פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
כונניות בסופ"ש
ללי
29/06/08
שלום רב,
עובד
בשגרירות..במדור הקונסולרי
בחוזה סעיף לכל העמ"י בשגרירות שכולל גם את הכוננות בסופ"ש.
ושאלתי היא האם במשך יומיים של כוננות לא מגיע לנו תשלום בין אם הוקפצנו אולא? עצם הישיבה בבית, הידיעה שאסור להתרחק?
האם נכון שהם צריכים לשלם לנו (שעתיים) עבור ההקפצה בלבד?
תודה ויום טוב
עובד
בשגרירות..במדור הקונסולרי
בחוזה סעיף לכל העמ"י בשגרירות שכולל גם את הכוננות בסופ"ש.
ושאלתי היא האם במשך יומיים של כוננות לא מגיע לנו תשלום בין אם הוקפצנו אולא? עצם הישיבה בבית, הידיעה שאסור להתרחק?
האם נכון שהם צריכים לשלם לנו (שעתיים) עבור ההקפצה בלבד?
תודה ויום טוב
כוננות
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/06/08
כוננות אינה מעוגנת בחוק. אגב, היא אינה צריכה להיות מעוגנת בחוק. אם עבדת(הוקפצת) אתה זכאי לתשלום. עבור הנכונות והכוננות - עניין זה אינו מוסדר בחוק ולכן תרך לראות את חוזה העבודה כדי להשיב על השאלה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עילא לפיטורין בדין מפוטר?
עמית
29/06/08
שלום!
בשיחה נוקבת עם המעביד שלי
על רקע פרסום מודה למשרתי (שאלתי בעבר שאלה בנושא ושוב תודה על התשובה)
הוא אמר לי מפורשות שהוא יפטר אותי ברגע שימצא מחליף מתאים
הוא גם אמר שזה יכל לקרא בכל זמן שהוא גם שנה או שנתיים
אם בכלל יחליט לא לפטר-ברור לשנינו שאין טעם להמשיך
כל זאת ע"מ להבטיח חפיפה של מספר חודשים
הסברתי לו שכבר עקב פרסום המודעה נכנסתי לחוסר מוטיבציה
ועכשיו שהוא אומר מפורשות שיפטר אותי -זה בכלל מכניס אותי למצב
לא טוב - אני גם לא יכל לחפש עבודה
הצעתי שיתן לי עכשיו מכתב פיטורין ואני אתן מספר חודשים של המתנה
או ברוח טובה אשאר ככל שידרש אם יתן לי עכשיו מכתב פיטורין
אך הוא לא הסכים
האם זאת עילא מספקת להתפטרות בדין מפוטר?
בתודה מראש
בשיחה נוקבת עם המעביד שלי
על רקע פרסום מודה למשרתי (שאלתי בעבר שאלה בנושא ושוב תודה על התשובה)
הוא אמר לי מפורשות שהוא יפטר אותי ברגע שימצא מחליף מתאים
הוא גם אמר שזה יכל לקרא בכל זמן שהוא גם שנה או שנתיים
אם בכלל יחליט לא לפטר-ברור לשנינו שאין טעם להמשיך
כל זאת ע"מ להבטיח חפיפה של מספר חודשים
הסברתי לו שכבר עקב פרסום המודעה נכנסתי לחוסר מוטיבציה
ועכשיו שהוא אומר מפורשות שיפטר אותי -זה בכלל מכניס אותי למצב
לא טוב - אני גם לא יכל לחפש עבודה
הצעתי שיתן לי עכשיו מכתב פיטורין ואני אתן מספר חודשים של המתנה
או ברוח טובה אשאר ככל שידרש אם יתן לי עכשיו מכתב פיטורין
אך הוא לא הסכים
האם זאת עילא מספקת להתפטרות בדין מפוטר?
בתודה מראש
התפטרות בנסיבות מזכות
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/06/08
על פי תיאורך, נראה שנוצרו נסיבות ביחסי העבודה שבמסגרתם אין לדרוש מהעובד המשיך לעבוד. זוהי אחת העילות להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. יש להתריע על כך בכתב, לדרוש את תיקון המצב, ולהודיע שתתפטר תוך זכאות לפיצויי פיטורים. אם לא יתוקן המצב תהיה זכאי להתפטר ותהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
קח בחשבון שככל הנראה יהיה עליך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
קח בחשבון שככל הנראה יהיה עליך לנהל משפט כדי לקבל את הפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שינוי סטאטוס משרה
רן
29/06/08
האם מותר למעביד להעביר עובד שעתי לתפקיד חדש במשרה גלובאלית לתקופת ניסיון? במידה ולא יצליח העובד בתפקידו החדש יחזרו בהסכמה למשרה השעתית הקודמת.
תשובה
שיר ורד
29/06/08
אם ההעברה נעשית בהסכמת הצדדים אז ברור שמותר.
כדי למנוע פערי ציפיות מומלץ לסכם בין הצדדים בכתב את הפרטים הבאים
מהות התפקיד וסמכויות וחובות העובד.
שכר ותנאים נלוים.
משך תקופת הניסיון.
קריטריונים להגדרת הצלחה.
זכות של העובד לבקש לחזור לתפקיד ולתנאים הקודמים במהלך או בתום תקופת הניסיון.
כדי למנוע פערי ציפיות מומלץ לסכם בין הצדדים בכתב את הפרטים הבאים
מהות התפקיד וסמכויות וחובות העובד.
שכר ותנאים נלוים.
משך תקופת הניסיון.
קריטריונים להגדרת הצלחה.
זכות של העובד לבקש לחזור לתפקיד ולתנאים הקודמים במהלך או בתום תקופת הניסיון.
פיצויי פיטורין
אני
29/06/08
שלום ,
המעביד מתנה קבלת הפיצויים בכך שאלך למס הכנסה ואחתים טופס 161 (שהוא שלח אלי) ואעביר אליו חתום.
האם זו חובה ?
האם מותר להתנות תשלום פיצויים בכך שאלך למס הכנסה ?
תודה
המעביד מתנה קבלת הפיצויים בכך שאלך למס הכנסה ואחתים טופס 161 (שהוא שלח אלי) ואעביר אליו חתום.
האם זו חובה ?
האם מותר להתנות תשלום פיצויים בכך שאלך למס הכנסה ?
תודה
טופס 161
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/06/08
אתה יכול לא ללכת למס הכנסה לא להחתים את טופס 161. ואז המעסיק ינכה בדין ובצדק מס מלא מהפיצויים. אם לעומת זאת תלך למס הכנסה ותחתים את הטופס, תקבל פטור על סכום של עד 10000 לכל שנת עבודה.
ההתניה נוגעת לנכוי מס ולא לעצם תשלום הפיצויים.אתה רוצה לשלם עם ניכוי מס במקור - הודע על כך למעסיק.
ההתניה נוגעת לנכוי מס ולא לעצם תשלום הפיצויים.אתה רוצה לשלם עם ניכוי מס במקור - הודע על כך למעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורים
יואב
28/06/08
שלום , שתי שאלות :
1. האם המועד של 15 יום לתשלום פיצויי פיטורים מתייחס גם למכתב שחרור כספי הפיטורים עבור קרן הפנסיה ? כלומר האם תוך 15 יום אני אמור לקבל מכתב כזה (כאשר אני זכאי לפיצויי פיטורים)?
