פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
אישור מרופא תעסוקתי על הפחתת שעות בגין היריון
דורית
10/06/10
שלום אני בשבוע 30 להיריון. ביקשתי הקלה מהמעסיק בצד הפיזי של העבודה שלי - אמר לי להביא אישור מרופא. קיבלתי אישור מרופא תעסוקתי להפחית מ-9 ש"ע ל-5 ש"ע עד תום ההיריון - "יתר שעות עבודתה על חשבון חופשת מחלה" - 1. מה זה אומר? 2. המעסיק טוען שאם המשרה תקטן ל-5 ש"ע גם המשכורת תקטן בהתאם וגם השכר בחופשת לידה יושפע מזה?
אישור הפחתת שעות עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/10
נושא בעייתי ולא חד משמעי. על פניו נראה כי אין לפגוע בשכר אך אין עדיין פסיקה אחידה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות לילה
אבי
10/06/10
שלום
אני עובד שעתי 5 ימים בשבוע,במסגרת משמרת ערב.
ברצוני לדעת ממתי מתחיל תעריף לילה ומה התשלום בחוק?
תודה מראש
אני עובד שעתי 5 ימים בשבוע,במסגרת משמרת ערב.
ברצוני לדעת ממתי מתחיל תעריף לילה ומה התשלום בחוק?
תודה מראש
שעות לילה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/10
שעות לילה מתחילות ב2 בלילה והתשלום הוא רגיל עפ"י חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תאונת עבודה
יוסי
10/06/10
שלום!
1.האם למעביד לאחר תאונת עבודה יש רשות לפטר אותי?
אם כן האם זה מיידי או יש תקופת זמן מסויימת שהוא חייב להמשיך להעסיק אותי?
2. בתחילת העסקתי חתמתי על טופס 106 ,אך יחד עם המשכורת לא נתקבל תלוש שכר. המעסיק מושך אותי כבר 3 חודשים וכעת אני יושב בבית בגלל תאונת עבודה. מה עליי לעשות ע"מ להוציא ממנו את תלושי המשכורת ?מה עושים אם הוא לא מסכים להנפיק לי תלושים?
1.האם למעביד לאחר תאונת עבודה יש רשות לפטר אותי?
אם כן האם זה מיידי או יש תקופת זמן מסויימת שהוא חייב להמשיך להעסיק אותי?
2. בתחילת העסקתי חתמתי על טופס 106 ,אך יחד עם המשכורת לא נתקבל תלוש שכר. המעסיק מושך אותי כבר 3 חודשים וכעת אני יושב בבית בגלל תאונת עבודה. מה עליי לעשות ע"מ להוציא ממנו את תלושי המשכורת ?מה עושים אם הוא לא מסכים להנפיק לי תלושים?
תאונת עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/10
המעסיק יכול לפטר אותך כל עוד אין לזכותך ימי מחלה לכשיגמרו ימי המחלה עליו לתת את ההודעה המוקדמת הקבועה בחוק. אם האו לא נותן לך תלושים וכו' ניתן להגיש תביעה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בנוגע לזימון עד למשפט.
שי 24
10/06/10
שלום רב,
הנני נמצא בימים אילו בהליך משפטי כנגד מעסיקי לשעבר היות וכפה עליי חל"ת של חודש ולא החזיר אותי לעבודה.אני התפטרתי בדין מפוטר לפי החוק עקב החל"ת ולאחר כחודש הם שלחו לי מכתב בו הם מפטרים אותי.
לפני כחודש קיבלתי את כתב ההגנה שלהם שהוא כצפוי כולו שקרים בו הם טוענים כי הם פיטרו אותי בכלל לפני היציאה לחל"ת וכי ידעתי כביכול שהעבודה מסתיימת לפני היציאה לחל"ת.
לפני כשבוע התקיים דיון הגישור בו הם המשיכו את הקו השקרי שלהם ולא הציגו אף הוכחה אם זה הודעה מוקדמת בכתב שהיו צריכים לתת לי או מכתב סיום העסקה תוך 14 יום לפי החוק.
כמו כו הם רצו להתפשר איתי בסכום מגוחך ואני כמובן לא הסכמתי.
קיבלתי תאריך למשפט בעוד 3 חודשים ורציתי לזמן את הבוסית הישירה שלי שהיא זאת שכפתה עליי את החל"ת באמצעות הטלפון והכל בעצם התנהל דרכה כי פשוט לי אין כח יותר לשקרים שלהם.
האם בתור תובע אני יכול לזמן אותה? מה הנוהל? מה קורה אם היא לא באה? האם זה מחויב באגרה כלשהי?
בתודה מראש!
הנני נמצא בימים אילו בהליך משפטי כנגד מעסיקי לשעבר היות וכפה עליי חל"ת של חודש ולא החזיר אותי לעבודה.אני התפטרתי בדין מפוטר לפי החוק עקב החל"ת ולאחר כחודש הם שלחו לי מכתב בו הם מפטרים אותי.
