. אשמח לתשובה בהקום.

לעמוד

המלא

החזרי נסיעות-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 09/06/10

אין מה לעשות ועלייך להשיב את הכספים בדיוק כפי שאם מעסיקך היה משלם לך פחות מהמגיע לך היה עליו להשלים את ההפרש
צר לי אבל זה החוק

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מספר שאלות..

אביב 08/06/10

לאחר כ15 שנה באותו מקום עבודה אבי פוטר אמש וזאת ללא הליך שימוע וללא כל הכנה מראש..את הפיטורים הסביר המעסיק בכך שאין צורך יותר בתפקידו כנהג בחברה..משביקש אבי להשאר בחברה בתפקיד אחר נאמר לו כי הוא מבוגר מידי-שאלה ראשונה:האם זו אפליה?
שאלה שניה:אבי בן 61 ורחוק כ6 שנים מהפנסיה-מה קורה במצב שכזה?
האם נכון לרגע זה אבי לא זכאי לפנסיה מהמעסיק או שיצתרך להשלים את השנים עד גיל הפנסיה במקום עבודה אחר?
שאלה שלישית:מהו ההבדל בין ביטוח המנהלים שהיה קיים לאבי לבין פיצוי הפיטורין..האם זה נכון שפיצוי הפיטורים מתקזזים אל מול הכסף שמגיע לו מסגרת הביטוח מנהלים שלו או שמא מדובר על שני דברים שונים שעומדים בזכות עצמם והוא זכאי לכל אחד בנפרד?
שאלה רביעית:משכורתו של אבי הייתה גלובלית אך כללה המון שעות עבודה שחרגו מעבר לשעות הנוספות..האם ניתן לתבוע עכשו לאחר כמעט עשור שכך היו פני הדברים או שמא קיימת פה עילת חוסר תום לב? ועוד שאלה בנושא-במידה וניתן לתבוע כיצד תביעה זו יוצאת לדרך בהנחה שלאבי אין מעקב מדיוק אחרי שעות העבודה שלו?
שאלה חמישית:לאבי נגרם נזק בשמיעה לאור תקלה טכנית שהייתה בכלי הרכב בו נהג(משאית מרעישה באופן חריג) התקלה תוקנה רק לאחר כחצי שנה של בקשות מיצדו של אבי..ניתן להוכיח קשר ודאי בין הנזק לעבודה-והשאלה היא האם זו תביעה בדיני עבודה או שמא מסגרת ביטוח לאומי?
תודות תודות למשיב!!

לעמוד

המלא

פיטורי עובד - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 09/06/10

שלום רב
עם כל הרצון והנכונות לסייע המקרה מורכב מדי
אי אפשר לענות בתשובה תמציתית בפורום על שאלותייך הרבות שבעצמן מצריכות ייעוץ משפטי מפורט
אני מציע שתסתפקי בשאלה אחת בלבד ותעבירי אותה שנית או שפשוט תקבעי לאביך פגישה אצל עו"ד העוסק בתחום זה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מכתב התפטרות

אפרת 07/06/10

האם עובד חייב לכתוב בעצמו מכתב בגין רצון לסיים את עבודתו ?
האם מכתב הפסקת עבודה "תופס" אם נכתב על ידי המנהל האישי לאחראי הארגון ולא על ידי העובד עצמו?
האם מסמך כזה שלא חתום על ידי העובד ולא נכתב על ידו חוקי
לצורך סיום עבודה?
והאם לאור האמור לעיל, יש לעובד אפשרות להתכחש לכל המהלך, גם אם חשב על סיום במקום העבודה?
תודה מראש

לעמוד

המלא

מכתב התפטרות- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 08/06/10

על מנת שהתפטרות תוכר ככזו על העובד להודיע על רצונו לסיים את עובדתו למעסיק, וזאת בלשון ברורה וחד משמעית. אם ההודעה לא נמסרה על ידי העובד היא אינה תופסת, שאם לא כן כל מעסיק יחליט שהעובד התפטר וישלול את זכאותו לפיצויי פיטורים.

תיאום מס

עמית 07/06/10

שלום,ברצוני לדעת :1.אם אני עובד בשתי מקומות שונים ומקבל תלושי שכר שונים,האם צריך לעשות תיאום מס?2.איך מתבצע כל התהליך הזה?

