פורום דיני עבודה

שלום,אני עובדת במשק בית מזה 13 שנה בשלושה חודשים האחרונים לא קיבלתי את משכורתי, פניתי למעסיקה בכתב ובע"פ והיא מתעלמת ממני.האם אני אמורה להמשיך ללכת לעבודה ?
תודה

פוטרתי מעבודתי בתאריך 20/07/08 קיבלתי הודעה מוקדמת של חודש בתאריך2/08/08 נכנסתי להריון וב-20/8/08 הסתיימו יחסי עובד מעביד
האםהפיטורים תקפים למרות היותי בהריון?

האם המעסיק יכול לקזז משכר עובד על אי החתמת דוח ניקיון של שירותים (משהו פנימי )

נכון לעכשיו אני עובד אצל קבלן
עשיתי משהו שלא הייתי צריך לעשות וחתכתי מהעבודה שעה לפני הזמן.
עכשיו הוא גילה את זה והאשים אותי בנזק דימיוני של 4000 שקל שזוהי נגיד המשכורת שלי החודש עד כה.
מה שזה אומר בעצם זה שהוא לא ישלם לי על החודש הזה בגלל "הנזק" שעשיתי לו והוא גם אמר שאם אני רוצה,אני יכול ללכת(להתפטר) ואת המשכורת הזאת אני לא אראה.
ושאני יכול לנסות לתבוע אותו בבית דין על הכסף הזה..
חשוב לציין שאני עובד אצלו לפחות שנה.


הבן אדם תקע אותי, אני באמת שלא יודע איך לאכול את זה.
האם הוא באמת יכול לעשות את זה ולקחת לי את הכסף בגלל הטעות שלי, ומה עלי לעשות כדי לקבל את המשכורת שלי לחודש הזה.

אני מקבלת את המשכורת באיחור רב. את משכורת חודש אוקטובר עוד לא קיבלתי. נמאס לי כל חודש להתחנן אליו, מה עלי לעשות. האם זה נכון שאני יכולה להתפטר ודיני כדין מפוטרת. אנא עזרו לי.

בחופש מחלה. המעביד שילם לי אותם וביקש ממני לוותר על התביעה של תאונת העבודה, זה היה התנאי שלו, לא חתמתי לו על מסמך כזה.בחודש זה אני אמורה לקבל את הפיצויים והשכר שלי מהמעביד. המעביד מסר לי כי הוא מנכה לי את 8 הימים שהוא שילם לי, כי אני הגשתי תביעה נזיקית. האם זה חוקי, האם אפשר לתבוע את זה.

שלום רב
כחלק מעבודתי במרפאה וטרינרית אני נדרש פעמיים בחודש להיות כונן בימי שבת. ברצוני לדעת האם ע"פ החוק אמורים לשלם לי עבור שעות הכוננות. שאלה נוספת כמה אמור המעביד לשלם לי עבור קריאה בשבת. לעיתים הגעתי בשבת מתואמת מראש. האם כאשר ההגעה מתואמת יש שינוי בתשלום ע"פ החוק? יש לציין כי משך העבודה בכל קריאה לא עולה על שעה. כך שתשלום לפי שעה יוצא מאוד לא משתלם.
תודה מראש
דודי

שלום רב.
אני התחלתי לעבוד בחברת היטק מסוימת ב-15.04.08. לפני כן הייתי בצבא קבע מ-3.06.05 ועד 15.04.08. ב-25.11.08 הודיעה לי המנהלת שלי שכנראה הפרויקט עליו אני עובדת נסגר וכנראה הולכים לפטר אותי ב- 1.12.08.
אציין שבאותה החברה היה לי קרן השתלמות וביטוח מנהלים כחוק.
השאלה שלי כדלקמן : מה ההליך של הפיטורין? לפי מה שקראתי באתרכם החברה שלי יכולה לפטר אותי רק 8 ימים אחרי שימסרו לי מכתב פיטורים רשמי. האם זה נכון?
מהם תקבולים שאני מאורה לקבל בעת פיטורין? תשלום על ימי חופש , ימי מחלה לא מנוצלים?
זה דחוף לי מאד, אודה אם תענו לי במהירות.
תודה.

