פורום דיני עבודה

אני עובדת 5 ימים בשבוע, לפי שעות, גם בשישי וגם בשבת (עובדת כל יום פרט לפעמיים באמצע שבוע).
1. המעסיק שלי טוען שעבודתי ביום הבחירות תתוגמל ב150% ולא 200 כיוון שזו אינה משרה מלאה וזאת לפי החוק.
האם זה נכון?
2. כמו כן, האם מגיע לי תגמול נוסף על נסיעות בשבת? (אני מקבלת מחיר 'חופשי-חודשי' במשכורת אבל אין תחבורה ציבורית בשבת...)
3. אני עובדת שם שנה, מתי אמורים להתחיל לשלם לי פנסיה אם בכלל?

אני בהריון חודש שביעי ונעשית כבדה יותר מיום ליום.....
העבודה שלי כרוכה בנסיעות רבות והתפקיד העיקרי שלי זה מכירות.
המשרה שלי מוגדרת כ"משרת אמון " והשעות לא מוגדרות לי בחוזה.
בעבודה מהרגע שגילו שאני בהריון מחשבנים לי כל שעה ומורידים לי מהמשכורת כשאינני מגיעה ל8 וחצי שעות.
שאלתי היא-1.האם מותר להם לנכות לי מהמשכורת על כל שעה.?
2.אם רופא תעסוקתי ממליץ על 6 שעות ביום האם מותר להם להפחית לי מהמשכורת?
התשובה חשובה לי מאוד!
תודה

כתבת לי שאסור למעביד לחייב אותי על הסכום אותו חברת הליסינג גובה כשאני מחזירה רכב שניתן לי מהעבודה (מדובר בשריטות בלבד), אם זה לא כתוב בחוזה העבודה. בדקתי וזה לא רשום אולם המעביד חייב אותי. אני רוצה עדיין להמשיך ולעבוד באותו מקום. מה עליי לעשות? לנסות לתבוע רק אחרי שאי פעם אעזוב למקום אחר? אמרתי למעביד שזה בניגוד להסכם אבל הוא "מצפצף עליי".

לפני כחודשיים גיליתי כי המעביד לא העביר לקרן הפנסיה ולקרן השתלמות את התשלומים החודשיים, בעוד שמנכה אותם ממשכורתי. לטענת המעביד, כרגע הוא בקשיים ומותר לו לתקן את ההפרה בתוך שנה. בדקתי וראיתי שלא כך הדברים ושזו עבירה על החוק. מה עליי לעשות? אם אתבע אותו יפטר אותי. אם אני מתפטרת בגלל אי תשלום הפנסיה והקרן השתלמות, האם זה יחשב התפטרות מוצדקת ואהיה זכאית לפיצויי פיטורין?

שלום.
אני עובד בחברת שמירה ומגיע לעבודה עם רכב פרטי.
קרה כך שבזמן שהיתי במשמרת רכבי נפרץ ונגנבו כמה וכמה דברים (אחד מהם מצבר הרכב).
השאלה שלי היא האם המעביד אחראי גם על הרכב של העובד בזמן העבודה?

שלום.
ברצוני לשאול שאלה.
אני ובעלי עובדים באותה חברת עבודה.
האם זה תקין שהחברה מפטרת את אחד מבני הזוג מהסיבה שהם עובדים ביחד ונשואים ?
תודה לכל העוזרים

שלום, עבדתי בחברת הייטק באיזור רחובות כשנתיים לפני הלידה.
כרגע אני נמצאת בחופשת לידה אשר עתידה להסתיים ב- 15/03/08.
כשבוע לאחר לידתי חברה גדולה יותר קנתה את החברה שלי והעתיקה את מקום העבודה למקום המרוחק כ- 38 ק"מ מביתי.
מקום העבודה הקודם היה מרוחק 3.5 ק"מ מביתי.
האם דבר זה נחשב להרעה בתנאי העבודה וניתן להתפטר בעקבות זה ועדיין לקבל דמי אבטלה לאחר מכן?

התקבלתי לעבודה באחד ממוקדי הבנקים הגדולים בישראל והייתי אמור
להתחיל בעבודה בתחילת ינואר עברתי כל מרכזי ההערכה והמבחנים לפני תחילת הקורס ב 4 ימים היה לנו טרום קורס שזה הצגה עצמית והכנה לקורס -- אחרי זה ביומיים יענו לפני הקורס ביומיים מודיעים לי שאני לא הולך לקורס כנראה שלא הצגתי את עצמי בצורה שהייתי אמור להציג אולי התרגשתי קצת אבל אחרי כל המבחנים שעברתי ומרכז ההערכה -- האם מגיע להם לעשות לי דבר כזה אני עד היום נמצא בדיכאון וגרמו לי עוגמת נפש -- זה מצב רגיש במיוחד שאני לא יכול לחשוב על עבודה אחרת - תגידו לי מה עם מרכז ההערכה שעברתי אותו בהצלחה וכל מבחני המתמטיקה והראיונות האינסופיים שעברתי - פתאום בטרום קורס הם מחליטים לפני 4 ימים מיום הקורס- שאני תכננתי להתחיל אותו וחתמתי חוזה עם חב כוח אדם -מחליטים שלא מתאים ואני לא הולך לקורס ולא אעבוד במקום ??? תעזרו לי בבקשה האם אני יכול לתבוע מישהו כאן והאם אני אזכה !!!

