פורום דיני עבודה

הסעות בימי מנוחה

א 30/06/10

האם מעסיק שהוא חברת אבטחה, המעסיקה מאבטחים בכלל ימות השבוע לרבות שבתות וחגים, יכול להודיע שהוא מבטל את הסדר ההסעות שהיו המאבטחים מקבלים בזמנים בהם אין תחבורה ציבורית?
יש לציין שבמידה ומגיעים עצמאית מקבלים החזר נסיעה פרטית בסך 12 שקלים.
תודה

לעמוד

המלא

הסדר הסעות-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 01/07/10

כן, המעסיק יכול להודיע זאת
במצב זה עומדת לעובדים הזכות להחליט האם להישאר בחברה ולקבל רק 12 ש"ח לנסיעה פרטית או להתפטר עקב ההרעה בתנאיהם
אי אפשר להכריח את המעסיק להשאיר את ההסדר
שימו לב - אסור לכם לקום ולהתפטר ועליכם החובה למסור למעסיק התראה מראש ובכתב בגין הרעת התנאים ולאפשר לו להחזיר את המצב לקדמותו
רק אם לא יעשה כן תוכלו להתפטר ולתבוע פיצויים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הלנת פיצויים המשך לשאלתי מעמוד קודם

מיקי-לעו"ד דרור חייק 30/06/10

ידוע לי שהלנת פיצויים אפשרית במידה והגשתי בקשה למעביד במשך שנה מיום שפוטרתי ולא אחרי 3.5 שנים האם אני טועה
ומה קורה לגבי ימי חופש שלא נוצלו האם גם את זה ניתן לדרוש
תודה

לעמוד

המלא

הלנת פיצויים-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 01/07/10

הזכות לתבוע הלנת פיצויים מתיישנת אחרי שנה מיום מועד תשלומם - כלומר לא תוכל לתבוע פיצויי הלנה
את הפיצויים עצמם בצירוף ריבית והצמדה רגילות תוכל לתבוע עד 7 שנים
ימי חופש שלא נוצלו - אתה זכאי לתבוע אותם עבור השנתיים האחרונות של עבודתך + 7 ימים מהשנה השלישית

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות לעו"ד העובד פחות משנה

גידי 30/06/10

אני עו"ד שעבד 5 חודשים במשרד. להבנתי ימי הבראה לא מגיעים לי, אך ימי חופשה מגיעים. אשמח לדעת כמה, באיזה שיעור ומכוח אלו הסכמים/צווי הרחבה או חיקוק.

תודה.

לעמוד

המלא

ימי חופשה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 01/07/10

אם עבדת במשרה מלאה מגיעים לך 14 ימי חופש בתשלום מדי שנה
כדי לדעת לכמה אתה זכאי עליך לחלק את ימי עבודתך בפועל במספר 240
התוצאה שקיבלת היא האחוז של ימי החופש לו אתה זכאי
לדוגמא - אם עבדת ב-5 חודשים 120 ימים ונחלק מספר זה ב-240 הגענו ל-50%
כלומר אתה זכאי ל-50% מ-14 שהינם 7 ימי חופש
אם לא ניצל אותם אתה זכאי לתשלומם

המקור הוא חוק חופשה שנתית

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שעות נוספות

אנדרי 30/06/10

שלום לכולם,

יצא לי לעבוד עד לאחרונה 42 שעות רצוף מיום שישי החל משעה 13:00 עד יום ראשון ב- 07:00 בבוקר. במשך כל 42 השעות האלה, השכר אותו קיבלתי לא עלה על 150% משכר המינימום.

האם לא מגיע לי יותר בשל העובדות ש: 1. מדובר בכל כך הרבה שעות נוספות ו- 2. שחלק ניכר מהשעות האלה, הם למעשה שעות שבת שבין כה הייתי אמור לקבל עליהם את ה- 150%?

תודה לכל מי שיודע את התשובה ויתפנה לעזור.

זה ממש חשוב לי.