לעמוד

המלא

תיאום מס- פנה לפורום מיסים

עו"ד שי בן נתן 08/06/10

חופשות מחלה וחופשות באופן כללי

שולי 07/06/10

שלום! יש לי מספר שאלות חשובות:
1. אני עובדת במקום עבודה כבר מעל שלוש שנים במשרה של שש שעות ביום חמש פעמים בשבוע,ברצוני לדעת כמה ימי מחלה אמורים להצטבר לי במשך כל שנה ובכלל לכל השלוש שנים וחצי.
2. דבר נוסף שברצוני לדעת הוא כמה ימי חופשה מגיעים לי עבור כל שנה בהצטברות והאם חופשת מחלה וחופשה רגילה שמגיעים לי זה שני דברים שונים אחד מהשני.
3. אני נמצאת כרגע בשבוע 33 להריון ואיימו עליי בעבודה שאם הרופא לא ייתן לי שמירת הריון ייפנו למשרד העבודה והרווחה כדי לפטר אותי ובסה"כ נעדרתי פעמיים מהעבודה בעקבות צירים מוקדמים ושהייה בבית חולים בשבוע שעבר ומאז בעצם התחלתי שמירה.

לעמוד

המלא

חופשת מחלה ועוד- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 08/06/10

1. אם אין הסדר מיטיב- 18 ימים לשנת עבודה על פי חוק דמי מחלה.
2. חופשה ומחלה הם דברים שונים המוסדרים על ידי חוקים שונים- חוק דמי מחלה וחוק חופשה שנתית. כמות ימי החופשה משתנה לאורך השנים ותלויה גם בענף בו את עובדת ובהסכמים שחלים עלייך.
3. אם נעדרת ואושפזת והבאת אישור רפואי על כך היעדרותך תיחשב כימי מחלה (על אף שהריון אינו מחלה). המעסיק בכל מקרה יצטרך לקבל אישור ממשרד התמ"ת לפני פיטורייך ואם הסיבה שהוא יבקש לפטרך היא היעדרותיותייך בגלל ההריון את יכולה להיות רגועה- לא יאשרו את פיטורייך שכן אלו נבעו בשל ההריון, דבר אשר אסור על פי חוק ואינו ניתן לשיקול דעת משרד התמ"ת. .

תקופת התיישנות דיני עבודה

אלעד 07/06/10

מהו פרק הזמן אחרי ההתפטרות שלאחריו לא ניתן לתבוע תשלומים (דמי הבראה, ימי חופשה, שעות חסרות וכו')?

לעמוד

המלא

התיישנות- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 08/06/10

הבראה- 7 שנים בזמן העבודה, שנתיים אחרונות לאחר סיום העבודה.
חופשה- שלוש השנים האחרונות לעבודת העובד בלבד.
כל יתר הזכויות- 7 שנים.

מכתב פיטורין למי שמגיע לקבל פיצוי פיטורין.

גליה 07/06/10

שלום רב,
אני עוברת להתנחלות שמזכה אותי בפיצוי פיטורין כדין.
האם על פי כן, חובת המעביד לתת לי מכתב פיטורין על מנת שאקבל דמי אבטלה?

לעמוד

המלא

חובת מעסיק לתת מכתב פיטורים למתפטר בדין מפוטר- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 08/06/10

המעסיק אינו מחוייב במסירת מכתב פיטורים במכקרה של התפטרות בדין מפוטר, וזאת ללא קשר לחיובו לשלם פיצויי פיטורים שכן התפטרות המזכה בדין בפיצויי פיטורים אינה מהווה פיטורים אלא התפטרות לכל דבר ועניין המעניקה זכויות כמו במקרה של פיטורים.

שעות נוספות

חן 07/06/10

עד כמה שידוע לי, מעל 8 שעות עבודה ביום, יש לשלם תוספת מסוימת עבור כל שעה. יתכן ואני טועה, ויש תת סעיפים לעניין.
בכל מקרה אשמח להבהרה בנושא.

פניתי אל המעסיק בנוגע לזה, וטענתו היא שלא.
אם היום אני עובדת 10 שעות, ומחר רק 4, אז השעתיים הנוספות "מתווספות" ליום שלמחרת.
האם זה חוקי?

לעמוד

המלא

שעות נוספות- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 08/06/10

לא, זה לא חוקי. שעות נוספות נבדקות הן במונחים של יום עבודה והן במונחים של שבוע עבודה. כל שעת עבודה מעלה שעה השמינית ביום עבודה מזכה בתוספת שעות נוספות, וכל שעה שבועית מעל 43 שעות שבועיות מזכה גם היא בתוספת עבור שעות נוספות. לא ניתן להעביר שעות מיום אחד למשנהו.

