פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
פיצויים
דבורה
18/06/10
עובד עם ותק של 4 שנים הודיע לפנ חודש למעביד כי ברצונו לסיים את ההתקשרות עימו.
האם חלה החובה על המעביד לשלם לו פיצויים?
האם חלה החובה על המעביד לשלם לו פיצויים?
פיצויים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/06/10
אם אין הוראה ספציפיצ בחוזה שקובעת שכן אז לא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ביטול הסעות
דויד
18/06/10
שלום
אחותי גרה בירוחם ועובדת במיצפה רמון במתפרה המתפרה אירגנה להם הסעה ככה כבר 9 שנים
ואז יצאה הודעה בכתב מהנהלת המתפרה שהעובדות צריכות להגיעה בכוחות עצמן למתפרה (קיצוצים)
כמובן שזה בלתי אפשרי להגיעה באוטובוס כי לפחות צריך לתפוס שני קוים של אוטובוס וגם הזמן ההגעה יהיה מאוד קשה (כמובן שהם ישלמו אך ורק נסעיות לפי הכרטיס)
מה חוקים לגבי ההסעה?
לי ניראה שההנהלה מצפה שהעובדות שמגעיות מירוחם יעזבו את העבודה ביוזמתן
כדי לקבל עובדות מימצפה רמון
יש איזה חוק שמגן על העובדים?
מה העובדות צריכות לעשות?
אשמח לשמוע ולעזור לבנות שעובדות קשה
תודה
אחותי גרה בירוחם ועובדת במיצפה רמון במתפרה המתפרה אירגנה להם הסעה ככה כבר 9 שנים
ואז יצאה הודעה בכתב מהנהלת המתפרה שהעובדות צריכות להגיעה בכוחות עצמן למתפרה (קיצוצים)
כמובן שזה בלתי אפשרי להגיעה באוטובוס כי לפחות צריך לתפוס שני קוים של אוטובוס וגם הזמן ההגעה יהיה מאוד קשה (כמובן שהם ישלמו אך ורק נסעיות לפי הכרטיס)
מה חוקים לגבי ההסעה?
לי ניראה שההנהלה מצפה שהעובדות שמגעיות מירוחם יעזבו את העבודה ביוזמתן
כדי לקבל עובדות מימצפה רמון
יש איזה חוק שמגן על העובדים?
מה העובדות צריכות לעשות?
אשמח לשמוע ולעזור לבנות שעובדות קשה
תודה
ביטול הסעות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/06/10
העובדות יכולות לטעון להרעת תנאים. עליהם להודיע בכתב למעסיק כי באם לא ידאגו להשיב את ההסעות ולא ישלמו על שעות הנסיעה יהיה הדבר הרעת תנאים והם יתפטרו בדין מפוטר. ממליצה להעזר בעו"ד לשם בחינת הנושא וניהולו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שכר טרחה בתיק עבודה
עו"ד צעיר
18/06/10
שלום;
אשמח לקבל תשובה לשכר טרחה מומלץ בתיק בבית הדין האזורי לעבודה, המשלב כתב הגנה לעניין הפרת הסכם אי תחרות וכתב תביעה שכנגד בעניין זכויות סוציאליות, פיטורין שלא כדין, הלנת שכר וכיו"ב.
מה גובה שכר הטרחה שעל עו"ד לקחת בתיק המורכב והמשולב כמתואר לעיל.
תודה
אשמח לקבל תשובה לשכר טרחה מומלץ בתיק בבית הדין האזורי לעבודה, המשלב כתב הגנה לעניין הפרת הסכם אי תחרות וכתב תביעה שכנגד בעניין זכויות סוציאליות, פיטורין שלא כדין, הלנת שכר וכיו"ב.
מה גובה שכר הטרחה שעל עו"ד לקחת בתיק המורכב והמשולב כמתואר לעיל.
תודה
הבהרה
עו"ד צעיר
18/06/10
שלום;
להבהרת השאלה אומר כי מדובר רק בהכנת כתבי הטענות. התיק נסגר בפשרה במהלך קדם המשפט.
תודה
להבהרת השאלה אומר כי מדובר רק בהכנת כתבי הטענות. התיק נסגר בפשרה במהלך קדם המשפט.
תודה
פנסיה
מאיר
18/06/10
עבדתי כנגר בחברה פרטית לייצור רהיטים
1.האם חל צו הרחבה לעניין הפנסיה ואם כן והמעביד לא העביר כספים לפנסיה מה בעצם מגיע לי אחרי שפוטרתי.
2. האם יש שינוי בהבראה וחופש אם חל צו הרחבה או לא
האם המעביד יכול להגיד שצו ההרחבה בכלל לא חל עליו כי הוא לא חבר בהסתדרות או שהוא לא רוצה לקבל עליו את צו ההרחבה.
