פורום דיני עבודה

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הפרשות לסוציאליות גם מתשלום קבוע לקצובת קילומטרז'

יעל 21/07/08

אני עובדת במקום עבודה כ- 18 שנה. בשנת 2000 נערך חוזה עבודה לשכר של כ-6,000 ש"ח + קצובת קילומטרג' "למקום עבודה וחזרה" 1,000 ק"מ לחודש שמסתכם בכ- 3,000 ש"ח. (מקום עבודתי מרוחק מביתי ב-12 ק"מ).
המעביד מפריש לתנאים סוציאליים וקרן השתלמות רק מסך 6,000 ש"ח.
התברר לי שלפי החוק, תשלומים קבועים מידי חודש בחודשו ולא חשוב מה ההגדרה שלהם רואים אותם כחלק בלתי נפרד מהשכר וההפרשות הסוציאליות.
שאלתי: האם המעביד "טעה" שלא הפריש לתנאים סוציאליים והאם אני יכולה לדרוש מהמעביד להפריש את הסכומים רטרואקטיבי?

לעמוד

המלא

תנאים סוציאליים

שיר 21/07/08

החוק לא קובע חובה לתת תנאים סוציאליים.
ישנם הסכמים קיבוציים הקובעים מתן תנאים סוציאליים, או צווי הרחבה הקובעים חובה לתת תנאים אלו לעובדים בתחומים מסוימים.
בכל הסכם או צו כזה צריך להקבע מה יהיו רכיבי השכר המזכים בתנאים סוציאליים.
החוק קובע אך ורק את השכר המזכה בפצויי פיטורים.
חלק מההסכמים וצווי ההרחבה (כמו למשל הצו להפרשה פנסיונית לכל השכירים במשק) קובעים שהוא יחול על כל רכיבי השכר המזכים בפצויי פיטורים (לעיתים , כמו בצו הנ"ל עד לתקרה).
באשר לרכיב הקרוי החזר הוצאות רכב, נקבע בפסיקה, כי אם הוא מותנה בבעלות על רכב, ו/או רישיון נהיגה הוא לא נכלל בשכר לפצויים ואם לא הוא נכלל בשכר זה.

גזילת מרכיבי שכר

חן 21/07/08

עבדתי חודש במסעדה בימים אלה התפטרתי מהעבודה כמלצרית כי גיליתי שלא שילמו לי שכר בסיס. השכר אותו קיבלתי היה מורכב מהטיפים שצברתי ובנוסף גבו מהטיפים 4 ש"ח לשעת עבודה בטענה שהכסף מיועד לתשלומי ביטוח לאומי ומע"מ ומס בריאות.כמוכן לא קיבלתי עבור נסיעות. אני חשה מרומה ומנוצלת ומבקשת עזרה מה עלי לעשות.

לעמוד

המלא

הבהרה

שיר 21/07/08

במידה והטיפים נאספו ע"י המעסיק , נרשמו, ונמסרו לך לאחר מכן (במקרה הזה לאחר ההפחתה המדוברת) ואם מתקיימים התנאים הבאים:
התשלום היה לא פחות משכר המינימום כפול מספר שעות עבודתך בתוספת הוצאות נסיעה, ונמסר או יימסר לך תלוש משכורת המפרט שכר זה אזי המעסיק נהג כחוק.
מעבר לכך בהנחה שלא יקבלת חופשה בתשלום, מגיע לך תמורת חופשה בתום יחסי עובד מעביד שתחושב לפי 4% מהשכר שקיבלת.

צבירת ימי חופש בחופשת לידה

אורית 21/07/08

שלום
ימי החופש שלי בשנה הם יום לחודש.=12
ברצוני לדעת אם אני יוצאת לחופשת לידה כך שביתרת ימי החופש שלי
יש 0 ימים [כלומרנצלתי את כל ימי החופש עד ללידה]
האם כשאני חוזרת נצברו לי 3 ימים בגין 3 החודשים של חופשת הלידה? ואוכל לקחת 3 ימים?

