פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הרעת תנאים?
עובד ממורמר
22/07/08
הסיפור שלי הולך כך,
אני עובד ביח"צ במקום כלשהו. עבודתי מסתכמת בהגעה ביום מסויים פעם בשבוע למקום העבודה, וכן סיבוב יח"צ פעם בשבוע באיזור מגוריי.
בשבועיים האחרונים הייתי בחופש עקב מבחנים ( מאושר ע"י הבוס), אך לתדהמתי, קיבלתי הודעה השבוע שאומרת "תמשיך את החופשה שלך"... מה שבעברית קלה אומר, אנחנו רוצים שלא תעבוד פה יותר, אבל לא נקרא לזה פיטורים. כמובן שדיברתי עם בעל הבית, והוא אומר את הדבר הבא: "רוצה לעבוד? סבבה. מעכשיו אתה צריך להגיע למקום העבודה 3 פעמים בשבוע + פעמיים או שלוש סיבוב יח"צ". מה שבעברית קלה זה אומר, אני לא רוצה לשלם לך פיטורים, בוא תתפטר...
עכשיו, האם זה הרעת תנאים? האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים?
יש לציין שאני עובד עם תלוש כחוק, כמעט שנתיים.
תודה לעונים
אני עובד ביח"צ במקום כלשהו. עבודתי מסתכמת בהגעה ביום מסויים פעם בשבוע למקום העבודה, וכן סיבוב יח"צ פעם בשבוע באיזור מגוריי.
בשבועיים האחרונים הייתי בחופש עקב מבחנים ( מאושר ע"י הבוס), אך לתדהמתי, קיבלתי הודעה השבוע שאומרת "תמשיך את החופשה שלך"... מה שבעברית קלה אומר, אנחנו רוצים שלא תעבוד פה יותר, אבל לא נקרא לזה פיטורים. כמובן שדיברתי עם בעל הבית, והוא אומר את הדבר הבא: "רוצה לעבוד? סבבה. מעכשיו אתה צריך להגיע למקום העבודה 3 פעמים בשבוע + פעמיים או שלוש סיבוב יח"צ". מה שבעברית קלה זה אומר, אני לא רוצה לשלם לך פיטורים, בוא תתפטר...
עכשיו, האם זה הרעת תנאים? האם אני יכול להתפטר ולקבל פיצויים?
יש לציין שאני עובד עם תלוש כחוק, כמעט שנתיים.
תודה לעונים
תשובה - הרעת תנאים
עו"ד אריק שלו
מנהל
23/07/08
באם עבדת עד כה במתכונת העסקה קבועה, וכעת מעסיקך מעוניין לשנות את תנאי ההעסקה שלך, באופן אשר פוגע בך, הדבר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה שלך.
עם זאת, על מנת להתפטר בדין מפוטר, עלייך לשלוח מכתב לבוס שלך, רצוי בדואר רשום עם אישור מסירה, ולציין בו כי עד עתה עבדת במתכונת מסויימת. כעת מבקשים לשנות את אופן ההעסקה. אין לך אפשרות לעשות כן בשל לימודייך וכדו'. בסיום המכתב עליך לציין כי ככל שלא תתוקן ההרעה המתוארת בתנאי העבודה, תשקול את צעדייך בחברה. לאחר שליחת המכתב, עלייך להמתין זמן סביר על מנת ליתן למעסיק שהות לתקן את הנעשה. באם לאחר כחודש לא ניתן מענה למכתבך, באפשרותך להודיע על התפטרותך תוך מתן הודעה מוקדמת על פי חוק, ולאחר מכן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
עם זאת, על מנת להתפטר בדין מפוטר, עלייך לשלוח מכתב לבוס שלך, רצוי בדואר רשום עם אישור מסירה, ולציין בו כי עד עתה עבדת במתכונת מסויימת. כעת מבקשים לשנות את אופן ההעסקה. אין לך אפשרות לעשות כן בשל לימודייך וכדו'. בסיום המכתב עליך לציין כי ככל שלא תתוקן ההרעה המתוארת בתנאי העבודה, תשקול את צעדייך בחברה. לאחר שליחת המכתב, עלייך להמתין זמן סביר על מנת ליתן למעסיק שהות לתקן את הנעשה. באם לאחר כחודש לא ניתן מענה למכתבך, באפשרותך להודיע על התפטרותך תוך מתן הודעה מוקדמת על פי חוק, ולאחר מכן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חופשה – חגי ישראל
ניר
22/07/08
שלום רב,
אני מועסק מטעם המעביד שלי אצל לקוח (outsourcing).
שעות העבודה המקובלות אצל הלקוח בחגי ישראל הינם:
חול מועד - 6 שעות.
ערב חג - 5 שעות.
כאשר אינני עובד בערב חג או בחול המועד אני מחויב מטעם המעביד ביום חופש מלא - 9 שעות. לעומת זאת אם אני עובד בפועל בימים אלו עליי לעבוד 6 שעות בערב חג וכן 6 שעות החול מועד.
אני נמצא במחלוקת מול המעביד, מאחר שלטענתי עליי להיות מחויב בחופש בכמות השעות בה עליי לעבוד בפועל.
אשמח לקבל תשובה לגבי הדין במקרה זה.
תודה,
ניר.
אני מועסק מטעם המעביד שלי אצל לקוח (outsourcing).
שעות העבודה המקובלות אצל הלקוח בחגי ישראל הינם:
חול מועד - 6 שעות.
ערב חג - 5 שעות.
כאשר אינני עובד בערב חג או בחול המועד אני מחויב מטעם המעביד ביום חופש מלא - 9 שעות. לעומת זאת אם אני עובד בפועל בימים אלו עליי לעבוד 6 שעות בערב חג וכן 6 שעות החול מועד.
אני נמצא במחלוקת מול המעביד, מאחר שלטענתי עליי להיות מחויב בחופש בכמות השעות בה עליי לעבוד בפועל.
אשמח לקבל תשובה לגבי הדין במקרה זה.
תודה,
ניר.
תשובה
שיר ורד
22/07/08
חוק חופשה שנתית מגדיר ימי חופשה שלמים ולכן המעסיק צודק.
ימי מחלה..