2. כספי קרן השתלמות/גמל לא מופקדים עבורי בקופות כבר 3 חודשים ע"י המעסיק . כמה זמן מותר למעסיק לעקב הפקדות אלו (שכמובן מעוגנות בחוזה העבודה), עקב בעיות אדמניסטרטביות שלו ?
1. האם המועד של 15 יום לתשלום פיצויי פיטורים מתייחס גם למכתב שחרור כספי הפיטורים עבור קרן הפנסיה ? כלומר האם תוך 15 יום אני אמור לקבל מכתב כזה (כאשר אני זכאי לפיצויי פיטורים)?
2. כספי קרן השתלמות/גמל לא מופקדים עבורי בקופות כבר 3 חודשים ע"י המעסיק . כמה זמן מותר למעסיק לעקב הפקדות אלו (שכמובן מעוגנות בחוזה העבודה), עקב בעיות אדמניסטרטביות שלו ?
תשובות
שיר ורד
28/06/08
1. כן
2. לגבי הכספים שנוכו מהעובד 30 יום(לפי סעיף 26 בחוק הגנת השכר), לגבי כספי המעביד ישנה הגבלה בתקנות מס הכנסה להעברת התשלומים תוך 7 ימים מתשלום השכר או תוך 15 יום מהיום שהשכר היה אמור להשתלם המוקדם מביניהם
בשני המקרים על המעסיק שלם לקרן ריבית פיגורים על כל אחור מעבר לכך (סעיף 22 לתקנות מס הכנסה קופות גמל), לפי הידוע לי נושא ריבית הפיגורים כלל לא מופעל.
2. לגבי הכספים שנוכו מהעובד 30 יום(לפי סעיף 26 בחוק הגנת השכר), לגבי כספי המעביד ישנה הגבלה בתקנות מס הכנסה להעברת התשלומים תוך 7 ימים מתשלום השכר או תוך 15 יום מהיום שהשכר היה אמור להשתלם המוקדם מביניהם
בשני המקרים על המעסיק שלם לקרן ריבית פיגורים על כל אחור מעבר לכך (סעיף 22 לתקנות מס הכנסה קופות גמל), לפי הידוע לי נושא ריבית הפיגורים כלל לא מופעל.
פיטורי עובד
AMIS133
28/06/08
לעו"ד רענן קריב שלום....
האם מבחינת החוק מעבידי רשאי לתבוע ממני לעבוד 47 שעות בשבוע?
ובנוסף האם הוא פועל נכון כשהוא מקזז לי שעה נוספת על חשבון
שעה רגילה?
לאור שתי עובדות אלו ברצוני לשאול באם אני תובע את מעסיקי
האם ביכולתו לפטר אותי ללא פיצויים?
עלי לציין שאני עובד 7 שנים במקום העבודה ללא הסכם
וללא חוזה עבודה.
אודה לך באם תענה לי
תודה
AMIS133
האם מבחינת החוק מעבידי רשאי לתבוע ממני לעבוד 47 שעות בשבוע?
ובנוסף האם הוא פועל נכון כשהוא מקזז לי שעה נוספת על חשבון
שעה רגילה?
לאור שתי עובדות אלו ברצוני לשאול באם אני תובע את מעסיקי
האם ביכולתו לפטר אותי ללא פיצויים?
עלי לציין שאני עובד 7 שנים במקום העבודה ללא הסכם
וללא חוזה עבודה.
אודה לך באם תענה לי
תודה
AMIS133
שעות עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/06/08
קודם כל, לא ראיתי שפוטרת...
המעסיק רשאי לקבוע את סדרי העבדוה במקום העבודה, בכוף לחוק. כמות שעות העבודה השבועית היא 43 שעות, ומותר להעביד את העבודה עד 12 שעות נוספות בשבוע. לכן, המעסיק רשאי לקבוע ששבוע העבדוה יהי של 47 שעות, ועליו לשלם שעות נוספות על השעות שמעבר ל-43.
לא מובן לי מה פירוש מקזז שעה נוספת על חשבון שעה רגילה. הרי אתה מלין על כך שהוא דורש יותר שעות עבודה. אם הכוונה לביצוע תחשיב יומי במקום שבועי - זה לא מותר. אם עבדת שעות נוספות ביום מסויים יש לשלם עבורן כולל התוספות על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, ואם עבדת פחות שעות ביום מסויים, אם זה נעשה ביוזמתך אפשר לנכות את השעות החסרות או לחייב את מיכסת החופשה. אם המעסיק הוא היוזם עליו לשלם עבור שעות שבהן היית מוכן ומזומן לעבודה.
אם תגיש תביעה נגד מעסיקך והוא יפטר אותך אך ורק בגלל התביעה - ייתכן שבית הדין ימנע את הפיטורים. בכל מקרה פיטורים כאלה, אם ישארו על כנם, יהיו בזכאות לפיצויי פיטורים.
המעסיק רשאי לקבוע את סדרי העבדוה במקום העבודה, בכוף לחוק. כמות שעות העבודה השבועית היא 43 שעות, ומותר להעביד את העבודה עד 12 שעות נוספות בשבוע. לכן, המעסיק רשאי לקבוע ששבוע העבדוה יהי של 47 שעות, ועליו לשלם שעות נוספות על השעות שמעבר ל-43.
לא מובן לי מה פירוש מקזז שעה נוספת על חשבון שעה רגילה. הרי אתה מלין על כך שהוא דורש יותר שעות עבודה. אם הכוונה לביצוע תחשיב יומי במקום שבועי - זה לא מותר. אם עבדת שעות נוספות ביום מסויים יש לשלם עבורן כולל התוספות על פי חוק שעות עבודה ומנוחה, ואם עבדת פחות שעות ביום מסויים, אם זה נעשה ביוזמתך אפשר לנכות את השעות החסרות או לחייב את מיכסת החופשה. אם המעסיק הוא היוזם עליו לשלם עבור שעות שבהן היית מוכן ומזומן לעבודה.
אם תגיש תביעה נגד מעסיקך והוא יפטר אותך אך ורק בגלל התביעה - ייתכן שבית הדין ימנע את הפיטורים. בכל מקרה פיטורים כאלה, אם ישארו על כנם, יהיו בזכאות לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שמירת הריון
שולי
27/06/08
ערב טוב,
בשבוע שעבר אושפזתי בביה"ח עקב צירים מוקדמים שבוע 32.
היום לאחר בדיקה רפואית נאסר עלי ע"י הרופא ללכת לעבודה והוצאתי לשמירת הריון.הרופא טוען כי אצטרך להיות בשמירה לפחות עד שבוע 37
אני קצת מבולבלת ולא מבינה - מי ישלם לי עבור הימים שהעדר מהעבודה?
