פורום דיני עבודה
פורום דיני עבודה הוקם כדי לתת מענה לכל פונה בתחום כה חשוב של זכויות עובד ועובדת. אל תהססו לשאול בנוגע לפיצויי פיטורין, הרעת תנאים, דמי חופשה והבראה ועוד. אנחנו כאן, לרשותכם.
איחור בתשלום- מלכודת
א
31/01/09
אני עובד בחברה כבר 4 שנים. כבר כמה חודשים שאני מקבל שכר באיחור זה התחיל מ כמה ימים והחודש עוד לא קיבלתי את מלוא השכר.
אני מתכוון לעזוב את החברה בשל המצב אך רוצה לקבל פיצועים - האם מגיעים לי פיצוים במצב של הלנת שכר? אני נמצא בוג של מלכודת כי לפי ניסיון העבר המעסיק לא יתן לי פיצוים בקלות -איך אני עוזב?
אני מתכוון לעזוב את החברה בשל המצב אך רוצה לקבל פיצועים - האם מגיעים לי פיצוים במצב של הלנת שכר? אני נמצא בוג של מלכודת כי לפי ניסיון העבר המעסיק לא יתן לי פיצוים בקלות -איך אני עוזב?
פיצויי פיטורים
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/01/09
הינך נדרש לשלוח התראה בטרם הפסקת עבודה. באם העניין לא יתוקן באפשרותך יהיה למסור הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה בנסיבות בהן לא ניתן לדרוש ממך להמשיך את עבודתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין וזכויות מפוטר
מירי
31/01/09
אני עבדתי בחברה 5 שנים אולם לא דווחתי למוסדות (בטוח לאומי ומס הכנסה- לא הככינו לי תלוש שכר כל התקופה זו) ביום שני האחרון פוטרתי .
רציתי לשאול האם אני זכאית עקב כך לכל הזכויות של מפוטר -פיצויים ,הבראה ,הודעה מוקדמת וכו' ,אפילו שלא דווחתי
היקף המשרה היה 20 שעות חודשיות - פעם בשבוע 4 שעות
רציתי לשאול האם אני זכאית עקב כך לכל הזכויות של מפוטר -פיצויים ,הבראה ,הודעה מוקדמת וכו' ,אפילו שלא דווחתי
היקף המשרה היה 20 שעות חודשיות - פעם בשבוע 4 שעות
זכויות סוציאליות
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/01/09
גם עובד שלא משולמים בגינו מיסים זכאי לכל הזכויות על פי חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
ויכוח עם מנהל – עילה לפיטורים
מלי
31/01/09
שלום רב,
השאלה שלי היא כזו: העובד חלה וביקש אישור לצאת מוקדם הביתה כשהוא קודח מחום (מדובר על עובד שמירה). יום למחרת התקשר אליו המנהל שלו משמירה בטענה כי כל הלילה ניסו להתקשר אליו והוא לא זמין ולמה עזב את מקום העבודה. העובד הודיע לכל הגורמים שהוא מרגיש לא טוב. בלהט השיחה העובד קילל את המנהל. האם זה מהווה עילה לפיטורים? עכשיו אותו מנהל לא רוצה להחזיר את העובד למשמרת והזמין אותו לשיחה. אילו השלכות יש למקרה זה?
תודה.
השאלה שלי היא כזו: העובד חלה וביקש אישור לצאת מוקדם הביתה כשהוא קודח מחום (מדובר על עובד שמירה). יום למחרת התקשר אליו המנהל שלו משמירה בטענה כי כל הלילה ניסו להתקשר אליו והוא לא זמין ולמה עזב את מקום העבודה. העובד הודיע לכל הגורמים שהוא מרגיש לא טוב. בלהט השיחה העובד קילל את המנהל. האם זה מהווה עילה לפיטורים? עכשיו אותו מנהל לא רוצה להחזיר את העובד למשמרת והזמין אותו לשיחה. אילו השלכות יש למקרה זה?
תודה.
פיטורי עובד
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/01/09
עובד יכול לצאת ליום מחלה באם אינו בריא ויקבל אישור רפואי. לקלל את המעסיק זה לא דבר מקובל וכמובן יכול להתקבל כעברת משמעת. בנסיבות האלו לא חושב שמדובר בעברת משמעת חמורה שתאפשר פיטורים ללא פיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין – עולה חדש
אורי
31/01/09
שלום,
אני עולה חדש מזה 4 שנים (כבר לא כל כך חדש ;-) ) , מזה כ- 3 מועסק בחברה פרטית מסויימת כעובד על בסיס שכר, לפני כשבוע העברתי למעסיקי הודעה מוקדמת על התפטרותי ובהודעה הבעתי נכונות להמשיך לעבודה כרגיל לאורך תקופת ההודעה המוקדמת (30 יום לערך), סיום העבודה הוא על רקע חזרה לארץ מולדת שלי (מסיבות אישיות) האם אני זכאי לפיצויי פיטורין, ואילו מסמכים עליי להמציא בפני מעסיקי בית הדין ע"מ להוכיח את המעבר שלי מהארץ ?