חני
22/07/08
אני בהריון שבוע 39.מתחילת החודש הרופא כל כמה ימים נותן לי ימי מחלה[71]אני אמורה ללדת ב1 לאוגוסט..אני לא מבינה איך ישלמו לי?כי הבנתי שימי מחלה זה רק 18 יום בשנה?אין לי מושג למה הוא לא ציין שמירת הריון מהתחלה וזהו...?
מה אפשר לעשות ולמי פונים..?במידה והוא ישנה לי את זה לשמירה האם זה יקוזז לי מחופשת הלידה?
מה אפשר לעשות ולמי פונים..?במידה והוא ישנה לי את זה לשמירה האם זה יקוזז לי מחופשת הלידה?
תשובה
שיר ורד
22/07/08
הרופא אמור לפעול על פי חוק ולרשום נכון. אם מדובר במחלה לרשום ימי מחלה ואחרת שמירת הריון.
אם תקופת שמירת ההריון תהיה פחות מ 30 יום רצופים דינה בכל מקרה יהיה כמו חופשת מחלה והמעסיק מחויב לשלם אם יש לעובדת יתרת ימי מחלה מספקת , אם לא הפסד שלה.
אם תקופת שמירת ההריון היא מעל 30 יום רצופים הביטוח הלאומי משלם אותה.
ניתן גם להקדים את חופשת הלדיה , להתחיל אותה עד 6 שבועות לפני התל"ם ובמקביל לסיימה קודם באותו הפרש זמן ואז לוותר על תקופת המחלה /שמירת ההריון או חלקה.
אם תקופת שמירת ההריון תהיה פחות מ 30 יום רצופים דינה בכל מקרה יהיה כמו חופשת מחלה והמעסיק מחויב לשלם אם יש לעובדת יתרת ימי מחלה מספקת , אם לא הפסד שלה.
אם תקופת שמירת ההריון היא מעל 30 יום רצופים הביטוח הלאומי משלם אותה.
ניתן גם להקדים את חופשת הלדיה , להתחיל אותה עד 6 שבועות לפני התל"ם ובמקביל לסיימה קודם באותו הפרש זמן ואז לוותר על תקופת המחלה /שמירת ההריון או חלקה.
העסקת קטין שלא בידיעתי
דני
22/07/08
יש לי חבר ששיש לו בעיה - לפני מס' חודשים פיטר עובד עקב גניבה, של העובד בעשרות אלפי שח ואת התשלום האחרון שהיה צריך לשלם לו לא שילם, עכשיו הבחור מנסה לסחוט אותו ואומר לו שהוא היה קטין כאשר התחיל לעבוד אצלו ואם הוא לא ישלם לו אז הוא ילשין עליו וכו' - מה החוקים בנושא אם החבר לא ידע בזמן העסקה כי הבחור קטן (הוא שיקר אותו ואמר שהוא בן 16) - והוא לא רצה להוציא תלושי משכורת - וגם משכורת הוא לא רצה אותה אלא אמר שהוא רוצה שהבעל בית ישמור לו בנתיים את הכסף כי הוא ירצה לקנות אופנוע ואם הוא יקבל את המשכורת זה יתבזבז לו על שטויות...
הצעה שלי
שיר ורד
22/07/08
לקיים שיחה נוספת שבה הוא יגרום לעבוד לחזור על האיום ולהקליט שיחה זאת.
לאחר מכן, להגיש נגד העובד הנ"ל תלונה במשטרה הן על הגניבה והן על ניסיון סחיטה באיומים.
בנוסף הוא יכול להגיש נגד העובד תביעה לפיצוי כספי בגין הכספים שגנב ממנו.
לאחר מכן, להגיש נגד העובד הנ"ל תלונה במשטרה הן על הגניבה והן על ניסיון סחיטה באיומים.
בנוסף הוא יכול להגיש נגד העובד תביעה לפיצוי כספי בגין הכספים שגנב ממנו.
שאלה לגבי תשלום על יום עבודה
קורן שרון
22/07/08
שלום רב!
אני בן 17 וחצי ועובד בחברה מסוימת.
ביום מסוים שבו היתה לי בגרות לא הגעתי ולכן יום למחרת הייתי צריך לבצע את העבודה של היום שהחסרתי(יום הבגרות) + העבודה של אותו יום.
כך שביצעתי עבודה כפולה.
המעסיק טוען שביום שבו לא הגעתי לא ישולם לי שכר.
אני שואל מדוע? מבחינה פורמלית אמנם לא הגעתי לעבודה באותו יום של הבגרות אך מבחינה מעשית ביצעתי את העבודה של אותו יום.
בפועל עבדתי גם יותר שעות עקב העבודה הכפולה.
שאלתי היא: עפ"י החוק האם על המעסיק לשלם לי ?
תודה על עזרתכם!
אני בן 17 וחצי ועובד בחברה מסוימת.
ביום מסוים שבו היתה לי בגרות לא הגעתי ולכן יום למחרת הייתי צריך לבצע את העבודה של היום שהחסרתי(יום הבגרות) + העבודה של אותו יום.
כך שביצעתי עבודה כפולה.
המעסיק טוען שביום שבו לא הגעתי לא ישולם לי שכר.
אני שואל מדוע? מבחינה פורמלית אמנם לא הגעתי לעבודה באותו יום של הבגרות אך מבחינה מעשית ביצעתי את העבודה של אותו יום.
בפועל עבדתי גם יותר שעות עקב העבודה הכפולה.
שאלתי היא: עפ"י החוק האם על המעסיק לשלם לי ?
תודה על עזרתכם!
לפי מה משולם השכר?
שיר ורד
22/07/08
כמה שעות עבדת באותו יום, כמה קיבלת ואיך מחושב השכר לאותו יום?
אי עמידה בחוזה העסקת עובד
קובי ב.
22/07/08
שלום רב,
פוטרתי לפני כשבוע מחברה שבא עבדתי ב- 19 חודשים, נתנו לי פיצויים הכל לפי התקנות. בחוזה שנכתב בתחילת קבלתי לעבודה הובטח לי שהשכר יעלה לאחר 3 חודשים ב-1200 ש"ח, העלאה זו רשומה בחוזה כאשר מצויין הסכום שאני צריך לקבל אחרי 3 חודשים. כשניגשתי לבקש את העלאה קיבלתי דחייה של עוד מעט או בוא נדבר עוד מספר חודשים וכו' (כל התירוצים האפשריים)ככה המשיך לדחות אותי עד סיום עבודתי.חשוב לציין שלא הייתה התניה בקבלת העלאה(כלומר אני מקבל העלאה לא משנה מה!!). השאלה שלי האם אני יכול לתבוע את המגיע עכשיו אחרי שפוטרתי?
