פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
הודעה מוקדמת – אני העובד מודיע – שאלה:
רון
24/11/08
האם כשאני מודיע על התפטרות - 30 יום מראש, על פי החוק (אני כבר עובד יותר משלוש שנים במקום) - האם המעסיק שלי חייב לשלם לי בתקופה זו את המשכורת שלי, או שהוא יכול לומר לי: ביי ביי מהיום שבו אני מניח את ההודעה המוקדמת על השולחן?
חשוב לי לדעת מה התשובה -
כי מצאתי עבודה, אבל רק בעוד חודש אני מתחיל.
?
תודה רבה
חשוב לי לדעת מה התשובה -
כי מצאתי עבודה, אבל רק בעוד חודש אני מתחיל.
?
תודה רבה
הוא חייב לשלם לך.. הוא יכול להגיד שבפועל הוא לא
עו"ד אקרמן לילך
24/11/08
מעוניין שתעבוד אבל הוא מחוייב לשלם לך
תנאי עבודה
אמיר
24/11/08
אני עובד רשות מקומית אשמח אם תעני לי למספר שאלות :
האם אני זכאי להפסקת אוכל אם אני לא עובד כפיים ?
האם ביום החופשי שלי אסור לי להראות במקומות ציבוריים כגון בית קפה או קניון וסופר מרקט משום מראית עין ?
האם אני זכאי להפסקת אוכל אם אני לא עובד כפיים ?
האם ביום החופשי שלי אסור לי להראות במקומות ציבוריים כגון בית קפה או קניון וסופר מרקט משום מראית עין ?
ברור שמותר לך להראות בציבור ביום החופשי שלך
עו"ד אקרמן לילך
24/11/08
האם ניתן לצפות ממך שתהיה כלוא בביתך? שאלתך לא ברורה לי...
באשר להפסקה, נשאלת השאלה מהם מסר השעות ברצף שהנך עובד ביום.
באשר להפסקה, נשאלת השאלה מהם מסר השעות ברצף שהנך עובד ביום.
חופשת לידה
יערה
24/11/08
אני עובדת בשתי עבודות וכאשר אצא לחופשת לידה אני מוענינת להמשיך לעבוד לאחר חודש בעבודה שהכנסתה היא נמוכה פעמיים בשבוע ולקבל דמי חופשה מעבודתי העיקרית האם הדבר חוקי? האם המעסיק של עבודתי השנייה יכול לשלם לי ולבטח אותי על אף שאני בחופשת לידה מהעבודה העיקרית? האם המעסיק השני מחוייב גם כן לתת לי דמי חופשת לידה, הרי עשיתי תיאום מס? ( אני עובדת אצלו 20 שעות שבועויות). אשמח לשמוע תגובות בהקדם תודה רבה.
מומלץ כי תפני לפורום ביטוח לאומי ע"מ לבדוק עמם
עו"ד אקרמן לילך
24/11/08
מעבר מקום עבודה בזמן הריון-הודעה שלא נענתה
שולי
24/11/08
אני כרגע בחודש שלישי ועתידה ללדת במאי 2009. הודעתי למעביד שלי על הריוני.
מאז פברואר 2007 הנני עובדת במקום עבודתי הנוכחי (חברה פרטית קטנה) אשר נמצאת בבעלות המעביד שלי.
בשל אילוצים פורמאליים של המעביד שלי, הוא מעוניין להעביר אותי לעבוד תחת ארגון אחר ( מן החברה אל עמותה אותה הוא מנהל). כל הזכויות שלי- שכר, פנסיה, קרן השתלמות לא יפגעו בעקבות המעבר, שהוא למעשה רק אקט "פורמאלי".
אני מעוניינת לוודא כי אכן זכויותי לא יפגעו . האם יש לי איזושהי סיבה לדאגה במידה ואזקק לשמירת הריון וכן לאחר הלידה (קבלת דמי לידה וכדומה)?
תודה מראש על עזרתכם .
מאז פברואר 2007 הנני עובדת במקום עבודתי הנוכחי (חברה פרטית קטנה) אשר נמצאת בבעלות המעביד שלי.
בשל אילוצים פורמאליים של המעביד שלי, הוא מעוניין להעביר אותי לעבוד תחת ארגון אחר ( מן החברה אל עמותה אותה הוא מנהל). כל הזכויות שלי- שכר, פנסיה, קרן השתלמות לא יפגעו בעקבות המעבר, שהוא למעשה רק אקט "פורמאלי".
אני מעוניינת לוודא כי אכן זכויותי לא יפגעו . האם יש לי איזושהי סיבה לדאגה במידה ואזקק לשמירת הריון וכן לאחר הלידה (קבלת דמי לידה וכדומה)?
תודה מראש על עזרתכם .
באם מדובר באותה חברה ובתלושי המשכורת יהיה
עו"ד אקרמן לילך
24/11/08
רשום כי תאריך התחלת העבודה הוא התאריך המקורע 2007 אז לא אמורה להיות כל פגיעה, בכל מקרה עצתי היא כי תעגני זאת עם המעסיק בכתב כי הוא מתחייב כי כל הותק ותנאייך לא ייפגעו.