המעסיק שלי ניכה לי מהמשכורת הפרשה לקופת גמל, האם מותר לו לעשות זאת מבלי לידע אותי?

במידה ומורידים לבן אדם מסוים רבע מהשכר, והוא ממשיך לעבוד כשלושה חודשים - ואז עוזב. האם הוא זכאי לפיצויי פיטורים (או שהישארות של שלושה חודשים מהווה הסכמה לתנאים החדשים). ולפי איזה משכורת?

שלום!
הבנתי שעפ"י תקנות דיני עבודה אם אני עוברת לעיר אחרת שהיא מעל 40 ק"מ מהעיר שלי אני זכאית לפיצויים.
א. אם אני עובדת במקום שנה וחצי - לכמה אני זכאית?
ב. האם המרחק בין תל אביב לירושלים הוא מעל 40 ק"מ?

אשמח לתשובה בהקדם!

דגנית

שלום
ברצוני לשאול שאלה לגביי עובדת המועסקת אצלי חצי שנה,.
העובדת כרגע בהריון בחודש השלישי להריונה , היא מזלזלת בעבודתה
ומצהירה זאת בפני עובדים אחרים , מאחרת לעבודה בכוונה,לוקחת חופשות מחלה ואיבדה סבלנות לילדים איתם אנו עובדים.
מכיוון שזו עבודה עם ילדים וקשה לי מאוד עם הגישה שלה לילדים אני מעוניינת לפטר אותה, אך היא מצהירה שאיננה מוכנה לעזוב בכדי לא לאבד את חופשת הלידה שלה. אני אובדת עצות ולא יודעת מה לעשות?
האם ישנו בחוק סעיף בו אני יכולה לנתק את ההתקשרות איתה מבלי שתוכל לתבוע אותי?

שלום רב,
עברתי ליישוב חקלאי והתפטרתי ממקום עבודתי. אני זכאית לפיצויי פיטורין ע"פ תקנות פיצויי פיטורין.
חוזה השכירות שלי מתחיל חודש וחצי לפני עזיבת מקום העבודה שלי.
מתי אוכל לתבוע את הפיצויים? האם יש חשיבות אם עברתי בפועל חודש וחצי לפני העזיבה או לכמות הימים שחילקתי בין מקום המגורים החדש לישן?
אודה על תשובה, אני ממש צריכה את הכסף..

לפני יומיים החניתי את הרכב שלי באזור שאבני השפה היו בו אפורות, כשחזרתי גיליתי להפתעתי דו"ח ושמתי לב שיש שלט של תחתנת אוטובוס כ 10 מטר משם. אבני השפה אינם צבועות, האם זה תופס?

אני עובד כנהג, ובלי כוונה שפשפתי את האוטו של העבודה, הבוס הוריד לי 1000 שח מהמשכורת בלי הסכמתי ,איזה זכות יש לו לגעת לי במשכורת בלי אישור ממני?.איך אני יכול לבקש את הכסף חזרה ?.,וכמה זמן יש לתביעה מסוג זה לגבי חוק ההתישנות ?

אני עובדת לפי אחוזים בלי משכורת בסיס , בימי מחלה המשרד מחשב ממוצע של שלושה חודשים אחרונים ומחלק ב27 יום,אני מעולם לא עבדתי 27 ימים בחודש. השאלה שלי איך אמור המשרד לחשב לי ימים האם זה חוקי לחלק את הממוצע ל27 יום גם אם לא עבדתי אף פעם 27 יום בחודש?

שלום.
שאלתי היא , אם ביקשתי מהמעסיק לעבוד שעות רבות ואכן עבדתי הרבה שעות נוספות, בהסכמתו כמובן
עצם זה שאני רציתי, יכול לפתור אותו מלשלם עליהם תשלום שעות נוספות?
אני רוצה לציין שוב שאמנם אני ביקשתי, אך הוא הסכים.