לפני כחודש קיבלתי את כתב ההגנה שלהם שהוא כצפוי כולו שקרים בו הם טוענים כי הם פיטרו אותי בכלל לפני היציאה לחל"ת וכי ידעתי כביכול שהעבודה מסתיימת לפני היציאה לחל"ת.
לפני כשבוע התקיים דיון הגישור בו הם המשיכו את הקו השקרי שלהם ולא הציגו אף הוכחה אם זה הודעה מוקדמת בכתב שהיו צריכים לתת לי או מכתב סיום העסקה תוך 14 יום לפי החוק.
כמו כו הם רצו להתפשר איתי בסכום מגוחך ואני כמובן לא הסכמתי.
קיבלתי תאריך למשפט בעוד 3 חודשים ורציתי לזמן את הבוסית הישירה שלי שהיא זאת שכפתה עליי את החל"ת באמצעות הטלפון והכל בעצם התנהל דרכה כי פשוט לי אין כח יותר לשקרים שלהם.
האם בתור תובע אני יכול לזמן אותה? מה הנוהל? מה קורה אם היא לא באה? האם זה מחויב באגרה כלשהי?
בתודה מראש!
זימון עד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/10
אתה יכול לזמן אותה, הגש בקשה לזימון עד לבית המשפט עם פירוט ובמידה ובית המשפט יזמן אותה אז היא תחויב להגיע. אין צורך באגרה אך יתגכן ובית משפט יקבע כי עליך להפקיד ערבון לשכר העדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי מחלה
אמירה
10/06/10
אני עובדת בחברה כבר 3 שנים, ימי מחלה היו משולמים לעובדים כיום עבודה רגיל למעט נסיעות, כיום החברה רוצה להיצמד לחוק, האם זה נחשב הרעת שכר (בשל כוח ההרגל)? במידה וכן האם אני יכולה להתפטר כדין מפוטרת?
ימי מחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/10
אין כאן תשובה חד משמעית על פניו ניתן לטעון כי החוזה שלך מיטיב על החוק ולכן מדובר בהרעת תנאים אך השאלה היא עד כמה הפגיעה היא קבועה ובגלל שעסקינן בימי מחלה אני לא יודעת כמה ניתן יהיה לטעון להרעה שמצדיקה התפטרות מאידך את יכולה להביע התנגדותך ולטעון כי את שומרת על הזכות לתבוע את ההפרשים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר גלובלי
שרית
10/06/10
מה צריכה להיות גובה המשכורת לעובד, שסוכם על משכורת גלובלית, כך שהמעביד יכול לטעון שלא מגיעה תמורה לעובד בעד שעות נוספות והבראה...????
כלומר סוכמה משכורת מסויימת לשעות מסויימות. ולעיתים יש צורך להשאר מעט , (או קורה והעובד מאחר)
כלומר סוכמה משכורת מסויימת לשעות מסויימות. ולעיתים יש צורך להשאר מעט , (או קורה והעובד מאחר)
שכר גלובלי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/10
אין כזה דבר תקרה יש מינימום וזה שכר מינימום מעבר לכך יש לבחון כל דבר לגופו דמי הבראה ושעות נוספות לא יכולים להיות חלק מהשכר הגלובלי אלא אם סוכם על כך בפירוש ומדובר אכן בסכומים שמשקפים לכל הפחות את המגיע עפ"יח חוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרן פנסיה
ליט
10/06/10
אני עובדת בחברה שבתחילת 7 החודשים הראשונים הייתי עובדת "זמנית" ולא החתימו אותי על חוזה, היו משלמים לי לפי שעה (לא הייתי מועסקת ע"י חברת כ"א אלא ע"י החברה עצמה).
אחרי 7 חודשים החתימו אותי על חוזה והמשכתי לעבוד באותה חברה 9 חודשים נוספים.
המנהלת פנתה אליי לפני שבוע ואמרה שלא נתתי לה פרטים לאן להפריש את קרן הפנסיה, כאשר שאלתי מאיזה תקופה הם יתחילו להפריש ענתה מאז שחתמנו על החוזה.
רציתי לדעת האם זה נכון או שע"פ החוק היא מחוייבת לתת לי מהיום שהתחלתי לעבוד בחברה?
אחרי 7 חודשים החתימו אותי על חוזה והמשכתי לעבוד באותה חברה 9 חודשים נוספים.
המנהלת פנתה אליי לפני שבוע ואמרה שלא נתתי לה פרטים לאן להפריש את קרן הפנסיה, כאשר שאלתי מאיזה תקופה הם יתחילו להפריש ענתה מאז שחתמנו על החוזה.
רציתי לדעת האם זה נכון או שע"פ החוק היא מחוייבת לתת לי מהיום שהתחלתי לעבוד בחברה?
קרן פנסיה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/10
נתון חשוב שחסר הוא מתי התחלת לעבוד שם והאם היו לך הפרשות פנסיוניות במקום הקודם. ערכי חיפוש באינטרנט לצו ההרחבה הפנסיוני משנת 2008 זה יתן מענה לכל שאלותיך. ניתן למצוא גם באתר משרד התמ"ת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכיב במינוס בתשלוש
טול
10/06/10
האם ניתן לרשום רכיב במינוס בתלוש השכר?