תודה מראש
1.האם חל צו הרחבה לעניין הפנסיה ואם כן והמעביד לא העביר כספים לפנסיה מה בעצם מגיע לי אחרי שפוטרתי.
2. האם יש שינוי בהבראה וחופש אם חל צו הרחבה או לא
האם המעביד יכול להגיד שצו ההרחבה בכלל לא חל עליו כי הוא לא חבר בהסתדרות או שהוא לא רוצה לקבל עליו את צו ההרחבה.
תודה מראש
פנסיה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/06/10
באם חל צו הרחבה ספציפי או לא יש לבחון את מקום העבודה הספציפי כמות עובדים וכו' אך יש את הצו הכללי משנת 2008 שהוא חל על כל המשק ואם המעסיק לא הפריש לך על פיו אתה יכול לדרוש אתההפרשים וכל הריביות גם אחרי שסיימת העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התקנת מכשיר מעקב ברכב עבודה
שמעון
18/06/10
ברשותי רכב מושכר אשר משמש לצרכי עבודה וגם לשימוש פרטי מעבר לשעות העבודה,האם מותר למעסיק להתקין מכשיר עיקוב ולעקוב אחר תנועת הרכב מעבר לשעות העבודה.??והאם חוקי להתקין מפסק אשר יפסיק את פעולת המכשיר בסיום יום העבודה.
מכשיר מעקב- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/06/10
יש לבחון הדברים יותר לעומק באופן עקרוני בשעות העבודה אין מניעהלהתקנת מעקב באשר לשימוש פרטי יש לבחון מה מותר בהתאם להסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום רב,יש לי שאלה בקשר לאבא שלי
אלינור
18/06/10
שלום רב,יש לי שאלה בקשר לאבא שלי , לפני כמה ימים קיבל מכתב מעבודה, שמכוון שאין עבודה מופסקת העבודה שלו והוא יוצא לחופש.
אבא שלי בן 61 יש לו 103 ימי חופש הוא עובד באותה חברה כ-14 שנה.
האם היו צריכים לתת לו הודעה מוקדמת לפני שמוצעים אותו לחופש?
מה זכויות שלו ?
תודה מראש
אלינור
אבא שלי בן 61 יש לו 103 ימי חופש הוא עובד באותה חברה כ-14 שנה.
האם היו צריכים לתת לו הודעה מוקדמת לפני שמוצעים אותו לחופש?
מה זכויות שלו ?
תודה מראש
אלינור
יציאה לחופש- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/06/10
ראשית לא ניתן להוציא אותו לחופשה ארוכה כל כך בלי התראה של 14 יום מראש לפחות שנית, לאחר שייגמרו ימי החופש, המעסיק מחויב או להשיב את אביך לעבודה או להודיע לו על פיטורים ואז לתת לו הודעה מוקדמת בהתאם לחוק וגם לשלם פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ע"פ חוזה
אלינור
18/06/10
שלום רב,
אני מעוניינת להתפטר מעבודתי. בסוף חודש זה אעבוד שם בדיוק שנה. ע"פ החוזה אני צריכה להודיע בכתב ו- 30 יום לפחות לפני ההתפטרות, בנוסף גם כתוב כי במקרה של פיטורין אני זכאית לקבל הודעה מוקדמת מהמעביד בהתאם לחוק הוהדעה המוקדמת, אך לא כתוב בפרוש כי הוא צריך גם לתת לי הודעה של 30 יום.
כמה ימים מראש אני אמורה להודיע, בהנחה שמצאתי עבודה אחרת ואני מתבקשת לצאת יותר מוקדם?
תודה רבה.
אני מעוניינת להתפטר מעבודתי. בסוף חודש זה אעבוד שם בדיוק שנה. ע"פ החוזה אני צריכה להודיע בכתב ו- 30 יום לפחות לפני ההתפטרות, בנוסף גם כתוב כי במקרה של פיטורין אני זכאית לקבל הודעה מוקדמת מהמעביד בהתאם לחוק הוהדעה המוקדמת, אך לא כתוב בפרוש כי הוא צריך גם לתת לי הודעה של 30 יום.
כמה ימים מראש אני אמורה להודיע, בהנחה שמצאתי עבודה אחרת ואני מתבקשת לצאת יותר מוקדם?
תודה רבה.
פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/06/10
עליך לתת הודעה מוקדמת של חודש. אם את לא תעבדי בפועל את כל החודש המעסיק יכול לנכות זאת משכרך .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נוספות
מיכל
18/06/10
אני עובדת כפקידה מזה מס' חודשים, ולפי חוזה העבודה שלי יום עבודה כולל 8.5 שעות עבודה (בנוסף לחצי שעה הפסקה), 5ימים בשבוע.