אינה

מידע נוסף: זכויות עובד

שלום, אמי אמורה לצאת לפנסיה בתאריך 01/01/09. מכיוון שנולדה בתימן ללא תעודת לידה היא פנתה בשנת 2001 לבית המשפט לצורך קביעת תאריך לידה לרישום במשרד הפנים (1/1/67). לפני מס' חודשים קרן גמלאות מרכזית (קג"מ) פנתה ואמרה כי על אמי להמציא תעודת רישום ממשרד הפנים היות ועפ"י נתוניהם תאריך הלידה הוא 30/6/67 (תאריך שניתן לכל אלה שאין להם תעודות לידה). אמי הוציאה את המסמכים הנדרשים כולל אישור בית המשפט לשינוי התאריך אך הקרן מבטלת זאת וטוענת בתוקף כי אינה זכאית לצאת בינואר לפנסיה.
הם מטרטרים אותה וסותרים את עמם היות ועפ"י מכתבים שנשלחו אליה בעבר מקג"מ הם ציינו במפורש כי תאריך יציאתה לפנסיה הינו 1/1/09 וכעת כחודש לפני היציאה לפנסיה הם מבטלים זאת. הייתכן? בתקנון שלהם מופיע סעיף כי כל שינוי בתאריך הלידה במשרד הפנים יחייב את הקרן ובלבד שהוצג אישור ערכה משפטית (כאמור אמי הציגה להם אישור של בית המשפט) אך הם עדיין לא מתייחסים ומבטלים זאת. אודה לתשובתכם הדחופה והבהולה בגלל התאריך הקרב של הפנסיה

שלוםר ב,
בחודש האחרון לפני פיטוריי היתה תקופה של חגים, כאשר לקחתי בתקופה בו הרבה ימי חופש, ויצא שהיתי כמעט חודש ימים בבית (חגים + ימי חופש). האם הפיטורים שלי צריכים להיות לפי שכר החודש הזה? איך זה יחושב?

דחוף תודה.בימים הקרובים ממש אני נותן מכתב סיום עבודה למעסיק כי אשתי עוד חודש חוזרת לעבודה אחרי חופשת לידה. אני כותב לו כי הסיבה היא טיפול בתינוק. משיחה שהיתה לי איתו בנושא לפני כשלושה חודשים הבהרתי כי בסוף שנה אני מתפטר .לא ציינתי סיבה כי תינוק עדיין לא נולד אז אלא למטרת הערכותו לעזיבתי. אין הוא עשה דבר מאז ולכן תהיה לו בעיה חמורה כי רוב העבודה עלי וותק מעל עשור. שאלה שלי אים הוא יגרום לי בצורה זו או אחרת להשאר עוד 4-5 חודשים אך יתיחסו למכתב אחרי שאמשוך אותו חזרה ואגיש לו שוב באביב תודה על תשובה מהירה

שלום רב,
אני נמצאת בחופשת הפיטורים שלי, לאחר 3 שנות עבודה.
כחלק מתנאי השכר שלי, קבלתי קורס ובנוסף, שעות הלימוד בקורס דווחו כשעות נוספות.
האם על החודש שבו אני יושבת בבית, בתשלום, מחוייב המעסיק לשלם לי גם את השעות שאני עדיין לומדת בהן? כלומר, איך אמור להיות מחושב החודש בתשלום שבו אני נמצאת בבית?

אודה לתשובה.

אני עובד במקום עבודה כ שנתיים וחצי המעביד לא רוצה לתת לי מכתב פיטורים באומרו שהוא משהה אותי מהעבודה מה משמעות השהייה האם אני צריך לחכות עד אשר יחליט אם רוצה אותי או לא ובנתיים לא אקבל דמי אבטלה
מבקש עזרה לבעיה

במקרה שהחברה בה אני עובדת מכריזה על פשיטת רגל, מה קורה עם תשלום המשכורת שלי? האם תשלום משכורת לעובדים בא לפני תשלום לספקים? האם אצטרך לפנות לבית משפט על מנת לקבל את המשכורת המגיעה לי?

עבדתי בחברה מסוימת ולאחר שהפכנו לחברה חדשה עם אותם בעלים קיבלנו פיצויים - גיליתי שלא שילמו לי פיצויים של חצי שנה ראשונה מאחר ולא היה לי ביטוח מנהלים לאחר בירורים הבנתי שאני אמור לקבל פיצויים גם עבור החצי שנה.הבעייה שאני עומד לעזוב את החברה והבוס אומר שעניין הפיצויים יקח עוד חודשיים  - ואני לא מבין למה זה יקח חודשיים אם אני רוצה שהוא  יבצע את ההפקדה של הפיצויים אני לא מעוניין למשוך אותם.האם הוא מחוייב לעשות את ההפקדה איך שאני עוזב או שהתקופה של החודשיים נהוגה? והאם אין איזושהיא תקופת התיישנות על זה? ובנוסף גם פדיון ימי חופשה מתי אני אמור לקבל כי גם זה הוא אומר שיקח חודשיים?תודה.

