פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אי תשלום 20% מהשכר במשך 3 חודשים- משרד החינוך

א 02/07/10

שלום,

אשתי עובדת במשרד החינוך כמורה ממלאת מקום בשלושה גנים. המפקחת לא דיווחה על גן אחד ובמשך 3 חודשים למרות בקשות חוזרות ונשנות העניין לא מתוקן. כך ש-20% מהשכר שלה לא משולם.

חשבת השכר בעבודה שלי אמרה לי שבמשרד החינוך יש הסכמים קיבוציים רבים ויכול להיות שזה אפילו חוקי.

האם העניין חוקי או שאפשר לאיים בתביעה של הלנת שכר?

לעמוד

המלא

אי תשלום שכר- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/07/10

הדבר לא חוקי אין אף חוק שקובע שניתן להלין את השכר אם אשתך דיווחה בזמן עליה לקבל השכר בזמן.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכאות לפיצויי פיטורים

מיכה 02/07/10

מעסקי מלין את משכורתי בחודשים האחרונים, כמו כן הוא הוציא אותי לחופשה ללא תשלום עד להודעה חדשה. האם דבר זה מקנה לי את הזכות להתפטר בדין מפוטר

לעמוד

המלא

פיצוים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/07/10

ראשית אין כזה דבר חופשה ללא תשלום, אם אין לו עבודה בשבילך עליו או לשלם לך או לפטר אותך, הודע לו במכתב כי מבחינתך אתה זמין לעבודה וכי כל יום שבו לא מעסיק אותך אתה דורש כי ישלם לך בגינו. בנוסף באשר להלנת השכר אתה יכול לטעון להרעת תנאים, רשום לו בכתב כי באם לא ישלם לך את כל המגיע לך בתוך _ ימים תראה בכך הרעת תנאים ותתפטר בדין מפוטר. לאחר חלוף הימים האלה תן לו הודעה מוקדמת בהתאם לחוק.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות עובד שפוטר

עופר 02/07/10

עבד בביתי עובד ישראלי במשך חודש וחצי ומתוכו שבועיים היה בחופשת מחלה. העובד הודיע כי יפסיק את עבודתו בתאריך מסויים.הודעתי לו יום קודם ליום שאמור לסיים כי אני מעדיף שנסיים היום את יחסי העבודה ביננו. שאלותיי: 1. האם פעלתי בצורה שאינה נוגדת את החוק?
2. העובד לא הסכים לחתום לי על טופס 101 מתחית יומו הראשון בעבודה ? מה עליי לעשות? תוך כמה זמן מיומו הראשון עליי להחתימו?
3. לטענתו אני צריך לשלם לו בגין ימי התבוננות (שבהם עזר לי), למרות שהדגשתי כי אינם ימי עבודה. האם זה נכון ?

לעמוד

המלא

עובד שפוטר- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/07/10

אין כזה דבר ימי התבוננות כל יום שהיה אצלך עליך לשלם עליו. אתה יכול להודיע לו שעליו לסיים אך עליך לשלם על היום הנוסף בגין העדר הודעה מוקדמת. באשר לטופס 101 שאל בפורום מיסים ..אגב אם הוא מסרב לחתום ניתן לתבוע אותו ..

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הורדות שונות ממשכורת אחרונה

חן ווקר 02/07/10

המעביד שילם את חלקי(חלק העובד) בקופת הגמל על חשבונו, משמע הוא גילם לי את זה, במהלך עבודתי אצלו ,אך עכשיו כשהתפטרתי הוא דורש את כל ההפרשות שהוא שילם עבורי. האם יתכן הדבר?
דבר נוסף,הנ"ל מעוניין להוריד לי כסף במשכורת האחרונה על שיחות שביצעתי ללא רשותו אך לא הציג בפניי. האם הוא יכול? האם הוא צריך להציג בפניי פירוט שיחות המעידות שהשיחות הן אכן שלי ואת התעריפים ואת החישוב לדבר?
אודה לך ע ל תשובתךהמהירה שכן המשכורת צריכה להתקבל בעשירי לחודש.

