פורום דיני עבודה

בעת פירוק חברה:
1. לפי ס' 354 לפק' החברות, העובד יקבל בדין קדימה שכר עבודה בתקרה של 21,000 ש"ח.
2. לפי ס' 27 לחוק פיצויי פיטורין - הוא יקבל עד תקרה של 10,500 ש"ח.
יחד, בדין קדימה יקבל שכר עבודה + פיצויי פיטורין של עד 31,500 ש"ח.
3. לפי ס' 182 לחוק הביטוח הלאומי מגיעה לו גם גמלה המחושבת עפ"י שכר ממוצע * 13 = 109,000 ש"ח.

בסעיף 187 נקבע שאם שכר העבודה ופיצויי הפיטורין עולה על הגמלה - אז הגמלה תיזקף קודם כל לשכר העבודה ולאחר מכן לפיצויי הפיטורין.

שאלתי היא : האם השכר והפיצויים שהזכרתי לעיל (בתקרה של עד 31,500 ) מקבלים מאותה גמלה או שמא מקבלים את זה ובנפרד את הגמלה??? בנוסף כתוב שאותה גמלה מורכבת מאותו שכר עבודה ופיצויי פיטורין. למה הכוונה שהגמלה עצמה תיזקף לכך???
אודה למי שיוכל לענות וממש יהיה משמח אם מישהו יודע לתת דוגמא מספרית.
המון המון תודה!!!

אני אמורה להיות מפוטרת בסוף חודש יוני.
שאלתי את חשב החברה מתי אני אמורה לקבל את מכתב הפיטורין הוא טען שביום סיום עבודתי, כלומר בסוף החודש.
האם כך נהוג ומקובל?
הוא גם אמר שצריך להוציא לי מכתב סיום עבודה,
וכל זה יקרה בתום החודש.
מה הנוהל לגבי קבלת מכתב פיטורין מבחינת זמן?
האם באמת הם יכולים להגיש לי את מכתה הפיטורין ביומי האחרון?
תודה

שלום,

התפטרתי ממקום העבודה שלי בטלפון ביום שלישי ואמרתי שאני אגיע לעבודה (בהתאם לימים שמגיעים כהודעה מוקדמת) עד יום ראשון. קיבלתי מהם הוראה שלא להגיע יותר לעבודה ביום שלישי. כרגע, הם לא מוכנים להעביר לי את המשכורת(צ'ק) באמצעות עובד אחר שגר קרוב אליי או בדואר אלא אם אני אגיע אליהם למשרד בשביל להחזיר את מפתחות המשרד (שאין לי בעיה להחזיר אותם לאותו עובד) קשה לי להגיע למשרד מאחר והתחלתי לעבוד במקום אחר.האם הם יכולים לעכב לי את השכר בגלל זה?

תודה מראש,

שלום רב, 2 שאלות לי אליך:
1. מה הסכום או האחוזים לפתיחת תיק בבית דין לעבודה ?
2. באם יש כנגד אדם תביעה בבימ"ש שלום ועתה מוגשת על ידו תביעה בבית הדין לעבודה נגד התובע בבימ"ש שלום - האם יש להודיע על כך לשופט בשלום ? האם נעצרים ההליכים במי מ-2 בתי הדין ?

שלום, אני עובד במפעל 6 ימים בשבוע. ביום שישי - אני עובד 5 שעות ומשלמים לי על 5 שעות. להפתעתי, גיליתי שכאשר לקחתי יום חופש ביום שישי - הורידו לי עליו 8 שעות. מנהלת החשבונות של המפעל טוענת כי זה החוק. האם היא צודקת? תודה מראש.