למשל מחלה או חופשה בתשלום?
כלומר , לרשום שכר ברוטו מלא ואז שורה נפרדת במינוס
למשל מחלה או חופשה בתשלום?
כלומר , לרשום שכר ברוטו מלא ואז שורה נפרדת במינוס
רכיב במינוס- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/10
יש לראות את התלוש אך על פניו כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מכתב התפטרות
ali
10/06/10
שלום, רציתי לשאול- האם כאשר אני כותבת מכתב התפטרות וכותבת שסיבת העזיבה היא למשל נסיעה לחו"ל, האם זה יכול לשמש באיזשהי צורה נגדי? כמו כן, האם אני חייבת להוסיף שורה שבה אני מבקשת לבצע עימי גמר חשבון ותשלומים כי המנהל שלי אמר לי שאני לא אכתוב את זה כי גם ככה ישלמו לי....
מכתב התפטרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/10
אם הסיבה היא אכן עזיבה לחו"ל אז אין בעיה לרשום זאת. באשר לשורת ההפרשים וגמר חשבון אם גמר החשבון הוא זכויות מכוח החוק או החוזה אכן הם יחויבו לשלם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה בקשר לימי חופש
חגי
10/06/10
שלום.
לפני זמן מה אשתי ילדה .ונעדרתי מעבודתי 3 ימים.האם ימים אלו נספרים כחלק מימי החופשה השנתית לה בכל מקרה אני זכאי,או שבנפרד.(כלומר :האם בכל מקרה אני זכאי להיעדר מעבודתי,בלי קשר לחופשה שנתית)?
לפני זמן מה אשתי ילדה .ונעדרתי מעבודתי 3 ימים.האם ימים אלו נספרים כחלק מימי החופשה השנתית לה בכל מקרה אני זכאי,או שבנפרד.(כלומר :האם בכל מקרה אני זכאי להיעדר מעבודתי,בלי קשר לחופשה שנתית)?
ימי חופש- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/10
אתה רשאי להעדר מעבודתך ע"ח ימי מחלה רק בסמוך ללידתה של אשתך, שאר הימים הם בגין ימי חופשה רגילים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קיזוז שעות נוספות
מיכל
10/06/10
שלום רב. במקום עבודתי יש במהלך השנה מספר 3 חודשים בהם לא עובדים אך מקבלים שכר (המקום סגור) וזה ללא קשר לחופשות/חגים בשאר המשק. לעומת זאת בחודשים בהם עובדים, אזי עובדים סביב השעון ויכולים להגיע עד 16 שעות ביום. המשכורת היא גלובלית ואין תוספת עבור השעות הנוספות. המעביד טוען שמאחר והוא משלם שכר מלא גם עבור החודשים בהם המקום סגור ואין עבודה אין הוא חייב בתשלום שעות נוספות כי זה כביכול מתקזז. האם זה חוקי? האם העובדה שאנו עובדים 300-320 שעות בחודש ומקבלים שכר לפי משרה מלאה 196 שעות, ללא שעות נוספות, ניתן להצדיק זאת בכך שאנו מקבלים שכר שהמקום לא עובד? תודה.
קיזוז שעות נוספות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/10
המעסיק טועה. אין קשר בין הדברים. כמות השעות הזו ראשית היא אסורה עפ"י חוק אלא אם את עובדת במקצוע מאוד ספציפי מעבר לכך שיש לשלם שעות נוספות. אם המקום סגור בהוראת המעסיק עליו לשלם על כך. פנו לבדיקה פרטנית
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבטחת העלאה במשכורת בעל פה
דני לוי
09/06/10
שלום המעסיק הבטיח לי ,שבעוד חצי שנה יעלה את שכרי ב-2,000 שקלים, ואף אמר זאת לידיד שלנו.הוא מכחיש זאת,למרות שהידיד מוכן להעיד על זה.האם במקרה כזה ,על פי החוק אהיה זכאי להשלמה?ואם כן האם חל על זה דין הלנת שכר? תודה רבה
הבטחה בע"פ-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
חבל על זמנך
גם אם ידידך שמע את ההבטחה - איני רואה סיכוי לדרישה להשלמת שכר ובטח שזו לא הלנת שכר
המעסיק תמיד יכול לטעון שאמר שיבדוק, שלא התחייב סופית, שהמצב השתנה וכו'
בפעם הבאה תדאגי להעלות דברים משמעותיים כאלה על הכתב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
גם אם ידידך שמע את ההבטחה - איני רואה סיכוי לדרישה להשלמת שכר ובטח שזו לא הלנת שכר
המעסיק תמיד יכול לטעון שאמר שיבדוק, שלא התחייב סופית, שהמצב השתנה וכו'
בפעם הבאה תדאגי להעלות דברים משמעותיים כאלה על הכתב
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויים לעוזרת בית בעקבות בקשה לתוספת תשלום
מיה
09/06/10
במשך שנתיים וחצי העסקתי עוזרת בית כ 8 שעות שבועיות, ב 40 ש"ח לשעה. בנוסף שילמתי ביטוח לאומי ופיצויים לפי חוק הפיצויים החדש. כעת היא מבקשת להעלות את המחיר ל 50 ש"ח לשעה. אני אינני יכולה או מוכנה לשלם, ובשל כך העסקתה הופסקה.