תודה רבה
(ההודעה נכתבה בשמו של השולח ובהסכמתו)
אני עולה חדש מזה 4 שנים (כבר לא כל כך חדש ;-) ) , מזה כ- 3 מועסק בחברה פרטית מסויימת כעובד על בסיס שכר, לפני כשבוע העברתי למעסיקי הודעה מוקדמת על התפטרותי ובהודעה הבעתי נכונות להמשיך לעבודה כרגיל לאורך תקופת ההודעה המוקדמת (30 יום לערך), סיום העבודה הוא על רקע חזרה לארץ מולדת שלי (מסיבות אישיות) האם אני זכאי לפיצויי פיטורין, ואילו מסמכים עליי להמציא בפני מעסיקי בית הדין ע"מ להוכיח את המעבר שלי מהארץ ?
תודה רבה
(ההודעה נכתבה בשמו של השולח ובהסכמתו)
מעבר לארץ אחרת
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/01/09
אינך זכאי לפיצויים בגין מעבר לארץ אחרת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
פיצויי פיטורין
יסמין
31/01/09
שלום רב,
התפטרתי לצורך טיפול בילדי (לאחר חופשת הלידה), עד היום לא קיבלתי את כספי הפיצויים. בחוזה העבודה לא מוזכר שום דבר על תאריך הפקדת כספי הפיצויים ואני גם לא נמצאת תחת הסכם עבודה קיבוצי כלשהו (חברה קטנה ופרטית). אם כך מהו התאריך האחרון שבו רשאי המעביד להפקיד לי את כספי הפיצויין שלאחריו הדבר נחשב להלנת כספי פיצויין. המעביד ביקש ממני לחתום על טפסים שבהם רשום סכומי הפיצויים אך עד כה לא קיבלתי דבר. חלק מהפיצויים משולמים לי מתוך קופת פיצויים.תאריך התפטרותי לצורך טיפול בילד היה לפני מעל לחודש.
אשמח לתשובה מהירה,
תודה מראש!
התפטרתי לצורך טיפול בילדי (לאחר חופשת הלידה), עד היום לא קיבלתי את כספי הפיצויים. בחוזה העבודה לא מוזכר שום דבר על תאריך הפקדת כספי הפיצויים ואני גם לא נמצאת תחת הסכם עבודה קיבוצי כלשהו (חברה קטנה ופרטית). אם כך מהו התאריך האחרון שבו רשאי המעביד להפקיד לי את כספי הפיצויין שלאחריו הדבר נחשב להלנת כספי פיצויין. המעביד ביקש ממני לחתום על טפסים שבהם רשום סכומי הפיצויים אך עד כה לא קיבלתי דבר. חלק מהפיצויים משולמים לי מתוך קופת פיצויים.תאריך התפטרותי לצורך טיפול בילד היה לפני מעל לחודש.
אשמח לתשובה מהירה,
תודה מראש!
פיצויי פיטורים
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/01/09
פיצויי פיטורים יש לשלם 15 יום ממועד הפסקת עבודה בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הסכמי עבודה בחקלאות
שרון
31/01/09
מהי טבלת ימי החופשה וההבראה המגיעים לעובד בענף החקלאות?
ימי הבראה וחופשה
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/01/09
באפשרותך לבדוק האם חל עליך הסכם קיבוצי או צו הרחבה ולבחון שם את הפרטים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים – דחוף
zombie
31/01/09
הינני עובד כטבח במסעדה כ-3 שנים .לפי ההסכם שלי עם המעביד בע"פ אני עובד במשמרות של 6 משמרות בשבוע .בשבועיים האחרונים החלו לקצץ לי במשמרות וכרגע אני מקבל 5משמרות בשבוע ואפילו היה שבוע אחד עם 4 משמרות!!! האם זה נחשב להרעת תנאים והאם במידה ואני מתפטר אני זכאי לפיצויי פיטורין למרות שלא נחתם חוזה בכתב במשך כל שנות עבודתי במקום.האם אני יכול להתפטר על המקום ללא כל הודעה מוקדמת???
משמרות והרעת תנאים
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/01/09
הקטנת היקף המשרה מהווה הרעת תנאים מהותית. באפשרותך לשלוח התראה על הרעת תנאים וזמן סביר לאחר מכן להתפטר בדין מפוטר בכפוף למתן מכתב והודעה מוקדמת על העניין.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חוזה עבודה באנגלית – ועוד מספר שאלות
lubabds
30/01/09
אני עובדת בחברה כמעט שנתיים וחצי. נודע לי שעומדים להחתים אותי על חוזה עבודה. לא נחתם ביני לבין המעסיק חוזה עד היום.