שלום
אני עובדת בחברה 3 שנים בערך- בתפקיד של מנהלת רווחה.
לפני בערך שבועיים נודע לכולם שאני בהריון (אני עדיין לא סיפרתי) ומאז, התחילה מסכת התעללויות. לפני שבוע- החליטו שצריך להעביר אותי מהמשרד שלי- לשבת במקומה של פקידת הקבלה- סירבתי למהלך, ועכשיו קיבלתי הודעה על כך שאני עוברת לשבת באופן- ספייס. מכאן, מהות העבודה שלי- גם תשתנה. אני עובדת על חוזים של עובדים והרבה דברים פרטיים שלהם- מה שלא אוכל לעשות באופן- ספייס. זקוקה לעצה... תודה מראש :)

שלום רב,
עברתי ניתוח לא פשוט בחודש מרץ השנה ומאז אני נמצאת בחופשת מחלה. אני עובדת בבי"ח כ- 22 שנה ככח עזר, במחלקה בה העבודה קשה ופיזית. לאחר הניתוח ביקרתי אצל רופא תעסוקתי וביקשתי שימליצו להעביר אותי למחלקה אחרת בה העבודה יותר קלה (ישנם מחלקות כאלה בבי"ח). לאחר שני ביקורים אצל רופא תעסוקתי נקבעה לי פגישה משולשלת (רופא תעסוקתי, המעביד שלי ואני). אני חוששת שבפגישה זו "יאלצו" אותי וינתבו את הפגישה כך שלא תהיה לי ברירה אלא להגיע להחלטה על פרישה מוקדמת. אני לא מעוניינת בפרישה. האם עלי להיעזר בעו"ד בפגישה זו? האם ניתן "להכריח" את המעביד שלי למצוא לי מחלקה קלה יותר?

האם מגיעים לי פיצויים לאחר שחברה שלי נרכשה ?

תודה

שלום רב,
עבדתי במשך 6 שנים בענף הטכסטיל, היו מצבים שלמעסיק לא הייתה עבודה וביקש ממני לצאת לחופשה, בשנה האחרונה ובהיותי בחודש שביעי, קרא לי הבוס למשרדו ואמר שהוא מוציא אותי לחופשה של חודשיים כיוון שאין עבודה. הבטיח להמציא לי תלושי שכר לגבי אותם חודשיים כדי שיהיה באפשרותי לקבל דמי לידה ואכן זה מה שקרה.
לאחר שילדתי, הודעתי לו שאין ברצוני לחזור לעבודה, ניגשתי לביטוח לאומי וביקשתי לקבל דמי אבטלה, משם נודע לי כי אינני זכאית מפני שב 18 החודשים האחרונים בעבודה לא הגעתי למכסת הימים שמאפשרת לי לקבל דמי אבטלה, למרות שעבדתי שש שנים אך ב 18 החודשים האחרונים, המעסיק הוציא אותי להרבה חופשות על חשבוני כיוון שלא הייתה עבודה.
לצורך קבלת פיצויים, דיברתי איתו וביקשתי מכתב ממנו על ההתפטרות, הגשתי את המכתב לביטוח, במכתב הוא רשם שאני זו שנכנסה אליו למשרד וביקשה לצאת לחופשה כיוון שהיו לי כאבי בטן.
הוא שילם לי פיצויי פיטורים ובית בראה, אך אני מרגישה שרימה אותי וגם פגע בסיכויים שלי לקבל דמי אבטלה.
מה עליי לעשות והאם יש עילה לתביעה???

שלום.אני חותמת אבטלה ובחודש זה אמורה לסיים,נותרו לי כשבועיים לחתום,מצאתי עבודה ואני בתקופת ימי נסיון,ושאלתי היא האם אני יכולה להמשיך לחתום עד הסוף בזמן שמנסה את העבודה?תודה

שלום רב
לאחר כשנתיים וחצי ממקום עבודתי מרכז יום לחינוך מיוחד בתחילה הייתי רכזת ולאחר מכך מנהלת המקום אומנם הניהול לא היה תחת חוזה חדש אך הוכר על ידי הרווחה
היתפטרתי עקב יחסי אנוש לקויים ביותר בעבודה -פיצויים לא קיבלתי.שאלותי :ברקע אני חולת קרהון(בעבודה ידוע על כך)כיום יש החמרה במצבי הבריאותי הכללי האם על סמך זאת אני יכולה לבקש פיצויים שאלה שניה האם מגיעים לי פיצויים אפשר לטעון כי למרות תפקידי החדש לא קיבלתי תוספת שכר או תנאים חדשים תודה קפלן מרגלית ***צונזר ע"י המערכת***

