פורום דיני עבודה

אני עובדת שנה וחודש , ואני בסוף חודש שביעי, הרופא ממליץ על מנוחה אך אינו מאשר "שמירת הריון", ואין בתוכניתי להמשיך לעבוד אצל המעסיק הנוכחי כלל לאחר תום חופשת הלידה. באם התפטר אהיה זכאית לפיצויי פיטורין?א.

אני עובדת במפעל במשמרות,משמרת לילה מתחילה משעה 23.30-07.00 ומשמרת ערב מ-16.00-23.300 . ההפסקות היו תמיד בין השעות 02.00-300 ובערב מ-18.30-19.00 היום הודיעו לנו שההפסקה במשמרת לילה מתחילה ב-04.30-5.00 ובמשמרת ערב משעה 20.30-21.00 רציתי לברר האם זה חוקי להוציא עובד להפסקה אחרי 5 שעות או 4 וחצי שעות .תודה מראש אורנה.

שלום,
עזבתי את העבודה כתוצאה מהרעת תנאים - קיצוץ משמעותי במשכורת שלי.
עבדתי בחברה מאפריל 2005 במשמרות ובאוקטובר 2007 התחלתי לעבוד תמורת משכורת גלובלית + שעות נוספות.
בסוף חודש דצמבר 2008 הודיעו לי על שינוי שיחלו כבר בינואר 2009 בתנאי העסקתי והודעתי על עזיבתי לאלתר מאחר ולא הסכמתי לתנאים החדשים.
יש לציין שעל כל תלושי המשכורת שלי לאורך כל השנים רשום תאריך התחלת עבודתי (אפריל 2005)
רציתי לדעת מהם הפיצויים להם אני זכאי.
בתודה מראש,
שי

מעבידי הורו למספר רב של עובדים לא להגיע לעבודה עקב חקירה שמתנהלת נגד החברה ע"י החברה עבורה אנו עובדים(אני עובדת בחברת קבלן),נאמר לנו שזה יכול לקחת מס' ימים ושעל פי חוק זה יירד לנו מימי החופש שלנו למרות שמדובר בחופש ללא רצוננו,האם זה נכון והאם יש מכסה של ימי חופש שניתן לכפות על העובד לקחת?

מה ההשלכות של תקופת אכשרה - דמי אבטלה על עובד שפוטר ללא מכתב פיטורין???
על פניו, נראה כי ללא מכתב פיטורין אין זכאות לדמי אבטלה...

אני פסיכולוגית מתמחה במרפאה ציבורית. נאמר לי במקום העבודה כי אם ארצה להאריך את חופשת הלידה מעבר ל 3 חודשים אאלץ לעזוב. האם למעסיק רשות לפטר אותי אם אבקש להאריך את החופשה (ללא תשלום כמובן)? אציין כי נאמר לי כי 'דין מתמחה אינו כדין עובדת'. האמנם? תודה רבה!

פוטרתי מהעבודה ב-9 לדצמבר 2008, עם הודעה מוקדמת של חודש, הפיטרים היו חלק ממהלך של צמצומים בחברה. לאחר שבוע מהודעת הפיטורים התפרסמה בתקשורת ידיעות שהחברה בה הועסקתי נמצאת במו"מ למכירת הפעילות לחברה אחרת. ב-15 לינואר נחתם הסכם למכירת פעילות החברה. נודע לי שהעובדים שנותרו בחברה יקבלו הודעה מוקדמת של 3 חודשים, במידה ויפוטרו. ככל הנראה רבים אכן יפוטרו.
שאלתי האם יש לי עילה לתביעה נגד החברה בה עבדתי, בטענה שמגיע לי הודעה מוקדמת של 3 חודשים ? ולא חודש כפי שקיבלתי בפועל.

שלום רב,
האם ישנה הוראה או חוק חדש בדבר רישום חובה של שעות העבודה לעובדים שעתיים ו/או גלובליים?
האם משהו השתנה לגבי צורת רישום שעות העבודה?

תודה וערב טוב

שלום,
אבא שלי עבד במפעל במשך 16 שנים, לאחרונה המפעל הודיע על הקפאת העבודה עד להודעה חדשה. אם המפעל יודיע על פשיטת רגל, ואבא שלי יפוטר בצורה רשמית יש חשש כי לא ישולמו לו פיצויים והמשכורת של החודש האחרון.

כיצד עלי לפעול על מנת לוודא שהפיצויים והמשכורת שמגיעים לו ישולמו?