הבנתי שיש 90 ימי מחלה צבורים בשנה - ניצלתי עד כה 50 (עובדת 3 שנים במקום עבודה) הרופא ביקש שהביא מסמך מביטוח לאומי לשמירת הריון על מנת שהוא ימלא אותו.אך הבנתי מקריאה באינטרנט שביטוח לאומי לא ישלם לי אם יש לי ימי מחלה צבורים האם כך?
ואם אכן כך אז מה עלי להגיש למקום העבודה? אישורי מחלה לכל התקופה הנ"ל ?או את אותו אישור לשמירת הריון?
ואם אני מגישה את טופס שמירת ההריון מביטוח לאומי למקום העבודה האם המעסיק מעביר את זה לביטוח לאומי והם "מסתדרים " בינהם בקיזוז של ימי המחלה?
לעזרתכם אודה
שבת שלום
בשבוע שעבר אושפזתי בביה"ח עקב צירים מוקדמים שבוע 32.
היום לאחר בדיקה רפואית נאסר עלי ע"י הרופא ללכת לעבודה והוצאתי לשמירת הריון.הרופא טוען כי אצטרך להיות בשמירה לפחות עד שבוע 37
אני קצת מבולבלת ולא מבינה - מי ישלם לי עבור הימים שהעדר מהעבודה?
הבנתי שיש 90 ימי מחלה צבורים בשנה - ניצלתי עד כה 50 (עובדת 3 שנים במקום עבודה) הרופא ביקש שהביא מסמך מביטוח לאומי לשמירת הריון על מנת שהוא ימלא אותו.אך הבנתי מקריאה באינטרנט שביטוח לאומי לא ישלם לי אם יש לי ימי מחלה צבורים האם כך?
ואם אכן כך אז מה עלי להגיש למקום העבודה? אישורי מחלה לכל התקופה הנ"ל ?או את אותו אישור לשמירת הריון?
ואם אני מגישה את טופס שמירת ההריון מביטוח לאומי למקום העבודה האם המעסיק מעביר את זה לביטוח לאומי והם "מסתדרים " בינהם בקיזוז של ימי המחלה?
לעזרתכם אודה
שבת שלום
שמירת הריון
שיר ורד
28/06/08
ראשית כל עובד צובר רק 1.5 יום מחלה בחודש עד למקסימום של 90 ימי צבירה, אלא אם כן תנאי הסכם העבודה שלו טובים יותר.
כלומר, כנראה שצברת רק 48 ימי מחלה ואם ניצלת 50 ניצלת את כולם.
שנית החובה לנצל ימי מחלה לפני קבלת דמי שמירת הריון מביטוח לאומי היא רק אם העובדת זכאית לנצל את ימי המחלה לשמירת הריון בהתאם להסכם העבודה שלו.
שלישית , ביטוח לאומי ישלם דמי מחלה רק אם תקופת שמירת ההריון היתה לפחות 30 יום ברציפות. במקרה שהתקופה קצרה יותר או מקוטעת על המעביד לשלם לעובדת את שמירת ההריון (זה תיקון לחוק שהתקבל בשנה שעברה ומעסיקים רבים עדיין לא מודעים אליו לכן יתכן ויסרבו לשלם), התשלום של המעסיק במקרה זה יייעשה בתנאי תשלום ימי מחלה המקובלים אצלו.
לכן, אני מציע שתביאי את הטפסים לביטוח לאומי תחתימ אותו על הטפסים במקביל לאישורי מחלה רגילים על שמירת הריון. תעדכני את המעסיק על שמירת ההריון ובתאום עימו אל תסרי בשבל זה שום אישורים. אם שמירת ההריון תימשך כמתוכנן, תגישי בקשה לתשלום דמי שמירת הריון לביטוח הלאומי לאחר 30 יום או לאחר הלידה (הגשה לאחר הלידה תחסוך הגשות חוזרות במקרה של המשך שמירת ההריון), אם תאלצי ללדת לפני תום 30 יום להתחלת שמירת ההריון תגישי את האישורים למעסיק.
כלומר, כנראה שצברת רק 48 ימי מחלה ואם ניצלת 50 ניצלת את כולם.
שנית החובה לנצל ימי מחלה לפני קבלת דמי שמירת הריון מביטוח לאומי היא רק אם העובדת זכאית לנצל את ימי המחלה לשמירת הריון בהתאם להסכם העבודה שלו.
שלישית , ביטוח לאומי ישלם דמי מחלה רק אם תקופת שמירת ההריון היתה לפחות 30 יום ברציפות. במקרה שהתקופה קצרה יותר או מקוטעת על המעביד לשלם לעובדת את שמירת ההריון (זה תיקון לחוק שהתקבל בשנה שעברה ומעסיקים רבים עדיין לא מודעים אליו לכן יתכן ויסרבו לשלם), התשלום של המעסיק במקרה זה יייעשה בתנאי תשלום ימי מחלה המקובלים אצלו.
לכן, אני מציע שתביאי את הטפסים לביטוח לאומי תחתימ אותו על הטפסים במקביל לאישורי מחלה רגילים על שמירת הריון. תעדכני את המעסיק על שמירת ההריון ובתאום עימו אל תסרי בשבל זה שום אישורים. אם שמירת ההריון תימשך כמתוכנן, תגישי בקשה לתשלום דמי שמירת הריון לביטוח הלאומי לאחר 30 יום או לאחר הלידה (הגשה לאחר הלידה תחסוך הגשות חוזרות במקרה של המשך שמירת ההריון), אם תאלצי ללדת לפני תום 30 יום להתחלת שמירת ההריון תגישי את האישורים למעסיק.
משמרת של שעה בלבד?
allina
27/06/08
שלום רב!
אני עובדת במשרה מלאה בענף המלונאות. המנהל שלי הרבה פעמים מבקש ממני לעבוד בשבת ( מוצ"ש ) במשך שעה או שעה וחצי בלבד. התשלום שאני מקבלת כמובן לפי כמות השעות שעבדתי,כי משכורת אני מקבלת לפי שעה. שבת זה לא היוםהחופשי שלי אבל, האם מותר לו לתת לי לעבוד כל כך מעט שעות? אין איזשהו מינימום של שעות שהוא אמור לשלם לי במצב הנ"ל? הרי זה לא בדיוק משמרת מלאה ומצד שני אני גם לא ממש מרוויחה במצב הזה ועדיין זה נחשב לי ליום עבודה!