בתודה,
קובי
פוטרתי לפני כשבוע מחברה שבא עבדתי ב- 19 חודשים, נתנו לי פיצויים הכל לפי התקנות. בחוזה שנכתב בתחילת קבלתי לעבודה הובטח לי שהשכר יעלה לאחר 3 חודשים ב-1200 ש"ח, העלאה זו רשומה בחוזה כאשר מצויין הסכום שאני צריך לקבל אחרי 3 חודשים. כשניגשתי לבקש את העלאה קיבלתי דחייה של עוד מעט או בוא נדבר עוד מספר חודשים וכו' (כל התירוצים האפשריים)ככה המשיך לדחות אותי עד סיום עבודתי.חשוב לציין שלא הייתה התניה בקבלת העלאה(כלומר אני מקבל העלאה לא משנה מה!!). השאלה שלי האם אני יכול לתבוע את המגיע עכשיו אחרי שפוטרתי?
בתודה,
קובי
תביעה
שיר ורד
22/07/08
אתה יכול לתבוע, המעסיק יכול להעלות טענה שויתרת על זכות זו, לאור הזמן הרב שעבר יש סיכוי מסוים שטענה כזו תתקבל.
ויתור בין העובד למעביד על הפרשת פיצויים
עידן
22/07/08
שלום.
אני הולך להיות מועסק בחברה כיועץ (קבלן משנה אך כעובד של החברה) ולכן אני יכול לבחור את תנאי ההעסקה.
כיוון שהעניין לתקופה מוגבלת וקצרה (מספר חודשים) -
אין משמעות הפרשה לקרן פיצויים שכן כנראה לא אהיה זכאי להם (חוזה זמני).
האם אני יכול לחתום עם המעביד על ויתור הפיצויים ובכך לקבל אותם במשכורת החודשית?
תודה.
אני הולך להיות מועסק בחברה כיועץ (קבלן משנה אך כעובד של החברה) ולכן אני יכול לבחור את תנאי ההעסקה.
כיוון שהעניין לתקופה מוגבלת וקצרה (מספר חודשים) -
אין משמעות הפרשה לקרן פיצויים שכן כנראה לא אהיה זכאי להם (חוזה זמני).
האם אני יכול לחתום עם המעביד על ויתור הפיצויים ובכך לקבל אותם במשכורת החודשית?
תודה.
אתה יכול לחתום, אבל
שיר
22/07/08
למעסיק זה לא כדאי, כי לעיתים משתנות התוכניות ובסופו של דבר תעבוד מעל שנה ואז תוכל לתבוע את המעסיק לשלם פצויים ותקבל כפל פצויים.
הפתרון הנכון הוא להסכים שהפצויים ישולמו בכל מקרה בסיום יחסי עובד מעביד. כדאי לזכור שפצויים המשולמים בסיום היחסים (עד לתקרה) פטורים ממס ולא כדאי לוותר על זכות זו.
הפתרון הנכון הוא להסכים שהפצויים ישולמו בכל מקרה בסיום יחסי עובד מעביד. כדאי לזכור שפצויים המשולמים בסיום היחסים (עד לתקרה) פטורים ממס ולא כדאי לוותר על זכות זו.
האם המעביד מחוייב להפריש לתנאים סציאליים?
יעל
22/07/08
לתשובתה של שיר לשאלתי בעניין אני מבהירה כדלקמן:
המעביד שלי מפריש לתנאים סוציאליים וקרן השתלמות עפ"י הסכם אישי, משכורתי ברוטו 9,000 ש"ח. המעביד מפריש רק מסך 6,000 ש"ח שמוגדר בהסכם כשכר ואילו מסך 3,000 ש"ח שמוגדר כקצובת דלק לא מפריש. תשלום זה הוא קבוע במשך שנים.
סעיף קצובת דלק בהסכם לא מותנה באחזקת רכב, רשיון וכב וכו' ולא מוגדר כהחזר הוצאות רכב. בתלוש המשכורת מופיע בכותרת כמות: 1,000 תעריף: 3.07 סך 3,070 ש"ח קבוע כבר כמה שנים.
לאור הנתונים האלה האם החוק מחייב את המעביד שלי להפריש לתנאים סוציאליים גם מקצובת הדלק שמשולמת לי באופן קבוע, ואם התשובה היא שכן האם חייב בתשלום רטרואקביבי?
אודה על תשובה לאור הנתונים שנתבקשו מהתשובה הקודמת .
המעביד שלי מפריש לתנאים סוציאליים וקרן השתלמות עפ"י הסכם אישי, משכורתי ברוטו 9,000 ש"ח. המעביד מפריש רק מסך 6,000 ש"ח שמוגדר בהסכם כשכר ואילו מסך 3,000 ש"ח שמוגדר כקצובת דלק לא מפריש. תשלום זה הוא קבוע במשך שנים.
סעיף קצובת דלק בהסכם לא מותנה באחזקת רכב, רשיון וכב וכו' ולא מוגדר כהחזר הוצאות רכב. בתלוש המשכורת מופיע בכותרת כמות: 1,000 תעריף: 3.07 סך 3,070 ש"ח קבוע כבר כמה שנים.
לאור הנתונים האלה האם החוק מחייב את המעביד שלי להפריש לתנאים סוציאליים גם מקצובת הדלק שמשולמת לי באופן קבוע, ואם התשובה היא שכן האם חייב בתשלום רטרואקביבי?
אודה על תשובה לאור הנתונים שנתבקשו מהתשובה הקודמת .
תשובה
שיר
22/07/08
בתנאים שציינת אין חובה כלל על המעסיק לשלם תנאים סוציאליים ולכן אין הוא חייב לשלמם על רכיבי שכר שלא הוסכם עליהם בחוזה.