בזמן האחרון הבוס שלי מטיל עלי משימות בסוף יום העבודה, כך שכמעט כל יום אני עובדת חצי שעה נוספת (ולפעמים יותר).
האם על חצי השעה הנוספת מגיע לי תשלום של 125% משעה רגילה, כי זה מעבר למה שמוגדר בחוזה כיום עבודה, או שלא מגיע לי תוספת על חצי השעה הזו, כי שעות נוספות משלמים רק מעבר ל-9 שעות ביום?
והאם בנוסף לחישוב היומי, מחשבים גם אם עברתי 43 שעות בשבוע? או 186 בחודש?
זה לא לגמרי ברור לי...
בזמן האחרון הבוס שלי מטיל עלי משימות בסוף יום העבודה, כך שכמעט כל יום אני עובדת חצי שעה נוספת (ולפעמים יותר).
האם על חצי השעה הנוספת מגיע לי תשלום של 125% משעה רגילה, כי זה מעבר למה שמוגדר בחוזה כיום עבודה, או שלא מגיע לי תוספת על חצי השעה הזו, כי שעות נוספות משלמים רק מעבר ל-9 שעות ביום?
והאם בנוסף לחישוב היומי, מחשבים גם אם עברתי 43 שעות בשבוע? או 186 בחודש?
זה לא לגמרי ברור לי...
שעו ת נוספות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/06/10
בחישוב יומי על החצי שעה הנוספת מגיע לך תשלום רגיל ולא של 125%. אם בשבוע עבדת יותר 43ב שעות מגיע לך תשלום שעות נוספות ואם בחודש מעל 186 אז גם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין
אור
17/06/10
שלום
עבדתי במקום עבודה 4 חודשים עד שפוטרתי וכעת המעסיק לוחץ עליי לחתום על טופס וויתור תביעות למרות שאני עדיין עובד במסגרת חודש התראה מראש ומבצע חפיפה לעובד חדש וטרם עשינו גמר חשבון,האם זה תקין?האם עליי לחתום?
עבדתי במקום עבודה 4 חודשים עד שפוטרתי וכעת המעסיק לוחץ עליי לחתום על טופס וויתור תביעות למרות שאני עדיין עובד במסגרת חודש התראה מראש ומבצע חפיפה לעובד חדש וטרם עשינו גמר חשבון,האם זה תקין?האם עליי לחתום?
אין חובה לחתום על שום מסמך -בודאי לא ויתור
חנן כהן עוד
17/06/10
על מעבידך לשלם לך את המגיע לך מבלי לדרוש ממך לחתום על דבר.
תשלום דמי הבראה פיקטיבי
עובד כועס
17/06/10
אני עובד שנים רבות באותה חברה, החברה נסגרת בעוד חודש ומפטרים את כולם.בחוזה שלי נרשם במפורש ששכר דמי הבראה לא יינתן על חשבון המשכורת ברוטו אלא שהוא ינתן כחוק.אבל למעשה במשך כל השנים הם שילמו לי את דמי ההבראה על חשבון המשכרות ברוטו. (היה בתלוש סעיף הבראה עם סכום של 300 ש"ח)יתרה מזאת הם הפרישו לי כביכול יותר מהמינימום הנדרש (300 ש"ח כל חודש במשך כל השנה = סה"כ 3600 בשנה)כאשר לעובדים אחרים הם הפרישו פחות (200 ש"ח כל חודש) ולחלק הם הפרישו כחוק (את המינימום לא על חשבון הברוטו)שאלתי היא האם הם חייבים לשלם לי את דמי ההבראה לפי מה שהם הפרישו לי בכאילו (3600 ש"ח) זאת כיוון שהסכום שונה מעובד לעובד וזה מראה שזה עניין של תנאים ששונים מעובד לעובד או שהם חייבים לשלם לי רק את המינימום בחוק (1655 ש"ח בשנה הראשונה וכדומה) כי זו ההתחיבות המפורשת שלהם בחוזה וצריך להתעלם לגמרי ממה שהופרש לי כביכול בתלוש.השאלה השניה היא מה הרבית וההצמדה שאני צריך לדרוש ?השאלה האחרונה היא מה המיסוי שאני אצטרך לשלם על ההחזר שהמעביד יפריש לי ?