ועוד ששאלה, באותו המקום שבן אני עובדת כיום נהגתי לעבוד לבדי במשך כשנתיים עד שקיבלו עוד בחורה לעבודה ועכשיו אנחנו עובדות משמרות ( יוצא לי לעבוד 8 שעות ביום וזה מאוד מתאים לי ). העניין הוא שכשעבדתי לבד, הייתי עובדת שעות מטורפות, לפעמים 10, לפעמים 12 ולפעמים אפילו 14 שעות ביום ( ואני לא עובדת גלובלי ואין לי שום הסכם עבודה אישי שמחייב אותי לעבוד שעות כאלו ), פשוט לא היה אכפת לי לעבוד הרבה כי הייתי זקוקה לכסף. הבחורה שעובדת איתי עכשיו מתכוונת לעזוב ואני חוששת שעוד הפעם אצטרך לעבוד שעות מטורפות עד שימצאו מישהי אחרת שתעבוד איתי ( אם בכלל ). אני לא מוכנה בשום פנים ואופן לחזור ולעבוד בצורה כזו, השאלה היא האם אני יכולה לומר זאת למעסיקי מבלי שייפטר אותי? האם יש איזשהו חוק שאוסר על המעסיק להעסיק אותי יותר מ X שעות ביום/חודש? איך אליי לנהוג במקרה הזה? אני מקווה שהמקרה שלי ברור, בכל מקרה אשמח לעזרה כי אני ממש אובדת עצות כאן. תודה מראש
אני עובדת במשרה מלאה בענף המלונאות. המנהל שלי הרבה פעמים מבקש ממני לעבוד בשבת ( מוצ"ש ) במשך שעה או שעה וחצי בלבד. התשלום שאני מקבלת כמובן לפי כמות השעות שעבדתי,כי משכורת אני מקבלת לפי שעה. שבת זה לא היוםהחופשי שלי אבל, האם מותר לו לתת לי לעבוד כל כך מעט שעות? אין איזשהו מינימום של שעות שהוא אמור לשלם לי במצב הנ"ל? הרי זה לא בדיוק משמרת מלאה ומצד שני אני גם לא ממש מרוויחה במצב הזה ועדיין זה נחשב לי ליום עבודה!
ועוד ששאלה, באותו המקום שבן אני עובדת כיום נהגתי לעבוד לבדי במשך כשנתיים עד שקיבלו עוד בחורה לעבודה ועכשיו אנחנו עובדות משמרות ( יוצא לי לעבוד 8 שעות ביום וזה מאוד מתאים לי ). העניין הוא שכשעבדתי לבד, הייתי עובדת שעות מטורפות, לפעמים 10, לפעמים 12 ולפעמים אפילו 14 שעות ביום ( ואני לא עובדת גלובלי ואין לי שום הסכם עבודה אישי שמחייב אותי לעבוד שעות כאלו ), פשוט לא היה אכפת לי לעבוד הרבה כי הייתי זקוקה לכסף. הבחורה שעובדת איתי עכשיו מתכוונת לעזוב ואני חוששת שעוד הפעם אצטרך לעבוד שעות מטורפות עד שימצאו מישהי אחרת שתעבוד איתי ( אם בכלל ). אני לא מוכנה בשום פנים ואופן לחזור ולעבוד בצורה כזו, השאלה היא האם אני יכולה לומר זאת למעסיקי מבלי שייפטר אותי? האם יש איזשהו חוק שאוסר על המעסיק להעסיק אותי יותר מ X שעות ביום/חודש? איך אליי לנהוג במקרה הזה? אני מקווה שהמקרה שלי ברור, בכל מקרה אשמח לעזרה כי אני ממש אובדת עצות כאן. תודה מראש
תשובות
שיר ורד
28/06/08
אין שום חוק המשולל מהמעסיק את האפשרות להעסיק את העובד למשמרות קצרות של שעה בלבד.
כדאי לברר האם בהסכם הקיבוצי במקצועך קיימות הגבלות כאלו.
החוק אוסר על מעסיק להעסיק עובדים יותר מ 12 שעות ביום או יותר מ 15 שעות נוספות בשבוע.
התנגדותך להעסקת יתר ,תהיה חוקית אך לא תמנע את פיטוריך (סביר שהוא לא יפטר אותך בזמן שלא תהיה לא אף עובדת אחרת, אך יתכן שאחר כך יעשה זאת).
כדאי לברר האם בהסכם הקיבוצי במקצועך קיימות הגבלות כאלו.
החוק אוסר על מעסיק להעסיק עובדים יותר מ 12 שעות ביום או יותר מ 15 שעות נוספות בשבוע.
התנגדותך להעסקת יתר ,תהיה חוקית אך לא תמנע את פיטוריך (סביר שהוא לא יפטר אותך בזמן שלא תהיה לא אף עובדת אחרת, אך יתכן שאחר כך יעשה זאת).
שינוי שעות עבודה
יעל
27/06/08
אני עובדת במקום עבודתי 7 שעות והדבר מחושב לי כמשרה מלאה . לאחרונה החליט המעביד כי עליי לתת שעת עבודה נוספת כל יום וזאת, ללא כל תוספת שכר .לא הוחתמתי על טופס כלשהו אבל אני עובדת כך לפחות 3 חודשים . במידה ואני לא מעוניינת להמשיך לעבוד לפי תנאי זה ( לאחר שנאמר לי בפרוש שאם לא אסכים אפוטר ) האם פרוש הדבר שהתפטרתי ואין לי זכויות של מפוטר?
תשובה
שיר ורד
27/06/08
לא ברור מהי תקופת עבודתך הכוללת והאם נאמר לך מראש הקטנת מספר שעות העבודה הוא זמני. לכן, לא ברור האםהתפטרות בגלל הרעת התנאים תזכה אותך בפצויים.
התפטרות
יעל
27/06/08
האם עובד בחברה,העובד בה למעלה מארבע שנים זכאי לפיצויי פיטורין למרות שהתפטר? ואם כן, האם זכאי גם לדמי אבטלה?
תשובה
שיר ורד
27/06/08
בנסיבות רגילות עובד שהתפטר איננו זכאי לפצויי פיטורים. ישנן נסיבות שכן, נא לפרט מה סיבות ההתפטרות והאם היו הפרשות לקרן פנסיה מכח הסכם קיבוצי או עם חתימה על נספח לסעיף 14.
לגבי דמי אבטלה נא לפנות לפורום ביטוח לאומי
לגבי דמי אבטלה נא לפנות לפורום ביטוח לאומי
תלוש פיקטיבי
מתמחה מיואש
27/06/08
שלום רב ,
אנוכי מתמחה והייתי מקבל שכר של 1500 ש"ח לחודש עם תלוש שרשום בו 1500 ש"ח , ולצערי הרב אני אמור לקבל 2880 ש"ח לפי שכר מינימום וגם נסיעות לא קיבלתי לצערי.
עכשיו אחרי תקופה של 6 חודשים הגיע המפקח מהלשכה ונוצרה בעיה וביקש מהמאמן שישלם לי את מה שמגיע לי ובאופן רטרואקטיבי , עכשיו המאמן העלוב הציע לי שאני אקבל החל מהחודש השישי 2000 ש"ח לחודש והוא ינפיק לי צ'יק + תלוש על סך 2880 ש"ח , "אבל" אני מחזיר לו 880 ש"ח מהם במזומן וגם לגבי ההפרשים שהיו מגיעים לי ביקש שאחזיר לו במזומן ואף הנפיק תלושים חדשים עבור התקופה שעברה כדי שיכסה את עצמו .
רציתי לדעת מה אני יכול לעשות ? יש אפשרות לתבוע אותו אחרי שאסיים את ההתמחות שלי עוד חודש וחצי ?
אנוכי מתמחה והייתי מקבל שכר של 1500 ש"ח לחודש עם תלוש שרשום בו 1500 ש"ח , ולצערי הרב אני אמור לקבל 2880 ש"ח לפי שכר מינימום וגם נסיעות לא קיבלתי לצערי.
