פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
השערות כנגד עובד ללא תימוכין
אייל
07/01/09
זומנתי לשיחה במקום העבודה, בשיחה הועלו השערות כי היני מפיץ חומר מחוץ לחברה. בנוסף צויין כי אין הוכחות לדבר ומדובר בחשדות.
כיצד עלי לפעול במקרה כזה ומה אומר החוק בנושא.
כיצד עלי לפעול במקרה כזה ומה אומר החוק בנושא.
דיני עבודה - העלאת האשמות
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
לא ציינת מה מבקשים לעשות לך. לא ציינת אם נאמר לך ששוקלים את פיטוריך או צעדים אחרים. בכל מקרה עליך להגיב על ההאשמות ולתת את גירסתך. אתה זכאי לראות כל מסמך שיש בידי הממונים עליך בנושא, ואתה זכאי להציג כל מסמך רלוונטי מצידך. אתה רשאי גם להיות מיוצג.
אם יש כוונה לפטר אותך אתה זכאי לשימוע וישלמסור לך בכתב את כל הטענות נגדך ולתת לך זמן להכין את תגובתך ולהביא אותה בטרם החלטה.
אם יש כוונה לפטר אותך אתה זכאי לשימוע וישלמסור לך בכתב את כל הטענות נגדך ולתת לך זמן להכין את תגובתך ולהביא אותה בטרם החלטה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
2 עבודות
גנקי
07/01/09
אני עובד ב-2 עבודות ויש לי צורך בתיאום מס
האם יש אפשרות לעשות זאת דרך הפקס או שאני חייב ללכת ?
מס הכנסה פתוח רק בשעות בהן אני עובד האם על המעביד חלה חובה לאפשר לי ללכת ?
האם יש אפשרות לעשות זאת דרך הפקס או שאני חייב ללכת ?
מס הכנסה פתוח רק בשעות בהן אני עובד האם על המעביד חלה חובה לאפשר לי ללכת ?
דיני עבודה - תיאום מס
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
אינך מציג שאלות של דין. אלה נושאים טכניים הנוגעים למיסוי ולא לזכויות עובדים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פנסיה
אודי
07/01/09
אני סטודנט שעובד במשרה של 90% (ארבע ימים בשבוע) בתור סטאז'ר
רציתי לדעת מה הזכויות שלי לגבי תשלום פנסיה?
רציתי לדעת מה הזכויות שלי לגבי תשלום פנסיה?
דיני עבודה - פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
לפי צו ההרחבה בנושא פנסה על המעסיק להפריש לך עבר קרן פנסיה על פי השיעורים הקבועים בצו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
האם לקיחת רכב נחשב כהרעת תנאים
איתי
07/01/09
שלום,
אני עובד עם רכב כבר 5 חודשים.
קבלתי את הרכב לאחר 6 חודשי עבודה בעקבות שינוי התפקיד שלי לטכנאי שטח.
לפני שבוע עשיתי תאונה עם הרכב ( תאונת עבודה) מאז אני בבית עם אישור מחלה.
הבוס שלי רוצה לקחת לי את הרכב כדי להעביר אותו למישהו אחר שיחליף אותי .
האם זה נחשב כהרעת תנאים?
אני עובד עם רכב כבר 5 חודשים.
קבלתי את הרכב לאחר 6 חודשי עבודה בעקבות שינוי התפקיד שלי לטכנאי שטח.
לפני שבוע עשיתי תאונה עם הרכב ( תאונת עבודה) מאז אני בבית עם אישור מחלה.
הבוס שלי רוצה לקחת לי את הרכב כדי להעביר אותו למישהו אחר שיחליף אותי .
האם זה נחשב כהרעת תנאים?
דיני עבודה - רכב בעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
לא ציינת אם מדובר ברכב שנמסר לך לצרכי עבודה או כרכב צמוד המהווה חלק מתנאי העבודה שלך. במקרה הראשון מותר לקחת את הרכב במקרה השני זו הרעה בתנאי העבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה נוספת למרות איסור על כך בחוזה אישי
יואל משה סלומון
07/01/09
שלום
אני שכיר בחברת הייטק וחתום בחוזה שאסור לי לעסוק בעבודה נוספת (בין בשכר ובין שלא בשכר) אלא אם קיבלתי אישור מראש ובכתב. מאחר ובחברה שלי כמדיניות לא נותנים אישורים כאלה השאלה היא אם בכל זאת הלכתי לעבוד כיועץ עצמאי (לא באותו תחום עיסוק) שלא בשעות עבודתי כשכיר האם למקום העבודה שלי יש זכות להגיד לי להפסיק והאם יכולים לתבוע אותי? למרות שלא מדובר באותו תחום?
אני שכיר בחברת הייטק וחתום בחוזה שאסור לי לעסוק בעבודה נוספת (בין בשכר ובין שלא בשכר) אלא אם קיבלתי אישור מראש ובכתב. מאחר ובחברה שלי כמדיניות לא נותנים אישורים כאלה השאלה היא אם בכל זאת הלכתי לעבוד כיועץ עצמאי (לא באותו תחום עיסוק) שלא בשעות עבודתי כשכיר האם למקום העבודה שלי יש זכות להגיד לי להפסיק והאם יכולים לתבוע אותי? למרות שלא מדובר באותו תחום?