תשלום פיקטיבי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/06/10
ראשית יש לבחון את התלוש בעין מקצועית כדחי לראות האם אכן מדובר בתשלום פיקטיב או לא. אם אכן יקבע כי התשלום פיקטיבי אז עליהם לשלם בהתאם לחוק. באשר למס פנה לפורום מיסים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים בשל מרחק
העובד שעבדו עליו
17/06/10
עובד כ-5 שנים בבנק. בחצי שנה האחרונה שיבצו אותי בסניף ת"א
כ-10 דקות נסיעה מהבית. ביקשו ממני להחליף עובדת שיצאה לחופשת לידה, והבטיחו לי שלאחר שתחזור אני אשאר כעובד קבוע מהמניין בסניף. לאחרונה הודיעה העובדת על חזרתה לסניף, וכעת מבקשים ממני
לעבור לסניף נתניה, כלומר 3 אוטובוסים כשעה נסיעה לכל צד.
המרחק החדש כ-35 ק"מ לכל כיוון.
האם החוק מגן עלי: 1) בעניין ההבטחה שלא קוימה. 2) בעניין המעבר לסניף נתניה או הביתה.
כ-10 דקות נסיעה מהבית. ביקשו ממני להחליף עובדת שיצאה לחופשת לידה, והבטיחו לי שלאחר שתחזור אני אשאר כעובד קבוע מהמניין בסניף. לאחרונה הודיעה העובדת על חזרתה לסניף, וכעת מבקשים ממני
לעבור לסניף נתניה, כלומר 3 אוטובוסים כשעה נסיעה לכל צד.
המרחק החדש כ-35 ק"מ לכל כיוון.
האם החוק מגן עלי: 1) בעניין ההבטחה שלא קוימה. 2) בעניין המעבר לסניף נתניה או הביתה.
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
19/06/10
באשר להבטחה שלא קוימה אם תוכללהוכיח אותה אז תוכל לטעון להרעת תנאים, הכל שאלה של הוכחה. באשר למעבר לנתניה, באם מדובר בשינוי המרע תנאיך מהתנאים שהיו לפני כן אז ניתן לטעון להרעה ממליצה לפנות ליעוץ לשם בחינה פרטנית.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים?
נתי
17/06/10
שלום
אני עובד בחברה מעל שנה וחודשיים
יש לציין כבר כרגע שאני מאד זקוק למקום העבודה
בינואר 2010 הוסיפו את יום שישי כעוד יום עבודה
עד כה עבדנו 5 ימים בשבוע
הובטח לי בעל פה שיוסיפו לי למשכורת אל לא כך
כל פעם שאני מעלה בפני המנהל אומר בסדר חודש הבא יוסיף
כבר מרגיש שאני לא בסדר שאני מנג"ס
בפעם האחורונה לפני יומיים העלתי בפניו שאני מעונין ביום חופשה
ובאותה הזדמנות העלתי את נושא ימי שישי
ניתקלתי בתגובה שסוג העבודה שלי לא מאפשר לי לקחת חופש כי אין ממש מי שיחליף אותי
ושניסיתי להתעקש שזה מאד חשוב לי
אמר לי אל תגיע בכלל לעבודה ואומר אתה מפוטר
הרגשתי מאד נבוך ומנוצל הסכמתי להמשיך ללא חופש וללא תשובה
ענינית ומעשית לגבי שכר ימי שישי
יש לציין שלא לקחתי אפילו יום אחד{במקרה שלי לילה עובד לילות}
של חופש בכל התקופה
ושאני עובד נאמן ומוערך ללא בעיות
ממש לא יודע מה לעשות וכיצד להתנהג
שאלתי היא אם בכל זאת אתפטר על דעת עצמי בגלל הסיבות שציינתי
ועכב זה שאני מרגיש מאד רע לאחר שיחתינו האחרונה
האם יהיה זכאי לפיצויים?
והאם אהיה זכאי לקבל דמי אבטלה?
תודה מראש
נתי
אני עובד בחברה מעל שנה וחודשיים
יש לציין כבר כרגע שאני מאד זקוק למקום העבודה
בינואר 2010 הוסיפו את יום שישי כעוד יום עבודה
עד כה עבדנו 5 ימים בשבוע
הובטח לי בעל פה שיוסיפו לי למשכורת אל לא כך
כל פעם שאני מעלה בפני המנהל אומר בסדר חודש הבא יוסיף
כבר מרגיש שאני לא בסדר שאני מנג"ס
בפעם האחורונה לפני יומיים העלתי בפניו שאני מעונין ביום חופשה
ובאותה הזדמנות העלתי את נושא ימי שישי
ניתקלתי בתגובה שסוג העבודה שלי לא מאפשר לי לקחת חופש כי אין ממש מי שיחליף אותי
ושניסיתי להתעקש שזה מאד חשוב לי
אמר לי אל תגיע בכלל לעבודה ואומר אתה מפוטר
הרגשתי מאד נבוך ומנוצל הסכמתי להמשיך ללא חופש וללא תשובה
ענינית ומעשית לגבי שכר ימי שישי
יש לציין שלא לקחתי אפילו יום אחד{במקרה שלי לילה עובד לילות}
של חופש בכל התקופה
ושאני עובד נאמן ומוערך ללא בעיות
ממש לא יודע מה לעשות וכיצד להתנהג
שאלתי היא אם בכל זאת אתפטר על דעת עצמי בגלל הסיבות שציינתי
ועכב זה שאני מרגיש מאד רע לאחר שיחתינו האחרונה
האם יהיה זכאי לפיצויים?