לעמוד

המלא

חופשת לידה

עו"ד אריק שלו מנהל 22/07/08

חופשת הלידה איננה וותק לצורך צבירת ימי חופשה. ראי הכתבה באשר לזכויות העובד בחופשת הלידה.

עו"ד אריק שלו

תובל 13, רמת גן

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

לגבי המחשבונים

עירית 21/07/08

קודם כל תודה על התשובה .
רציתי לדעת לגבי המחשבונים שצירפת כלינק - מה המשמעות של
הצמדה וריבית הסכמית

הצמדה וריבית / הוצאה לפועל

ישנם כמה דברים שפסקו לטובתי כגון - פרעון ימי חופשה שלא קיבלתי, חודש הודעה מראש, פיצויי פיטורין ושעות נוספות - כל אלו רציתי לחשב אבל אני לא בטוחה באיזה מחשבון עלי להשתמש.

תודה מראש

לעמוד

המלא

הצמדה וריבית

עו"ד אריק שלו מנהל 22/07/08

ניתן לחשב הצמדה וריבית בשני הכותרות שבפועל מובילות לאותו מחשבון. רצוי לדעת שריבית ההוצאה לפועל שונה מריבית בית הדין (גבוהה יותר). אומנם הריבית ממועד הגשת התביעה או יצירת העילה ועד הגשת התביעה או התשלום לפי פסק הדין היא ריבית משפטית.

עו"ד אריק שלו

תובל 13, רמת גן

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שואלת שוב בבקשה

אלונה 21/07/08

שלום רב
בעלי עובד בתפקיד שדורש משמרות ובגין זה מקבל תוספות.
לפניי זמן מה קיבל דום לב דבר שכנראה ימנע בעדו לחזור לשגרת העבודה בשל המצב הרפואי.
הוא מאוד מוטרד מהעובדה כי לא יחזור לתפקיד ומאוד רוצה לחזור לעבודה.הוא חושש מאוד כי לא יוכל לפרנס את המשפחה כפי שעשה עד כה וכעת לאור הרחבת ההוצאות המשפחתיות(ללא קשר למקרה
שאלתי האם כאשר יש שינוי בריאותי (לא קרה במסגרת העבודה) יתכן נזק בשכר על אף שזו לא בחירה שלו שלא לחזור לתפקיד במשמרות?

ובכלל מהם תנאיו בהנחה ויש קרן פנסיה לדוג' - האם מפרישה רק כאשר הוא אינו עובד או משלימה השכר לאחר חזרתו??

הרופאה התעסוקתית מן הסתם תדחה את חזרתו לתפקיד הקודם.
אם תוכלו לפרט לי כמה שיותר מה עושים במצב מתסכל שכזה שכן אנו חייבים להיערך בהתאם - מה שלא עשינו עד כה בשל המקרה הפתאומי.

תודה ויום טוב.

לעמוד

המלא

שינוי בריאותי

עו"ד אריק שלו מנהל 22/07/08

באם העובד ממשיך באותו תפקיד או תפקיד חלופי ללא פיטורים לא צריך להיות שינוי בשכר. באם העובד מבקש ובוחר שלהשאר בתפקידו ועובד פחות שעות מבחירה שאז כמובן שיש פגיעה בשכר. לרוב פגיעה בריאותית מובילה לפגיעה בכושר ההתפרנסות ואז פונים הנפגעים לביטוח. האם קרן הפנסיה תפצה ותשלם בגין מקרה זה יש לבדוק בתנאי הפוליסה. כמו כן, באפשרותכם כמובן לתבוע גם את הביטוח הלאומי.

עו"ד אריק שלו

תובל 13, רמת גן

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

הרעה בתנאים

דנה 21/07/08

שלום רב,
אני חתומה בחוזה ל 180 שעות חודשיות. ימים מ א-ה לא כולל שישי
מהיום אני נאלצת לעבוד גם בימי שישי השכר הוא בשעות נוספות של 125 אחוז.
האם האילוץ הזה הוא הרעה בתנאים?