שלום רב,
פוטרתי מעבודתי ללא שימוע בטענה של " צימצומים". במקום עבודתי קיים מזה שנים רבות נוהל של עריכת שימוע לעובדים לפני פיטורים ולא משנה מה היתה הסיבה. השימועים היו בנוכחות נציג של העובד ונציג מהדירקטוריון. (מהות המקום דו כיוונית). האם סיבת הפיטורים "צימצומים" לא מקנה לעובד זכות לשימוע ולעובד שסרח כן מגיעה זכות
לשימוע? חשוב לציין שהפיטורים נחתו עלי בהפתעה גמורה ואני מתכוונת
להגיש תביעה בבית דין לעבודה.
תודה.

שלום,

רציתי בבקש לשאול:
אם עובד עבד בחברה מסויימת במשך 3 שנים ואז החליט לחפש עבודה חדשה, עשה מיונים לתפקיד חדש במשך כחודש והתקבל בעקבות כך התפטר ממקום עבודתו ואחרי שבוע פוטר מכיוון שהחברה החדשה החליטה כי אין צורך בתפקיד יותר, האם יש עילה לתביעה - שהרי הוא עזב את מקום עבודתו בידיעה שהתקבל למקום החדש - האם המקום החדש לא היה צריך להיות סגור על עצמו אם זקוק לתפקיד או לא? הבחור פוטר בוודאות עקב ביטול התפקיד ולא משהו אחר - התפקיד היה כמעין "שוטר" שבודק את תפקודם של אנשי החברה ואנשי החברה הפעילו לחץ מכיוון שלא היו מרוצים מהחלטת ההנהלה לבקר את עבודתם בצורה כזאת ולבסוף הלחץ עבד - לכן אני שואלת האם הם יכולים ככה לדרוש מהבחור להתפטר ממקום עבודתו ולהבטיח לו משרה חדשה ואז לבטל את המשרה שבוע אחרי?
תודה!

שלום,
עבדתי בתחנת דלק שנתיים, ויש כספים שלא שולמו לי (הבראה, נסיעות כחוק, חופשה וכו')
שלחתי למעסיק שלי לשעבר ולמשרדי החברה מכתב התראה, על תשלומים שהינו מחוייב לשלם לי (כמו הבראה, חופשה וכו'), נתתי דד-ליין של שבועיים למענה למכתב ששלחתי ולא קיבלתי שום תגובה מצד המעסיק או החברה שבה הועסקתי.
חשוב לציין ששלחתי להם דואר רשום והקבלות שמורות אצלי.
מה עלי לעשות הלאה? לשלוח מכתב נוסף או לתבוע?

שלום.
1. אני עובד במשרה חלקית 6 שע' ליום עבודה + 4 שע' ביום ו' אחת לחודש.לכמה ימי חופש בתשלום אני זכאי בשנה.?
1. האם תשעה באב, הוא גם יום אינטגרלי מימי החופש להם אני זכאי או שהוא בנוסף להם.

אני עובדת כמטפלת בקשישים .בח.כ.אדם 6 שנים יצאתי לחופשה .ואיך שהגעתי הביתה טלפנו מהחברה  לא להגיע  לעבודה כי הקשישה לוקחת מטפלת ל 24 שעות אני עובדת אצלה 4 חודשים 19 שעות שבועיות  ובנתיים הם יחפסו לי עבודה .האים אני יכולה להתפטר מרצוני ולקבל פיצויים . ומה הם בכלל הזכויות שלי . כי זה קורה הרבה אצל קשישים שהם לא מרוצים ואז גם חיכתי שבועיים ללא עבודה ללא תשלום

אני חייל המשרת בצבא בשירות חובה וזכאי להיתר עבודה על מנת להתקיים כי המשכורת הצבאית לא מספיקה לי.
לאחר עבודה של 8 חודשים, פוטרתי.
האם אני זכאי לפיצויי פיטורין למרות שלא עבדתי יותר משנה במקום עקב זה שאני חייל???
תודה

אני משנה את אזור מגורי מגוש דן לאילת.
החוק אומר שאני מחוייב להתגורר בעיר 6 חודשים בכדי להיות זכאי לתשלום פיצויים עקב התפטרות.
האם אקבל את הפיצויים רק לאחר 6 חודשים או באופן מיידי ?
תודה