לעמוד

המלא

שעות נוספות

שלי גרשט, עו"ד 30/06/10

יש לבדוק באיזה תחום עבדת, שכן קיימים הסכמים קיבוציים בענפים שונים.
אם אינך מוגדר באחד מהענפים יש לבדוק את השעות דכן בלילה (אחרי 22) השעות מחושבות אחרת וכן בשבתות ויותר מ-150%
ו

שעות נוספות-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 01/07/10

נקודת המוצא שעבור שעות ביום המנוחה מגיע לך גמול של 150%

יחד עם זאת במקרה שלך אלו גם שעות נוספות וגם שעות במנוחה השבועית

אם במשך השבוע שקדם לאותו יום שישי כבר השלמת 43 שעות אז כל השעות בסופ"ש הן גם נוספות וגם שעות עבודה במנוחה ועליהן אתה זכאי לגמול של 150% (שבת) ו-125% לשעתיים הראשונות (נוספות) ו-150% לשאר השעות (הנוספות)
לא מכפילים 150% כפול 150% אלא מחברים וזה יוצא 200% לשעה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

12 אחוז שכ"ט עו"ד בתביעות בדיני עבודה

גבעתיים 30/06/10

פס"ד צור, כמדומני.

מישהו שמע על פסק הדין הזה ויכול להפנות אותי אליו?

תודה רבה,
קולגה...

לעמוד

המלא

שכ"ט עו"ד-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 01/07/10

אינני מכיר את פסק הדין
אשמח אם תחכים אותנו
12% נשמע לי מזעזע, במיוחד לאור העובדה שמרבית התיקים נגמרים בפשרות נמוכות משמעותית מסכום התביעה אבל עורכי דין שמוכנים לעבוד בשכר כזה ולכרות את הענף עליהם הם יושבים - שיבושם להם

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובד ניקיון

אלי 30/06/10

אני עובד ניקיון בישיבה כבר 4 שנים אני עובד 3 שעות כל יום. אך בחודשים יולי אוגוסט כיוון שאין תלמידים בישיבה לא משלמים לי משכורת בתקופה זו. האם זה בסדר? אם לא האם אני יכול לדרוש שישלמו לי על חודשיים אלו וגם בעבור 3 השנים הקודמותתודה

לעמוד

המלא

כן, יש מקום לדרוש

שלי גרשט, עו"ד 30/06/10

חופשה כפויה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 01/07/10

אני מבין שבאופן קבוע חוזה עבודתך מוקפא לחודשים יולי אוגוסט ואתה לא מקבל בהם שכר
אם בכל פעם נגמר החוזה ונחתם איתך חוזה חדש בספטמבר - אינך זכאי לתשלום אבל התקופות נספרות ביחד
אם כלל לא נחתם איתך חוזה ואתה פשוט לא מקבל עבודה בחודשיים אלו אתה אכן זכאי לשכר עבורם כי על המעסיק לספק לך עבודה ואם אין לו כזו אז שיפטר אותך
יחד עם זאת תביעתך בעייתית כי המעסיק יטען ששיטת עבודה זו הייתה מקובלת עליך וידועה מראש ועובדה שלא דרשת זאת עד כה, קיימת גם אפשרות שתפוטר בעקבות העלאת הדרישה

בקיצור - תשקול את כדאיותה ואני כבר אומר לך שלא יהיה פשוט לקבל שכר עבור תקופות בהן לא עבדת

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

האם לאחר 6 ח' עבודה חובה להודיע 6 ימים.

אביבה 30/06/10

עבדתי במקום עבודה מסודר 6 חודשים, ביקשתי יום חופש לארוע משפחתי מדרגה ראשונה החופש היה נחוץ בשעות הבוקר, חודש קודם לארוע, היתה התעלמות ולאחריה אישרו לי רק חצי יום. למרות שזוהי הפעם היחידה שביקשתי חופש, אמרתי אם כן, לא מתאים לי להישאר בעבודה זו, אני מוכנה להתפטר. לאחר שיחה ושימוע במכתב רשמי נתבקשתי לממש את הצהרתי ותהתפטר לאלתר. וכך היה. בסיום חשבון בתלוש המשכורת נוכו לי 6 ימי עבודה עבור כל חודש התראה. האם הענין חוקי? כי בסופו של ענין לא רציתי תהתפטר, הם אילצו אותי לעשות כן.