עכשיו אחרי תקופה של 6 חודשים הגיע המפקח מהלשכה ונוצרה בעיה וביקש מהמאמן שישלם לי את מה שמגיע לי ובאופן רטרואקטיבי , עכשיו המאמן העלוב הציע לי שאני אקבל החל מהחודש השישי 2000 ש"ח לחודש והוא ינפיק לי צ'יק + תלוש על סך 2880 ש"ח , "אבל" אני מחזיר לו 880 ש"ח מהם במזומן וגם לגבי ההפרשים שהיו מגיעים לי ביקש שאחזיר לו במזומן ואף הנפיק תלושים חדשים עבור התקופה שעברה כדי שיכסה את עצמו .
רציתי לדעת מה אני יכול לעשות ? יש אפשרות לתבוע אותו אחרי שאסיים את ההתמחות שלי עוד חודש וחצי ?
יש אפשרות לתבוע וחשוב גם להגיש נגדו תלונה
שיר ורד
27/06/08
כדי שתוכל לזכות בתביעה עליך לאסוף הוכחות לתרגיל שהוא עושה לך, לדוגמא להלקיט אותו מבקש ממך להחזיר לו את הכסף (ושיהיה ברור מהשיחה ביניכם שמדובר בהחזרת חלק מהשכר).
כמו-כן, אל תסכים להחזיר לו במזומן לפני שתפדה את הצק ותמשוך את הכסף, (אתה יכול לטעון שאין לך כספים במזומן להחזיר לו ורק לאחרמשיכת כספי השכר תוכל להחזיר), זה גם יצור שיחה נוספת שבה הוא דורש את ההחזרים ואותה תוכל להוכיח.
כמו-כן, אל תסכים להחזיר לו במזומן לפני שתפדה את הצק ותמשוך את הכסף, (אתה יכול לטעון שאין לך כספים במזומן להחזיר לו ורק לאחרמשיכת כספי השכר תוכל להחזיר), זה גם יצור שיחה נוספת שבה הוא דורש את ההחזרים ואותה תוכל להוכיח.
פיטורים בתקופת היריון
עליזה
27/06/08
האם אי הצגת אישור רפואי לשמירת הריון ע"י עובדת יכול להוות עילה לפיטורין בתקופת היריון מבלי מהמעסיק יקנס והפיטורין יהיו כאילו היתה עובדת רגילה .
פיטורין בהריון
עו"ד אריק שלו
מנהל
27/06/08
פיטורים בהריון לאחר שישה חודשי עבודה ככלל אסורים. הם יותרו רק באם התקבל אישור הממונה וזאת לא קל לקבלו. עובדת שנעדרת מעבודתה לצורך שמירת הריון מן הראוי שתביא אישור רפואי. באם העובדת לא מביאה אישור רפואי חרף בקשות המעסיק היא עוברת עבירת משמעת שיכול שתשפיע על נכונות הממונה ליתן אישור לפיטורים. באם העובדת לא עובדת שישה חודשים ניתן לפטר אותה רק באם זה לא קשור להריון שלה. אי מתן אישור על העדרויות חוזרות יכול להוות סיבה מוצדקת לפיטורין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
א-א
27/06/08
בוקר טוב,
לצורך הבראת החברה בה אני עובדת, החליט המעסיק על שינויים (לרעה) בחישובי העמלות. הוכן חוזה אישי חדש לכל עובד/ת ומופעל עלינו לחץ אדיר לחתום, כמה שיותר מהר, או שנפוטר.
מה הדין לגבי הנושא?
תודה
לצורך הבראת החברה בה אני עובדת, החליט המעסיק על שינויים (לרעה) בחישובי העמלות. הוכן חוזה אישי חדש לכל עובד/ת ומופעל עלינו לחץ אדיר לחתום, כמה שיותר מהר, או שנפוטר.
מה הדין לגבי הנושא?
תודה
פיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
27/06/08
מומלץ שתבדקו אם יש לכם הסכם קיבוצי או צו הרחבה ומה תנאיו. באם יש שם הגבלה על פיטורין בהסכם או צו יש לבדוק האם המעסיק עומד בהגבלות. כגון, משא ומתן עם ועד העובדים וכו'. כמו כן, באם אתם עובדים תקופה ארוכה באפשרותכם להגיש בקשה לצו זמני/קבוע שימנע את השינוי בשכר. בית הדין בבואו ליתן החלטה יקח בחשבון את הצורך בהבראת החברה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
כתב תשובה לכתב הגנה
שירלי
26/06/08
אני מעוניינת להגיש תביעה נגד המעסיק. אני יודעת שבבית משפט רגיל הנתבע מגיש כתב הגנה והתובע יכול להגיש כתב תשובה לכתב הגנה. האם גם בבית דין לעבודה אוכל להגיב לכתב הגנה של המעסיק בדרך של כתב תשובה? תודה.
כתב תשובה
עו"ד אריק שלו
מנהל
27/06/08
בבית דין לעבודה ניתן להגיש כתב תשובה ברשות בית הדין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות
שרון
26/06/08
שלום,
נאלצתי להתפטר ממקום עבודתי בעקבות שינוי במיקום החברה בה אני עובדת (עקב המרחק), האם עליי לדרוש פיצויים מהמעסיק?
נאלצתי להתפטר ממקום עבודתי בעקבות שינוי במיקום החברה בה אני עובדת (עקב המרחק), האם עליי לדרוש פיצויים מהמעסיק?
נא לפרט מקום מגורים ועבודה לפני ואחרי
שיר
26/06/08
האם יש אפשרות לתבוע על רמייה
רפאל
26/06/08
מה הדין לגבי מעביד המנהל איתי מו"מ לתפקיד מנהל מכירות אשר מוליך אותי שולל זה כ-6 חודשים. וזאת מבלי לתת לי תשובה ברורה לכאן או לכאן,כל תשובה שלו מסתכמת ב"תמתין שבוע " תהייה בקשר איתי בתחילת החודש " וחוזר חלילה לא ברור לי המשחק הזה
אפשר לתבוע
שיר ורד
26/06/08
אך תצטרך להוכיח שני דברים:
התנהגות המעסיק לא היתה בתום לב.
נגרם לך נזק כלכלי עקב כך. יש להביא הוכחות לגובה הנזק
התנהגות המעסיק לא היתה בתום לב.
נגרם לך נזק כלכלי עקב כך. יש להביא הוכחות לגובה הנזק
התפטרות לאחר חופשת לידה – מקרה מיוחד
עמית
26/06/08
שלום,
שלחתי את המייל הזה לפני שבוע ולא קיבלתי תגובה. אודה לכם אם תוכלו להתייחס למקרה הבא:
עבדתי בחברה מסויימת משנת 2004 עד אוקטובר 2007 שכן אז עברתי באופן רציף לחברה אחרת (שקשורה לחברה הראשונה איך שהוא- אבל חתמתי איתם על חוזה חדש ואלו בעלים חדשים. בדצמבר 2007 ילדתי והארכתי את חופשת הלידה שלי ל- 5 חודשים.