לעמוד

המלא

הורדות ממשכורת- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/07/10

באשר לשיחות המעסיק לא יכול להוריד כלום אם אין לו אישור בכתב ממך לעשות זאת אם יש לו בעיה הוא יכול לתבוע אותך ושם יצטרך להציג את כל הראיות. באשר להורדות לקופת גמל, אם מדובר בהסכם ולא בטעות אז אסור לו, אם מדובר בטעות ולכל האחרים אכן מנוכה ואין על כך כל הסכמה בחוזה אז ייתכן והוא יכול.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלה

מיכל 02/07/10

שלום רב!
בשנת 2004 פוטרתי מעבודתי בהיותי בחודש רביעי להריון עקב סגירת המשרד. סוכם בכתב ביני לבין המעביד שהוא ישלם לי שלוש משכורות עד הפיטורין אותן הוא היה חייב ולא שילם עקב קשיים כלכליים + פלום חמש משכורות עד הלידה+פיצויי פיטורין. סה"כ 60.000 ש"ח. אבל התחייבות לחוד ומעשים לחוד. פניתי אליו כמה פעמים והוא הבטיח לשלם אבל לא שילם. כעבור כמה חודשים הוא נתן לי שיק פתוח של אחותו ואמר שאם הוא לא יעמוד בהתחייבותיו אני יכולה לפרוע את השיק. כמובן השיק חולל. פניתי לעו"ד והוא הגיש את השטר לביצוע בהוצל"פ. נשלחה אזהרה לחייבת היא לא הגיבה בשום צורה וגם העו"ד הזניח את התיק. לפני כחצי שנה העברתי את התיק לעו"ד אחר. הוא פעל לעיקול מטלטלין של החייבת ובעקבות כך בא כוחה הציע פשרה ע"ס 26.000 ש"ח. כמובן שאני בטוחה שזה אחיה שישלם את הכסף. השאלה שלי האם אני יכולה לתבוע את החייב האמיתי במקביל לתיק הוצל"פ כנגד אחותו? האם כדאי לי לתבוע אותו בבית הדין לעבודה? לפי הבנתי שם אוכל לתבוע את החברה אבל החברה לא פעילה ואינה לה שקל. או כדאי לי לתבוע אותו בבית משפט שלום על סמך ההתחייבות בכתב שיש לי בה מפורט כמה ועל מה הוא חייב לי.

לעמוד

המלא

הוצל"פ- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/07/10

יש מושג שנקרא השתק עילה, את לא יוכלה לתבוע בגין אותה עילה פעמיים אם תבעת במקום אחד אז את לא יכולה לתבוע בגין אותה עילה במקום אחר. אגב אם הוא לא משלם עכשיו ותזכי ויהיה לך פס"ד והוא לא ישלם תהיי באותה סיטואציה ותצטרכי לפעול בהוצל"פ אז מה זה משנה, את לא חייבת להסכים לפשרה אם נראה לך שזה לא נכון.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שאלות הזויות בראיון עבודה החוק החדש של חכ שלי

י 02/07/10

שלום לעוד דרור חייק ישנו חוק חדש שנכנס השבוע לתוקפו ביוזמת חכ הנפלאה שלי יחימוביץ הקובע במפורש אלו שאלות על מעסיק לא לשאול בעת קבלה לעבודה לידיעתך בהמשך לתשובה שרשמת כאן .חוק זה הוא התשובה לשאלות הזויות:מתי את אמורה להכנס להריון?וכמה ילדים יש לך?ומה מצב הפריון שלך?לידעתכם תודה

לעמוד

המלא

ראיון עבודה- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 02/07/10

זה לא קשור לחוק חדש אשר אגב לא ברור לי על איזה חוק מדובר והאם הפרשנות שלו על ידך אכן חד משמעית זה היה קיים מאז ומתמיד מכוח חוק שוויון וכו'.. גם הפסיקה קבעה לא אחת כי מקום שבו הראה העובד כי לא התקבל לעבודה רק בגלל נתון שכזה מדובר בהפרת החוק וכו'.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם שכר שמשולם עבור שרותים ונכסים נכלל בהלנת שכר?