והאם אהיה זכאי לקבל דמי אבטלה?
תודה מראש
נתי
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/10
באשר לדמי אבטלה פנה לפורום ביטוח לאומי באשר להרעת תנאים ראשית הקלט את המעסיק אומר כי אכן יעלה את שכרך או כי הבטיח לך כי יעשה כן, לאחר מכן עליך להוציא לו מכתב שאומר כי ביצע הרעת תנאים שלא הסכמת לה בהעלאת שעות העבודה מבלי להעלות השכר וכי באם בתוך _ ימים לא ישנה זאת תתפטר בדין מפוטר. לאחר מכן, הודע לו כי אתה מתפטר ותן לו הודעה מוקדמת כחוק. קח בחשבון כי לרוב המעסיקים לא משלמים פיצוים כ"כ מהר ויש לצאת למאבק אך אל תוותר על שמגיע לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד חודשי
אלון
17/06/10
אני עובד חודשי ואני רוצה לדעת מה החוק אומר לגבי שעות מעבר ל-8 או 9 שעות יומיות ( אני עובד 5 ימים בשבוע ). אבקש לקבל תשובה למייל שלי. דחוף.
עובד חודשי- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/10
לאחר 9 שעות עבודה יש לחשב שעות נוספות כאשר שעתים ראשונות 125% ואחכ 150% מעבר ל43 שעות שבועיות כנ"ל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הריון ולידה
הריונית
17/06/10
שלום אני לקראת חודש תשיעי להריוני. בחודש יולי אנצל את ימי המחלה שלי וע"י כך המשכורת שלי תהיה נמוכה יותר- האם לוקחים חודש זה בחשבון לגבי כל החישובים המגיעים לי הן מהמעסיק והן מביטוח לאומי?
אשמח לקבל תגובה מהירה מאחר וההחלטה תיפול ביום ראשון הקרוב.
אשמח לקבל תגובה מהירה מאחר וההחלטה תיפול ביום ראשון הקרוב.
הריון ולידה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/10
באשר לביטוח לאומי פני לפורום ביטוח לאומי באשר למעסיק עליו לחשב את החודש המלא האחרון לשם חישוב השכר אם החישוב נעשה על בסיס שכר חודשי קבוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
השהייה מהעבודה למשך יומיים וחצי
efi2004
17/06/10
שלום רב,
הושהתי מעבודתי ביום שלישי ובהוראת המנהל עד יום ראשון (20.6)
לאחר בירור עם מנהל המשמרת ומנהל הסניף הגענו למסקנה והיתה אי הבנה ובכל זאת אני מושעה מתפקידי עד יום ראשון .
שמעתי שזה חוקי רק עם בחוזה האישי שלי יש סעיף על כך ועם אין אז זה לא חוקי .
לפיכך,אני סבור שזה לא חוקי לגבי מכיוון שבחוזה האישי שלי לא צויין סעיף בעניין כזה או אחר אפילו לא סעיף המדבר על "הפרת משמעת" .
שאלות:
א.האם זה בכלל חוקי ? ומה אומר על כך החוק ? - אשמח לציטוט החוק בעניין .
ב.האם החברה בה אני מועסק צריכה לשלם לי על ימי העבודה ? הלכתי בהוראת המנהל באמצע יום העבודה והושעתי לעוד יומיים (רביעי וחמישי)
ג.כמה אני אמור לקבל על כל יום עבודה שישבתי בבית ולא עבדתי?
(המשרה היא ערב בשכר רגיל 24 שח לשעה מ14:00 עד 23:00).
אשמח מאד מאד לקבל תשובות בעניין - רצוי מאד עד יום ראשון .
ורצוי מאד תשובות עפ"י החוק ולא דעות .
תודה רבה רבה והמשך שבוע נפלא .
הושהתי מעבודתי ביום שלישי ובהוראת המנהל עד יום ראשון (20.6)
לאחר בירור עם מנהל המשמרת ומנהל הסניף הגענו למסקנה והיתה אי הבנה ובכל זאת אני מושעה מתפקידי עד יום ראשון .