האם עליי לשלם לה פיצויי פיטורין? כמה?
האם עליי לשלם לה פיצויי פיטורין? כמה?
פיצויים לעובדת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
כן, עלייך לשלם פיצויים
תעשי חשבון של השכר הממוצע שקיבלה בחודש כפול 2.5 (שנות העבודה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תעשי חשבון של השכר הממוצע שקיבלה בחודש כפול 2.5 (שנות העבודה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לתבוע את חברת מקדונלדס
שרון
09/06/10
שלום,אני בן 18 וקצת ועובד בסניף מקדונלדס ישראל כבר 6 חודשים כמעט.עד היום לא הייתה לי בעיה עם הגילוח כי המנהלות שלי לא אמרו לי כלום, אבל היום הגיע איזה מנהל חדשואמר לי ללכת הביתה כי לדעתו "אני לא מספיק מגולח" הסברתי לו שאני לא אוכל להתגלח עד היסוד עם סכיןכי יש לי בעיה גודלים לי פציעם מאוד כואבים ואני לא מוכן לסבול.לאותו אחראי-מנהל לא היה אכפת ואמר לי ללכת הביתה כשאני גר במרחק של 25 דק' בחום לאחר שעתיים שלעבודה קשה להרים קרטונים ששוקלים לפחות 5 קילו (בשר) ולזרוק פח מלא זבל ששוקל לפחות 10 קילו.אני רוצה לדעת האם אוכל לתבוע אותו? את החברה?אני לא אוכל לגלח בחיים עם סכין או גילוח ממש יסודי כי אז יגדלו לי פציעם וזה יכול רק להיות גרוע וגרוע יותר.חושב לציין שאותו מנהל הוא מהמגזר(ערבי) והוא יותר מידי מעורב בפולייטיקה ואני חושב שהוא אמר לי ללכת הביתהבגלל גזענות. למרות הייתי מגולח מספיק בשביל עבודה.הוא ממש היה רע אלי רציתי עוד שניה לבכות.מה אוכל לעשות?אני לא רוצה להציג את שמי בגלל פחד מפיטורים.
לתבוע את החברה
התובע הלאומי
09/06/10
לתבוע את החברה
לתבוע את המנהל
לתבוע את ההמבורגרים עצמם
וגם את החזה עוף דל שומן
לתבוע כל מה שזז
מדינה תובעת יושבייה
לך לבית ספר ילד !
לתבוע את המנהל
לתבוע את ההמבורגרים עצמם
וגם את החזה עוף דל שומן
לתבוע כל מה שזז
מדינה תובעת יושבייה
לך לבית ספר ילד !
תביעת מעסיק - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
10/06/10
אין מה לתבוע ויש לקחת דברים בפרופורציות
אתה צעיר ובחייך עוד תתמודד לא אחת עם מעסיקים מכל הסוגים, טובים ורעים, סבלניים ועצבניים
אין מה לבכות ואין ממה להתרגש
זכותו של המעסיק לדרוש ממך לבוא מגולח לעבודה - אין קשר לזה שהוא ערבי ואתה יהודי
צומחים לך פצעים מהגילוח? בסדר, אז תעבור לעבודה אחרת שם לא ידרשו ממך זאת
אין מה לעשות בנדון ובטח שלא לתבוע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אתה צעיר ובחייך עוד תתמודד לא אחת עם מעסיקים מכל הסוגים, טובים ורעים, סבלניים ועצבניים
אין מה לבכות ואין ממה להתרגש
זכותו של המעסיק לדרוש ממך לבוא מגולח לעבודה - אין קשר לזה שהוא ערבי ואתה יהודי
צומחים לך פצעים מהגילוח? בסדר, אז תעבור לעבודה אחרת שם לא ידרשו ממך זאת
אין מה לעשות בנדון ובטח שלא לתבוע
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לתבוע את מקום עבודתי או ביטוח לאומי ?
מ.ג
09/06/10
שלום רב
לפני כחצי שנה נפגעתי תוך כדי עבודתי כמחסנאי ועקב כך אושפזתי בבית החולים ושם אובחנתי כסובל מפריצת דיסק מאד גדולה מהעבודה נתנו לי טופס 250 ושילמו לי עבור ימי המחלה .
לפני שבוע העורך דין שלי נתן לי טפסים תביעה לביטוח לאומי על נכות (ולא על ימי מחלה) וביקש שימלאו ע"י העבודה אך המנהלים שלי אמרו נחתום לך בתנאי שנקזז לך מהמשכורת את ימי המחלה ששילמנו לך . העורך דין שלי אמר שאני לא חייב להם כלום והם חייבים לחתום לי על הטפסים . שאלתי היא כזאת :
האם אפשר להגיש תביעה נגד החברה שבה אני עובד , מאחר וסירבו לחתום על הטפסים ?