לקראת סיום חופשת הלידה קיבלתי הצעה לעבוד בחברה אחרת עם תנאים יותר טובים ואכן התחלתי לעבוד בה במאי 2008.
לצערי הרב- העבודה החדשה לא מתאימה לי ולהרכב המשפחתי החדש ואני רוצה לנסות לחפש עבודה שמתאימה לי יותר.
שאלתי: אם אני מתפטרת בתוך תקופת 9 חודשים מרגע הלידה - האם אני וזכאית לחתום בלשכת האבטלה עד שאמצא שוב עבודה? למרות שבעבודה האחרונה כולל חופשת הלידה עבדתי כ- 5 חודשים (כולל 3 חודשי חופשת לידה?)
אודה לכם על תשובתכם
עמית
שלחתי את המייל הזה לפני שבוע ולא קיבלתי תגובה. אודה לכם אם תוכלו להתייחס למקרה הבא:
עבדתי בחברה מסויימת משנת 2004 עד אוקטובר 2007 שכן אז עברתי באופן רציף לחברה אחרת (שקשורה לחברה הראשונה איך שהוא- אבל חתמתי איתם על חוזה חדש ואלו בעלים חדשים. בדצמבר 2007 ילדתי והארכתי את חופשת הלידה שלי ל- 5 חודשים.
לקראת סיום חופשת הלידה קיבלתי הצעה לעבוד בחברה אחרת עם תנאים יותר טובים ואכן התחלתי לעבוד בה במאי 2008.
לצערי הרב- העבודה החדשה לא מתאימה לי ולהרכב המשפחתי החדש ואני רוצה לנסות לחפש עבודה שמתאימה לי יותר.
שאלתי: אם אני מתפטרת בתוך תקופת 9 חודשים מרגע הלידה - האם אני וזכאית לחתום בלשכת האבטלה עד שאמצא שוב עבודה? למרות שבעבודה האחרונה כולל חופשת הלידה עבדתי כ- 5 חודשים (כולל 3 חודשי חופשת לידה?)
אודה לכם על תשובתכם
עמית
הפני את השאלה לפורום ביטוח לאומי
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/06/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
לילי
26/06/08
אני מתכננת ב-30/6 לתת למעסיקי מכתב התפטרות. כמה ימים על החוק אני מחויבת לתת לו כתקופת הודעה מוקדמת?
חשוב להדגיש שאני עובדת בשכר לפי שעה (ולא משכורת), והתחלתי לעבוד שם בספטמבר 2005, כלומר כמעט 3 שנים.
אז כמה זמן לתת לו?
חשוב להדגיש שאני עובדת בשכר לפי שעה (ולא משכורת), והתחלתי לעבוד שם בספטמבר 2005, כלומר כמעט 3 שנים.
אז כמה זמן לתת לו?
המשך לשאלה
לילי
26/06/08
אם אני לא חתומה אתו על חוזה כלשהו, אני בכל זאת מחויבת בהודעה מוקדמת?
חוק פיצויים חדש
אלי ח
26/06/08
שלום למנהלי הפורום .
שמעתי כי יש עבר חוק פיצויי פיטורין חדש המאפשר לעובד שעבד מעל 3
שנים להתפטר ולהיות זכאי לקבלת פיצויי פיטורין
האם יש אמת בדבר אם לא
עד כמה דבר זה נכון ?
אודה מראש לתשובתכם
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
שמעתי כי יש עבר חוק פיצויי פיטורין חדש המאפשר לעובד שעבד מעל 3
שנים להתפטר ולהיות זכאי לקבלת פיצויי פיטורין
האם יש אמת בדבר אם לא
עד כמה דבר זה נכון ?
אודה מראש לתשובתכם
הערת מערכת: לקריאה נוספת: חוק פיצויי פיטורין
שימחה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/06/08
שמעת לא טוב. הוא עבר בקריאה טרומית. צריך לעבור עוד שלוש קריאות. קשה לראות אותו עובר, אבל יש מגעים לפשרה. בשלב זה אין חוק כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חזרה למקום העבודה
שרית
26/06/08
לפני כחודש פוטרתי מהעבודה , בזמן ההודעה המוקדמת נתבקשתי לא להגיע לעבודה .
במהלך החודש של ההודעה מוקדמת התקיימו שיחות במקודם העבודה שלי והוחלט (במשותף) כי אני חוזרת לעבודה .
האם המעביד צריך לשלם לי על הימים שהייתי בבית?
במהלך החודש של ההודעה מוקדמת התקיימו שיחות במקודם העבודה שלי והוחלט (במשותף) כי אני חוזרת לעבודה .
האם המעביד צריך לשלם לי על הימים שהייתי בבית?
זכאות לשכר
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/06/08
קודם כל, המעסיק ממילא היה אמור לשלם לך את תקופת ההודעה המוקדמת.כמו כן, אם עובד מוכן ומזומן לעבוד המעסיק לא מקבל ממנו עבודה יש לשלם לו. לא כתבת כמה זמן נעדרת. אם מדובר בפחות משבוע הוא רשאי להחשיב זאת כחופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הודעה מוקדמת
עו"ד אריק שלו
26/06/08
באם פוטרת ונאמר לך ללכת הביתה שאז יש לשלם חלף הודעה מוקדמת בגין ימים אלו. באם לאחר מכן הוחזרת לעבודתך אני לא רואה אך זה מבטל את החובה לשלם בגין ימי ההודעה המוקדמת אומנם אני סבור שטוב תעשי אם תגיעי להסכמה עם המעסיק בעניין.
אי-נתינת תלוש משכרות
ד'
26/06/08
שלום,
שמי דוריס, ואני בת 22 מבת ים. בחודש מאי התראיינתי למשרה של מוכרת בחנות "אופטיקה בליסימה" בקניון בת-ים. בראיון, מנהלת המחוז האזורי אמרה לי שתקבל אותי ליומיים ניסיון, וכמובן שבעבור אותם ימי ניסיון אקבל משכורת (21 ש"ח לשעה+נסיעות). אני הסכמתי, והתקבלתי. אך עקב משהו אישי במשפחתי, לא יכולתי להתייצב לעבודה הנ"ל יום למחרת והתקשרתי להודיע שאין באפשרותי להגיע.
כעבור שבוע, צלצלתי למקום עבודה זה ע"מ לשאול אם המשרה עדיין אטרקטיבית, ונמסר לי ש-כן.
הגעתי, ושוב שוחחתי עם המנהלת, וזו אמרה לי שאני אתחיל לעבוד למחרת, ואף בנתה איתי מערכת שעות ומשמרות לשבוע שלם (!). לא דובר בפעם הזו שאני מגיעה על תקן "ניסיון", וכך גם הנחתי משום ששוב - היא בנתה מערכת משמרות עבורי לשבוע שלם ולא דובר שאני מגיעה רק לניסיון.
הגעתי יום למחרת, והתחלתי לעבוד. כעבור מס' שעות משהתחלתי לעבוד, קראה לי אותה מנהלת לשיחה, ובה היא אמרה שאינה סבורה כי אני מתאימה לסוג משרה שכזו (מכירות). וכך, לאחר 4 וחצי שעות של עבודה - פוטרתי משם.