הורדת ימי מחלה והקשר לפיצויי פיטורים
יריב
24/11/08
שלום רב! אני מתפטר מרצוני ומסיים לעבוד בחברה בתחילת דצמבר הקרוב. עבודתי הינה על בסיס הסכם עבודה אישי, אני מקבל משכורת חודשית קבועה (הברוטו מורכב מבסיס לסוציאליות, ש"נ גלובלי, ארוחות וד.הבראה). הודיעו לי שבמשכורת נובמבר מורידים לי ימי מחלה (10 ימים). האם זה ישפיע על פיצויי הפיטורין שלי??? (משכורת האחרונה תהיה נמוכה יותר). אני חתמתי על סע' 14 לחוק. תודה!!
החישוב של המשכורת יהיה ממוצע, גם על ימי מחלה אתה מקבל כסף
עו"ד אקרמן לילך
24/11/08
אך מן הסתם השכר יהיה נמוך יותר .. בכל מקרהההפרשה של החודש הספציפי הזה תהיה נמוכה יותר אך כל מה שכבר צברת בגין המשכורות האחרות לא ייפגע.
קרן פנסיה למטפלת
נעמי
23/11/08
אני עובדת כמטפלת בתינוקות, ושואלת לגבי חוק הפנסיה, שנכנס לתוקף
בתחילת השנה.
סיימתי עכשיו עבודה, אחרי שנה ושמונה חודשים. המעביד מציע לתת לי
סכום מזומן עבור קרן הפנסיה, במקום שיפתח קרן על-שמי.
האם זה בסדר? מה הסכום שהוא אמור לשלם עבורי למשך חודש אחד?
תודה,
נעמי
בתחילת השנה.
סיימתי עכשיו עבודה, אחרי שנה ושמונה חודשים. המעביד מציע לתת לי
סכום מזומן עבור קרן הפנסיה, במקום שיפתח קרן על-שמי.
האם זה בסדר? מה הסכום שהוא אמור לשלם עבורי למשך חודש אחד?
תודה,
נעמי
בעיקרון זה לא בסדר הרעיון של קרן פנסיה הוא קרן
עו"ד אקרמן לילך
24/11/08
פנסיה שתהיה לשעת הפנסיה, על המעסיק לפתוח לך קרן ולהפריש לשם כספים רטרואקטיבית
סירוב לתשלום בונוס
דן
23/11/08
שלום לפורום,
אני עובד לפי בסיס+בונוסים על מכירות.
יש מכירות שאני חייב עזרה מהמנהל שלי בגלל כמויות חריגות, הנחות וכד'. עכשיו סגרתי חוזה גדול והמנהל שלי אומר שהוא ישלם לי חצי מהעמלה כי הוא זה שסגר את העסקה.
אציין שזה נוהג - מאז ומתמיד המנהל עוזר לי ולאחרים במשא ומתן כשיש צורך, ודי נדיר שלא צריך עזרה (אני לא מכיר את ההנחות שאפשר לקבל ולתת - אני לא נכנס לו לכיס). אבל הפעם הוא רוצה לצמצמם הוצאות לחברה בגלל המצב, והחליט לפגוע בחצי הבונוס שלי.
אם זה נוהג שהיה תמיד מקובל לשלם עבור כל המכירות, מה האפשרויות שלי לדרוש את הכסף שמגיע לי, אם בכלל? איך אוכל להוכיח שזה נוהג?
תודה
אני עובד לפי בסיס+בונוסים על מכירות.
יש מכירות שאני חייב עזרה מהמנהל שלי בגלל כמויות חריגות, הנחות וכד'. עכשיו סגרתי חוזה גדול והמנהל שלי אומר שהוא ישלם לי חצי מהעמלה כי הוא זה שסגר את העסקה.
אציין שזה נוהג - מאז ומתמיד המנהל עוזר לי ולאחרים במשא ומתן כשיש צורך, ודי נדיר שלא צריך עזרה (אני לא מכיר את ההנחות שאפשר לקבל ולתת - אני לא נכנס לו לכיס). אבל הפעם הוא רוצה לצמצמם הוצאות לחברה בגלל המצב, והחליט לפגוע בחצי הבונוס שלי.
אם זה נוהג שהיה תמיד מקובל לשלם עבור כל המכירות, מה האפשרויות שלי לדרוש את הכסף שמגיע לי, אם בכלל? איך אוכל להוכיח שזה נוהג?
תודה
מדובר בנושא בעייתי
עו"ד אקרמן לילך
24/11/08
יש לבדוק היטב את החוזה שלך ואת האמור בו לגבי בונוסים, נטל ההוכחה יהיה עליך להוכיח כי מי שסגר את העסקה בפועל זה אתה וזאת תוך מתן עדויות של הצד השני וכו' לא מדובר בנושא פשוט, עצתי היא לנסות ולדבר שנית עם הבוס ולהסביר לו את הדברים ולקבוע נהלים ברורים בעניין.