שמעתי שזה חוקי רק עם בחוזה האישי שלי יש סעיף על כך ועם אין אז זה לא חוקי .
לפיכך,אני סבור שזה לא חוקי לגבי מכיוון שבחוזה האישי שלי לא צויין סעיף בעניין כזה או אחר אפילו לא סעיף המדבר על "הפרת משמעת" .
שאלות:
א.האם זה בכלל חוקי ? ומה אומר על כך החוק ? - אשמח לציטוט החוק בעניין .
ב.האם החברה בה אני מועסק צריכה לשלם לי על ימי העבודה ? הלכתי בהוראת המנהל באמצע יום העבודה והושעתי לעוד יומיים (רביעי וחמישי)
ג.כמה אני אמור לקבל על כל יום עבודה שישבתי בבית ולא עבדתי?
(המשרה היא ערב בשכר רגיל 24 שח לשעה מ14:00 עד 23:00).
אשמח מאד מאד לקבל תשובות בעניין - רצוי מאד עד יום ראשון .
ורצוי מאד תשובות עפ"י החוק ולא דעות .
תודה רבה רבה והמשך שבוע נפלא .
השהייה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/10
אין כזה דבר השהייה החברה מחויבת לשלם לך על הימים בהם אתה יושב בבית בדיוק כאילו עבדת בהם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורין ועוד
צפניה
17/06/10
קיבלתי הודעה בעל פה על פיטורין:
האם זה נחשב הודעה מוקדמת או שמא עד שאני לא מקבל את המכתב זה לא נחשב הודעה מוקדמת.
שאלה נוספת:
המעסיק מפטר על רקע קשיים כלכליים, לפי חישוב שלי גס הוא יצטרך לשלם לי באזור 40 אלף שח מה שהוא לא יוכל לעמוד בזה,
מה הצעדים הנכונים שאני אמור לעשות,
תודה רבה על התשובה
האם זה נחשב הודעה מוקדמת או שמא עד שאני לא מקבל את המכתב זה לא נחשב הודעה מוקדמת.
שאלה נוספת:
המעסיק מפטר על רקע קשיים כלכליים, לפי חישוב שלי גס הוא יצטרך לשלם לי באזור 40 אלף שח מה שהוא לא יוכל לעמוד בזה,
מה הצעדים הנכונים שאני אמור לעשות,
תודה רבה על התשובה
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/10
אם אין מחלוקת באשר למועד התחלת הפיטורים אז ניתן לטעון שהפיטורים בע"פ הם ההודעה דרוש ממנו מכתב או הקלט שיחה בה הוא אומר מתי מועד ההודעה. באשר לשאלתך, קודם יש לראות מה קורה ומה ישלם ומה לא לא ניתן לפעול על סמך דברים באויר. אם העסק ממשיך לפעול תמיד יש מה לעשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ימי חופש
שרית
17/06/10
שלום
יש לי שאלה, במקום העבודה שלי אני מקבלת 10 ימי חופש בשנה, במידה וניצלתי יותר ימים נניח 20 בשנה אז אני מחוייבת על ה-10 הנוספים ובמקום שבתלוש המשכורת שלי ימי החופש יתאפסו הם מתחילים בתחילת שנה חדשה מ: 10- האם זה חוקי? דיברתי עם מנהלת החשבונות מס' פעמים והיא טענה שככה עושים אבל נשמע לי מוזר שאני גם משלמת על הימים וגם מתחילה שנה חדשה במינוס.
לתשובתכם אודה.
יש לי שאלה, במקום העבודה שלי אני מקבלת 10 ימי חופש בשנה, במידה וניצלתי יותר ימים נניח 20 בשנה אז אני מחוייבת על ה-10 הנוספים ובמקום שבתלוש המשכורת שלי ימי החופש יתאפסו הם מתחילים בתחילת שנה חדשה מ: 10- האם זה חוקי? דיברתי עם מנהלת החשבונות מס' פעמים והיא טענה שככה עושים אבל נשמע לי מוזר שאני גם משלמת על הימים וגם מתחילה שנה חדשה במינוס.
לתשובתכם אודה.
ימי חופש- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/10
את צודקת. אם את משלמת על הימים אז ימי החופש אמורים להתאפס. אין כזה דבר להתחיל את השנה במינוס..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם אוכל להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין?