לעמוד

המלא

ימי חופשה שלא נוצלו

שלי גרשט, עו"ד 30/06/10

ימי חופשה הם של העובד בלבד ואין המעסיק רשאי לנכותם, למעט אם יצא העובד לחודש והם מנוכים מהתלוש של אותו חודש שנלקח החופש בלבד.אם נותרו ימי חופש והעובד פוטר או התפטר הוא זכאי לכל ימי החופש בתלוש האחרון.על כל חודש מקבלים יום.

הודעה מוקדמת-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 01/07/10

מדובר בחוסר הגינות ממדרגה ראשונה מצד המעסיק
הרי אם ידעת שהוא יקזז את הימים היית נונת הודעה מראש ועובדת במהלך אותם 6 ימים ולא היו מקזזים אותם משכרך
המעסיק הוא זה שביקש ממך להתפטר באותו רגע - פשוט שיתבייש
הבעייה - פנית אלינו בדיעבד ועכשיו לתקן את זה יעלה הרבה יותר מאותם 6 ימים
פתרון אפשרי הוא ימי חופש שלא ניצלת - מגיע לך לקבל אותם בתלוש השכר האחרון, זה אמור להגיע גם ל-6-7 ימים בתשלום

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

תשלום הפרשי דמי לידה

יעל 30/06/10

ילדתי לפני שנתיים וחצי וקיבלתי מביטוח לאומי את דמי הלידה המגיעים לי. אני עובדת מדינה ובמהלך השנה אני מקבלת תוספות נוספות למשכורת כמו ביגוד, והבראה וכיוצב' שלא באו ליידי ביטוי בפנייה הראשונה שלי, כלומר, דמי הלידה שקיבלתי לא שיקפו את מלוא השכר שאני זכאית לו ועל כן פניתי בשנית עם הטופס רלוונטי מהעביד, לקבלת הפרשים. פנייתי נדחתה מהסיבה שלא פניתי בשנה הראשונה שלאחר הלידה. מה ניתן לעשות? הרי אין המדובר במשהו מורכב שדורש הוכחה משמעותית או הוכחה בבית משפט. בסך הכל מדובר בחישוב מתמטי פשוט שנערך ע"י המעביד (המדינה). מדובר בכספים שאני אכן זכאית להם ולא משהו שצריך לבחון אם מגיע לי או לא. תודה.

לעמוד

המלא

פני בבקשה לפורום ביטוח לאומי-תודה

עו"ד דרור חייק מנהל 01/07/10

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

טביעת אצבע לשעון נוכחות

חן 30/06/10

האם מעביד רשאי לדרוש טביעת אצבע מהעובד למען שעון הנוכחות?
מה המעמד של העובד לסרב לכך? האם ניתן לפטר בגין כך?
האם לאחר כמה שנים של עבודה, רשאי המעביד לדרוש טביעת אצבע ולחייב את העובד לכך?
היכן מעוגן עניין נושא זה בפסיקה ובחקיקה?

לעמוד

המלא

טביעת אצבע-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 01/07/10

אין לעניין זה התייחסות בחוק או בפסיקה ולכן לא אוכל להשיב

את רואה בזה פגיעה בפרטיות, אחרים יראו בזה דבר טבעי לגמרי

השאלה היא האם מותר לפטר אותך בגלל סירובך ואין לה עדיין תשובה

ראי כתבה מעניינת ב-YNET בדיוק באותו עניין ואת תגובת האגודה לזכויות האזרח

http://www.ynet.co.il/articles/0,7340,L-3532263,00.html

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חובת מעסיק? – דחוף!

פ 30/06/10

שלום,
האם יש למעסיק שלי חובה לספק אוכל?
האם יש חובה באיזשהו חוק להקים חדר אוכל במפעל? (ממס' עובדים מסויים?)

ומה אם מקום העבודה מרוחק מאוד (בנגב נניח) - האם אין על המעסיק חובה לספק אוכל בצורה כלשהו?

דיי דחוף.