לעמוד

המלא

שינוי מסגרת שעות העבודה

שיר ורד 21/07/08

אם דמובר בשינוי קבוע אזי ניתן לראות בכך הרעת תנאים מהותית

מענק פרישה

נאווה 21/07/08

שלום,
התפטרתי מהעבודה וקיבלתי מענק פרישה נמוך יחסית, שני עובדים גברים באותו מקום עבודה התפטרו גם הם וקיבלו מענק פרישה גבוה יותר(הם עבדו יותר זמן וקיבלו שכר יותר גבוה)- האם אני יכולה לתבוע את מקום העבודה על אפליה?

לעמוד

המלא

מה הקריטריונים לקבלת מענק הפרישה?

שיר 21/07/08

התפטרות עקב העתקת מקום מגורים

נינה 21/07/08

בעלי עובר לגרמניה לצורך פוסט-דוקטורת. יש לו חוזה עבודה לשנה. האם מגיע לי פיצויים עקב התפטרות ממקום העבודה בעקבות הבן זוג ?

תודה

לעמוד

המלא

לא

שיר 21/07/08

הארכת חופשת לידה

ענבל 21/07/08

שלום,
האם הצעת החוק בעניין הארכת חופשת הלידה מ- 14 ל- 16 שבועות כבר עברה בקריאה כלשהי למעט קראיה טרומית?

באינטרנט מפורסם שרק אישור בוועדה לקידום מעמד האישה נוסח להעלאה לקריאה ראשונה ואילו אתמול בחדשות פרסמו שהצעת החוק כבר אושרה אתמול בקראיה שנייה.

אשמח אם תוכלו לעשות סדר בבלאגן
תודה

לעמוד

המלא

הצעות חוק

עו"ד רענן קריב מנהל 21/07/08

אנו למדים על מעברן של הצעות חוק בכנסת מהתקשורת. את הבדיקה הזו גם את יכולה לעשות, אין לנו יתרון על פניך.
בהצלחה ולידה קלה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

טיפולי פוריות ופיטורים

לילי 21/07/08

שלום, אני כבת 31, נשואה, עובדת דרך קבלן מעל חצי שנה. החוזה שלי אינו מוגבל בזמן אך נאמר לי כי בתאריך X הוא יסתיים ואני "ממתינה" לקבל מכתב פיטורים. לאחרונה, התחלתי בטיפולי הפריה חוץ-גופית. טרם נעדרתי מהמשרד לשם כך, וגם אם אעדר, עומדים לפני ימי חופשה שטרם ניצלתי. שאלתי היא האם המעסיק עדיין יכול לפטר אותי? אם לא, עד מתי הוא מחוייב להעסיק אותי? תודה רבה.

לעמוד

המלא

המעסיק תמיד יכול לפטר אותך

שיר 21/07/08

רק לאחר שתודיעי לו על ההעדרות הצפויה לצורך טיפולי הפריה (ולפי לשון החוק רק לאחר שתעדרי בפועל לאחר הודעה כזו), תעמוד לך הגנה חלקית מפני פיטורים.
משמעות ההגנה ההחלקית היא שאסורים פיטורים עקב טיפולי הפריה , אך מותרים אם אין קשר בין הפיטורים לטיפולים ובנוסף על המעסיק לקבל אישור מהמפקחת על עבודת נשים כדי לפטר והיא תבדוק האם הפיטורים קשורים לטיפולים או לא.

שאלה- לגבי יציאה להתמחות (המשפטים)

נעמה 21/07/08

התחלתי את התמחותי בחודש מאי. לפני כן שימשתי כמנהלת משמרת כ-4 שנים.
שאלתי היא- עדיין לא התפטרתי/פוטרתי. כלומר עד לחודש מאי המשכתי לעבוד כרגיל. האם כיום מעסיקי מחוייב (לאור החוק החדש שעבר בקריאה ראשונה) לתת לי פיצויי פיטורין- דהיינו לראותי כמתפטרת בדין מפוטרת?