צילום מסמכי המעביד לצורך הוכחת התביעה מותר ?

גיל 07/06/10

עובד שכיר שעבודתו כוללת עבודה מהבית בעיקר שליחת מיילים לסניפי החברה בכל העולם פוטר. טרם הפסקת עבודתו ולצורך הוכחת תביעתו לשעות נוספות - הוא רוצה לקחת העתק כל המיילים ששלח בשעות הנוספות. האם מותר ? אין מחלוקת שמדובר בחומר ומידע של המעסיק. המיילים כוללים מידע עסקי, חשבונות לקוחות מחירים וכד'. אין ספק שהמידע לא יועבר או יעשה בו שימוש מחוץ להליך המשפטי מול המעסיק.

לעמוד

המלא

צילום מסמכי המעביד- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 07/06/10

תלוי בידי מי השליטה על המסמכים. אם ההשליטה בידי העובד הוא יכול להשתמש בכך לצרכים משפטיים בלבד ולהקפיד שלא לעשות בהם שימוש מעבר לצורך המשפטי. אם החומר בידי המעביד והעובד צריך "לגנוב" אותו, הדבר אסור כמובן.

"חוזה" של צהרון פרטי

נאוה 07/06/10

בני הולך לצהרון פרטי, אצל אשה שלוקחת ילדים מבית הספר.
מדובר בגילאי 6-9.
אנחנו משלמים לה סכום חודשי, על עבודה בימים א-ה, בשעות 13-16.
מכאן שיוצא שהיא מקבלת שכר גם על ערבי חג וחג.

לקראת שנה הבאה היא מעוניינת להחתים אותנו על חוזה והשאלה כמה הוא חוקי או בתוקף, והאם העובדה שמדובר בעסק פרטי, כל מה שהיא תכתוב בחוזה בחוקי ואנחנו יכולים לקבל את זה או לחפש את החברים....

1. היא רוצה להחתים אותנו שהיא זכאית בנוסף ל-7 ימי חופש בתשלום.
מבחינתנו מדובר בעלות נוספת על הקיים ועד כמה שידוע לנו , החוק מדבר על 10 ימי חופשה למשרה מלאה, כשהיא עובדת משרה חלקית.

מצד אחד היא אינה עובדת שלנו, ובאותה מידה היא יכולה להגיד ש"בא לה" שנשלם לה ביטוח לאומי , ימי מחלה וכו'.
האם החוק רלוונטי בכלל במקרה הזה, או שהיא יכולה להכתיב את הכללים כרצונה?
האם העובדה שהיא מעוניינת שנשלם לה ימי חופשה , משליכים על יחסי עובד- מעביד מבחינתנו ?

היא מעוניינת לקחת לבדה 12 ילדים.
האם , שוב, ישנה מגבלה המדברת על יחס (מספרי) מטפלת - ילדים, כפי שנהוג במוסדות אחרים?

תודה

לעמוד

המלא

חוזה של צהרון פרטי- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 07/06/10

מתיאור הדברים לא נראה שהאשה מוגדרת כעובדת, ועל כן ככל הנראה לא חלים על הצדדים יחסי עבודה. העובדה שהיא מבקשת שתשלמו לה "חופשה" אינה משנה מאחר והבחינה לשאלת קיומם של יחסי עובד מעביד היא בחינה מורכבת ואינה נקבעת רק על פי קריטריון של תשלום זכויות סוציאליות. בכל מקרה רצוי לתת לעו,ד לעבור על החוזה ולאתר מוקשים אפשריים.

משמרת סופ"ש הרשומה בתלוש כמענק

הדר 07/06/10

שלום רב!
אני עובדת שכירה ועתידה לצאת לחופשת לידה
אני עובדת במשמרות ופעם בחודש כל אחת מקבלת בתורנות טלפון של העבודה ע"מ להיות זמינה בבית.
בתלוש המשכורת תורנות זו נחשבת לי כמענק 300 ש"ח
האם זה לא ייחשב לי במשכורת של ממוצע דמי חופשת הלידה אם לא מה עליי לעשות זו היא הרי משמרת לכל דבר ואין סיבה שהיא לא תשוכלל תלוש ?..
תודה רבה!

לעמוד

המלא

משמרת סוף שבוע- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 07/06/10

אם המענק בתלוש הוא מענק פיקטיבי ולמנעשה הוא חלק אינטגרלי משכר עבודתך הוא ייכלל כחלק מהשכר לצורךך חישוב דמי חופשת הלידה. .