1. החוזה כתוב בשפה האנגלית - האם אני חייבת לחתום על החוזה?
2. האם מותר לאחר שנתיים וחצי של עבודה ללא חוזה להכריח אותי לחתום על חוזה עבודה.
3. האם מותר להכליל בחוזה סעיף האוסר עלי לעבוד במקום אחר גם אחרי שעות העבודה שלי (אינני עובדת במוסד ציבורי או ביטחוני).
4. האם יש לי זכות להביע אי הסכמה לסעיפים מסויימים בחוזה ולדרוש שיוסרו מהחוזה?
תודה רבה
1. החוזה כתוב בשפה האנגלית - האם אני חייבת לחתום על החוזה?
2. האם מותר לאחר שנתיים וחצי של עבודה ללא חוזה להכריח אותי לחתום על חוזה עבודה.
3. האם מותר להכליל בחוזה סעיף האוסר עלי לעבוד במקום אחר גם אחרי שעות העבודה שלי (אינני עובדת במוסד ציבורי או ביטחוני).
4. האם יש לי זכות להביע אי הסכמה לסעיפים מסויימים בחוזה ולדרוש שיוסרו מהחוזה?
תודה רבה
חוזה עבודה
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/01/09
ניתן לדרוש חתימה על הסכם עבודה חדש ואף עם תנאים שמהווים הרעת תנאים מבחינתך. באפשרותך לסרב לחתום. המעסיק יכול להחליט על פיטורים במקרה זה ויהיה חייב בפיצויים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הלנת פיצויים
חני
30/01/09
בתום חופשת הלידה כשרציתי לחזור לעבודה המעביד הודיע לי שהם כרגע בקיצוצים ושהוא עומד לקצץ במשרות החלמ 01/1050% במשרות ולכן החלטתי להתפטר עקב טיפול בילד והמעביד החליט לתת לי מכתב פיטורים מה 02/10/07 יום החזרה שלי בפועל לעבודה
עוסקתי אצל אותו מעביד נמ 1/11/05עד 2/10/07 מתום לב לא ידעתי שהמעביד צרצריך לשלם פיצויים תוך 15 יום ולאחר מכן זה נחשב למולן הוא לא שללם ואני לא דרשתי מה שמגיע לי .עד מאיח 2008 שנודע לי החוק של פיצויי פיטורים התקשרתי ודרשתי שישלמו כולל הלנות התקשרתי לפחות פעם בשבוע ובכל פעם היו מוצאים איזשהו תירוץ אחר .
עד 15/08.08 שביולי הבטיחו לי שעד התאריך הזה באטוגסט אני כבר אקבל את הפיצויים שלי וזה לא אכן קרה שלחתי אליהם בקשה לתשלום דמי פיצויים כולל הלנות בכתב בפקס וגם בדואטר רשום עם אישור מסירה שבמידה ואיני מקבלת את הפיצתויים תוך שלושים יום מתאריך מכתב זה אני פותחת בהליך משפטי נגדם .
ואז מצטבר שאני צריכה להחתים מס הכנסה על מס טפסים שנשלחו אלי על ידם תוך יומים ודאגתי להחתים ת מס הכנסה ולהחזיר להם את הטפסים תוך יומיים בדיוק .
כלומר 19/08/08 ואז הם הבטיחו שתוך 30יום הכסף אצלי כולל הלנות ופ]ועל קיבלתי את הפיצויים ללא הלהנות ב22/10/08 בצ'ק ללאחר שפרעתי את הצק הגשתי תביעה לבית דין אזורי לעבודה להלנות שהצתביעה הוגשה ב 20.11.08 ולאחר מכן התחננו לפשרה ישבנו וסיכמנו שישלמו לפחות 50% מהסכום של ההלנות שהוא 19000שח ע"פ חוק .
הבטיחו לחשוב ולחשב כמה בהדיוק הם יוכלו לשלם שאני אבטל את התביעה בינתיים לא החזירו צלצול ועברו למעלה מחודש שבמכתב הנם פוסלים את התביעה על הסף משתי סיבות שחלה התישנות בתביעה ע"פ סעיף 17אא לחוק העבודה ושאני זאת שהתפטרתי מרצון מרות שהוגש לחי מכתב פיטורים.
כאן יש סוגיה פיטורים לאחר חופשת לידה שבדיוק הסתימה ב01/10/08.
נא לתתלי תשובה בהאם להמשיך בתביעה ושאני זכאית או לא
תודה רבה מראש
עוסקתי אצל אותו מעביד נמ 1/11/05עד 2/10/07 מתום לב לא ידעתי שהמעביד צרצריך לשלם פיצויים תוך 15 יום ולאחר מכן זה נחשב למולן הוא לא שללם ואני לא דרשתי מה שמגיע לי .עד מאיח 2008 שנודע לי החוק של פיצויי פיטורים התקשרתי ודרשתי שישלמו כולל הלנות התקשרתי לפחות פעם בשבוע ובכל פעם היו מוצאים איזשהו תירוץ אחר .