לעמוד

המלא

יציאה להתמחות

עו"ד רענן קריב מנהל 21/07/08

מוזר בעיני שמי שמתיימר להתחיל התמחות במשפטים אינו יודע מה שיודע מי שלמד אזרחות בבית הספר: חוק הוא חוק לאחר שעבר בשלוש קריאות, לא בקריאה טרומית (כמו הצעת החוק האמורה) או ראשונה.
במלים אחרות: חוק פיצויי פיטורים לא שונה, וייתכן שגם לא ישונה. לכן התפטרות לצורך תחילת התמחות אינה נסיבות המזכות בפיצויי פיטורים, והעבדה שהצעת חוק מסויימת עברה בקריאה טרומית אינה גורמת לשינוי המצב המשפטי.
בהצלחה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

אפליה אל רקע דת

מיכאל 20/07/08

התקשרתי בעיקבות פרסום דרושים
לבית עסק מסויים דברתי עם משהיא שקבע לי מועד לרעיון עבודה שרובו התנהל כבר בסיחת טלפון היא רק רצתה ''להראות'' אותי לביג בוס
ואז שאלתי אותה לגבי שעות עבודה ומשמרות
נודה לי שהעסק עובד בשבת. ואני מה לעשות בן אדם דתי כמובן אמרתי לה את זה והיא פשות היתה בעלם והתחילה לגמגם הצתי לה חלופה לעבוד לפני כניסת שבת ובמוצ''ש אבל המנהלת סרבה בתוקף ואמרה שהיא צריך מישהוא שכן יכול לעבוד בשבתות ושאני לא מתעים למשרה

1.העם זו עילה מספיקה לתביע
2.ומה שלבי עבודה בתביע מסוג זה
3.מה גובה סחר טרחת עו''ד

חלק מהשיחה

הוקלטה כאשר הבנתי שמדובר במעביד חריג
התחלתי להקליט אותו

נ.ב. חברים אם לא החפת לכם תדריכו אותי שלב שלב
בסוגיה זו.
גב' שיר קראתי את הקישורים הנ''ל לפי אבנתי לא מדובר בחריג במקרה שלי
אבל פניתי גם למשרד התמ''ת עדיין אין תשובה
לגבי עסקים המורשים לעסיק בשבת

תודה

לעמוד

המלא

אפלית עובדתי

עו"ד רענן קריב מנהל 21/07/08

אין להפלות עובד בקבלה לעבודה על רקע דתו. יש תקדים בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב בו זכה עובד שהגיש תביה על רקע אפליה מטעמי דת.
יתר שאלותיך כבר שייכות להתייעצות פרטנית הנעשית עם עורך דין.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

עובדי כוח אדם

שלומית 20/07/08

האם זה חוקי שמעביד יפטר עובד כ"א רק מהסיבה שהוא איננו מעוניין לקלוטו לחברה, בעקבות החוק שמחייב מעסיקים לקלוט עובדי כ"א כעובדי חברה לאחר 9 חודשי עבודה???????

לעמוד

המלא

תשובה

שיר ורד 20/07/08

מדובר כאן בשני מעסיקים.
המעסיק הישיר, הוא איננו מעויניין בקליטתו של העובד אצל המעסיק בפועל ומוכן להעסיקו באותו סידור או אצל מעסיק אחר ורק אם אין לא כל פתרו תעסוקתי הולם יפטר את העובד ולכן כנראה שלגביו אין בעיה.
המעסיק בפועל, איננו נחשב כמעסיקו של העוןבד ולכן איננו מפטר אותו ולכן אי אפשר לתבוע אותו למעט במקרים בהם המחוקק הטיל איסור פיטורים מפורש גם על המעסיק בפועל (למשל עובדת בהריון).