לפני כחצי שנה נפגעתי תוך כדי עבודתי כמחסנאי ועקב כך אושפזתי בבית החולים ושם אובחנתי כסובל מפריצת דיסק מאד גדולה מהעבודה נתנו לי טופס 250 ושילמו לי עבור ימי המחלה .
לפני שבוע העורך דין שלי נתן לי טפסים תביעה לביטוח לאומי על נכות (ולא על ימי מחלה) וביקש שימלאו ע"י העבודה אך המנהלים שלי אמרו נחתום לך בתנאי שנקזז לך מהמשכורת את ימי המחלה ששילמנו לך . העורך דין שלי אמר שאני לא חייב להם כלום והם חייבים לחתום לי על הטפסים . שאלתי היא כזאת :
האם אפשר להגיש תביעה נגד החברה שבה אני עובד , מאחר וסירבו לחתום על הטפסים ?
תאונת עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
לא מגישים תביעה על כל שטות
תגיש את התביעה לביטוח לאומי בלי חתימת המעסיק ושעורך הדין שלך יכתוב להם שהמעסיק לא מוכן לחתום
כך עושים כשהמעסיק מסרב לשתף פעולה
התביעה שלך נגדו תיקח שנתיים - עד אז תקפיא את הכל בביטוח לאומי? ברור שלא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
תגיש את התביעה לביטוח לאומי בלי חתימת המעסיק ושעורך הדין שלך יכתוב להם שהמעסיק לא מוכן לחתום
כך עושים כשהמעסיק מסרב לשתף פעולה
התביעה שלך נגדו תיקח שנתיים - עד אז תקפיא את הכל בביטוח לאומי? ברור שלא
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה
יוגב
09/06/10
שלום רב,
האם בעבודה בתור טרום מתמחה במשרד עו"ד, צריך להתקיים חוזה עבודה בין העובד למעסיק?
תודה רבה
האם בעבודה בתור טרום מתמחה במשרד עו"ד, צריך להתקיים חוזה עבודה בין העובד למעסיק?
תודה רבה
חוזה עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
תמיד יש חוזה בין העובד למעביד
חוזה לא חייב להיות כתוב
מובן שעדיף שיהיה חוזה כתוב כדי למנוע מחלוקות בעתיד אבל גם אם אין כזה הרי יש לכם תנאי עבודה מוסכמים (שזהו למעשה החוזה):שכר, שעות, תפקיד וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
חוזה לא חייב להיות כתוב
מובן שעדיף שיהיה חוזה כתוב כדי למנוע מחלוקות בעתיד אבל גם אם אין כזה הרי יש לכם תנאי עבודה מוסכמים (שזהו למעשה החוזה):שכר, שעות, תפקיד וכו'
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד במעמד קבוע בשירות המדינה-שאלה
מוריס
09/06/10
שלום.
התקבלתי לשירות עם מגבלה רפואית. מבחני ועדה רפואית בלשכה ברפואית לעובדי המדינה קבע 20 אחוזי נכות בגין ליקוי השמיעה.
כעבור 10 שנים, מעסיקי החליטו על סגירות מסגרת, פרישה מרצון לבני הגיל 52 ומעלה (פנסיה מוקדמת), פיטורים וכו'.
אני נשלחתי לועדות רפואיות ואני בן 38. הייתי בחופשת מחלה . מעסיקי טען שאינו יכול לעסיקני וטוב אעשה אם אפרוש כפרישה מרצון תמורת פיצוי פיטורין 250 אחוז. אציין שאני הייתי ביוצמה של הליך ועדות רפואיות. כמו כן, אני משובץ ע"פ פנסיה תקציבית ומעסיקי טען שאיני זכאי לפנסיה רפואית למרות שיש לי כיום 75 אחוזי נכות שאינם קשורים למגבלה בשעת הכניסה לשירות. מנגד מעסיק היה נחוש בדעתו ואינו אפשר לי לחזור לעבודה סדירה. אם הליך הוא תקין? בל משכורת והכנסה בכ שנה וחצי נשברתי והסכמתי קיבלתי 200 אחוז פיצוי פרישה מרצון. כעת אני מנסה זמן ממושך להתקבל לכל עבודה אפשרית , בלישכת תעסוקה טוענים, שאסור להם לשלוחני לעבודה עקב נכות כה גבוה ו"זר מחלות" שנושא.
אני חושב שמעסיקי, לא פעל כהלכה למעשה ולמרות שכעת אני חוזר בי בפרישה מרצון, מעסיק אינו מאפשר לי לשוב, בדקתי בתקש"יר (תקנות שירות עובדי המדינה), גיל פרישה מינימאלי בכ 50 פלוס , כמו כן, אדם הנמצא בהליך רפואי או משמעתי , אינו יכול לפרוש מרצון.
שוב ושוב דרשתי לברר ממעסיקי אודות הזכויות בפנסיה התקציבית שהפרשתי בכ 2.5 אחוז בכל חודש, אך לצערי ללא מענה.
אפ הליך חוקי?
אודה לכם מראש למענה.
בברכה,
התקבלתי לשירות עם מגבלה רפואית. מבחני ועדה רפואית בלשכה ברפואית לעובדי המדינה קבע 20 אחוזי נכות בגין ליקוי השמיעה.
