פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
ניסוח מכתב
שלי
11/06/10
שלום רב,
סיימתי לעבוד בחברה מסויימת והמעסיק ביקש ממני מכתב שבו אני מציינת שהחברה אינה חייבת לי דבר ושאיני אוכל לדרוש או לתבוע מהם כלום. איני יודעת איך לנסח מכתב שכזה... האם מישהו יוכל לתת לי דוגמאות לניסוח? תודה
סיימתי לעבוד בחברה מסויימת והמעסיק ביקש ממני מכתב שבו אני מציינת שהחברה אינה חייבת לי דבר ושאיני אוכל לדרוש או לתבוע מהם כלום. איני יודעת איך לנסח מכתב שכזה... האם מישהו יוכל לתת לי דוגמאות לניסוח? תודה
איננו מנסחים בפורום מכתבים..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין עקב מחלה ממושכת
אורן
11/06/10
שלום רב יש לי עבודת אשר עובדת אצלי כשנתיים,אין לה ימי מחלה צבורים מאחר והיא ניצלה אותם בשנות עבודתה
כיום היא חלתה במחלה והיא צפויה להיעדר מספר חודשים, כאשר היעדרותה פוגעת לי בעסק( היא מזכירה) האם אני יכול לפטר אותה בזמן מחלתה?
כיום היא חלתה במחלה והיא צפויה להיעדר מספר חודשים, כאשר היעדרותה פוגעת לי בעסק( היא מזכירה) האם אני יכול לפטר אותה בזמן מחלתה?
פיטורין במחלה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/10
אם אין לה ימי מחלה צבורים אתה יכול לפטר אותה. עליך לתת לה הודעה מוקדמת בהתאם לחוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות שינה
איריס
11/06/10
אתמול בערב יצאנו ליום גיבוש שנערך עד שעה אחת בלילה, היו הסעות לבתים של העובדים ורוב העובדים הגיעו הבית רק לקראת השעה שלוש בלילה.
יום למחרת היה יום עבודה רגיל (יום שישי, עבודה של 6 שעות) המתחיל בשעה שמונה בבוקר.
האם קיימת חובה להקנות שעות שינה מסוימות לפני יום עבודה?
יום למחרת היה יום עבודה רגיל (יום שישי, עבודה של 6 שעות) המתחיל בשעה שמונה בבוקר.
האם קיימת חובה להקנות שעות שינה מסוימות לפני יום עבודה?
תישני בעבודה
חלומות פז
12/06/10
שעות עבודה בזמן פגרת בתי המשפט
יעל
11/06/10
אני עובדת במשרד עו"ד כמזכירת אחה"צ מהשעה 15,30-19.00 חמישה ימים בשבוע. בזמן הפגרה המשרד עובד פחות שעה ואילו מזכירות הבוקר עובדות שעה פחות,.
שאלתי היא האם גם אני זכאית להפחתה בשעות העבודה בעקבות הפגרה?
שאלתי היא האם גם אני זכאית להפחתה בשעות העבודה בעקבות הפגרה?
שעות עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/10
לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רכב מהעבודה
דלית
11/06/10
מקום העבודה הודיע לי כי עליי להחזיר את הרכב שקיבלתי לפני ארבע שנים. כמה זמן צריך לתת לי כדי להערך בהתאם. והאם העבודה חייבת לתת לי הוצאות נסיעה?
רכב -ד יניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/10
לפי החוק החברה חיבת לשלם לך הוצאות נסיעה באוטובוס. מעבר לכך יש לבחון את האמור בחוזה כנ"ל באשר להשבת הרכב, החוק' לא עוסק בכך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פועל בנין – זכויות סוציאליות – דחוף
טל
11/06/10
ברצוני לדעת זכויות סוציאליות של פועל בנין (לא עובד זר) שעבד אצל המעסיק כך:
3.5 ח' בתשלום יומי
4 ח' בקבלנות
פוטר בשל צמצומים
אין הסכם עבודה בכלל והכל נעשה בע"פ.
לכמה דמי חגים זכאי פועל ערבי (לא פלשתיני) לפי הפירוט של עבודה יומית וקבלנית בהמשך ?
לכמה דמי הודעה מוקדמת ?