עד 15/08.08 שביולי הבטיחו לי שעד התאריך הזה באטוגסט אני כבר אקבל את הפיצויים שלי וזה לא אכן קרה שלחתי אליהם בקשה לתשלום דמי פיצויים כולל הלנות בכתב בפקס וגם בדואטר רשום עם אישור מסירה שבמידה ואיני מקבלת את הפיצתויים תוך שלושים יום מתאריך מכתב זה אני פותחת בהליך משפטי נגדם .
ואז מצטבר שאני צריכה להחתים מס הכנסה על מס טפסים שנשלחו אלי על ידם תוך יומים ודאגתי להחתים ת מס הכנסה ולהחזיר להם את הטפסים תוך יומיים בדיוק .
כלומר 19/08/08 ואז הם הבטיחו שתוך 30יום הכסף אצלי כולל הלנות ופ]ועל קיבלתי את הפיצויים ללא הלהנות ב22/10/08 בצ'ק ללאחר שפרעתי את הצק הגשתי תביעה לבית דין אזורי לעבודה להלנות שהצתביעה הוגשה ב 20.11.08 ולאחר מכן התחננו לפשרה ישבנו וסיכמנו שישלמו לפחות 50% מהסכום של ההלנות שהוא 19000שח ע"פ חוק .
הבטיחו לחשוב ולחשב כמה בהדיוק הם יוכלו לשלם שאני אבטל את התביעה בינתיים לא החזירו צלצול ועברו למעלה מחודש שבמכתב הנם פוסלים את התביעה על הסף משתי סיבות שחלה התישנות בתביעה ע"פ סעיף 17אא לחוק העבודה ושאני זאת שהתפטרתי מרצון מרות שהוגש לחי מכתב פיטורים.
כאן יש סוגיה פיטורים לאחר חופשת לידה שבדיוק הסתימה ב01/10/08.
נא לתתלי תשובה בהאם להמשיך בתביעה ושאני זכאית או לא
תודה רבה מראש
התיישנות
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/01/09
התיישנות של הלנת פיצויי פיטורים הינה שנה מיום הולדת העילה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
דמי אבטחת הכנסה מביטוח לאומי
חנה
30/01/09
עבדתי בשתי עבודות במקביל פוטרתי מאחת מהן שבעבודה הזאת הועסקתי מ05/11/05 עד 02/10/07
משכורת ממוצעת 5500שח 4 עד 5 ימים בשבוע פוטרתי.
מעבודתי השנייה הועסקתי06/2006 עד 02/10/07 ואני התפטרתי עקב טיפול בילד (עד09/06 הועסקתי יום אחד ומאז עד 22/02/07 יומיים בשבוע ) ולאחר מכן בתאריך 22/02/07 יצאתי לשמירת הריוון בחמשה שבועות שלאחר מכן שלא עבדתי בהם ביטוח לאומי קבע שאיני זכאית לאבטחת הכנסה לכן עתרתי לבית דין אזורי לעבודה שקבע שאניע זכאית ל 2600שח דמי אבטחת הכנסה .ע"פ טבלאות של ביטוח לאומי אני זכאית ליותר ולכן עתרתי לבית דין ארצי לעבודה בשבוע הבא יתקיים הדיון הם ללכת על זה ואני באנמת זכאית או שאיני זכאית ועדיף לבטל את התביעה נא לעזור לי במהירות
תודה רבה
ניתן לשלןח הודעה למייל
משכורת ממוצעת 5500שח 4 עד 5 ימים בשבוע פוטרתי.
מעבודתי השנייה הועסקתי06/2006 עד 02/10/07 ואני התפטרתי עקב טיפול בילד (עד09/06 הועסקתי יום אחד ומאז עד 22/02/07 יומיים בשבוע ) ולאחר מכן בתאריך 22/02/07 יצאתי לשמירת הריוון בחמשה שבועות שלאחר מכן שלא עבדתי בהם ביטוח לאומי קבע שאיני זכאית לאבטחת הכנסה לכן עתרתי לבית דין אזורי לעבודה שקבע שאניע זכאית ל 2600שח דמי אבטחת הכנסה .ע"פ טבלאות של ביטוח לאומי אני זכאית ליותר ולכן עתרתי לבית דין ארצי לעבודה בשבוע הבא יתקיים הדיון הם ללכת על זה ואני באנמת זכאית או שאיני זכאית ועדיף לבטל את התביעה נא לעזור לי במהירות
תודה רבה
ניתן לשלןח הודעה למייל
אבטחת הכנסה
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/01/09
אנא פני לפורום ביטוח לאומי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הבראה בחלקיות משרה
אפרת
30/01/09
שלום רב,
קיבלתי את תשובתה של עו"ד גברת לילך אקרמן לגבי חישוב חלקיות המשרה, ודבריה הם " את מקבלת את מלוא הימים כאשר שווי כל יום הוא בהתאם לאחוז המשרה". מה שלא מובן לי ואני קצת מבולבלת כי קראתי במקום אחר שלוקחים את ימי ההבראה שמגיעים למשרה מלאה ומכפילים באחוז המשרה כפול שווי יום הבראה. אז אלו שתי דעות מאוד מנוגדות ואיני יודעת איך אני אמורה לדעת מה באמת מגיע לי מהמעביד.