החברה בה אני עובד מורידה באופן גורף את השכר לעובדים ופוגעת בתנאי העסקה - הורדת שכר של כ-5%, ביטול קרן השתלמות, הפחתת ימי חופשה צבורה, תשלום עבור חלק מהדלק שהעובד צורך ברכב החברה
נימוקי החברה להרעת התנאים הם:
1)מצב השוק הקשה
2)ההורדה גורפת לכל החברה.
ראוי לציין כי מצבה של החברה יציב ואין היא סובלת מחוסר משומנים בקופתה, נהפוך הוא לחברה מזומנים רבים בקופתה
האם יש לחברה על מה להסתמך?
במידה ואני אחתום תחת מחאה, האם יעמדו לרשותי 8 חודשים למציאת מקום עבודה חדש?

לפני 3 שבועות קיבלתי הודעה שעקב צמצומים בכוח העבודה אצלנו בחברה אני מפוטר,ובעצם נשאר לי עוד שבוע בעבודה.
עבדתי בחברה שנתיים וחודש ולפי מה שהבנתי מגיע לי פיצויים של חודשיים על התקופה הזאת,זאת אומרת בסביבות ה 9,500 ש"ח.
באותו יום שקיבלתי את ההודעה, הבוס שלי הציע לי להמשיך לעבוד בחברה אבל הוא לא יכול לתת לי עבודה של 5 ימים בשבוע כמו שהיה עד עכשיו אלא רק 4 ימים בשבוע.

אם אני לוקח את ההצעה הזאת אפילו לחודש אחד בלבד (כי לא מצאתי בינתיים עבודה אחרת) אני בעצם מפסיד את הפיצויים ? כי במקרה כזה לא משתלם לי בכלל,בחודש שאני יעבוד אני ירוויח פחות כי יורד לי יום אחד בשבוע.

יש אפשרות לעבוד חודש-חודשיים במתכונת המצומצמת ולאחר מכן להפסיק את העבודה (כי בכל זאת אני לא ירוויח הרבה וזאת בעצם עבודה זמנית) ובכל זאת לקבל את הפיצויים על השנתיים וחודש שעבדתי לפני כן ?

האם סירוב לבצע משימה שהינה חלק מהעבודה יכול להחשב סיבה לפיטורים
האם אני זכאי לפיצויים
האם אני זכאי להודעה מוקדמת

אני גר בצפון ועובד בת"א
שבוע הבא אני עוזב את מקום עבודתי ויש לי רכב של העבודה.
האם המעסיק צריך לשלם לי את הנסיעה לביתי לאחר שאני משאיר את הרכב בעבודה או שאני יכול לנסוע עם הרכב לביתי והוא צריך לדאוג לכך שיקחו את הרכב. ( רכב ליסינג)

הודיעו לי כי מתכוונים לקזז אחוז מסוים בשכר בעקבות "התייעלות" ורציתי לברר האם מותר לפגוע בשכר אישה בהריון או שמא כפי שלא ניתן לפטר לא ניתן גם לפגוע בשכר?

שלום רב
אני עובדת כ- 100 ק"מ ממקום עבודתי ( 100 ק"מ הלוך + 100 ק"מ חזור)
לא מוזכר בחוזה דבר על הנושא, ויש לי רכב מהעבודה
אני עוסקת בניהול פרויקטים ובזמן נסיעתי אני מבצעת שיחות טלפוניות הקשורות לעבודה.
אני מדווחת נוכחות דרך הטלפון.
המעסיק מדגיש כי רק כאשר אני מגיעה למקום העבודה ויוצאת ממנו הזמן נחשב
אני חושבת שחצי דרך על חשבוני וחצי על המעסיק
האם יש חוק כלשהו לנושא? , האם יש תקדימים?
אני מודה לך מראש