רחל 01/07/10

שלום רב. אני מקבלת מחברה בעמ שכר חודשי ,לפי טופס פטור ממס הכנסה ,על שרותים ונכסים.האם חוק הלנת שכר חל במקרה שלי ?למרות שאין ביני ובין החברה יחסי עובד ומעביד,אני מקבלת שיק על בסיס חודשי.

לעמוד

המלא

הלנת שכר- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/07/10

אם אין בינכם יחסי עובד מעביד אז לא. כדי לדעת אם יש יחסי עובד מעביד יש לבחון הרבה דברים ולא רק נושא החשבונית קובע...

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

האם אני זכאי להפרשה ימי מחלה

עפר 01/07/10

שלום רב,אני עובד בבית קפה בתור ברמן ולאחרונה שמתי לב שמפרישים לי ימי חופשה אך לא מפרישים לי ימי מחלה.יתרת ימי המחלה שלי עומד על 0.אני חושב לעזוב את מקום עבודתי ורציתי לדעת האם אני זכאי לימי מחלה או שזה תקין?

לעמוד

המלא

ימי מחלה- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/07/10

אתה זכאי ליום וחצי מחלה על כל חודש עבודה אך אם לא הית חולה בפועל אין לך תשלום בגינם שכן הם לא נפדים בסיום יחסי עובד מעביד בכסף.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מבטחים

לילי 01/07/10

אשתי עובדת במקום מסוים 25 שנים. בחודשים האחרונים המעביד מסרב לשלם למבטחים למרות שהוא מנכה לה את הסכום מהשכר.

אם היא מתפטרת על רקע אי תשלום למבטחים האם היא זכאית לפיצויים
מצד המעביד ולדמי אבטלה מהביטוח הלאומי ?

לעמוד

המלא

ניכוי ואי העברה

עו"ד רענן קריב מנהל 01/07/10

אתה מתאר מעשה שהוא עבירה פלילית הנושאת קנס גבוה ביותר. לא רק שאשתך תהיה זכאית לפיצויי פיטורים, היא יכולה גם להגיש תלונה במשרד התמ"ת וגם לתבוע את המעסיק על ההפסד הפנסיוני שנגרם מאי העברת הכספים, ומדובר באובדן הפנסיה עד גיל תוחלת החיים (העומד כיום לאשה, על 84), בסכום גבוה למדי. עליה להתריע תחילה שאם לא יתקן מייד את מעשיו היא תתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים (שרובם מופקדים במבטחים).
על דמי אבטלה שאל בפורום ביטוח לאומי.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

052-5402571

raanan.kariv@gmail.com

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תשלום לביטוח פנסיוני

tomerim 01/07/10

מהו המועד מיום תחילת עבודתו של העובד בו מוטלת על המעסיק חובה להפריש בגין העובד לביטוח פנסיוני חובה (העובד מועסק במקום עבודה פרטי) והאם ההפרשה היא בתחולה ריטרואקטיבית?

לעמוד

המלא

פנסיה- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/07/10

אם שאלתך היא נכון להיום אז אם הופרש לעובד במקום עבודתו הקודם אז לאחר 3 חודשים ורטרואקטיבי מהיום הראשון אם לא הופרש אז לאחר חצי שנה.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובד לפי שעות

רחל 01/07/10

עובד העובד במסעדה משמרות ומקבל משכורות לפי שעות האם רשאי המעסיק להוריד 20 דקות כל יום בגין הפסקה
תודה

לעמוד

המלא

עוב דלפי שעות- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/07/10

אם מדובר במשמרת של מעל 6 שעות והעובד רשאי לצאת ממקום עבודתו בפועל במהלך דקות אלה אף אם לא עושה זאת אז כן.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חוזה העסקה

רוני1234 01/07/10

שלום רב,
רציתי לברר האם תנייה בחוזה עבודה האומרת כי גם שנה וחצי - שנתיים אחרי סיום העסקה בחברה מסויימת, אם העובד מפתח משהו שקשור לידע שהיה לו בזמן העבודה (גם ידע שנצבר במהלך העבודה וגם ידע שהיה לעובד קודם, אך קשור לעבודה), החברה יכולה לקחת את הקרדיט על כך (למשל - רישום פטנט) - הינה תנייה הגיונית?.
תודה רבה!