האם אלה פיטורין?
מעיין
23/11/08
שלום,
הבוס שלי לא מרוצה מתפקודי פתאום, ללא סיבה מקצועית. אמרתי לו שאני לא אכעס אם יפטר אותי. הוא אמר שאני מצידו יכולה ללכת, וכשקמתי ללכת הוא אמר לי שהוא רואה בזה כאילו אני הולכת מרצוני ולבקשתי. אז אמרתי לו שאני לא הולכת מרצוני ונשארתי בעבודה.
מה העניין? הוא לא מוכן לתת מכתב כי מבחינתו הוא לא מפטר אותי (לא רוצה לשלם פיצויים), אבל נותן לי הרגשה לא נעימה בעבודה. איך מסתכלים על מצב כזה שהוא אומר ללכת ואז כאילו חוזר בו ומסובב את זה אליי? שאני בעצם בוחרת לעזוב?
הבוס שלי לא מרוצה מתפקודי פתאום, ללא סיבה מקצועית. אמרתי לו שאני לא אכעס אם יפטר אותי. הוא אמר שאני מצידו יכולה ללכת, וכשקמתי ללכת הוא אמר לי שהוא רואה בזה כאילו אני הולכת מרצוני ולבקשתי. אז אמרתי לו שאני לא הולכת מרצוני ונשארתי בעבודה.
מה העניין? הוא לא מוכן לתת מכתב כי מבחינתו הוא לא מפטר אותי (לא רוצה לשלם פיצויים), אבל נותן לי הרגשה לא נעימה בעבודה. איך מסתכלים על מצב כזה שהוא אומר ללכת ואז כאילו חוזר בו ומסובב את זה אליי? שאני בעצם בוחרת לעזוב?
סביר להניח שזה לא יוכר כפיטורים.
עו"ד אקרמן לילך
24/11/08
באם הבוס שלך לא מרוצה מעבודתך, שיפטר אותך, כל עוד הוא לא פוגע בתנאי העסקתך או מרע את תנאייך אין מה לעשות אלא להמתין.
כוונה ידועה מראש להתפטר אחרי לידה
מור
23/11/08
שלום,
אני במצב שהמנהל שלי לא מתכוון לפטר אותי ואני לא רוצה להתפטר ולהפסיד את הפיצויים המגיעים לי.
האם כדאי להגיד למנהל שלי שאני מתכוונת להתפטר אחרי הלידה? יש לי עוד זמן - 6 חודשים, אבל האם זה יכול לפגוע בי ובזכויות שלי אם אגיד לו כבר עכשיו? (לא אכפת לי שהוא יקדים אותי ויפטר אותי)
אני במצב שהמנהל שלי לא מתכוון לפטר אותי ואני לא רוצה להתפטר ולהפסיד את הפיצויים המגיעים לי.
האם כדאי להגיד למנהל שלי שאני מתכוונת להתפטר אחרי הלידה? יש לי עוד זמן - 6 חודשים, אבל האם זה יכול לפגוע בי ובזכויות שלי אם אגיד לו כבר עכשיו? (לא אכפת לי שהוא יקדים אותי ויפטר אותי)
מומלץ להמתין לאחר הלידה לכל הפחות ואז להגיד זאת.
עו"ד אקרמן לילך
24/11/08
מה עוד שהחוק לא מחייב אותך להודיע לו בטרם יציאתך לחופשת לידה, מאיפה את יודעת מה יהיה מצב הששוק וכו' המתיני והשאירי אופציות פתוחות.
ביטול הסכם העסקה, באופן מפתיע, טרם מועד ההעסקה
דן
23/11/08
חתמתי על הסכם העסקה עם תאריך מוגדר להתחלת העבודה. קבלתי הודעה מפתיעה שהמעסיק חוזר בו מהחלטתו שבוע טרם מועד התחלת העבודה וזאת בשל המצב בשוק. חשוב לציין שבמהלך התקופה טרם ואחרי החתימה על ההסכם היו חילופי מיילים עם המעסיק ופגישות שהתקיימו על חשבון זמני הפרטי. החמור מכל הוא שהפסקתי פעילות עצמאית מתוך ידיעה שאני מתחיל עבודה חדשה.
איזה סעדים החוק מעמיד להגנתי?
איזה סעדים החוק מעמיד להגנתי?
פיצויים
עו"ד איתי לסקי
23/11/08
ראשית, "המצב בשוק" לא צריך להוות עילה לביטול החוזה, משום שלכל היותר מדובר בטעות בכדאיות העסקה, שאינה מזכה בביטול, בטח שלא באופן חד-צדדי בסעד עצמי. לכן, לכאורה לא מדובר בביטול, אלא בהפרה של החוזה.
לעניין הסעדים - חוזה עבודה אינו אכיף, ולכן נותר לך סעד הפיצויים, שיכולים להיפסק בגין הוצאות והפסדים שנגרמו לך, ואולי אף בגין (בד"כ חלק מ) מה שהיית צפוי להרוויח לו היה החוזה מקויים.