המעסיק כנראה כן יהיה חייב בהשלמת פצויי פיטורים אל רכיב זה, במידה ותהיי זכאית לפצויי פיטורים על פי חוק.
נקודה שלגביה המצב לא לגמרי ברור, האם על חלק השכר העולה על 6000 שח ועד לשכר הממוצע במשק, הוא מחויב להפריש לקרן פניסה בלבד 2.5% מהשכר (שליש על חשבון העובד) על פי צו ההרחבה של פנסיה לכל העובדים. הפרשה זו היא רק לאחר 9 חודשי עבודה ולא לפני תחילת שנה זו.
המעסיק כנראה כן יהיה חייב בהשלמת פצויי פיטורים אל רכיב זה, במידה ותהיי זכאית לפצויי פיטורים על פי חוק.
נקודה שלגביה המצב לא לגמרי ברור, האם על חלק השכר העולה על 6000 שח ועד לשכר הממוצע במשק, הוא מחויב להפריש לקרן פניסה בלבד 2.5% מהשכר (שליש על חשבון העובד) על פי צו ההרחבה של פנסיה לכל העובדים. הפרשה זו היא רק לאחר 9 חודשי עבודה ולא לפני תחילת שנה זו.
יום חופש בתשעה באב
אהד
22/07/08
בס"ד
אנחנו לומדים בקורס שלמ שרד התמ"ת
מגיע לנו כ 7 ימי חופשה
ממשרד התמת נמסר לנו שמכיוון שהקורס הוא גם בסוכות אז הם ייתנו לנו את כל הימי חופשה בסוכות וערבי החג(שלפי החוק הם נחשבים כחצי יום חופש) וגם שני ימי חופש בקיץ שאחד מהם הוא ט' באב(יום נפלא ללכת לים) שנחשב כיום בחירה. הם טוענים שהחוק בנוגע לימי חופש בקורסים של משרד התמת הוא לא אותו דבר כמו החוק בדיניי עבודה רגילים.
שאלתי היא מה ניתן לעשות בנידון?
בתודה מראש
אהד
אנחנו לומדים בקורס שלמ שרד התמ"ת
מגיע לנו כ 7 ימי חופשה
ממשרד התמת נמסר לנו שמכיוון שהקורס הוא גם בסוכות אז הם ייתנו לנו את כל הימי חופשה בסוכות וערבי החג(שלפי החוק הם נחשבים כחצי יום חופש) וגם שני ימי חופש בקיץ שאחד מהם הוא ט' באב(יום נפלא ללכת לים) שנחשב כיום בחירה. הם טוענים שהחוק בנוגע לימי חופש בקורסים של משרד התמת הוא לא אותו דבר כמו החוק בדיניי עבודה רגילים.
שאלתי היא מה ניתן לעשות בנידון?
בתודה מראש
אהד
כלום
שיר
22/07/08
בחוקי העבודה הרגילים המעסיק הוא זה שקובע את ימי החופשה.
לעובד רגיל יש זכות לקבל יום חופשה אחד בשנה, במועד שיבחר בהודעה מראש של 30 יום למעסיק. אם אינכם נחשבים למועסקים ולא מתקיימים יחסי עובד מעביד, אלא שאתם מקבלים דמי אבטלה/הכשרה אז חוק חופשה שנתית לא חל עליכם וגם לכך אינכם זכאים.
לעובד רגיל יש זכות לקבל יום חופשה אחד בשנה, במועד שיבחר בהודעה מראש של 30 יום למעסיק. אם אינכם נחשבים למועסקים ולא מתקיימים יחסי עובד מעביד, אלא שאתם מקבלים דמי אבטלה/הכשרה אז חוק חופשה שנתית לא חל עליכם וגם לכך אינכם זכאים.
חופשה ע"ח יום גיבוש עובדים
חגית
22/07/08
שלום לכם,
אני וכל צוות המשרד יצאנו לטיול על חשבון העבודה יום גיבוש
המנהל שלנו מוריד לנו יום חופשה על יום הגיבוש וכל צוות העובדים זועם שזה לא תקין לעשות כך ואם הם היו יודעים הם לא היו יוצאים לטיול.
שאלתי היא האם זה חוקי שהוא מוריד לנו יום חופש ?
אני וכל צוות המשרד יצאנו לטיול על חשבון העבודה יום גיבוש
המנהל שלנו מוריד לנו יום חופשה על יום הגיבוש וכל צוות העובדים זועם שזה לא תקין לעשות כך ואם הם היו יודעים הם לא היו יוצאים לטיול.
שאלתי היא האם זה חוקי שהוא מוריד לנו יום חופש ?
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/07/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוות דעת של גסטרואנטולוג
אור
22/07/08
אני זוקקה לחוות דעת של גסטרטאנטולוג. האם אתם יכולים להפנות למומחה כזה?
ואיך זה קשור לפורום הזה?
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/07/08
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויים?
דור
22/07/08
קיבלתי ממעסיקי מכתב פיטורים שנכנס לתוקף שבועיים לפני שנכנסת לתוקף התפטרות שלי שהודעתי עליה ממזמן. האם מגיעים לי פיצויים? והאם אחרי שקיבלתי מהם מכתב עוד יכולים לשחק איתי בעניין?
שאלות הבהרה
שיר
22/07/08
מה הנוסח המדויק של המכתב שקיבלת מהמעסיק?
כמה זמן עבדת שם והאם שכרך שולם חודש או לפי שעות/ימים?
מה היתה תקופת ההודעה מראש שנתת , ומה התקופה שנתן המעסיק?
כמה זמן עבדת שם והאם שכרך שולם חודש או לפי שעות/ימים?
מה היתה תקופת ההודעה מראש שנתת , ומה התקופה שנתן המעסיק?
פטירת מעסיק
אנה
22/07/08
שלום,
לפני כחודש מעסיקי (מזה כשמונה חודשים) נפטר, כשלושה ימים אח"כ חזר הצ'ק (משכורת מאי) שהפקדתי לחשבוני. בחודש פטירתו המשכתי לעבוד, בשבוע הראשון מבלי שאף אחד ידרוש זאת ובחודש שאח"כ על פי דרישת מנהל העזבון הזמני שמונה.