לעמוד

המלא

חוזה העסקה- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/07/10

התנייה היא הגיונית התקופה הרשומה סביר להניח שלא אך יש לבחון כל דבר לגופו של עניין

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה מוקדמת

ליטל 01/07/10

עובד שהחל עבודתו ב11/09 כמה ימים עליו לתת הודעה מוקדמת?

לעמוד

המלא

הועדה מוקדמת- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/07/10

איך הוא עובד? משרה במשכורת קבועה או עפ"י שכר שעה?

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הסתדרות – הלנת שכר

איציק 01/07/10

אני חבר הסתדרות התלוננתי אצלם על הלנת שכר של המעסיק וקיבלתי תשובה שאם לא אקבל את המשכורת עוד שבועיים רק אז הם יוציאו צו לקבל את השכר מבית הדין לעבודה וגם לא אקבל פיצויים אלא רק את השכר , איזה מין שירות זה לחבר הסתדרות גם היחס שלהם היה גרוע מאוד .
מה אפשר לעשות על הלנת שכר ? אפשר לקבל פיצויים ? בנוסף למשכורת

לעמוד

המלא

הלנת שכר- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/07/10

לא יודעת לגבי היחס, בפועל אם לא קיבלת שכר ואתה רוצה לתבוע הלנה אתה יכול לפנות לבית הדין, אך יש לבחון כמה זמן יש הלנה ואת כלהנסיבות מסביב כדי לדעת להמליץ לך מה סיכויי תביעתך בתי הדין לא ממהרים לפסוק הלנת שכר בנוסף יש לבדוק האם זו הלנה חוזרת וכו', באשר לפיצויים מה הקשר בין הדברים? באם ישנה גם הלנת פיצויים וזו כוונתך ניתן לתבוע גם בגינה.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הודעה מוקדמת

שרי 01/07/10

שלום רב,
לכמה ימי הודעה מוקדמת זכאי עובד לפי שעה (משמרות משתנות).
אני עובדת במקום העבודה 5 חודשים ומשובצת למשמרות בתדירויות שונות (לא משרה מלאה).
תודה

לעמוד

המלא

הודעה מוקדמת- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/07/10

5 ימים

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובדת נקיון 8 שנים דרך חברות קבלניות שונות

יפה 01/07/10

. החברה הקבלנית שזכתה במכרז ומתחילה ממחר לתת שירותי נקיון, לא פנתה אליה וכך הבינה שאין כוונה להמשיך להעסיקה.פניתי לאחראי על המכרזים אצלינו בחברה והוא מתנער מאחריותו על העובדת כיוון שהיא עובדת קבלן.העובדת לא קיבלה שום מכתב פיטורין או מכתב על העברתה למקום אחר מהחברה הקבלנית שמעסיקה אותה בשנה האחרונה. היום ביקש ממנה אב הבית שבסוף יום העבודה תחזיר את המפתח. כיצד עליה לנהוג? היא מעוניינת לקבל מכתב פיטורין אך לא נותנים לה . האם כדאי לה להמשיך לבוא לעבודה ולהעביר כרטיס נוכחות עד שתקבל מכתב פיטורין או מכתב העברה למקום אחר מהקבלן? האם הודעה בעפ" על העברה למקום אחר מספיקה? משיחה שלי עם הקבלן נראה שהוא מנסה להתנער מאחריותו- אמר שיבואו ביום שני לומר לה לאן מועברת ולא באו. העובדת אינה שולטת בשפה העברית ואני חוששת שינצלו זאת לרעה.