דיני עבודה ואיסור עבודה נוספת
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
אם התחייבת בחוזה העבודה שלך שלא לעבוד בעבודה אחרת בלא אישור מראש ובכתב מהמעסיק, עליך לקיים את התחייבותך. לא ציינת אם ביקשת ונדחית, ובכל מקרה חובת המעסיק לנהוג בתום לב בדחותו בקשה שלך לאישור כזה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה על פיצויים
ניר
07/01/09
שחטם, וצהריים טובים
המשכורת שלי היא 10000 ברוטו, עכשיו אני צריך לקבל פיצויים
זכור לי בזמנו שחתמתי על חוזה ש2000 ש"ח זה כביכול "נוספות"
האם רק 8000 ילך לי לפיצויים? ברי אני מעולם לא עשיתי שעות נוספות
מה מקבלים פיצויים מה שכתוב בתלוש מה שבמשכורת איך זה הולך?
המשכורת שלי היא 10000 ברוטו, עכשיו אני צריך לקבל פיצויים
זכור לי בזמנו שחתמתי על חוזה ש2000 ש"ח זה כביכול "נוספות"
האם רק 8000 ילך לי לפיצויים? ברי אני מעולם לא עשיתי שעות נוספות
מה מקבלים פיצויים מה שכתוב בתלוש מה שבמשכורת איך זה הולך?
דיני עבודה - חישוב פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
אם תלוש המשכורת מציין תוספת שעות נוספות ואתה כלל לא עבדת שעו נוספות, זו תוספת פיקטיבית ויש לכלול את התוספת בשכר לצורך פיצויי פיטורים. סביר להניח שיהיה צורך במשפט לצורך כך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוק שעת הנקה
ש.
07/01/09
נאמר לי שאם מצמצמים לי משרה בחזרה מחופשת הלידה, אז אינני זכאית לשעת הנקה. האם זה נכון? מדובר על ירידה מ 186 שעות ל170 שעות. גם אם זה זכון, האם אי אפשר מבחינת החוק לקבוע שלצורך העניין, משרה מלאה שלי היא 170 שעות ובכך לאפשר לי קבלת שעת ההנקה? הרי בכל מקום עבודה "משרה מלאה" יכולה להיות סך שעות שונה, לא?
דיני עבודה ושעת הנקה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
על פי החוק, שעת הנחה מגיעה רק למי שעובדת משרה מלאה. משרה מלאה היא על פי החוק. אם הוסכם שמשרה מלאה אצל מעסיקך היא 170 שעות, ניתן להסכים גם על שעת הנקה. אם את נאחזת בחוק, גם גודל המשרה הוא כמו בחוק וזהו, על פי החוק, תנאי למתן שעת ההנקה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תיקון 24 לחוק פיצויי פיטורים
עידית
07/01/09
ידוע לי על הצ"ח לחוק פיצויי פיטורים לפיה עובד שעבד לפחות 3 שנים אצל אותו מעסיק והחליט להתפטר - יראו את התפטרותו כפיטורים לצורך מתן פיצויים. לא הצלחתי למצוא האם הצ"ח זו התקבלה והדבר בתוקף. אודה מאוד לתגובתכם
לא התקבלה, וספק רב מאד אם תתקבל
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים במצב הבטחוני
מפוטרת
07/01/09
המעביד שלי הודיע לי ביום שלישי שעבר כי עד הודעה חדשה לא אגיע לעבודה בשל המצב הבטחוני. הוא הודיע לי גם כי אינו מתכוון לשלם לי עבור ימים אלו. היום הוא התקשר אלי והודיע לי כי אני מפוטרת. האם מותר לו לפטר אותו בזמן חירום זה? מה יהיה על ימים בהם ישבתי בבית בשל רצונו?
לציין, כי אני עובדת שם רק חודשיים כך שאין לי ימי חופשה
לציין, כי אני עובדת שם רק חודשיים כך שאין לי ימי חופשה
דיני עבודה - מצב חירום
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
כרגע המצב לא ברור. ככל הנראה ייקבעו כללים למקרים של אי עבודה עקב המצב, כרגע אין כללים בעניין. בעיתונות מתפרסמות כתבות עם התייחסויות מקרים כמו שלך, בדרך כלל מדובר על הגעה להסכמות בין העובד למעסיק, וזאת כיוון שהחוק אינו עוסק במקרים כאלה.
אם הוא הורה לך לשבת בבית יש לשלם לך שכר. אם פיטר אותך אחרי חודשיים עבודה, אין לך מה לעשות.
אם הוא הורה לך לשבת בבית יש לשלם לך שכר. אם פיטר אותך אחרי חודשיים עבודה, אין לך מה לעשות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי הבראה בחופשת לידה
מוריה
07/01/09
שלום,
במקום עבודתי משלמים דמי הבראה בחודש יולי. בחודש זה אני אמורה להיות ממש בסוף חופשת הלידה אשר לאחריה אני מתכננת לעבור למקום עבודה אחר.