צהריים טובים
שמי ענת ואני עובדת בחברת תקשורת כנציגת שירות לקוחות כ- 3 שנים.
זה זמן ארוך מ- 16/12/08 שהמנהלת שלי לא משבצת אותי למשמרות בטענה שאני כל הזמן חולה. אכן הייתי חולה זמן ארוך עקב תאונת עבודה אך תעודת המחלה הסתיימה והיא ידעה על כך.
בכל אופן אז התחילה הלחימה וגם לא עבדתי בתקופת הלחימה והם יודעים שלא ניתן לעבוד ומאשרים זאת (אין מקלט שמספיק לכל העובדים).
המנהלת שלי התקשרה אליי ביום ד' 14/1/09 ואמרה לי שנמאס לה מהמצב בו אני לא נמצאת, הסברתי לה שהיא לא ששיבצה אותי לעבודה ובלי קשר בתקופת המלחמה אני לא עובדת וזה לא חדש. היא נתנה לי 2 אופציות בטלפון: או שאני מתפטרת או שהיא מפטרת אותי. הודעתי לה רישמית שבשום פנים ואופן אני לא מתפטרת אז היא ביקשה ממני לבוא יום א' והיא תפטר אותי.
הגעתי היום ולהפתעתי הם החליטו שהם לא מפטרים אותי. אמרתי להם שהם לא בסדר ואני כבר הפצתי קורות חיים שלי, ולא משחקים כך עם העובדים... הם התייעצו עם העו"ד שלהם וענו לי שאני יכולה להתפטר ולבקש פיצויים ואולי יתנו לי 70%, אך הם לא רואים צורך לפטר אותי כרגע.
אשמח לקבל עצה בנושא, כבר לא נוח לי לחזור לשם. אם אתפטר אהיה זכאית אולי פיצויים אם הם יחליטו בכלל שכן, אך בטח לא אהיה זכאית לאבטלה עד שאמצא עבודה אחרת.

מודה מראש ענת.

האם מותר למעסיק להודיע לעובד לצאת לחופשה "כי אין עבודה" על חשבון ימי החופש שלו, וללא רצונו של העובד?

יש מה שנקרא דמי הבראה מצטברת ? למשל אני עובד בחברה מזה חמש שנים משרה מלאה עד היום לא קבלתי תשלום עבור דמי הבראה ,האם אני מאבד אותם (דמי הבראה) אם לא ממשתי את זכות זאת ?תודה רבה וכמה אני אמור לקבל כל שנה ובריזה תאריך אכל שנה אני חייב לקבל אותה

אני עובד בחברה מזה חמש שנים עד היום לא הייהתה לי קרן פנסיה
ע"פ החוק החדש מחייב בעל העסק להפריש לקרן לפנסיה ואם כן כמה אינ חייב בתשלום וכמה המעביד , משכורת שלי היא 5000 נטו

שלום,
עבדתי במשך שבוע עדיין במסגרת "התלמדות", ולאחר שבוע עזבתי את העבודה מכיוון שהיא לא התאימה לי.
בתחילת ההעסקה חתמתי על חוזה של 10 חודשי התחייבות כנגד קנס של 1000 ש"ח, לכן הם החליטו לא לשלם לי משכורת ו/או נסיעות באשר לשבוע הזה.
האם זה חוקי?
תודה

אני בעוד יומיים עובדת כחצי שנה במשרד לפני יומיים קרי 4 ימים בטרם ימלאו לח חצי שנה החליט הבוס שלי לפטר אותי בטענה כי המצב הכלכלי קשה וכי אני לא עובדת מקצועית מספיק עבורו עם כמה דוגמאות שטוטיות שאני ביקשת לשמוע השאלה כיצד עליי לפעול עכשיו האם זה חוקי? מה עליי לומר לו? ואם הוא אומר לי את מפוטרת וזהו קחי את הדברים שלך מה עליי לעשות פיסית כיצד לנהוג?

פוטרתי ממקום עבודתי ואני ממתין לפיצויים שאלתי היא בקופת הגמל יש לי 50000 שקל האם במידה ואמשוך אותם סכום הפיצויים שקיבלתי הוא חלק מהקרן. תודה.

שלום,
אני עובדת בחברה 4.5 שנים ושבוע שעבר הודיעו לי כי אני יכולה להמשיך לעבוד רק בחצי משרה או לעזוב.
כמה ימים אחרי נודע לי שאני בהריון, האם עדיין אפשר לפטר אותי?
תודה

אני עובדת במחלקת הנהח כל 15 לחודש אני הולכת לדואר ב 8 בבוקר לשלם את הפנקסים. אני מגיעה למשרד באיחור של שעה גם בגלל המתנה בדואר שנפתח רק ב 8 וגם בגלל הפקקים. כיצד משולמת לי השעה האם ביום זה שעת תחילת עבודה הינה 8?

החברה כבר שלושה חודשים משלמת את המשכורת באחור של 18 יום במקום בראשון לחודש בשמונה עשר לחודש, בחודש ינואר הפקידו 3000 שקל במקום 12000 שהיו אמורים להפקיד , האם זה כדי למוע תביעה של הלנת שכר? האם ניתן לדרוש הלנת שכר על ההפרש ?