לאחר פניות חוזרות ונשנות קיבלתי, ממנהל העזבון, סכום (קטן) על חשבון המשכורות שלא שולמו.
בשבוע שעבר פונה מקום העבודה, ואינו מתקיים עוד.
שאלותי:
1. לא קיבלתי מכתב המעיד על סיום עבודתי ו/או שיחת טלפון ו/או אמירה ישירה כזאת ממנהל העזבון, אך פיזית אין מקום עבודה , האם ברור שסיימתי לעבוד? או לדרוש מכתב סיום עבודה?
2. מבירורים שערכתי אצל מנהל העזבון ורו"ח של מעסיקי המנוח נראה כי בעתיד הקרוב לא "אזכה" למשכורותי,לטענתם הם נמצאים בשלב בירור חשבונותיו ונכסיו ועד שלא יתבהר המצב לא ישולמו משכורותי , האם לשבת ולחכות או לפעול, קרי, להגיש תביעה בגין שלושת המשכורות ושאר הזכויות המגיעות לי.
3. כשיגיע יום התשלום אני חוששת שמהצ'ק שירשם לפקודתי בסך שלוש משכורות + החזר הוצאות + ז'' המגיעות לי ע"פ דין - ינוכה מס גבוה ממה שאני משלמת בד"כ וכך אקבל פחות מהמגיע לי בפועל.
4. האם יש כאן הלנת שכר? אם כן איך היא מחושבת וממתי?
האם לדעתך יש להגיש תביעה לבית הדין לעניניי עבודה בשלב זה או להמתין?
תודה
לפני כחודש מעסיקי (מזה כשמונה חודשים) נפטר, כשלושה ימים אח"כ חזר הצ'ק (משכורת מאי) שהפקדתי לחשבוני. בחודש פטירתו המשכתי לעבוד, בשבוע הראשון מבלי שאף אחד ידרוש זאת ובחודש שאח"כ על פי דרישת מנהל העזבון הזמני שמונה.
לאחר פניות חוזרות ונשנות קיבלתי, ממנהל העזבון, סכום (קטן) על חשבון המשכורות שלא שולמו.
בשבוע שעבר פונה מקום העבודה, ואינו מתקיים עוד.
שאלותי:
1. לא קיבלתי מכתב המעיד על סיום עבודתי ו/או שיחת טלפון ו/או אמירה ישירה כזאת ממנהל העזבון, אך פיזית אין מקום עבודה , האם ברור שסיימתי לעבוד? או לדרוש מכתב סיום עבודה?
2. מבירורים שערכתי אצל מנהל העזבון ורו"ח של מעסיקי המנוח נראה כי בעתיד הקרוב לא "אזכה" למשכורותי,לטענתם הם נמצאים בשלב בירור חשבונותיו ונכסיו ועד שלא יתבהר המצב לא ישולמו משכורותי , האם לשבת ולחכות או לפעול, קרי, להגיש תביעה בגין שלושת המשכורות ושאר הזכויות המגיעות לי.
3. כשיגיע יום התשלום אני חוששת שמהצ'ק שירשם לפקודתי בסך שלוש משכורות + החזר הוצאות + ז'' המגיעות לי ע"פ דין - ינוכה מס גבוה ממה שאני משלמת בד"כ וכך אקבל פחות מהמגיע לי בפועל.
4. האם יש כאן הלנת שכר? אם כן איך היא מחושבת וממתי?
האם לדעתך יש להגיש תביעה לבית הדין לעניניי עבודה בשלב זה או להמתין?
תודה
פטירת מעסיק בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/07/08
בהנחה שהמעסיק הוא אכן האיש ולא תאגיד בשליטתו, עם פטירת מעסיק נחשב העובד כמי שפוטר ביום הפטירה, על כל המשתמע מכך לרבות שכר, פיצויי פיטורים, פדיון חופשה וכו'.
לפי התיאור שנתת מוצע שתגישי תביעה נגד העיזבון לבית הדין לעבודה ותתבעי את כל המגיע לך.
לפי התיאור שנתת מוצע שתגישי תביעה נגד העיזבון לבית הדין לעבודה ותתבעי את כל המגיע לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עובד קבלן בבטוח לאומי
רנן
22/07/08
שלום רב,
עובד כ"א, עובד בנקיון בבטוח לאומי כ 5.5 שנים.
האם זכאי העובד לימי הבראה ודמי הבראה, כעובד מדינה.
אודה לתשובתכם בהקדם.
עובד כ"א, עובד בנקיון בבטוח לאומי כ 5.5 שנים.
האם זכאי העובד לימי הבראה ודמי הבראה, כעובד מדינה.
אודה לתשובתכם בהקדם.
תשובה
שיר
22/07/08
עובד כח אדם - כן, עובד קבלן - לא
אודה להתייחסות מנהלים הפורום. תודה
רנן
27/07/08
חוק פנסייה חובה לפרולנסר?
חנה
22/07/08
אני עובדת כפרילנסרית עם תלוש משכורת, גובעים ממשכורת שלי דמי ביטוח לאומי ומס בירואת. זוהי עבודה יחידה שלי ואני מתפרנסת רק ממנה. האם המעסיק חייב לשלם לי דמי פנסייה? המעסיק טוען שלא.
צו ההרחבה בענין פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/07/08
מה פירוש "פרילאנסרית"? לפי תיאורך את עובדת שכירה לכל דבר ועניין, יש לך יחסי עובד מעביד עם המעסיק, והוא חייב להפריש לך פנסיה על פי צו ההרחבה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
לען"ד רענן קריב שלום האם קיים חוק שמעביד מחוייב
חיים
21/07/08
לתת לי הפסקת אוכל על חשבונו?
כמה זמן אחורה אוכל לתבוע הבראה וימי חופש?
כמה זמן אחורה אוכל לתבוע הבראה וימי חופש?
הפסקת אוכל בדיני עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
22/07/08
1. כן, חוק שעות עבודה ומנוחה. אם המעסיק מחייב אך להישאר במקום העבדוה בעת ההפסקה היא על חשבונו. אם אתה רשאי לעשות כרצונך לרבות לצאת ממקום העבדה היא על חשבונך.
2. שבע שנים אם אתה עוד עובד. אם סיימת לעבוד דמי הבראה שנתים אחורה.