לעניין הסעדים - חוזה עבודה אינו אכיף, ולכן נותר לך סעד הפיצויים, שיכולים להיפסק בגין הוצאות והפסדים שנגרמו לך, ואולי אף בגין (בד"כ חלק מ) מה שהיית צפוי להרוויח לו היה החוזה מקויים.
אתה זכאי לפיצויים בשל הפרת חוזה והסתמכות
עו"ד אקרמן לילך
24/11/08
אין קשר לעניין ההודעה הקודמת שכן מבחינתך כלל לא הועסקת זה לא שפיטרו אותך.
הבהרות נוספות
דן
27/11/08
רציתי להדגיש שנית, שבמהלך התקופה מיום החתימה על ההסכם ועד להודעה המפתיעה, היו מגעים אינטנסיביים עם המעסיק (חפיפה עם המנהל שפרש, דיון עם המנהל העתידי, חומרי לימוד שקבלתי ממנהל כ.א לקראת הכניסה לתפקיד ועוד). האם אין בכך כדי להצביע לכאורה על יחסי עובד מעביד ומתוקף כך לתבוע מן המעסיק (לבד מפיצויים בגין אובדן הכנסות ממקום עבודה אחר) פיצוי בגין 30 יום התראה מוקדמת מתוקף ההסכם?
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
*הערת מערכת: לקריאה נוספת אודות הסכם עבודה
פיצויים
גל
23/11/08
לאחרונה שמעתי על חוק חדש בנושא הפיצויים הקשור לחובת תשלום פיצויים לעובד שפוטר או שהתפטר (!) ויש לו ותק של 3 שנים ומעלה.
האם זה נכון?
האם זה נכון?
לא
שיר
23/11/08
לא
עו"ד רענן קריב
23/11/08
יש הצעת חוק שעברה בקריאה ראשונה, יש לה התנגדות רבה, ועוד מעט בחירות..
אז אל תבנה/י על זה.
אז אל תבנה/י על זה.
שימוש בפלאפון במעבודה לצורך אישי
נדב
23/11/08
שלום, כחלק מתנאי העסקתי אני מקבל טלפון מהחברה ומשלם עליו שווי שימוש, אני עובד הרבה בחול ואני משתמש בטלפון מהעבודה בנוסף גם לצרכים אישיים, לאחר שהחשבון החודשי יצא גדול באחת הנסיעות שלי , המעביד שלי הוציא פירוט שיחות וגילה כי חלק נכבד מהחשבון היה לצרכים אישיים שלי(שמירה על קשר עם החברה והמשפחה), לא נאמר לי שאין אני רשאי להשתמש בו לצרכים אישיים או לא היתה ידועה לי הגבלה כלשהיא על סכום החשבון.אני רואה בזה כחלק מתנאים של שהות בחול מטעם העבודה , כמו אש"ל וכו..האם מותר למעסיק לנכות לי תסכום הזה או סכום חלקי מהמשכורת? זה חוקי?אשמח לתשובה , נדב
ה תלוי בהסכמה מראש שנעשית בין הצדדים
שיר
23/11/08
חברה שמחליפה בעלות ועורכת חוזים חדשים
דור
23/11/08
שלום רב. עבדתי כשכיר במשרה מלאה המקבל שכר חודשי גלובלי. חברתי נקלעה לקשיי נזילות ומונתה לו מפרקת. כעת הבעלים החדשים הגישו לי חוזה חדש ההופך אותי לעובד יומי, המקבל משכורת יומית, ומצויין בחוזה ששבוע העבודה הוא בן 43 שעות. מה זה אומר על מעמדי החדש? האם אני זכאי לתשלום מינימום ליום עבודה הקבוע בחוק? מה לגבי הזכויות צברתי בשמונת החודשים בהם הייתי מועסק על ידי הבעלים הקודמים, האם ניתן למעסיק החדש למחוק אותם ולהתחיל מהתחלה?
האם חלה התיישנות
י.ש.ל.
23/11/08
כיום יצאתי לפנסיה וגיליתי שהמעביד שלי מלפני 10 שנים לא שילם זכויותי כדין. האם אוכל לתבוע?
חברה בפירוק
עו"ד רענן קריב
27/11/08
לא ציינת אם ניתן צו פירוק קבוע לחברה בה עבדת. אם כן - יחסי עובד-מעביד נותקו ודינך כדין מפוטר. אם מדובר בהליך פירוק זמני ומונה מרק, הוא יכול להמשיך להעסיק את העובדים. אינך חייב לחתום על חוזה חדש. במקרה כזה תמשיל להיות מועסק על ידי המפרקת על פי החוזה הנכוחי, או שתפוטר. כניסת חברה לתהליכי פירוק משפיעה על יחסי העבדוה בתוכה רק אם ניתן צו פירוק קבוע. כל עוד לא ניתן צו כזה - לא השתנה כלום.