תודה

לעמוד

המלא

אוכל לעובד-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 01/07/10

אין על המעסיק חובה לספק אוכל לעובד או חדר אוכל
על המעסיק לאפשר הפסקה לצורך אכילה ומנוחה
אם עובדים במקום מרוחק - תביאי אוכל מהבית

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

רכב וטל' בזמן חופשת לידה ושמירת הריון

שולה רז 30/06/10

שלום רב,
יצאתי לשמירת הריון וחופשת לידה, הרכב הושאר ברשותי וכך גם הנייד. במידה ואיני חוזרת לעבוד משום שברצוני להמשיך להניק ולטפל בתינוק, האם מותר לחברה לדרוש ממני סכום כסף השתתפות עבור הוצאות על ההטבות הנל?

לעמוד

המלא

חופשת לידה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 01/07/10

בעקרון מותר לדרוש את השתתפותך
עצם נתינת הרכב והטלפון בחופשת הלידה הינה הטבה משמעותית ולא נפוצה כי המעסיק לא חייב לתת אותה
יחד עם זאת אם הוא לא ציין מראש שבכוונתו לדרוש את השתתפותך העתידית במימונם יהיה לו קצת קשה לדרוש זאת רטרואקטיבית אבל הוא יכול

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הוספת חצי שעה כל יום

אורית 30/06/10

מזה כשנתים עובדת במועצה בשכר בכירים , התחלפו המנהלים ולפי דיבריהם מי שמקבל שכר בכירים עליו לעבוד 8.5 שעות ביום ולא 8 שעות כפי שעבדתי עד כה, לפי הסיכום איתי עלי לעבוד 8 שעות יש לי 3 ילדים וכעט אני בהריון, האם יש הצדקה להוספת החצי שעה , מה ניתן לעשות לדעתי זה הרעת תנאים רצינית לגבי , אודה על תשובה מהירה

לעמוד

המלא

תוספת חצי שעה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 01/07/10

זה בהחלט שינוי בתנאים
אני ממש לא יודע אם ניתן לקבוע חד משמעית האם זו הרעת תנאים מוחשית או לא
תחושת הבטן שלי שאין מדובר בהרעת תנאים מוחשית, כזו שמה שעומד מאחוריה הוא רצון להיפטר מהעובד
יום עבודה, דרך אגב, כולל הפסקה הוא 8.5 שעות ולכן זה לא כל כל מופרך לדרוש זאת מהעובד
בגלל שאת בהריון ויש רגישות יתר בחוק לכל שינוי בתנאייך העניין מורכב
אם שווה לך ללכת למלחה על אותה חצי שעה - מומלץ שתקבלי ייעוץ משפטי מקיף לפני כן

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביטוח לאומי מסרב לשלם לאשתי מחצית מהסכום הלידה

אבי 30/06/10

אשתי עובדת אצלי בחברה שלי שאני מנהל, חצי יום אומנם מהבית (עושה לי כל מיני הדפסות גרפיקה קלה ועוד) דבר אשר לא צריך שהיא תהיה במשרד בגלל שהיא מעבירה את הכל במייל ובחצי השני של היום היא עובדת בגן ילדים צהרון . את החצי חופשת לידה של הבוקר הם לא רוצים לשלם לה בגלל שאני הבעלים ואני גם בעלה .היו אצלי חוקר מביטוח לאומי והראתי לו את העבודות שהיא עושה לי + את כל המשכורות שהיא קיבלה ממני מסודר בצקים והחוקר אמר לי בעצמו שזה בסדר כל החומר .
השאל אם הם לא רוצים להכיר בה בתור עובדת שלי אז למה הם כן גובים מאיתנו כל חודש ביטוח לאומי, אני יודע שהיה תקדים משפטי על זה אין לי אותו שבו היה לזוג אותו מקרה ובית המשפט אמר לביטוח לאומי אם אתם לא מוכנים להכיר בה בתור עובדת שיחזירו להם את הכסף שגבו ושלא יגבו מהם ביטוח לאומי.
אם יש למשהו את התקדים אני ישמח לקבל במייל או תשובה מה מציעים לעשות

לעמוד

המלא

פנה בבקשה לפורום ביטוח לאומי-תודה

עו"ד דרור חייק מנהל 01/07/10

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוקיות הצעת מעביד בנוגע לפיטורין