2. שבע שנים אם אתה עוד עובד. אם סיימת לעבוד דמי הבראה שנתים אחורה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים
נושי
21/07/08
אם עו"ד התחיל לטפל לי בבעיות של פיטורים ופיצויים כביכול יש אפשרות שאני יעבור למישהו אחר מאחר ואין שום התקדמות בתהליך שלו?אני חודשיים וחצי בבית באי וודאות אם פוטרתי,מבחינתי אני לא התפטרתי וזאת לאחר עבודה של 10 שנים{לא קיבלתי שום תגובה מצד המעביד}.זה בסדר שאני ככה או שיש מה לעשות?וזאת מאחר שעשו לי הרעת תנאי עבודה.לא מגיע לי מכתב כלשהו מהם?זה נשמע כאילו אני עדיין שייכת למקום העבודה שלי.אני זכאית ללכת לביטוח לאומי לקבל דמי אבטלה???
מה נזכרת כל כך מאוחר?
שיר ורד
21/07/08
בגלל שהתעכבת כל כך הרבה כנראה הפסדת את הזכות לקבלת דמי אבטלה, נא לפנות לפורום ביטוח לאומי לנסות לברר האם עדיין יש סיכוי לקבל (עלייך לצבור תקופת אכשרה והפסקת העבודה ל 10 חודשים כנראה פגעה בצבירה זו).
אומנם לא פרטת מה בדיוק מצבך ואת כל השתלשלות הענינים, ולכן קשה לתת יעוץ ספציפי, אך נראה שלאחר תקופה כל כך ארוכה שהמעסיק לא עונה לפניותיך, את יכולה להתחיל לעבוד במקום אחר בלי שתחשבי כמתפטרת, אך מאחר ויש לך עורך דין פני אליו לראות שזה לא מחבל בתביעה.
אומנם לא פרטת מה בדיוק מצבך ואת כל השתלשלות הענינים, ולכן קשה לתת יעוץ ספציפי, אך נראה שלאחר תקופה כל כך ארוכה שהמעסיק לא עונה לפניותיך, את יכולה להתחיל לעבוד במקום אחר בלי שתחשבי כמתפטרת, אך מאחר ויש לך עורך דין פני אליו לראות שזה לא מחבל בתביעה.
המשך
שיר ורד
22/07/08
כנראה שכדאי להודיע למעסיק על כך שאת רואה עצמך כמפוטרת, אך מאחר ולא פרטת את כל הרקע ואת מטופלת כרגע ע"י עו"ד מומלץ להתיעץ איתו על המשך התהליך. כל עוד לא נותקו יחסי עובד מעביד, התיצבות בלשכה לא תזכה אותך בדמי אבטלה ולכן חשוב לפעול במהירות.
פיצויים עקב מעבר דירה
דניאל
21/07/08
שלום! לפני כחצי שנה התפטרתי מעבודתי עקב נישואים ומעבר דירה. אושר לי בזמנו במקום עבודתי שאכן מגיעים לי פיצויים (שלחתי תעודת זהות של אישתי עם הכתובת אליה עברתי- שזהו גם ביתם של הוריה, ובנוסף הסכם שכירות ביננו לבין הוריה של אישתי שאנו משכירים חדר בביתם. ) ואקבל אותם אחרי כחצי שנה. כשהתקשרתי לברר לגבי קבלת הפיצויים בתאריך המיועד נאמר לי שעלי להביא אישור תושב כהוכחה שאני עדיין גר שם . הבעיה היא:
1. אני גר אצל הורי אישתי ואינני משלם ארנונה או מס .
2. במועצה שפועלת במקום מגוריי נאמר לי כי לא ניתן לקבל תעודת תושב כזו כיוון שאינני בעל הנכס ואינני משלם דבר. כ"כ גם אישתי שגרה שם כ-13 שנה לא יכולה לקבל תעודה מאותה הסיבה.
3. בת"ז שלי שיניתי את הכתובת היום רק בגלל בקשה זו- זה לא נכס שלי בכל זאת, ובת"ז של אישתי הכתובת גם מופיעה שם.
מה ניתן לעשות חוץ מתעודת תושב? לא מספיק מבחינת חוק ששנינו מופיעים בת"ז שגרים באותה הכתובת ובנוסף גם אוכל להוסיף תצהיר של הוריה של אישתי שמעידים כי הנני גר בביתם?. האם יעזור לערב עו"ד בדבר?
תודה מראש,
1. אני גר אצל הורי אישתי ואינני משלם ארנונה או מס .
2. במועצה שפועלת במקום מגוריי נאמר לי כי לא ניתן לקבל תעודת תושב כזו כיוון שאינני בעל הנכס ואינני משלם דבר. כ"כ גם אישתי שגרה שם כ-13 שנה לא יכולה לקבל תעודה מאותה הסיבה.
3. בת"ז שלי שיניתי את הכתובת היום רק בגלל בקשה זו- זה לא נכס שלי בכל זאת, ובת"ז של אישתי הכתובת גם מופיעה שם.
מה ניתן לעשות חוץ מתעודת תושב? לא מספיק מבחינת חוק ששנינו מופיעים בת"ז שגרים באותה הכתובת ובנוסף גם אוכל להוסיף תצהיר של הוריה של אישתי שמעידים כי הנני גר בביתם?. האם יעזור לערב עו"ד בדבר?
תודה מראש,
כנראה שכדאי להגיש נגדם תביעה
שיר ורד
21/07/08
לא היתה שום סיבה לעיכוב של חצי שנה בתשלום הפצויים. התפטרות לרגל מעבר דירה בעקבות נישואים איננה מחייבת תקופת מגורים של חצי שנה (בשונה ממעבר לישוב חקלאי או אזור פיתוח), אי לכך אני מציע שתגיש נגדם תביעה לתשלום פצויי פיטורים ופיצויי הלנת פצוי פיטורים.
עובדת כ"א – פיטורים בהיריון
מלי
21/07/08
שלום,
אני מועסקת ע"י חברת כ"א בחברת הייטק, ועובדת מזה 3.5 שנים. כרגע אני נמצאת בחודש החמישי להיריון, ועתידה ללדת בחודש דצמבר.