ס' 14 לחוק הפיצויים
חיים
23/11/08
העובדת החלה ב- 5/2006
החלו להפריש לה על פי חוזה 5/2007
חתמה על ס' 14 1/2008
התפטרה עקב לידה טיפול בילד
האם בגין התקופה 5/2006-5/2007 המעביד מחוייב להשלים בעת הפיטורין, או לחילופין מה שהופרש בפועל זה מה שמגיע
סליחה בקשר להבהרה זו.
החלו להפריש לה על פי חוזה 5/2007
חתמה על ס' 14 1/2008
התפטרה עקב לידה טיפול בילד
האם בגין התקופה 5/2006-5/2007 המעביד מחוייב להשלים בעת הפיטורין, או לחילופין מה שהופרש בפועל זה מה שמגיע
סליחה בקשר להבהרה זו.
כן
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/11/08
בפעם הרביעית. כן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבהרה לתשובה
חיים
23/11/08
מה כן?תשלום רטרואקטיבית למרות שחתמה על סעיף 14
אבטלה
סמי
23/11/08
שלום עבדתי ב 2007 המקום מסויים 9 חודשים סיימתי לעבוד וחזרתי לאותו מקום בפברואר 2008 ועבדתי 9 חודשים
עכשיו שסיימתי לעבוד ביקשתי מהמעסיק שיתן לי מכתב בשביל שאוכל לעשות תביעה לאבטלה
הוא סירב ביקש שאני אגיש מכתב התפטרות
למה הוא ביקש מכתב התפטרות ? הרי אין לי 12 חודשים רצוף ולא מגיע לי פיצויי פיטורין
מה מייעצים לי לעשות ?
עכשיו שסיימתי לעבוד ביקשתי מהמעסיק שיתן לי מכתב בשביל שאוכל לעשות תביעה לאבטלה
הוא סירב ביקש שאני אגיש מכתב התפטרות
למה הוא ביקש מכתב התפטרות ? הרי אין לי 12 חודשים רצוף ולא מגיע לי פיצויי פיטורין
מה מייעצים לי לעשות ?
סיום עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/11/08
קודם כל, לא הסברת מה פירוש "סיום עבודה". האם מדובר בחוזה לתקופה קצובה שהגיע לסיומו? ואם לא - מי יזם את סיום העבודה? אם אתה - אכן הצפטרת. ואם המעסיק - עליו לתת לך מכתב פיטורים.
אם לא חלה הפסקה ש 3 חודשים בין שתי תקופות העבודה, יש רצף עבודה של למעלה מ-12 חודשים, בניכוי חודשי ההפסקה שאינם מזכים כשלעצמם בוותק, אך אינם מנתקים את רצף העבודה.
לכן קשה לתת תשובה, אך העצה בדרך כל היא - אל תתן מכתב התפטרות. אם מעסיק רוצה שלא תעבוד אצלו - שיפטר אותך הוא.
אם לא חלה הפסקה ש 3 חודשים בין שתי תקופות העבודה, יש רצף עבודה של למעלה מ-12 חודשים, בניכוי חודשי ההפסקה שאינם מזכים כשלעצמם בוותק, אך אינם מנתקים את רצף העבודה.
לכן קשה לתת תשובה, אך העצה בדרך כל היא - אל תתן מכתב התפטרות. אם מעסיק רוצה שלא תעבוד אצלו - שיפטר אותך הוא.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין
אושר
23/11/08
המעסיק רוצה לעשות הסכם לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין בעניין הפרשות הבאות במקום פיצויי פיטורין לגבי עובד קיים ולא עובד חדש. האם אפשר להפריש רטרואקטיבית כדי שהתשלומים יבואו במקום פיצויי פיטורין על כל תקופה העבודה ולא רק מהתקופה שנעשה הסכם לפי סעיף 14 לחוק ?
סעיף 14
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/11/08
ראה תשובתי לחיים. יש לבדוק עם הקופה כמה רטרואקיבית אפשר להפקיד, והיתרה תבוא על חשבון פיצויי פיטורים ולא במקום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
איסור תחרות
רומן
23/11/08
אני עבדתי בחברה outsourcing שבע שנים אצל אותו לקוח. הלקוח הפסיק את החוזה שלו אם חברה שאני עובד בה וקיבלתי כבר מכתב פיטורין. בחוזה שלי יש סעיף:" מתחייב העובד במשך שנתיים בתום העסקתו,שלא לפנות ללקויות החברה או לקבל מלקוחות החברה או מכל אדם, חברה או גוף אחר כל תפקיד , הצעת עבודה או עסק שהחברה כבר עסקה בהן באותו זמן או התעתדה לעסוק בהן"
שאלה של:1. - האם זה אומר להפריע לי לעבוד אצל לקוח ישירות למרות שפיטרו אותי?
2. האם סעיף כזה חוקי כי אני לפי תפקידי לא מכיר לא לקוחות נוכחיים ולא עתידיים של חברה ?
שאלה של:1. - האם זה אומר להפריע לי לעבוד אצל לקוח ישירות למרות שפיטרו אותי?