בונבון11
17/06/10
אני עובדת בחנות . עד לפני חודשיים הייתי מנהלת החנות, ואז בעל העסק זימן אותי והודיע לי שאינו מרוצה מניהולי והוא מביא מנהלת חדשה,אבל הוא לא רוצה לפטר אותי כי אני מוכרת טובה. לא הסכמתי וביקשתי שיפטרו אותי מפני שאני רוצה את הפיצויים ואני לא מעוניינת להשאר שם. אציין שאני בטיפולי פוריות וכתבתי לו מכתב המאשר לו לפטר אותי. במקביל עזבה עובדת אחרת את העבודה ואני אמרתי לו עוד בשיחה הראשונה שאני אשאר עד שימצאו מוכרת אחרת. עברו חודשיים מאז השיחה ואני על תקן מוכרת יחד עם המנהלת החדשה ועדיין לא קיבלתי מכתב פיטורין ולא ברור מתי אקבל. הבוס פשוט מושך אותי כל הזמן,ואני התייאשתי ורוצה לעזוב. האם אני זכאית לפיצויים אם אני אעזוב? האם זה נחשב הרעת תפקיד ולכן מגיע לי פיצויים?
עדכון נוסף
בונבון11
17/06/10
לא ציינתי שאני עובדת בחנות כמעט 4 שנים. יש לי חוזה עבודה בתור מנהלת חנות ולא חתמתי על שום חוזה לאחר מכן בתור מוכרת.
תודה מראש על תשובתכם.
תודה מראש על תשובתכם.
חישוב שעות נוספות
מייקל
17/06/10
אני עובד בחברת אבטחה ומעוניין לתבוע בגין שע' שלא שולמו לי.
אי עובד 6 ימים בשבוע.
להבנתי אם עבדתי בשבוע מעל 43 ש' אני זכאי ל125% לשעתיים הראשונות ו 150% צפונה.
מה קורה במצב בו עבדתי לדוגמא מראשון עד חמישי 10 ש' בכל יום(סה"כ 50 ש') וביום שישי 8 ש'. האם חישוב השע' הנוספות יהיה פר יום או בסה"כ שבועי? האם ניתן גם וגם?
אי עובד 6 ימים בשבוע.
להבנתי אם עבדתי בשבוע מעל 43 ש' אני זכאי ל125% לשעתיים הראשונות ו 150% צפונה.
מה קורה במצב בו עבדתי לדוגמא מראשון עד חמישי 10 ש' בכל יום(סה"כ 50 ש') וביום שישי 8 ש'. האם חישוב השע' הנוספות יהיה פר יום או בסה"כ שבועי? האם ניתן גם וגם?
חישוב שעות נוספות- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/10
את החישוב עושים על בסיס יומי ובמידה ויש צורך אז גם שבועי קודם יש לעשות חישוב על בסיס יומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תבעית אצבע
יוני
17/06/10
האם מעסיק שהחליט לעבור משעון נוחכות של כרטיס לשעון של תביעת אצבע ,יכול לפטר אותי על זה או שמא מדובר על חדירה לפרטיות?
מתודה לתשובה.
מתודה לתשובה.
תביעת אצבע- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/10
אין עם זה כל בעיה, אם אתה לא מסכים לחתום בדרך זו זה בעייתי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הפרשות לפיצויים בפוליסה לקיצבה.
אולג
17/06/10
שלום רב! אני פוטרתי מעבודה, ומעסיק שיחרר פיצויי פיטורים ותגמולים. פניתי לקרן פנסיה ושם אמרו לי שהפוליסה שלי היא לקיצבה ולא הונית, ולכן פיצויי פיטורים שלי הופכים לפנסיה למרות שפוטרתי. אמרו שאם אני רוצה למשוך פיצויי פיטורים עליי לשלם 45% מס. האם זה נכון ?
פנה לפורום מיסים..
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/10
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קרו פנסיה בהסכם עבודה
סיגוש
17/06/10
שלום
קבלתי הצעת שכר לתפקיד זמני. לי יש קרן פנסיה מבטחים ותיקה שאחוזי ההפרשה גבוהים מהמקובל באותה חברה. (7.5)
הם אינם מוכנים להפריש לי לפי אותם אחוזים הנהוגים בקרן שלי מזה 20 שנה . אלא רק 5% כמקובל בחברתם. או 7.5 אבל להגדיר שכר נמוך יותר בקרן הפנסיה ואז במקום עבודותי הבאות לא אוכל לעלות שוב לשכר גבוהה יותר כיוון שמותר לגדיל שכר בקרן הפנסיה רק ב 2% לכל שנה.
גם אינם מוכנים שאני אפריש ממשכורתי את ההפרש כי "אינם יודעים כיצד לעשות זאת".
יש פתרון לעניין זה- הוא מהותי עבורי כדי שלא יפגעו זכויותי בפנסיה.