אודה לכם אם תוכלו להפנות אותי למקום שרשום שם החוק או הנוסחה שלפיה מחשבים.
תודה רבה מראש, והמון תודה על האתר הנפלא, טוב לדעת שאנחנו לא לבד ויש עם מי לתייעץ.
אפרת.
קיבלתי את תשובתה של עו"ד גברת לילך אקרמן לגבי חישוב חלקיות המשרה, ודבריה הם " את מקבלת את מלוא הימים כאשר שווי כל יום הוא בהתאם לאחוז המשרה". מה שלא מובן לי ואני קצת מבולבלת כי קראתי במקום אחר שלוקחים את ימי ההבראה שמגיעים למשרה מלאה ומכפילים באחוז המשרה כפול שווי יום הבראה. אז אלו שתי דעות מאוד מנוגדות ואיני יודעת איך אני אמורה לדעת מה באמת מגיע לי מהמעביד.
אודה לכם אם תוכלו להפנות אותי למקום שרשום שם החוק או הנוסחה שלפיה מחשבים.
תודה רבה מראש, והמון תודה על האתר הנפלא, טוב לדעת שאנחנו לא לבד ויש עם מי לתייעץ.
אפרת.
ימי הבראה
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/01/09
באפשרותך לפנות לצו ההרחבה בעניין תשלום דמי הבראה. דמי הבראה משולמים בהתאם לצו ובכפוף לחלקיות המשרה של העובד.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
צו מניעה
דורי
30/01/09
מעבידי התכוון לפטר אותי ביום 1/1/09. הגשתי צו מניעה ביום 20/12/09. בגלל המלחמה ובפועל לא פוטרתי. התקיים דיון ביום 28/1/09 בה סוכם כי ננהל נקיים הידברות. במטרה להגיע להסכמות. לכן נדחה הדיון על צו המניעה עד ליום 1/3/09. מה גם שהמשיב לא הגיש תגובתו לצו המניעה. יום לאחר הדיום היום 30/1/09 הודיע לי המעביד בטלפון - ביום שישי שאני בקניות לשבת - כי אני מפוטר.?
מה אעשה במיוחד לאחר שהסכמתי לדחיית הדיון על צו המניעהליום 1/3/09? אני מייצג את עצמי? תודה גדולה?
מה אעשה במיוחד לאחר שהסכמתי לדחיית הדיון על צו המניעהליום 1/3/09? אני מייצג את עצמי? תודה גדולה?
צו מניעה
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/01/09
באפשרותך לשלוח בקשה לבית הדין למנוע את פיטורך עד למועד הדיון בבקשתך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
הרעת תנאים
ויויאן
30/01/09
שלום רב
המעביד שלי החל לקצץ לי שעות וימי עבודה
אני מוכנה לכך שהוא יפתר אותי אבל הוא לא מוכן לפטר וטוען שאם לא טוב לי שאני אעזוב לבד
מה לעשות ?
המעביד שלי החל לקצץ לי שעות וימי עבודה
אני מוכנה לכך שהוא יפתר אותי אבל הוא לא מוכן לפטר וטוען שאם לא טוב לי שאני אעזוב לבד
מה לעשות ?
התפטרות בדין פיטורין
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/01/09
מומלץ לשלוח התראה בגין הרעת התנאים ובאם לא שונה המצב לשלוח מכתב הודעה מוקדמת על הפסקת עבודה בנסיבות שלא ניתן לדרוש ממך להמשיך את עבודתך. ככל שזה רצונך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
עבודה כפולה – פיצוי
גיל
30/01/09
אם עובד נאלץ לעשות עבודה של שני עובדים ובסוף התפטר.
האם הוא רשאי רק לקבלת פיצויי פיטורים בגלל הרעת תנאים או שהוא יכול לדרוש משכורת כפולה על עבודתו?
האם הוא רשאי רק לקבלת פיצויי פיטורים בגלל הרעת תנאים או שהוא יכול לדרוש משכורת כפולה על עבודתו?