האם פועל יומי ואח"כ בקבלנות ועדין נחשב כעובד החברה הקבלנית (יש תלושי שכר) זכאי להפרשות לפנסיה וכו' מדובה בעבודה שהייתה מ- 10/2007 עד 5/2008 (כולל) כ- 8 ח
איך אפשר להוכיח שעות נוספות בעבודה מלבד אמירה בע"פ ?'
3.5 ח' בתשלום יומי
4 ח' בקבלנות
פוטר בשל צמצומים
אין הסכם עבודה בכלל והכל נעשה בע"פ.
לכמה דמי חגים זכאי פועל ערבי (לא פלשתיני) לפי הפירוט של עבודה יומית וקבלנית בהמשך ?
לכמה דמי הודעה מוקדמת ?
האם פועל יומי ואח"כ בקבלנות ועדין נחשב כעובד החברה הקבלנית (יש תלושי שכר) זכאי להפרשות לפנסיה וכו' מדובה בעבודה שהייתה מ- 10/2007 עד 5/2008 (כולל) כ- 8 ח
איך אפשר להוכיח שעות נוספות בעבודה מלבד אמירה בע"פ ?'
גש דחוף לעו"ד
בוב הבנאי
11/06/10
יחסי עובד-מעביד
אורית
11/06/10
כאשר אין יחסי "עובד-מעביד" במשרד ממשלתי,האם אני זכאית לפנסיה?
תודה.
תודה.
יחסי עובד מעביד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/10
על פניו לא אך יש לבדוק את החוזה הספ]ציפי
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התניית קבלת משכורת
עזרא
11/06/10
בתאריך 20.5.10 סיימתי לעבוד בחברה שעבדתי בה כמעט שנה (פחות 10 ימים).סיום העבודה נעשה בצורה מסודרת לאחר שנתתי הודעה מראש על התפטרות כנדרש והמשכתי לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת. סיבת ההתפטרות, בין יתר הסיבות, היא שהמעביד לא שילם עבורי לקרן פנסיה למרות שסוכם בחוזה ולמרות שיש חוק פנסיה.
ביקשתי לבוא לקבל את המשכורת האחרונה עבור חודש מאי והמעביד מתנה קבלת המשכורת בחתימה על מסמך שקבלתי הכל ולא חייבים לי כלום. האם הוא רשאי להתנות? אני לא מעונין לחתום .כיצד אתם מציעים לנהוג. בתודה מראש.
ביקשתי לבוא לקבל את המשכורת האחרונה עבור חודש מאי והמעביד מתנה קבלת המשכורת בחתימה על מסמך שקבלתי הכל ולא חייבים לי כלום. האם הוא רשאי להתנות? אני לא מעונין לחתום .כיצד אתם מציעים לנהוג. בתודה מראש.
התניית משכורת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/10
לא. אסור לו להתנות זאת. זכותך שלא לחתום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אשמח אם תענו לי על השאלה…
נופר
10/06/10
אני עובדת במקום עבודה מזה שנה ו8 חודש אחרי 2 איחורים בעבודה הזכיין הוציא לי מכתב שימוע....על זה שאני מאחרת ושהוא לא סומך עליי ושבגללי העסק הפסיד כסף...הייתי נוהגת לעשות משכורות הנעות ב5500-6550 כייום 2 החודשים האחרונים שלי יצא לי משכורת של 4 אלף הוא הוריד לי משמרות הפחית לי בשעות עבודה...ובנוסף לכול התקשרו אליי שעתיים לפני משמרת שיש לי יום חופש באותו יום...אני שמה לב לזה שהוא מתנקל בי ורוצה שאני יתפטר מעצמי...הוא אמר לי אם את רוצה תתפטרי אני לא מפטר אותך...מה עליי לעשות בנידון??האם אני יכולה להתפטר בדין מפוטרת??האם יש לי זכויות כולשהין?אשמח אם לקבל תשובה בהקדם האפשרי תודה...