עם צאת החוק החדש של חב' כוח האדם, לפיו עובד כ"א יגוייס כעובד חברה לאחר 9 חודשים - החברה בה אני עובדת (חב' ההייטק) מעוניינת לפטר אותי.
השאלה שלי - בסוף חודש ספטמבר יש סיכוי גדול שיפטרו אותי.
האם יינתן לחברה בה אני עובדת היתר לפטר אותי? האם אהיה זכאית לדמי לידה מהביטוח הלאומי למרות שיעברו חודשיים לפני שאלד, שבהם אהיה מובטלת?
מהן הזכויות שלי במצב כזה?
תודה מראש.
אני מועסקת ע"י חברת כ"א בחברת הייטק, ועובדת מזה 3.5 שנים. כרגע אני נמצאת בחודש החמישי להיריון, ועתידה ללדת בחודש דצמבר.
עם צאת החוק החדש של חב' כוח האדם, לפיו עובד כ"א יגוייס כעובד חברה לאחר 9 חודשים - החברה בה אני עובדת (חב' ההייטק) מעוניינת לפטר אותי.
השאלה שלי - בסוף חודש ספטמבר יש סיכוי גדול שיפטרו אותי.
האם יינתן לחברה בה אני עובדת היתר לפטר אותי? האם אהיה זכאית לדמי לידה מהביטוח הלאומי למרות שיעברו חודשיים לפני שאלד, שבהם אהיה מובטלת?
מהן הזכויות שלי במצב כזה?
תודה מראש.
תשובה
שיר ורד
21/07/08
ראשית, בימים האחרונים עלו מספר שאלות דומות בפורומים לדיני עבודה וכנרא המדובר בצרת רבים. (כלומר אלפי עובדי חברות כח אדם מפוטרים ומתוכם כנראה עשרות עד מאות עובדות בהריון).
מאחר ומדובר בנסיבות שלא היו בעבר קשה לדעת איך תחליט המפקחת על עבודת נשים, יתכן שהיא תחילט שמאחר ומדובר בפיטורים לא עניינים שמטרתם הכללית היא לעקוף את חוק חברות כח אדם, היא לא תאשר את הפיטורים. מנגד, יתכן שאין היא יכולה לאכוף על המעסיקים בפועל לקלוט את העובדות לשורותיהן, ולכן תחייב את חברות כח האדם לעשות מאמצים ברורים להעביר את העובדות ללקוחות אחרים (מה שהם יכולים בדרך כלל לעשות בכל מקרה).
לגבי דמי לידה נא לשאול בפורום ביטוח לאומי, בנוסף בררי שם מתי תתחיל חופשת הלידה במידה ותפוטרי (לדעתי 7 שבועות לפני הלידה).
מאחר ומדובר בנסיבות שלא היו בעבר קשה לדעת איך תחליט המפקחת על עבודת נשים, יתכן שהיא תחילט שמאחר ומדובר בפיטורים לא עניינים שמטרתם הכללית היא לעקוף את חוק חברות כח אדם, היא לא תאשר את הפיטורים. מנגד, יתכן שאין היא יכולה לאכוף על המעסיקים בפועל לקלוט את העובדות לשורותיהן, ולכן תחייב את חברות כח האדם לעשות מאמצים ברורים להעביר את העובדות ללקוחות אחרים (מה שהם יכולים בדרך כלל לעשות בכל מקרה).
לגבי דמי לידה נא לשאול בפורום ביטוח לאומי, בנוסף בררי שם מתי תתחיל חופשת הלידה במידה ותפוטרי (לדעתי 7 שבועות לפני הלידה).
הוצאה לחופשה
אריאל
21/07/08
האם מותר להוציא עובד לחופשה ללא תשלום, לסגור את מקום העבודה, ואם כן אז כמה זמן מותר?
מותר רק בהסכמת העובד
שיר
21/07/08
ביטוח מנהלים
א-א
21/07/08
פוטרתי מעבודתי ( לאחר הסכם עם המעביד ) יש לי ביטוח מנהלים של שנתיים מתוך שש השנים בהם אני עובד. בהסכם עם המעביד התפשרתי על 3 חודשי פיצויים , שניים מהם מביטוח המנהלים . האם מורידים מפרעון הביטוח מיסים( ביטוח לאומי מס הכנסה מס בריאות?)?
תשובה
שיר
21/07/08
אם פוטרת אתה זכאי למלוא פצויי הפיטורים.
פצויי פיטורין פטורים ממס עד לתקרה.
כדי ל משוך הפצויים בפטור ממס יש למלא טפסים על ידך ועל ידי המעביד לשלוח למס הכנסה ולאחר שיתקבל האישור לפטור ממס להעביר לחברת הביטוח ביחד עם אישור המעסיק לשחרור הכספים ואז למלא טופס משיכה לכספי הפצויים.
פצויי פיטורין פטורים ממס עד לתקרה.
כדי ל משוך הפצויים בפטור ממס יש למלא טפסים על ידך ועל ידי המעביד לשלוח למס הכנסה ולאחר שיתקבל האישור לפטור ממס להעביר לחברת הביטוח ביחד עם אישור המעסיק לשחרור הכספים ואז למלא טופס משיכה לכספי הפצויים.
שאלה בדיני עבודה
לאה
21/07/08
שלום,
אני עבדתי במשך שנתיים וחודשיים והרווחתי כ- 2500 ש"ח לחודש. המעסיק שלי לא רצה לדווח עלי למרות שאני מאוד רציתי כי הייתי מקבלת הרבה זכויות וגם תשלום של המעסיק לביטוח לאומי.
למרות זאת בלית ברירה נשארתי לעבוד שם שנתיים כיוון שהייתי צריכה לשלם ללימודים וכך נאלצתי לשלם לבד את הביטוח לאומי וכו'. לעולם לא קבלתי תשלום על חופש/מחלה ועוד.
באמצע חודש מאי 2008 המעסיק שלח לי מייל ופיטר אותי ללא הודעה מוקדמת.
ועקב כך נכנסתי לקשיים כלכליים ונאלצתי לחפש בדחיפות עבודה נוספת.
שלחתי למעביד מכתב בו אני מבקשת פיצוי פיטורין של חודש על כל שנת עבודה + תשלום על השבועיים של חודש מאי בהם הייתי אמורה לעבוד אך לא עבדתי.