כעבור 10 שנים, מעסיקי החליטו על סגירות מסגרת, פרישה מרצון לבני הגיל 52 ומעלה (פנסיה מוקדמת), פיטורים וכו'.
אני נשלחתי לועדות רפואיות ואני בן 38. הייתי בחופשת מחלה . מעסיקי טען שאינו יכול לעסיקני וטוב אעשה אם אפרוש כפרישה מרצון תמורת פיצוי פיטורין 250 אחוז. אציין שאני הייתי ביוצמה של הליך ועדות רפואיות. כמו כן, אני משובץ ע"פ פנסיה תקציבית ומעסיקי טען שאיני זכאי לפנסיה רפואית למרות שיש לי כיום 75 אחוזי נכות שאינם קשורים למגבלה בשעת הכניסה לשירות. מנגד מעסיק היה נחוש בדעתו ואינו אפשר לי לחזור לעבודה סדירה. אם הליך הוא תקין? בל משכורת והכנסה בכ שנה וחצי נשברתי והסכמתי קיבלתי 200 אחוז פיצוי פרישה מרצון. כעת אני מנסה זמן ממושך להתקבל לכל עבודה אפשרית , בלישכת תעסוקה טוענים, שאסור להם לשלוחני לעבודה עקב נכות כה גבוה ו"זר מחלות" שנושא.
אני חושב שמעסיקי, לא פעל כהלכה למעשה ולמרות שכעת אני חוזר בי בפרישה מרצון, מעסיק אינו מאפשר לי לשוב, בדקתי בתקש"יר (תקנות שירות עובדי המדינה), גיל פרישה מינימאלי בכ 50 פלוס , כמו כן, אדם הנמצא בהליך רפואי או משמעתי , אינו יכול לפרוש מרצון.
שוב ושוב דרשתי לברר ממעסיקי אודות הזכויות בפנסיה התקציבית שהפרשתי בכ 2.5 אחוז בכל חודש, אך לצערי ללא מענה.
אפ הליך חוקי?
אודה לכם מראש למענה.
בברכה,
פרישה מרצון-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
עם כל הרצון לסייע השאלה מורכבת מדי למענה דרך הפורום
פנה לעו"ד בתחום דיני העבודה לקבלת ייעוץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
פנה לעו"ד בתחום דיני העבודה לקבלת ייעוץ
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי חופשה
ניסים
09/06/10
זכאות לימי חופשה מחושבת ע"ב שנתי יחסית לימי עבודה בפועל.
תוכנת השכר מבצעת צבירה-לפי שעות בפועל/186 תקן.
לדוגמא - עבד 93 ש"ע נצבר לו 0.42 יום חופש ו 0.75 מחלה....
הרי לדוגמא כיום , יוני,איננו יודעים אם העובד יעבור 240 יום בפועל.
- האם חישוב הצבירה עפ"י התוכנה הינו מדיוק?ותקין?
תוכנת השכר מבצעת צבירה-לפי שעות בפועל/186 תקן.
לדוגמא - עבד 93 ש"ע נצבר לו 0.42 יום חופש ו 0.75 מחלה....
הרי לדוגמא כיום , יוני,איננו יודעים אם העובד יעבור 240 יום בפועל.
- האם חישוב הצבירה עפ"י התוכנה הינו מדיוק?ותקין?
ימי חופשה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
החישוב תקין
מקסימום כשיגיע הרגע לערוך חישוב וגמר חשבון מול המעסיק ניתן לבדוק כמה ימים עבדת רטרואקטיבית והאם החישוב שלהם היה מדוייק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
מקסימום כשיגיע הרגע לערוך חישוב וגמר חשבון מול המעסיק ניתן לבדוק כמה ימים עבדת רטרואקטיבית והאם החישוב שלהם היה מדוייק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בעעיה בשכר עקב שינוי תפקיד
mori
09/06/10
שלום שמי מור, אני עובדת כשכירה מזה כשלוש שנים בחברה בבעלות פרטית, כיום אני עובדת 75% משרה בשכר שעתי המחושב ע"פ 25 ש"ח לשעה. כיום אני בתהליכי מעבר תפקיד, באותה חברה, לתפקיד במשרה מלאה.
ידוע לי ששם (בתפקידי החדש) השכר הינו שכר גלובלי אשר נע בין 5000 ל- 5500 אלף עבור 186 שעות חודשיות.
משיחה עם מועמדת נוספת (חדשה בחברה) לאותו תפקיד הבנתי שהשכר שסוכם איתה הוא 5250.
היום נאמר לי שעברתי את הראיונות בהצלחה וכי אני יעבור תפקיד בתחילת החודש הקרוב.
הבעיה היא שדיברנו על שכר נאמר לי כי אני אמשיך עם רף השכר שלי כפול השעות שאני אמורה לתת שם, מה שאומר 25*186=4650 שח.
נראה לי לא הגיוני ולא פייר שאני אעבוד את אותם שעות, אותה עבודה בדיוק ללא כל שוני ושכרי יהיה נמוך מאלה שכבר עובדות, ועוד יותר מזה מבחורה חדשב בחברה.