לעמוד

המלא

עובדת ניקיון- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/07/10

להתייצב אצל הקבלן ולהודיע לו חד משמעית כי היא זמינה לעבודה וכי כל יום שבו היא לא עובדת היא תתבע ממנו תשלום. ממליצה לפנות גם ליעוץ עו"ד לשם טיפול ו/או להסתדרות או לש.י.ל

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיצוי פיטורים והבראה

כרמל 01/07/10

קיבלתי שלשום הודעה על פיטורים במייל (לאחר שימוע ) אני בחופשת מחלה זה כבר 4 ימים .תאריך סיום העבודה הוא 28-7-10 ( 30 יום הודעה מוקדמת )
התחלתח את עבודתי ב7-9-09 . המשכורת אצלנו מחושבת עד ה25 לכל חודש . האם מגיע לי פיצויים ? הבראה ?
מתחילת עבודתי לא לקחתי חופש כך שהצטברו 14 ימים חופשה לערך .
האם אני יכול לקחת אותם לאחר מועד סיום העבודה (ה28-7-10 ) או שאני חייב לנצל אותם כעת ?
במידה וחופשת המחלה שלי תתארך מועד ימי ההודעה יחשבו מתאריך חזרתי לעבודה ? תודה מראש .

לעמוד

המלא

פיצויים- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/07/10

ימי מחלה לא נחשבים בתקופת הההודעה המוקדמת והם מתחילים רק עם סיום ימי המחלה שעומדים לזכותך. באשר לימי חופשה אין לקחת אותם ע"ח ההודעה המוקדמת ועם סיום יחסי עובד מעביד יש לפדות לך אותם בכסף. באשר להבראה או פיצויים הבראה יש לבחון אם תעבוד בפועל שנה פיצויים באם תעבוד שנה כן באם פחות ותוכל להראות כי פיטרו אותך כדי להתחמק מתשלום אז כן

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעת תנאים

חביבה 01/07/10

שלום אני עובדת אצל קבלן מיזה 4 שנים? המשכורת והשעות משתנות כל הזמן
אלה שהיום הקבלן הוריד לי שעות העבודה במהלך השנה עבדתי קרוב ל9שעות עבודה ביום , היום אין לקבלן לתת לי שעות העבודה? השאלה שלי העם זה הרעת תנאים .בקשתי מהקבלן לספק לי שעות לפחות 8 ?שעות עבודה ביום ?מפני שאני לא יכולה להתפרנס מחצי משרה שהם 4 שעות עבודה,?.... בנוסף שהייתי עובדת אצל הקבלן כול החודש אחשב רק 20 ימיעבודה תודה מראש

לעמוד

המלא

הרעת תנאים- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/07/10

אכן על פניו נראה כי מדובר בהרעתתנאים אך יש לבחון הנתונים עומקם. באם אכן מדובר בהרעת נתאים עליך לתת למעסיק התראה בכתב כי באם לא ישיבך לעבודה כמקודם בתוך_ ימים תתפטרי בדין מפוטר ואז לתת לו הודעה מוקדמת.