דבורה 30/06/10

היי, קיבלתי אתמול הודעת פיטורין שאומרת שבראשון לאוגוסט (כלומר 30 יום מהיום) אני מפוטרת. בנוגע לחודש הקרוב שנשאר לי הבוס שלי אמר לי (בע"פ) שאני יכולה או לעבוד או לא לעבוד - בכל מקרה זה ישולם כחודש עבודה.
האם זה חוקי? האם אי עבודה בחודש הזה יכול לפגוע לי בפיצויים, ימי חופשה? האם החודש הזה אם אני לא עובדת בו ועדיין מקבל עליו תשלום נכנס לחישוב הפיצויים? האם הבוס שלי יכול לטעון שבגלל שלא עבדתי את החודש הזה והוא שולם במילא, זה שווה לעזיבה שלי, למרות מכתב הפיטורין שקיבלתי?

תודה

לעמוד

המלא

פיטורים והודעה מוקדמת

שלי גרשט, עו"ד 30/06/10

כאשר ניתנת לך הודעה מוקדמת והמעסיק נותן לך את האפשרות לא לעבוד בתשלום- זכותך, ורב העובדים בוחרים כך.גם אם בחרת לא לעבוד בזמן זה, כל זכויותך האחרות אינן נפגעות שהרי יחסי עובד מעביד חלים עד ליום סיום עבודתך וניתוק היחסים כלומר בסיום ההודעה המוקדמת.בהנחה כי פיצויי הפיטורים מגיעים לך, אין המעסיק רשאי לפגוע בהם.

הודעה מוקדמת-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 01/07/10

ז לא יפגע בפיצויים - בכל מקרה הוותק שלך נספר עד 1.8.10 ולא מתנתק היום
יחד עם זאת הייתי מציע לך לקבל את הצהרת המעסיק לפיה החודש ישולם לך גם אם לא תעבדי בפועל - בכתב!
מחר המעסיק יטען שלא באת לעבודה והוא יקזז לך אותו מהפיצויים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

התפטרות הורה

אור 30/06/10

שלום רב,
לפי חוק פיצויי פיטורים הבינותי כי אמא שמתפטרת תוך 9 חודשים מהלידה לשם טיפול בילד זכאית לפיצויי פיטורים כאילו פוטרה. במידה ושבועיים מתוך 9 החודשים הם חלק מההודעה המוקדמת, האם איננה זכאית לפיצויי פיטורים???(קרי; האם עבדה בפועל 8.5 חודשים, כאשר מתוכם שבועיים מהווים חלק מהודעה מוקדמת).
לא מצויין בחקיקה האם 9 החודשים כוללים הודעה מוקדמת. האם יש נוהג מסויים בפסיקה?
תודה רבה :)

לעמוד

המלא

התפטרות לאחר לידה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 01/07/10

אם מסרת את ההודעה על התפטרות תוך 9 חודשים מיום הלידה ומסרת את תאריך סיום העבודה עדיין בתוך אותם 9 חודשים - את זכאית לפיצויים מלאים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מחויבות להפרשות מלאות בביטוחים

אפרת 30/06/10

שלום רב,
רציתי לברר כיצד ניתן לדעת על מחויבות המעסיק להפרשות מלאות בביטוחים.
האם כל עבודה שהיא מחייבת את המעסיק בהפרשות מלאות או שמא, רק לעבודות ספציפיות, וכיצד אפשר לדעת אם סוג העבודה שלי מחייב להפרשות מלאות אלו?

לעמוד

המלא

הפרשה לביטוחים-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 01/07/10

לא כל עבודה או עיסוק מחייבים הפרשה מלאה
זה משתנה בין מעסיקים, ענפים, תחומים
ראשית יש לקרוא מה כתוב בחוזה האישי שלך
שנית יש לבדוק האם המקום עבודתך יש הסכם קיבוצי החל על כל העובדים
שלישית יש לבדוק האם בענף בו אתה עובד יש הסכם קיבוצי או צו הרחבה
ואם לא - אתה זכאי להפרשה לפי צו ההרחבה לפנסיה חובה מ-2008 שכרגע אינו קובע הפרשה מלאה או חלקית
פנה למשרד התמ"ת, אמור להם היכן אתה עובד ושאל אם יש הסכם קיבוצי

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

די דחוף

שני 30/06/10

שלום רב,
לאחר שנתיים וחצי החלטתי להתפטר ממקום עבודתי .נתתי התראה בכתב אבל אני מעוניינת לנצל ימי חופשה בזמן הזה כי כבר אני צריכה להתחיל במקום העבודה החדש.
האם מחויבים לתת לי את הימי חופשה ? ונאמר לי זאני לא זכאית לפיצויים אז למה אני צריכה לתת התראה מוקדמת?