תודה רבה
קבלתי הצעת שכר לתפקיד זמני. לי יש קרן פנסיה מבטחים ותיקה שאחוזי ההפרשה גבוהים מהמקובל באותה חברה. (7.5)
הם אינם מוכנים להפריש לי לפי אותם אחוזים הנהוגים בקרן שלי מזה 20 שנה . אלא רק 5% כמקובל בחברתם. או 7.5 אבל להגדיר שכר נמוך יותר בקרן הפנסיה ואז במקום עבודותי הבאות לא אוכל לעלות שוב לשכר גבוהה יותר כיוון שמותר לגדיל שכר בקרן הפנסיה רק ב 2% לכל שנה.
גם אינם מוכנים שאני אפריש ממשכורתי את ההפרש כי "אינם יודעים כיצד לעשות זאת".
יש פתרון לעניין זה- הוא מהותי עבורי כדי שלא יפגעו זכויותי בפנסיה.
תודה רבה
הפרשות לפנסיה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/10
לטעמי את לא צריכה את האישור שלהם כדי להשלים ולהפריש לעצמך בדקי עם הקרן. לא ניתן לחייב אותם להפריש מעבר למה שהחוק מחייב אף אחד לא מכריח אותך לקבל את העבודה..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות נוכח הרעת תנאים
חיותה
17/06/10
שלום רב,
עבדתי במשך שנה על-בסיס משמרות, כאשר בחודש האחרון הבעלים מכר את העסק, והבעלים החדשים הוריד את המשכורת הניתנת. בנוסף, היחס של הבעלים החדשים אינו נעים כלל וכלל.
עקב כל האמור לעיל, החלטתי להתפטר. ברצוני לשאול, האם עליי להתפטר עפ"י חוק ההודעה המוקדמת, או שעקב הרעת התנאים יכולה להכריז על התפטרות מיידית?
תודה רבה,
חיותה.
עבדתי במשך שנה על-בסיס משמרות, כאשר בחודש האחרון הבעלים מכר את העסק, והבעלים החדשים הוריד את המשכורת הניתנת. בנוסף, היחס של הבעלים החדשים אינו נעים כלל וכלל.
עקב כל האמור לעיל, החלטתי להתפטר. ברצוני לשאול, האם עליי להתפטר עפ"י חוק ההודעה המוקדמת, או שעקב הרעת התנאים יכולה להכריז על התפטרות מיידית?
תודה רבה,
חיותה.
הרעת תנאים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/10
ראשית השאלה היא האם המעסיק החדש לקח אותך עם כל התנאים והזכויות והותק, אם כן ואת רוצה להתפטר בשל הרעת תנאים אז עליך לתת לו התראה מראש בכתב כי עליו לשנות את ההרעה ואם לא יעשה זאת תתפטרי בדין מפוטר רק אחרי שעוברת התקופה שנתת לו לשינוי ההרעה והוא לא משנה את צריכה להודיע על התפטרות ולתת הודעה מוקדמת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשת מחלה רגע לפני פיטורים
טליה
17/06/10
אני פוטרתי לפני כשלושה שבועות ואמורה לעזוב את מקום עבודתי בסוף שבוע הבא, לפני תום החודש. מתאריך 13/06 ועד היום (4 ימים) אני בבית בשל מחלה. אינני רוצה שסכום הפיצויים יפגע לי בגלל מחלתי ושאני אקבל את מלוא הסכום המגיע לי. האם סכום הפיצויים מתיחס לחודש האחרון בכל מחיר? או שמא לחודש המלא האחרון? תודה
מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/10
באופן עקרוני על המעסיק להוסיף לך לימי ההודעה המוקדמת את ימי המחלה. מעבר לכך, יש לעשות חישוב עםפ"י השכר בחודש המלא האחרון.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום עבור ימי מחלה לא מנוצלים
elana
17/06/10
שלום רב!
האם אפשר לקבל קצת מידה בנושא חוק החדש על תשלום ימי מחלה מגיל מסוים? כלומר :האם קיים חוק או הרחבה לגבי ימי מחלה לא מנוצלים ואם לאנשים שמגיעים לגיל מסיום הגיע תשלום עבור אותם ימי מחלה לא מנוצלים? תודה מראש!
האם אפשר לקבל קצת מידה בנושא חוק החדש על תשלום ימי מחלה מגיל מסוים? כלומר :האם קיים חוק או הרחבה לגבי ימי מחלה לא מנוצלים ואם לאנשים שמגיעים לגיל מסיום הגיע תשלום עבור אותם ימי מחלה לא מנוצלים? תודה מראש!
ימי מחלה לא מנוצלים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/06/10
אין חוק כזה . ישנם ענפים בהם משלמים על חלק מימי המחלה אך נקבע בצו ספציפי או חוזה ספציפי לרוב אין אפשרות פדיון ימי מחלה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