שלום רב
עבדתי כמאבטח בידיעות אחרונות כיצד עלי להגיש את התביעה

שלום רב,
אני עובד במקום עבודה מזה 6 שנים. לאחרונה הוחלט על קיצוץ רוחבי בשכר, שגם אני נכלל בו. מעבר לכך הציעו לי לעבור לתפקיד שמחייב אותי לעבוד גם בשבתות (מה שלא עשיתי עד כה).
ראשית, האם זו יכולה להחשב כהרעה בתנאים שאם אתפטר בגינה מגיעים לי פיצויים?
שנית, האם אני יכול להכריח אותם לפטר אותי? - זאת על מנת לקבל פיצויים וגם לאפשר לי לחתום אבטלה בזמן הקרוב.
תודה,
עמי

שלום רב,
אני עובד בשכר לשעה, פותרתי עכשיו בסוף נובמבר. כל חודש המשכורת הייתה בערך 5000, אולם באוקובר לא קיבלתי משכורת כלל (חגים לא עבדתי) וכן בספטמבר המשכורת הייתה מאוד נמוכה (1700) סה"כ עבדתי במשך שנה וחודשיים, במשכורת 5000 לחודש פרט לשני חודשים אלו. כיצד יחושבו דמי האבטלה שלי? האם על פי 3 החודשים האחרונים??? (כאמור בשניים ה-3 החודשיים המשכורת הייתה נמוכה באופן קיצוני)

בתחילת חודש נובמבר הודענו בע"פ לעובד כי בסוף החודש אנו סוגרים את הענף בו הוא מועסק ולכן נאלץ להפסיק להעסיקו. העובד זכאי עפ"י חוק הודעה מוקדמת ל 10 ימים של הודעה מוקדמת לאחר 15 ימי עבודה בחודש נובמבר , עקב פעולה לא נאותה שעשה, ביקשנו ממנו לא להגיע יותר . איזה שכר צריך לשלם לו בגין חודש זה ? האם בגין כל החודש או רק בגין 15 ימי עבודה ?

אני עובדת בחברה מזה 6 שנים, לפני כשנה רכשה את החברה שלי - חברה גדולה יותר, לא בוצע מיזוג חברות, אך החברה החדשה היא חברת האם ורציתי לשאול האם מצב זה נקרא "חילופי מעבידים", בפועל שם החברה שבה אני עובדת לא השתנה, המדיניות של חברת האם מתחילה כעת להיטמע אצלנו. אני מעוניינת להתפטר ורציתי לדעת אם יש לי עילה לתביעת פיצויים במקרה כזה. (כרגע אין שינוי בשכר/תנאים כך שלא ניכרת הרעת תנאים).

שלום רב,
האם יש הגבלה מקסימלית על שכ"ט בתביעה בביה"ד? כמה מקובל לגבות?

אני עובד במקום שבתקופה מסויימת יש עבודה סביב השעון
אם קרה שיש לחץ חזק בעבודה ומתוקף האחריות שלי נשארתי לעבוד
70 שעות רצוף ( אני יודע שזה נשמע לא הגיוני )
איך אפשר להעריך את המחיר לשעות הנ"ל

שלום, אני עובד כשנה וחצי במקום עבודה בשכר חודשי א. כמה ימים מותר לי לקבל בשנה חופש וכמה ימי מחלה, אם אני מתפטר מרצוני האם מגיע לי פיצוי כלשהו ? דמי הבראה של השנה הבאה

ניגשתי לבוס כדי להודיע שאני רוצה לעזוב והוא שיחרר אותי. הוא אמר שלא מגיעיםלי 14 יום נוספים, משום שאני עובדת פחות משנה, האם זה נכון?

שלום,
אני עובדת מזה 8 שנים בארגון ציבורי. במשך 8 השנים לעבודתי ביצעתי את
תפקידי על הצד הטוב ביותר וצברתי לעצמי שם ומוניטין שגרם לי להצעות
והזדמנויות קידום מקצועי רבות. לאחרונה החלטתי לממש את אחת ההצעות. יש
לציין כי במשך התקופה הנ"ל המנהל הישיר שלי פיתח בי תלות מקצועית. לאור
זאת המנהל הישיר שלי עצר את הקידום באמצעות כח שנובע מקשרים ופוליטיקה ואף
איים בהכתמת שמי בוועדת משמעת (למרות שאין לו CASE מספיק שהוא פונה זה כבר
כתם). מאז נוצר בינינו סכסוך אשר פוגע בזכויותי כגון יציאה להשלמויות, אי
קבלת תלוש משכורת בזמן ודברי דואר אחרים, חלוקת משימות חוזרות שהסתיימו
בעבר הרחוק ומניעת כל משימה במחלקות אחרות העלולה לקדם את אותי מבחינה
מקצועית. ברצוני לדעת האם יש חוק המגן על העובד מפני התנכלויות של מנהל
שלא נובעות מהטרדה מינית אלא מסיכסוך עבודה שעובר לקוים אישיים? תודה מראש.