שימוע- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/10
שימוע זה הליך לפני פיטורים ובכל מקרה, את כמובן לא חייבת להתפטר אם הוא לא מרוצה מעבודתך שיפטר אותך. אם הוא פוגע בתנאי העסקתך זה משהו אחר ויש לבחון הדברים היטב כדי לדעת אם ניתן לטעון להרעה בתנאי העסקתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תוספת קבועה לצורך תחשיב שעות נוספות
דוד
10/06/10
מספר שנים משלמים לי תוספת קבועה של 35 ש"ע, בנוסף יש לי הרבה שעות נוספות מדי חודש , השאלות הן:1. האם בחישוב שכר שעות נוספות יש לקחת בחשבון את השכר הרגיל ולהוסיף עליו את רכיב ה"תוספת"?2.במידה וזה נכון האם סירוב המעסיק לעשות כך יכול להיותסיבה מספקת להתפטרות בדין מפוטר
תוספת קבועה שעות נוספות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/10
יש לראות ולבחון היטב את תלוש השכר וההסכם ע"מ לדעת לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ותק
אורנה
10/06/10
שלום רב,
מגיל 29 אני עובדת כמטפלת בקשישים ,עקב נסיבות שונות שאחת מהן היא שלא נמצאה לי קשישה לטפל, נאלצתי לעזוב חברת סיעוד אחת ולהירשם באחרת ,(עבדתי בחברות א .ש .כוח אדם וסיעוד,עמ"ל,מט"ב,ותיגבור) השאלה שלי היא האם הותק שלי בעבודה מתחיל כל פעם מחדש בכל חברה אחרת שנכנסתי אליה או שיש לי ותק
מצטבר רק מעצם היותי מטפלת בקשישים ואין קשר באיזו חברה עבדתי
כל זמן שפרק זמן אבטלה בין חברה לחברה לא עולה על 3 חודשים?
תודה אורנה
מגיל 29 אני עובדת כמטפלת בקשישים ,עקב נסיבות שונות שאחת מהן היא שלא נמצאה לי קשישה לטפל, נאלצתי לעזוב חברת סיעוד אחת ולהירשם באחרת ,(עבדתי בחברות א .ש .כוח אדם וסיעוד,עמ"ל,מט"ב,ותיגבור) השאלה שלי היא האם הותק שלי בעבודה מתחיל כל פעם מחדש בכל חברה אחרת שנכנסתי אליה או שיש לי ותק
מצטבר רק מעצם היותי מטפלת בקשישים ואין קשר באיזו חברה עבדתי
כל זמן שפרק זמן אבטלה בין חברה לחברה לא עולה על 3 חודשים?
תודה אורנה
ותק- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/10
אם מדובר בחברות שונות אז הותק לא ממשיך אלא מתחיל בחדש אם מדובר באותה חברה אז ממשיך אם הם לא מצאו לך מישהי אחרת לטפל בה אז הם פיטרו אותך בעצם ולכן עליהם אף אולי לשלם פיצוים יש לבחון זאת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזרת אגרה לאחר פסק דין ללא דיונים
איציק
10/06/10
האם נהוג שהעו"ד יקח את כספי החזרת אגרה, זה נשלח אליו ושלח לי חשבונית לא היה שום הסכם בינינו לענין זה
החזרת אגרה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/10
יש לראות את הסכם שכה"ט אך אם אתה שילמת את האגרה ואין שום הסכם על כך עליה לחזור אליך
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סירוב המעסיק לשלם פיצויים לאחר פיטורים
יעל
10/06/10
שלום רב,
הנני סטודנטית ועד לפני כחודש עבדתי בחנות גלידה במשך יותר משנה
וחצי. במהלך שממרת האחרונה שלי לצערי שכחתי לסגור את הדלת של אחד המקררים וכתוצאה נהרסו 40 גלידות.
המעסיקה החליטה לפטר אותי. ידוע לי שאני זכאית לפיצויים בגובה של משכורת חודשית ממצועת כפול מס' השנים שעבדתי, המעסיקה מתחמקת ולא עונה לטלפונים שלי. אומנם מדובר בסכום זעום אבל זהו עניין של עקרון ופגיעה בזכויות שלי.
מה עליי לעשות ולמי פונים? (הרי לתבוע אותה לא ראלי כי רק שכר הטרחה יהיה יותר גבוה מסכום הפיצויים)
אשמח לכל עצה בנושא,
תודה מראש
הנני סטודנטית ועד לפני כחודש עבדתי בחנות גלידה במשך יותר משנה
וחצי. במהלך שממרת האחרונה שלי לצערי שכחתי לסגור את הדלת של אחד המקררים וכתוצאה נהרסו 40 גלידות.
המעסיקה החליטה לפטר אותי. ידוע לי שאני זכאית לפיצויים בגובה של משכורת חודשית ממצועת כפול מס' השנים שעבדתי, המעסיקה מתחמקת ולא עונה לטלפונים שלי. אומנם מדובר בסכום זעום אבל זהו עניין של עקרון ופגיעה בזכויות שלי.