משכורת
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/01/09
השאלה היא מה השכר ומה תנאי העבודה שסוכמו עימו. באם שולם מלוא השכר המוסכם אז בכפוף למתן התראה מתאימה הוא יוכל להתפטר בדין מפוטר ככל שתנאי העבודה אינם מתאימים למה שסוכם עימו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
אגרות בביה"ד לעבודה
רווית
30/01/09
האם אגרות שמשולמות ע"י התובע לביה"ד לעבודה מוחזרות לו בהמשך או לא? בגין מה משולמת מחצית ראשונה של אגרה והאם פירוש הדבר שיש גם מחצית שנייה?
האם ניתן לבקש דחיית תשלום אגרה?
האם ניתן לבקש דחיית תשלום אגרה?
אגרה
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/01/09
בבית הדין לעבודה כל האגרה משולמת במועד פתיחת ההליך. ניתן לבקש דחיית אגרה יש לצרף אישור עובד סוציאלי על מצבו הכלכלי של המבקש.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
מה מהמשכורת אמור המעביד לשלם עבור פנסיה,קרן ה' שנ
אודי
30/01/09
שלום
אני עובד בחברה גדולה מאד,המשכורת בנויה מימספר סעיפים שכר בסיס,עמלות,שעות נוספות,על אלו סעיפים חיב המעביד להפריש לחיסכון פנסיוני ולמה?
תודה מראש
אני עובד בחברה גדולה מאד,המשכורת בנויה מימספר סעיפים שכר בסיס,עמלות,שעות נוספות,על אלו סעיפים חיב המעביד להפריש לחיסכון פנסיוני ולמה?
תודה מראש
פנסיה
עו"ד אריק שלו
מנהל
31/01/09
יש לשלם הפרשות פנסיוניות בגין השכר הקובע שאינו כולל את ההוצאות המותנות. קרי, השכר כולל את כל רכיבי השכר לרבות רכיבי תשלום חודשיים ובלתי מותנים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
תשלום פיצויי פיטורין.
לילך
30/01/09
בעלי פוטר מחברה בה עבד כ- 12 שנים. יחסי עובד-מעביד הסתיימו בתאריך 28/12/08. עדין לא קיבלנו פיצויי פיטורין. בעלי הוזמן לקבל את הפיצויים ביום א' 1/2/09. נאמר לו שיקבל את הפיצויים בחלוקה של חמישה צ'קים, כשהמועד הראשון לפירעון הינו 28/2/09. האם אין מדובר כאן בהלנת פיצויים? מהו המועד לתשלום פיצויים המקובל בחוק מיום שבו הסתיימו יחסי עובד-מעביד? האם מותר וחוקי לחלק את סכום הפיצויים לתשלומים? ואם כן , האם יש לפצות את בעלי על כך?
אם מדובר בהלנת פיצויים, מה עלינו לעשות? האם בזמן שהוא יפגש איתם כדי לקבל את הצ'קים עליו להסכים לחתום על מסמך שידרשו ממנו? מצפה לתשובתכם המהירה.
אם מדובר בהלנת פיצויים, מה עלינו לעשות? האם בזמן שהוא יפגש איתם כדי לקבל את הצ'קים עליו להסכים לחתום על מסמך שידרשו ממנו? מצפה לתשובתכם המהירה.
תשובה
שיר ורד
30/01/09
יש לשלם פצויי פיטורים בסיום יחסי עובד מעביד.
איחור עד 15 יום לא נחשב להלנה
איחור בין 15 ל 30 נחשב להלנה המזכה בהצמדה
אחור מעל 30 יום מאפשר לתבוע גם פצויי הלנה.
מומלץ שיקח את הצקים , יחתום על קבלתם אך לא על העדר תביעות,
מיד לאחר פרעון ההמחאה האחרונה מומלץ להגיש תביעה לפצויי הלנת פצויי פיטורים, כאשר לכל סכום תפורט תקופת ההלנה של הסכום. יש לצלם את ההמחאות בטרם הפקדתם וכן את תלוש המשכורת שבו חושבו הפצויים.
איחור עד 15 יום לא נחשב להלנה
איחור בין 15 ל 30 נחשב להלנה המזכה בהצמדה
אחור מעל 30 יום מאפשר לתבוע גם פצויי הלנה.
מומלץ שיקח את הצקים , יחתום על קבלתם אך לא על העדר תביעות,
מיד לאחר פרעון ההמחאה האחרונה מומלץ להגיש תביעה לפצויי הלנת פצויי פיטורים, כאשר לכל סכום תפורט תקופת ההלנה של הסכום. יש לצלם את ההמחאות בטרם הפקדתם וכן את תלוש המשכורת שבו חושבו הפצויים.
תשלום למטפלת ביום הבחירות
מיקי
29/01/09
הילדה שלי נמצאת אצל מטפלת בביתה. אני משלמת לה גלובלית בחודש.
האם מגיע לה חופש ביום הבחירות???
ואם היא הסכימה לשמור על הילדה ביום הזה האם אני חייבת לה תוספת תשלום.