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת וימי חופש

שלי גרשט, עו"ד 30/06/10

זכותך לבקש לנצל את ימי החופש, אך מעסיקך אינו חייב לאשר. כפי שתפני במהלך עבודתך לבקשה לאישור חופש ולא יאושר.למרות שהתפטרת, את מחוייבת למסור הודעה מוקדמת ומאחר ועבדת תקופה זו עלייך למסור הודעה 30 יום לפניי.

הודעה מוקדמת-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק 01/07/10

את חייבת לתת הודעה מוקדמת כי אם לא תעשי כן יקזזו אותה משכרך (גם אם את מתפטרת)

את זכאית לקבל תשלום עבור ימי החופשה שטרם ניצלת

המעסיק אינו חייב לתת לך לנצל אותם בתקופת ההודעה המוקדמת וזכאי לדרוש ממך לעבוד בה במלואה (וכמובן לשלם עבורם בכסף בגמר החשבון)

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

הפרשה לפנסיה לעובד שעתי

תמר 30/06/10

שלום רב, אבי בן 70 ולפני מספר חודשים החל לעבוד בחברה פרטית ונחשבת. בהסכם שנחתם צויינו זכויות כמו ימי חופשה ומחלה אך לא הוזכר נושא הפנסיה. האם מקום העבודה חייב להפריש לו כספים לפנסיה ואם כן אז כמה? האם העובדה שהוא הוגדר כ"עובד שעתי" עושה הבדל? תודה

לעמוד

המלא

הפרשה לפנסיה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 01/07/10

המעסיק לא מחוייב להפריש לאביך שכבר חצה את גיל הפרישה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה בנוגע לאי שילום שעות נוספות

סיגלית 30/06/10

אני מועסקת ב50% משרה ועובדת 4.5 שעות ביום ע"פ חוזה העסקה. בתלוש שלי מופיעה המשרה כמשרה מלאה. מקום העבודה שלי מנהל שעות נכחות מדוייק והוציא הודעה כי החל מהחודש הבא יקוזזו מהשכר שעות חסר (אם עבדת פחות שעות מהמחוייב עליך) מאידך, הם לא משלמים בכלל על חריגת שעות חיובית (שעות נוספות) למרות שגם אלה מופיעות במפורש בדו"ח השנתיהאם זה חוקי?תודה רבה

לעמוד

המלא

חישוב שעות עבודה-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 01/07/10

זה ממש לא מקובל
אם עבדת פחות מהמוטל עלייך - המעסיק זכאי לקזז משכרך
אם עבדת יותר - עליו להוסיף
אי אפשר שהמעסיק ייהנה מכל העולמות

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קיצוץ בשעות עבודה

ט 30/06/10

שלום רב,
אני עובדת חברת כח אדם מזה 4 חודשים. בפרסום המודעה למשרה דובר על 2 משמרות לשבוע אך כשהגעתי לבית העסק עצמו היו עובדים בחופשת מחלה ארוכה (מס' חודשים) ואולי משום כך אמרו לי שאוכל לקבל יותר משמרות. בחודשיים הראשונים קיבלתי 17-20 משמרות בחודש ובחודשיים הבאים חזרו העובדים מחופשת המחלה ומספר ימי העבודה ירד ל-10 ועכשיו ל-5 (פחות מהפרסום). מה לעשות?