למרות הפיטורין, לא נטרתי טינה, ויצאתי משם בשלוות נפש מאחר והיא הבטיחה לי כי את המשכורת ליום זה אקבל בסוף החודש כך ש"אין לי מה לדאוג" לדבריה.
לאחר כשבוע, צלצלתי אל אותה מנהלת ושאלתי מתי מגיעה המשכורת, זו נזפה בי ואמרה שלא מגיעה לי משכורת משום שהייתי על תקן "ניסיון" בלבד, ועל ניסיון לא משלמים משכורת.
אמרתי לה שאין זה יתכן, משום שאין דבר כזה ניסיון ללא משכורת, וגם שהיא אמרה לי בראיון(ה-1) שאקבל משכורת מלאה עבור ה"ניסיון" הזה, לכאורה.
זו השיבה כי היא תבדוק את הנושא וכי היא "זוכרת במפורש" שלא אמרה לי שאקבל משכורת עבור יום עבודה זה. דבר שהוא שקרי לחלוטין!
כעבור שבוע צלצלתי שוב לשאול מתי תהיה משכורת, וזו אמרה שבאמצע חודש אגיע ואקבל צ'ק. אז שאלתי אותה אם לצ'ק יהי מצורף תלוש שכר המציין את השעות שעבדתי ואת הניכויים למיסים השונים (בריאות, ביטוח וכו'), והיא אמרה ש-לא, מאחר ועבדתי "רק" 4 וחצי שעות, ולצ'ק יהיה רק "דף מלווה", אז שיערתי שזה בסדר כי אינני מבינה בפרטים הללו.
שבוע לאחר מכן, באתי לחנות הנ"ל לקחת את הצ'ק, ואכן קיבלתי אותו, אך לא שולמו לי נסיעות וגם לא קיבלתי תלוש שכר, אלא רק "דף מלווה" שבו לא רשום דבר פרט לכך ששולמו לי 95 ש"ח ...
השאלה שלי, מה לעשות? ביקשתי מהם תלוש שכר עבור חישובים של ביטוח לאומי, והם מסרבים בתוקף (ויש לומר - גם בצורה חצופה) לתת לי אותו. טענתי בפניהם שאינני עובדת בצורה "שחורה" וכי אני מחוייבת לקבל תלוש זה.
נאמר לי שהעניין בבדיקה, אך יש לי הרגשה שיוחלט שלא להביא לי תלוש שכר. ורציתי לשאול, האם זה חוקי מצידם לעשות כך? ומה ביכולתי לעשות אם אכן לא ינתן לי תלוש שכר? אני ממש מרגישה שרומיתי.
שמי דוריס, ואני בת 22 מבת ים. בחודש מאי התראיינתי למשרה של מוכרת בחנות "אופטיקה בליסימה" בקניון בת-ים. בראיון, מנהלת המחוז האזורי אמרה לי שתקבל אותי ליומיים ניסיון, וכמובן שבעבור אותם ימי ניסיון אקבל משכורת (21 ש"ח לשעה+נסיעות). אני הסכמתי, והתקבלתי. אך עקב משהו אישי במשפחתי, לא יכולתי להתייצב לעבודה הנ"ל יום למחרת והתקשרתי להודיע שאין באפשרותי להגיע.
כעבור שבוע, צלצלתי למקום עבודה זה ע"מ לשאול אם המשרה עדיין אטרקטיבית, ונמסר לי ש-כן.
הגעתי, ושוב שוחחתי עם המנהלת, וזו אמרה לי שאני אתחיל לעבוד למחרת, ואף בנתה איתי מערכת שעות ומשמרות לשבוע שלם (!). לא דובר בפעם הזו שאני מגיעה על תקן "ניסיון", וכך גם הנחתי משום ששוב - היא בנתה מערכת משמרות עבורי לשבוע שלם ולא דובר שאני מגיעה רק לניסיון.
הגעתי יום למחרת, והתחלתי לעבוד. כעבור מס' שעות משהתחלתי לעבוד, קראה לי אותה מנהלת לשיחה, ובה היא אמרה שאינה סבורה כי אני מתאימה לסוג משרה שכזו (מכירות). וכך, לאחר 4 וחצי שעות של עבודה - פוטרתי משם.
למרות הפיטורין, לא נטרתי טינה, ויצאתי משם בשלוות נפש מאחר והיא הבטיחה לי כי את המשכורת ליום זה אקבל בסוף החודש כך ש"אין לי מה לדאוג" לדבריה.
לאחר כשבוע, צלצלתי אל אותה מנהלת ושאלתי מתי מגיעה המשכורת, זו נזפה בי ואמרה שלא מגיעה לי משכורת משום שהייתי על תקן "ניסיון" בלבד, ועל ניסיון לא משלמים משכורת.
אמרתי לה שאין זה יתכן, משום שאין דבר כזה ניסיון ללא משכורת, וגם שהיא אמרה לי בראיון(ה-1) שאקבל משכורת מלאה עבור ה"ניסיון" הזה, לכאורה.
זו השיבה כי היא תבדוק את הנושא וכי היא "זוכרת במפורש" שלא אמרה לי שאקבל משכורת עבור יום עבודה זה. דבר שהוא שקרי לחלוטין!
כעבור שבוע צלצלתי שוב לשאול מתי תהיה משכורת, וזו אמרה שבאמצע חודש אגיע ואקבל צ'ק. אז שאלתי אותה אם לצ'ק יהי מצורף תלוש שכר המציין את השעות שעבדתי ואת הניכויים למיסים השונים (בריאות, ביטוח וכו'), והיא אמרה ש-לא, מאחר ועבדתי "רק" 4 וחצי שעות, ולצ'ק יהיה רק "דף מלווה", אז שיערתי שזה בסדר כי אינני מבינה בפרטים הללו.
שבוע לאחר מכן, באתי לחנות הנ"ל לקחת את הצ'ק, ואכן קיבלתי אותו, אך לא שולמו לי נסיעות וגם לא קיבלתי תלוש שכר, אלא רק "דף מלווה" שבו לא רשום דבר פרט לכך ששולמו לי 95 ש"ח ...
השאלה שלי, מה לעשות? ביקשתי מהם תלוש שכר עבור חישובים של ביטוח לאומי, והם מסרבים בתוקף (ויש לומר - גם בצורה חצופה) לתת לי אותו. טענתי בפניהם שאינני עובדת בצורה "שחורה" וכי אני מחוייבת לקבל תלוש זה.
נאמר לי שהעניין בבדיקה, אך יש לי הרגשה שיוחלט שלא להביא לי תלוש שכר. ורציתי לשאול, האם זה חוקי מצידם לעשות כך? ומה ביכולתי לעשות אם אכן לא ינתן לי תלוש שכר? אני ממש מרגישה שרומיתי.