אני רוצה לדעת האם יש עם הסיטואציה הזו בעיה מבחינת החוק אולי בשל אפליה או ניצול? אשמח לציטוטי החוק בתשובתכם.
אני מודעת לכך שהשכר השעתי שאני מקבלת גבוהה משכר המינימום ע"פ החוק אך למרות זאת השכר שלי אמור להיות גלובלי ולא שעתי עקב שינוי התפקיד.
אציין כי שוחחתי עם הממונה בעקבות בעיה זו, וזה אמר לי שישנם מצבים ששינוי תפקיד אינו מחייב את שינוי חישוב השכר.
עדיין, העניין נרה לי חסר הגיון, לא ולא פייר.
אשמח לדעת מה אומר החוק/הפסיקה במקרים אלה.
תודה רבה רבה!
מור.
ידוע לי ששם (בתפקידי החדש) השכר הינו שכר גלובלי אשר נע בין 5000 ל- 5500 אלף עבור 186 שעות חודשיות.
משיחה עם מועמדת נוספת (חדשה בחברה) לאותו תפקיד הבנתי שהשכר שסוכם איתה הוא 5250.
היום נאמר לי שעברתי את הראיונות בהצלחה וכי אני יעבור תפקיד בתחילת החודש הקרוב.
הבעיה היא שדיברנו על שכר נאמר לי כי אני אמשיך עם רף השכר שלי כפול השעות שאני אמורה לתת שם, מה שאומר 25*186=4650 שח.
נראה לי לא הגיוני ולא פייר שאני אעבוד את אותם שעות, אותה עבודה בדיוק ללא כל שוני ושכרי יהיה נמוך מאלה שכבר עובדות, ועוד יותר מזה מבחורה חדשב בחברה.
אני רוצה לדעת האם יש עם הסיטואציה הזו בעיה מבחינת החוק אולי בשל אפליה או ניצול? אשמח לציטוטי החוק בתשובתכם.
אני מודעת לכך שהשכר השעתי שאני מקבלת גבוהה משכר המינימום ע"פ החוק אך למרות זאת השכר שלי אמור להיות גלובלי ולא שעתי עקב שינוי התפקיד.
אציין כי שוחחתי עם הממונה בעקבות בעיה זו, וזה אמר לי שישנם מצבים ששינוי תפקיד אינו מחייב את שינוי חישוב השכר.
עדיין, העניין נרה לי חסר הגיון, לא ולא פייר.
אשמח לדעת מה אומר החוק/הפסיקה במקרים אלה.
תודה רבה רבה!
מור.
אפליית שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
ראשית אין ביכולתנו לתת בפורום תשובה מפורטת עם ציטוטי פסיקה וחוקים - את מעוניינת בייעוץ כזה? תפני בבקשה לעו"ד, תשלמי לשעת ייעוץ. כאן מדובר בפורום הנותן תשובה תמציתית וקצרה
לענייננו - אין אפלייה אסורה במקרה שלך ואין עילת תביעה
מותר למעסיק לשלם לך פחות גם על עבודה שחברתך לשולחן מבצעת ומקבלת תמורתה יותר
אין כאן אפלייה על בסיס דת, גזע, גיל וכו' - פשוט יש עובדות וותיקות יותר בחברה וזה טבעי לגמיר ששכרן גבוה יותר
אני מקווה שגם שכרך ישופר ככל שיעבור הזמן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לענייננו - אין אפלייה אסורה במקרה שלך ואין עילת תביעה
מותר למעסיק לשלם לך פחות גם על עבודה שחברתך לשולחן מבצעת ומקבלת תמורתה יותר
אין כאן אפלייה על בסיס דת, גזע, גיל וכו' - פשוט יש עובדות וותיקות יותר בחברה וזה טבעי לגמיר ששכרן גבוה יותר
אני מקווה שגם שכרך ישופר ככל שיעבור הזמן
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר עבודה
מוטי
09/06/10
שלום רב,
לאחרונה קיבלתי דו"ח חנייה לא מוצדק בקרית אונו ואני מתגורר בצפון הארץ. ברצוני להישפט על כך ולמיטב הבנתי משפט שכזה יתקיים במרכז. האם אקבל על כך פיצוי או שמא עליי לשאת בעול עלות הנסיעה ושכר העבודה שאפסיד על אותו יום?
בתודה מראש, מוטי
לאחרונה קיבלתי דו"ח חנייה לא מוצדק בקרית אונו ואני מתגורר בצפון הארץ. ברצוני להישפט על כך ולמיטב הבנתי משפט שכזה יתקיים במרכז. האם אקבל על כך פיצוי או שמא עליי לשאת בעול עלות הנסיעה ושכר העבודה שאפסיד על אותו יום?