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפסקות, והרעת תנאים

sra 01/07/10

שלום, אני עובדת כ4 שעות ביום מתוכן מקוזזת לי חצי שעה הפסקה שאפילו לא יוצאת אליה, לטענת מקום העבודה זה אמור להיות כך.סה"כ שעות בתשלום 3.5.עד תאריך 29-6-10 היה סיכום ביני ובין המנהלת הישירה שמקום העבודה יעזור לי במימון קייטנה והחוב יקוזז מדי חודש ממשכורתי.ב-30 לחודש כאילו לא היה דבר, היא כביכול באה לקראתי ואמרה לי לבוא שבועיים לעבודה עם הילדה,בזמנים שנקבעו על ידה ובשאר הזמן להתייצב בלשכת תעסוקהוזה נאמר לי לגבי יולי אוגוסט וספטמבר.אז עכשו לא מבינה מה אני? עובדת? או דורשת עבודה?אני רציתי לשים בקייטנה, ולהמשיך לעבוד כרגיל, אבל אין יכולת כלכלית.במקום העבודה מבצעים בדיקות שמיעה תקופתיות, האם מכאןיש להניח שזהו מקום עבודה שעלול לגרום נזק לילד בת 5,בנוסף קיים שימוש בחומרים מדיפי ריח. הם מותר לי לסרב ?שאלה לגבי ביגוד במשכ' יוני אמורה לקבל תוספת ביגודאני מעוניינת לוותר על תוספת זו מאחר וביטוח לאומי לוקחאת זה כהכנסה, אני רוצה להסתפק בביגוד שמחולק ממקום העבודה, המנהלת הישירה שלי לא מסכימה לזה, בידיעה מלאה שהדבר פוגע בי כלכלית. האם יש דרך שבה אוכל להתפטר ועדיין לקבל פיצויי פיטורין כי אני מרגישה שההתנהלות שלה מובילה לזה.אני אם חד הורית לילדה אחת גיל 5, מקבלת משכורת לפי שעות וקצבת השלמה מביטוח לאומי, סך הכנסות לא עובר 2900 ש"ח.עובדת כבר שנתיים ושלושה חודשים',תודה.

לעמוד

המלא

הפסקות בעבודה- דיניעבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 01/07/10

ראשית- בכמות השעות שאת עובדת לא ניתן לנכות את ההפסקה משעות העבודה שלך. באשר לביגוד זוהי חובתה של המעסיקה לשלם לך כמו לשאר העובדים. אני ממליצה לך לפנות להסתדרות לשם בחינת כלל הנתונים והחומר שלך טרם תפעלי בדרך כלשהי..

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עין סהלה בס"מה מיקוד 30028

בדראן בדראן 01/07/10

שלום קיבלתי 5% נכות צמיתה האם מגיע לי מענק וכמה בערך
תודה מראש

לעמוד

המלא

פנה בבקשה לפורום ביטוח לאומי - תודה

עו"ד דרור חייק מנהל 01/07/10

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

מתפטרת-מגיע לי פיצויים?

חנקי 30/06/10

אני עובדת כבר שנתיים במקום עבודה מסויים. שמעתי על חוק חדש שבו אם אתה עובד פרק זמן מסויים ואתה מחליט להתפטר אתה זכאי לפיצויי פיטורין. האם הדבר נכון או בגדר שמועה?

לעמוד

המלא

פיצויים למתפטר-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 01/07/10

זו שמועה בלבד, אין חוק כזה ואינך זכאית לפיצויים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

תביעה במקרה של פשיטת רגל או מכירת עסק ..

נדב 30/06/10

אני עובד במכולת מזה כשנה וחצי, עבודתי היא כ 6 ימים בשבוע כשממוצע השעות השבועיות עומד על כ 13 שעות עבודה ליום ובימי שישי כ 11 שעות עבודה.
משכורתי משולמת באופן גלובלי ועומדת על 5.000 ש"ח לחודש , איני מקבל שכר עבור שעות נוספות,דמי נסיעות,הבראה,פנסיה,חופשה ואף במהלך ימי העבודה לא ניתנות לי הפסקות והעבודה היא רצופה..
מעולם לא נערך עימי חוזה עבודה ובנוסף איני מקבל תלוש שכר ומשכורתי משולמת במזומן.
לאחרונה נודע לי כי עקב קשיים כלכליים המעסיק מעוניין למכור את החנות ואם לא יצליח למכור יודיע כנראה על סגירתה.
שאלתי היא כזאת - במידה והמעסיק מוכר את החנות והמעסיק החדש לא יהיה מעוניין להמשיך להעסיק אותי (מה שכנראה יקרה אם תבוצע מכירה), או לחילופין אם המעסיק הנוכחי יסגור את החנות ויודיע על פשיטת רגל - איך מתבצעת תביעה? האם התביעה במקרה הראשון שונה מהשני? ז"א האם במידה והוא מוכר התביעה שונה מתביעה של פשיטת רגל ואת מי תובעים במיקרים הללו? את המעסיק? את ביטוח לאומי? איך זה עובד? אשמח לתשובה. תודה.