מה קורה במקרה כזה? האם מקום העבודה ישלם לי דמי הבראה במועדם אעפ"י שאני בחופשת לידה או שמא התשלום יתבצע לאחר חזרתי לעבודה? ומה קורה אם אכן אעבור מקום עבודה? האם אני מפספסת את דמי ההבראה האם אין מחובתו לשלם לי בכל מקרה (גם אם אני עוזבת) מכיוון שהייתי מועסקת אצלו בזמן התשלום?
תודה רבה,
מוריה
במקום עבודתי משלמים דמי הבראה בחודש יולי. בחודש זה אני אמורה להיות ממש בסוף חופשת הלידה אשר לאחריה אני מתכננת לעבור למקום עבודה אחר.
מה קורה במקרה כזה? האם מקום העבודה ישלם לי דמי הבראה במועדם אעפ"י שאני בחופשת לידה או שמא התשלום יתבצע לאחר חזרתי לעבודה? ומה קורה אם אכן אעבור מקום עבודה? האם אני מפספסת את דמי ההבראה האם אין מחובתו לשלם לי בכל מקרה (גם אם אני עוזבת) מכיוון שהייתי מועסקת אצלו בזמן התשלום?
תודה רבה,
מוריה
דיני עבודה - דמי הבראה בחופשת לידה;
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
התשלום עבור דמי הבראה הוא שנתי, לא חודשי לכן חובת המעסיק לשלם לך את דמי ההבראה לאחר חזרתך, או אם תתפטרי במסגרת התשלומים הסופיים שיגיעו לך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיישנות חוזה העסקה
רוית
07/01/09
שלום, לאחרונה גיליתי כי בחוזה שנחתם איתי בשנת 2005 במקום עבודתח הנוכחי השכר ברוטו המצויין אינו השכר שאותו קיבלתי בתלושי השכר, האם חלה התיישנות על חוזה זה או שאוכל לבקש ממעבידי לתקום את הטעות. אני עובדת במקום כבר 7 שנים וכל שנתיים החוזה מתחדש.
דיני עבודה - חוזה עבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
אם יש פרטים בחוזה העבודה שאינם מעודכנים רצוי מאד לעדכן אותו. בכל מקרה, אם יש דבר מה שכתוב בחוזה ובפועל מבוצע אחרת, מה שמבוצע בפועל הוא המחייב, בכפוף לכך שאינו פוגע בזכויות מוגנות.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התיישנות חוזה
רוית
07/01/09
שאלתי הינה : בחוזה רשום שכר ברוטו של 5700 ובפועל שולמו 4800 ברוטו האם הנני זכאית לדרוש את ההפרש כפי שנחתם בחוזה?
הלנת שכר שעות נוספות-דחוף למנהלי הפורום
ת.
07/01/09
שני דפים אחורה, העליתי שאלה בנוגע להחתמה על חוזה עבודה ובו הסכמה של העובד לקבל תשלום עבור שעות נוספות רק בתום הרבעון, האם זה חוקי בכלל? בדיעבד התברר לי ולבעלי שמשלמים את השכר עבור שעות אלו רק בחודש שאחרי הרבעון, קיבלנו תשובה שזה כנראה לא חוקי, אך אני מבקשת תשובה מוסמכת ע"מ שלא נגיע למצב מביך, במידה וזו אכן הלנת שכר, מה עלינו לתבוע מהמעסיק?
דיני עבודה - שעות נוספות
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
קיבלת משיר ורד תשובה מלאה ככל שניתן במסגרת של שאלה ותשובה בפורום. אם יש לך צורך בחוות דעת משפטית מלאה ומפורטת הכוללת אסמכתאות, סעיפי חוק ופסיקה, תוכלי לפנות לעורך דין מומחה לדיני עבודה ולקבל חות דעת כזו, כמובן בתשלום.
את יכה, אם רצונך בכך, לפנות לייעוץ אישי במסגרת הפורום.
את יכה, אם רצונך בכך, לפנות לייעוץ אישי במסגרת הפורום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נזקי רכב
ערן
07/01/09
שלום רב
בבעלותי רכב חברה מליסינג
1.במידה וגרמתי נזק לרכב מה ההשתתפות שלי .
2.העם המעסיק יכול להוריד לי את עלות הנזק מהמשכורת בלי ליידע אותי או לשאול אותי
3.האם אני יכול לתקן את הנזק לבד
4.במידה ומישהו גרם לי נזק האם גם אני צריך להשתתף
אני מודה לך מראש
בבעלותי רכב חברה מליסינג
1.במידה וגרמתי נזק לרכב מה ההשתתפות שלי .