המעביד מתעלם ממני ומהמכתב...
האם אני יכולה להגיש נגדו תבעיה? ואם כן אפה? מה הסיכוי שאקבל פיצוי?
תדוה רבה
אני עבדתי במשך שנתיים וחודשיים והרווחתי כ- 2500 ש"ח לחודש. המעסיק שלי לא רצה לדווח עלי למרות שאני מאוד רציתי כי הייתי מקבלת הרבה זכויות וגם תשלום של המעסיק לביטוח לאומי.
למרות זאת בלית ברירה נשארתי לעבוד שם שנתיים כיוון שהייתי צריכה לשלם ללימודים וכך נאלצתי לשלם לבד את הביטוח לאומי וכו'. לעולם לא קבלתי תשלום על חופש/מחלה ועוד.
באמצע חודש מאי 2008 המעסיק שלח לי מייל ופיטר אותי ללא הודעה מוקדמת.
ועקב כך נכנסתי לקשיים כלכליים ונאלצתי לחפש בדחיפות עבודה נוספת.
שלחתי למעביד מכתב בו אני מבקשת פיצוי פיטורין של חודש על כל שנת עבודה + תשלום על השבועיים של חודש מאי בהם הייתי אמורה לעבוד אך לא עבדתי.
המעביד מתעלם ממני ומהמכתב...
האם אני יכולה להגיש נגדו תבעיה? ואם כן אפה? מה הסיכוי שאקבל פיצוי?
תדוה רבה
תשובה
שיר
21/07/08
את יכולה להגיש נגדו תביעה בבית הדין האזורי לעבודה וכן לתבוע שיפריש עבורך רטרואקטיבית לביטוח הלאומי. כמו-כן, את יכולה לדווח עליו לביטוח הלאומי ולדרוש והם אמורים לדרוש ממנו לשלם את התשלום שהיה עליו לשלם ובמקרה כזה, הביטוח הלאומי יחזיר לך את התשלומים ששילמת (אך המעביד יוכל לנכות את הפרשות העובד מהתשלומים שהוא חייב לך).
אם לא קבלת חופשה או דמי הבראה, את יכולה לצרף אותם לתביעה.
אם המעביד יכחיש שעבדת אצלו תצטרכי להוכיח זאת.
הוכחות אפשריות - להביא עדים שראו אותך עובדת שם, או להציג צילומי המחאות של שכרך.
במידה ועבדת לפחות 300 ימים מתוך 540 הימים האחרונים ואינך עובדת , את זכאית לדמי אבטלה (לאחר שתוכיחי שאכן עבדת מספר זה של ימים ושפוטרצת ). כדי שלא תאבדי את זכותך לקבלת דמי אבטלה לאחר תום התהליך , עלייךלהתיצב בלשכה כמו כל מובטל וכן להגיש תביעה לדמי אבטלה לא יאוחר מתום שנה ממועד התחלת ההתיצבות , גם אם טרם הוכחת את טענותיך בבית הדין.
אם לא קבלת חופשה או דמי הבראה, את יכולה לצרף אותם לתביעה.
אם המעביד יכחיש שעבדת אצלו תצטרכי להוכיח זאת.
הוכחות אפשריות - להביא עדים שראו אותך עובדת שם, או להציג צילומי המחאות של שכרך.
במידה ועבדת לפחות 300 ימים מתוך 540 הימים האחרונים ואינך עובדת , את זכאית לדמי אבטלה (לאחר שתוכיחי שאכן עבדת מספר זה של ימים ושפוטרצת ). כדי שלא תאבדי את זכותך לקבלת דמי אבטלה לאחר תום התהליך , עלייךלהתיצב בלשכה כמו כל מובטל וכן להגיש תביעה לדמי אבטלה לא יאוחר מתום שנה ממועד התחלת ההתיצבות , גם אם טרם הוכחת את טענותיך בבית הדין.
שאלה דחופה
יניב
21/07/08
אני עובד עבודה משרדית בשעות 8:30-16:30 והבוס שלי טוען כי במידה ואני קורא עיתון בזמן הפסקת הצהריים שלי (הפסקת האוכל שלי נעשית במשרד ולא מחוצה לו אך איני עובד בזמן זה) זמן זה צריך להחשב ב"הפסקה" ולכן יש להאריך את יום העבודה בכחצי שעה (זמן הפסקת הצהריים שלי) וזאת כיוון שלמעשה זמן זה אינו נחשב "זמן עבודה". האם הוא צודק, או שזמן הפסקת האוכל שלי כלול למעשה בשמונה שעות העבודה? ( לדעתי לא, אשמח לדעתכם המקצועית)
זה כלל לא משנה מה אתה עושה בזמן ההפסקה
שיר
21/07/08
אם אתה רשאי לצאת ממקום העבודה במהלך ההפסקה (בין אם אתה מנצל זכות זו ובין אם לאו) ההפסקה איננה נחשבת כזמן עבודה. אם לא, היא נחשבת.
הגדרת יורד ים
גיא
21/07/08
מיהו יורד ים אשר עליו לא חל חוק שעות העבודה והמנוחה. מהי ההגדרה ליורד ים?
אני לא מכיר הגדרה כזו בחוק
שיר ורד
21/07/08
יתכן והגדרה כזו מופיע בחוק הפסנות ימאים (1973). אם יש לך גישה לחוק הנ"ל חפש שם. אם לא, אז כנראה מדובר במושג מקובל ולא במושג המוגדרבאופן חוקי.
במקרה כזה, הכווונה כנראה למי שעובד בספינות שעוזבת את חופי ישראל למשכי זמן ארוכים מ 12 שעות.
במקרה כזה, הכווונה כנראה למי שעובד בספינות שעוזבת את חופי ישראל למשכי זמן ארוכים מ 12 שעות.
פיצויים
אבי
21/07/08
בתאריך 20.07.08 עניתי על שאלות הבהרה ששאלת אנא תשובתכם לשאלותי באם אתפטר מסיבת המרחק ממקום עבודתי לביתי שהינו ראשל"צ לאשקלון אהיה זכאית לפיצויים ?
פיצויים
אבי
22/07/08
עדין לא עניתם לי ???????????
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