מה עליי לעשות ולמי פונים? (הרי לתבוע אותה לא ראלי כי רק שכר הטרחה יהיה יותר גבוה מסכום הפיצויים)
אשמח לכל עצה בנושא,
תודה מראש
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/10
אין דרך אחרת מלבד לתבוע או לכל הפחחות להוציא מכתב עו"ד את לא חייבת עו"ד ע"מ לתבוע למרות שרצוי, את יכולה לנסות לפנות להסתדרות או לשי"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי נסיעות לעובדת | נשלח מאתר
מוטי
10/06/10
האם צריך לשלם דמי נסיעות לעובדת למרות שלא סוכם עימה
ובמשך תקופה ארוכה לא קיבלה דמי נסיעות?
ובמשך תקופה ארוכה לא קיבלה דמי נסיעות?
דמי נסיעות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/10
כן, והיא גם יכולה לדרוש ולתבוע רטרואקטיבית, אם היא לא מגיעה ברגל מחובתך לשלם לה נסיעות זה מכוח החוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום ימי חופשה
טלי
10/06/10
אני עובדת במשרת סטודנט 4 פעמים בשבוע , 8 שעות ביום.
נצברו לי 9 ימי חופש שרציתי לנצל אותם עקב תקופת מבחנים אך נאמר לי שבגלל שאני עובדת לפי שעות אני לא יכולה לקבל ימי חופש אלא לקבל תשלום על הימים הללו בסוף שנה ... רציתי לדעת האם קיים סעיף כזה בחוק
נצברו לי 9 ימי חופש שרציתי לנצל אותם עקב תקופת מבחנים אך נאמר לי שבגלל שאני עובדת לפי שעות אני לא יכולה לקבל ימי חופש אלא לקבל תשלום על הימים הללו בסוף שנה ... רציתי לדעת האם קיים סעיף כזה בחוק
תשלום ימי חופשה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/10
לא רק שלא נכון גם לא חוקי!!
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב פיצויים
משה
10/06/10
שלום, אשתי עובדת במוסד ציבורי כבר 24 שנים. היא עובדת 10 חודשים בשנה. היגיע לגיל פרישה ובחישוב הפיצויים נרשם לה רק 20 שנה כי הורידו 48 חודשים כלומר חודשיים על כל שנה. האם החישוב נכון? איך לחשב את ה"משכורת אחרונה" לצורך החישוב? משכורת אחרונה באמת? משכורת ממוצעת של 10 חודשים? או ממוצע של שנה שלמה (10 חודשים חלקי 12) תודה, משה
חישוב פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/10
יש לבחון את החוזה ואת התנאים אבל באופן עקרוני נראה כי יש לחשב עבור כל התקופה ברצף
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
החזר תשלום נסיעות
דור
10/06/10
שלום השאלה שלי היא כזאת
אני נוסע כל יום למקום העבודה באוטובוס וכל יום אני משלם ומקבל כרטיסיה מהנהג (באזור שלי אין חופשי חודשי) עכשיו המעסיק שלי רוצה לראות את הכרטיסיה לראות מה הסכום ששילמתי עליה וככה הוא יחזיר לי בהתאם
אז עכשיו קרה מקרה שכל הכרטיסיות שהיו לי בשבוע האחרון בתוך הארנק נגנבו ביחד עם הארנק
ועכשיו המעסיק שלי לא רוצה לשלם לי על השבוע הזה כי אין לי כרטיסיה אחת אפילו להראות לו שזה גם השבוע הראשון שלי לעבודה
אז מה אני אמור לעשות פה מבחינת החוק הייתי חייב להראות לו את הכרטיסיה או שמבינת החוק הוא חייב להחזיר לי את הנסיעות גם מבלי שאני יראה לו את הכרטיסיות?