2.העם המעסיק יכול להוריד לי את עלות הנזק מהמשכורת בלי ליידע אותי או לשאול אותי
3.האם אני יכול לתקן את הנזק לבד
4.במידה ומישהו גרם לי נזק האם גם אני צריך להשתתף
אני מודה לך מראש
דיני עבודה - רכב מליסינג
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
ככל הנראה אה חתום על הסכם ליסינג. התשובות לשאלותיך נמצאות בהסכם זה. אין אפשרות להשיב בלא לקרוא את ההסכם.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
נזקי רכב
ערן
07/01/09
במידה ואיני חתום על הסכם שכזה מה החוק אומר
משק בית
דיירת
07/01/09
שלום, אני גרה בבנין משותף ויש לנו מנקה כבר 7 שנים, היא ביקשה שלא נדווח לביטוח לאומי עליה בשל בעיות.
אנו רוצים לפטר אותה ורוצים להגיע איתה להסכם לפיצויים האם מסמך זה תופס בחוק?
אנו רוצים לפטר אותה ורוצים להגיע איתה להסכם לפיצויים האם מסמך זה תופס בחוק?
דיני עבודה -עובדת משק בית
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
אין קשר בין פיצויי פיטורים לביטוח לאומי. אם תפטרו אות אתם חייבים לשלם פיצויי פיטורים. ואתם חייבם לדווח לביטוח לאומי ולשלם עבורה.הסכם בו היא מוותרת על טענות בנושא ביטוח לאומי לא יכסה אתכם אם הביטוח הלאומי ידרוש מכם תשלום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
המשך שאלה
אתי
07/01/09
רציתי גם לדעת בנוגע לשכרי: עד היום עבדתי, אני מועסקת כשנה וחצי בעבודה ושכרי 4000 ברוטו ללא פרמיות או עמלות, באם ארצה לקחת חופשה של כמה ימים.. מה זכאותי לחופשה עד היום לא ניצלתי כלל ימי חופשה? ומה זכותי בנסיבות הנ"ל לקבל חופשה מבלי ששכרי יפגע?
דיני עבודה - חופשה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
מכסת החופשה השנתית עד ארבע שנותעבודה היא 10 ימי חופשה לשנה בחמישה ימי עבודה בשבוע. לכן אחרי 1.5 שנה את זכאית ל-15 ימי חופשה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה בעת מלחמה
אתי
07/01/09
אני עובדת וגרה בעיר אשדוד כסוכנת מכירות שטח , חוששת מאוד להסתובב במצב של איום מתמיד של אזעקות , הצעתי למעסיקי שאעבוד במשרד בינתיים למרות שאין שם שום מרחב מוגן,ובמקביל מקיימת קשר טלפוני שוטף עם לקוחותיי שמרביתם מוסדות בתי ספר ומסעדות שצריכתם בימים אלה מזערית, מה עלי לעשות/לנהוג כלפי מעסיקי האם הוא יוכל לפטרני בימים טרופים אלה? ומה עלי להשיב לדרישותיו שאסתובב בשטח?..
דיני עבודה - עתות מלחמה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
החוק אינו נותן מענה ברור לנושא. יש ניסיון לקבוע פיצוי למקומות עבודה ולעובדים שאינם יכולים לתפקד עקב המצב, בדומה למה שנעשה במלחמת לבנון השניה.
הדרך הנכונה היא להגיע להסכמה עם המעסיק על חופשה בתשלום או על הסדרי עבודה שמתאימים למצב.
הדרך הנכונה היא להגיע להסכמה עם המעסיק על חופשה בתשלום או על הסדרי עבודה שמתאימים למצב.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שואלת שוב. קצת מורכב אבל בבקשה תענו לי..
גלי
07/01/09
פוטרתי לאחר 2.2 שנים ללא מכתב פיטורין (לא ידעתי שעלי לדרוש כי לא הייתי מעורה בחוקים והמעביד ניצל את זה) במשך כל התקופה לא ניתנו תלושי-שכר אלא רק צ'קים. ב-18/12/08 נערך דיון (ללא ייצוג) אשר בו תבעתי את המעביד בגין כל הזכויות שמגיעות לי: פיצויי-פיטורין, הודעה-מוקדמת, הבראה, חופשה ופיצוי על הלנה קבועה ושיטתית של השכר (כל חודש השכר ניתן ב-25 לחודש העוקב וגם יותר מאוחר) בא כוחו של המעביד (לא עו''ד) טען שלא מגיע לי פיצוי-פיטורין והודעה מוקדמת כי אין בידי מכתב פיטורין. כמו-כן היתה הכחשה מצידו שעבדתי שם 10 חודשים ראשונים בתקופת-העבודה ומכאן שלא מלאה שנה לעבודתי ולכן לא מגיע לי הבראה וחופשה (בכל מקרה מלאה שנה) היתה לי בעיה להוכיח כי לא ניתנו תלושי-שכר כפי שציינתי. לא הושגה פשרה ולכן הדיון נדחה והועבר להוכחות בפני מותב. אין עדיין תאריך. לאור זאת כמה שאלות: 1. האם אי-מתן תלושי-שכר זאת עבירה? 