האם מגיע לה חופש ביום הבחירות???
ואם היא הסכימה לשמור על הילדה ביום הזה האם אני חייבת לה תוספת תשלום.
ייום הבחירות
שיר ורד
30/01/09
מגיע לה יום חופשי בבחירות .
אם שתיכן מעונניות שהיא תעבוד עליכם להסכים על התשלום שתקבל על כך, זה לא נקבע בחוק.
אם שתיכן מעונניות שהיא תעבוד עליכם להסכים על התשלום שתקבל על כך, זה לא נקבע בחוק.
תשלום ביטוח מנהלים
סרגיי
29/01/09
אני עובד בתחום חשמל אצל קבלן המעסיק פחות מ 20 עובדים. אני עובד בעסק זה מעל 6 שנים. לפני כשנתיים השכר שלי עלה, אך לא השתנה תשלום לביטוח מנהלים. על פי נתוני תלוש המשכורת אני משלם את חלקי בסכום של כ- 3.8% ממשכורת חודשית ברוטו (הסכום לא השתנה משנת 2005, לא זוכר מה היה ליפני, לא מוצא את התלושים). סביר להניח כי גם המעביד לא העלה את הסכום שהוא מעביר לביטוח מנהלים כשהעלה לי את השכורת. שאלות:1) מהו האחוז שעלי לשלם (מברטו/ נטו)?2) מה האחוז שעל המעביד לשלם לביטוח מנהלים?3) אם מה שמועבר לביטוח מנהלים אינו תואם משכורת, מה עלי לעשות?
תתחיל לאסוף נתונים
שיר ורד
30/01/09
מצא את חוזה העבודה שלך ואת תלושי השכר/דוחות חברת הביטוח מכל התקופה ובדוק האם המעסיק משלם בהתאם לחוזה או לא.
מאחר ועד 2008 לא היתה חובה חוקית להעביר הפרשות לפנסיה, הרי גם הפרשהעל חלק מהשכר היא חוקית.
גם לפי הצו החדש ההפרשות עדיין נמוכות יותר מהנתונים שאתה מציין.
מאחר ועד 2008 לא היתה חובה חוקית להעביר הפרשות לפנסיה, הרי גם הפרשהעל חלק מהשכר היא חוקית.
גם לפי הצו החדש ההפרשות עדיין נמוכות יותר מהנתונים שאתה מציין.
תשלום עבור ימי מחלה
קרן
29/01/09
אני עובדת מספר שנים בעבודתי. כבר כמה פעמים קרה לי שהייתי חולה יום או יומיים. בתלוש רושמים לי ימי מחלה ואני או לא קיבלתי תשלום עבור יום מחלה או קיבלתי אחוז מסוים עבור יום מחלה השני (אם חליתי יומיים ברצף). מה משמעות של ימי מחלה? האם באמת עבור יום ראשון של יום מחלה לא משלמים? כמה אחוזים צריך לשלם מעביד על ימי מחלה? החודש הייתי חולה יום אחד וזה כמו לקחת יום חופש על חשבוני כי אני לא אקבל תשלום עבור היום הזה. האם זה חוקי? תודה
תשובה
שיר ורד
30/01/09
ביום הראשון של המחלה - 0.
בימים שני ושלישי - 37.5%
בהמשך 75%
בימים שני ושלישי - 37.5%
בהמשך 75%
פיטורים או התפטרות דחוף
ורה
29/01/09
אני מטפלת במעון וביקשתי כחודש לפני לקחת חופש של 10 ימים המעבידה אישרה, כשלושה ימים קודם לכן חזרה בה ואישרה רק 8 ימים , אך אני כבר קניתי כרטיס טיסה וכו' ולכן חזרתי לעבודה רק בתום החופשה המקורית ולתדהמתי הייתה לי כבר מחליפה והמעבידה אמרה לי ללכת ושאקבל מכתב ואכן קיבלתי ובו כתוב שהיות ולא חזרתי בזמן שהיא קבעה זה אומר שהיא רואה זאת כהתפטרות שלי
השאלות:
האם שייך לקבוע כי מעשיו של עובד יחשבו כהתפטרות ללא שהגיש מכתב התפטרות וללא שהביע את רצונו להתפטר.
האם למעביד יש סמכות להחליט לי מתי לקחת את ימי החופשה המגיעים לי ע"פ חוק.
האם אפשר לנצל את ימי החופשה ע"פ חוק אף שאנו רק בתחילת השנה.
אף אם נאמר שהצדק עם המעבידה האם ניתן לפטר ללא תשלום פיצויים עקב מעשיי.
תודה רבה רבה
השאלות:
האם שייך לקבוע כי מעשיו של עובד יחשבו כהתפטרות ללא שהגיש מכתב התפטרות וללא שהביע את רצונו להתפטר.
האם למעביד יש סמכות להחליט לי מתי לקחת את ימי החופשה המגיעים לי ע"פ חוק.