אני נוסע כל יום למקום העבודה באוטובוס וכל יום אני משלם ומקבל כרטיסיה מהנהג (באזור שלי אין חופשי חודשי) עכשיו המעסיק שלי רוצה לראות את הכרטיסיה לראות מה הסכום ששילמתי עליה וככה הוא יחזיר לי בהתאם
אז עכשיו קרה מקרה שכל הכרטיסיות שהיו לי בשבוע האחרון בתוך הארנק נגנבו ביחד עם הארנק
ועכשיו המעסיק שלי לא רוצה לשלם לי על השבוע הזה כי אין לי כרטיסיה אחת אפילו להראות לו שזה גם השבוע הראשון שלי לעבודה
אז מה אני אמור לעשות פה מבחינת החוק הייתי חייב להראות לו את הכרטיסיה או שמבינת החוק הוא חייב להחזיר לי את הנסיעות גם מבלי שאני יראה לו את הכרטיסיות?
החזר תשלום נסיעות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/10
הוא מחויב לשלם לך נסיעות אין קשר בין הדברים, גם אם חבר היה מביא אותך לעבודה ואין דרך להגיע לעבודה ברגל עליו לשלם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חישוב ימי הודעה מוקדמת
אינה
10/06/10
כמה ימי עבודה אני חייבת לתת למעסיק באם התחלתי לעבוד בחברה ב-29.07.2009 והגשתי מכתב התפטרות ב-09.06.2010. אודה על תשובה מהירה
ימי הודעה מוקדמת- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/10
זה תלוי האם את עובדת במשכורת או בשכר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים
lhglhnl
10/06/10
אני עובדת 5 ימים באשדוד מתוכם יום אחד בחיפה, בעקבות סכסוך עם אחת העובדות עזבתי את המשרד בחיפה באמצע יום העבודה וחזרתי לאשדוד אבל לא עזבתי את העבודה..במידה ומפטרים אותי האם זאת עילה לא לשלם פיצויים? האם עזיבה של מקום אחד ומעבר לאחר באותו מקום עבודה נחשבת כעזיבה של מקום העבודה?
מה סוג העבודה?
שר
11/06/10
באיזה תחום ?
האם למקום העבודה מספר סניפים ?
האם עבודתך קשורה ללוגיסטיקה ימית ?
האם למקום העבודה מספר סניפים ?
האם עבודתך קשורה ללוגיסטיקה ימית ?
החוסר יכולת להתפטר
אורית
10/06/10
שלום,
אני עובדת בחברה מסוימת 7 וחצי חודשים. ב26 לאפריל הודעתי על רצוני להתפטר. ביום ה-30 אפריל חתמתי, לבקשתו של המעסיק על כך כי אני מתפטרת ומוכנה לתת חודש חפיפה לפני העזיבה. עד ל- 16 למאי לא נעשה כל מאמץ למצוא לי מחליפה! עדיין אין מי שאעביר לה את החפיפה, ואני מאוד- מאוד רוצה לעזוב! אמרתי למעסיק כי אני מוכנה
להשאר עד סוף יוני בע"פ. האם, מבחינה חוקית, אני יכוה לעזוב לפני? הנוכחות שם הופכת עבורי לבלתי נסבלת.
אודה מאוד על מתן יעוץ!
אורית
אני עובדת בחברה מסוימת 7 וחצי חודשים. ב26 לאפריל הודעתי על רצוני להתפטר. ביום ה-30 אפריל חתמתי, לבקשתו של המעסיק על כך כי אני מתפטרת ומוכנה לתת חודש חפיפה לפני העזיבה. עד ל- 16 למאי לא נעשה כל מאמץ למצוא לי מחליפה! עדיין אין מי שאעביר לה את החפיפה, ואני מאוד- מאוד רוצה לעזוב! אמרתי למעסיק כי אני מוכנה
להשאר עד סוף יוני בע"פ. האם, מבחינה חוקית, אני יכוה לעזוב לפני? הנוכחות שם הופכת עבורי לבלתי נסבלת.
אודה מאוד על מתן יעוץ!