2. האם התיקון לחוק (מה-1/2/09) לגבי חובת ההוכחה של פירוט ימי -חופשה, הבראה בתלוש-השכר יחול גם עלי? ואם לא מה נחוץ לי לצורך הוכחה: צילומי צ'קים? (בספק רב אם אוכל לקבל מהבנק כי מדובר בשנים 2001-2003) אך יש בידי דפי-בנק של כל הפקדות הצ'קים שלו. כמו-כן יש אצלו כרטיס עובד שלי. 3. המעביד לא הגיש כתב-הגנה אלא רק בדיון עצמו בטענה שהוא לא הבין את כתב-התביעה. האם לא היתה חובה עליו ליידע אותי בזה עוד לפני הדיון כדי שאשיב לו ואכין את עצמי לדיון? 4 . בפרוטוקול לא צויינו מספר דברים חשובים שנאמרו בדיון כמו: א. לא ניתנו תלושי-שכר ב. הנתבע לא הגיש כתב-הגנה (השופטת נזפה בו על כך) האם עלי להוסיף מיידית (בפקס לבית-משפט) דברים שלא נרשמו בפרוטוקול או מספיק לומר אותם בדיון הבא? 5. האם יתכן שכל ההליך הזה יכול לקחת שנה עד שנה וחצי (?!) חיכיתי יותר מחצי שנה לדיון הזה ואלה נחשבים דיונים מהירים (דמ) והאם יתכן שבגלל פאשלות שלו הוא זה שבעצם מרוויח מכל העניין?! (משיכת הזמן) 6. האם לאור כל זאת יש סיכוי שבימ''ש יתחשב בי ויזרז את ההליך? אגב השופטת (רשמת) נראתה די מנותקת מהתיק ע''פ התייחסותה (הדיון היה מאוד מהיר ונראה שאפילו לא קראה את התיק ורצתה להפטר ממנו) אודה לכם מאוד אם הפעם תענו לי
שאלה מורכבת מדי לפורום. פני לייעוץ אישי
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הורדת שכר של 20%
buzu
07/01/09
שלום רב,
אתמול הודיעו לכול עובדי החברה על החלטה סופית שנתקבלה להוריד 20% בשכר באופן גורף. לפני מספר שבועות נמסר כי הנושא נשקל לאור המצב והחלטה תתקבל בהמשך. אתמול כאמור נמסר כי נתקבל החלטה להוריד את השכר.
שאלתי:
מה נדרש העובד לעשות במצב זה?
האם ניתן להתחיל לחפש עבודה ולהודיע על עזיבה בשל הורדת השכר רק כאשר אמצע עבודה?
האם אקבל פיצויים לפי השכר לפני ההורדה או אחרי ההורדה?
האם גם אם אתפטר בעוד מספר חודשיים כשאמצע עבודה אהיה זכאי לפיצויים בשל הרעת תנאי העבודה?
תודה.
אתמול הודיעו לכול עובדי החברה על החלטה סופית שנתקבלה להוריד 20% בשכר באופן גורף. לפני מספר שבועות נמסר כי הנושא נשקל לאור המצב והחלטה תתקבל בהמשך. אתמול כאמור נמסר כי נתקבל החלטה להוריד את השכר.
שאלתי:
מה נדרש העובד לעשות במצב זה?
האם ניתן להתחיל לחפש עבודה ולהודיע על עזיבה בשל הורדת השכר רק כאשר אמצע עבודה?
האם אקבל פיצויים לפי השכר לפני ההורדה או אחרי ההורדה?
האם גם אם אתפטר בעוד מספר חודשיים כשאמצע עבודה אהיה זכאי לפיצויים בשל הרעת תנאי העבודה?
תודה.
תשובה לשאלת הורדת השכר
פז לב-רן
07/01/09
יובהר כי ההורדה הרוחבית לכל העובדים אין בה כדי להפוך את הורדת השכר לתקינה או חוקית - המעסיק אומנם יכול הוריד שכר אבל רק בהסכמה לכן עליך להודיע למעסיק כי אתה מתנגד להורדה בשכר כאשר אם המעסיק לא יחזור בו מההורדה תהיה זכאי לעזוב בדין מפוטר.
עניין חיפוש עבודה במקביל הוא עניין אישי אך יש לקחת בחשבון כי אם תחתום על מסמך המאשר הורדת שכר ותמשיך לעבוד מס' חודשים סביר להניח שלא תהיה זכאי לעזוב בדין מפוטר ויראו אותך כמי שהסכים להורדה בשכר.
לעניין גובה פיצויי הפיטורים הרי כי אם תעזוב מיידי תקבל פיצויים מלאים כאשר ככל שיחלוף הזמן גובה הפיצוי יהיה תלוי בממוצע השכר שלך בהתאם לקבוע בדין.
בברכה,
פז לב-רן, עו"ד
עניין חיפוש עבודה במקביל הוא עניין אישי אך יש לקחת בחשבון כי אם תחתום על מסמך המאשר הורדת שכר ותמשיך לעבוד מס' חודשים סביר להניח שלא תהיה זכאי לעזוב בדין מפוטר ויראו אותך כמי שהסכים להורדה בשכר.