לעמוד

המלא

הפחתת משמרות - דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 01/07/10

אין מה לעשות
זה לא שאת עובדת שנה ואז תהיי זכאית לפיצויים
או שתמשיכי ככה או שתמצאי מקום אחר

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום עבור ימי חג

לנה 30/06/10

אני עובדת בשכר גלובאלי. מיום 15.3 ועד ליום 29.3 שהיתי בחופשת מחלה- שמירת הריון. במקום עבודתי לא עובדים בחול המחועד פסח אולם מקבלים שכר עבור חצי מחול המועד (חצי ע"ח העובד וחצי ע"ח המעביד) ועל כן שבתי לעבודה רק ביום 6.4 ומאז אני עובדת רצוף. לפני חג הפסח מיום 22.3 ועד ליום 28.3 ולמרות ששהיתי בחופשת מחלה עבדתי מבית (כחצי משרה וקיבלתי שכר על פי השעות שעבדתי). בחודש אפריל קיבלתי שכר רק מיום 6.4 כלומר לא קיבלתי תשלום עבור ימי החג של פסח וחצי מחול המועד. האם לאור העובדה ששהיתי בחופשת מחלה וקיים בידי אישור מחלה ולאור העובדה שעבדתי באופן חלקי מהבית עד יום לפני ערב פסח מזכה אותי בתשלום עבור ימי החג ו/או עבור חצי מימי חול המועד כמקובל במקום עבודתי?

לעמוד

המלא

ימי חג-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 01/07/10

לשאלה ששאלת אין תשובה חד משמעית והעניין אינו פשוט

האם עובד המחזיק באישורי מחלה זכאי לתשלום חג מלא או תשלום יום מחלה שהינו מופחת מערך יום עבודה רגיל?

בדרך כלל המעסיק מתגמש במקרים אלו

אם בתקופת חול המועד היית חולה - אינך זכאית לתשלום ימי מחצית חול המועד אלא לימי מחלה רגילים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

ביטול משמרת

נדב 30/06/10

הרחבה בעניין שאלה ששאלתי השבוע-
אני עובד משמרות, לעתים המנהלת שלי מבטלת לי את המשמרת כדי לעשות אותה בעצמה (משלימה שעות). לדוגמא-
יום לפני המשמרת היא הודיעה לי שאולי תעשה אותה בעצמה אך לא רצתה להגיד בוודאות ורק למחרת בבוקר הודיעה לי בוודאות כאשר המשמרת מתחילה 12 שעות אחרי ההודעה (משמרת לילה). האם עדיין אני זכאי לתשלום? הרי היתה עבודה ואין סיבה אובייקטיבית לביטול המשמרת. לא יכולתי לעשות תוכניות לאותו היום ולמעשה הייתי בסטנד ביי..

לעמוד

המלא

ביטול משמרת-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 01/07/10

לא לכל שאלה יש תשובה בחוק ולפעמים יש את הפרקטיקה עצמה
נכון שהיא לא הייתה בסדר אבל אף אחד לא ישלם לך שכר על המשמרת שבוטלה ובטח לא מגישים תביעה על עניין כזה
אני בפירוש חושב שאתה צודק, אבל מה ניתן לעשות עם זה? כלום

אולי למצוא מקום עבודה הוגן יותר

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצויי פיטורין לנפגע בתאונת עבודה

עו"ד צעירה 30/06/10

שלום רב,

קשיש נפגע ע"י אוטובוס בדרכו לעבודה, הקשיש מאושפז במצב קשה מאוד 4 חודשים ונמצא בחוסר הכרה כמובן שלא ישוב למקום עבודתו.

המעביד מסרב לשלם פיצויי פיטורים בטענה כי הקשיש קיבל תשלומי פנסיה ולכן מקום העבודה נחשב כמקום עבודה שני....

האם זה נכון?

האם יש פתרון לסוגיה זו

תודה

לעמוד

המלא

פיצויי פיטורים-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 01/07/10

אם העובד אינו יכול להמשיך לעבוד עקב מצבו הבריאותי הוא זכאי לפיצויים
טענת המעסיק איננה נכונה (אלא אם המעסיק הוא גם זה שמשלם את תשלומי הפנסיה או הפריש אותם ואז תשובתי עשוייה להשתנות)

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האים ניתן להתחיל לעבוד בלי לחתום על חוזה עבודה?