האם אפשר לנצל את ימי החופשה ע"פ חוק אף שאנו רק בתחילת השנה.
אף אם נאמר שהצדק עם המעבידה האם ניתן לפטר ללא תשלום פיצויים עקב מעשיי.
תודה רבה רבה
תשובה
שיר ורד
30/01/09
מעביד יכול לראות בהעדרות לא מורשית של עובד כהתפטרות.
זה לא המקרה שלך, מאחר והמעסיקה כבר אשרה לך לקחת את החופשה, וחאר כך חזרה בה מדובר בהתנהגות שלא בתום לב מצידה ולכן תגישי תביעה להשבה לעבודה ולחילופין תשלום בגין חלף הודעה מראש ופצויי פיטורים.
אם לאחר שהמעבידה הודיעה לך על קיצור תקופת החופשה, הסכמת לכך ולא הודעת לה שאת מתכוונת לצאת לחופשה בהתאם לאישור המקורי אז את בבעיה כי גם את התנהגת שלא בתום לב.
זה לא המקרה שלך, מאחר והמעסיקה כבר אשרה לך לקחת את החופשה, וחאר כך חזרה בה מדובר בהתנהגות שלא בתום לב מצידה ולכן תגישי תביעה להשבה לעבודה ולחילופין תשלום בגין חלף הודעה מראש ופצויי פיטורים.
אם לאחר שהמעבידה הודיעה לך על קיצור תקופת החופשה, הסכמת לכך ולא הודעת לה שאת מתכוונת לצאת לחופשה בהתאם לאישור המקורי אז את בבעיה כי גם את התנהגת שלא בתום לב.
מספר ימי דמי אבטלה בגיל שבין 34 ל 35
אייל
29/01/09
בטבלת דמי אבטלה רשום כי לעובד מתחת לגיל 35 מגיעים 100 ימי אבטלה
ומעל גיל 35 138 ימים.
אם אני מתחיל לחתום בלשכה היום, ובמהלך התקופה, לאחר שלושה שבועות , יש לי יומהולדת 35
איך מחושב מספר דמי האבטלה שאני מקבל?
ומעל גיל 35 138 ימים.
אם אני מתחיל לחתום בלשכה היום, ובמהלך התקופה, לאחר שלושה שבועות , יש לי יומהולדת 35
איך מחושב מספר דמי האבטלה שאני מקבל?
פנה לפורום ביטוחלאומי
שיר ורד
30/01/09
הרעת תנאים לאשה בהריון
דפנה
29/01/09
אני נמצאת בחודש שביעי להריון וקיבלתי הודעה על הורדת ימי חופשה וקיצוץ בשכר של 5% החל מחודש הבא.
ההודעה נשלחה לכלל עובדי החברה באופן גורף.
אני עובדת בחברה כ-4 שנים וחתומה על חוזה.
האם הרעת התנאים חוקית.
ההודעה נשלחה לכלל עובדי החברה באופן גורף.
אני עובדת בחברה כ-4 שנים וחתומה על חוזה.
האם הרעת התנאים חוקית.
הוספה - אין בכוונתי להתפטר
דפנה
29/01/09
רציתי להוסיף, שאין בכוונתי להתפטר.
יציאה לחופשה ללא תשלום
אל
29/01/09
אם אני מבקשת לצאת לחל"ת לתקופה של שנה לצורך התמחות וזאת בעקבות סירוב המעביד לאשר התמחות במקום העבודה. האם זה חוקי?
חל"ת- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
29/01/09
את יכולה לבקש- המעסיק לא מחוייב להסכים.
תביעת מקום העבודה
אבי
29/01/09
שלום...אני עוזב את מקום העבודה שלי בגלל בעיות שמיעה שנגרמו לי עקב עבודתי שם.אם אני יוכל לתבוע אותם על הנזק שנגרם לי אם אתפטר?
תביעת מקום עבודה- דיני עבודה
עו"ד אקרמן לילך
29/01/09
ראשית, באם אינך יכול להמשיך לעבוד שם עקב בעיות רפואיות עליך להביא אישור מרופא תעסוקתי ואם המעסיק לא יוכל למצוא לך עבודה אחרת שתתאים למגבלות שלך אז ההתפטרות תהיה בדין מפוטר.
לגבי הנזק שנגרם לך- אם תוכל להוכיח כי הנזק נגרם בשל העבודה תוכל להיות מוכר בשל תאונת עבודה- פנה לפורום ביטוח לאומי / לתבוע בנזיקין- פנה לפורום נזיקין
לגבי הנזק שנגרם לך- אם תוכל להוכיח כי הנזק נגרם בשל העבודה תוכל להיות מוכר בשל תאונת עבודה- פנה לפורום ביטוח לאומי / לתבוע בנזיקין- פנה לפורום נזיקין
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