לעניין גובה פיצויי הפיטורים הרי כי אם תעזוב מיידי תקבל פיצויים מלאים כאשר ככל שיחלוף הזמן גובה הפיצוי יהיה תלוי בממוצע השכר שלך בהתאם לקבוע בדין.
בברכה,
פז לב-רן, עו"ד
דיני עבודה - התפטרות עקב הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
07/01/09
אם רצונך להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים אינך יכוללהשתהות. עליך להודיע מייד שאינך מסכים להפחתת השכר ולקצוב זמן לביטול ההודעה, שאם לא כן תהיה זכאי להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. אם לא תבוטל ההוראה כתום הזמן המוקצב תהיה זכאי להתפטר בזכאות לפיצויים. קח בחשבון שייתכן שיהיה עליך לנהל משפט כדי לזכות בפיצויים. יש גם אפשרות שתפוטר עם קבלת הודעתך, ואז תהיה זכאי לפיצויים.אם תשתהה ותעקב את הודעתך תיתפס כמסכים להפחתה ואם תתפטר לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. השכר לפיצויים הוא השכר לפני ההפחתה.
ניכוי ימי חופש
דודי
07/01/09
אני עובד שנה בבית תוכנה
הודיעו לי היום שאני מפוטר, ואת זמן ההודעה המוקדמת אני אעשה בבית
האם מבחינה חוקית המעסיק יכול להוריד לי ימי חופשה מהמשכורת?
או שהוא צריך להוסיף לי אותם במשכורת?
מה החוקיות לגבי מתן ימי חופש בהודעה מוקדמת?
הודיעו לי היום שאני מפוטר, ואת זמן ההודעה המוקדמת אני אעשה בבית
האם מבחינה חוקית המעסיק יכול להוריד לי ימי חופשה מהמשכורת?
או שהוא צריך להוסיף לי אותם במשכורת?
מה החוקיות לגבי מתן ימי חופש בהודעה מוקדמת?
דיני עבודה - חופשה והודעה מוקדמת
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
אין לזקוף חלק מההודעה המוקדמת על חשבון פדיון חופשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שאלה פיצויים
שי
07/01/09
שלום, ובוקר טוב יש לי מספר שאלות
אני עובד שנתיים עבור מקום מסוים
המעסיק הישן שלי הודיע לי ש ב29/12/08 אני מפוטר, משמע אני מקבל ממנו משכורת עד 29/01/08
כבר קיבלו אותי לעבודה מעסיק אחר, ז"א שאני אקבל משכורת מ19/01
1.האם מבחינה חוקית אין לי בעיה שאני 10 ימים עובד כביכול ב2 עבודות במקביל, אני יכול לעשות תיאום מס לא?
2.האם מהפיצויים שאני יקבל יורד מס?
אני הבנתי שעל כל שנה מקבלים משכורת אחת
3.מה הפורצדורה לקבלת הפיצויים, הבנתי שאני צריך ללכת למס הכנסה עם טפסים ומשם לחברת הביטוח שבה שוכנים הפיצויים שלי?
תודה ויום טוב
אני עובד שנתיים עבור מקום מסוים
המעסיק הישן שלי הודיע לי ש ב29/12/08 אני מפוטר, משמע אני מקבל ממנו משכורת עד 29/01/08
כבר קיבלו אותי לעבודה מעסיק אחר, ז"א שאני אקבל משכורת מ19/01
1.האם מבחינה חוקית אין לי בעיה שאני 10 ימים עובד כביכול ב2 עבודות במקביל, אני יכול לעשות תיאום מס לא?
2.האם מהפיצויים שאני יקבל יורד מס?
אני הבנתי שעל כל שנה מקבלים משכורת אחת
3.מה הפורצדורה לקבלת הפיצויים, הבנתי שאני צריך ללכת למס הכנסה עם טפסים ומשם לחברת הביטוח שבה שוכנים הפיצויים שלי?
תודה ויום טוב
דיני עבודה - פיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
1. אין בעיה. אתה יכול לעשות תיאום מס.
2. משכורת לשנה עד גובה של 10,500 ש"ח פטורה ממס. מעל יש חיוב במס.
3. אתה מבין נכון. על המעסיק לצייד אותך בטופס 161 שאותו הוא ימלא, ולתת לך טופס 161א שאותו אתה ממלא וחותם, ועם שניהם הולך למס הכנסה לקבל אישור על גובה המס. את האישור אתה נותן למעסיק.
2. משכורת לשנה עד גובה של 10,500 ש"ח פטורה ממס. מעל יש חיוב במס.
3. אתה מבין נכון. על המעסיק לצייד אותך בטופס 161 שאותו הוא ימלא, ולתת לך טופס 161א שאותו אתה ממלא וחותם, ועם שניהם הולך למס הכנסה לקבל אישור על גובה המס. את האישור אתה נותן למעסיק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלת תשלום על שעות נסיעה?
ר
06/01/09
שלום וערב טוב
אני רוצה לדעת בבקשה האם יש חוק כלשהו שאומר שמעל X שעות נסיעה, המעסיק מחוייב לשלם לי על כך?