תלוש שכר והחזר נסיעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/06/08
את זכאית לתלוש שכר ולהחזר נסיעות. אם לא תקבלי את המגיע לך את יכולה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי תשלום משכורות-דחוף
גיל
26/06/08
לפני חודשיים וחצי קיבל מעסיקי מכתב למשרד בו אני מועסקת כשכירה המבקש לעקל את משכורתי
אני פעלתי להסיר את העיקול והצלחתי לעקבו עד לביטולו
המעסיק פעל במהירות והעביר לעו"ד הדין שלו שאסר לתת לי שכר - כל שכר גם החלק המוגן על פי חוק.
כיום אני נגררת ע"י אשתו של המעסיק שלי בקביעת פגישות איתי ובביטולן כשהיא מושכת אותי כל הזמן באפי
עברו חודשיים וחצי ולא קיבלתי אגורה שחוקה מהמעסיק ממשכורתי
היא עדין מעכבת את המשכורת בתואנה שעורך הדין שלה לא סים לכתוב לי מכתב פיטורין לאחר15 יום שפוטרתי
איזה כלים יש לי להתמודד עם אנשים אלה
כיום לאחר שהוסר העיקול
אני פעלתי להסיר את העיקול והצלחתי לעקבו עד לביטולו
המעסיק פעל במהירות והעביר לעו"ד הדין שלו שאסר לתת לי שכר - כל שכר גם החלק המוגן על פי חוק.
כיום אני נגררת ע"י אשתו של המעסיק שלי בקביעת פגישות איתי ובביטולן כשהיא מושכת אותי כל הזמן באפי
עברו חודשיים וחצי ולא קיבלתי אגורה שחוקה מהמעסיק ממשכורתי
היא עדין מעכבת את המשכורת בתואנה שעורך הדין שלה לא סים לכתוב לי מכתב פיטורין לאחר15 יום שפוטרתי
איזה כלים יש לי להתמודד עם אנשים אלה
כיום לאחר שהוסר העיקול
תשובה
שיר ורד
26/06/08
יש להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לקבלת השכר המולן ופצויי הלנה וכן מכתב פיטורים ומכתב סיום עבודה (ואם מגיע לך גם פצויים, דמי הבראה ופדיון חופשה).
פיטורי המעביד את היולדת לאחר הרעת תנאים.
טליה
26/06/08
שלום לך, לפני מס' ימים (17/6) כתבתי לך על הרעת תנאים בוטה לאחר חופשת לידה. ובכן, בינתיים פוטרתי ממקום העבודה בהתראה של רגע (תוך שעה מההודעה על פיטוריי עזבתי את המשרד. זה קרה ב 24/6. המנכ"ל הבטיח לי שישלם לי עד סוף יוני ועוד שבוע נוסף מיולי וכמובן כל הפיצויים המגיעים לי ע"פ חוק. 1) האם זה הגיוני? קראתי במקום כלשהו שהמעביד חייב לי הודעה של חודש מראש (אני עבדתי בחברה הזו 3 שנים פחות חודש). הרי הסיכוי שאמצא עבודה דומה בפרק הזמן הקצר הזה היא אפסית. האם הוא אינו חייב לשלם לי משכורת נוספת? 2) האם בעקבות הפיטורים אוכל לחתום בלשכת התעסוקה ולקבל דמי אבטלה באופן מיידי וללא ההמתנה של 90 הימים? מה הקריטריונים לקבלת אבטלה באופן מיידי? אנא ענה לי בדחיפות מאחר שאני חסרת אונים ומאד מודאגת.
שאלות הבהרה
שיר ורד
26/06/08
1. כמה זמן בדיוק עבדת שם ואיך שולם שכרך (לפי שעות או חודשי גלובאלי)?
2. כמה זמן שהית בחל"ת לאחר חופשת הלידה?
3. כמה זמן עבר מתום החל"ת ועד הפיטורים?
4. האם קיבלת מכתב פיטורים ומה כתוב בו לגבי יום מתן המכתב ויום סיום יחסי עובד מעביד?
5. האם היו סיבות מיוחדות לפיטורים המידיים? - אם כן, נא לפרט.
2. כמה זמן שהית בחל"ת לאחר חופשת הלידה?
3. כמה זמן עבר מתום החל"ת ועד הפיטורים?
4. האם קיבלת מכתב פיטורים ומה כתוב בו לגבי יום מתן המכתב ויום סיום יחסי עובד מעביד?
5. האם היו סיבות מיוחדות לפיטורים המידיים? - אם כן, נא לפרט.
הרעת תנאים - חומר נוסף לקריאה
אתר הפורומים
10/07/08
לקריאה מקצועית נוספת אודות הרעת תנאים :
הרעת תנאים
הרעת תנאים
ערעור
שמרית
26/06/08
תבעתי חברה בגין שעות נוספות ופיצויים, הם היו מוכנים להגיע לפשרה ולא הסכמתי כי הסכום היה נראה בעיניי נמוך, והעו"ד שלי לא המליץ להסכים לפשרה, וקיבלתי פס"ד מביהמ"ש שהפסדתי ואני צריכה לשלם להם 5,000 ש"ח.
מה אני אמורה לעשות עכשיו?
מה אני אמורה לעשות עכשיו?
פסק דין
עו"ד רענן קריב
מנהל
26/06/08
היוועצי בעורך דינך. אם את מעוניינת - תוכלי לפנות גם לעורך דין אחר. יש גם אפשרות לפנות בפניה דחופה. כרצונך.
אי אפשר לייעץ לך בלי לקרוא את פסק הדין ואת החומר בתיק.
אי אפשר לייעץ לך בלי לקרוא את פסק הדין ואת החומר בתיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם חוזה העבודה שלי בתוקף?
רויטל
26/06/08
שלום, אני מועסקת כפרילאנס בחברה אמריקאית. במהלך עבודתי בחברה, מנהל החטיבה החליט לרכוש את החטיבה בה אני עובדת ופתח עסק עצמאי. הוא כמובן שינה את שם העסק. בעסק החדש, מעולם לא בוצע מולי חוזה עבודה חדש, אבל תנאי החוזה הקודם קויימו במלואם ע"י שני הצדדים. האם החוזה שלי מול החברה הקודמת תקף גם עבור החברה החדשה?
תודה מראש
רויטל
תודה מראש
רויטל
תגובה
שיר ורד
26/06/08
מעמד של פרילאנסר הוא מעמד בעייתי. לרוב כוונת הצדדים היא שלא מתקיימים יחסי עובד מעביד, אך לפעמים במקרה של תביעה משפטית (לרוב מצד העובד) יקבע שמתקיימים יחסי עובד מעביד.
אם אכן מתקיימים יחסי עובד מעביד, אזי תנאי החוזה הקודם כפי שהם מיושמים בפועל תקפים לגבייך למרות שינוי הבעלות ושינוי שם החברה.
אם לא מתקיימים יחסי עובד מעביד, השאלה לא שייכת לעניני הפורום, תנסי לשאול בפורום דיני חוזים.
אם אכן מתקיימים יחסי עובד מעביד, אזי תנאי החוזה הקודם כפי שהם מיושמים בפועל תקפים לגבייך למרות שינוי הבעלות ושינוי שם החברה.
אם לא מתקיימים יחסי עובד מעביד, השאלה לא שייכת לעניני הפורום, תנסי לשאול בפורום דיני חוזים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