2. האם סעיף כזה חוקי כי אני לפי תפקידי לא מכיר לא לקוחות נוכחיים ולא עתידיים של חברה ?
הגבלת עיסוק
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/11/08
קודם כל, שנתיים הן תקופה ארוכה מדי על פי הפסיקה הקיימת. התקופה המקובלת היא 6 חודשים. העובד שפוטרת עומדת גם היא לזכותך אם תתחיל לעבוד אצל הלקוח. כמו כן, הגבלה כזו תקפה אם ניתנה תמורה מיוחדת עבורה והיא מצויינת במפורש בהסכם העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
סעיף 14 לחוק הפיצויים
חיים
23/11/08
עובד החל עבודתו 2/2007 אך הפרשות לביטוח מנהלים ( כולל מרכיב פיצויים) הופרש החל מ- 10/2007.
באפריל 2008 חתם העובד על ס' 14
כיום העובד התפטר מסיבה המקנה לו פיצויים.
האם המעביד מחוייב לתת לו רק מה שהופרש לקופה
מה קורה עם התקופה שלפני שחתם על ס' 14 ולא הפרישו לו באותה תקופה האם זכאי לפיצויים בגין תקופה זו.
באפריל 2008 חתם העובד על ס' 14
כיום העובד התפטר מסיבה המקנה לו פיצויים.
האם המעביד מחוייב לתת לו רק מה שהופרש לקופה
מה קורה עם התקופה שלפני שחתם על ס' 14 ולא הפרישו לו באותה תקופה האם זכאי לפיצויים בגין תקופה זו.
הבהרה - בקשר לשאלה סעיף 14 לחוק הפיצויים
חיים
23/11/08
הבהרה- העובדת התפטרה לצורך טיפול בילד
תשובה
שיר ורד
23/11/08
המעביד מחויב להשלים פצויי פיטורים לגבי התקופה שקדמה להתחלת ההפרשות.
לגבי התקופה שלאחר מכן יש לחלק לשתי תקופות.
על התקופה שעד לחתימה יש לשלם הפרש בין הפצויים המגיעים על פי חוק לבין הסכום שהצטבר בקופה (זאת בהנחה שבקופה נצברו הפסדים ולא רווחים).
לגבי התקופה שלאחר החתימה , מנוסח התקנות לחתימה על סעיף 14 עולה שאין תוקף לחתימה מאחר ובוצעה לאחר יותר מ 3חודשים מהתחלת ההפרשות, אך לא בטוח שבית דין יקבל טענה כזו.
לכן, אם המעסיק מסרב להשלים בגין התקופה הראשונה או השניה אני מציע לתבוע גם על התקופה השלישית, אם הוא מוכן להשלים על שתי התקופות הראשונת אולי כדאי לוותר על התקופה השלישית שהיא גם קצרה יחסית.
לגבי התקופה שלאחר מכן יש לחלק לשתי תקופות.
על התקופה שעד לחתימה יש לשלם הפרש בין הפצויים המגיעים על פי חוק לבין הסכום שהצטבר בקופה (זאת בהנחה שבקופה נצברו הפסדים ולא רווחים).
לגבי התקופה שלאחר החתימה , מנוסח התקנות לחתימה על סעיף 14 עולה שאין תוקף לחתימה מאחר ובוצעה לאחר יותר מ 3חודשים מהתחלת ההפרשות, אך לא בטוח שבית דין יקבל טענה כזו.
לכן, אם המעסיק מסרב להשלים בגין התקופה הראשונה או השניה אני מציע לתבוע גם על התקופה השלישית, אם הוא מוכן להשלים על שתי התקופות הראשונת אולי כדאי לוותר על התקופה השלישית שהיא גם קצרה יחסית.
עבודת לילה בשעות נוספות
זאביק
23/11/08
אני עובד בחברה ציבורית ומנהל מחלקה של עובדי משמרות, המפעל עובד במתכונת של 5 ימים בשבוע, עובדי המשמרות עובדים סביב השעון ב3 משמרות בנות 8 שעות (מקבלים פיצוי על היום השישי: עוד 16 ימי חופשה בשנה) . לעיתים בגלל חוסר בלתי צפוי של עובד נידרש לעשות סידור עבודה בין 2 עובדים כך שכל אחד עובד 12 שעות משמרת. הבעיה: על פי החוק, משמרת לילה תהיה בת 7 שעות, החוק מתיר עוד 4 שעות נוספות. משמע המשמרת השניה של 12 שעות צריכה להיות לכל היותר בת 11 שעות עבודה, ואנחנו מעסיקים את העובדים שעה נוספת.
א. אין לנו היתר מיוחד להעבדה מעבר ל 5 שעות נוספות
ב. אנחנו לא חורגים מעבר לשעות הנוספות הממצטברות בשבוע במסגרת החוק.
השאלה: האם אנחנו עוברים על חוק שעות העבודה או שניתן למצוא פרשנות המאפשרת להעסיק עובד בין השעות 19:00 ל 7:00 למחרת.