אני נוסעת כל יום לעבודה בהסעה מסודרת ולוקח לי שעה (ולפעמים שעה+) להגיע בגלל כל האנשים שאוספים בדרך.
כמו כן לפני מספר ימים יצאתי לקורס מטעם העבודה שהנסיעה לקורס הייתה 6 שעות הלוך (סה"כ 12 שעות נסיעה בלבד).
האם אני אמורה לקבל תשלום כלשהו על אחד מהמצבים האלו?
אני רוצה לדעת בבקשה האם יש חוק כלשהו שאומר שמעל X שעות נסיעה, המעסיק מחוייב לשלם לי על כך?
אני נוסעת כל יום לעבודה בהסעה מסודרת ולוקח לי שעה (ולפעמים שעה+) להגיע בגלל כל האנשים שאוספים בדרך.
כמו כן לפני מספר ימים יצאתי לקורס מטעם העבודה שהנסיעה לקורס הייתה 6 שעות הלוך (סה"כ 12 שעות נסיעה בלבד).
האם אני אמורה לקבל תשלום כלשהו על אחד מהמצבים האלו?
דיני עבודה - זמן הנסיעה לעבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
ראי תשובה קודמת. זמן הנסיעה לעבודה אנו נחשב כשעות עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
התייעצות
שרית
06/01/09
שלום לכולם
רציתי להתייעץ אתכם לגבי שאלה שמטרידה אותי במקום עבודתי הקודם שממנו פוטרתי לפני כשבוע .
במקביל לשירותי הצבאי החלתי לעבוד עם אישור עבודה מינואר 08 וקיבלתי 19.90 לשעה במשך כל זמן העסקתי (4 משמרות שבועיות במשך שנה).
וכאשר הועלתי בדרגה לתפקיד אחמש"ית הבעלים לא הסכים להגיד לי מהו השכר שאקבל ורצה שאעבור תקופת התלמדות למרות שהנני מכירה את כל התנהלות המקום מלבד קופה.
כאשר פניתי לבעלים ישירות בתאריך 31 לחודש (לאחר מאמצים מרובים של בקשה לדעת מה יעלה בשכרי ו3! שבועות של ניסיון )וביקתי לשוחח עמו נאמר לי כי אין לו זמן עבורי וכי לא אגיע לעבודה עד שנשוחח וכמובן שהוא לא קרא לי .
שאלתי היא:
1. האם יש באפשרותי לתבוע רטרו על השכר המינימום הנמוך כי למיטב הבנתי החל מאפריל 07 שכר מינימום עלה ל20.7 ?
2.במידה והוא ישלם לי שכר מינימום על העסקתי כאחמשית בחודש האחרון לעבודתי , זה תקין ?
3. האם יש עילה לבקש דמי פיצויים בגין סיבה לא מוצדקת לפיטורין (פוטרתי יום לפי שנה להעסקתי)?
אשמח אם תענו לי על שאלותיי המציפות אותי בימים אלו
תודה
רציתי להתייעץ אתכם לגבי שאלה שמטרידה אותי במקום עבודתי הקודם שממנו פוטרתי לפני כשבוע .
במקביל לשירותי הצבאי החלתי לעבוד עם אישור עבודה מינואר 08 וקיבלתי 19.90 לשעה במשך כל זמן העסקתי (4 משמרות שבועיות במשך שנה).
וכאשר הועלתי בדרגה לתפקיד אחמש"ית הבעלים לא הסכים להגיד לי מהו השכר שאקבל ורצה שאעבור תקופת התלמדות למרות שהנני מכירה את כל התנהלות המקום מלבד קופה.
כאשר פניתי לבעלים ישירות בתאריך 31 לחודש (לאחר מאמצים מרובים של בקשה לדעת מה יעלה בשכרי ו3! שבועות של ניסיון )וביקתי לשוחח עמו נאמר לי כי אין לו זמן עבורי וכי לא אגיע לעבודה עד שנשוחח וכמובן שהוא לא קרא לי .
שאלתי היא:
1. האם יש באפשרותי לתבוע רטרו על השכר המינימום הנמוך כי למיטב הבנתי החל מאפריל 07 שכר מינימום עלה ל20.7 ?
2.במידה והוא ישלם לי שכר מינימום על העסקתי כאחמשית בחודש האחרון לעבודתי , זה תקין ?
3. האם יש עילה לבקש דמי פיצויים בגין סיבה לא מוצדקת לפיטורין (פוטרתי יום לפי שנה להעסקתי)?
אשמח אם תענו לי על שאלותיי המציפות אותי בימים אלו
תודה
דיני עבודה - שכר מינימום ופיצויי פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
1. כן. המעסיק חייב לשלם שכר מינימום לכל עובד.
2. כן. גובה השכר מעל זכר המינימום הוא עניין להסכמה בין המעסיק לעובד.
3. על פי החוק יש לך עילה לדרוש פיצויי פיטורים כיוון שפוטרת סמוך לתום שנת עבודה.אין קשר לפיטורים לא מוצדקים.
2. כן. גובה השכר מעל זכר המינימום הוא עניין להסכמה בין המעסיק לעובד.