מחלת ילד

נעמה 07/06/10

שלום,
בשנת 2009 נעדרתי מהעבודה כ- 20 ימים בשל מחלת ילדים (יש לי 2 ילדים) ומחלה שלי.
את המנהלת שלי זה לא ממש מעניין והיא מאיימת שאם לא אגיע לעבודה למרות חופשת המחלה היא תיאלץ לגרום שיעבירו אותי למחלקה אחרת (לפטר לא יכולה מאחר שיש לי קביעות כעבודת מדינה)
אני כבר לא יודעת מה לעשות,הצעתי לצאת לחופשה ללא תשלום בינתיים עד שהילדים יגלו קצת ולא אושר לי,בקשתי שימצאו לי חלופות במחלקות אחרות ולא נמצאו כאלו,בינתיים היא יורדת לי לחיים בכל דרך אפשרית.
מה אני יכולה לעשות מלבד האופציה של להתפטר

לעמוד

המלא

מחלת ילדים- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 07/06/10

המעסיק אינו חייב להתאים את עבודת מקום העבודה לצרכיך. בנסיבות בהן את נעדרת מעבודתך באופן הפוגע בשגרת העבודה המעסיק יכול להחליט להעביר אותך למחלקה אחרת, ואף יכול להחליט על סיום עבודתך, וככל הנראה כך יתאפשר לו. הצעתי היא שתפני לועד העובדים במקום עבודתך או לארגון העובדים בו את חברה ושהם ייצגו אותך בפני מקום העבודה.

מעסיק לא שילם הוצאות נסיעה

מייקל 07/06/10

עבדתי בחברת אבטחה. מקום מגוריי היה כ 5-10 דקות הליכה ממקום העבודה. במשך כל תקופת עבודתי לא קיבלתי הוצאות נסיעה מהסיבה שאני גר קרוב מאוד למקום העבודה. האם אני זכאי להוצאות נסיעה למרות שאני גר קרוב לעבודה???

לעמוד

המלא

החזר הוצאות נסיעה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 07/06/10

עובד המתגורר מרחק הליכה קצר ממקום העבודה (הפסיקה מדברת על כ- 700 מטר), אינו זכאי להחזר הוצאות נסיעה.

מנהלי פורום דיני עבודה

חופשה שנתית – ימי בחירה

ימי בחירה-דיני עבודה

נהלים

נהלי עבודה - דיני עבודה

ביטוח מנהלים

הפרשה לביטוח-דיני עבודה

סיוע

הלנת פיצויים

תשלום פיצויים - דיני עבודה

דמי מחלה – רקע אונקולוגי

ימי מחלה - דיני עבודה

דרישת מנהל , לאחר שעות העבודה

שעות עבודה-דיני עבודה

סגירת חברה והריון

סגירת חברה-דיני עבודה

פנסייה חובה או הסכם קיבוצי ????

הסכם קיבוצי מיטיב גובר

עפ"י ההסכם הקיבוצי

ביטול טיפים – הרעת תנאים?

חלוקת טיפים-דיני עבודה

שאלה

כן, את זכאית

האם עובד שיוצא לפנסיה זכאי גם לפיצויי פיטורים?

פיצויי פיטורים-דיני עבודה

שאלה בנושא יחסי מרות

יחסי מרות-דיני עבודה

שאלה בעניין החזרי נסיעות

החזרי נסיעות-דיני עבודה

מספר שאלות..

פיטורי עובד - דיני עבודה

מכתב התפטרות

מכתב התפטרות- דיני עבודה

תיאום מס

תיאום מס- פנה לפורום מיסים

חופשות מחלה וחופשות באופן כללי

חופשת מחלה ועוד- דיני עבודה

תקופת התיישנות דיני עבודה

התיישנות- דיני עבודה

מכתב פיטורין למי שמגיע לקבל פיצוי פיטורין.

חובת מעסיק לתת מכתב פיטורים למתפטר בדין מפוטר- דיני עבודה

שעות נוספות

שעות נוספות- דיני עבודה

צילום מסמכי המעביד לצורך הוכחת התביעה מותר ?

צילום מסמכי המעביד- דיני עבודה

"חוזה" של צהרון פרטי

חוזה של צהרון פרטי- דיני עבודה

משמרת סופ"ש הרשומה בתלוש כמענק

משמרת סוף שבוע- דיני עבודה

מחלת ילד

מחלת ילדים- דיני עבודה

מעסיק לא שילם הוצאות נסיעה

החזר הוצאות נסיעה- דיני עבודה