שלום רב,
אני עובדת כ-3 שנים במקום עבודה מסודר (בנק) ורוצה להתמחות.
האם ע"פי החוק אני זכאית לבקש חל"ת או רק להאריך חופשת לידה?
תודה

שלום,
אני בן 18, וכרגע מחפש ארגון אשר מוכן להעסיק אותי. נתקלתי במספר הצעות עבודה טובות, אך יש בהם התחייבות עבודה לשנה. לצערי, נבצר ממני לעבוד למשך שנה, מכיוון שבעוד עשרה חודשים+-, אני אתגייס לצה"ל, בע"ה. שאלתי את נציגי הארגונים, והם אמרו כי בתחילת השירות שלי, אני חותם על חוזה, שבמידה ואני מפר אותו, ולא מתחייב לעבוד במשך שנה, יקנסו אותי על סך של 2500 ש"ח. השאלה שלי - האם הקנס הזה הוא חוקי? האם יש להם זכות להכנס לחשבון הבנק שלי, או שהם יתבעו אותי משפטית? תודה מראש! ! ! שתהא לכם שבת מעולה (:

עובדת שעובדת בשני מתנסי"ם בעיר אחת , פוטרה ממתנ"ס אחד , בבואה לקבל את פיצויי הפיטורין נאמר לה בחברה למתנ"סים שבגלל שכל המתנ"סים מאוגדים תחת החברה למתנס"ים והיא עדיין עובדת במתנ"ס השני הרי זה נחשב כאילו החברה לא פיטרה אותה , למרות שעבדה במתנ"ס שבו פוטרה תחת מנהל עבודה אחר עם תנאים אחרים , האם הם צודקים ? אם לא היכן הסימוכין לכך בחוק ?

שלום,
אני עובדת מעל שנה במקום עבודה קבוע שמשלם לי משכורת בכל 10 בחודש (למרות שעל הצ'ק נרשם 9 בחודש...).
רק היום, 12 בחודש, נודע לנו, עובדי החברה, כי בשל קשיים כלכליים יקבלו כל העובדים רק 50% ממשכורתם וללא תלוש (צ'ק בלבד). את יתרת הכסף - כך הובטח לנו בעל פה - נקבל עד סוף החודש.
המעסיק לא מוכן להתחייב בכתב שנקבל את יתרת המשכורת עד סוף החודש.
מה ניתן לעשות כדי לקבל את המגיע לנו (משכורת מלאה + תלוש + פיצויי הלנת שכר) מבלי להסתכן בפיטורין?

ישבתי שיבעה על מות אבי וקיבלתי רק 6 ימים במקום 7 והסיבה של הבוס שלא משלמים על שבת האם זה חוקי? אני רוצה לציין שאבי גר אצלי לפני מותו וכל המשפחה ישבה בביתי ואצלנו המזרחים נהוג לטהר את הבית אחרי השיבעה(לטהר זה אומר שביום אחדצריך לנקות את כל הבית כולל לכבס הכל ) ונאלצתי להשאר עוד יום בבית האם אני יכולה לבקש שהיום השמיני ישולם לי וככה יהיו לי 7 ימים.?

שלום,
רציתי לדעת אם יש חוק המאפשר חופשים ממקום העבודה לצורך בחינות אקדמאיות?
המעביד החדש שלי לא מוכן לשמוע על חופשים (כולל ביום הנחינה עצמו) עקב חוסר בכוח אדם.
האם הוא חייב לתת לי חופש או שזכותו לשלול ממני את האפשרות להתכונן לבחינות?

בתודה מראש
ראובן

שלום,
אני סטודנטית העובדת כמוכרת בחנות בגדים, לאחרונה יצאתי לחופשה של חודש בעקבות תקופת מבחנים. במהלך החודש התחלפה המנהלת (איתה סיכמתי את ימי החופשה בידיעה שיכולה להתארך ) .בעקבות התארכות בלתי צפויה של החופשה(מועדי ב') מאיימת המנהלת שלי לקצץ לי בשעות העבודה לכשאחזור לעבוד (העבודה במשמרות ושכר לפי שעה)

האם נחשב כהרעת תנאים? אם אתפטר האם אני זכאית לפיצויים?

שלום, לפניי חודש התפטרתי מהעבודה, והיום קיבלתי את התלוש האחרון שכולל בתוכו את דמי ההבראה ואת ימי החופשה....
עבדתי בבית קפה שנה ו- 4 חודשים,במשרה מלאה, במהלך התקופה הזאת עזבתי לחודשיים וחזרתי, לפי מה שנאמר לי מרואה חשבון למרות שחודשיים לא עבדתי במקום עדיין התקופה שעבדתי נספרת ברצף אחד.
בכל מקרה, מעולם לא היה מצויין בתלושי משכורת כמה דמי הבראה וכמה ימי חופשה נותרו לי, (האם זה חוקי?) מעולם לא לקחתי חופשה ולא שולם לי על ימי החופש הלא מנוצלים.
רציתי לדעת כמה ימי חופשה וכמה ימי הבראה מגיעים לי ?!
תודה רבה
ענבל.
הערת מערכת: לקריאה נוספת:חוק חופשה שנתית