אורית
התפטרות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/06/10
שלום רב,
אם לא מצאו לך מחליפה זו לא בעיה שלך על פניו את יכולה לעזוב אבל- מכיון שאמרת שתישארי שם עד סוף יוני המעסיק יכול לטעון כי נתת הודעה מוקדמת ארוכה יותר וכי הוא הסתמך על כך וזו עלולה להיות בעיה אבל באופן עקרוני את לא מחויבת לדבר ועשית מעל ומעבר
אם לא מצאו לך מחליפה זו לא בעיה שלך על פניו את יכולה לעזוב אבל- מכיון שאמרת שתישארי שם עד סוף יוני המעסיק יכול לטעון כי נתת הודעה מוקדמת ארוכה יותר וכי הוא הסתמך על כך וזו עלולה להיות בעיה אבל באופן עקרוני את לא מחויבת לדבר ועשית מעל ומעבר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורי עובדת נקיון
אריק
10/06/10
דודתי הועסקה כעובדת נקיון בבית משותף, שכרה שולם לה ע"י וועד הבית ובתשלום גלובאלי של 2,000 ש"ח בכל חודש עבור שישה ימים בשבוע - שעתיים בכל יום. לאחרונה, לאחר 19 חודשי עבודה, היא פוטרה, נתנו לה הודעה של 10 ימים בלבד. כעת אנו רוצים לדעת איזה זכויות מגיעות לה?, האם מגיע לה פיצוי כלשהו?, נודה על תשובתכם ועזרתכם.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/10
מגיע לה פיצויים, דמי הבראה, חופשה וכו' ממליצה לפנות להסתדרות או ליעוץ עו"ד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
ע
10/06/10
עובד שעבד חדשיים וחצי ויש לו קרן פנסיה ממקום עבודה קודם, האם זכאי לקבל פנסיה ממקום העבודה בו עבד חדשיים וחצי - האם מתייחסים ל106 או לתאריך ספציפי של תחילת העסקה?
פנסיה-= דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/10
הוא זכאי רק לאחר 3 חודשים לקבל מהיום הראשון. מתיחסים למועד ההתחלה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרת חוזה
יעל
10/06/10
שלום רב,
רציתי לברר - אני גרפיקאית, התחייבתי לעבודה ללקוח ואני לא יכולה לעמוד בה. אני רוצה לבטל את העבודה. לפי החוזה שחתמנו לפני תחילת העבודה מוזכר שמבידה והעבודה תופסק (לא מוזכר מאיזו סיבה) הלקוח ישלם לגרפיקאית לפי העבודה שבוצעה. לא מוזכר במה הוא מפוצה.
הלקוח טוען שהוא יתבע אותי, יש לו על סמך מה לתבוע אותי?
רציתי לברר - אני גרפיקאית, התחייבתי לעבודה ללקוח ואני לא יכולה לעמוד בה. אני רוצה לבטל את העבודה. לפי החוזה שחתמנו לפני תחילת העבודה מוזכר שמבידה והעבודה תופסק (לא מוזכר מאיזו סיבה) הלקוח ישלם לגרפיקאית לפי העבודה שבוצעה. לא מוזכר במה הוא מפוצה.
הלקוח טוען שהוא יתבע אותי, יש לו על סמך מה לתבוע אותי?
פני לפורום חוזים
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/10
על פניו נראה שכן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עקב תאונת דרכים בעיה בהמשך עבודה
D
10/06/10
שלום,אני עובר כ10 חודשים בחברת אבטחה בתור מאבטח.לפני כ3.5 חודשים עברתי תאונת דרכים שלא במסגרת העבודה.התאונה הייתה עם אופנוע והנזק המרבי הוא לרגל שמאל.בנתיים יש לי קרע לא מלא של רצועת ACL (רצועה צולבת בברך).ואני עדיין בבדיקות כי בנוסף לכך כף הרגל לא מתפקדת בצורה תקינה ואחרי הליכה של כמה דקות יש כאבים וDROP FOOTבכף רגל שמאל.במסגרת העבודה אני חייב לבצע סיורים רגליים ועמידה ממשושכת,מאז התאונה אני ירדתי במספר המשמרות וגם עושה בדרך כלל רק משמרות לילה כך לפחות אני מסיר את העמידה הממושכת.המצב מקשה עליי, האם בתום 11 חודש אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים עקב בעיה רפואית?כמו כן מה עליי לעשות?תודה מראש.
התפטרות עקב מצב רפואי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/10
אם יהיה לך אישור מרופא תעסוקתי אז לאחר כשנה אתה יכול. אבל בלי קשר פנה לפורום נזיקין לבחון תביעה נגד חברת הביטוח.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
יחסי עובד-מעביד
אורית
10/06/10
מה המשמעות "אין יחסי עובד-מעביד" במקום עבודה במשרד ממשלתי? תודה.
יחסי עובד מעביד- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/06/10
שהמשרד לא המעסיק שלך ושאת לא זכאית לזכויות עפ"י דיני העבודה יש לבחון זאת לעומק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