בתודה מראש, מוטי
שכר עבודה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
תקבל פיצוי אם תזכה במשפט
אם תפסיד כל העלויות עליך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אם תפסיד כל העלויות עליך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
עודד פוקס
09/06/10
שלום.אני פוטרתי מעבודתי וקיבלתי פיצויים לפי משכרותי בחודש האחרון שעבדתי בו אומנם בחודש זה הייתי מושהה לשבועיים ולכן משכורתי הייתה נמוכה מהרגילרציתי לדעת מה החוק אומר בעיניין
חישוב פיצויים - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
יש לחשב את הפיצויים לפי החודש האחרון שמשקף את שכרך בפועל - לא חודש בו הושעת במחציתו, היו חגים, היית בחופש/מחלה וכו' אלא חודש אחרון בו עבדת מלא
לכן מעסיקך טועה ועליו לחשב מחדש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לכן מעסיקך טועה ועליו לחשב מחדש
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מחלה
טול
09/06/10
אם הייתי חולה יום אחד והורידו לי מהברוטו את היום הזה ללא ציון מחלה בתלוש האם תקין?
האם צריך לרשום ברוטו מלא ואז בשורה נפרדת מינוס מחלה?
האם זה יכול לפגוע בפיצויים?
האם צריך לרשום ברוטו מלא ואז בשורה נפרדת מינוס מחלה?
האם זה יכול לפגוע בפיצויים?
מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
זה תקין
עבור היום הראשון של המחלה לא משלמים והם זכאים להוריד לך אותו מהברוטו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
עבור היום הראשון של המחלה לא משלמים והם זכאים להוריד לך אותו מהברוטו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חובת שימוע
ראובן
09/06/10
פוטרתי אחרי 5 שבועות ללא שימוע. האם קיימת תקופת מינימום לקיום שימוע? האם כדאי לי תבוע?
שימוע-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
לא במקרה שלך
אין מה לתבוע-חבל על הטירחה והכסף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
אין מה לתבוע-חבל על הטירחה והכסף
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השלמת שכר למשרה מלאה מדמי מחלה
לקשטיין זאב
09/06/10
אני בן 63 ועובד כמורה בתיכון 15 שנים. היקף משרתי הממוצעת מעל 100% . ב-28.5 חתמתי למעבידי על צימצום היקף משרתי ל-50% (אצל מורים העניין חייב להיות מוסדר עד-31.5 ). במקביל היה לי תור לרופא תעשייתי ב-7.6 . הרופא קבע לי לעבוד ב-50% משרה.
שאלתי: האם אני יכול לדרוש ולקבל ממעבידי להשלים ל-100% משרה מימי המחלה שעומדים לרשותי? עלי לציין שב-15 שנים לקחתי 2 ימי מחלה בסה"כ. או אפשרות אחרת?
בכבוד רב
זאב
שאלתי: האם אני יכול לדרוש ולקבל ממעבידי להשלים ל-100% משרה מימי המחלה שעומדים לרשותי? עלי לציין שב-15 שנים לקחתי 2 ימי מחלה בסה"כ. או אפשרות אחרת?
בכבוד רב
זאב
ימי מחלה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
זה לא עובד ככה למרבה הצער
יום מחלה הוא יום בו אתה מציג אישור מחלה שאינך יכול לעבוד - אין "חצי מחלה", כלומר תעבוד חצי יום ועבור החצי השני תקבל דמי מחלה
תבדוק בהסתדרות המורים - אולי יש לך ביטוח למקרה זה של אובדן כושר עבודה בשיעור כה גבוה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יום מחלה הוא יום בו אתה מציג אישור מחלה שאינך יכול לעבוד - אין "חצי מחלה", כלומר תעבוד חצי יום ועבור החצי השני תקבל דמי מחלה
תבדוק בהסתדרות המורים - אולי יש לך ביטוח למקרה זה של אובדן כושר עבודה בשיעור כה גבוה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה: עבודה בלי תלוש
עדי
09/06/10
שלום רב,
במידה ועובד מועסק ללא תלוש, לדוגמא: סייעת בפעוטון פרטי של 4 תינוקות. האם העובד עצמו או המעסיק עובר בדרך כלשהי על החוק באי הדיווח?
תודה מראש על התשובה
במידה ועובד מועסק ללא תלוש, לדוגמא: סייעת בפעוטון פרטי של 4 תינוקות. האם העובד עצמו או המעסיק עובר בדרך כלשהי על החוק באי הדיווח?
תודה מראש על התשובה
עבודה בשחור-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
10/06/10
כמובן
המעסיק משלם בשחור ועובר עבירה של אי דיווח כי עליו לשלם מס הכנסה וביטוח לאומי ישירות משכרו של העובד
העובד מעלים מס הכנסה ולא משלם לביטוח לאומי
והכי גרוע - העובד לא מבוטח בביטוח לאומי
אם העובד ייפול בגן וייפצע - את מי הוא יתבע ומי ישלם לו שכר?
טעות חמורה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
המעסיק משלם בשחור ועובר עבירה של אי דיווח כי עליו לשלם מס הכנסה וביטוח לאומי ישירות משכרו של העובד
העובד מעלים מס הכנסה ולא משלם לביטוח לאומי
והכי גרוע - העובד לא מבוטח בביטוח לאומי
אם העובד ייפול בגן וייפצע - את מי הוא יתבע ומי ישלם לו שכר?
טעות חמורה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