א. אין לנו היתר מיוחד להעבדה מעבר ל 5 שעות נוספות
ב. אנחנו לא חורגים מעבר לשעות הנוספות הממצטברות בשבוע במסגרת החוק.
השאלה: האם אנחנו עוברים על חוק שעות העבודה או שניתן למצוא פרשנות המאפשרת להעסיק עובד בין השעות 19:00 ל 7:00 למחרת.
ייעוץ משפטי
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/11/08
מומלץ לחברה הציבורית לפנות לקבלת יעוץ משפטי מעורך דין העוסק בדיני עבודה. ניתן לפנות ליעוץ אישי במסגרת האתר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התפטרות מרצון
ניצי
23/11/08
אני עובדת לפי שעות רוצה להתפטר מעבודתי אחרי 1.5 שנים כמה זמן מראש אני צריכה להודיע והאם מגיע לי פיצויי פיטורין והבראה
התפטרות עובד שעות
עו"ד רענן קריב
מנהל
23/11/08
אם התכוונת לשנה וחצי, ההודעה המוקדמת היא של 17 יום. את זכאית לחלק היחסי של דמי ההבראה, ולדמי הבראה מלאים א לא קיבלת אחרי שנה,, ואינך זכאית לפיצויי פיטורים אם לא נתפטרת עקב אחת העילות המזכות על פי החוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי מחלה
יעל
23/11/08
אני החסרתי מספר ימי עבודה בשל מחלה. אלו באו על חשבון ימי מחלה שצברתי. אני מרוויחה שכר מינימום. האם המעסיק שלי יכול להוריד לי שכר בגין ימי המחלה מתחת לשכר המינימום? תודה!
כן
שיר
23/11/08
התשלום בגין ימי מחלה הוא תשלום מופחת משכר עבודה רגיל, כללי ההפחתה חלים גם על עובד בשכר מינימום
חישוב גמול שעות נוספות
נמרוד
23/11/08
אני עובד משרה מלאה של 6 ימים בשבוע ומרוויח שכר חודשי קבוע הגבוה מעט משכר המינימום. כדי לחשב גמול שעות נוספות, צריך לדעת מה השכר לשעה. האם יש ברירת מחדל שבה מחלקים את השכר החודשי כדי להגיע לשכר לשעה?
186
שיר
23/11/08
פיטורין לאחר מילואים – מחכה שבוע לתשובה
נ
23/11/08
אם עבדתי דרך חברת כ"א אצל מעסיק ולאחר מילואים הודיעו לי על פיטורין:
במידה והמעסיק החליט לא להעסיק יותר, האם חברת כ"א יכולה לתת מכתב פיטורין רק 30 יום אחרי המילואים או כבר אחרי המילואים (עם התראה מתאימה)?
במידה ופיזית אני לא נדרש להגיע יותר לעבודה – האם נדרש לשלם לי את כל התנאים הסוציאליים, כולל רכב וטלפון הן 30 יום אחרי המילואים והן בתקופת ההודעה המוקדמת שאחרי ה-30 יום?
במידה והמעסיק החליט לא להעסיק יותר, האם חברת כ"א יכולה לתת מכתב פיטורין רק 30 יום אחרי המילואים או כבר אחרי המילואים (עם התראה מתאימה)?
במידה ופיזית אני לא נדרש להגיע יותר לעבודה – האם נדרש לשלם לי את כל התנאים הסוציאליים, כולל רכב וטלפון הן 30 יום אחרי המילואים והן בתקופת ההודעה המוקדמת שאחרי ה-30 יום?
יש איזה תגובה?
נ
25/11/08
שאלה דחופה
ר'
22/11/08
שלום,
בעסקת מכר דירה בה אני מעורבת, עו"ד (שיש לו גם רישיון תיווך) דורש דמי תיווך על העסקה (הוא אכן עשה את התיווך בין הצדדים).
אותו עו"ד לא מייצג אף אחד מהצדדים לעסקה. החלק היחידש לו הוא ההפגשה והתיווך בין 2 הצדדים.
האם חוקי הדבר שעו"ד (שכאמור אינו צד לעסקה) יגבה דמיי תיווך?
מצד אחד אני יודעת כי יש איסור על עו"ד לעסוק בתיווך, אבל מצד שני הוא לא העו"ד בעסקה ויש את חופש העיסוק וכו' וכו'...
אשמח להבהרה בנושא ואם ניתן להפנות אותי לאיזה פס"ד המדבר על כך.
תודה מראש
ר'
בעסקת מכר דירה בה אני מעורבת, עו"ד (שיש לו גם רישיון תיווך) דורש דמי תיווך על העסקה (הוא אכן עשה את התיווך בין הצדדים).
אותו עו"ד לא מייצג אף אחד מהצדדים לעסקה. החלק היחידש לו הוא ההפגשה והתיווך בין 2 הצדדים.
האם חוקי הדבר שעו"ד (שכאמור אינו צד לעסקה) יגבה דמיי תיווך?