אלכס 30/06/10

פנים מול פנים אלה נגיד לשלוח בדואר וכו...
תודה

לעמוד

המלא

אין שום בעיה לשלוח חוזה חתום בדואר

יוסי אפשטיין, עו"ד 30/06/10

יותר מכך, גם אם אין חוזה כלל והתחלת לעבוד, הרי שיכול להיות חוזה בעל-פה ו/או חוזה שתנאיו ידועים על-פי התנהגות הצדדים לו.

בלי קשר, חוקי המגן הינם קוגנטיים ולא ניתן להתנות עליהם ו/או לא לתיתם לעובד.

שינוי תאריך התפטרות

איציק 30/06/10

הודעתי על תאריך התפטרות תוך הסכמה בע"פ שאקבל פיצויים מלאים ובתמורה לכך אתן שבועיים נוספים (בנוסף לחודש הודעה) במקום עבודתי. כעת, שבועיים לאחר תאריך ההודעה, נודע לי שאקבל רק את תשלום הקרן ולא פיצויים מלאים. האם מותר לי להודיע על תאריך סיום עבודה חדש שהוא חודש בלבד, ז"א - שבועיים מהיום?

תודה!

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 01/07/10

מותר לך אבל קחי בחשבון שגם המעסיק יכול להמשיך את ההתחשבנות הזאת ולא לשלם לך פיצויים כלל (הרי אין הוא חייב לשלמם לעובד שמתפטר)

זו הבעייה בסיכומים בע"פ - כל אחד טוען למשהו אחר

בקיצור - את יכולה לא לתת את השבועיים הנוספים אבל עשויות להיות לזה השלכות מבחינתך

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

052-2288824

office@dhlaw.co.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מנהלי פורום דיני עבודה

הסעות בימי מנוחה

הסדר הסעות-דיני עבודה

הלנת פיצויים המשך לשאלתי מעמוד קודם

הלנת פיצויים-דיני עבודה

זכויות לעו"ד העובד פחות משנה

ימי חופשה-דיני עבודה

שעות נוספות

שעות נוספות

שעות נוספות-דיני עבודה

12 אחוז שכ"ט עו"ד בתביעות בדיני עבודה

שכ"ט עו"ד-דיני עבודה

עובד ניקיון

כן, יש מקום לדרוש

חופשה כפויה-דיני עבודה

האם לאחר 6 ח' עבודה חובה להודיע 6 ימים.

ימי חופשה שלא נוצלו

הודעה מוקדמת-דיני עבודה

תשלום הפרשי דמי לידה

פני בבקשה לפורום ביטוח לאומי-תודה

טביעת אצבע לשעון נוכחות

טביעת אצבע-דיני עבודה

חובת מעסיק? – דחוף!

אוכל לעובד-דיני עבודה

רכב וטל' בזמן חופשת לידה ושמירת הריון

חופשת לידה-דיני עבודה

הוספת חצי שעה כל יום

תוספת חצי שעה-דיני עבודה

ביטוח לאומי מסרב לשלם לאשתי מחצית מהסכום הלידה

פנה בבקשה לפורום ביטוח לאומי-תודה

חוקיות הצעת מעביד בנוגע לפיטורין

פיטורים והודעה מוקדמת

הודעה מוקדמת-דיני עבודה

התפטרות הורה

התפטרות לאחר לידה-דיני עבודה

מחויבות להפרשות מלאות בביטוחים

הפרשה לביטוחים-דיני עבודה

די דחוף

הודעה מוקדמת וימי חופש

הודעה מוקדמת-דיני עבודה

הפרשה לפנסיה לעובד שעתי

הפרשה לפנסיה-דיני עבודה

שאלה בנוגע לאי שילום שעות נוספות

חישוב שעות עבודה-דיני עבודה

קיצוץ בשעות עבודה

הפחתת משמרות - דיני עבודה

תשלום עבור ימי חג

ימי חג-דיני עבודה

ביטול משמרת

ביטול משמרת-דיני עבודה

פיצויי פיטורין לנפגע בתאונת עבודה

פיצויי פיטורים-דיני עבודה

האים ניתן להתחיל לעבוד בלי לחתום על חוזה עבודה?

אין שום בעיה לשלוח חוזה חתום בדואר

שינוי תאריך התפטרות

הודעה מוקדמת-דיני עבודה