3. על פי החוק יש לך עילה לדרוש פיצויי פיטורים כיוון שפוטרת סמוך לתום שנת עבודה.אין קשר לפיטורים לא מוצדקים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אי הפרשות לקרן פנסיה וקרן השתלמות
ערן
06/01/09
אני עובד שנה ושבועיים בחברה
המעסיק לא הפריש לי חצי שנה תשלומים לקרן פנסיה ושנה שלמה לקרן השתלמות. שתי המשכורות האחרונות נדחו לי בשבוע ימים.
חברת הביטוח של המעסיק החתימה אותי על גודל הפיצוים 0.83% במקום 8.3 %
1. האם גם שאני מתפטר אני אקבל את מלא הפיצויים.
2.האם אפשר לחתום אבטלה למרות שאני אתפטר
3. האם אני יכול לטעון שיש הטהייה בנושא הפיצויים למרות שחתמתי. ( הוא דרש שאני יחתום רק לאחר 4 חודשים)
המעסיק לא הפריש לי חצי שנה תשלומים לקרן פנסיה ושנה שלמה לקרן השתלמות. שתי המשכורות האחרונות נדחו לי בשבוע ימים.
חברת הביטוח של המעסיק החתימה אותי על גודל הפיצוים 0.83% במקום 8.3 %
1. האם גם שאני מתפטר אני אקבל את מלא הפיצויים.
2.האם אפשר לחתום אבטלה למרות שאני אתפטר
3. האם אני יכול לטעון שיש הטהייה בנושא הפיצויים למרות שחתמתי. ( הוא דרש שאני יחתום רק לאחר 4 חודשים)
דיני עבודה - אי העברת כספים לקרן פנסיה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
לא ציינת אם חלק העובד נוכה ולא הועבר. אם כך אירע, זו עבירה פלילית וגם הלנת שכר. לא ברור על מה "החתימו אותך" ועל מה חתמת מול חברת הביטוח ומול המעסיק. מנין החובה להעביר כספים לקרן השתלמות?
אתה יכול להתפטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים, אך תחילה עליך להתריע על ההפרה, דרוש את תיקונה ולקצוב זמן לתיקון, ולהודיע שאם לא תתוקן ההפרה תתפטרבזכאות לפיצויים. אם לא יבוצע התיקון תוכל להתפטר בזכאות לפיצויים.
תיה זכאי למלוא הפיצוים מניכוי מה שהופקד בחלק הפיצוייים, שצריך להיות מועבר לזכותך.
על דמי אבטלה שאל בפורום ביטוח לאומי.
כאמור, לא בורר על מה חתמת ולכן לא ניתן להשיב על שאלה 3.
אתה יכול להתפטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים, אך תחילה עליך להתריע על ההפרה, דרוש את תיקונה ולקצוב זמן לתיקון, ולהודיע שאם לא תתוקן ההפרה תתפטרבזכאות לפיצויים. אם לא יבוצע התיקון תוכל להתפטר בזכאות לפיצויים.
תיה זכאי למלוא הפיצוים מניכוי מה שהופקד בחלק הפיצוייים, שצריך להיות מועבר לזכותך.
על דמי אבטלה שאל בפורום ביטוח לאומי.
כאמור, לא בורר על מה חתמת ולכן לא ניתן להשיב על שאלה 3.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שעות נסיעה
ערן
06/01/09
עש לי רכב מהעבודה.
אני גר בעפולה ועובד בת"א. מנה"פ למבני מגורים.
כל כיוון לוקח לי שעה ורבע.
ממתי נחשב תחילת זמן העבודה.
האם המעסיק יכול לחייב אותי להגיע לת"א ורק אז לדווח על נוכחות
אני גר בעפולה ועובד בת"א. מנה"פ למבני מגורים.
כל כיוון לוקח לי שעה ורבע.
ממתי נחשב תחילת זמן העבודה.
האם המעסיק יכול לחייב אותי להגיע לת"א ורק אז לדווח על נוכחות
דיני עבודה - שעת תחילת העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
עבודתך מתחילה כשהגעת למקום העבודה. זמן הנסיעה אינו נחשב כזמן עבודה.לעתים יש הסכמה על פיצוי כלשהו על זמן הנסיעה כשהוא ארוך במיוחד, אך אין חובה כזו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיטורים בהריון שלא ידוע למעביד
מיקה
06/01/09
שלום, פוטרתי בגלל קיצוצים בחברה אחרי שנתיים עבודה, ואז גיליתי שאני בחודש 2 שני להריון, האם על המעביד להחזיר אותי לעבודה? או זה שהוא לא ידע שאני בהריון פוטר אותו?
דיני עבודה - פיטורים בהריון
עו"ד רענן קריב
מנהל
07/01/09
אם פוטרת כדאת בהריון על המעסיק לקבל היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד התמ"ת. עד קבלת ההיתר אין לפטר אותך. ניתן להניח שהיתר כזה יינתן לנוכח העובדה שאפילו את לא ידעת על ההריון עם קבלת הודעת הפיטורים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