מצד אחד אני יודעת כי יש איסור על עו"ד לעסוק בתיווך, אבל מצד שני הוא לא העו"ד בעסקה ויש את חופש העיסוק וכו' וכו'...
אשמח להבהרה בנושא ואם ניתן להפנות אותי לאיזה פס"ד המדבר על כך.
תודה מראש
ר'
פני לפורום דינ מקרקעין או עורכי דין
שיר ורד
23/11/08
אי קיום תאי חוזה העסקה
עומר
22/11/08
שלום
לפני כ8 חודשים חתמתי על הסכם עבודה עם מעסיק, לאחר חודש עבודה החליט המעסיק באופן חד צדדי להקטין את התשלומים הרשומים בחוזה, כיוון שכבר עברתי מקום מגורים בשל העבודה ואישתי התפטרה ממקום העבודה הקודם לא יכולתי לעזוב בלי למצוא מקום חילופי(מדובר בתפקיד בכיר).
במהלך התקופה העברתי מיילים למעביד עם בקשה לעמוד בהתחיבויות אך בפועל לא קרה דבר(יש לי העתקים מהמיילים הללו).
בימים אלו התחיל המעסיק בקיצוצים רוחביים ודורש קיצוץ של 25% בשכר לעובדי המטה (הדרישה לחתום על הסכם חדש).
יש לי מספר שאלות:
1- האם אני יכול לתבוע אותו על ההפרשים מתחילת העבודה?האם ניתן לתבוע אותו על נזקים נוספים שנגרמו לי בשל אי עמידה בתנאי החוזה ?מה לדעתך סיכויי התביעה מבחינתי?
2-האם הוא יכול לחייב אותי לחתום על הסכם חדש ללא הסכמתי?,האם אוכל לטעון שהסכם כזה נחתם תוך כדי לחץ ולכן הוא מבוטל?
3-במידה והוא מפטר אותי, האם בתקופת ההודעה המוקדמת כל התנאים ישארו- רכב, טלפון?
אשמח לקבל תשובה
תודה
יוני
לפני כ8 חודשים חתמתי על הסכם עבודה עם מעסיק, לאחר חודש עבודה החליט המעסיק באופן חד צדדי להקטין את התשלומים הרשומים בחוזה, כיוון שכבר עברתי מקום מגורים בשל העבודה ואישתי התפטרה ממקום העבודה הקודם לא יכולתי לעזוב בלי למצוא מקום חילופי(מדובר בתפקיד בכיר).
במהלך התקופה העברתי מיילים למעביד עם בקשה לעמוד בהתחיבויות אך בפועל לא קרה דבר(יש לי העתקים מהמיילים הללו).
בימים אלו התחיל המעסיק בקיצוצים רוחביים ודורש קיצוץ של 25% בשכר לעובדי המטה (הדרישה לחתום על הסכם חדש).
יש לי מספר שאלות:
1- האם אני יכול לתבוע אותו על ההפרשים מתחילת העבודה?האם ניתן לתבוע אותו על נזקים נוספים שנגרמו לי בשל אי עמידה בתנאי החוזה ?מה לדעתך סיכויי התביעה מבחינתי?
2-האם הוא יכול לחייב אותי לחתום על הסכם חדש ללא הסכמתי?,האם אוכל לטעון שהסכם כזה נחתם תוך כדי לחץ ולכן הוא מבוטל?
3-במידה והוא מפטר אותי, האם בתקופת ההודעה המוקדמת כל התנאים ישארו- רכב, טלפון?
אשמח לקבל תשובה
תודה
יוני
תשובות
שיר ורד
23/11/08
1. לא ניתן להתייחס לשאלה ללא פרטים מדויקים של ההתחיבויות החוזיות , אופן ניסוחם, התעוד שנלווה להרעות התנאים , פרוט ההתכתבות ביניכם וכו.
2. אינך חייב לחתו על הסכם חדש, התרוץ של חתימה תחת לח בדרך כלל לא תופס וכל עוד אתה מוותר רק על זכויות חוזיות ולא זכויות חוקיות הויתור שלך תקף.
3. בדרך כלל אם המעביד משחרר את העובד מעבודתו בתקופת ההודעה מראש, זכותו לשלול את כל התנאים הנלוים בתקופה זו, אחרת בדרך כלל הם נמשכים. ישנם חריגים לשני הכוונים ויש לבחון את נוסח הסכם העבודה במדויק.
2. אינך חייב לחתו על הסכם חדש, התרוץ של חתימה תחת לח בדרך כלל לא תופס וכל עוד אתה מוותר רק על זכויות חוזיות ולא זכויות חוקיות הויתור שלך תקף.
3. בדרך כלל אם המעביד משחרר את העובד מעבודתו בתקופת ההודעה מראש, זכותו לשלול את כל התנאים הנלוים בתקופה זו, אחרת בדרך כלל הם נמשכים. ישנם חריגים לשני הכוונים ויש לבחון את נוסח הסכם העבודה במדויק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