לעמוד

המלא

פשיטת רגל-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 01/07/10

אם העסק יימכר ותמשיך לעבוד בו - תיהנה מרצף זכויות
אם יימכר ולא תמשיך בעבודתך - תהיה זכאי לפיצויים מהמעסיק הישן
אם המעסיק הישן יפשוט רגל תהיה זכאי לקבל את הפיצויים והשכר שמגיעים לך מהמוסד לביטוח לאומי בהליך די ארוך ומסורבל שייארך בין שנה לשנתיים אבל בסוף ישתלם

האפשרויות כרגע הן או להמתין להתבהרות המצב או להגיש מייד תביעה עם עיקולים זמניים כדי להבטיח את זכויותיך

בכל מקרה אתה זקוק לייעוץ משפטי מקיף

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

סיוע

דודי 01/07/10

אתה יכול לפנות גם לאגף האכיפה במשרד התמ"ת.

מכירת עובד לחברה אחרת

roit 30/06/10

אני עובד בחברה גדולה בתור מנהל מיחשוב לפני כשנה חתמה החברה שבה אני עובד על חוזה עבודה משותף בתחום המחשוב עם חברת אאוטסורסינג באחד הסעיפים בחוזה נאמר שאני צריך לעבור אחרי חצי שנה לעבוד בחברה הנוכחית תחת חברת האאוטסורסינג וכל זה נעשה שלא בידיעתי רק לאחר כחצי שנה בעקבות פליטת פה התברר לי העניין וכששאלתי על העניין נאמר לי שאל תדאג אתה עובר עם אותם תנאים אחד לאחדהתחלתי לברר את העניין עם חברת האאוטסורס והתברר שישנם דברים שהם לא נותנים שם כלל כגון אפשרות לבצע שעות נוספות כמו שהיה לי קודם אין דיוני שכר אין בונוסיםמה עושים?בואם בעבודה קודמת היו דברים שלא היו הוגנים כמו שעות כוננות שלא שולמו האם גם בעבודה החדשה אצטרך לעשות את אותו הדבר ללא תשלום?

לעמוד

המלא

מכירת עובד-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 01/07/10

אם תנאיך בחברה החדשה אליה הועברת שונים מהתנאים בחברה המקורית, והשינוי מהווה הרעת תנאים מוחשית תהיה זכאי להתפטר ולדרוש פיצויי פיטורין

אי אפשר לקום ולהתפטר כך סתם אלא יש להעביר התראה מראש ובכתב ובה לציין מהי הרעת התנאים המוחשית

אתה בהחלט זכאי לשמור עת תנאיך אך אם המעסיק החדש יסרב להעניק לך אותם תוכל להתפטר

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

זכויות נשים בהריון

ליטל 30/06/10

האם מעסיק יכול להעביר אותי מסניף אחד לאחר כאשר אני בהריון? האם זה נחשב הרעת תנאים? מה הדין אם אסרב לעבור? תודה מראש

לעמוד

המלא

העברת סניף-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 01/07/10

תלוי לגופו של עניין
בעקרון בהחלט אפשר להעביר סניף
אם מעבירים אותך מסניף בו יש המון תנועה ואת מקבלת עמלות גבוהות לסניף חלש יותר וזה יפגע בשכרך - אסור
אם מעבירים אותך מסניף בחיפה שם את גרה לסניף באילת - זה אסור
אלו 2 דוגמאות בהן ההעברה מהווה גם הרעת תנאים ואסורה לעובדת בהריון כי היא מקבילה לפיטורים ואסור לפטר עובדת בהריון ללא אישור
יחד עם זאת העברה שאין משמעותה הרעת תנאים מוחשית - מותרת בהחלט

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

עו"ד דרור חייק

המלאכה 21, עפולה