חזרתי לעבודה לאחר שמירת הריון וחופשת לידה ופוטרתי בטענה שאני לא יכולה לחזור למשרה מלאה ולעבוד ימי שישי נאמר לי שאחרי חודשים יפטרו אותי ויתנו לי הודעה מראש חודש .
1- עבדתי 3 שנים וכמעט שנה ישבתי בבית בשמירת הריון וחופשת לידה לפי איזה וותק מגיע לי פיצויים
2.קיבלתי הצעת עבודה לחצי משרה וואני רוצה להתפטר מידי אני יודעת שאני צריכה לתת חודש הודעה מראש אם הבוס מוותר לי על ההודעה מראש אני יכולה מידי לעזוב וגם לקבל את הפיצויים שמגיע לי ?
תודה.

נולד לי בן .אני אביו ואישתי הינה אזרחית זרה.משרד הפנים דורש בדיקת אבהות.קראתי לנוכח ההכרה בכך שילדים אלו זקוקים לביטוח רפואי, אגף האוכלוסין של הביטוח הלאומי מאפשר להורה הישראלי של ילד שאין לו מספר זהות ממשרד הפנים להגיש בקשה לרישום ילד של מבוטח בביטוח בריאות לקובץ ביטוח בריאות ולקופת-החולים בהליך מקוצר. הטיפול בבקשה הוא מיידי, ולאחר קבלת הודעת האישור על הטופס אפשר לרשום את הילד בקופת-החולים
איפה ניתן להשיג טופס זה? לא מצאתי אותו

למי נתונה הזכות לבחירת הסוכן , למעסיק או לעובד?אודה לתשובתכם.

שלום רב,
אני מחפש עבודה. נתקלתי בדרישת מעביד לחתום על התחייבות לעבוד שנת עבודה מלאה - מייד עם תחילת עבודתי במקום, אם לא אחתום - לא יקבלו אותי לעבודה זו.
לפי החוזה, אם אחתום ואתפטר תוך פחות משנה - החברה תהיה רשאית לקנוס אותי ולקזז שכר ממשכורתי האחרונה.
האם, מבחינת החוק, המעביד רשאי לדרוש התחייבות כזו ?האם זה חוקי לקזז משכרו של עובד מתפטר בגין סיבה זו?

אני עובדת במקום עבודה מעל לשנתיים. בחודש האחרון כשאני מוסרת משמרות למנהלת שלי יוצא שהיא נותנת לי משמרת אחת או 2 למרות שסוכם איתה משהו אחר (סוכם לא בחוזה אלא בע"פ) וכששאלתי אותה למה זה אז היא אמרה ש"אין לה מה להגיד".
אם יש אפשרות להוכיח שבאמת יש ירידה דיי משמעותית במשכורת אפשר לקרוא לדבר שכזה הרעת תנאים? ואם אני מתפטרת בעצמי אני צריכה לתת לה זמן מראש או שלא חייב בגלל שזאת הרעת תנאים?

שלום, פוטרתי ממקום העבודה לאחר עבודה רציפה של שנה וחודש לערך. במעמד השימוע והודעת הפיטורין קיבלתי התראה של שבועיים מראש, אך החלטתי לוותר על הגעה נוספת למקום העבודה וביקשתי לסיים את עבודתי לאלתר. שאלתי היא, אם בנוסף לתשלום הפיצויים המגיע לי עפ"י חוק - האם המעסיק מחויב לשלם לי גם על השבועיים הנוספים - אף על פי שהחלטתי שלא להגיע לעבוד בתקופה הזו בפועל.לתשובתכם אודה,שבוע טוב!

עובד על בסיס שעתי לא קיבל תשלום על שעות בהן נסע במסגרת עבודתו ממקום למקום (אין מדובר בהוצאות נסיעה ולא בתשלום שעות נסיעה אל ומהבית) ומקום העבודה מסרב להכיר בשעות אלה כשעות הזכאיות לתשלום שכר עבודה.
מה אומר על כך החוק?
תודה!