התפטרות לאחר חופשת לידה

רויטל 20/07/08

תוכן הפניה:שלום אני חזרתי לעבודה לאחר חופשת לידה ובגלל שעות עבודה מרובות החלטתי לעזוב 12 יום לפני שמלאו לתינוקת שלי 9 חודשים. הגשתי מכתב התפטרות עם תאריך בראש הדף. המעסיק שלי ביקש שאציין גם שיום האחרון שלי לעבודה יהיה בתאריך שיהיה אחרי חודש הודעה מראש. היות ואני מעוניינת לחתום אבטלה אני חוששת שאם אציין זאת במכתב לא אהיה זכאית לחתום היות ובתאריך זה לאחר חודש הודעה מראש-יחלפו שבועיים מיום שימלאו לתינוק 9 חודשים. האם התאריך שבו הודעתי על התפטרות הוא הקובע לצורך זכאות לדמי אבטלה כי אז אין לי בעיה להוסיף תאריך של יום אחרון לעבודה במכתב ההתפטרות? אודה אם תענו לי בהקדם רק אציין שפניתי כבר בפניה דחופה למערכת והמליצו לי להעלות שאלה זו בפורום

לעמוד

המלא

תשובה

שיר רוד 20/07/08

נושא הזכאות לדמי אבטלה לא קושר כלל האם ההתפטרות היתה בתוך 9 חודשי ללידה או לא. הזכאות תלויה בתנאים אחרים כמו תקופת אכשרה. נא לשאול פרטים נוספים בפורום ביטוח לאומי.
לעומת זאת, הזכאות לקבלת פצויים תלויה בהתפטרות בתוך 9 חודשים מהלידה, המקובל הוא שהכוונה למועד מתן ההודעה ולא למועד סיום יחסי עובד מעביד, אך יתכן שהמעסיק יסרב לשלם פצויים ותצטרכי לתבוע אותו.

תלושים

דנה 20/07/08

אני עובדת דרך חברת כח אדם ובחג פסח האחרון קיבלנו תלושים כמתנה לחג.
לצורך קבלת התלושים חברת כח האדם ביקשה מהעובדים להגיע לסניף שלה הנמצא בת"א ולא הסכימה לשלוח את התלושים לסניף אחר או לבית שלנו.
בעקבות כך ומסיבות אחרות לא הזדמן לי ללכת לקחת את התלושים עד היום. כשהתקשרתי לחברת כח האדם הם אמרו לי שהם הזדכו על התלושים ואין אפשרות לקבל אותם.
האמנם?
יש מה לעשות בנידון?

לעמוד

המלא

תלושי שי לחג

עו"ד רענן קריב מנהל 20/07/08

בהנחה שאין חולק על כך שאת זכאית לקבל את תלושי השי, יש לך עילת תביעה נגד המעסיק לקבלת התלושים או תמורתם.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

פיטורים ופיצויים

אייל 20/07/08

בשבוע שעבר פוטרתי מעבודתי בתנועת נוער ע"י העמותה בה עבדתי כמעט 4 שנים. במסגרת חוזה העבודה שלי קיבלתי רכב צמוד ופלאפון וכמובן ששילמתי שווי שימוש ברכב בכל תקופת עבודתי. ללא כל אזהרה מוקדמת הודיעו לי שכדי לקבל רכב חדש כמו כל שאר העובדים עלי להגיע לשיחה עם המעסיקים. באותה שיחה טענו המעסיקים כי אני חותר ופועל נגד התנועה ובגלל זה אני מפוטר במקום. כלומר נלקחו ממני במיידי הפלאפון והרכב והודיעו לי שאני אקבל משכורת נוספת על החודש בו אני אמור לשבת בבית ללא עבודה.באותו מעמד לא קיבלתי מכתב פיטורים אמרו לי שישלחו לי אותו בדואר וטרם עשו זאת. האם התנהלותם היתה חוקית? האם מותר להם לקחת ממני את הרכב והפלאפון במיידי? האם מותר להם לעשות זאת ללא מכתב פיטורים במקום? האם הם יוכלו למנוע ממני פיצויים? האם מגיע לי משכורת גבוה יותר על החודש הזה בגלל שנלקח ממני הרכב? והאם יש לזה השלכות לגובה הפיצויים? בנוסף, חשוב לי לציין שלפני עשרים יום הודעתי על כוונתי להתפטר בתחילת חודש ספטמבר האם הם יכולים לרכב על הודעה זו כדי למנוע ממני פיצויים?

לעמוד

המלא

הפסקת עבודה בדיני עבודה

עו"ד רענן קריב מנהל 20/07/08

הודעת למעסיק שאתה עומד לסיים את עבודתך בתחילת ספטמבר, ונתת הודעה מוקדמת ארוכה מהמתחייב על פי החוק (ככל שאין הסכם המחייב הודעה מוקדמת ארוכה יותר). לא ציינת מה סיבת ההתפטרות, ולכן בהעדר סיבות מיוחדות המפורטות בחוק, כמתפטר אינך זכאי לפיצויי פיטורים. המעסיק רשאי לותר על עבודתך במהלך ההודעה המוקדמת, ובלבד שאם הוא המוותר, ישלם את תמורת ההודעה המוקדמת. אם אינך עובד יותר אינך זקוק לרכב ולטלפון סלולרי ולכן דרישת המעסיק שתחזיר אותם לגיטימית.
ייתכן שיש לך עילה לדרוש שתישמע גירסתך ביחס להאשמות שהועלו כלפיך, ואם זו לא תישמע והדברים ייודעו ייתכן שיש לך עילת תביעה בלשון הרע (בהנחה שהדברים אינם נכונים). .

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

שביתה

--- 20/07/08

שלום,
האם ניתן להתגונן באיחור של מסירה/עבודה ע"י טענה של שביתה שפגעה בסיום העבודה? האם ייחשב כ"כח עליון" שמתייחסים אליו בחוזים?
האם יש הבדל בין שביתה ארצית כללית לבין שביתה מקומית לעניין זה?

נורא דחוף לי לדעת.. תודה!

לעמוד

המלא

מי שואל?

עו"ד רענן קריב מנהל 20/07/08

השאלה מנוסחת בכלליות ולא ברור מה השאלה. מי שבת? מי שואל? האם המעסיק שאצלו התקיימה שביתה? האם צד ג' שנפגע?

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

חופשה מרוכזת לעובד שאין לו יותר ימי חופשה.

אליה 20/07/08

שלום רב.
בחברה בה אשתי עובדת הוחלט להוציא את כל העובדים לחופשה מרוכזת של שבוע.
במקרה של אשתי, שהשתמשה בכל ימי החופשה שלה השנה, יהיה מדובר בקיזוז ימי עבודה מהשכר. האם הדבר אפשרי/חוק?
לחלק מהעובדים מדובר בקיזוז ימי חופשה ולחלק האחר מדובר בהורדה חד פעמית של השכר כי כבר אין להם ימי חופשה.
תודה.

לעמוד

המלא

"חופשה שלילית" בדיני עבודה

עו"ד רענן קריב מנהל 20/07/08

אין לחייב את העובד לצאת לחופשה כשאין לו יתרת חופשה. אפשר להסכים שהחופשה תהיה על חשבון ימי חופשה עתידייים, ואם אין הסכמה כזו, העובד מצוי בצב בו הוא מוכן ומשומן לעבוד והמעסיק אינו מקבל ממנו עבודה. במצב זה הוא זכאי לשכרו. יש להודיע למעסיק שהעובד מוכן ומזומן לעבודה.

עו"ד רענן קריב

ברקוביץ 4, תל אביב